人力资源与企业文化

（四）人力资源与企业文化

1、人力资源

XX员工共同建设了XX，员工是XX生存发展之本。XX视人才为企业竞争力的源泉，坚持“宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”的人才发展理念，建立了一套适合中国国情并与国际接轨的人力资源管理制度体系，主要包括以竞争为导向的人才选拔制度、以发展为导向的人才开发制度、以目标为导向的人才考核制度、以绩效为导向的人才激励制度。

通过高质量引进与加大自主培养相结合，目前XX已经拥有了一支由成熟的管理团队和高水平的技术专家组成的核心人才队伍，本科以上学历的员工占全体员工的比例达到了%，具有中高级职称的员工占全体员工的比例达到了%，持证焊工达到人，在国内同行业中居领先地位。

2、企业文化

XX始终坚持“以人为本、事求卓越、和谐共生”的企业核心价值观，努力营造以诚信、实力、稳健、敏锐、团队、和谐共生为主要内涵的“象文化”，大力倡导“负责、协作、学习、创新”的企业精神和“明、快、严、实”的企业作风，积极培养员工洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上的“雪莲品格”和成就、危机、竞争、节约的工作意识。

经过近几年的企业文化建设，体贴、热情、守纪和高效已经成为了XX的文化基调和员工的工作习惯，企业文化已经成为了XX的竞争优势之一。在未来发展的过程中，XX将在注重过往经验的积淀与升华的同时，更加重视兼收并蓄和吐故纳新，力求保持价值观念的先进性与包容性，在变革与创新中不断丰富企业文化内涵。