论基层党支部加强员工思想教育工作的深入思考
论基层党支部如何做好职工的政治思想工作
论基层党支部如何做好职工的政治思想工作摘要：基层党支部作为党组织与基层群众联系的重要纽带，对于提高党建工作的实效性具有至关重要的影响。
基层党支部面对的是一线职工，如何做好职工的政治思想工作直接影响着企业的长期发展，基于此，基层党支部必须要加强对职工政治思想工作的重视，采取行之有效的手段和方法，不断提高职工的政治素养和道德水平，从而为企业的健康发展奠定良好的基础。
关键词：基层党支部；职工；政治思想工作引言基层党支部作为党组织的重要组成部分，肩负着基层建设和思想引导的重要使命。
只有不断强化基层党支部的政治思想工作，才能提高职工的政治素养和思想觉悟，从而引导职工树立正确的价值观、世界观和人生观，进一步提高职工队伍的综合能力。
为此，本文针对基层党支部如何做好职工的政治思想工作进行分析和研究，阐述了相应的工作策略，旨在切实发挥基层党支部的重要作用，从而落实基层党建工作。
一、强化党员建设，发挥党员的模范带头作用党员作为基层党支部的重要组成部分，是基层党支部开展党建工作的主体，这就需要基层党支部要重视党员的带头作用，不断强化党员建设，从而为做好职工的政治思想工作创造良好的条件。
[1]一方面，党员要坚持群众路线，密切联系群众，将党组织的主张积极向群众传播，在工作中维护群众利益，切实解决群众的实际问题，以便在群众中树立威信，从而更好的发挥党员在群众中的优势。
另一方面，基层党支部还要不断完善管理体系和监督机制，将责任制落实到每一个党员身上，为党员部署好政治思想工作的范围和内容，既要明确职责，又要紧密联系，以便提高政治思想工作的有效性和协调性。
除此之外，党支部还要加强对党员的培训，定期组织党员进行学习，强化党员的道德水平和政治素养，以便更好的发挥党员的模范带头作用。
为了规范党员的行为和意识，党支部还应完善监督机制，鼓励群众对党员进行监督和督促，从而提高党员的工作质量和效率，进一步为党建工作的顺利实施奠定良好的基础。
二、坚持以人为本，不断提高党员的服务意识在形势下，基层党支部要想做好职工的政治思想工作，首先要将职工作为工作重心，通过为职工提供更多的服务来获取职工的信任和支持，以便为政治思想工作的顺利开展创造良好的环境。
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考当前，在我国经济社会发展进入新阶段的背景下，做好企业基层员工思想政治工作具有重要的现实意义和深远的战略意义。
基层员工是企业的基石和生产力的主体，他们的思想政治状况直接关系着企业的稳定发展。
对于企业来说，做好基层员工思想政治工作是必不可少的任务。
要加强组织领导。
企业要牢固树立正确的思想政治工作导向，加强对基层员工思想政治工作的组织领导。
只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能确保工作的顺利开展。
企业应建立健全完善的思想政治工作领导机构，明确职责分工和工作目标，保证相关工作的有效推进。
要加强对思想政治工作的宣传教育，提高员工对思想政治工作的知晓度和认同度。
要深入调查研究，了解员工思想动态。
企业要积极主动地了解基层员工的思想动态，掌握他们的关键诉求和思想变化。
为此，可以通过举办座谈会、开展问卷调查、设立投诉信箱等方式，与员工进行沟通交流，了解他们的思想状况。
企业也可以加强对员工的日常观察，关注他们的情绪变化和行为举止，从而通过直观的观察和真实的了解，为思想政治工作提供准确的参考。
要做好思想引领和舆情管控。
企业应将思想引领工作作为思想政治工作的重要一环，通过引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的理想信念，提高他们的科学素质。
企业还需要关注员工的网络行为和言论，及时了解员工在网络上的言论态度，防范潜在的舆情风险。
对于有不良言行习惯的员工，企业可以通过正式和非正式的方式进行劝导和教育，引导员工正确表达自己的意见和看法。
第四，要加强员工培训和教育。
企业可以建立起健全的培训体系，为基层员工提供系统的思想政治教育培训。
通过开设各种类型的学习班、讲座和研讨会等形式，提高员工的政治素质和综合素养。
企业还可以充分利用现代化教育技术手段，如在线课程、培训视频等，提供便捷的学习途径，让员工随时随地进行学习。
通过培训和教育，增强员工的学习动力和自我提升意识，激发他们的工作热情。
支部工作手册加强员思想教育
支部工作手册加强员思想教育随着社会的不断发展，支部工作在党的组织体系中扮演着重要的角色。
支部工作手册是指导支部工作的重要文件，它对于加强员工的思想教育具有重要意义。
本手册旨在探讨如何加强支部工作，提高员工思想教育的质量。
一、加强组织建设党的组织是支部工作的根本，只有建立健全的组织机构，才能有效地开展思想教育工作。
在支部工作手册中，应明确组织建设的具体要求和方法。
首先，要建立完善的支部制度，确保各项工作能够顺利进行。
其次，要注重培养党员的组织观念和纪律意识，加强党员队伍的凝聚力。
此外，还可以通过组织党员参加各类培训，提升其综合素质。
二、广泛开展教育活动支部工作手册中应明确教育活动的目标和内容。
教育活动可以通过开展讲座、座谈会、党课等形式进行。
在教育活动中，应注重培养员工的党性修养、思想道德和职业道德。
同时，也要关注员工在工作中遇到的问题和困难，提供针对性的帮助和解决方案。
通过广泛开展教育活动，可以提高员工的政治素质和业务水平。
三、加强学习教育学习教育是支部工作的重要环节，也是提高员工思想教育质量的关键。
在支部工作手册中，应明确学习教育的重要性和具体要求。
首先，要定期组织党员学习党的理论和方针政策，提高其理论水平。
其次，要鼓励党员广泛阅读书籍和文献，培养良好的学习习惯。
同时，也要关注员工的实际情况，根据其需求提供个性化的学习资源。
四、建立有效的管理机制管理是支部工作的基础，也是加强员工思想教育的重要手段。
支部工作手册中应明确管理机制的建立和运行方式。
首先，要建立健全的考评制度，对员工的工作表现进行评估和激励。
其次，要建立定期沟通和反馈机制，及时了解员工的需求和问题。
同时，也要加强对员工的培训和指导，提高其工作能力和发展潜力。
五、加强支部思想教育的监督与评估监督与评估是加强员工思想教育的重要保障。
支部工作手册中应明确监督与评估的具体要求和方式。
首先，要建立健全的监督机制，确保教育活动的质量和效果。
其次，要进行定期的评估，总结教育活动的经验和不足。
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考随着经济全球化和信息化的发展，企业所面临的竞争环境日趋激烈。
在这样的竞争环境下，企业中的基层员工不仅需要具备过硬的专业技能，同时也需要具备良好的思想政治素质，这将有助于企业的发展和稳定。
因此，在新形势下，做好企业基层员工的思想政治工作尤为重要。
一、加强基层思想政治工作的理论研究在做好基层思想政治工作前，首先要了解其基本理论。
通过加强理论研究，能够提高管理者对企业基层员工思想政治工作的认识和掌握，从而更好地做好思想政治工作。
企业应该制定一套完整的基层思想政治工作的理论框架，以此为基础来实施具体策略和措施。
企业要做好基层思想政治工作，必须加强组织领导，形成一整套完善的管理机制。
应当在企业的各级领导中选派经验丰富、具备良好思想政治素质的领导，领导能够掌握基层员工的心态、需求和情感，有利于促进基层员工的思想政治教育。
三、推动企业文化建设企业文化是组织内部心理状态和价值观的表现。
推动企业文化建设，有利于形成统一的思想政治氛围，有利于提高基层员工的思想政治素质。
企业可以通过员工培训、定期组织员工参加社会公益活动以及制定企业文化宣传规划等方式来推动企业文化建设。
四、注重基层员工思想教育企业要提高基层员工的思想政治素质，必须注重思想教育。
通过各种方式，包括学习，交流，讲座等，帮助基层员工充分了解现代思想认识和先进文化理念，激发其积极性、创造力和责任感。
五、建立健全基层员工关爱机制企业要想提高基层员工的思想政治素质，还要建立健全基层员工关爱机制。
通过为基层员工提供保障，如定期发放一定的奖励和福利、免费培训等，有利于促进基层员工的思想政治教育。
总之，企业在新形势下要想做好基层员工的思想政治工作，需要加强组织领导，推动企业文化建设，注重思想教育，建立关爱机制等方面都要不断探索创新，确保基层员工具备先进的思想政治素质，为企业的发展和稳定提供精神支持和动力。
关于加强思想工作的思考
关于加强思想工作的思考作为一个组织或个人，加强思想工作是非常重要的。
在不同的背景下，思想工作有着不同的含义和目标。
本文将就如何加强思想工作进行一些思考，并提出一些建议。
一、思想工作的含义和意义思想工作是通过各种方法和途径，对人们的思想进行引导和教育，从而影响他们的观念、态度和行为。
它是一种有意识有计划的活动，旨在提升人们的思想道德素质，引导他们正确对待生活、工作和社会。
加强思想工作的意义在于，它可以培养人们的积极向上的思想，增强他们的自信心和责任感，提升整个社会的文明程度和道德水准。
同时，它也可以帮助个体更好地适应社会变革，增强自身的领导力和竞争力。
二、加强思想工作的途径和方法1.思想教育思想教育是加强思想工作的基础和关键。
通过开展丰富多样的教育活动，如讲座、培训、讨论等，可以帮助人们全面了解社会现象和问题，提升他们的思考能力和判断力。
此外，要注重培养人们的道德情操和良好习惯，引导他们形成正确的价值观和世界观。
2.媒体宣传媒体是思想工作的重要途径之一。
利用各种媒体平台，如电视、广播、报刊、网络等，传达正确的价值观和思想理念。
要注意媒体内容的科学性、客观性和合理性，避免虚假信息和低俗内容的传播，确保媒体的宣传效果。
3.组织引领组织引领是加强思想工作的有效手段之一。
通过组建各类组织和活动，如青年团队、志愿者服务等，可以引领人们共同追求共同的价值和目标，营造浓厚的社会氛围。
此外，要注重领导者的示范作用，做好榜样的力量，以身作则地引导他人。
4.个人自我反省个人自我反省是加强思想工作的重要环节。
每个人都应该通过对自己思想和行为的反省，不断完善自己的思想品质和道德素养。
要勇于面对自己的不足和错误，积极改正，并且时刻保持谦虚、包容、进取的态度。
三、加强思想工作的建议1.建立健全制度加强思想工作必须建立在科学健全的制度之上。
要完善相关的规章制度和管理办法，明确责任、权限和考核标准，确保各项工作有序进行。
同时，要加强对思想工作的监督和评估，及时发现问题和不足，并及时采取措施加以改进。
加强员工思想认识工作总结
加强员工思想认识工作总结在当前激烈的市场竞争环境下，加强员工思想认识工作显得尤为重要。
作为组织的一份子，员工的思想认识直接影响着他们的工作态度、工作质量和工作效率。
因此，加强员工思想认识工作具有重要意义。
首先，加强员工思想认识工作有助于提高员工的工作积极性和责任感。
只有当员工明确了工作的意义、价值和目标，才能真正激发他们的工作热情。
通过组织内部的各种培训、讲座和研讨会，可以向员工传达组织的使命、愿景和价值观，使他们认同和拥护公司的目标，并有动力为之努力奋斗。
其次，加强员工思想认识工作有助于提高员工的问题解决能力和创新能力。
在新的环境和挑战面前，员工需要拥有良好的思维习惯和解决问题的方法。
通过思想认识工作，可以帮助员工形成科学、理性的思维方式，提升他们的问题分析和解决能力。
同时，加强员工的思想认识还可以激发他们的创新思维，鼓励他们提出新的想法和解决方案，为组织的发展注入新的动力。
再次，加强员工思想认识工作有助于提升员工的专业素质和业务能力。
现代社会对员工的要求越来越高，只有具备良好的专业素质和业务能力，才能胜任工作，适应市场的变化和需求。
加强员工思想认识工作可以引导员工明确自身的职业规划和发展目标，通过学习和培训提高自身的专业知识和技能，不断提升自己的核心竞争力。
最后，加强员工思想认识工作有助于增强员工的团队合作意识和协作能力。
在现代工作中，很少有一个人可以独自完成所有工作，团队合作已成为组织成功的重要因素之一。
加强员工的思想认识工作可以促进员工之间的沟通和理解，增强团队合作的意识和能力。
只有通过良好的团队合作，才能充分发挥员工的个人优势，实现组织整体的目标。
总而言之，加强员工思想认识工作对于组织的长远发展具有重要意义。
通过加强员工的思想认识工作，可以提高员工的工作积极性和责任感，提升员工的问题解决能力和创新能力，提高员工的专业素质和业务能力，增强员工的团队合作意识和协作能力，从而推动组织不断成长和发展。
对做好基层思想政治工作的思考
对做好基层思想政治工作的思考
基层思想政治工作是指在基层单位、群众中，通过宣传、教育、培训等方式引导群众
正确掌握国家的方针政策，增进群众间的相互理解，调动群众参与社会建设的积极性，营
造和谐稳定的社会环境的一项重要工作。
做好基层思想政治工作，需要注意以下几点：
第一，强化组织领导。
要落实门前三包、网格化管理等工作机制，建立健全基层组织，明确每一个组织和人员的职责和任务，提高组织工作的科学性和规范性。
第二，优化宣传手段。
要创新宣传策略，采用多种手段，如雕塑艺术、口号宣传、多
媒体展示等形式，使宣传内容更具生动性和趣味性，引起群众广泛关注和共鸣。
第三，注重培训带动。
要注重加强对基层干部和群众的培训，让干部群众更加了解各
种方针、政策，掌握解决问题的方法和技能，增强自信心和实际工作能力。
第四，密切联系群众。
要加强与群众的联系，发挥群众作用，倾听群众的意见和建议，及时解决基层问题，增强群众归属感和参与感，形成基层共识和合力。
第五，加强队伍建设。
要注重提高基层干部思想政治素质和专业能力，增强干部工作
责任心和创新精神，营造良好工作氛围，形成紧密有序的工作团队，为做好基层思想政治
工作提供坚强保障。
总之，只有不断突破思维和工作方式方法，不断加强学习和实践，“算计”和“面子”都不能成为基层思想政治工作的处理优先对象，始终坚持以人为本，立足实际，注重细节，全方位提升能力，才能真正做好基层思想政治工作。
对做好基层党建思想政治工作的思考
对做好基层党建思想政治工作的思考摘要：通过聚心提气，深化思想政治建设；固本强基，夯实基层组织基础；塑形固堤，从严推进监督执纪等措施落实，切实加强基层党建思想政治工作，为企业高质量发展提供有力政治保障。
关键词：基层党建工作；思想政治工作；作风建设；思考一、聚心提气，深化思想政治建设加强理论武装。
要坚定不移地把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全基层党组织“第一议题”“第一课程”“第一标尺”落实机制，持续推进大学习大普及大落实，完善党委理论学习中心组学习内容主题化、研讨专题化、调研课题化、践行成果化的“四化”学习模式，深化党支部跟进学习机制，用好“学习强国”“奋进石化”等平台，举办新思想新理念大讲堂，切实用党的科学理论指导工作实践，激发上下同心、听党指挥、产业报国的实干担当。
要常态化长效化抓好党史学习教育，完善基层政治理论学习制度，党支部用好“三会一课”、主题党日等抓好党员学习，基层班站用好主题班会、停工停产培训等抓好群众学习，推进党史学习成果实践落地，激发爱岗敬业、创新实干的工作热情。
融入中心大局。
要持续完善落实“三重一大”决策制度，规范党委前置研究讨论重大经营管理事项，确保党组织参与企业重大决策把好方向关、政治关、政策关。
压实各层级管党治党责任，强化党组织书记抓党建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，严抓党建述职评议制度，推进党组织融入中心、服务大局。
要深化做实“大党建”“大政工”工作机制，发挥联动优势、突破重点难点，形成上下合力、全面发力的党建工作大循环。
要持续锤炼各级党员干部忠诚干净担当的政治品格，围绕党员干部合规管理、规范用权开展监督，发挥党员干部“领路人”作用，把高质量发展要求贯穿生产建设全过程，以强烈的责任担当，在构建现代企业管理体系上对标一流站排头，在安全绿色发展上统筹兼顾走前列。
凝聚发展合力。
要在激发信心上再发力，综合运用明白纸、宣讲提纲、应知应会、网上答题、全员测试等形式，推动新方略新目标新举措直达基层。
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论基层党支部加强员工思想教育工作的深入思考
发表时间：
2018-07-20T10:17:00.807Z 来源：《基层建设》2018年第14期 作者： 张爱斌 艾晓慧
[导读] 摘要：随着石油低价“寒冬期”的到来，油田的发展环境发生了巨大的变化，当前油田正在深化改革，各种矛盾相互交织，在这种新
背景下，要求油田基层党支部的思想教育工作要紧跟当前形势，善于发现新情况，及时解决员工思想问题，从而促进油田持续健康发展。
中国石油化工股份有限公司江汉采油厂 湖北潜江 433123
摘要：随着石油低价“寒冬期”的到来，油田的发展环境发生了巨大的变化，当前油田正在深化改革，各种矛盾相互交织，在这种新背
景下，要求油田基层党支部的思想教育工作要紧跟当前形势，善于发现新情况，及时解决员工思想问题，从而促进油田持续健康发展。
关键词：基层党支部；加强；员工；思想教育工作
员工思想教育工作是凝聚员工人心、调动员工的积极性、激发员工的创造性的工作。就油田采油队工作而言，采油是基础、是重点。
采油工作为油田的最前沿，远离社会、远离家庭，工作重复、枯燥，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动员工的积极性，使员工
保持良好的精神面貌和工作水平，形成健康向上的工作和生活氛围，加强和改进员工的思想教育工作显得尤为重要。
一、新形势下基层党支部加强思想教育工作重要性
近年来，江汉采油厂各基层单位思想教育工作紧紧围绕改革和生产实际，不断改进工作方法，采取多种方法对新形势下做好思想教育
工作的有效途径进行了积极的探索，广泛开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，为企业持续健康发展奠定了基础。但是，我们也必须
清醒的看到，目前油田改革已进入新的发展时期，油田外部环境将更加复杂严峻，油田增效的难度在不断加大，员工年龄偏大，女工多，
员工思想活动的独立性、选择性明显增强，所要解决的问题更加复杂，思想教育工作面临的任务更为繁重。需要基层党支部下大力气引导
员工正确地看待改革和利益格局的调整，认清当前的面临的困难和机遇，以及未来的发展方向，消除员工思想上的困惑、疑虑，扫清各种
思想障碍，解放思想、更新观念，自觉地参与到油田改革中来。因此，必须要充分认识基层党支部加强思想教育工作的重要性，任何削
弱、忽视和淡化基层党支部思想教育工作的做法和行为都是错误的，要牢固树立
“改革越是深入，越要加强思想教育工作”的观念，明确思想
教育工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好员工思想教育工作的紧迫感。
二、当前基层党支部思想教育工作存在的问题和不足
1.
重视程度不够。不少基层领导干部认为思想教育工作就是“务虚”，是“软指标”，不重视也不会出什么大问题，遇到检查考核，突击搞
搞学习笔记和基础资料也能应付过去；不少基层支部书记认为采油工分布在各个井站，不方便集中开展思想教育，所以教育的时间往往被
挤占、内容被简化。
2.
工作针对性不强。不少基层党支部还停留在开会传达上级会议和文件精神，通过办板报、读报纸、写体会等较低层面开展思想教
育。在内容上，不能根据员工的思想实际来开展思想教育工作，存在大而化之、甚至流于形式的
“空对空”现象。
3.
政工干部素质有待提高。一些基层政工干部缺乏学习的主动性和积极性，靠吃老本过日子。一些基层政工干部墨守陈规，不重视工
作方法的创新。还有个别政工干部在思想上、感情上远离了员工，服务意识淡化。
三、基层党支部加强员工思想教育工作的对策
要带着对员工的深厚感情做思想教育工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。
1
、加强政治理论学习。做好思想政治教育工作的第一项根本任务是用科学的理论装人，加强政治学习，开展理论教育，也是思想教
育工作的基本途径之一。要通过理论学习、理论研讨等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，突出抓好党的十九大理论及习总书
记系列重要讲话精神的学习。坚持和完善学习制度，采取自学与集中学习，建立定期学习和业务交流制度，不断提升员工的能力和水平。
工作中坚持高标准、严要求，培养严、实、深、细的作风。坚持用制度规范和加强学习管理，用制度保证和促进学以致用，做到每月一次
集中学习，每半年一次学习讨论，同时每名员工撰写学习笔记，做到学习有制度、有阵地、有记录、有体会、有效果。
2
、增强教育活动的吸引力。要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，综合运用多媒体和网络教学资源，关注社会热点焦
点话题，关心员工的思想实际，通过开设形势政策课，把社会主义核心价值观教育拆分成一个个专题，开展案例教育、互动教育、实践教
育、启发式教育和网上自学等教育方式，做到网上网下有机结合，理论教学与实践教学有机结合，增强思政政治理论课的针对性、说服力
和感染力，把思想政治讲深、讲透、讲活。通过小品表演、诗歌朗诵、演唱、书法美术等活动形式，以点带面，力求通过丰富多彩的活动
形式，化解传统思想教育工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
3
、扎实开展思想教育工作访谈。基层党政负责人、政工人员要深入班组、深入员工，自觉做到“六谈心”、“六必访”。“六谈心”即：工
作岗位变动要谈，发生违规违纪行为要谈，工作效率低质量差要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要
谈。
“六必访”即：思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访。切实把思想教育
工作做到部门岗位，做到员工家庭，做到员工心坎上，为做好员工思想教育工作掌握第一手的资料。
4
、定期分析员工思想动态。要结合员工满意度调查结果定期组织召开员工思想动态分析座谈会。采取多种方式及时与员工进行沟
通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明原因，切实抓好解决落实。若遇突发性思想动态，要第一时间对员工思想波动产生的原因及
可能导致的后果进行分析，并提出工作意见。针对员工的现实思想动态，对于员工中发生的内部矛盾问题，政治思想工作疏导员要及时加
强正面引导和疏导工作。在疏导工作中，要做到耐心细致，防止简单粗暴的工作方法。要提倡
“尊重人、理解人、关心人、帮助人”，力戒
“
居高临下”的“训”与“压”。充分尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，春风化雨，润物无声，化解矛盾。使员工在和谐、融
洽的环境中接受教育，转化思想。凡因方法不得当、工作不得力、办事不公正而激化矛盾，引发不安全、不稳定的问题，要严肃追究责
任。
5
、强化政工队伍建设。基层政工干部，是搞好企业思想政治建设的骨干力量。要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按
照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想教育工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到基层
政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化基层政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使基层政工干部合理流
动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心基层政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称
评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职基层政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，
并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想教育工作。
6
、加大经费保障和阵地建设。要根据油田经营情况和思想政治建设工作任务，把日常的思想教育工作经费列入油田年度经费总体预
算，确保思想教育工作经费投入和保障。要加强企业报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化阵地建设，不断丰富员工精神文化生活。
要加强舆论导向，营造良好氛围，使思想教育工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断激发和引导广大员工以饱满的热情和昂扬的
斗志投入到油田的改革发展中。
总之，只有把员工思想政治教育工作放在更加突出位置，贯穿于油田员工队伍建设的全过程，才能不断增强思想教育工作的综合效
果，切实提高油田员工队伍建设的科学化水平，使员工队伍更加团结，企业更加和谐。
参考文献
[1]
张东如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J].企业研究,2012年06期.
[2]
黄国彬新时期加强企业思想政治工作实践与探索[J].沿海企业与科技,2011年04期.