企业社会责任评价评分表
社会责任评估表
知识产权
1)公司在过去的一年是否发生知识产权侵权事件？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2Leabharlann 3)公司是否确保尊重知识产权，在转让技术和诀窍时是否妥善保护知识产权？
2
公平交易广告和竞争
1)工厂有没有实施关于确保公平竞争（包括广告和竞争性市场被支持）的程序或要求？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2
身份保密和隐私
1)有没有设立保证不揭露或者不透露在法律或者是签订合同中要求的客户、渠道商、供应 商员工或者其他商业合作伙伴的敏感或者忌讳信息的程序或要求？
2
2)有没有保障对公司员工或管理层的不当行为进行披露的任何人士的身份保密的制度？
2
矿物采购时秉承负责任的态度
1)有没有制定政策，在合理的情况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直 接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织？
2
3)过去的12个月中，有没有收到员工投诉廉洁经营的案例?
2
无不正当收益
1)有没有在管理文件中规定不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益？
2
2)过去的12个月中，有没有收到员工投诉不正当收益的案例?
2
审核记录
序号
4.10 4.11 4.12 4.13 4.14
0
评价项目
配分
供方 自评
FCD 评分
2
2）是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直 到超过 16 周岁？
2
3）是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？
2
4)所有18 岁以下的工人有没有从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作？
14供货商(外包商)社会责任评价表
供应商（外包商）名称
供应商（外包商）名称
联系电话
传真
联系人
联系部门
调查部门/人
调查日期
评价项目
评价内容
符合性
实施情况
得分家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
2
结社自由和集体谈判权利
企业是否因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
6
工作场所安全
1、企业是否明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。
2、企业的特种设备和特种岗位的备案和资质是否符合相关法律法规的要求；
3、企业的厂房、宿舍的竣工验收和消防验收资料是否齐全。
4、企业的厂区的消防设施配置是否齐全，设备的电器安全和其它安全操作及安全警告标识是否良好。
3、企业如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司是否努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
5
工作时间
1、企业员工加班工作是否出于个人自愿。
2、企业每周允许的工作时间是否为最长为48小时，允许的加班时间是否最长为12小时。
3、企业员工在连续工作6天之后是否有权拥有一天休息时间。
7
禁止雇佣童工
1、企业是否有雇佣童工。
2、企业是否有雇佣未成年工人，若有未成年工人的权利是否得到保护（如定期体检、到劳动部门备案、工作强度、工作时间是否符合要求）。
8
禁止强迫劳动
企业是否存在强迫劳动，如违反基本人权的囚犯式劳动、体罚或禁止请假等。
9
环境和安全
1、企业是否建立废物管理的程序和标准。
企业社会责任评估表
企业社会责任评估表评估目的：本社会责任评估表旨在帮助企业全面了解及评估其社会责任表现，以便制定改进和发展的措施，实现可持续发展的目标。
一、企业治理负责1.1 董事会设置及运作情况描述董事会的组成、职责，并评估其运作是否遵循透明、公正、合规的原则。
1.2 决策制定及执行流程评估企业内部决策制定的流程和执行的情况，包括决策的透明度、合规性以及参与利益相关方的程度。
1.3 内部控制机制评估企业内部的控制机制是否有效，包括风险管理、内部监管和审计，并考虑其对企业社会责任的影响。
二、员工权益和人力资源管理2.1 员工权益保障评估企业对员工权益保障的措施，包括工资福利、劳动条件、工作安全等方面，并考虑员工参与和满意度。
2.2 人力资源管理评估企业的人力资源管理措施，包括招聘、培训、晋升机制等，以及员工的职业发展和工作平衡等方面。
2.3 多样性和包容性评估企业对多样性和包容性的引入和管理，包括性别平等、文化多样性等方面的政策和措施。
三、环境保护和可持续发展3.1 环境管理体系评估企业的环境管理体系，包括环境政策、目标及其执行措施，并考虑企业在能源使用、废物管理、碳排放减少等方面的行动。
3.2 资源利用和节约评估企业在资源使用和节约方面的措施，包括能源、水资源等的使用效率和节约措施。
3.3 环境风险管理评估企业对环境风险的管理和预防措施，包括自然灾害、环境事故等方面的风险管理和减少措施。
四、利益相关方参与4.1 利益相关方沟通和参与评估企业与利益相关方之间的沟通和参与机制，包括利益相关方参与决策、投诉和建议反馈的渠道等方面。
4.2 公益慈善和社区参与评估企业在公益慈善和社区参与方面的行动，包括捐赠、志愿者活动等，以及与当地社区的互动关系。
五、道德经营和诚信管理5.1 遵纪守法经营评估企业的道德经营和诚信管理情况，包括遵守法律法规、行业标准等方面的行为。
5.2 反腐败和贪污防控评估企业反腐败和贪污防控的措施，包括内部反腐搭建、透明度和合规监管等方面的行动。
企业社会责任内部测评表
是否对从业人员进行安全生产教育，使其都具备安全操作技能
6
安全设备是否经常维护或保养，危险性特种设备的购置或使用是否合规
7
企业是否贯彻预防为主的原则，采取不同形式增强员工安全意识
8
是否进行岗位安全培训，特殊岗位是否实行资格认证制度
9
企业在提高产品质量方面采取那些有效措施，取得效果如何
10
质管部门岗位或职责或权限是否明确，质量风险控制点是否清楚
11
是否建立严格的产品质量控制和检验制度，并严格贯彻执行
12
是否有良好的售后服务，能妥善处理消费者提出的投诉和建议
13
企业受到消费者那些投诉和建议，是否责成专人负责处理
14
是否编制环境保护年度计划及中长期计划，控制目标是否明确
15
是否建立环境保护与资源节约制度，采取措施促进环境保护、生态建设和资源节约，并实现节能减排
21Байду номын сангаас
是否建立高管人员与员工薪酬的正常增长机制，维护社会公平
22
是否按规定做好健康管理工作预防、控制和消除职业危害
23
是否实行职工代表大会制，建立工会组织，维护员工合法权益
24
企业的社会责任风险是否明确，采取那些应对措施，责任是否落实
25
是否积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会
16
是否建立环境保护与资源节约监控制度，落实竟能减排或降低污染排放。定期监督检查执行情况
17
是否是清洁生产，合理开发利用不可再生资源
18
生产或储备或运输或销售有毒及含放射物品是否遵守规定
19
是否及时全部办理员工社会保险，缴纳社会保险，保障员工权益
20
是否实现按劳分配、是否同工同酬、是否建立科学的员工薪酬制度和激励机制
企业社会责任评估报告表
企业社会责任评估报告表评估单位：[企业名称]报告期：[报告期起始日期 - 报告期结束日期]1. 综述本报告是针对[企业名称]在报告期内的企业社会责任（CSR）表现进行的评估报告。
通过对该企业在经济、环境和社会三个方面的表现进行系统性评估，以全面了解其CSR策略、目标和实践，并为进一步改善和推动CSR发展提供参考和建议。
2. 企业基本信息[企业名称]是一家[企业类型]企业，在[成立年份]年成立于[地点]，主要经营[主营业务]。
在报告期内，企业共有员工[员工人数]人，总资产[总资产金额]，总营业收入[总收入金额]，净利润为[净利润金额]。
3. 经济绩效评估3.1 财务指标在报告期内，[企业名称]的财务表现稳定。
总营业收入和净利润保持逐年增长趋势，资产规模持续扩大。
3.2 创新能力[企业名称]注重技术创新和研发投入，不断推出新产品和服务。
创新能力的提升为企业的发展提供了动力，并为行业的进步做出了积极贡献。
3.3 市场竞争力[企业名称]在市场竞争中具有一定的竞争优势，产品品质和服务水平得到了客户的认可和好评。
市场份额稳步增长，业务拓展迅速。
4. 环境绩效评估4.1 环境管理[企业名称]高度重视环境保护，建立了一套完善的环境管理体系，确保生产过程中的环境污染得到有效控制。
企业严格遵守国家相关法规和环保标准。
4.2 资源利用[企业名称]致力于提高资源利用效率，推动资源的循环利用和节约。
在报告期内，企业实施了一系列的资源管理措施，有效减少了资源的浪费。
4.3 碳排放控制[企业名称]积极应对气候变化，通过技术改进和工艺优化，有效控制了碳排放。
企业还参与了多项碳减排项目，为降低温室气体排放做出了贡献。
5. 社会绩效评估5.1 员工关系[企业名称]致力于构建和谐的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇。
企业重视员工的培训和发展，鼓励员工的创新和个人成长。
5.2 公益慈善[企业名称]担当社会责任，积极投身公益慈善事业。
民营企业社会责任主题、评价指标和分值
一级（10）分）
二级（10）分
三级（10 分）
（1）有明晰适用的社会 （1）确保适当的资源配置 （1）建立与社会责任绩效
责任管理体系和运行机 于管理体系中，以保证社 相关的经济和非经济激励
制，企业管理制度中对社 会责任战略目标的实现， 制度。
会责任要求和目标予以 承诺和规划的社会责任绩 （2）定期评审和评估管理
断改进产品质量和服务 品牌。
新工艺为消费者提供更健
水平，满足社会需求。 （2）建有专业研发团队， 康、更安全、更实用的产 （2）企业或产品品牌被 有机制能够保证调动研发 品和服务。
有关权威评价机构列为 人员的研发积极性。
（2）具有持续创新能力，
县级或县级以上品牌。 （3）具有自己独特、领先 近两年内获得一项或多项 （3）研发投入满足企业 于同行的核心技术，并不 国家技术发明奖或国家科
工作条 （3）为员工提供符合法 休假、加班的管理有可追 （3）关心员工身体健康，
件与社 律法规要求的工作条件。 溯、验证记录，并定期评估、 定期为员工进行体检。
9 会保护 （4）建立符合《劳动法》 调整或改进相关管理制度。 （4）在同业伙伴、供应链、
（30 等相关法律、法规的工 （4）建立相关制度，对女 投资等与自身经营有实质
（3）企业各层次决策人 （3）通过程序和制度安 企业文化中。
员有明确的社会责任分 排，体现企业负责人的承 （3）对供应链、投资以及
工，并有相应的资源匹配 诺，证实其能够担责。
客户等与自身经营有实质
与支持。
性关联的领域施加影响，
实现企业社会责任目标、
指标的共同治理。
企业社 会责任 一 治理
(120 分)
供应商社会责任评鉴表
10. 21所有开机／停机控制与否有效？
1)与否提供培训给每名操作员？
2)与否有标记和／或以颜色辨别？
3)与否有保护避免意外开机？
4)与否有红色紧急停车按钮？
10.22使用旳设备和装置与否处在良好旳安全运作状态？
10. 23油漆和化学品（如溶剂，焊料，粉尘）旳作业点与否有足够旳排
11. 25医疔废品与否与其他垃圾分开寄存并得到妥善解决？
第三部份（评估成果）：
总体来看，我们觉得供应商／承包商
目前状况可以接受／不可接受成为我司承认供应商／承包商之一．
优先改善建议项：
1
2
3
评审小组签名：
总经理意见及签名：
评估准则：
第一部份：每一项为1分，评估合格得1分，不合格则得0分，总分计算公式为：
7.6工厂管理层代表与否对员工代表旳问题采用有关行动？请描述．
7.7相对其他工人，员工代表与否受到平等待遇？请描述．
7.8工厂与否有工会或者其他类似旳工人组织？
8． 工作环境
审核问题
审核得分
备注
8.1工厂与否有符合本地法规规定有关工厂内健康，安全，环境与作
业条件旳文献规定？
8.2工厂与否有高层管理人员负责健康，安全，福利及一般设施？
5.3与否有员工身体受惩罚旳证据？
5.4与否有员工受恶性精神虐待，辱骂或威胁旳证据？
5.5与否有指使保安人员或管理人员（非管理人员）惩罚员工旳证据？
5.6罚款与否合法合理？如否，请记录罚款金额和违规状况．
6．歧视
审核问题
审核得分
备注
6.1工厂与否有反对歧视旳文献规定？该规定与否传达给全体员工？
社会责任风险评估表
序号 风险类别 风险项目 风险因素及危 害影响描述 招聘时没有识 别出童工及未 成年工真实年 龄，违反禁用 童工及未成年 工保护法规 风险评估 相关部门 严重性及影 响程度 发生频率 总 得 分
1
劳工
青年员工
人事科
4
1
4
2
劳工
雇佣时向员工 强迫性劳动 收取押金或抵 押物
人事科
4
1
5
10
劳工
人道待遇
所有部门
2
2
4
11
劳工
非歧视
招聘时出现性 别及年龄歧视 、乙肝及怀孕 歧视 员工代表由于 代表员工发表 意见或投诉而 受到不公正待 遇 未及时更新识 别法律法规及 客户要求，导 致违反 物料、设备采 购人员、外发 生产管理人员 非法接受礼金 、礼品等贿赂
人事科
2
1
2
12
∨
劳动合同上规定，保证符合 当地最低工资水平
∨
在劳动合同上规定，固定公 司发薪日
∨
按照劳动合同支付等额工资
∨
由人事科定期调查、与员工 及员工代表沟通，防止不人 道待遇发生
∨
招聘人员应接受过专业培 训，了解各种歧视及容易发 生的情况，在招聘广告、招 聘询问时进行预防
∨
民管会及管理方代表做好员 工及员工代表的调查
劳工
非歧视
所有部门
2
1
2
13
管理体系
所有部门
2
1
2
14
道德
诚信经营
所有部门
2
1
2
15
道德
客户专利、知 知识产权保 识产权等机密 护 资料泄露 在招聘广告、 公司产品宣传 广告等方面进 行虚假宣传广 告
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一级指标
法律道德（135分）
质量安全（120分）
科技创新（95ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
诚实守信（90分）
消费者权益（90分）
企 业 对 社 会 的 责 任
股东权益（96分）
员工权益（100分）
能源环境（130分）
二级指标 三级指标 分值分配 遵守法律法规 30 核心战略考虑社会责任 20 反对腐败，树立健康的商业价值伦理 25 社会责任绩效 20 税收及税收增长情况 20 税收贡献 纳税的示范带动作用 20 质量管理制度 25 质量控制方法 40 产品质量认证 15 事故应对 15 无严重质量事故和安全事故 25 研发投入 35 开发好产品 25 成果转化 20 专利申请及拥有 15 完善的信息沟通及披露机制，利益相关方沟通形式多样 15 真实合法的产品和信息 20 诚信经营，公平交易，杜绝欺诈 20 尊重和保护知识产权 15 营造诚信环境 10 供应链关系 10 始终提供消费者优质产品 25 公平营销 20 完善的售后服务体系 25 产品召回与补偿 10 消费者保护 10 确保股东合理回报 32 小股东权益保护与救济 24 最大程度体现股东意志 24 投资者良好关系 16 尊重员工，尊重人权 15 遵守劳动法律和制度 15 反对歧视 10 员工培训 10 工会活动 10 职业健康和安全 10 和谐劳动关系 15 创造就业 15 环境保护措施 12 环境保护保证 8 环境保护意识 5 环境保护 产品与服务 10 环境保护项目 10 引导并创造可持续性消费 10 循环经济 15 清洁能源 10 节能减排 技术创新 10 量化的成效 10 可持续发展战略 10 可持续发展 可持续发展表现 10 可持续利用 10 良好关系 12 社区关系 良性生态 12
和谐社区（64分）
社区关系 和谐社区（64分） 辐射作用 慈善捐赠 公益慈善 慈善理念传播 社会公益慈善项目 有社会责任感的企业文化 责任管理机构和人员 社会责任项目 突发事件应对 良好的公众形象 社会责任荣誉 10 10 10 10 20 15 15 10 10 10
责任管理（80分）
来源：中国企业社会评价准则