公共图书馆不应认可的职称期刊论文探析--基于重庆图书馆职称期刊论文的实证调研
图书馆职称论文：我国地(市)级公共图书馆职称比例分析
图书馆职称论文：我国地（市）级公共图书馆职称比例分析摘要：以《中国图书馆年鉴2008》提供的数据为依据，对我国地市级公共图书馆从业人员职称比例情况进行了统计分析，并针对其存在的问题提出了建设性意见，以期更好地提高图书馆从业人员的素质，促进公共图书馆健康快速的发展。
关键词：公共图书馆；职称比例；统计分析图书馆是学术性的服务机构，是人类社会的精神殿堂，而支撑这座殿堂的灵魂正是那种“追求新思想、新知识”的科学研究精神。
所以图书馆的发展需要有较高专业技能、文化素养以及职业道德的从业人员，尤其是在信息社会快速发展的今天，公共图书馆员要符合文献信息专家、信息资源的传播者、组织者、导航者的要求，而目前公共图书馆专业技术人员的整体素质还不能完全适应社会的发展以及读者提出的新需求，科学研究的能力还不尽如人意，区域发展很不平衡。
本文以《中国图书馆年鉴2008》［1］提供的数据为依据，对2007年我国地市级公共图书馆从业人员的职称比例情况进行分析，现将结果报告如下。
1地（市）级公共图书馆职称比例情况统计据《中国图书馆年鉴2008》的资料显示，2007年全国347个地市级公共图书馆共有从业人员13 111人，其中高级职称人员1 446人，占11.03％，中级职称人员4 823人，占36.79％。
仅从人数来看，山东省的地市级公共图书馆高级职称人数最多，为156人，其次是黑龙江省为154人，第三名是辽宁省为137人；中级职称人数辽宁省最多，为497人，其次是湖北省433人，第三名是广东省342人。
从从业人员的比例来看，高级职称占本省从业人员的比例前三名是黑龙江、山东、吉林，分别为23.16％、21.46％、18.44％；中级职称占本省从业人员比例前三名是湖北、青海和湖南3省，分别为53.99％、52.53％、52.29％；而高、中级职称占本省从业人员总比例前三名是黑龙江、湖北、湖南，分别为68.73％、65.34％、62.80％。
评职称不认可学术期刊目录名单
评职称不认可学术期刊目录名单
本文旨在提供一份评职称不认可学术期刊目录的名单，以便评
职称委员会和相关人员参考。
请注意，以下名单仅供参考，具体评
职称要求请参阅相关规定。
不认可学术期刊名单
以下是一些被广泛认为不符合评职称要求的学术期刊。
虽然这
些期刊可能在某些领域内具有一定的影响力，但是它们的学术标准、审稿流程或者编辑团队存在争议或质疑。
1. XX学术期刊 - 该期刊因存在多项严重的学术不端行为而被
广泛质疑和批评。
其编辑团队的学术声誉和道德标准备受质疑。
2. YY学术期刊 - 该期刊因审稿流程的敷衍和低效而被评职称
委员会认为不符合评职称的要求。
对于稿件的学术质量和准确性存
在疑虑。
3. ZZ学术期刊 - 该期刊因文章抄袭和重复发表现象频繁发生
而被评职称委员会认为不具备学术诚信和可信度。
其他事项
请注意，该名单仅涵盖了一小部分不认可的学术期刊，评职称时还需要综合考虑学术成果的质量、数量等因素。
建议申报人在选择发表学术论文时应尽量遵守学术规范，选择具备良好学术声誉和严格审稿流程的期刊。
评职称委员会将定期更新该名单，以确保评职称工作的公平性和科学性。
同时，评职称委员会也欢迎申报人和相关专家提供关于不认可学术期刊的意见和建议。
该名单的发布旨在保障评职称工作的公正性和权威性，以促进学术界的进步和提高。
希望本名单能为评职称委员会和申报人提供参考，并促进学术发展的繁荣。
请注意，本文提供的名单仅供参考，具体评职称要求还需根据相关规定为准。
职称评审中不予承认的期刊清单
职称评审中不予承认的期刊清单该期刊清单旨在列出在职称评审中不予承认的期刊。
以下是一些不予承认的期刊的示例，但请注意，这只是一份参考清单，并不全面。
具体的评审标准可能因不同机构和地区而有所不同。
1. 假冒期刊假冒期刊是指冒充真实期刊的欺诈性出版物。
这些期刊通常没有进行严格的同行评审，内容质量无法保证。
在职称评审中，假冒期刊通常不被承认。
以下是一些常见的假冒期刊特征：- 缺乏专业编辑团队和同行评审程序- 提供快速出版和发表的保证- 高昂的出版费用，但缺乏透明的财务报告- 缺乏被广泛引用和可查证的内容2. 欺诈性期刊欺诈性期刊是指通过虚假手段进行出版的期刊。
这些期刊可能会误导作者，并以高收费方式出版文章，但缺乏学术价值和可信度。
在职称评审中，欺诈性期刊通常不被承认。
以下是一些常见的欺诈性期刊特征：- 通过垃圾邮件或主动联系方式邀请作者投稿- 不提供明确的同行评审流程和编辑团队信息- 要求高额的出版费用，并承诺快速发表- 文章发表后缺乏被广泛引用和被其他学者知名期刊转载的证据3. 存在争议的期刊存在争议的期刊指的是在学术界存在争议或质疑的期刊。
这些期刊可能存在一些不符合学术规范的行为或做法，使其在职称评审中不被广泛承认。
以下是一些常见的存在争议的期刊特征：- 缺乏透明的同行评审流程和编辑团队信息- 发表过大量质量较低的文章或存在大量撤稿情况- 缺乏被其他知名学术机构或学者引用和承认的证据- 存在有关其出版伦理问题的争议或指控请注意，以上内容只是一份参考清单，具体的职称评审中不予承认的期刊清单可能因机构和地区而有所不同。
在进行职称评审时，建议参考相关机构或学术界公认的可信期刊目录，并注意评审标准的具体要求。
评职称不认可学术出版物名单
评职称不认可学术出版物名单
本文旨在列举一些常见的不被认可的学术出版物，以供评职称
时参考。
以下是需要注意的名单：
1. 自助出版物：这些出版物由作者自行出版，缺乏严格的同行
评审和编辑过程。
评委通常不会将其视为权威学术成果。
2. 网络文档：指在互联网上发布的博客、论坛帖子、维基百科、维基词典等内容。
由于缺乏权威性和学术审查，评委通常不会认可
这类出版物。
3. 学位论文：评委会更加偏向于正式出版的学术论文，而不是
学位论文。
学位论文通常只对个别问题进行深入探讨，而不具备广
泛的学术贡献。
4. 低质量期刊：一些非正规出版社出版的期刊质量参差不齐，
评委需要谨慎判断这些期刊是否具备学术权威性。
5. 非学术性书籍：包括小说、散文、传记等非学术性出版物。
评委一般只关注具备学术价值的著作。
需要注意的是，评职称时应以学术期刊上正式发表的文章为主
要参考。
正规期刊经过严格的同行评审和杂志社的审核，其收录的
文章具有较高的学术水平和权威性。
以上名单仅供参考，评委在评定职称时还会综合考量其他因素，请申请人注意在评审资料中提供有力的正式出版物证明自己的学术
成果。
期刊名单在评职称时不得认可
期刊名单在评职称时不得认可
1. 引言
根据我国相关职称评审规定，期刊名单在评职称时的认可情况受到严格把控。
为了进一步规范职称评审工作，确保评审质量，本文档详细列举了在评职称时不得认可的期刊名单。
2. 期刊名单
以下期刊名单在评职称时不得认可：
1. 《XXX》（期刊名称）
2. 《YYY》（期刊名称）
3. 《ZZZ》（期刊名称）
3. 原因说明
上述期刊名单在评职称时不得认可的原因如下：
1. 这些期刊存在严重的学术不端行为，如抄袭、剽窃、篡改数据等。
2. 这些期刊的质量较低，无法保证论文的学术价值。
3. 这些期刊未经过正规的审批流程，不属于官方认可的学术期刊。
4. 注意事项
在评职称过程中，申报人需确保所提交的论文发表在认可的期刊上。
如申报人提交的论文发表在上述名单中的期刊，该论文将不被认可，从而影响申报人的职称评审结果。
5. 结论
本文档旨在提醒申报人在评职称过程中，注意选择正规、高质量的期刊发表论文。
同时，各级职称评审部门要加强对期刊名单的审核，确保职称评审工作的公平、公正、公开。
请广大申报人和职称评审部门严格按照相关规定执行，共同维护我国职称评审体系的正常运行。
浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题
丝 路 视 野浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题云志芳（内蒙古自治区图书馆，内蒙古 呼和浩特 010010）摘 要：我国职称评审工作自改革开放以来，已取得了令人瞩目的成绩，也为各个地区、各行业培养了不少专业精、能力强的专业技术人才，推动各项事业弥足发展，并且伴随着时代的不断发展与进步，对评审条件不断修订，在新时期新形势下，职称评审工作也经历着历史的考证，因多方面因素的影响，各种各样的问题层出不穷，本文就存在的特性共性问题加以研究，并提出有效对策。
关键词：图书资料 公共图书馆 职称评审一、内蒙古自治区公共图书馆专业技术人员现状分析据统计，图书馆资料专业从业人员在性别结构上，女性明显多于男性。
年龄结构上，40—50岁人员比例最高，30岁以下人员比例偏低，显示出图书资料专业从业人员后备力量不足。
学历结构方面，高学历人员多集中在省级和盟市馆，旗县馆从业人员总体学历偏低，高学历人才储备不均衡。
职称结构与学历结构相关，高级职称人员集中在省级馆和盟市馆，旗县馆高级职称、中级职称人员比例较低，主要集中在初级职称。
二、内蒙古自治区公共图书馆职称评定中存在的问题第一，工作岗位设置不够科学合理，因岗位指数限制，已评未聘的问题较严重，其中中级未聘副高的人数比例最为严重，这点从省级图书馆到旗县图书馆都存在。
一些旗县图书馆甚至十几年没有给兑现已评定职称（如：乌达图书馆）。
第二，评定职称的必要条件不能反映职工的工作能力，公共图书馆科研课题极少，发表的论文也不能完全体现职工的真实水平。
相对来说，评审条件对基层公共图书馆的工作人员来说条件要求偏高。
第三，个别基层公共图书馆，因历史遗留问题至今无法规范评审专业和职称指标。
例如，有些馆因上级部门对图书资料专业缺乏了解，导致部分工作人员职称误入新华书店的图书发行专业，至今不能变更。
还有一些基层公共图书馆与其他单位共用评职称指标。
第四，职称评审后续管理方面存在诸多问题，职称“终身制”是影响职工工作积极性的一个主要原因。
职称评价中不接受的期刊名单
职称评价中不接受的期刊名单
为了维护职称评价体系的公正性和权威性，本文件列出了在职称评价过程中不被接受的期刊名单。
这些期刊不符合学术质量、出版标准或相关领域的专业性要求。
1. 期刊名称及原因
以下为不接受的期刊名单及相关原因：
2. 处理措施
对于在职称评价中发现的上述不接受的期刊，应采取以下措施：
1. 禁止使用这些期刊的成果作为职称评价的依据。
2. 对在不知情情况下使用这些期刊成果的个体，应给予说明和
指导，以避免其受到不公正评价。
3. 对故意使用这些期刊成果的个体，应给予相应的处罚，以维
护职称评价体系的公正性。
3. 更新机制
本名单将定期更新，以适应学术领域的变化。
任何有关期刊质
量的新信息都应被及时反馈，以便对名单进行调整。
请各位同行在职称评价过程中注意避免使用上述不接受的期刊，共同维护职称评价体系的公正性和权威性。
职称评审中不予承认的期刊清单
职称评审中不予承认的期刊清单
为了维护我国职称评审的公平、公正、公开，依据相关法规和政策，特制定本清单，以明确在职称评审过程中不予承认的期刊。
一、不予承认的期刊特征
1. 未在中华人民共和国国家新闻出版署登记的期刊；
2. 未经国家批准的非法期刊；
3. 盗用他人刊号、名称出版的期刊；
4. 连续两年未出版或者已宣布停刊、休刊的期刊；
5. 存在严重政治问题、学术不端行为、质量低下的期刊；
6. 其他不符合国家关于期刊出版管理规定要求的期刊。
二、具体期刊名单
以下列出部分不予承认的期刊名单，以供参考。
1. 《XXX杂志》
2. 《YYY学报》
3. 《ZZZ期刊》
4. 《AAA资讯》
5. 《BBB观察》
（注：以上期刊仅为示例，实际名单以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）
三、注意事项
1. 请职称评审参与者认真核对自己所发表论文的期刊是否在清单中，如有涉及，请立即撤稿并重新选择符合要求的期刊发表；
2. 各评审单位在职称评审过程中应严格审查参评人员所提供的论文，对于发表在不予承认的期刊上的论文，不予认可；
3. 相关单位和人员应密切关注国家新闻出版署和相关管理部门发布的最新信息，及时更新对不予承认期刊的认识；
4. 本清单仅供参考，具体评审标准以国家和地方职称评审政策为准。
请广大职称评审参与者及相关单位严格遵守以上规定，共同维护职称评审的公正性、权威性。
如有疑问，请及时与当地职称评审管理部门联系。
（本清单仅供参考，具体以国家新闻出版署和相关管理部门公布的信息为准。
）。
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图书馆员职称评定是图书馆绩效管理的重要内 容。其中，期刊论文发表是职称评定的主要依据之 一，而期刊认定即成为决定图书馆员职称评定的关键 环节。目前，我国主要的图书馆行业大体划分为公共 图书馆和高校图书馆两大系列，分属于文化系统和教 育系统。与高校图书馆系列相比，公共图书馆系列的 科研学术水平可以说是“相形见绌”。在图 书、情报 学科科学研究的高端前沿领域，鲜有公共图书馆同仁 的身影。全国图书、情报学科研究领域，高校的学 者、专家及科研学术成果，占去大半江山，公共图书 馆系列可谓是尴尬、勉强地偏于一隅。据广东图书馆 学会编辑出版委员会对 《图书馆论坛》 2012 年发文作 者 分 布 情 况 统 计 ： 在 391 位 作 者 中 ， 高 校 系 列 322 人，占 82.4%，公 共系列 38 人，仅占 9.7%。［1］这 项 统计数据颇具说服力，我国公共图资系列科研学术水 平与高校图资系列研究水平悬殊十分明显。
表 2 重庆图书馆不应认可职称期刊论文补充
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
刊名 内蒙古科技与经济 全国新书目 课外阅读 中国传媒科技 西江月 卷宗 华人时刊 时代青年 读与写
合计
时 2012 年 （篇）
2 5 3 2 2 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 1 0 30
间 2013 年 （篇 0 0 0 0 1 3 2 2 0 1 0 1 1 1 1 1 0 2 31
●王兆辉 （重庆图书馆，重庆 400037）
学术探讨·工作研究
公共图书馆不应认可的职称期刊论文探析
— ——基于重庆图书馆职称期刊论文的实证调研
［关键词］ 职称评定；期刊认可；实证 调研；公共图书馆
［摘 要］ 参照高校系列发布的具有官 方性质的不予认可期刊名目，比对重庆图 书馆近两年间发表的职称期刊论文统计数 据，探讨公共图书馆员职称评定中期刊认 可的规范问题。以重庆图书馆为缩影，反 映公共图资系列与高校图资系列在科研学 术上的实际差异，发现公共图书馆界科研 学术方面存在的各种问题，期望给公共图 书馆同仁提供借鉴经验，推动公共图书馆 界科研学术水平的健康成长。
重庆图书馆作为重庆地区的龙头馆，已连续两届 被评为国家一级图书馆，是我国西南地区颇具代表性 的 公 共 图 书 馆 。此次 调 研 以 重 庆 图 书 馆 2012～2013 年间全馆发表的职称论文情况统计为样本，具体数据 如下图所示。
其中，核心期刊是指全 国中文 核心 期刊、CSSCI 来源期刊、RCCSE 中国核心期刊和中国人文社科核心 期刊四种社会公认度较高的核心期刊名录，包括但不 限于图书馆学与情报学学科领域的核心期刊。图情专 业期刊是指除核心期刊以外，中国知网“图书情报与 数字图书馆”期刊专辑收录的全国公开发行的 14 种 图书情报专业刊物，不包括万方数据“图书情报档 案”期刊专辑目录 中的 《科 技情报开发与经济》 等。 增刊、内刊则不限定学科专业，包含具有增刊性质的 大学学报出版的年刊、专辑等。
028
学术探讨·工作研究
山西省教育厅职称办指出该刊“专业性、学术性不 强”，“刊 发 论 文学 术 水 准 要 求低 ”，专 家 评 委 对 该 刊 学 术 质 量 不 认 可 ，在 职 称 期 刊 论文 中 不 予 认 定 。［4］时 至 今 日， 2014 年 3 月 山 西 省 教 育 厅 职 称 办 发 布 的 《2013 年高校职称评审有关学术刊物目录》 中，依然 将 《科 技 情 报 开发 与 经 济》 列为 山 西 省 高 校 职 称 不 予认 可 的 刊 物。 《科技 情 报 开发 与 经 济》 作 为 山 西 省 本土 刊 物 ，已 然 受 到 该 省教 育 厅 职称 办 的 长 期 否 定，足见该刊确实存在着学术质量问题，并且多年 来不见改观。 2.2 不予认可的增刊内刊
1.2 高校不予认定刊物通知样本 通过广泛搜集高校相关职称评定与科研管理资
料，获取了山西省教育厅职称办发布的 《关于 71 种 刊物 的通知》（2009）、 《关 于 2010 年高校 职称 评审 有 关学 术 刊 物 和 论 文的 通 报》（2010）、 《关 于 2011 年高校职称评审有关学术刊物的通 报》（2012）、《关 于 2012 年 高 校 职 称 评 审 有 关 学 术 刊 物 的 通 报》 （2012）、《关于 2013 年高校职称评审有关学术刊物的 通报》（2014），江苏信息职业技术学院 《关于公布学 院不予认可的 23 种期刊的通知》（2007），商丘 师范 学院学术委员会 《关于对部分学术期刊成果认定的意 见》（2008），陇南师范高等专科学校科研外事处 《提 请我 校 教 师 不 宜 投 稿 的 期 刊 目 录》（2009），乌 鲁 木 齐 职业大学 《关于不予认可刊物的通告》（2010），滨州 学 院 科 研 处 《关 于 公 布 不 予 认 可 刊 物 的 通 知》 （2010），江西财经大学研究生部 《关于全日制学术型 硕 士 研 究 生 科 研 考 核 中 不 予 认 可 期 刊 目 录 的 通 知》 （2012），淄博师范高等专科学校科研处 《关于公布学 校不 予 认 可 的 部 分 期 刊 的 通 知》（2012），咸 宁 职 业 技 术学院科研科技处 《关于公布咸宁职业技术学院科研 考核 不 予 认可 期 刊 目 录 的通 知》（2012），浙 江 机 电 职 业技术学院 《不建议投稿的刊物名录》（2012），山东 财经大学经济学院 《不予认可 期刊 目录》（2013） 等 相关单位具有官方性质的 20 多份通知文件，涵盖了 山西、陕西、江西、江苏、浙江、山东、河南、河 北、甘肃、新疆等省份的教育厅职称办与高校科研管 理部门发布的关于不予认可的数百种期刊名录。 2 公共图书馆不应认可的职称期刊论文分析
近些年来，各种增刊、内刊性质及非法、违规出 版物层出不穷。其中绝大多数只要向杂志社缴纳费用 就能发表，根本不顾学术论文质量几何。甚至一些刊 物，特别是某些核心期刊为了混淆视听，故意不标明 “增刊”字样，并通过上传期刊数据库，以达到蒙骗作 者和相关单位的目的。这不仅严重扰乱了学术出版的 正常秩序，也给相关作者和单位造成了恶劣影响。［10］ 在公共图书馆职称期刊论文评审中，对于增刊、专 刊、年刊、专辑、内刊及论文集的认可，不符合全国
［基 金 项 目］ 本 文 系 重 庆 市 社 会 科 学 规 划 项 目 “ 免 费 开 放 背 景 下 重 庆 市 公 共 图 书 馆 绩 效 评 价 研 究 ” （项 目 编 号 ： 2012YBCB141） 的 阶 段 性 研 究 成 果。
027
学术探讨·工作研究
图 重庆图书馆 2012～2013 职称期刊论文统计
通过对高校通知文件的调研发现，高校系列在职 称评定与科研管理过程中，不予认可的期刊目录大同 小异，有着异曲同工的原则规律。而对照重庆图书馆 职称期刊论文数据与高校系列不予认可的期刊目录调 研发现，公共图书馆不应认可职称期刊论文主要有以
下三个方面。 2.1 不予认可的公开刊物
在高校系列不予认可期刊名录中主要是公开刊 物，其中大多数也能在中国知网、万方等数据库检索 得到，但因其学术质量低劣而不予认可。仅在这类公 开出版刊物中，2012～2013 年重庆图书馆职称期刊论 文被高校系列收录到不予认可期刊名录的分别是： 2012 年 30 篇 ，占 当年 132 篇 总 量 的 的 22.7%； 2013 年 31 篇，占当年 129 篇总量的的 24.0%。两年间不应 认可的职称期刊论文数占总量的比重为 23.4%。具体 情况见表 1。
专业技术人员职称期刊论文的认可趋势，不利于图书 馆界科研学术水平的提高，而且在一定程度上助长了 学术不端风气。 2.3 不应认可的其他刊物
在高校系列发布的不予期刊名录中的期刊论文， 公共图书馆界理所当然应当不予认可。而不在高校不 予认可期刊名录中职称期刊论文，也并不代表值得公 共图书馆应予以认可。通过对比调研中发现，图书馆 职称期刊论文数据中还有一些与高校系列不认可期刊 相类似的期刊。具体如表 2 所示。
在全国高校系列公布的绝大多数职称资格申报评 审条件或科研管理办法中，对于职称科研学术期刊论 文的认可标准，均将增刊、内刊、专刊、年刊，甚至 是将论文集排除在外。如重庆市对高校高级职称任职 资格评审所提供论文论著成果要求“内刊、增刊不能 作为正式材料报送。”［5］商丘师范学院规定“发表在专 刊、特刊、增刊、内刊、论文集上的论文，不能作为 评审材料上报 。”［6］ 《黄 冈师 范学院 科研奖 励暂 行办 法》 规定“发表在专刊、专集、特刊、增刊、内刊等 出 版 物 上 的 文 章 不 予 计 分 ”［7］。 其 实 不 只 局 限 于 高 校 系列，有些省份在包括图书资料在内的专业技术职称 资格评审条件中也不再认可增刊、内刊等期刊论文。 早在 2004 年， 《甘肃省职称评定 中论文要 求及 刊物 级别认定办法》 就明确要求：评定副高级职称时，不 再认可增刊、副刊、专刊、专辑等出版物。［8］2014 年 4 月 17 日 ，江 西省 人力资 源和 社会保 障厅 再 次指 出 “发表在刊物增刊、内刊、专刊、特刊、论文集上的 论文不作为评 审专业技 术资 格的依 据”［9］。可 以说， 全国各省、市及县级职称评审科研学术鉴定标准中， 已经普遍不认可增刊、内刊及论文集。基于如此现 状，对 2012～2013 年重庆 图书 馆职 称期 刊论 文不 应 被认可的增刊、内刊与论文集进行统计，增刊、内刊 与论文集有 50 篇，占两年间总数比重的 19.2%。
值得注意的是，有两个被图书馆同仁熟悉的公开 刊物“榜上有名”：《江西图书馆学刊》 和 《科技情报 开发与经济》。其中，《江西图书馆学刊》 或是受到在 网络中充斥着大量关于该刊的论文发表中介广告引起 的恶劣影响有关。2013 年起，《江西图书馆学刊》 全 新改版，更名为 《图书馆研究》，学术质量有了明 显 提高。而 《科技情报开发 与经 济》 早 在 2008 年就 被 商丘师范学院学术委员建议在“科研成果奖励、职称 评审、科研工作量计算等方面不予认定”［3］ 。2009 年，