扩大就业及对策
(2021年整理)我国当前就业面临的问题及解决对策
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我国当前就业面临的问题及解决对策摘要：本文分析当前我国就业工作面临的劳动力总量过剩、大量农村劳动力向城镇转移和劳动力素质低这三大问题和困难，并提出相应的对策.关键词:就业；问题；对策中图分类号：F241文献标识码:A文章编号：1007―7685（2006)12创新版－0030―02上世纪90年代中期我国开始的经济结构调整，使就业领域长期积累的矛盾日渐显现,国有企业下岗职工和失业人员的大量增加，给城镇就业造成很大压力。
在积极的就业政策作用下，经过多年努力,国有企业职工下岗对城镇就业的压力已有所缓解，但其他方面的问题依然突出。
一、就业面临的主要问题(一）经济增长方式转变对就业增长的负面影响。
1．经济增长对就业增长的拉动能力逐渐减弱。
经济增长方式从粗放型向集约型转变之后，经济增长对就业增长的拉动能力逐渐减弱。
从统计数据看，1991年到2000年,我国就业总量仅增加7336万人,年均增加730多万人，只及80年代的一半，年均就业弹性系数下降到0．11,只及80年代的三分之一.在这一时期，GDP每增长一个百分点所增加的就业岗位减少到72万个，经济增长拉动就业增长的能力下降了一半。
2．就业结构不合理是就业弹性系数下降的主要原因。
第一产业的就业数量远远超过其自身对劳动力的需求。
由于制度性的障碍，我国农村劳动力长期处于流动不畅的状态，造成劳动力大量积压。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
高职高专医学生就业难的问题及对策思考
高职高专医学生就业难的问题及对策思考【摘要】由于高职高专医学生就业面临的困境日益严重，本文旨在探讨其就业难的主要原因并提出相应对策。
高职高专医学生在就业中面临竞争激烈、专业技能不足等问题。
对策一是加强实践能力培养，通过实习、实训等方式提升学生的实践能力。
对策二是优化就业指导服务，加强对学生的职业规划、求职技巧等方面的指导和培训。
对策三是推动产教融合，加强学校与医药企业的合作，提高学生的实习和就业机会。
通过这些对策的实施，可以有效缓解高职高专医学生就业难的问题，为他们的就业提供更多可能性。
未来，应继续加大对高职高专医学生就业问题的关注和支持，为他们的就业创造更好的环境和条件。
【关键词】高职高专、医学生、就业难、困境、原因、对策、实践能力培养、就业指导服务、产教融合、总结、展望1. 引言1.1 问题背景在当前社会经济发展的背景下，高职高专医学生就业难成为一个备受关注的社会问题。
这一问题不仅仅局限于医学领域，更是涉及到整个高职高专教育体系的就业情况。
在医学专业中，学生们除了面临着激烈的竞争压力外，还需要应对行业转型带来的就业需求变化。
与此高职高专医学生在职业规划和能力培养上也存在一定的不足，导致就业难度增加。
随着社会的快速发展，医学行业的需求也在不断扩大，但与此医学人才的供给与实际需求之间存在较大的鸿沟。
高职高专医学生在就业方面面临的困境主要表现在就业机会有限、薪资水平偏低、竞争压力大等方面。
这些问题不仅影响到学生个人的发展，也影响到整个医疗行业的人才培养和发展。
理解高职高专医学生就业难的问题背景，对于有效提出解决方案至关重要。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨高职高专医学生就业难的问题所在，分析其主要原因，并提出相应的对策思考，以期为高职高专医学生顺利就业提供有力的支持和指导。
通过对就业困境和原因的深入研究，可以更好地了解当前高职高专医学生就业面临的挑战，从而根据实际情况制定有效的策略和措施，帮助他们提高就业能力和竞争力，更好地适应医疗行业的需求。
当前大学生就业形势分析及对策
XX学校XX学院考查类课程答题本考生姓名考生学号系、年级任课教师考试科目考试日期评分注：1、无评卷人签名试卷无效2、必须用钢笔或圆珠笔阅卷，使用红色。
用铅笔阅卷无效。
当前大学生就业形势分析摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、高校和大学生共同的努力。
关键词：大学生；就业；原因；对策一、当前大学生的就业形势分析我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，从2009年大学生人数突破600万以来，每年仍在增加，2010年的毕业人数是630万，2011年是660万，而去年则是达到了680万，预计今年的大学生毕业人数将超过700万。
大学生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生就业形势一年比一年严峻。
虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业人数逐年剧增，所以绝对数在增加。
可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
二、当前大学生就业形势的成因分析1.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
其次,大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
高职院校护理专业学生就业现状分析及对策
高职院校护理专业学生就业现状分析及对策1. 引言1.1 高职院校护理专业就业形势严峻高职院校护理专业就业形势严峻。
随着医疗行业的不断发展，护理专业的就业形势也变得越来越严峻。
近年来，医疗机构对护士的要求越来越高，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要有一定的工作经验和综合素质。
而一些高职院校的护理专业毕业生由于缺乏实践经验或专业技能不够突出，往往面临着就业压力较大的情况。
在医疗行业中，护理岗位的竞争也越来越激烈，许多护理专业学生虽然有一定的理论基础，却面临着就业岗位不足的情况。
随着社会对医疗服务质量的要求不断提高，护理专业学生需要具备更多的专业技能和实践经验，这也给即将毕业的学生带来了更大的挑战。
高职院校护理专业学生在就业上面临着严峻的形势，需要面对种种挑战来提升自身竞争力。
1.2 学生就业面临一定挑战学生就业面临一定挑战，主要表现在以下几个方面：随着社会经济的不断发展，护理行业的竞争日益激烈，高职院校护理专业毕业生面对的就业压力逐渐增大。
部分护理专业学生的实践能力和专业技能不足，难以满足就业市场的需求。
一些学生对就业市场了解不足，就业观念和就业能力不够强，导致找工作困难。
护理行业的工作环境可能会给一部分学生带来困扰，包括长时间的站立工作、高强度的工作压力等，这也是一些学生面临的挑战之一。
高职院校护理专业学生在就业过程中需要克服种种困难和挑战，提升自身的综合素质和实践能力，不断提升专业技能和就业能力，才能更好地适应激烈的就业市场。
学校和社会也应加强对护理专业学生的培养和支持，为他们提供更多的实习机会和就业指导，帮助他们顺利就业。
【内容结束】2. 正文2.1 就业现状分析护理专业是一门应用科学，需要具备丰富的实践经验和专业技能。
由于现今社会对护理人才的需求量不断增加，高职院校护理专业学生的就业形势却并不乐观。
目前护理专业学生的就业形势面临着严峻的挑战。
随着国家经济的快速发展，医疗健康产业也随之蓬勃发展，对护理人才的需求日益增长。
就业困难人员就业面临的问题及对策
就业困难人员就业面临的问题及对策就业困难人员是指由于各种原因导致就业困难的一类人群，他们在就业过程中面临着许多问题和困难。
下面将介绍就业困难人员就业面临的问题，并提出对策。
就业困难人员面临的第一个问题是职业技能不足。
由于教育、培训等方面的不足，导致他们在职业技能方面相对薄弱，不能满足企业的需求。
针对这个问题，政府可以加大对就业困难人员的培训力度，提供职业技能培训课程，并鼓励企业提供实习机会，增加实践经验。
就业困难人员的就业问题还与年龄有关。
一些年龄较大的人在就业过程中面临着年龄歧视的问题，很难找到合适的工作。
为了解决这个问题，政府可以加强对年龄歧视的打击力度，建立公平的用工环境，并鼓励企业开展多样化的用工方式，提供更多适合不同年龄段的岗位。
就业困难人员在就业过程中还面临着缺乏社会关系的问题。
缺乏社会关系使得他们很难获得就业机会。
为了解决这个问题，政府可以加大对就业困难人员的就业介绍服务，提供职业咨询和求职指导，帮助他们建立职业社交圈，扩大就业机会。
就业困难人员的就业问题还与身体健康状况有关。
一些身体健康状况不佳的人面临着就业难题，因为他们可能需要特殊的工作条件或者无法胜任某些工作。
针对这个问题，政府可以建立健康就业环境，鼓励企业提供无障碍工作环境。
政府还可以加强对残疾人就业的扶持力度，提供特殊的职业培训和适当的岗位安排。
就业困难人员的就业还与心理问题有关。
一些就业困难人员可能由于长期失业与挫折感，导致他们缺乏自信和动力，无法积极主动地去找工作。
为了解决这个问题，政府可以提供心理咨询服务，帮助他们树立正确的就业观念和积极的心态，激发他们的就业动力。
就业困难人员在就业过程中面临诸多问题和困难，包括职业技能不足、年龄歧视、缺乏社会关系、身体健康状况和心理问题等。
为了解决这些问题，政府应加大对他们的培训力度，建立公平的用工环境，提供就业介绍服务，建立健康友好的工作环境，并提供心理咨询服务。
只有通过采取这些对策，才能帮助就业困难人员顺利实现就业目标，走上持续稳定的就业轨道。
就业困难人员就业面临的问题及对策
就业困难人员就业面临的问题及对策1. 引言1.1 现实背景在当今社会，就业困难已经成为一个普遍存在的问题。
现实背景下，随着经济发展速度的加快和产业结构的调整，越来越多的人群面临着就业难题。
尤其是一些特殊群体，比如残疾人、退役军人、失业人员等就业困难人员，他们往往由于身体条件或者缺乏相关技能而难以融入劳动力市场。
随着社会竞争的日益激烈，就业困难人员不仅要面对自身条件所带来的挑战，还需应对市场对人才需求日益提高的压力。
这种现象在城市化进程加速的情况下尤为突出，很多人才承载机会的压力使得这些人群更加难以获得一份稳定的工作。
如何帮助这些就业困难人员尽快融入社会，实现自身的发展与自我价值，已成为当务之急。
1.2 问题意识就业困难人员面临着许多问题，这些问题不仅影响着他们个人的生活，也对社会稳定和经济发展构成了挑战。
就业困难人员往往缺乏相关的职业技能和工作经验，导致他们难以找到合适的工作。
由于就业市场竞争激烈，就业困难人员往往面临着就业歧视和就业机会不均等的问题。
一些特殊群体，如残疾人、失业青年和退伍军人，还面临着就业权利受损的情况，需要得到更多的关注和支持。
就业困难人员面临着诸多困难和挑战，我们需要共同努力，找到有效的解决对策，帮助他们顺利就业，实现自身的发展和社会的和谐。
2. 正文2.1 就业困难人员面临的问题正文：就业困难人员是指由于种种原因而难以找到合适工作的群体，他们面临着诸多困难和挑战。
由于缺乏相关工作经验和技能，许多就业困难人员往往无法胜任市场需求的工作岗位，导致他们找工作困难。
部分就业困难人员可能存在身体残障或其他能力不足的问题，导致他们在竞争激烈的就业市场中处于劣势地位。
一些就业困难人员可能面临着年龄歧视或性别歧视等问题，使得他们很难获得公平的就业机会。
经济形势不稳定和行业结构调整也给就业困难人员带来了就业压力和困难，使他们很难找到稳定的工作机会。
就业困难人员面临着技能匹配不足、身体残障或其他能力不足、年龄歧视或性别歧视以及经济环境等多方面的问题，这些问题严重影响着他们的就业前景和发展机会。
就业当中可能存在的问题及对策
就业当中可能存在的问题及对策就业是每个人的追求，是走出校园后实现自我价值与生计的手段。
然而，就业也不是一帆风顺的，尤其在当前就业市场竞争环境日趋激烈的情况下，我们面临的就业问题更复杂，更具挑战性。
本文将探讨当前就业当中可能存在的问题及对策。
一、就业市场竞争激烈当前就业市场压力越来越大，人才积累过多，人口红利的不断消耗，加之返乡农民工等外来人口的膨胀，就业市场供求问题更加突出。
在这样的背景下，就业市场竞争激烈，许多年轻人面临就业困境。
①针对问题：根据自己专业及兴趣选择合适的职业方向，需要通过多种途径增加自己的就业竞争力，如培训课程、工作实习等，积极扩大自己的职业资源库。
②就业平台的选择也十分重要，应利用和拥有多个扩张潜在就业机会的平台，如求职网站、专业社交平台及校园招聘会等。
当然，突出个人特长和技能，突破常规的求职方式同样可以一步占领就业市场。
二、就业薪资待遇低随着社会经济的发展，城市化的推进，人们消费观念不断提高，就业者对于自己的薪资水平和福利待遇，在不断进行着提升。
然而，在就业市场不断提升的薪资标准下，很多初入职场的年轻人却发现自己的劳动价值还没有得到足够重视。
①针对问题：建议大家在谈薪水的时候把握时机，努力让自己强调出自己的工作能力和实际的生产能力，协商薪资并寻求跟上市场流动性的机会，这样就能更加快捷地闯过提高薪资的这道坎。
②同时，要加强自身的能力，在拥有更高的待遇方面突破自己的职业薪资难题。
通过不断自我提升，获得更多的实际经验和技能，使得企业更加重视自己，从而增加自己的劳动力价值和领取权。
三、工作压力大在进入职场之后，除了要面对新的工作环境和新的工作任务，还要面对来自上级，同事和客户等各方面的压力。
同时，高速变化的市场环境、各种各样的竞争，更增加了就业者负担与难度。
针对问题：首先，应对自身面临的问题淡定从容，通过做好自己就可以减轻压力；其次，调整心态，学会自我调节，需要领袖们做出适当的调整，尽量缓解压力；最后，通过游戏、旅游等娱乐活动放松身体，缓解精神紧张。
人工智能下大学生就业现状及对策
人工智能下大学生就业现状及对策随着人工智能技术的快速发展和应用，对人工智能领域的人才需求也越来越大，大学生在人工智能领域就业面临着新的机遇和挑战。
一方面，人工智能领域的就业机会不断增加。
人工智能被应用于各个行业和领域，包括金融、医疗、制造业等，应用场景不断扩大。
这为人工智能相关专业的大学生提供了更多的就业机会。
很多企业也纷纷加大对人工智能领域人才的招聘力度，提供了更多的工作岗位和薪资福利。
人工智能领域就业也存在一些问题和挑战。
人工智能领域的技术发展迅猛，大学生的专业知识跟不上技术的更新换代，就业竞争压力较大。
人工智能领域需要综合运用多学科知识，包括数学、计算机科学、统计学等，对综合素质要求较高。
人工智能领域技术应用较为复杂，需要具备较强的实践能力和创新意识。
针对上述问题和挑战，大学生可以采取以下对策。
加强人工智能相关专业知识的学习和钻研。
大学生要紧跟技术的发展，学习掌握人工智能的基本理论和核心算法。
关注国内外前沿的人工智能技术动态，不断更新自己的知识体系。
多学科知识的综合运用。
人工智能领域需要综合运用多学科知识，大学生可以通过修读相关的跨学科课程，增强自己的综合素质。
可以学习数学、计算机科学、统计学等相关课程，提升自己的学科综合能力。
注重实践能力和创新意识的培养。
人工智能领域技术应用较为复杂，需要具备较强的实践能力和创新意识。
大学生可以积极参与科研项目、实验室实践等实践机会，提升自己的实践能力。
注重培养创新意识，积极参与创新创业竞赛等活动，锻炼自己的创新思维和创新能力。
积极参与行业实习和就业培训。
大学生可以通过参与人工智能领域的实习机会，了解行业现状和就业需求，提前积累相关工作经验。
可以参加相关的就业培训和讲座，了解人工智能领域的职业规划和发展路径。
大学生在面对人工智能领域的就业现状时，既要抓住机遇，又要面对挑战。
通过加强专业知识的学习，综合运用多学科知识，培养实践能力和创新意识，积极参与行业实习和就业培训，可以提升自己的竞争力，更好地适应人工智能领域的就业需求。
缓解就业形势的主要对策建议
缓解就业形势的主要对策建议
缓解就业形势是当前社会所面临的重大问题之一。
在这种情况下，需要采取多种措施来缓解就业形势。
以下是缓解就业形势的主要对策建议：
第一，政府应该加大投资力度，推动经济发展。
只有经济得到快速发展，就业形势才能够得到改善。
政府可以通过实施税收减免政策、优化营商环境等措施，鼓励企业扩大生产规模，增加用工需求。
第二，加强职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
当前社会，用工需求的变化非常快速，很多人失业的原因是因为自身职业技能无法适应市场的变化。
因此，政府应该加大对职业技能培训的投入力度，帮助劳动者掌握新的职业技能，提高自身的就业竞争力。
第三，发展新的经济增长点，创造更多的就业机会。
当前经济已经进入了转型升级的阶段，传统产业已经不能够支撑经济的发展。
因此，需要推动新的经济增长点的发展，例如发展新能源、互联网、文化创意等新兴产业，为就业提供更多的机会。
第四，加强社会保障体系建设，减轻劳动者的就业压力。
社会保障体系是劳动者的重要保障，可以减轻劳动者的就业压力，让劳动者更加安心地工作。
政府可以通过完善社会保障体系，加大对低保、失业保险等社会保障的覆盖面和标准，减轻劳动者的负担。
综上所述，政府应该采取多种措施来缓解就业形势，包括推动经济发展、加强职业技能培训、发展新的经济增长点以及加强社会保障体系建设。
这些措施的实施可以有效地缓解就业形势，为劳动者提供更多的就业机会。
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试论扩大就业及对策
摘要：由于后金融危机的影响，使宏观经济迅速降温，发展速度明显放缓，经济放缓必然给就业带来冲击。
当前金融危机引发的萧条还在持续，市场萎缩还在加剧，就业压力不容忽视。
当前,面临着高校毕业生就业、城镇新成长劳动力就业、企业破产关闭新增失业人员、农村富余劳动力转移，供求矛盾特别突出，就业压力前所未有。
由于农民工和大学生所组成的青年群体受到了严重的冲击，增加了城镇就业压力。
为了应当前严峻的就业形势，如何制定一系列经济刺激计划及措施来解决这两大就业群体的就业压力，是我们亟需解决的问题。
本文主要从我市实际出发，探讨何如把劳动力市场供求有效地结合起来，“使无业者有业，使有业者乐业”。
摘要：人力资源就业再就业创业
扩大就业是当前经济社会发展的优先目标和重大政治任务，要进一步强化领导责任，完善工作机制，努力为促进就业提供坚实的政治保证。
要加强调查研究，创新工作思路，进行分类施策，确保各项工作取得显著成效。
加大就业资金投入、提高资金使用效率，集中财力解决主要矛盾。
重视发挥舆论作用，坚持正面引导、典型引导、努力在全社会形成关注就业、支持就业、促进就业的良好环境和舆论氛围。
要积极应对国际金融危机对就业工作带来的严重影响，实施更加积极的就业政策，提供更加完善的就业服务，营造更加优良的就业环境，统筹促进城镇就业和农村劳动力转移就业，确
保就业局势总体稳定。
一、完善创业政策，加大扶持力度
（一）突出重点，营造鼓励所有劳动者自主创业政策环境。
鼓励支持大中专毕业生、城镇失业人员、返乡农牧民工、残疾人、失地农民及军队复员转业人员、留学回国人员等人员创业。
重点指导和促进大中专毕业生、城镇失业人员和返乡农牧民工创业。
重视少数民族、女大学毕业生和残疾人创业。
结合我市实际，确定鼓励创业的产业指导目录，制定扶持政策，鼓励创业者进入一、二、三产业各领域创业发展。
（二）落实税费减免政策。
对登记失业人员、退役士兵、残疾人及大中专院校毕业生从事个体经营的，工商、税务等有关部门按照相关规定给予免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
（三）落实小额担保贷款政策。
把落实小额担保贷款扶持政策作为推动创业、促进再就业的重要举措，落实责任、创新举措、完善机制，为广大创业者提供全方位的服务。
（四）加大创业带动就业。
就业是民生之本，创业是就业之源。
一是重点指导和帮助大中专毕业生、失业人员和返乡农牧民工创业，大力支持农牧民进城创业。
积极促进军队复员转业人员、留学回国人员创业，营造鼓励所有劳动者自主创业的政策环境。
二是按照“非禁即入”的原则，凡法律未禁止的行业和领域，一律向创业
主体开放。
三是初始创业者凡申请设立合伙经营、个人独资企业以及个体工商户的，不受出资额限制。
申办有限责任公司的（不含一人有限公司），注册资金可分期到位，申办人首次出资额占注册资本20%以上的，其余部分可在2年内缴足。
四是对初始创业者自领取营业执照之日起，3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
1年内免征企业所得税地方留成部分；创业带动就业人数达到1：5以上并履行用工手续的，可连续3年免征。
五是初始创业者的营业税月营业额起征点调高到5000元，次（日）起征点按100元执行。
六是对自主创业的大中专毕业生和复员转业军人，由旗县市区以上劳动人事部门免费为其提供2年人事或劳动保障事务代理服务，代理年限可计入养老保险缴费年限。
通过完善创业政策扶持机制，优化创业环境来带动更多的人创业，实现创业带动就业的良好局面。
（五）加强创业项目库建设，多渠道为创业者推介创业项目。
进一步拓宽创业项目征集渠道，与专利管理部门、加盟连锁企业协会、外地创业项目服务部门建立合作机制，广泛征集投资小、见效快、易操作、市场前景好的创业项目。
各级创业指导服务机构要设立创业项目展示厅，定期展示推介创业项目。
在“通辽创业网站”开辟专栏，每月重点向社会推介新征集的创业项目。
每年组织开展多次大型创业项目推介会。
（六）加强创业培训，提高创业能力。
各级就业部门要进一步
加大创业培训师资和场地建设，制定培训计划，规范培训流程，完善培训内容，切实提高创业培训质量和水平。
要将城乡所有创业愿望的人员纳入创业培训范围；详细掌握创业人员的自身特点，有针对性地开展创业意识培训、创办企业培训、改善和提高企业经营管理培训、扩大企业规模培训等不同层次的创业培训项目；针对大中专毕业生等创业群体，在开展创业培训的基础上，积极开展模拟创业实训，切实提高他们的创业成功率。
（七）营造良好的舆论氛围。
充分利用各种媒体和多种形式，深入做好鼓励全民创业促进以创业带动就业宣传工作。
积极宣传各项鼓励创业的扶持政策，广泛宣传各项创业指导和创业服务内容，大力表彰和宣传创业典型。
通过开展宣传，进一步弘扬创业理念，激发创业热情，建设创业文化，真正形成政府鼓励创业、社会支持创业、全民积极创业的良好社会氛围。
二、做好重点人群的就业工作
（一）做好高校毕业生的就业援助。
对于高校毕业生，重点是在加强领导、落实政策、宣传引导上下功夫，千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡企业就业，大力扶持高校毕业生自主创业，不断强化高校毕业生就业服务，着力提升高校毕业生就业能力，认真做好困难家庭毕业生就业援助工作，努力实现高校毕业生充分就业。
1．鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村新牧区建设、城市
社区建设和应征入伍。
在面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，重点开发农牧业生产技术指导、农村牧区生态环保和动植物防疫、农村牧区集体资产管理岗位，法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务，引导高校毕业生到基层就业。
2．继续拓宽招募高校毕业生到基层服务计划。
按照国家和自治区有关政策措施，继续组织实施选聘高校毕业生到嘎查村任职、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“高校毕业生充实城镇基层民生工作特设岗位计划”，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。
3．鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制经济组织就业。
各级中小企业管理部门要将落实企业扶持政策与做好高校毕业生就业
工作紧密结合起来，重点支持知识密集型、劳动密集型和社会服务型等就业潜力大的中小企业和非公有制经济组织发展，鼓励企业在新增就业岗位时优先聘用高校毕业生。
（二）做好各类农民工的就业援助。
重点是通过推动产业发展、发展高效农业、推进新农村建设、巩固劳务输出、稳定企业促进就业，积极拓宽农民就业渠道；对于城乡各类就业困难人群，在调查摸底的基础上，通过公益性岗位优先安置、落实灵活就业社保补贴
政策等措施，帮助其及时就业、稳定就业。
1．落实好农民工培训就业政策。
一是落实农民工免费培训政策。
整合全市培训资源，免费开展农民工职业技能培训和引导性培训。
全市各类企事业单位招用农民工，必须进行岗位技能培训，特别是从事建筑、交通运输等生产经营单位，要严格实行持证上岗制度。
农民工可免费参加职业技能鉴定，对鉴定合格者颁发国家承认的职业资格证书。
二是落实好农民工与城镇失业人员同等的就业政策。
农民工进城务工将享受各级公共就业服务组织免费提供的政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
全部清理和取消一切针对农民工的歧视性规定和不合理限制。
依法规范职业中介、劳务派遣服务组织和企业招用工行为，严厉打击坑害农民工的违法犯罪活动。
2．保障农民工享受到其它基本权益。
落实好农民工子女在城市义务教育阶段学校就读与城市义务教育阶段学生享受同等政策；免费为农民工适龄儿童开展预防接种疫苗；切实改善农民工居住和生活条件；保护农民工土地、草牧场承包权益。