就业指导课3(简历、面试专题)

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大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题三 求职就业指导

大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题三 求职就业指导

《大学生职业发展与就业指导教程》专题三《求职就业指导》测试题一、单项选择题001.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用()。

A.个人简历B.我的简历C.姓名+简历D.姓名+应聘岗位+联系方式002.在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是()。

A.用指甲油涂B.包里备用一双袜子C.向其他人借D.继续穿着破袜子003.简历写作最重要的原则是()。

A.针对性B.有效性C.多样性D.广泛性004.下列哪一个就业项目不属于政策性就业?()A.特岗教师B.大学生村官C.自由撰稿人D.三支一扶005.以下哪一个是正确的求职信息的收集渠道?()A.交友网站B.各级人力资源与社会保障部门官方网站C.中国知网D.就业动员会议006.以下哪个行为是无领导小组讨论正确的应对方法?()A.自由讨论阶段发言不要积极、主动B.讨论发言过程中无需注意语言逻辑性C.在讨论问题过程中,情绪激动、言辞激烈D.在发言过程中展示真诚自信与合作精神007.以下哪个是毕业生求职的一般程序?()A.确定就业目标—收集就业信息—准备提交求职材料—面试、录用B.收集就业信息—确定就业目标—准备提交求职材料—面试、录用C.准备提交求职材料—确定就业目标—收集就业信息—面试、录用D.收集就业信息—准备提交求职材料—确定就业目标—面试、录用008.关于就业信息的搜集,下列表述哪一项正确?()A.搜集信息时,应该优先关注热门行业,因为热门行业有前途;B.网络信息夸张和虚假的太多,不应该相信;C.求职信息具有时效性,了解相关信息之后应该迅速行动,且不要和同学分享;D.以上说法都不对。

009.以下哪项内容是简历的必填信息?()A.生源地B.民族C.籍贯D.联系电话010.关于求职简历的内容,以下说法错误的是()。

A.个人过往经历的简单堆积B.有意义的自我反思C.未来规划与奋斗的指向D.日常生活中脚踏实地的累积011.关于简历的投递,以下说法错误的是()。

大学生就业指导课(求职择业方法及程序)

大学生就业指导课(求职择业方法及程序)
LOGO
大学生就业与创业指导
就业指导中心
大学生就业指导实务
3 1 2 3 4
第一章 职业生涯规划 第二章 求职择业的准备 第三章 就业政策与就业形势 第四章 求职择业的程序与方法
第四章 求职择业的程序与方法
求职择业的基本程序
求职材料的准备
求职择业的方法与技巧
求职择业的方法与技巧
1 2
参加人才市场的方法与技巧
①教育培训类的问题 3、注意小节 4、形象 4 、实地考察,争取试用 ②求职动机类问题 考察毕业生的相貌、言谈和 ③相关经历类问题 仪表等 (六)面试应注意的几个问题 ④计划和目标类问题 ⑤对应聘单位相关情况的准备
面试的技巧
1、应答技巧 ①先说论点后说论据 1、目光要专注,要有礼貌地 ②扬长避短、显示潜力 注视主试者,并且要不时地与 ③遇到不便回答的问题可拒绝回答 主试者进行眼神交流。 2、提问技巧 1、简明扼要 2、尽量微笑 ①提出的问题要视主试者的身份而 2、通俗朴实 定 3、用点头对主试者的谈话做 ②应试者通常可提的问题 3 、要善于运用形象和幽默风趣 出反应,并适时说些简短而 ③要注意提问的时间 的语言 肯定对方的话语,身体稍向前倾。 ④要注意提问的方式、语气 4、注意谈话的语速 、应密切注意主试者的面部 ⑤不提模棱两可、似是而非的问题 表情 3、摆脱面试困境的技巧 ①克服紧张的技巧 5、要密切注意观察主试者的 ②打破沉默的技巧 目光 ③讲错话的应对技巧 ④遇到不会回答问题时应对技巧 ⑤做好碰壁的心理准备
面试礼仪
1、准时赴约
1、初次见面时的礼仪 2、服饰礼仪 3、姿态礼仪
4握手 5、谈吐文明
6、适时告辞 1、表情的运用
2、微笑的运用 3、手的运用 1、坐姿的特定含义 2、坐有坐相 3、克服不良坐姿

《向职场出发——大学生就业指导》项目三

《向职场出发——大学生就业指导》项目三
总分
分值 20 20 20 20 20 100
实际得分
备注
搜集就业信息
讨论:谁最会找工作 思考“在自己认识的人中,你最欣赏谁的求职方法”,搜集、整理他
能 们求职的相关信息并与全班同学分享。全班同学对这些就业信息搜集渠道 力 和求职方法进行分析、讨论,判断通过哪些渠道获得的就业信息更全面、 训 更准确,能让求职者具有更高的成功率。最后,列一份“最欣赏的求职方 练 法”表格清单,注明就业信息的获取渠道、就业信息的特点等,并说明推
其他
A公司
北京市
本科 1年以上 六级
面议
教育类专业优先, 有教师资格证优先
探 索
B公司 江苏省南京市 C公司 云南省昆明市 D公司 福建省泉州市
大专 大专 大专

不限 不限 不限
不限 四级 四级
年薪10万 专业对口 面议 有经验者从优 面议 限女性

表3-2 探索活动评价表
单位:分
评分标准 通过不同渠道积极地搜集就业信息 所搜集的就业信息全面 就业信息整理得清晰,明了,重点突出 选定拟求职信息的理由充分 就业信息利用率高
总算挨到面试结束,李军长吁了一口气。由于离开时过于匆忙,李军 竟将毕业证书遗落在考场,他慌慌张张地返回考场,拿回了自己的毕业证。 这时,各位考官再也受不了,大笔一挥,便将李军的名字从录用名单中删 掉了。
分类整理
己的求职行程,随时查阅,省时省力。
按用人单位性质 对用人单位的所有制、规模和发展潜力等进
分类整理
行适度归类整理。
搜集就业信息
二、就业信息的处理
(四)准确地理解就业信息
对于掌握的就业信息,毕业生一定要 予以准确的理解。
尤其是就业政策中的特殊规定、社会 需求信息中的特定要求、用人单位信息中 的工资福利待遇及进修培训的相关规定, 一定要准确地理解,必要时应致电咨询, 以免因理解错误而在就业过程中走弯路或 权益受损。

大学生就业指导课教案

大学生就业指导课教案

大学生就业指导课教案一、教学目标1、使学生了解当前就业形势和就业政策,增强就业意识和紧迫感。

2、帮助学生掌握求职技巧和方法,提高求职成功率。

3、引导学生树立正确的就业观和职业价值观,促进职业规划和个人发展。

二、教学重难点1、重点(1)求职简历的制作和面试技巧。

(2)职业规划的方法和步骤。

2、难点(1)如何引导学生树立正确的就业观和职业价值观。

(2)如何根据不同专业和学生特点,提供个性化的就业指导。

三、教学方法1、讲授法通过讲解就业相关的理论知识、政策法规和求职技巧,让学生对就业有系统的了解。

2、案例分析法结合实际案例,分析成功和失败的求职经历,让学生从中吸取经验教训。

3、小组讨论法组织学生分组讨论就业相关的话题,激发学生的思维,培养团队合作能力和沟通能力。

4、模拟面试法模拟真实的面试场景,让学生亲身体验面试过程,提高应对能力。

四、教学过程1、课程导入(约 20 分钟)(1)通过播放一段关于大学生就业难的视频,引发学生对就业问题的关注和思考。

(2)提问学生对未来就业的想法和担忧,了解学生的就业心态和需求。

2、就业形势与政策(约 30 分钟)(1)分析当前的就业形势,包括就业市场的供求关系、行业发展趋势等。

(2)讲解国家和地方的就业政策,如鼓励创业、基层就业、就业援助等。

3、职业规划(约 40 分钟)(1)介绍职业规划的概念和重要性。

(2)引导学生进行自我评估,包括兴趣、性格、能力、价值观等方面。

(3)讲解职业探索的方法,如职业调研、实习体验等。

(4)指导学生制定职业规划的步骤和方法,包括确定职业目标、制定行动计划等。

4、求职准备(约 60 分钟)(1)求职简历的制作讲解简历的基本结构和内容,如个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。

强调简历的简洁性、针对性和真实性,展示优秀简历和问题简历的案例,让学生进行分析和对比。

安排学生现场制作简历,并进行点评和指导。

(2)面试技巧介绍面试的类型和流程,如结构化面试、无领导小组讨论等。

就业指导课程说课课件

就业指导课程说课课件

课程内容
就业市场分析
分析当前就业市场形势 、行业发展趋势和热门
职位需求。
求职技能培训
教授简历撰写、面试技 巧、职业规划和自我推
销等方面的技能。
职业素养提升
培养学生良好的职业道 德、团队协作和沟通能
力。
就业政策解读
解读国家就业政策、劳 动法规和社保制度等方
面的知识。
课程安排
第二阶段
求职技能培训(4学 时)
就业指导课程说课课件
目录
• 课程介绍 • 就业市场分析 • 职业规划指导 • 简历与面试技巧 • 就业权益与法律保障 • 职业心态与适应力
01
课程介绍
课程目标
01
02
03
04
帮助学生了解就业市场和职业 发展前景。
培养学生的求职技能和面试技 巧。
引导学生树立正确的职业观念 和就业意识。
提高学生在就业过程中的竞争 力。
面试准备
了解公司与职位
提前了解应聘公司的发展历程、 业务范围和企业文化等信息。
准备常见问题
熟悉面试中常见的个人问题、行为 问题和职业发展问题。
面试礼仪
注意着装、礼仪和言谈举止,展现 自信、专业的形象。
面试技巧
表达清晰
回答问题时思路清晰,言简意赅 ,突出重点。
展现优势
结合应聘职位的要求,突出个人 能力、经验和成果。
求职技巧
01
02
03
简历制作技巧
如何编写一份有效的简历 ,突出个人优势和特点, 提高求职成功率。
面试技巧
掌握面试的基本流程和应 对技巧,提高面试表现。
职业规划与定位
了解自己的兴趣、优势和 职业发展方向,制定合理 的职业规划。

【就业指导课件】第3章-应聘实务

【就业指导课件】第3章-应聘实务
提前熟悉考场环境、掌握注意事项,有利于消除应试时的紧张心 理。除携带必备的证件外,一些考试必备的文具(签字笔或钢笔[最好 为黑色签字笔]、2B铅笔、橡皮等)也要准备齐全。考试前要有良好的 睡眠,以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。另外,要注意 考试不要迟到,要尽量提前到场。
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3、遵守考场纪律 参加笔试应严格遵守考场纪律及相关注意事项。从这个意义讲,
学习和掌握笔试与面试技巧, 做好充分准备,对毕业生来说是非 常重要的。
3
主要内容
★ 第一节 笔试及应对技巧 ★ 第二节 招聘会、电话求职 ★ 第三节 面试及应对技巧
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第一节 笔试及应对技巧
笔试是一种常用的考核办法,主要是测试毕业生的工作 能力。笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或 一些专业技术要求很强、对录用人员素质要求很高的单位。 大企业、大单位大批量用人,国家机关选聘公务员,往往采 用此种考核形式。
从用人单位的角度看,主要目的是为考核求职者对所学 知识的运用能力。因此,在复习过程中一定要善于将知识运 用到实际问题的解决中去,学以致用;要体现合理的分配和 运筹,讲究效率。
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四、笔试技巧
1、增强信心 笔试怯场,大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行
正确评估,能克服自卑心理,增强自信心。应聘笔试毕竟不同于高考, 高考是“一锤定音”,而求职应聘则有多次机会,所以大可不必紧张。 2、有备无患
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一、笔试考核的内容
笔试一般考核包括以下几个方面的内容: 1、知识面:主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务
所要求具备的业务知识。 2、智力:主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合
归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。 3、技能:主要是对应聘者处理问题的速度与质量的测试,

就业指导课实践教学大纲(3篇)

第1篇一、课程概述课程名称:就业指导课课程性质:公共选修课课程学分:2学分教学对象:全校本科生教学目标:1. 帮助学生了解就业形势,明确就业目标,提高就业竞争力。

2. 培养学生求职技巧,提高面试成功率。

3. 增强学生职业规划意识,帮助学生制定合理的职业发展路径。

4. 培养学生团队合作精神,提高人际沟通能力。

二、实践教学目标1. 通过实践教学,使学生掌握就业市场的相关信息,了解就业形势。

2. 培养学生求职简历撰写、面试技巧等方面的能力。

3. 提高学生职业规划意识,帮助学生制定适合自己的职业发展计划。

4. 增强学生团队合作精神,提高人际沟通能力。

三、实践教学内容1. 就业市场调研(1)调研方法:问卷调查、访谈、实地考察等。

(2)调研内容:就业岗位需求、行业发展趋势、薪资水平、招聘流程等。

(3)实践环节:学生分组进行调研,撰写调研报告,进行成果展示。

2. 求职简历撰写(1)简历内容:个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。

(2)简历格式:排版、字体、字号、间距等。

(3)实践环节:学生根据所学知识,撰写个人简历,并进行修改和完善。

3. 面试技巧训练(1)面试类型:结构化面试、非结构化面试、情景模拟等。

(2)面试技巧:自我介绍、问题回答、应变能力、沟通技巧等。

(3)实践环节:学生分组进行模拟面试,互相评价,共同提高。

4. 职业规划指导(1)职业规划步骤:自我认知、职业定位、目标设定、行动计划等。

(2)职业规划方法:SWOT分析、生涯规划工具等。

(3)实践环节:学生根据所学知识,制定个人职业规划,并进行分享。

5. 团队合作与沟通能力训练(1)团队协作:分工合作、沟通协调、解决问题等。

(2)沟通技巧:倾听、表达、反馈等。

(3)实践环节:学生分组进行团队项目,进行分工合作,提高团队协作与沟通能力。

四、实践教学方法1. 讲授法:教师讲解就业指导理论知识,为学生提供就业指导。

2. 案例分析法:分析典型就业案例,引导学生思考、总结经验。

(完整版)大学生就业指导: 面试准备及应对

性格方面
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题;专业知识与业务水平。
能力方面 (工作思 路是否清 晰,判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻,有无 创见;解 决问题的 办法、措 施是否得 当)
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?

试 常
2、为何选择这份工作?




例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中,遇到过 什么困难?你是 如何解决的?
8、除了应聘本 单位外,你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好,我叫高婷婷,来自华侨大学。虽然我是个女生 ,学的是化学工程与技术专业,但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业,因为我觉得推销成功以后很有成就感 ,我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字:刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试(2014)
1、作自我介绍。 2、你期望(自己申请的)从事什么样的岗位?技术或研发,
依据? 3、你对自己申请的岗位是如何理解的?强项或优势是什么? 4、你有什么缺点和优点? 5、如果公司给不了你期望的薪酬,你还会不会来我们公司?
目录
3
第一部分:企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容:
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类

大学生就业指导考试及答案(第三套)

选择题1. 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点,造成现阶段大学生就业难的最关键因素是CA. 不合理的社会关注和就业制度B. 家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用C. 大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差D. 以上说法都正确2. 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况,它包括以下哪些内容DA. 就业政策B. 就业方法C. 供求信息D. 以上全对3. 求职简历是获得面试机会的第一步,写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。

要写出一份精彩的简历,需要包括哪些 D ①完整②真实③简练④重点突出A.34B.123C.234D.12344.下列哪些是大学生应该掌握哪些面试策略和技巧DA.面试前尽量了解公司背景和相关产品,如能在面试中运用一些专业产品术语,会让对方觉得你比较专业,理解能力强B.掌握基本的面试礼仪,给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美,并对竞争对手有一定的了解和分析D. 以上说法都正确5.毕业生就业享有诸多就业权益,但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。

这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕,擦亮眼睛,防止被骗。

下列做法中,你认为错误的做法是DA.找工作时,一定要了解清楚所求单位的真实背景和性质B.投简历前,可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性C.对自己的一些个人信息做好必要的保护,尤其是在网络上D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用,但可以向应聘者收取适当的培训费。

毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕6. 下列关于就业协议书的表达不正确的是BDA.就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》B.就业协议书就是劳动合同C.就业协议书由用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份D.就业协议书就是劳动合同7.(A )是由省人力资源与社会保障厅签发,是毕业生就业时到用人单位报道及报道后办理各类保险的重要材料;同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证,其一式两联蓝联合百联,毕业生持蓝联报到,百联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。

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你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意 做一个小池塘里的一条大鱼? 你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500 强企业觅得一个职位和在一家规模不大的企业接 受面试,回答是不同的。这个问题没有最佳答案 ——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最 合适的答案。
你对我们公司有多少了解? 一定要有备而来!花点时间在网上或图书馆 里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一 些信息,包括它的产品、规模、收入、声誉、形 象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的 哲学等。表现出对公司的兴趣;让面试官向你讲 述关于这家公司的情况。

我们的建议:这是一个非常常见的问题。如果 你说自己没有缺点,那会显得骄傲自大。如果你 用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮。这 是一个不好回答的问题,面试官想看你如何处理 这样的问题。
千万不要落入面试官的圈套,把对方视为母亲、 父亲或是听忏悔的神父,说一些关系到能否得到 这个工作的重要内容!一种好的回答方式是:“ 我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的 工作有很高的标准,我希望别人也给自己设立高 标准。 我正学着在为不公平的境遇气恼之前,明确要求 别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己 怎样克服这个缺点。
衬衣不能掉扣;男员工佩戴的领带、女员工穿有 领衬衫所佩戴的领花或丝巾,都应与衬衫衣领口 吻合、紧凑而不系歪;工牌、行徽要全部佩戴整 齐,固定牢固,不能松垮、歪斜、左右晃动。 银行制服应保持洁净、清爽、挺括,衣裤不起皱 ,应经常熨烫,包括领带、领花、丝巾清洗后一 定要熨烫整齐。不应出现油渍、污垢、异味,特 别是衣领、袖口尤其要保持干净。
大学生就业指导
2.应对面试
2.1面试着装要求
中国农业银行营业网点员工着装规范
女员工着装规范 春秋装
1.着长袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发; 2.着长袖衬衫、马甲、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发; 3.着长袖衬衫、马甲、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发; 4.着长袖衬衫、西服上装、筒裙,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐 平,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发; 5.着长袖衬衫、西服上装、长裤,佩戴领结,衬衫领子翻出,衬衫领口需与外套领口齐 平,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发。
你为什么想为我们工作? 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么: 你希望投身于公司的某项具体计划;你希望能解 决公司存在的某个问题;你能为公司某个具体的 目标做出贡献。
你认为这份工作最吸引你的是哪些地方?不吸引 你的是哪些地方? 列举三个以上吸引你的因素,只列举一个不吸引 你的因素。 我们为什么要雇用你? 因为你的知识、经历、能力和技能。 你对这份工作有什么期望? 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得 到别人认可的机会。
“XX年后你希望自己是什么状况” “五年以后,我希望自己仍在努力工作,而且 能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官 觉得你工作努力,而且给自己设立了高标准。你 也可以表示想继续学习,为自己所从事的这个领 域创造更大的价值。
你今天为什么来这里? “你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了 一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你 不是从这句话的表面意思去看,那么这就是一个 刁钻的问题。在接受面试时,很重要的一点是, 让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么 意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官 之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者, 有着自己的优势。
站姿 标准的站姿,从正面观看,全身笔直,精神饱满 ,两眼正视,两肩平齐,两臂自然下垂,两脚跟 并拢,两脚尖张开60°,身体重心落于两腿正中 ;从侧面看,两眼平视,下颌微收,挺胸收腹, 腰背挺直,手中指贴裤缝,整个身体庄重挺拔。
坐姿 正确的坐姿应是上身挺直、收腹、下颌微收,两 下肢并拢。如有可能,应使膝关节略高出髋部。 如坐在有靠背的椅子上,则应在上述姿势的基础 上尽量将腰背紧贴椅背,这样腰骶部的肌肉不会 疲劳。久坐之后,应活动一下,松弛下肢肌肉。 另外,腰椎间盘突出症患者不宜坐低于20cm的矮 凳,尽量坐有靠背的椅子,这样可以承担躯体的 部分重量,减少腰背劳损的机会。
化妆 银行从业人员应该淡妆上岗,以塑造银行职业的 美好形象,展示银行从业人员的整体素质和美感 。 女士妆以淡雅为主。具有比较强的包容性,它将 与服饰和办公环境巧妙地融为 一体。自然而然,没有明显的痕迹。
饰品 首饰品:银行工作人员基本上要求不能佩戴太夸张的 饰品,耳环最好戴耳钉,项链的坠子不要太大的,戒 指最好不戴,手链手镯之类禁止佩戴。 男士饰品:手表佩戴稳重、大方、不张扬、轻便款型 的腕表。 银行人员银行徽标要佩戴在正确的位置:佩戴工牌的 位置应在左胸上侧,男员工佩戴在左胸口袋的上侧中 间位置,于口袋上侧边沿保持 0.2至 0.5厘米距离, 而不适宜直接佩戴在口袋上;女员工应佩戴在左胸上 侧三至四公分为宜,而不应佩戴在左胸的至高点上。
眼角的分泌物要及时清理,随时注意。如果眼睛 患有红眼病等传染病,要避免外出。如果视力不 好,可以戴眼镜。眼镜要注意随时擦洗,上面不 要留下灰尘。 指甲 作为银行员工,必须经常清洗手部,经常修剪指 甲,不能留长指甲。女士不能涂有色指甲油。
举止又称举动、动作、姿态,人体的基本姿态是 站、走、坐;举止礼仪的总原则是文明、优雅、 礼貌。 银行从业人员的举止要求是:尊重客人,遵循礼 仪,尊重自我;做到:站立有相、落座有姿、行 走有态、举手有礼。
面容 银行员工要注意面容清洁卫生,保持牙齿、眼睛 、眼镜、耳朵、鼻子等清洁,显示出职业精神。 男员工应注意保持面部的滋润和清洁,做到每天 都要清洁面容、洗发、剃净胡须,鼻孔内毛发应 及时修剪。
注意清洁鼻子内外,起码不要让人看到“乌溜溜 ”的鼻孔。有鼻液更要及时用手帕或纸巾擦干净 。不应当众用手去擤鼻涕、挖鼻孔、乱弹或乱抹 鼻垢,更不要用力“赤溜、赤溜”地往回吸,那 样既不卫生又让人恶心。一定要在没有人的地方 清理的,用手帕或纸巾辅助进行,还应避免搞得 响声太大,用完的纸巾要自觉地放到垃圾箱里。 平时还要注意经常修剪鼻毛,不要让它在外面“ 显露”,也不要当众揪拔自己的鼻毛。
着装要求:各银行服装订制形式不同,无论是量 身订做还是依据大、中、小码尺寸批量生产,一 般都应选择自己合适的尺寸,要注意四围、四长 :四围,即领围以插入一手指大小为宜,胸围、 腰围、臀围应松紧适度为宜;四长即袖长、衣长 、裤长、裙长。袖长(在手的虎口关节处,穿西 装款的制服以衬衣袖长抬手时比西装袖长长出 1.5至 2厘米左右为宜);衣长(约盖过臀部的 4/5为宜);裤长(以盖过鞋跟的 2/3为宜);裙 长(约在膝盖上下 10公分为宜)。
以下是企业招聘的一些表格
银行面试一般流程: 分组,一组6-8人,一次一人进入面试间 三分钟自我介绍 一至两个结构化试题 考官随机问题 另有其他形式如:(小组讨论) 一两周后通知面试结果
面试问题及对策: 3.我一直想知道的是,当那些老板问“你的缺 点是什么”时,他们到底想听到什么。告诉他们 你有爱吃巧克力这个缺点吗?还是告诉他们你的 缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?你知道如何 回答这样的问题吗?
走姿 正确的走姿应从容、平稳、直线。为此,良好的 走姿应当身体直立、收腹直腰、两眼平视前方, 双臂放松在身体两侧自然摆动,脚尖微向外或向 正前方伸出,跨步均匀,两脚之间相距约一只脚 到一只半脚,步伐稳健,步履自然,要有节奏感 。起步时,身体微向倾,身体重心落于前脚掌, 行走中身体的重心要随着移动的脚步不断向前过 渡,而不要让重心停留在后脚,并注意在前脚着 地和后脚离地时伸直膝部。
银行制服应上班穿戴整齐,下班后脱下挂在衣架 上,很好地养护。而不应该下班后也穿,甚至逛 商场、买菜、干家务、拖地板都穿着制服,使行 服真的成了名副其实的 “工作服 ”。不能很随意 地把领带、领花或丝巾握成一团装在裤子的口袋 里,上班佩戴时皱皱巴巴,显得很不整洁、很不 规范。
发型 银行女士发型 银行女士发型 男士要经常检查自己的头发是否过长或整洁,不 能有头皮屑,不可以漂染和焗异色头发,发长不 超过一寸,发尾不触及衣领,鬓角不遮耳线, 女士也要经常检查自己的头发是否整洁,女士刘 海不能遮眉,侧发不能掩耳,应该整齐梳于脑后 。长发,必须盘起,尽量将刘海梳起,不允许在 工作时梳披肩发,刘海不可遮住眉毛。
大学生就业指导
第三讲 简历和面试
1.简历的制作。 2.应对面试。
1.简历的制作 审核错别字 不要有语病 行文格式(此致空两格,敬礼顶格) 级、届的区别 介绍的专业课程太多 简历过长(一页最好,最多两页) 个人信息放于简历最前方 爱好特长要健康
照片不要过于艺术,也不要太难看 字体不宜过小 简历举例:

(二)夏装 6、 着短袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发 7、 着长袖衬衫、筒裙,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发 8、 着短袖衬衫(外放)、长裤,佩戴领结,穿黑皮鞋、深灰色丝袜,盘发
男员工着装规范 1、着短袖衬衫、西裤,穿黑皮鞋、深色袜子; 2、着长袖衬、深色袜子; 3、着长袖衬衫、马甲、西裤,打领带,领带放于马甲内,领带紧贴衬衫领口正中、长 度在皮带扣上下缘之间,穿黑皮鞋、深色袜子; 4、着长袖衬衫、西服、西裤,打领带,领带紧贴衬衫领口正中、长度在皮带扣上下缘 之间,穿黑皮鞋、深色袜子。
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