金隅集团工会全面推进职工素质教育工程活动
2024年基层工会年度工作计划（3篇）
2024年基层工会年度工作计划为充分发挥职工在建功立业中的积极作用，本方案着重围绕服务中心、服务大局，具体措施如下：一、积极推动职工建功立业活动1. 深入推进职工建功立业系列活动。
本方案旨在贯彻落实“两化互动”战略，实现“三个率先”目标，以“攻坚克难显身手、助推发展立新功”为主题，持续打造“洪城杯”职工劳动技能比武活动品牌，激发劳动竞赛热潮。
重点抓好基本医疗服务、九大公共卫生服务、科学技术创新等关键领域和关键环节的劳动技能竞赛。
开展争创“五化五强”科室活动，即：2. 深入实施职工经济技术创新工程。
依据《省职工素质工程五年规划》，以培养创新型人才、创新型科室、创新型医院为目标，广泛组织技术骨干和专家参与技术攻关、技术革新、技术协作及科技成果转化等活动。
持续开展职工优秀技术创新成果及“我为医院献一策”金点子征集、评选活动。
深化“我为节能减排做贡献”系列活动，引导职工积极参与自主创新。
确保群众性经济技术创新活动覆盖面达到____%以上。
二、加强和谐劳动关系建设，发挥工会组织在社会管理中的作用3. 完善民主管理制度。
推进院（事）务公开民主管理制度的规范化和制度化建设，保障职工合法权益。
全面实施单位民主管理，深化以职代会为基本形式的院（事）务公开和民主管理制度，加强单位职代会建设，提升单位在医疗卫生业务中的重大决策、重大问题及涉及职工切身利益政策规章制定的参与度和公开度。
不断拓展职工的知情权、参与权、管理权和监督权，以促进和谐劳动关系的构建。
2024年基层工会年度工作计划（二）一、深化党工共建，夯实组织根基本组织坚定不移贯彻“以党建为核心，带动工建，以工建促进党建”的工作策略。
定期向党委汇报工会工作进展，积极寻求党委的指导与支持，在工会重大活动及工作中，推选优秀人才加入党组织，探索人才引进机制。
拓宽组织覆盖范围，推动“小三级”工会建设，创新工会组建模式。
针对创业平台、商业楼宇、重大工程项目等领域，探索区域工会、项目工会、网格工会等多种组建方式，将难以单独建立工会组织的企业和行业纳入工会体系。
2024年市职工劳动竞赛活动表彰会上的讲话（二篇）
2024年市职工劳动竞赛活动表彰会上的讲话今日，我市成功举办了“三个十万”职工竞赛活动的总结表彰大会，标志着自____年起，由市总工会、市劳动保障局等部门联合主办的全市第____届“三个十万”职工竞赛活动圆满落幕。
此次活动不仅营造了有助于职工成才的环境，还建立了促进职工成长的长效机制，体现了“围绕中心，服务大局”的工作方针，实现了预期目标，成果丰硕。
以下，我提出三点建议。
一、我们要着重推动群众性劳动竞赛活动的深入开展（一）以“十万”职工技能比武为平台，提升职工队伍的整体素质。
各级部门积极响应市政府的号召，动员全体职工参与培训，广泛开展技术练兵和技能比武。
在此次活动中，三县二区及市直属____个行业的____家企事业单位，涉及____个工种的____万名职工积极参与，超过____%的职工参与了此次活动。
射洪县实施了“321”工程，安居区举办了“劳动明星”电视风采大赛，蓬溪县和大英县也成功开展了县级竞赛。
教育行业组织了全市____个科目的教师预赛，卫生系统组织了____人的临床医疗和医院技能知识竞赛，商贸行业则在信合大酒店举办了____名厨师的烹饪决赛。
还组织了乐队、腰鼓队、彩车等参与开幕式和街头游演，进一步营造了全民学习的氛围。
在____月____日至____月____日的高温期间，多个部门积极承办了各工种的技能决赛和理论考试，____个工种的____名选手经过激烈角逐，评选出____名市级技能标兵。
（二）以技术创新为核心，增强企业市场竞争力。
技术创新是本次活动的重点，各级单位在组织过程中，坚持以市场为导向，以企业为主体，以效益为中心，鼓励职工在科技、管理、安全、营销、服务等领域发挥效益。
广大职工积极参与，成果显著。
例如，华润锦华公司的几位职工对“多纬并纱技术”的创新，提高了织机效率，合格率达到____%，年创价值超过____万元。
射洪明珠电力公司的技术创新项目，年节约费用支出和检修维护费达____万元以上。
打造高素质职工队伍 助力企业科学发展
打造高素质职工队伍助力企业科学发展作者：蒋雅静来源：《现代经济信息》2015年第18期摘要：华电国际十里泉发电厂始建于1978年6月，装机容量800MW，现有职工1830人。
近年来，该厂坚持服务于企业发展需要，大力实施全员素质工程，职工教育培训工作取得了显著成绩，队伍素质明显提升。
2013年，被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号。
关键词：企业发展；素质培养；发展策略中图分类号：F011 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01一、实现“三个变化”，锻造高素质职工队伍实现“被动”变“主动”，职工学习自觉性不断提高。
该厂以“技能人才培养、评价、选拔、使用机制”为抓手，分层次、分类别、有重点的培养技能人才。
通过专业技师现场带头示范、举办技术专题讲座、开展技能竞赛等方式，为人才搭建技术交流、技改创新的环境平台，充分发挥展示个人才能。
2014年以来，该厂不断拓宽“相马”渠道，深入实施人才强企战略，加强人才的激励、培养和开发。
在生产、经营管理岗位，让那些年轻有为的职工走进干部队伍中来，进一步优化干部队伍结构；制定了“青年干部培养方案”，促进年轻干部成长。
修订管理岗位任职标准，提高学历和职称要求，调动职工主动学习的积极性；制定“主管技师、助理技师”技能职务任职方案，激励职工技能成才、岗位成才；完善公平、公正、公开的选人用人机制，先后对9个管理岗位公开竞聘。
实现“一主”变“多元”，培训形式不断丰富。
开展了导师带徒，结对子、跨越式、分享式等多种形式的培训，为实现“一专多能、全能值班”的技能人才目标打下了基础。
结合企业生产实际，设立热机、运行、管理等六大专业教研室，抽调各专业专职培训人员，并聘请了教学经验丰富的退休教授做指导，形成了完善的培训管理新机制，开创了“素质工程+竞争上岗”的订单式培训模式，根据企业紧缺型人才和岗位招聘设立培训课程，实现了培训、储备、选拔的一体化模式。
总工会关于推进首都职工素质建设工程的实施方法(试行)
北京市总工会关于推进首都职工素质建设工程的实施方案（试行）充分发挥工会“大学校”作用，推进首都职工素质建设工程深入开展，全面提高职工队伍思想道德、科学文化素质和技术技能水平，是学习型城市建设的重要内容，是维护职工学习发展权利、保持和发展工人阶级先进性的重要举措，是首都经济社会又好又快发展的现实需要，必将为推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设提供有力的智力支持和人才保证。
一、目标任务建立和完善以职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系为基本框架的首都职工素质建设工程。
依托职工素质教育体系，完善开放式职工学习模式，健全菜单式课程选择机制，夯实职工素质建设工程的基础；依托技能人才培养体系，培养造就一大批具备高超技术技能水平的先进模范人物，加快建设一支知识技能型、技术技能型和复合技能型的技能人才队伍，完成职工素质建设工程的核心任务；依托创新成果应用体系，广泛开展劳动竞赛和技术交流活动，促进创新成果的共享和转化，推动企业加快技术进步，提高职工自主创新能力，实现企业发展与职工职业能力提升的目标。
到2013年，全市建立50个市级职工创新工作室和30个市级高技能人才示范基地；每年举办各级各类职业技能大赛覆盖行业不少于30个；每年产生职工优秀创新成果超过1000项；推动职工队伍中高技能人才占技能人才的比例超过20%，其中技师、高级技师的比例超过5%；“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖全市，每年有50%以上的职工接受更新知识教育、参加技能培训，各类学习型组织创建率达到80%以上。
二、方式方法(一)以完善首都职工素质教育工程为基础，提升职工基本素质根据企事业单位的实际需要和职工职业生涯发展特点，完善开放式职工学习平台，健全菜单式课程选择模式。
通过建设一批培训站点和高技能人才培训基地，建立一支多学科、高水平的师资队伍和专业化的教学管理队伍，健全科学高效的职工教育管理网络，推进职工素质教育工程健康持续发展。
2024集团公司工会工作报告
2024集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，实行科学发展观，紧紧围绕公司在XX年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，仔细实行《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了主动的促进作用。
一年来，主要作了以下工作：1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。
公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的%。
通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。
有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。
2、开展劳动爱护监督检查活动。
在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。
其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。
二是各级工会主动会同行政有关部门开展施工平安综合检查。
三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。
据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。
四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。
五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。
目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。
六是主动参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。
创设优质职工综合素养培训品牌首都职工读书活动见成效
创设优质职工综合素养培训品牌首都职工读书活动见成效王卓然1 吴家全2（1.北京市工会干部学院，北京 100054；2.中关村科学城，北京 100081）摘 要：“职工读书沙龙”项目推行三年，通过多措并举，使得首都职工素质建设工程职工读书沙龙活动取得显著成效，逐步形成职工综合素养培训的优质品牌。
结合“职工读书沙龙”项目设立的职工书柜、职工数字图书馆、职工领读计划音频课程等线上电子资源内容均在“首都职工素质建设工程”微信公众平台免费向广大职工开放。
关键词：首都职工；素质建设工程；职工读书活动；实证研究“职工读书沙龙”项目是2018年起首都职工素质建设工程（以下简称“素质工程”）推进执行的职工读书活动，通过结合北京市各级各类职工书屋阵地，以及职工数字图书馆、职工书柜、职工领读计划等线上免费电子资源，助力首都各企事业单位举办25人以上规模的读书分享会，以实现职工“阅读-学习-交流-分享-收获”的成效，丰富首都职工精神文化生活，促进首都职工综合素养的提升。
一、调动各级工会积极性，充分发挥其工会组织的职能作用（一）充分发挥各级工会组织的作用，调动广大职工参与“职工读书沙龙”活动的积极性工会作为党领导的充分发挥工人阶级先进性的群众性组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者，更是引导广大职工队伍思想道德、科学文化素质和技术技能水平提高的重要机构。
素质工程职工读书沙龙项目充分调动和发挥各级工会组织的作用，以活动服务工会，依托工会推动活动开展，项目设计和活动组织充分体现“姓党为工”的政治站位。
2020年，素质工程职工读书沙龙项目在职工专业技能、职工职业修养、职工人文情怀、职工心理与家庭以及历史文化理念等五个主题范围内选拔支持全市各企事业单位及各级工会组织职工读书沙龙活动。
7~8月份，根据职工需求和各承办单位实际情况，特别组织举办了10场线上云端职工读书沙龙，举办单位和参与职工反响热烈，认为线上读书沙龙的形式作为特殊时期线下读书沙龙的有效补充，可以有效满足首都职工职场阅读的文化需求，有助于持续引导和协助职工开展读书交流和分享。
首都职工素质建设的成效与发展取向
局 ，为促进首都职工素质 的提升搭建公共服务的共享平台。一大批技术创新成果在素质建设工程 中诞 生 ，一大批高素质 的技 能型人才在素质建设工程 中成长 ，一大批学习型班组 （ 科室 ） 先进单位在素质
建设工程中涌现。一些职工进入了管理人员队伍 ，一些职工成为行业的领军人物 ，一些职工荣获 了首
都 劳动 奖章 。
截至 ２ １ 年 ，以各种形式进入工程覆盖面的职工 累计超过一千万人次 。建立各类培训站点达 １２ ００ ２ 个 ，覆盖北京市 １ 个区县 ；参加培训的企业 ６ ５ 家 ，生产一线的学习课堂 ５ ０ ６ ６９ ０ 多个 ；全市各企事业
的初级工已经晋升到高级技师 ，２ ０ 年享受北京市政府技师特殊津贴 ，２ １ 年被评为全国劳动模范。 ０９ ００ 再次 ，适应经济发展方式转变 ，促进产业结构调整 ，提高企业 自主创新能力和核心竞争力０ １０— ６ ＃ 作 者 简介 ：郭 庆 （ ９８ ，女 ，北 京人 ，北 京市 工会 干部 学 院工会 理 论研 究所 研究 员 。 １５ 一）
北京市工会干部学院学报
Ｊ ｕ ａ ｏ ｅ ｉｇＦ ｄ ｒｔ ｎｏ ａ ｅ ｉ ｓ ａｒ ｏｌ ｅ ｏ ｒ ｌ ｆ ｉｎ ｅｅａｉ ｆ ｒｄ ｏ ｄｅ ｌ ｇ ｎ Ｂｊ ｏ Ｔ Ｕｎ ｎ Ｃ Ｃ ｅ
第 ２卷 ６
第２ 期 ２ １年 ６ ０１ 月出版
首都 职工素质建设 的成 效 与发展取 向 冰
郭 庆拌
（ 北京市工会干部 学院 ，北京 １０ ５ ） ０ ０ ４
当前企业技工人才现状分析及对策
组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的新型职 工教育模式。在课程体系上：注重企业实际和职工 需求，贴近企业设计课程，为在岗职工量身定做教 材。集团工会与劳动保障部门技能培训中心对在职 在岗职工进行专业知识培训，以及续接和学历教育 为后续和延伸。其中达到４门岗位专业知识通用能 力培训考试合格后，可获得《首都职工素质教育工 程通用能力培训结业证书》。凭此证书可享受续接 第二阶段的相关优惠政策。也就是说，解决目前技 工短缺问题的途径很多。 ３．３以市场为导向，大力发展中职教育 事实上．技工的供不应求已经让技工的身价开 始提高，北京市建筑材料工业学校，属国家重点职 业学校，根据北京市企业技能职工短缺的特点，该 校从２００４年起增加了数控专业．每年招收新生近 ４００余人，学生未毕业，就被佣工单位选用，到这 个学校学习，专业对口就意味着毕业后就有工作 了。事实上解决企业青年技工短缺．中等专业学校 培养出的人才直接分配到企业技术岗位，形成学校 “造血”，企业“用血”达到双赢。上述问题我们可 以看出：中等职业教育中实践、强技术、对市场、 中心底、讲实用；专业直接面向市场，目标注重岗 位需求，内容突出职业能力和职业资格，方法强调 与现实连接，出口定位于一线技术．与市场和就业 结合最紧密，成为职业教育培训模式难以替代的优
万 方数据
３７选徽寺匀
２ＤＤ７年第Ｊ期
皤《》——
有一个普遍的特征是．专业设置与市场需求高度 一致．同时政府对学院进行补贴。这种制度使得 劳动力市场结构合理，既有大学培养出来的高科 技人才，又有市场普遍需求的技能型人才。相比 之下。我国的技术工人培训体系不完善，物质资 本投资高，人力资本投资低，学历教育投资高， 职业教育投资低问题还将今后一个时期长期存在。 根据国家有关规定，企业每年应拿出利润的３％作 为职工的培训费，但我国企业的培训投资仅占利 润额的０．２％，个别企业甚至没有开展过职工培训。 在劳动力消费结构中，存在着“重视文凭，轻视 技能、重视科技人才、轻视技术工人”的不良倾
创建学习型组织争做知识型职工——金隅集团水泥经贸公司工会职工素质教育工程纪实
素质教 育工程 的工作——
一
是 创 建 新 型 职 工 素 质 教
秀 组 织 者 单位 ． １ 名 网络 大 学 ０
优 秀 学 员 并 进 行 了表 彰 今 年 ５
育 工 程 领 导 体 制 。 为 保 证 职 工 素 质 教 育 工 程 活 动 的 开 展 ．金 隅 水 泥 经 贸 公 司 成 立 了 以 总 经 理 姜 长 禄 、党 委 书 记 史 国 林 双 任 组 长 ．
的 《 育 培 训 管理 办 法》 公 司 教 。 希 望 通 过 对 《 育 培 训 管 理 办 教 法》 的实施 ，多鼓励 职工 能够 自 主 学 习 ，钻 研 业 务 ，通 过 自 学 考
试 和 参 加 各 种 培 训 ． 取 得 更 高 层 次 的 职 业 证 书 ． 从 而 提 高 综 合 素 质 和 专 业 技 能 ． 充 分 发 挥 出 职 工 的 潜 能 金 隅 水 泥 经 贸 公 司 党 政 工 领 导 在 强 力 推 动 公 司 职 工 素 质 教 育 工 程 工 作 的 全 面 开 展 的 同 时 也
Ｇ删
宣 二全
特 约 编 辑 杨 淑
创 建 学 习型 组 织 争 做 知识 型职 工
— —
金隅 集 团水泥 经 贸公 司工会 职 工素质 教 育工 程纪 实
◎臧 晶
鼓励 全体 员工 积极 参与 、争 当学 － ＞标 兵 ． 将 网 络 大 学 打 造 成 公 司 － ｊ 及 工 作 岗位 的 业 务 知 识 需 要 ． 组 织 各种 形式 的培训 和 丰富 多彩 的 比 赛 活 动 ． 吸 引 广 大 职 工 的 踊 跃
三 是 积极 开 展 形 式 多样 的 培 训 和 比 赛 活 动 。 金 隅水 泥 经 贸 公 司 结合 集 团各项 活 动 的开 展 ．
2024年工会上半年工作总结范本(二篇)
2024年工会上半年工作总结范本半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以____为指导，以____先进性教育活动为契机，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作，推动工会工作向前发展。
一、学习劳模规范管理为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，在全县涌现出一批先进劳模工作者。
如某省隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章;县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为某省省劳动模范;凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。
我会对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，把关心、爱护、尊重劳模，作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。
建立劳模优惠医疗卡，组织劳模进行健康体检，通过多办实事推进劳模规范化管理。
这一系列政策和制度的建立，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”，对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。
二、狠抓安全树立典型今年的月份，是“全国安全生产月”。
我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。
通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式，进行大规模的“安全生产月”宣传活动。
据统计，共有媒体宣传次，报刊、黑板报发稿篇，悬挂安全（标志）标语张、横、直幅条，安全知识演讲、竞赛、讲座、展览场次，参加人数人。
深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动，在全县个重点工业镇乡（办事处）中挑选了家企业开展职工安全卫生试点，评选出董西银等十位十佳开明企业家，确定家企业为镇乡（办事处）样板企业，受到全总专家、省总和市总领导的肯定，并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。
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员 的通 知》 关 于表 彰 ２ １ 和《 ０ ０年 度集团“ 人先锋号” 丁 ＿ 的决 定》 ，
并对 获奖单 位授牌 表彰 。
多 职工参 与创新活 动 ；四是不断 提高 集团 劳动争议调 解员 队伍 的 综合 素质 和能力 ；五是加强 工会
臧峰作 了题为 《 围绕 中心 、 服 务 大 局 、团结 动 员金 隅 职 工 为 建 设 一 流 国 际化 公 众 公 司 而 努 力 奋 斗》 的集 团工 会 上 半 年
“ 人 先 锋 号 ” 的 创 建 和 参 与 职 工
程 的深 入 开 展 。
此 次 活 动 的 目标 是 以 建立 完 善 通 用 能 力 培训 为基 础 ，技 能 、学 历 续 接 为 延 伸 ，岗位 培 训 、农 民 工 培训 、创 新 成果 转 化 为 补 充 的 多元 化 的 职工 素质 教育 工 程 体系 。到 ２ １ ０ ３年 ，全 集 团 争创 ３个 市级 职工 创 新 工 作 室 ；每 年举 办 １次职 工职 业 技 能 大赛 ；每年 产 生 职 工 优 秀
激 发 职 工 参 与 发 明创 新 的 积 极
性。
通 过此次 活动 ， 团将对 做 集
出突 出贡 献 的高 技能 人才 、 点 重 技术 项 目给 予奖 励 ， 推荐 申报 并 政府 有关 奖项 ； 一步 完 善优 秀 进 金隅 员工 、 席职 工 和创新 工 作 首
室带 头 人 、劳 动奖 章 、劳 动模
基 层工会 组织 。
谋助 手作用 。 王建 国表示 ， 团工 会 ２ １ 集 ００ 年上半 年工作 扎实 推进 ，取 得 了
召开 了 ２ １ ０ ０年第 二次工作 会 ， 集 团党 委 常委 、 团常 务副 总 经理 议 。集 团各 单位 工 会 主席 、 副 主席 ９ ０余 人 到会 。会 议 由集 团 工 会常务 副主席 杨淑红 主持 。
先 进 人 物 的 引 领 示 范 作 用 ，不 断 提 高 工 会 组 织 的 凝 聚 力 和 影 响
关 于 下半 年 的 工作 任 务 ， 臧
峰重点强 调 了五点 ：一是 认真学 习贯 彻集 团 ２ １ ００年 第 二 次工 作
作 会 精 神 和 董 事 长 讲 话 的重 要
内容 。 团工会 副 主席 季 伯 文和 集
作 ，臧 峰 总 结 了 九 方 面 内容 ：
一
是 准 确 把 握 新 形 势 、新 阶 段
金隅 集团工会全面推进职工素质教育工程活动
本 刊讯 近 日，金 隅集 团 工 接 受 各 类 培 训 的 职 工 达 ６ ％以 ０ 上 。积 极 推 进 六 大 培 训 模 块 ， 进一 步加 快 集 团技 能人 才培 养 。 在集 团 内开 展评 选 “ 人技 师 ” 工 活 动 ，推 动 职 工 快 速 成 才 。 深 入 开 展 劳 动 竞 赛 、积 极 推 进 合
． ．
１ ｊ △ Ｉ ＱＬ
阊 宣 全 二
特 约 编 辑 杨 淑 红
金隅集团工会召开 ２ ０ １ ０年第二次工作会
本刊 讯 近 日 ， 隅集 团工会 金
六是修 订完善 专项管理评 比检查 制度 ，全力抓好 专项 管理达标 工 作 ；七是 积极 开展群众性 的体 育 活 动 ，艺 术 团 深 入 基 层 慰 问 演 出 ；八是 积极 维 护 女职 工权 益 ， 为女职工 办实事 、好事 ；九是 做 好 企业工 会换届工 作 ，健 全完 善
理化 建议 、广泛 开展 发 明创 新 ，
工 会 工 作 的政 治 防线 ，认 真做
好 职 工 的 宣 传 教 育 工 作 ；二 是 会开 展集 团职 工素 质 教育 活动 ， 广 泛 深 入 开 展 “ 建 争 做 ” 活 全 面 推 进 集 团 职 工 素 质 教 育 工 创
动 ，主 要 是 首 席 职 工 的 评 聘 、
高 金 良分 别宣 布 了《 于 调整 金 关
隅 集 团 工 会 专 门 委 员 会 组 成 人
会 议 精神 ， 弘扬 “ 个特 别 ” 文 八 人
精神 ；二 是全面实 施集 团职工素
质 教 育 提 升 计 划 ； 三 是 发 挥 职 工 技 术 协 会 等平 台 的作 用 ，调 动 更
工 作 报 告 。 回 顾 工 会 上 半 年 工
力； 三是要 以“ 范职 工之 家 ” 模 为
标 准 ， 设 学 习 型 、 新 性 、 务 建 创 服
经审 工作 ；六 是深 入调研 ，充分
发挥 集团工会 各专 门委员会 的参
型工会 ，创建党 放心 、职工满 意 的职工之 家 。 （ 隅 ）口 金
创新 成果 超 过 ２ ５项 ；推 动 职 工
工 职 业 技 能 大 赛 等 内容 ；三 是 实行 集 团重 点项 目 目标 责 任制 ， 深 入 推 进 经 济 技 术 仓 新 工 作 和 ８ 劳 动 模 范 的 评 选 工 作 ； 四是 以 集 团 凝 聚 力 工 程 为 载 体 ，积 极
会 上 ，集 团 工 会 副 主 席 张 东 光 传 达 了 集 团 公 司 工 会 二 次 工
较 为可喜 的成绩 ，同时结合 集 团
的 发展 和第 二 次工 作 会精 神 ， 提 出三 点希望 和要求 ：一是要 深刻 认识 当前新形 势 、新任 务 ，把 工 会工作 放到企 业发展 的工作 大局 中去思 考 、谋 划和把握 ，不 断谋 划新思 路 ，实现新发 展 ；二 是要 紧密 围绕企业 的经济工 作 ，不 断 创新工 会工作 的载体 ，把提 升职 工职业技 能素 质作为重 要工作 内 容 ，充 分发挥 劳模 、首 席职工 等
做好 专 项 基 金 的 管 理 ，落 实 集
团 “ 誉 职 工 ” 各 项 待 遇 ，深 荣
入开 展 “ 温暖 工程 ” 加 大对 送 ，
困难及 特 困职工 的帮扶 力度 ， 扎 实 推 进 职 工 互 助 保 险 ，增 强