福利与保障论文
毕业论文文献研究探讨企业员工福利对员工满意度的影响
毕业论文文献研究探讨企业员工福利对员工满意度的影响一、引言员工是企业最宝贵的资源，而员工满意度则直接关系到企业的稳定发展。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升员工满意度，以增强员工的归属感和忠诚度。
而员工福利作为一种重要的激励手段，对员工满意度具有重要影响。
本文将通过文献研究，探讨企业员工福利对员工满意度的影响。
二、员工福利对员工满意度的重要性1. 提升员工工作积极性良好的员工福利制度可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
员工在获得一定福利保障的情况下，会更加珍惜自己的工作岗位，从而更有动力地为企业创造价值。
2. 塑造良好的企业形象企业提供完善的员工福利制度，不仅可以吸引优秀人才的加入，还能够树立企业良好的形象。
员工对企业福利的认可和满意度，也会直接影响外界对企业的评价，进而影响企业的声誉和品牌形象。
3. 促进员工忠诚度良好的员工福利可以增强员工对企业的忠诚度，减少员工流失率。
员工在享受到企业提供的福利待遇后，会更加愿意长期留在企业工作，为企业稳定发展提供坚实的人才支持。
三、员工福利对员工满意度的影响因素1. 薪酬福利薪酬福利是员工最为关注的福利之一，直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
合理的薪酬水平和福利待遇可以有效提升员工的满意度，激发员工的工作热情。
2. 工作环境福利良好的工作环境福利包括舒适的办公场所、健康的工作氛围、完善的工作设施等，能够提升员工的工作效率和工作质量，增强员工的归属感和满意度。
3. 健康福利企业提供的健康福利，如健康体检、健康保险等，可以有效关爱员工的身心健康，提升员工的幸福感和满意度。
员工在感受到企业对其健康的重视后，会更加珍惜自己的工作岗位。
4. 培训与发展福利企业提供的培训与发展福利，如岗位培训、职业规划等，可以帮助员工提升自身能力和职业素养，增强员工的职业发展动力和满意度。
四、企业员工福利对员工满意度的实证研究通过对相关文献的梳理和分析，可以发现企业员工福利对员工满意度的影响是显著的。
职工福利毕业论文
职工福利毕业论文职工福利毕业论文在日复一日的学习、工作生活中，大家肯定都接触过论文吧，论文可以推广阅历，沟通熟悉。
如何写一篇有思想、有文采的论文呢？下面是我为大家整理的职工福利毕业论文，欢迎大家共享。
职工福利毕业论文1在许多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公正，更加具有激励性。
鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关怀的核心问题。
而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。
说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使绝大多数满足的问题。
这里，我们将探讨一下有关这个问题的详细的解决方法。
既然认为薪酬是企业管理的一个重要的方面，那么首先要有一个有效的薪酬体系做保障。
薪酬的体系必需科学，公正，有竞争力。
所谓科学，是依据现代的理念设计薪酬，综合考核薪酬所涉及的诸要素，将之整合到一起，薪酬综合的薪酬管理体系，从各个方面保证其科学性、公正性。
现代人力资源管理观念认为，薪酬管理是企业激励重要的手段，综合了工作岗位、员工的学问技能及阅历、外部的市场水平、各种额外的奖金福利津贴等要素。
一个科学的薪酬体系，既要保证内部的公正性，又要保证外部的公正性，同时还要具有激励性，保证公正的基础上，不断用薪酬的手段激励员工的士气，激发员工的潜力。
所以，一个科学的薪酬体系首先要与工作岗位紧密相连。
薪酬体系的第一部为岗位工资（POSITION value）。
这个部分需要通过科学的职务分析，通过分析确立岗位的工作内容、职责权限、工作环境、工作难点、职位联系、任职资格等基本的工作内容，进而确立明确的职位说明书，一岗一份，一人一份，将人员和岗位有效地结合起来，依据“合适的人在合适的岗位上”的'原则，将企业的人力资源进行合理有效的配置。
在职务分析的基础上，对岗位的价值进行科学有效的评价，通过科学的手段和科学的工具评价出各个岗位在企业的中的价值，确立岗位的薪资水平，即为岗位工资（POSITION value），它是一个有上下限的区间。
社会福利政策模式研究论文
社会福利政策模式研究论文一、社会福利及其价值基础──有关社会福利理论与社会政策讨论的核心议题社会福利与其价值基础的关系是欧美福利理论与社会政策争论的核心议题。
长期以来，人们主要关注福利制度的资源基础、政策设计、组织结构与政策影响，但关于福利制度、政策模式及其文化价值基础的探讨却不多。
这种状况在“福利国家”日趋成熟和社会政策争论日趋“政治化”的背景下发生了根本转变。
随着1970年代“福利国家财政危机”的出现和新右派上台执政，意识形态、价值理念和社会认知议题受到各界前所未有的广泛关注和高度重视，这些议题也成为福利理论、政策争论的中心，成为政治学、社会学理论和知识社会学探讨的主题。
1971年英国著名学者平克的《社会理论与社会政策》一书首次从历史角度分析了意识形态和规范理论对社会政策的影响[1].1972年，英国的权威性社会政策杂志设置了“社会政策中的价值”专栏，揭开了社会价值与社会福利关系的大辩论之序幕。
英国的社会政策大师马歇尔率先发表了“福利─资本主义的价值问题”。
他认为，资本主义社会的性质已发生根本性转变，现在的资本主义社会实际上变成了“民主─福利─资本主义”，民主、福利已经成为资本主义体制的价值基础[2].同年，两位英国著名学者发表了“社会价值、社会阶级与社会政策”一文，从社会价值、阶级冲突与社会秩序的角度，明确地提出了阶级利益冲突和统治阶级价值观念在福利政策形成中所扮演的举足轻重角色的观点[3].这些文章和讨论标志着对欧美国家影响深远的“福利的意识形态大战突然爆发”。
权力、权威与合法性的价值基础及其工具性角色，意识形态、价值冲突与社会福利研究的关系等热点议题，成了社会政策、政治学、经济学、心理学和知识社会学探讨的理论主题。
意识形态和社会价值观成了最时髦的概念。
社会价值与社会福利的相互关系这一议题的核心地位是由多种原因决定的，因为它具有重大的现实意义、政策意义与理论意义。
社会福利与社会政策研究涉及诸多本质上充满争议的基本概念，如需要、权利、社区、民主、自由、平等和公正等[4].这些概念既构成福利政策的价值基础，又决定政策目标、资源分配原则、服务对象和组织体系等关键性制度安排和政策模式。
社会福利毕业论文题
社会福利毕业论文题题目：社会福利对社会的影响分析摘要：本文通过分析社会福利对社会的影响，旨在探讨社会福利的重要性以及其对个人和社会的影响。
首先，文章介绍了社会福利的概念，包括社会福利的定义以及其目的和意义。
然后，文章分析了社会福利对个人的影响，包括提供基本需求的保障、增强社会公平和减少贫困等方面。
接着，文章探讨了社会福利对社会的影响，包括促进经济发展、提高社会稳定和增强社会凝聚力等方面。
最后，文章提出了一些促进社会福利发展的建议，包括提高社会福利体系的覆盖范围和质量、加强社会福利政策的宣传和推广等。
关键词：社会福利；社会影响；个人影响；社会稳定；经济发展引言：社会福利是现代社会发展的重要组成部分，对个人和社会有着深远的影响。
在社会福利的支持下，个人能够获得基本需求的保障，提高生活水平，同时也能够增强社会公平和减少贫困。
同时，社会福利也对社会具有积极的影响，包括促进经济发展、提高社会稳定和增强社会凝聚力等方面。
因此，深入研究和分析社会福利对社会的影响，以及如何促进社会福利的发展就显得尤为重要。
一、社会福利的概念及意义1. 社会福利的定义社会福利是指社会团体为了满足社会成员的基本需求，并提供合理、公正的支持和帮助，以提高社会整体福祉的一系列安排和措施。
2. 社会福利的目的和意义社会福利的目的在于提高社会整体福祉，缩小贫富差距，增强社会公平。
通过提供基本生活保障、医疗、教育等服务，确保社会成员的基本权利和需求，促进社会的持续发展。
二、社会福利对个人的影响1. 提供基本需求的保障社会福利制度能够为个体提供基本生活保障，确保其拥有最基本的吃穿住行条件。
2. 增强社会公平社会福利可以减少贫富差距，促进社会公平，让每个人都能够享受到社会发展的果实。
3. 减少贫困通过社会福利制度的支持，贫困人口能够得到帮助，逐渐走出贫困状态，为社会发展做出更大的贡献。
三、社会福利对社会的影响1. 促进经济发展良好的社会福利制度可以为经济发展提供保障，提高人民的生产力和消费能力，促进社会经济的快速发展。
大学生毕业论文范文人力资源管理中的员工福利策略研究
大学生毕业论文范文人力资源管理中的员工福利策略研究在人力资源管理中，员工福利策略一直被认为是企业提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
尤其对于大学生毕业论文来说，研究人力资源管理中的员工福利策略意义重大。
本文旨在探讨人力资源管理中员工福利策略的研究现状、重要性以及实施方法。
一、引言人力资源是企业最重要的资本和战略资源之一，而员工福利策略则是提高员工工作满意度和创造力的重要因素。
因此，研究人力资源管理中的员工福利策略对于提升企业竞争力具有重要意义。
二、员工福利的定义与分类员工福利可以理解为企业在员工工作过程中所提供的经济、社会和心理方面的回报和保障。
根据不同的分类标准，员工福利可以分为经济福利、社会福利和心理福利等多个维度。
三、员工福利策略的重要性1. 提高员工满意度：良好的福利待遇可以满足员工的经济和生活需求，从而提高员工对企业的满意度和忠诚度。
2. 增强员工工作动力：优厚的福利待遇可以激励员工投入更多精力和积极性，促进工作效率的提高。
3. 吸引和留住人才：提供有竞争力的员工福利可以吸引优秀人才加入企业，并有效降低员工的离职率。
4. 促进员工发展：员工福利策略不仅包括经济方面的回报，还应关注员工的职业发展和培训机会，从而提升员工的工作能力和综合素质。
四、人力资源管理中的员工福利策略实施方法1. 设立完善的福利制度：企业应根据员工的需求和情况，制定适合企业发展的福利制度，包括经济福利、社会福利和心理福利等方面。
2. 关注员工个性化需求：员工的需求和利益各不相同，企业应注重员工个性化需求的满足，如弹性工作时间、员工俱乐部等。
3. 加强员工参与和沟通：企业应建立有效的员工参与机制，鼓励员工参与福利策略的制定和实施，并加强与员工的沟通和反馈。
4. 定期评估和调整福利策略：福利策略需要与企业的发展目标相匹配，企业应定期评估福利策略的实施效果，并根据需要进行相应的调整和改进。
五、人力资源管理中员工福利策略的挑战与对策1. 成本控制与福利提升的平衡：企业在提供员工福利时需要平衡成本控制和福利提供的好处。
人力资源管理专业优秀毕业论文范本员工福利制度对员工绩效的影响研究
人力资源管理专业优秀毕业论文范本员工福利制度对员工绩效的影响研究在人力资源管理领域中，员工福利制度一直被认为是影响员工绩效的关键因素之一。
本文将以"人力资源管理专业优秀毕业论文范本"为题，探讨员工福利制度对员工绩效的影响，并为进一步研究和实践提供一定的参考。
1.引言在现代企业中，员工是最重要的资产之一，优秀的员工绩效对于保持企业竞争力至关重要。
而员工福利制度作为一种重要的激励手段，对于提高员工绩效具有重要的作用。
2.员工福利制度的概念及分类2.1 员工福利制度的定义员工福利制度是指企业为员工提供的除了正常工资以外的各种额外福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.2 员工福利制度的分类根据不同的福利形式和内容，员工福利制度可以分为直接经济福利和间接非经济福利。
直接经济福利包括奖金、津贴、年终分红等，而间接非经济福利则包括培训机会、时尚的工作环境、工作灵活性等。
3.员工福利制度对员工绩效的影响3.1 提高员工满意度和工作动力良好的员工福利制度能够满足员工的各种需求，提高员工满意度和幸福感，进而激发员工的工作动力和创造力，从而提高员工绩效。
3.2 增强员工忠诚度和减少员工流失率员工福利制度的完善和优越性能够增强员工对企业的忠诚度，降低员工的离职率。
员工在享受到良好福利待遇的同时，也会对企业有更强的认同感，愿意长期为企业服务，提高员工的绩效稳定性。
3.3 促进员工发展和提升良好的福利制度能够为员工提供继续学习和发展的机会，如提供培训计划、职业发展规划等。
员工在发展中的满足感和成就感将进一步推动他们提高绩效。
4. 研究方法与实践建议4.1 研究方法可以通过问卷调查、深度访谈等方式，收集员工对福利制度和绩效之间关系的感知和观点，进一步分析员工福利制度对绩效的影响。
4.2 实践建议（1）根据员工需求，制定个性化的福利政策，提高员工满意度。
（2）完善福利制度的信息传递和沟通机制，确保员工充分了解和享受福利待遇。
《贝弗里奇报告》福利思想论文
《贝弗里奇报告》福利思想论文摘要：《贝弗里奇报告》设计的社会保障制度，内容包括社会保险、社会救助和自愿保险。
这是以社会保险为核心的社会保障体系。
它努力使社会风险抵御能力不强的群体可以从社会保险、社会福利项目计划得到支持，而不至于落入社会底层。
一、《贝弗里奇报告》的基本情况《贝弗里奇报告》是贝弗里奇在英国政府中担任“社会保险及相关事业各部联合委员会”主席期间，根据全国社会保险及民间团体的调查意见，组织委员会成员历时18个月的时间主持撰写的题为《社会保险及其相关服务》的报告，因其由贝弗里奇组织撰写并且署名，因此这片著名的报告便被称作《贝弗里奇报告》。
《贝弗里奇报告》为人们勾画了“从摇篮到坟墓”的全程社会保障的福利国家思想和实施方案。
报告较为通过较为详细的调查，总结了英国当时社会的主要问题，并且与此有针对性地提出了一下关于勾践社会保障体系的一些思想和观点，对于我们后来的社会进行社会保障政策的制定和研究奠定了重要的基础。
二、《贝弗里奇报告》福利思想中国化探索的原因1、英国社会与当前中国社会的现状不同《贝弗里奇报告》是基于当时英国社会的现状所作出的调查报告，当时英国社会处于第二次世界大战中，由于战争因素导致社会不稳定，社会中贫苦人口数量较大，因此对于公民享受到的福利政策需要结合当时的具体情况而定，而我国目前已经改革开放背景下，经济社会大发展、大变革、大调整的时期，经过建国以来的经济发展，我国目前绝对贫困人口数已经有很大程度的解决，人民的温饱问题已经基本得到解决，而且随着目前经济的全球化和信息化不断延伸，我国目前所面临的社会情况与英国当时有着很大的不同，因此在对待《贝弗里奇报告》的问题上应该慎重选择和对待。
2、《贝弗里奇报告》与中国目前的社会阶层情况不相符合我国走中国特色的社会主义道路，而《贝弗里奇报告》所针对的是因果当时的资本主义社会下社会阶层所提出的的一些观点和福利思想，我国目前在福利上有自己的具体的社会的政治、经济基础，与英国当时的社会经济基础有着很大的不同，因此需要将《贝弗里奇报告》中的福利思想中国化。
浅谈社会福利政策有哪些论文（2）
浅谈社会福利政策有哪些论文(2)2003年以来，我国政府切实履行政府责任，注重制度建设，密集出台社会政策：2003年出台“新农合”，2007年实施农村低保全覆盖及城镇居民医疗保险，2009年出台新医改、试点新农保，2010年通过《社会保险法》，2011年提高国家扶贫标准(提高到2300元/人·年)，2012年推进新农保全覆盖，等等。
上述各种重大战略决策的陆续出台，使我们看到了中央解决民生问题、推进社会建设、构建和谐社会的决心和信心。
由于这些战略决策的实施都以国家充分履责为前提，都直接间接离不开社会政策的改革与创新，也使我们看到了“国家主导型”社会政策的曙光。
五、构建国家主导型社会政策任重道远尽管自新世纪初以来中国经济社会发展进程出现了各种有利于矫正市场主导型社会政策的不足与偏差的新变化，但也必须看到，向国家主导型社会政策的转型是决不可能自动地实现的，市场主导型社会政策在我国毕竟已推行30多年，制度的路径依赖使得它在相当长的时间内仍将产生着这样或那样的重要影响(43)。
这就更加表明加快构建国家主导型社会政策的必要，同时也表明这一过程任重道远，不可能一蹴而就。
第一，对发展理念进行必要的调整。
诺贝尔经济学奖获得者阿玛蒂亚·森在《以自由看待发展》一书中指出，“发展可以看作为人们享有的真实自由扩大的过程”(44)。
这一发展观强调发展不单纯是指GNP的增长、个人收入提高、工业化、技术进步、现代化等因素，而是包含更加广泛的因素，涉及社会安排(如教育、保健设施)、政治参与、公民权利等等内容。
“对发展的充分理解必须超越财富积聚、GNP增长及其它与收入相关的变量;这并非是忽视经济增长的重要性，而是必须超越它。
”(45)森的观点与中国共产党提出的“科学发展观”其实质是相通的。
可以以此为指导，对过去片面追求经济增长的发展理念进行必要的调整。
具体来说，就是从改革开放以来长期坚持的“效率优先，兼顾公平”的发展理念过渡到“效率公平，并重兼顾”或“经济发展与社会公平并重兼顾”的发展理念。
社会福利研究论文社会福利学术思想论文
社会福利研究论文社会福利学术思想论文：当代中国社会福利学术思想初探摘要：1978年以来，国内学术界在研究中国社会福利发展重大问题的过程中，提出了一系列具有创新意义的思想、观点和理论，构成当代中国社会福利学术思想。
以重要性和创新性为标准，当代中国社会福利学术思想主要包括中国社会福利的价值理念论、发展目标论、发展模式论和体系构建论；这些思想不仅丰富了当代中国社会福利思想体系，而且成为影响中国社会福利政策的重要因素。
关键词：社会福利研究；社会福利学术思想；当代中国1978年以来，伴随着我国社会福利制度的改革与重构，社会福利研究逐渐成为我国社会科学研究中的“显学”之一。
①学术界对中国社会福利发展中的若干重大问题进行了富有成效的探索，提出了一系列具有创新意义的思想、观点和理论，构成当代中国社会福利学术思想，并已成为影响中国社会福利政策的重要因素。
本文不揣浅陋，对改革开放以来的中国社会福利学术思想进行简要梳理和总结，旨在抛砖引玉。
本文所说的“当代中国社会福利学术思想”，是指1978年以来，中国学者在研究中国社会福利发展重大问题过程中提出的思想、观点和理论，主要包括中国社会福利价值理念论、中国社会福利发展目标论、中国社会福利发展模式论和中国社会福利体系构建论。
一、中国社会福利价值理念论英国著名社会政策专家蒂特马斯曾说：“在社会福利体系之内，人们无法逃避各种价值选择。
”〔1〕(p123)价值理念是中国社会福利发展中具有“本体论”意义的问题，在加快中国社会福利发展的过程中，首先必须解决的不是操作技术问题而是价值理念问题，学术界先后提出四种代表性观点。
（一）效率主义效率主义是一种“重经济轻福利”和“重效率轻公平”的价值观。
陈平于2002年发表的《建立中国统一的社会保障体系是自损国际竞争力的短视国策》一文可视为效率主义观点的代表。
〔2〕陈平认为，中国建立统一社会保障体系是“自损国家竞争力的短视国策”，“其经济动机是短期的，战略目标是错误的，财政上是无法持续的洋跃进”。
社会保障与福利国家模式论文素材
社会保障与福利国家模式论文素材社会保障与福利国家模式是现代社会治理的重要组成部分，旨在提供社会公平和公正，保障人民的基本权益。
本文将探讨社会保障与福利国家模式的背景、特点以及存在的问题，并分析不同国家的模式。
一、社会保障与福利国家模式的背景社会保障与福利国家模式的出现是由于工业化和现代化的推进，随之而来的是社会结构的变化和阶级矛盾的加剧。
随着社会经济的发展，人们对社会公平和公正的要求也越来越高。
因此，各国政府开始积极介入社会事务，提供广泛的社会保障与福利服务。
二、社会保障与福利国家模式的特点1. 全面性：社会保障与福利国家模式的核心是全民覆盖，无论个人财富和能力如何，每个人都有享受基本社会保障和福利的权利。
2. 公平性：社会保障与福利国家模式强调资源的公平分配，通过税收和社会保险制度调节财富差距，减少社会不平等现象。
3. 普惠性：社会保障与福利国家模式的目标是保护弱势群体和提供公共服务，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
4. 可持续性：社会保障与福利国家模式需要建立可持续的财政体系，确保长期的福利保障和社会稳定。
三、社会保障与福利国家模式的问题1. 财务压力：社会保障与福利国家模式需要大量财政支出，可能导致国家财政压力增大，经济发展受到限制。
2. 依赖问题：某些个体可能会滥用社会保障与福利制度，导致部分人依赖福利而失去工作积极性。
3. 公平问题：社会保障与福利国家模式可能无法完全解决社会不平等问题，有可能存在资源分配不公的情况。
四、不同国家的社会保障与福利国家模式1. 北欧福利国家模式：以丹麦、瑞典、挪威为代表，提供广泛的福利服务，包括全面的医疗保险、免费教育和公共住房。
财政主要依靠高税收。
2. 欧洲大陆福利国家模式：以德国、法国为代表，提供全民医疗保险、失业保险和退休金等福利，由政府和雇主共同支付。
3. 英美福利国家模式：英国和美国的福利体系较为保守，主要通过社会保险和社会救济进行保障，强调个人责任和自助。
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对“占领华尔街”运动的透析
内容摘要：本文首先对2011年爆发的“占领华尔街运动”做一个简要的概述，接着论述美国当前的职业保障特点，分析当前其职业保障的不健全与局限性。
文章认为这一
运动的发生必然伴随着普通民众对自身利益保障的寻求，尤其是在当前美国经济发展
连续低迷，失业率屡创新高，共和、民主两党之争使普通民众的就业生活等各种保障
得不到满足时，通过参与这次运动来表达自己的愿望与诉求是必要的。
但同时也会尽
力解剖当前美国的新自由主义与资本主义制度的弊端性是爆发这次运动的深层次原因。
关键词：福利保障就业失业经济发展生活保障大学生
正文：众所周知，就在2011年09月17日这天，美国民众爆发了一起以“占领华尔街”为名的和平示威运动。
旨在声讨华尔街金融业者。
示威组织者称，他们的意图是
要反对美国政治的权钱交易、两党政争以及社会不公正。
本次示威运动矛头直指华尔
街金融业者、共和党政府，以及奥巴马政府。
华尔街金融业者的贪婪、共和党政府对
征税法案的阻挠还有对奥巴马在上任时的承诺不完全履行等原因而造成美国的失业率
提高终于引发了这场民众的示威运动。
中产阶级子弟的觉悟
大部分参与运动的都是在十几岁或二十几岁的年轻人，但也有很多年纪大的人。
有许多是学生，有许多人是失业者，有些是无政府主义者。
他们中有餐馆打工者、有
卖酒店的员工、有为谷歌做咨询的公司员工、有马戏团演员，还有保姆。
许多人上大学是因为大学文凭能帮助他们找到谋生的工作，过上幸福的生活。
但
对许多毕业生来说，这个希望落空了。
他们要么花费很长时间才能找到工作，要么从
事从前根本不需要高等教育的工作，收入比预想的少很多。
对在读学生而言，高昂的
学费、掠夺性的学生贷款、普遍的不平等、猖獗的谋利行为等都引起他们的愤怒。
从
前多数本科生不贷款，而现在三分之二的学生毕业时都债务缠身。
年轻人在成长过程
中从政治经济领袖那里得到的许诺是，如果好好学习就可以找到稳定的工作，拿到进
入中产阶级大门的钥匙。
他们曾认为努力工作和教育即便不能带来阶级流动性，至少
可获得一种安全保障，但在过去几十年，99%的人的工资增长停滞，而1%的人享受
百万美元奖金，这种现实已经让中产阶级子弟从梦中惊醒。
恐惧、愤怒、沮丧、担忧
等情绪促使年轻人走上街头抗议。
美国就业保障的现状与局限
美国的就业保障制度建立于三十年代，经历数十年的曲折历程发展至今，有着丰
富的经验与教训。
美国对民众的就业保障制度主要从以下几个措施来进行的。
第一：
加强培训与继续教育，增强劳动力的就业能力和适应性。
通过制定法案以法律形式动
员全国力量加强职工培训，并由联邦政府提供大量资金资助职业培训，改革培训管理
体制，调动私人和社会团体的积极性，规定学校与企业相结合实行半工半读的政策。
第二：促进人口流动，扩大就业门路。
美国各地区经济发展的不平衡性使传统工业集
中的北部地区开始衰落，之前落后的南部地区在新型工业的带动下迅速崛起，大批文
化技术水平较高的白人由北向南移动，形成美国历史上新的人口流动高潮。
美国政府
通过补贴民众迁移费用增加公共设施投资等途径推动人口流动以促进增加就业。
第三：将就业纳入城镇建设和复兴计划，以经济带动就业。
第四：为伤残者和其他处境不利
者提供特殊服务，增强他们的就业能力。
但是美国的就业保障制度也有许多自身问题与局限性。
众所周知，一定数量的失
业是资本主义生产方式存在和发展的必要条件，因而。
资产阶级国家从未把消灭失业
作为职业保障的目标，其主张的充分就业也不是说人人有工作做，而是要求失业率不
超过4%而已；目前仍有10%的雇员享受不到任何职业保障，种族歧视和其他历史、
社会原因使得黑人和西班牙裔移民的就业条件最差，失业率最高，通常高处白人一倍多；青少年的保障问题极为突出，他们经验少熟练度低，工龄较短的青年人失业率远
远高于成年人。
另外在美国普遍存在歧视妇女，男女同工不同酬的现象。
另外其渐渐
开始发展的终身职业保障与效率之间是存在矛盾的，职业保障虽然能够给予雇员安全感，刺激其积极性和创造性，但同时又使他们不再有上进心，消极应付的表现在企业
中造成连锁反应，影响整个企业的效率。
政府始终是“双面代表”
共和党长期以来有一个理念，那就是政府对市场经济要少管。
共和党人认为，市场经济自己有自我调节的功能，政府管得越少越好。
小布什政府继续鼓吹这种理论，尤其是那个“经济沙皇”、美联储主席格林斯潘。
上世纪90年代后期，金融兴起，金融衍生品开始时兴。
“9.11”恐怖袭击使美国经济遭受打击，布什政府为了振兴经济，就号召人们购买汽车和房子。
贷款机构不认真审查贷款者的信用，搞零首付、零利率，努力刺激消费。
美联储在四、五年中不断降低利率。
华尔街则乘着这个机会，大搞金融衍生品，实际上是大搞金融泡沫，谋取高额利润，制造虚假繁荣。
一等美联储涨息，没有稳定收入、付不起利息的那些购房者只好把房子退还给贷款机构，从而引发次贷危机。
经过一年多，那些以房贷作为抵押的衍生品支持不住了，金融泡沫破灭，金融
危机爆发。
这次金融危机当然还有更深层次的原因，但是华尔街的贪婪和腐败是金融危机的直接原因，这是没有疑问的。
金融危机爆发后，美国政府又不能眼看着美国的金融大厦坍塌，因此布什政府时期就通过了7000亿美元的救市方案，其实是用纳税人的钱去
救济华尔街，为投机商的巨额坏账买单。
唯其如此，奥巴马政府上任后就开始酝酿金融监管法案，但受到共和党的阻挠。
民主党政府一再妥协，法案才于2010年7月在国会通过，但核心的内容已经被抽调，华尔街搞金融衍生品的问题基本没有触动。
法案更多考虑的是如何发现和解决危机，而不是从根本上阻止危机的发生。
美国经济不景气，金融危机的后果却仍然在天天危害着美国民众。
而华尔街的人们仍然领着高薪，拿着高额奖金。
应该反思新自由主义的弊端
20世纪80年代美国在全球推行新自由主义以来，美国模式一度成为全球顶礼膜拜的权威模式，但全球金融体系从二战后的相对稳定走向日趋混乱，各国遭遇百年一遇的金融危机，特别是美国模式偏袒金融财团利益而不顾公众利益，促使人们反思金融风暴频发并非偶然而是有深层次原因。
所以，资本主义的剥削性普通民众的生活得不到保障时必定会不断引发社会动荡和抗议。
我们知道资本家是资本主义制度的必然产物，华尔街的金融业者以资本家的身份成为了这次示威运动的始作俑者。
高失业率不仅是国家宏观调控没有调节好的纰漏，同时也是间接反映出了资本家为了保全自身利益、巩固个人财产而做出的举动。
资本主义的弊端体现在经济制度上是生产资料私有化，而体现在政治上便是政权控制在资本家手中，政府一饰两角，既是民众的代表也是资本家的代表。
这次示威运动从华尔街席卷到整个美国，影响力之广也必然引起美国政府的高度重视，而资本主义的根本矛盾怎样缓解，仍需看奥巴马政府如何做出相应努力。
注释和参考文献：
1：杨斌《“占领华尔街”运动透析》人民论坛
2：天线宝宝归来《由占领华尔街运动分析资本主义制度》百度文库
3：朱传一曲恒昌《美国就业保障制度现况及其发展趋势》。