雷厉风行雷厉风行,是领导干部的一种精神状态。雷厉风行的对立面就是疲

雷厉风行-雷厉风行，是领导干部的一种精神状态。雷厉风行的对立面就是

疲

的对立面就是疲疲沓沓、拖拖拉拉。因此，振奋精神、

转变作风的一个重要标志就是要雷厉风行。一是严如雷

霆，二是快如迅风。对于已经确定的大政方针、既定目

标、各项任务的贯彻落实，必须是坚决迅速，不折不扣

，有声有色，确有成效。

我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时刻，大

事多，难事多，急事多，而且是一环扣一环，每一环都

关系全局，影响上下左右。雷厉风行一处受阻，处处受牵连；一

步难行，步步走不动。不管是国企

改革、机构改革、金

融体制改革，还是其他改革，特别是当前的国企下岗工

人再就业，都关系到眼前和长远的发展，关系着群众的

切身利益，我们必须坚决果断，不能粘粘糊糊，慢慢悠

悠。事实证明，凡是雷厉风行的地方和部门，就能打开

局面，一步先行，步步主动；凡是疲疲沓沓、拖拖拉拉

的地方和部门，总是愈拖愈慢，愈拖愈懒，直至拖垮。

不能雷厉风行的原因是，对于建设和改革面临的任

务和困难缺乏认识，责任心不强，紧迫感不够；有的高

高在上，缺乏务实之心；有的照抄照转，缺乏调查研究

，习惯于依葫芦画瓢；有的对事业缺少信心，对个人缺

少自信，精神萎靡，无意进取；有

的私心严重，功夫下

在讲话、表态、造声势上，就是不去抓落实；还有的热

衷于应酬，心思根本不用在正事上。总之，缺乏一种昂

扬向上、求真务实的精神状态。

雷厉风行首先是个觉悟问题。一个领导干部如果一

门心思为自己，就会对工作缺少热情，对人民群众的愿

望、要求和呼声就会充耳不闻。能否雷厉风行也反映领

导者的能力和水平。雷厉风行对于新情况、新问题、新矛盾，反

应迟钝，该决策的不能及时决策，该出手的缺少有力措

施，就不可能打开局面。因此，雷厉风行是一种素质，

一种风采和风气。如能蔚然成风，我们的精神状态就会

有大的改变。

围绕贯彻十五大精神，今年党中央、

国务院召开了

一系列重要会议，对建设和改革各方面的工作作出部署

并且抓得很紧。我们明显感到一种扑面而来的新风，这

就是严厉果断，干脆利落。愿这样一种工作作风蔚成时

尚，把我们的各项工作搞得更有活力，更有成效。

《人民日报》