新员工转正审批表(试行)

新员工转正审批表

说明：

1、新员工转正审批类型——

1) 如期转正：完成或明显超越试用期工作目标；

2) 降级录用：基本达成试用期工作目标，但有所不足；（降级需要与员工达成共识）

3) 终止试用：经过辅导，仍无法胜任本职工作；（须至少提前3个工作日通知员工）

2、新员工试用期满前15个工作日，人事行政部邮件通知员工直属主管，附《员工转正审批表》。

3、直属主管在收到邮件3个工作日内自行安排时间与新员工进行转正面谈。

4、面谈后，请员工填写《新员工转正审批表》个人填写部分，即“员工转正申请”。

5、新员工填写完毕，反馈给直属主管，由直属主管填写“评估意见”和“用人建议”。

6、直属主管必须在试用期满前10个工作日，向人事行政经理提交初审意见，人事行政部将根据公司实际情况和结合部门建议跟进后续转正审批流程。

7、总部员工由总经理进行终极审批；超市员工正常转正由店长进行终极审批，超市经理级（含经理级）以上人员报总部运营总监终极审批；

8、新员工转正审批结果，由人事行政部发邮件通知新员工并抄送相关领导。

9、员工须在试用任期满前10个工作日提交此表至人事部，该表作为公司研究是否转正及任职考察的依据之一，请用钢笔认真填写。