公司员工劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度样本（六篇）
公司劳动纪律管理制度样本为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众____;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
劳动纪律管理制度(精选3篇)
劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。
对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、仔细开展遵章守纪教育。
各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行状况。
公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。
劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。
本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。
本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。
正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度公司员工劳动纪律管理制度一、坚持以法律法规为基础，严格执行全面的规章制度1. 公司员工必须严格执行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。
2. 公司员工必须遵守公司内部各类规章制度，包括但不限于员工手册、考勤规定、迟到早退规定、请假申请程序、奖惩制度等。
3. 公司员工必须认真学习和掌握相关法律规定和公司规章制度，如有疑问应及时向上级主管或人力资源部门咨询。
二、严格要求员工的工作行为，确保工作效率和质量1. 公司员工必须认真履行工作职责，按时按量完成所负责的工作任务。
2. 公司员工必须保持工作状态良好，不能利用工作时间进行与工作无关的活动和行为。
3. 公司员工必须保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，如有不当行为，要承担相应责任。
4. 公司员工必须严格遵守公司的质量标准，保证所生产或经营的产品或服务质量合格。
三、严格要求员工的出勤行为，确保工作秩序1. 公司员工必须认真履行考勤制度，遵守考勤规定，如有请假、迟到、早退等情况，必须按照规定程序报请领导批准，并且应向相关部门提前请假，做到事先沟通和统筹安排。
2. 公司员工必须按规定时间在公司办公，严禁在工作时间外离开工作场所或工作岗位。
3. 公司员工必须保持工作场所环境整洁，妥善保管公司设备和物品，不得擅自私自使用或挪用公司财产。
四、保持团队协作和乐于助人的良好风气1. 公司员工必须尊重他人，不得在言语和行为上损害他人的利益和尊严，建立和谐融洽的工作氛围。
2. 公司员工必须积极参与团队合作，并尽力为团队达成共同目标作出贡献。
3. 公司员工必须关心集体利益，愿意与其他员工互相帮助、协调，形成相互尊重、互相了解和互相信任的良好员工内部关系和企业文化。
五、合理识别和处置员工违纪行为1. 公司员工如有违反岗位职责、违反工作规章制度、泄露保密信息、挪用公司财产、私自处理业务、违反劳动纪律等不当行为，应依照公司相关规定惩戒处理。
电信公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，强化劳动纪律，促进公司和谐稳定发展。
第二章劳动纪律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司利益。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第六条员工在工作时间内应集中精力，不得擅自离岗、串岗、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
第七条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章劳动纪律管理第十条公司设立劳动纪律管理小组，负责监督、检查、考核员工劳动纪律。
第十一条公司对违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十二条违反劳动纪律的员工，除按规定处罚外，还将承担相应的经济责任。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
电信公司劳动纪律管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象和利益。
国企员工劳动纪律管理制度
国企员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强国有企业员工的劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和质量，促进企业的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
具体执行单位为企业的人力资源部门。
第三条企业员工应当严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，遵纪守法，勤勉工作，忠诚于企业，履行员工的职责和义务。
第二章作息时间和考勤管理第四条企业员工应当遵守企业的作息时间规定，按时上下班，不得早退晚到。
上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午17:00。
具体排班安排由企业人力资源部门负责管理。
第五条企业员工应当如实履行考勤制度，根据企业规定进行刷卡考勤或者签到考勤，不得弄虚作假、串通作弊等违规操作。
第六条企业员工应当保持工作状态良好，不得利用工作时间进行私人事务，如上网、打游戏、看电视等行为。
第七条企业员工应当严格遵守请假制度，需事先向上级领导或者人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的行为将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律及奖惩规定第八条企业员工应当尊重上级领导和同事，听从工作安排，服从管理，不得擅自决定和安排工作内容和程度。
第九条企业员工应当履行职责，完成工作任务，保质保量地完成工作，不得故意拖延、懒惰等工作态度和行为。
第十条企业员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露企业机密，不得盗窃、侵占企业财物。
第十一条企业员工应当酒后驾驶、吸毒、酗酒等行为和心态严禁。
发现员工有上述问题，将立即进行处理。
第十二条企业员工应当如实履行职业道德和职业操守，不得违纪作弊，进行营销欺诈等行为。
第十三条企业对员工的工作表现和奉献精神将进行适当奖励，对违反劳动纪律的员工将进行相应的纪律处分，严重者将予以辞退。
第四章审查和监督第十四条企业将定期对员工的劳动纪律进行审查，发现问题及时进行整改和处理。
第十五条企业将建立监督制度，对员工的劳动纪律进行监督，发现问题立即进行处理。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
检测公司劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本检测公司劳动纪律管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司正常的工作秩序，保障公司利益。
二、制度内容1. 出勤纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
（2）员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（3）员工因事、因病请假，需提供相关证明材料。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，尽职尽责完成工作任务。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等与工作无关的行为。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、私自挪用、盗用公司物品。
3. 考勤管理（1）公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
（2）员工如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
（3）考勤数据作为员工绩效评估、工资发放的重要依据。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（2）事假、病假、婚假、丧假等假期，员工需提供相关证明材料。
（3）员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
5. 纪律处分（1）员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）员工违反国家法律法规、公司规章制度，公司将依法予以处理。
三、监督与执行1. 公司人力资源部负责本制度的解释、宣传和执行。
2. 各部门负责人负责本制度在本部门的实施和监督。
3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报人保密。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，检测公司旨在强化员工纪律意识，提高工作效率，为公司发展创造良好环境。
全体员工应自觉遵守，共同维护公司形象。
公司完善劳动纪律管理制度
随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，加强内部管理，提高工作效率，已成为企业生存和发展的关键。
为了进一步规范公司员工行为，提高工作效率，增强团队凝聚力，现对公司劳动纪律管理制度进行如下完善：一、管理制度目的1. 规范员工工作行为，提高员工职业素养。
2. 保障公司正常运营，提高工作效率。
3. 增强团队凝聚力，提升企业整体竞争力。
二、管理制度内容1. 工作时间与考勤（1）员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如遇特殊情况需提前向部门负责人请假。
（3）迟到、早退、旷工等行为将根据情节严重程度进行处罚。
2. 工作纪律（1）员工在工作中应保持良好的精神状态，认真履行岗位职责。
（2）不得在工作时间聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页。
（3）严禁在工作场所吸烟、饮酒、大声喧哗。
3. 会议纪律（1）员工应按时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，员工应保持安静，认真听讲，积极参与讨论。
（3）会议结束后，员工应按照会议要求落实各项工作。
4. 文件管理（1）员工应妥善保管公司文件，不得随意借阅、复印或外传。
（2）文件传阅需经部门负责人批准，并做好登记。
（3）文件遗失或损坏，需承担相应责任。
5. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
（3）请假手续需在离岗前办理完毕。
三、管理制度执行1. 公司设立劳动纪律监督小组，负责日常监督和检查。
2. 对违反劳动纪律的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将予以辞退。
3. 定期对劳动纪律管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
四、结语完善劳动纪律管理制度是公司持续发展的基石。
我们相信，在公司全体员工的共同努力下，公司劳动纪律将得到有效保障，为公司创造更加美好的未来。
公司劳动纪律管理制度范文(4篇)
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各单位对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
国企员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业内部管理，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护企业秩序，促进企业健康发展。
第二章劳动纪律规定第四条员工应严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假者，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。
第六条员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
工作时间不得做与工作无关的事情，不得利用工作之便谋取私利。
第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等。
应保持工作场所整洁，爱护公物。
第八条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质，树立良好的企业形象。
第三章考勤管理第九条企业实行考勤管理制度，考勤时间以自然月为周期。
第十条员工应每天上班签到，下班签退。
考勤记录作为工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第十一条员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将按照以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣除一定金额的工资。
（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资。
（三）连续旷工超过一定天数，将解除劳动合同。
第四章奖励与处罚第十二条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，企业将给予表扬、奖励。
第十三条对违反劳动纪律、给企业造成损失的员工，企业将按照以下规定予以处罚：（一）警告、记过、降职等。
（二）解除劳动合同。
（三）依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范国企员工行为，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行。
员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
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共享知识 分享快乐 公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的由司法机关依法处理。 共享知识 分享快乐 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫共享知识 分享快乐 值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退； 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏； 6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的； 7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 8、 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到； 10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 共享知识 分享快乐 13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； 17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分； 18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：
1、警告达到二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的；
9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮共享知识 分享快乐 辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度； 10、 上班时间私自回宿舍这单人次 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元：
1、 记过达到三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的； 4、 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的； 9、经认定煽动员工怠工的指使者。 10、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 11、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 共享知识 分享快乐 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功； 6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功； 7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功； 8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功； 9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功； 劳动纪律行政处分内容
一 、 职工在工作时间应当做到： 1、不妨碍正常的组织、指挥； 2、不迟到、不早退、不旷工； 共享知识 分享快乐 3、不睡岗、不串岗、不脱岗； 4、不酒后上岗； 5、不做与工作无关的事； 6、不违章指挥，不违章蛮干； 7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 8、不聚众赌博； 9、不利用工作之便谋取私利； 10、不起哄滋事； 11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论； 12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。 二 、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的； 4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 5、犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 三、处分的目的：严明纪律,规范管理。 四、 处分的原则：依据事实,惩责相当。 五、 对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚 。 六、 处分条件 1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 共享知识 分享快乐 2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分； 8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分； 12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。 七、 对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。 八、 对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。