首都职工素质建设工程青年职工拓展训练项目实施指南【模板】
开展职工拓展训练实施方案
开展职工拓展训练实施方案在当今社会，企业职工的素质提升已经成为企业发展的重要保障。
而职工拓展训练作为一种新型的培训方式，正在逐渐受到企业的重视和青睐。
为了更好地开展职工拓展训练，制定一个科学合理的实施方案显得尤为重要。
首先，我们需要明确职工拓展训练的目的和意义。
职工拓展训练旨在通过一系列的团队合作活动和挑战，提高职工的团队意识、沟通能力、解决问题的能力以及应对压力的能力。
这不仅有助于增强团队凝聚力，提高工作效率，还能够促进个人成长，增强自信心，激发潜能。
其次，我们需要选择合适的拓展训练项目。
在选择拓展训练项目时，需要根据企业的实际情况和职工的特点来进行合理搭配。
可以选择一些团队合作的项目，如攀岩、绳网等，也可以选择一些挑战自我、提高个人能力的项目，如高空跳跃、漂流等。
同时，还可以根据不同部门、不同岗位的职工特点，量身定制不同的拓展训练项目，以达到最佳的效果。
第三，制定详细的实施方案。
在确定了拓展训练项目后，需要制定详细的实施方案，包括时间安排、场地选择、人员配备、安全保障等各个方面的考虑。
同时，还需要考虑到天气因素、紧急救援预案等，确保拓展训练的顺利进行和职工的安全。
第四，加强组织和宣传工作。
在实施拓展训练前，需要加强对职工的宣传和解释工作，让他们充分了解拓展训练的意义和目的，增强参与的积极性。
同时，还需要加强对拓展训练的组织和协调工作，确保各项准备工作的顺利进行。
第五，及时总结和反馈。
在拓展训练结束后，需要及时进行总结和反馈，了解职工在训练中的表现和收获，发现问题并及时加以改进。
同时，还可以通过一些形式，如座谈会、心得交流等，让职工分享自己的感受和体会，增强培训效果。
综上所述，开展职工拓展训练实施方案需要充分考虑到各个方面的因素，确保培训的科学性和有效性。
只有通过科学合理的实施方案，才能更好地提高职工的综合素质，推动企业的健康发展。
希望通过我们的努力，能够为企业的发展和职工的成长贡献一份力量。
员工素质拓展训练活动方案
员工素质拓展训练活动方案一、活动前言素质拓展活动作为一种深受大众喜爱的活动，是一种体验式、互动性、成长型活动。
素质拓展活动可以让个人认识自己潜能，加强个人自信心，改进自己形象，战胜心理惰性，完满性格结构，培养团结协作精神，加强集体荣誉感。
为进一步加强公司职员的信心，加强商务沟通能力，培养团队协作精神，公司总工会决定在元旦新年来临之际，策划举办员工素质拓展活动，让大家欢度新年，更好地面对未来工作与生活的挑战，推动公司在新的一年获取更大的成绩。
二、活动主题塑造阳光心态，拓展团队潜能三、活动目的1、经过素质拓展活动，发现自己的潜能，加强个人自信，改进自己形象。
2、战胜心理惰性，磨练战胜困难的毅力，启示想象力和创造力，提高解决问题的能力。
3、成立主动沟通的意识，学习团队沟通技巧，改进人际关系，学会关心他人，更友善地与他人合作。
4、打破成规，重新审查自我，加强创新思想能力。
5、增进学员互相认知和理解，认识团结力量，熔炼团队精神，加强团队凝聚力，提高团队的相信和宽容，加强集体意识与责任心。
四、活动组织1、策划举办单位: 总工会2、活动负责人 :xxx 、xxx 、 xxx3、活动组织和人员:xxx:负责活动的综合协调工作xxx:负责活动的后勤保障工作xxx:负责活动用品采买工作xxx:负责游戏环节的现场组织工作xxx:负责活动宣传报道工作xxx:负责活动的灵巧保障xxx:负责五、时间地址及对象1、活动时间 : 2019年12月x日2、活动地址 :xxx3、活动对象 : 全体员工六、先期准备1、宣传 : 在活动前一个星期制作相关宣传横幅，发通知。
2、动员 : 确定活动计划和活动流程后召开活动动员大会，由工会领导 xxx 介绍本次活动的目的、意义、相应的要求以及组队，再由各部门组织员工报名。
3、报名 : 报名时间截止到 x 月 x 日晚 8 点，由各部门统计上报报名情况，电子档形式发到工会。
4、详尽事务安排:1)统计成员名单，并确定到人，确定可以参加活动的成员名单 ( 在活动正式开始从前举行参加活动者的安全动员) 。
青年职工拓展培训方案
青年职工拓展培训方案简介青年职工拓展培训方案是为了提高青年职工的综合素质和职业发展能力而制定的一套培训计划。
通过拓展训练，旨在增强青年职工的团队合作能力、沟通能力、创新能力以及解决问题的能力，提升其职业发展和个人成长的潜力。
培训目标•提升青年职工的团队合作能力，培养良好的团队意识和合作精神；•培养青年职工的沟通能力，加强表达、倾听和交流的技巧；•激发青年职工的创新思维，培养创新意识和解决问题能力；•增强青年职工的领导力，培养自主管理和协调能力。
培训内容1. 团队合作训练团队合作是企业中非常重要的一项能力，通过团队合作能够实现任务的高效完成。
在团队合作训练中，青年职工将参与团队活动和项目，锻炼团队协作与沟通能力。
例如，通过拓展训练、角色扮演等方式，培养团队协作、领导力、问题解决和决策能力。
2. 沟通技巧训练良好的沟通能力对于职场发展至关重要，能够有效地与同事、上级以及客户进行沟通和合作。
在沟通技巧训练中，青年职工将学习有效的沟通方法和技巧，包括口头和书面沟通、非语言沟通等。
通过模拟情境练习，培养其表达、倾听和解决问题的能力。
3. 创新思维培养创新思维是在不断变化的职场中具有竞争力的必备素质。
青年职工将接受创新思维培养，学习创新的方法和技巧，培养创新意识和解决问题的能力。
通过案例分析、头脑风暴等方式，培养青年职工的创新能力。
4. 领导力发展领导力是青年职工在职业生涯中需要逐步培养和发展的能力。
通过领导力发展训练，青年职工将学习并实践自主管理和协调能力。
同时，培养职工对团队的有效激励和指导能力，为他们未来的职业发展奠定基础。
培训方法为了更好地达到培训目标，培训将采用多种方法和形式进行：•课堂授课：有专业培训师进行理论培训和知识传授；•小组讨论：通过小组互动，促进交流和合作；•游戏模拟：通过游戏模拟的方式，让职工在实践中学习；•案例分析：通过实际案例的分析和讨论，培养问题解决能力。
培训效果评估为了评估培训效果，将采用以下方式：•学员反馈调查：通过学员满意度的调查问卷，了解培训效果和改进的方向；•考核评估：通过课堂测验或项目作业的方式，对学员的学习成果进行评估；•案例演练：通过案例演练，评估学员在实际情况下的应用能力。
职工户外拓展训练方案范文
职工户外拓展训练方案范文引言：在现代社会中，职工们面临着越来越大的工作压力和生活压力。
为了提升职工的团队合作能力、提高他们的心理素质和身体素质，户外拓展训练成为了越来越受欢迎的方式。
本文将为您介绍一份职工户外拓展训练方案，帮助职工们在户外环境中获得全面的锻炼和成长。
第一部分：训练目标1. 提升团队合作能力：通过各种团队活动和项目，培养职工们的团队意识、协作能力和沟通能力，使他们能够更好地与团队成员合作，共同完成任务。
2. 提高领导能力：通过领导力训练和团队建设活动，培养职工们的领导才能，使他们在工作中能够更好地发挥自己的影响力和指导能力。
3. 增强身体素质：通过户外运动和体能训练，提高职工们的体力、耐力和身体协调能力，增强他们的身体素质和抗压能力。
4. 提升心理素质：通过户外冒险活动和心理训练，培养职工们的勇气、决心和适应能力，增强他们的心理素质和应对压力的能力。
第二部分：训练内容1. 团队合作训练：包括团队建设活动、合作项目和团队挑战赛等，通过这些活动培养职工们的团队意识、协作能力和沟通能力。
2. 领导力训练：通过领导力模拟演练、领导力讲座和领导力案例分析等方式，培养职工们的领导才能和领导风格。
3. 体能训练：包括户外徒步、攀岩、绳索挑战等运动项目，通过这些活动提高职工们的体力、耐力和身体协调能力。
4. 心理训练：包括团队心理辅导、冒险心理训练和心理压力释放等，通过这些训练帮助职工们增强心理素质和应对压力的能力。
第三部分：训练过程1. 前期准备：确定训练场地、制定训练计划、准备必要的器材和道具，确保训练的顺利进行。
2. 训练实施：根据训练计划，组织职工们进行各种户外拓展活动和训练项目，引导他们积极参与并充分发挥自己的能力。
3. 训练总结：在训练结束后，组织职工们进行总结和反思，分享彼此的收获和感悟，以便更好地应用到工作和生活中。
第四部分：训练成果1. 提升团队合作能力：职工们通过团队合作训练，增强了团队意识和协作能力，能够更好地与团队成员合作，提高工作效率。
员工拓展训练方案
员工拓展训练方案员工拓展训练方案为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编收集整理的员工拓展训练方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工拓展训练方案1一、规则：公司人员共分为5组(6人一组)，训练实行积分制，每完成一个项目，获胜的队伍可获得1分，训练结束后，按分数的高低决出一、二、三名(若出现分数相同的队伍，则采取同手同脚的项目决出高下)，获得第一名的小组每人奖励价值30元的奖品，获得第二名的小组每人奖励价值20元的奖品，获得第三名的小组每人奖励价值10元的奖品。
二、拓展训练项目：1、驿站传书项目介绍：组员排成纵队，在规定的时间(10分钟)内将教练给排头学员的文字信息用肢体语言表达传递到该组最后一名学员(传递过程中不能说话，犯规的出局)，传递信息准确的队伍可得1分。
2、画头像项目介绍：每组选出一人蒙上眼睛，拿着笔，在队员的指导下走到画纸前，在规定时间内(5分钟)给娃娃的脸画上眼睛、鼻子、嘴巴(若把纸戳破则算犯规出局)，完成质量最好的`队伍获胜。
3、同手同脚项目介绍：将所有组员的腿绑在一起，从起点跑至终点，用时最短的队伍获胜。
4、踩气球项目介绍：每个队员腿上均绑一个气球，每组队员手挽手围成一圈(比赛过程中手不能松开，松开则出局)，在规定时间内(5分钟)各组队员开始互踩对方气球，最后剩下气球最多的队伍获胜(若出现气球数量最多的队伍有多支则加赛5分钟)。
5、气球搬运接力项目介绍：两个队员手挽手背靠背，背上放置一个气球，从起点把气球运至终点(中途如若气球掉了或者破了，必须从起点重现开始)，一组到达终点后，另一组才能开始，当所有组员到达重点后任务完成，用时最短的队伍获胜。
6、牧羊人项目介绍：每组队员选出一人作为牧羊人，剩下的则为“羊”，羊须蒙上眼睛，被放置羊圈外，牧羊人指挥须指挥所有羊回羊圈(用口哨指挥)，用时最少的队伍获胜。
青年建筑师训练项目及实行计划(全方位资讯)
青年建筑师训练项目及实行计划（全方位资讯）项目背景随着社会经济的快速发展，建筑业作为国家经济的重要支柱产业之一，对专业人才的需求日益增长。
青年建筑师作为行业发展的未来，肩负着推动行业创新和进步的重要使命。
为了培养一批高素质、创新型青年建筑师，提高建筑设计行业的整体水平，我们特制定本青年建筑师训练项目及实行计划。
项目目标1. 提升青年建筑师的职业素养，培养具有国际视野和专业水准的建筑师。
2. 增强青年建筑师的创新能力，推动建筑设计行业的发展。
3. 为青年建筑师提供一个交流、学习、成长的平台。
项目内容第一阶段：基础训练（1年）1. 专业知识学习：包括建筑设计基础、建筑历史与理论、建筑技术、建筑结构等。
2. 实践操作能力培养：参观考察优秀建筑项目，参与实际项目设计，了解项目实施过程。
3. 团队合作与沟通能力的培养：通过团队项目，培养青年建筑师的团队合作精神和沟通能力。
第二阶段：专业深化（1.5年）1. 专业方向选择：根据个人兴趣和发展方向，选择相应的专业方向进行深入学习。
2. 研究性学习：开展建筑学研究，撰写研究论文。
3. 实际项目参与：参与实际项目的设计与实施，提升项目实践能力。
第三阶段：实践与创新（1年）1. 创新实践：开展建筑设计创新实践，培养创新能力和独立思考能力。
2. 国际交流：组织国际交流活动，拓宽国际视野，了解国际建筑发展趋势。
3. 职业规划与指导：为青年建筑师提供职业规划指导和就业帮助。
项目实施1. 项目周期：三年。
2. 项目人数：每期限招30人。
3. 授课方式：面授、线上授课相结合。
4. 授课地点：XX大学建筑学院。
项目费用1. 培训费：人民币XX元。
2. 教材费：人民币XX元。
3. 实践考察费：人民币XX元。
项目优惠1. 优秀学员可获得奖学金支持。
2. 优秀学员可优先推荐至合作单位实习和工作。
报名方式1. 填写报名表格，并提交相关材料（学历证明、个人简历、作品集等）。
2. 经过评审后，公布录取名单。
机关青年(职工)素质拓展活动方案
机关青年（职工）素质拓展活动为纪念五四运动96周年,弘扬和传承“爱国、进步、民主、科学”的五四精社,引导广大机关青年培育和践行社会主义核心价值观,加强机关青年（职工）的凝聚力，提升青年（职工)团结友爱精神,特别是近年来新入职的机关青年(职工）的联谊以及机关大院外办局青年间的沟通合作,现拟举办机关青年(职工）素质拓展活动。
具体方案如下:1、活动主题汇聚青年力量、共建魅力北滘2、活动时间５月29日3、参加人员(详见分配表)１．1４个机关办（局）以及文化中心30岁以下青年（职工）;2.机关青年名额54人；（１98８年后出生）3.青年团干46人（本部份名额为社创中心赠于区内义工、团干)。
4、活动形式顺德马岗青年营·素质拓展５、活动内容0９:０0-10:00开营礼；吸引注意力，破冰,组建团队10:０0-１1:00 项目:十万火急项目介绍:以小组为单位，一起配合用PＶC管把大桶的水运到小桶,然后扑灭5米之外的蜡烛。
项目目的:建立信息共享的有效方式。
对市场的变化,学会适应而不是抱怨。
通过团队协作共创整体赢利意识。
1１:00-12:０0 项目:高空项目项目性质：(深信自己和团队都是最棒的,学会给自己和团队正确的心理暗示)个人挑战项目项目目的:每个人都蕴藏着极大的能量和丰富的资源,不试永远不知道自己能力。
勇敢的跃出第一步！１2:00-13:45午餐(围餐） + 午休(教室）13:45-14：00热身舞蹈调整状态１4:０0－15:05 团队竞赛：动感颠球项目任务：所有成员拉住绳子用板把球鼓动更多的次数。
项目意义:１、 协作沟通，找到解决问题的共同模式。
2、 竞争力是战斗力的显示。
3、 战胜困难是团队的努力。
15：00-１6:０0 项目:罗马炮架项目介绍:分组团队在一个固定的战场利用资源(竹子九长一短，九根长绳。
一把大勺,若干个汽球水弹）架起一尊古罗马炮架来相互攻击别的团队，得分多者为胜。
项目目的：通过一项系统的工作来考验团队的计划、部署、组织、管理、控制能力。
职工户外拓展训练方案范文
职工户外拓展训练方案范文随着现代社会的发展，职场竞争越来越激烈，许多企业开始意识到团队建设对于企业的重要性。
而户外拓展训练作为一种非常有效的团队建设方式，受到了越来越多企业的青睐。
本文将介绍一份职工户外拓展训练方案，帮助企业更好地进行团队建设。
一、背景介绍本次职工户外拓展训练方案是面向某一家企业的，该企业由于业务增长迅速，员工数量不断增加，团队建设迫在眉睫。
企业希望通过户外拓展训练，提升员工的团队协作能力、沟通能力、领导能力等，更好地适应企业发展的需要。
二、目标本次职工户外拓展训练的目标主要包括以下几点：1. 提升员工的团队协作能力，加强团队凝聚力。
2. 培养员工的沟通能力，提高沟通效率。
3. 培养员工的领导能力，提高决策能力和解决问题的能力。
4. 增强员工的自我认知能力，提高自我管理能力。
三、方案设计1. 时间地点本次职工户外拓展训练将在工作日的周末进行，为期两天一夜，地点为远离城市的自然风景区。
2. 训练内容（1）团队建设和合作通过团队协作游戏的形式，让员工互相了解，建立关系，加强团队凝聚力。
（2）沟通能力训练通过模拟实际工作场景的形式，让员工体验各种沟通方式的优劣，提高沟通效率。
（3）领导力训练通过领导力训练的形式，让员工了解优秀领导的特点和能力，提高员工的领导能力。
（4）自我认知与自我管理通过自我认知测试和反思，让员工了解自己的优势和不足，提高自我管理能力。
3. 训练方法（1）户外拓展训练利用户外拓展训练的特点，提高员工的团队合作能力和沟通能力。
（2）小组讨论和演讲利用小组讨论和演讲的形式，提高员工的领导能力和自我认知能力。
（3）游戏和竞赛利用游戏和竞赛的形式，激发员工的积极性和竞争意识。
四、预期效果通过本次职工户外拓展训练，预计可以达到以下效果：1. 提升团队凝聚力和协作能力，增强员工的归属感和认同感。
2. 提高沟通效率和沟通能力，减少沟通误差和纷争。
3. 培养员工的领导能力和解决问题的能力，提高企业的决策效率和竞争力。
青年拓展项目实施方案
青年拓展项目实施方案一、项目背景。
随着社会的不断发展，青年群体在社会中的作用和地位日益凸显。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展对于国家和社会的发展具有重要意义。
因此，开展青年拓展项目，帮助青年进行全面发展，提升他们的综合素质，具有重要的现实意义和深远影响。
二、项目目标。
本项目旨在通过拓展活动，促进青年的身心健康成长，提升其团队合作能力和领导力，增强自信心和责任感，培养青年的创新精神和实践能力，为其未来的发展奠定坚实基础。
三、项目内容。
1. 拓展活动。
通过拓展活动，让青年在自然环境中进行团队合作、挑战自我，增强团队凝聚力和执行力。
2. 主题讲座。
邀请专业人士进行主题讲座，引导青年进行自我认知和职业规划，激发其内在潜能。
3. 实践项目。
组织青年参与社会实践项目，培养其责任感和社会参与意识，促进其全面发展。
四、项目实施步骤。
1. 筹备阶段。
确定项目主题和内容，制定详细的实施计划，确定项目经费和物资需求。
2. 宣传推广。
利用各种渠道进行宣传推广，吸引更多青年参与项目，提高项目的知名度和影响力。
3. 实施阶段。
严格按照实施计划进行项目实施，确保活动的顺利进行和参与青年的安全。
4. 效果评估。
对项目进行全面评估，总结经验和不足，为下一阶段的项目提供参考。
五、项目保障。
1. 资金保障。
确保项目经费的安全和合理使用，做到经济透明。
2. 安全保障。
制定详细的安全预案，保障青年参与活动的安全。
3. 活动保障。
提供必要的物资和人员支持，确保活动的顺利进行。
六、项目预期效果。
通过本项目的实施，预计可以提升青年的综合素质和能力，增强其团队合作意识和创新精神，为其未来的发展打下坚实基础。
同时，也可以促进青年之间的交流和互动，增进彼此的了解和友谊，为社会的和谐发展做出贡献。
七、结语。
青年拓展项目的实施，对于青年的成长和发展具有重要意义，也是社会各界共同关注的焦点。
希望通过本项目的实施，可以为青年的成长和发展提供更多的机会和平台，激发他们的潜能和活力，为建设美好社会贡献力量。
青工素质拓展培训班联谊活动细化方案
青工素质拓展培训班联谊活动细化方案活动目的为促进青工们之间的交流互动，同时提高他们的自我发展与技能水平，在青工素质拓展培训课程完成后，我们将举行一场联谊活动，以此巩固培训效果，创造更好的学习氛围。
活动时间活动将于本月末举行，具体时间为X月XX日，为了让大家能够全程参加，我们将在周末举行此次活动，时间段为下午2点到晚上7点。
活动地点活动地点位于本市的XXXX公园，该公园环境优美，交通方便，容易被大家找到。
活动具体场地为公园内的篮球场与足球场。
活动内容1.活动开篇我们将以自我介绍的形式开始这次活动，所有参与者都要介绍自己的姓名、工作单位以及自己的拓展目标等，以此了解集体成员的情况。
2.拓展活动本次活动以拓展为基础，主要包括以下几个部分：(1)团队合作活动以团队为基础，安排一系列的任务让参与者通过协作完成，以此锻炼团队协作意识和解决问题的能力。
(2)自我挑战活动一些过程中较为艰巨的项目将会被安排在此环节，参与者要自己完成任务，提高自己的自我挑战意识及自我评估能力。
(3)社交活动安排一些脑筋急转弯、才艺表演等竞技游戏，让参与者在轻松有趣中互相认识、建立联系与友情。
3.讲解环节在活动进行的同时，我们将会邀请资深拓展培训讲师为大家讲解拓展与团队建设相关的知识和技能，让大家在活动中不仅锻炼能力，也能够扩大知识面。
4.结束阶段在活动的最后，我们将由大家自主推选负责人，回顾本次活动所取得的成果及体会，将个人收获享与全团分享，以此巩固活动效果。
活动费用为保障本次活动的成功举行，并为大家提供最好的拓展体验，所有参与者需要缴纳XXX元的费用，其中包括场地租赁、讲师费用、游戏道具费、水果饮料、纪念品等费用。
报名方式参与者可以通过公司指定的办公邮件报名，报名截止时间为X月XX日，报名时需附上个人简历、联系方式以及参加此次活动的目的和期望等信息。
注意事项1.活动期间，请参与者本着个人安全意识，遵循安全规则；2.活动过程中请尽量保留团队意识，遵循集体安排；3.所有参与者在活动时尽量保持活泼开朗、积极向上的态度，担任责任人时请认真负责。
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附件2
首都职工素质建设工程
青年职工拓展训练项目实施指南
为促进各企事业单位的职工文化建设，提升青年职工队伍的稳定力和向心力，增强青年职工的职业素养和团队协作精神，首都职工素质建设工程面向全市企事业单位，全年开展40场青年职工拓展训练。
一、申报条件及时间
（一）各单位自行申报，经上一级工会审批盖章；青年职工拓展训练项目举办时间截止至11月10日，请各单位结合需求合理安排。
（二）青年职工拓展训练项目每场参加人数不少于60人，参加人员为各单位一线青年职工，优先资助新建工会企业。
（三）项目开展中应组织不少于8学时的职工发展、企业文化、团队精神等面授课程培训和不少于4学时的拓展训练，并进行拓展训练总结。
二、实施流程及绩效要求
（一）项目申报单位根据上述要求，于4月20日前登陆首都职工素质建设工程官方网站（******。
（二）素质办审核通过后，双方共同制定培训方案、共建师资队伍、共同开发课程，推进面授课程培训。
（三）承办单位在青年职工拓展训练举办后一周内，上报活动电子版及纸质版绩效材料，材料包括：
1、活动评价
填写《2019年素质工程青年职工拓展训练活动总结表》（附件5）上报。
2、活动现场的视频和活动照片
要提供活动视频1份（不少于10分钟），照片2-3张，活动视频和照片中要体现“青年职工拓展训练”等字样的横幅或者PPT背景。
3、活动讲义
教育培训相关课件材料。
4、活动签到表
上报《2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练项目学员签到表》（附件6）原件。
5、活动满意度调查表
每场青年职工拓展需随机抽取参与活动的职工（抽取比例不少于活动总人数的10%）填写《2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练项目培训效果调查表》（附件7）。
6、反映活动的信息简报或任一形式的通讯报道。
（四）素质办进行绩效审核后，申请单位按要求打印附件1-7及相关活动材料纸质版并加盖公章，拓展培训方案加盖拓展公司公章，原件上报素质办。
三、资金拨付
（一）各主办单位请于培训结束一周内将附件及相关活动材料的纸质版和发票上报至素质办。
素质办确认材料没有遗漏及错误后，将各主办单位银行信息汇总至财务部，依据**市财政规范使用项目资金的要求，每月20日为青年职工拓展训练专项资金集中转账拨付（遇休息日向后顺延）。
（二）有效发票类型：《工会经费收入专用收据》、《**市行政事业单位资金往来结算票据》、**市税务局机打发票或《首都职工素质教育工程项目经费收据》
（三）发票填写要求：
付款单位：**市工会干部学院（**市总工会职工大学）
〔注意：发票抬头要写全称（**市总工会职工大学）也要写〕纳税人识别号：**********613A
收款项目：青年职工拓展培训经费
金额：42000元/场
四、联系方式
地址：**市**区陶然亭路53号市总工会职工大学南楼334室
联系人：XXX，刘程程
电话：******** ********
网址：******
首都职工素质建设工程指导委员会办公室
2019年3月26日
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
注：1. 各区总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会可直接申报，其他单位需经一级工会确认后上报。
2.此表一式两份，上报素质办。
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
注：1. 各区总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会可直接申报，其他单位需经一级工会确认后上报
2.此表一式两份，上报素质办。
首都职工素质建设工程
青年职工拓展训练合作协议书
合同编号：京素合（2019）号甲方:首都职工素质建设工程指导委员会办公室
**市工会干部学院（**市总工会职工大学）
乙方:
为促进全市企事业单位的职工文化和企业文化建设，大力推进首都职工素质建设工程，首都职工素质建设工程指导委员会办公室（简称“素质办”）与共同举办青年职工拓展训练。
双方经友好协商，达成如下协议。
一、甲方责任
1.提供相关培训资源支持，积极督促乙方做好青年职工拓展训练的组织落实。
2.审核青年职工拓展训练的工作方案、主题内容等工作。
3.按照培训方案监督乙方的培训执行情况，确保面授培训和拓展训练的培训质量。
4.根据乙方提供的相关活动信息，利用素质工程媒体资源，进行宣传报道。
5.按照**市财政局的有关要求，监督专项资金的使用效果。
二、乙方责任
1.活动开展前，与甲方共同制定培训方案、共建师资队伍、共同开发课程，推进课程培训。
甲方审核通过申报表和活动方案后，按照活动方案开展青年职工拓展训练项目，把握实施进度，落实相关工作。
2.拓展训练活动完成后，组织学员就活动中目的是否清晰、参与是否积极、分工是否明确、合作是否协调、策略是否得当、规则能否遵守等方面进行自我总结和交流。
3.按照甲方要求整理青年职工拓展训练培训方案、总结、文字信息、现场视频、照片、签到表等材料，并及时上报。
收集各种媒体报道的相关信息，并进行整理。
4.按照**市财政局的有关要求，科学、合理、及时、准确地将专项资金使用到位，保证效果，不得挪用。
5.根据财政资金的评审要求，提供其他相关的资料。
6.如乙方违反上述义务给甲方造成经济损失，应向甲方承担赔偿责任。
三、费用
按照《**市市级党政机关事业单位培训费管理办法》，青年职工拓展训练项目每场2天，每场不少于60人，每天标准350元/人天。
住宿费；伙食费；场地、资料、交通；其他费用标准参照《**市市级党政机关事业单位培训费管理办法》二类培训定额标准。
甲方向乙方提供 1 场次青年职工拓展训练的专项资金，共计42000 元（金额大写：肆万贰仟元整）。
四、其他
1.未尽事宜，双方协商解决。
2.本协议一式四份，双方各执两份，签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
代表人签字：代表人签字：
年月日年月日
附件4
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
项目活动方案
附件5
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
项目总结表
附件6
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
学员签到表
组织单位名称：
（面授/拓展训练）课程：
附件7
2019年首都职工素质建设工程青年职工拓展训练
项目培训效果调查表
请您根据体验程度在0-10中选择，0为程度最低，10为程度最高。
1.活动是否主题鲜明、意义明确
2.活动是否调动学员积极性，提升解决实际问题能力
3.对第一部分面授部分教师的授课方式及效果评价
4.对第二部分拓展训练教师的授课方式及效果评价
5. 对本次培训的总体评价。