人力资源统计学答案
中级经济师(人力资源)模拟考试题含参考答案
中级经济师（人力资源）模拟考试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。
A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重内容效度C、成就测试要注重预测效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度正确答案：B2.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、自我实现的需要B、尊重的需要C、生理需要D、归属和爱的需要正确答案：D3.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。
A、法律和制度环境B、社会文化环境C、技术环境D、政策环境正确答案：D4.下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（）。
A、薪酬满意度调査结果B、历年绩效计划C、组织目标D、职位说明书正确答案：A5.关于内容效度的说法，错误的是（）。
A、内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围B、是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度C、假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力D、内容效度高，需要具有代表性的样本正确答案：C6.职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
A、最高伤残等级B、伤残等级累计C、最低伤残等级D、平均伤残等级正确答案：A7.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（）。
A、中立、不干预B、积极、主动C、不积极、不主动D、合法化、企业化、民主化正确答案：D8.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、4层;4~10人B、5层;3〜9人C、3层;3~9人D、6层;4 ~ 10人正确答案：B9.城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。
A、企业缴费B、个人缴费C、政府补贴D、集体补助正确答案：A10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
统计学课后习题答案完整版
统计学课后习题答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】第四章 统计描述【】某企业生产铝合金钢，计划年产量40万吨，实际年产量45万吨；计划降低成本5%，实际降低成本8%；计划劳动生产率提高8%，实际提高10%。
试分别计算产量、成本、劳动生产率的计划完成程度。
【解】产量的计划完成程度=%5.112100%4045100%=⨯=⨯计划产量实际产量即产量超额完成%。
成本的计划完成程=84%.96100%5%-18%-1100%-1-1≈⨯=⨯计划降低百分比实际降低百分比即成本超额完成%。
劳动生产率计划完=85%.101100%8%110%1100%11≈⨯++=⨯++计划提高百分比实际提高百分比即劳动生产率超额完成%。
【】某煤矿可采储量为200亿吨，计划在1991~1995年五年中开采全部储量的%，试计算该煤矿原煤开采量五年计划完成程度及提前完成任务的时间。
【解】本题采用累计法：（1）该煤矿原煤开采量五年计划完成=100%⨯数计划期间计划规定累计数计划期间实际完成累计 =75%.12610210253574=⨯⨯ 即：该煤矿原煤开采量的五年计划超额完成%。
（2）将1991年的实际开采量一直加到1995年上半年的实际开采量，结果为2000万吨，此时恰好等于五年的计划开采量，所以可知，提前半年完成计划。
【】我国1991年和1994年工业总产值资料如下表：要求：（1）计算我国1991年和1994年轻工业总产值占工业总产值的比重，填入表中； （2）1991年、1994年轻工业与重工业之间是什么比例（用系数表示）（3）假如工业总产值1994年计划比1991年增长45%，实际比计划多增长百分之几？1991年轻工业与重工业之间的比例=96.01.144479.13800≈；1994年轻工业与重工业之间的比例=73.04.296826.21670≈（3）%37.251%)451(2824851353≈-+即，94年实际比计划增长%。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
人力资源统计复习材料--总论
第1章 导论一、教学目的学习这一章，将使你对统计这门课程整体上有一个大致的了解。
二、重点、难点：什么是统计、统计学的性质与特点、几个重要的基本概念三、课堂设计总体以课堂讲授与学生自学相结合；重点和难点部分结合当前实际经济数据讲解。
四、学时安排共四个学时五、教学实施效果追记课堂讲授与学生自学相结合，调动了学生的积极性取得了良好的教学效果；结合当前实际数据讲解基本范畴，帮助学生理解概念收到了较好的效果。
六、主要参考书１、《统计发展史》于涛主编，武汉大学出版社２、《社会经济学》吴寒光著，工商出版社第一节 统计学的对象和性质一、统计的涵义 ：1、统计是统计资料、统计工作和统计学的总称。
统计资料：是统计工作的成果，他包括原始资料和次级资料。
统计工作：是统计设计、统计调查、统计整理、统计分析的总称。
统计学：从理论上阐述统计的理论和方法的一门独立的科学。
我们通常所说的：统计一般指统计工作。
2、统计学的研究对象统计学的研究对象是客观事物的数量特征和数量关系 。
3、统计学研究对象的特点：（1）数量性：“数字是统计的语言”统计研究对象的数量性是在一定质的基础上的具体的数量。
这与数学上的数量不同。
（2）总体性：统计上的数量是大量个体的综合，反映现象的共性，具有稳定性、普遍性、规律性。
（3）变异性：统计研究对象的变异性是指总体各单位的特征表现存在的差异。
变异：统计上把总体各单位由于随机因素引起某一标志表现的差异称为“变异”二、统计学的性质1、统计学是认识方法论性质的科学。
2、统计学是一级学科，其理论和方法既可用研究自然现象，也可用于研究社会现象。
各专业统计学分属于自然科学和社会科学。
三、统计学的发展过程及主要流派1、统计实践的产生及发展：（1）人类计数的历史就是统计实践的历史。
（2）统计实践萌芽于奴隶社会，在封建[社会得到进一步完善和制度化，现代化大生产对统计提出新的要求。
（3）我国最早的统计局设置于1906年。
2、统计学发展中折主要流派（1）国势学派： 产生于17 世纪中叶，代表人物有德国的康令和阿华尔（Achenwall)， 首创“ 统计学”一词，认为统计学的研究对象是国家显著事项。
人力资源数据分析基础课后测试
人力资源数据分析基础课后测试单选题·1、下列选项不属于专业的可视化图表的特点的是（10 分）A外观专业✔B类型复杂C观点明确D细节完美正确答案:B·2、下列选项不属于数据之间常见的关系是（10 分）A成分相对关系B数量相对关系C占比相对关系D频率相对关系正确答案:C·3、下列关于图表的说法错误的是（10 分）A柱状图是数量的体现，折线图是趋势的体现。
✔B当是单个数据时，折线图和面积图都可以使用C柱状图一般代表连续的时间，折线图表示离散的时间；D条形图是数量的对比，柱形图是时间趋势的对比正确答案:C多选题·1、下列选项关于制作图表时配色的注意事项不正确的是（10 分）A尽量使用EXCEL默认配色B保持颜色统一C数据元素用淡色D学习商业图表的配色正确答案:A·2、下列选项属于动态图表设计的流程的是（10 分）A创建数据库B数据交互控件C交互函数D数据图表正确答案:A B C D·3、关于动态图表的说法正确的是（10 分）A单个图表的动态图表对原始格式要求不是很高B单个图的动态图表公式相对简单C数据仪表盘是多个图标的的组合对原始数据要求高D数据仪表盘操作简单逻辑复杂正确答案:A C·4、下列关于数据透视表基础报表的要求正确的是（10 分）A表格中不能出现合并单元格B数据汇总的单元格可以是数字格式,也可以是文本格式C数据源中的日期格式要规范D表头字段只能是一行正确答案:A C D·5、下列关于数据仪表盘设计原则正确的是（10 分）A关键KPI指标放在核心位置BKP指标精简C所有的信息尽量放在一页上D图的交互要有逻辑体现正确答案:A B C D判断题·1、数据分析基本的图表有饼图、条形图、柱形图、折线图、散点图（10 分）A正确B错误正确答案:正确·2、职场图表设计的步骤是理解数据、确定关系、选择图表、制作图表（10分）A正确B错误正确答案:正确。
人力资源统计学知识
企业人力资源管理统计学1.企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）P6(一)、企业人力资源数量与素质统计（二）、企业人力资源的生活日分配统计（三）、劳动环境与劳动保护统计（四）、劳动生产率与劳动效益统计（五）、劳动定额统计（六）劳动报酬统计（七）、企业人力资源开发统计（八）、企业人力费用统计（九）劳动关系统计（十）、企业社会保险统计2.企业人力资源管理统计的作用（论述）P9基本作用：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企事业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。
3.企业从业人员构成的一般分组方法主要有：1-6 P181)按性别分，可分为男性和女性2)按年龄大小分，通常分为青年（16-34岁）、中年（35-49岁）、和老年（50岁及以上）三组3)按文化水平高低分，一般分为研究生学历、本科学历、专科学历、高中及中专学历、初中学历小学学历和文盲、半文盲等。
4)按身份分，可分为在岗职工和其他从业人员。
其他从业人员再分可分为反聘的离、退休人员和外籍人员等5)按从事的职业分组，大类、中类、小类和细类四个依次由粗到细的职业类别。
6)按技术专业等级分，可分为高级、中级、初级和暂无级别四组。
4.企业职工总人数动态指标企业职工人数总变动率指标（选择）P25职工人数动态指标＝报告期职工人数/基期职工人数*100%职工人数部变动率=(报告期职工人数-基期职工人数)/基期职工人数*100%5.企业人力资源素质的概念P32指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度.它包括个体素质和整体素质两个方面.6.企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P35-381)体能综合指标(1)、形态指标（2）、机能指标2)智力水平3)健康状况指标4)文化程度指标5)年龄性别指标6)劳动积极性指标7)能力7.企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P411)整体性原则（2）主导因素原则（3）定量化原则（4）模糊灰色原则（5）最优化原则8.工作时间的计量单位一般为工日和工时。
社会学：人口统计学考试题
社会学：人口统计学考试题1、问答题人口老化和老年型人口是同一概念吗？正确答案：老年型人口是指某一时点上的人口年龄结构类型，是一个静态的时点概念；人口老化则是指一个人口总体的年龄结构在一段时期内不断向老年型转化（江南博哥）的过程，是一个动态的时期概念。
人口老化的结果是人口逐渐变成老年型的人口类型。
2、单选人口资源是指（）A、人口总数B、就业人口C、求业人口D、劳动适龄人口正确答案：D3、填空题从生命表的结构看，生命表由7个基本元素组成：年龄；尚存人数；（）；平均生存人数；（）；平均生存人年数累计；平均预期寿命。
正确答案：表上死亡人数；死亡概率4、填空题按人口迁移的（）划分，可分为自愿性迁移和强制性迁移。
正确答案：意愿5、填空题（）是一种最基础的人口调查方法，同时它也是经历了时间的检验、不断发展而延续下来的最重要的人口调查方法。
正确答案：人口经常性登记6、问答题计划生育优质服务评估的内容、要实现的3个目标以及要确保的3项投入保障措施分别是什么？正确答案：（1）评估的内容包括4个方面，即目标、效果、活动、投入保障。
（2）计划生育优质服务要实现的3个目标是：①实现计划生育“两个转变”；②稳定低生育水平；③满足群众要求。
（3）开展计划生育优质服务要确保的3项投入保障措施包括：①人员、机构、设施；②经费投入；③领导责任。
7、填空题总和（）是各个分年龄组生育率相加之和。
正确答案：生育率8、名词解释人力资源社会构成正确答案：是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性，是按照一定的经济特征或者社会特征来划分和组合人力资源结构比例关系。
9、填空题按时期长短划分可以将人口预测分为长期人口预测、（）和短期人口预测3种。
正确答案：中期人口预测10、填空题一定时期一定地区的人口流动状况，可以通过人口（）、（）、构成和流动特点等指标来进行描述和分析。
正确答案：流动数量；流向11、填空题按我国现行的教育层次，可分为小学、初中、高中、大学和研究生5个层次分别进行计算，即小学就学率、初中就学率、高中就学率、大学和（）。
8春北交《人力资源统计学》在线作业一二
北交《人力资源统计学》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。
(满分A休闲时间B学习时间C三次活动时间D非工作时间正确答案:A2.（单选题）中位数是（）。
(满分A数量中出现次数最多的变量值B顺序大小排列位置在正中间的变量值C抽样时中选的变量值D用权数计算出的变量值正确答案:B3.（单选题）一个统计总体（）。
(满分A只能有一个标志B只能有一个指标C可以有多个标志D可以有多个指标正确答案:D4.（单选题）2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（） (满分A3574元B3200元C2865元D2826元正确答案:5.（单选题）社会保障体系的核心部分是（） (满分A社会救助B社会优抚C社会保险D社会福利正确答案:6.（单选题）增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。
(满分:)A基期水平B上期水平C定期水平D当期水平正确答案:7.（单选题）某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（??）。
(满分:)A5.0%B5.5%C15.5%D115.5%正确答案:8.（单选题）时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。
下列属于时期指标的是（）。
(满分:)A在校学生人数C商品库存量D商品销售额正确答案:9.（单选题）从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（） (满分:)A对比分析法B因素分析法C平衡分析法D动态分析法正确答案:10.（单选题）某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
(满分:)A25%B75%C2%D20%正确答案:11.（单选题）某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
社会学：人口统计学考试题(强化练习)
社会学：人口统计学考试题（强化练习）1、问答题分析我国人力资源利用的制约因素。
正确答案：人口数量膨胀限制了人口质量的提高。
从建国以后到70年代末由于理论上和政策上的失误，在人口管理上放任自流，结果导致了我国出现了历史上空（江南博哥）前人口增长高峰。
此后，尽管宏观上实行政策调整，强有力地推行了计划生育政策，但由于人口发展的基数庞大，其增长势头难以在短期内降下来。
人口的高速增长，形成了一种人口数量替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。
2、问答题简述人口是人类社会生存和发展的基本前提。
正确答案：（1）一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提。
只有一定数量的人口，人类才能以社会为单位从事物质产品生产，才存在社会生活，从而才会有语言、文字、科学、文化等的创造和发明，产生人类历史。
（2）一定数量的人口是社会分工的物质前提。
人口数量和人口密度是社会内部分工的物质前提。
在任何社会条件下，社会分工都是以一定数量的人口和人口密度为前提的，而社会分工使劳动生产率提高，从而促进社会的发展。
3、多选马克思主义“两种生产”理论是（）A、马克思和恩格斯在批判马尔萨斯人口理论基础上建立起来的B、揭示资本主义相对过剩人口的本质C、马克思主义的重要组成部分D、马克思主义人口与人力资源理论依据E、社会主义国家实行计划生育的重要理论依据正确答案：A, B, C, D, E4、填空题按分组标志的多少，统计分组可分为（）和。
正确答案：简单分组；复合分组5、问答题计划生育优质服务评估的内容、要实现的3个目标以及要确保的3项投入保障措施分别是什么？正确答案：（1）评估的内容包括4个方面，即目标、效果、活动、投入保障。
（2）计划生育优质服务要实现的3个目标是：①实现计划生育“两个转变”；②稳定低生育水平；③满足群众要求。
（3）开展计划生育优质服务要确保的3项投入保障措施包括：①人员、机构、设施；②经费投入；③领导责任。
6、单选“情欲引力论”是自下而上动力开发的理论之一，该理论的提出者是（）A、傅立叶B、哈伯德C、恩格斯D、圣西门正确答案：A7、填空题人口数按其反映的时间范围的不同，（）和（）两种表现形式。
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一名词解释：
1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。
）
2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。
3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。
4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死亡的事故。
5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。
6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。
包括：本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。
7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。
8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。
（我国法定职业病种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。
）
9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。
二简答题：
1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？
答：指标包括：1.日历工日
2.制度公休日
3.制度工作工日
4.缺勤工日
5.出勤工日
6.停工工日
7.非生产工日
8.制度内实际工作工日
9.加班工日
10.全部实际工作工日
2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？
答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。
劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。
二者区别：在量上有区别，劳动生产率指标始终大于劳动效益指标；劳动效益指标更能反映企业经营效果
3、简述工业总产出与工业总产值有什么区别和联系？
答：总产值是指物质生产部门的常住单位在一定时期内生产的货物和服务的价值总和，反映物质生产部门生产经营活动的总成果。
总产出是指国民经济各部门的常住单位在一定时期内生产的货物和服务的价值总和，反映国民经济各部门生产经营活动的总成果。
从总产值与总产出的概念来看，两者既有联系也有区别。
两者之间的联系：分行业来看，有些行业的总产值与总产出的概念是一致的，如农业总产出等于农业总产值；建筑业总产出就是建筑业总产值；运输邮电业总产出就是运输邮电业总产值；批发零售贸易业和餐饮业总产出与批发零售贸易业和餐饮业总产值基本相当。
两者区别：（1）、核算的范围不同（2）、工业总产出与现行统计制度规定的工业总产值的概念有差异
4、简述工伤事故统计范围？
答：下列伤亡事故不在统计范围内：1.在生产或工作区内，发生的与生产活动无关的伤亡事故；2.军工、建勤民工和学生等，在企业参加生产劳动时发生的伤亡事故；3.企业职工在除了上、下班外发生的各种交通事故造成的伤亡；4.企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡；5.因救火、救灾等造成的伤亡；6.因生产或工作负伤，休息小于一个工作日的轻微伤害事故。
5、职工工资包括哪些？
答：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资
6、职工工资效益统计指标有哪些？
答：（一）工资效益的产量成果指标1.每支付百元工资产生的实物产量2.每支付百元工资提供的国内市场总值3.每支付百元工资生产的增加值
（二）工资效益的销售成果指标
三、工资效益的财务成果指标1.每百元工资生产的利润2.每支付百元工资实现的利税
设计服务业的人力资源状况统计指标体系,可结合具体行业进行分析.
以下以物流业为例：
（一）从业人员数量统计1.物流企业从业人员（1）明确物流企业在岗职工统计的起点和终点。
（2）谁发工资谁统计2. 物流企业从业人员的分类
（1）按物流企业签订劳动合同的形式，可分为有固定期限劳动合同从业人员、无固定期限劳动合同从业人员和以完成一项工作为期限劳动合同的从业人员。
（2）按用工期限的长短，可分为中长期从业人员和短期从业人员。
（3）按劳动岗位的不同，可分为工人、工程技术人员、管理人员、后勤杂物人员、其他从业人员等。
（4）按工作年限或工龄分，可分为8年以下、8～19年、20～29年和30年以上从业人员
3.物流企业从业人员的数量统计指标（1）物流企业从业人员期末人数
（2）物流企业从业人员报告期平均人数
（二）从业人员素质统计1. 物流企业从业人员身体素质统计2. 物流企业从业人员技术素质统计3. 物流企业从业人员文化素质统计文化程度统计从业人员参加文化培训统计4. 物流企业从业人员心理素质统计
（三）从业人员劳动时间统计1.物流企业从业人员的劳动时间2.物流企业劳动时间利用情况
（四）从业人员劳动生产率统计1．按劳动时间的不同划分2．按业务性质的不同划分
（五）从业人员劳动薪酬和福利统计
计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资
1. 物流企业从业人员平均工资
2. 物流企业从业人员平均实际工资
3. 物流从业人员生活费价格指数
物流企业从业人员福利统计法定保障性福利补充保障性福利特色福利
现有的劳动定额统计有哪些方面可以改进,谈谈看法
1、劳动定额管理如何适应尚不规范和尚不成熟的市场。
因受外部市场环境、内部生产组织条件影响，特别是受订单制造周期的不确定性影响，劳动定额的科学规范管理还存在一定困难。
2、劳动定额标准的贯彻执行受员工素质、行为的影响较大。
劳动定额作为公司的一项基础工作，应以平均先进水平为依据制定，并作为标准作业时间去指导生产人员作业。
3、在市场经济条件下，公司产品根据市场需求变化，产品品种多、变化快、批量少等因素也给生产组织和劳动定额管理带来了一定困难。
还有因客户和自身原因造成的设计更改、工艺不规范、配件供应不及时等造成的返工、误工等都直接影响到劳动定额的规范执行和有效管理。
4、劳动定额的制定和管理手段，也远不能适应公司的发展要求。
1、改革传统的定额管理模式，实现定额管理的现代化。
2、以效率管理作为劳动定额管理的核心
3、改革劳动定额管理方式，实现劳动定额管理与公司内部分配的有机结合。
4、重视劳动定额统计分析工作，建立科学的定额水平统计分析评价体系。
5、提高劳动定额管理队伍的素质。
6、开展行业间的取经活动。
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