企业政工人员要不断提升自身能力素质
企业政工师工作能力与自我修养的提升
企业政工师工作能力与自我修养的提升
企业政工师是指在企事业单位中负责进行政治工作的人员。
作为一名企业政工师，提升工作能力和自我修养可以从以下几个方面入手：
1. 学习理论知识：政工师需要具备一定的政治理论知识，包括党的理论、路线方针政策等。
通过学习党的基本理论、重要讲话和理论性杂志等，不断增加政治理论素养。
2. 增强实践能力：企业政工师要加强实践能力的提升，提高对工作实际问题的把握能力。
可以通过参与企业政治工作实践、参与重大决策等方式，掌握实践中的经验和技巧。
3. 增强沟通与协调能力：作为企业政工师，需要与不同的利益相关方进行沟通和协调工作。
因此，要提升自己的沟通和协调能力，包括口头表达能力、谈判技巧、团队协作等方面。
4. 加强自我修养：政工师需要具备高尚的人格品质和道德修养，以身作则、起到榜样作用。
可以通过读书、参加培训、与优秀政工师的交流等方式，提升自己的修养。
5. 提升综合素质：企业政工师要具备全面的素质，包括政治敏感性、组织管理能力、决策能力、创新能力等。
可以通过参加专业培训、参与团队项目等方式，提升综合素质。
综上所述，企业政工师的工作能力和自我修养的提升需要结合学习理论知识、增强实践能力、加强沟通与协调能力、加强自我修养以及提升综合素质等方面进行。
只有不断提高自身素质，才能更好地发挥企业政工师的作用。
浅谈企业政工人员素质和能力的培养
浅谈企业政工人员素质和能力的培养摘要企业政工工作是影响企业发展的关键因素之一，政工人员的素质和能力对企业的发展具有重要意义。
为了提高政工人员的素质和能力，本文从政工人员所需具备的基本素质和能力入手，探讨了政工人员素质和能力的培养。
文章提出，培养政工人员的素质和能力需注重日积月累、因材施教、针对性培训等方面，期望为企业政工人员素质和能力的提高提供参考。
关键词：企业政工；政工人员；素质；能力；培养正文一、企业政工的重要性企业作为一个独立的经济实体，需要政工人员来进行综合协调、联系群众、服务群众等工作。
其中，政工工作是影响企业发展的关键因素之一。
为了有效实施政工工作，政工人员需要具备相应的素质和能力。
政工人员的素质和能力不仅关系到企业的发展，同时也关系到政工人员自身的职业发展。
二、政工人员所需的基本素质和能力政工人员所需的基本素质和能力包括：1.较高的综合素质，具备思想政治素质、道德素质、文化素质等。
2.优秀的沟通能力，能够有效的与不同背景、不同层次的人进行沟通交流。
3.较强的组织协调能力，能够灵活应对各种复杂情况，做到组织协调有序。
4.熟悉企业管理知识，并能够灵活运用。
5.较高的业务水平，能够了解企业的生产情况、经营管理等，并能够针对问题进行解决。
三、政工人员素质和能力的培养政工人员的素质和能力的培养是一个长期而复杂的过程。
具体而言，政工人员素质和能力的培养，需要注重以下几点：1.日积月累政工人员的素质和能力是在长期的工作中逐渐培养起来的。
政工人员需要不断地观察和学习，加强自我修养，充实自己的专业知识和社会经验，提高自己的综合素质和业务水平。
2.因材施教政工人员的素质和能力的培养需要因人而异。
需要针对个人的特点和实际工作情况，量身定制培训方案，让政工人员能够逐渐掌握并运用所需的素质和能力。
3.针对性培训政工人员的素质和能力的培养需要通过培训来实现。
为了提高培训的实效性，需要针对实际工作情况对政工人员进行针对性培训，以提高政工人员对于实际工作的应对能力。
加强企业政工人员自身修养 提高其领导能力
加强企业政工人员自身修养提高其领导能力【摘要】企业政工人员在企业发展中扮演着重要的角色，其自身修养直接影响着其领导能力。
建立正确的世界观、人生观和价值观，加强学习并提升专业能力，增强沟通协调能力，树立正确的领导理念和风范，以及加强团队建设和管理能力，都是提升领导能力的有效途径。
加强企业政工人员的自身修养是至关重要的。
提高领导能力不仅可以带领团队更好地完成各项任务，还对企业的发展和成长起到至关重要的作用。
企业政工人员应不断努力提升自身修养和领导能力，为企业发展注入更多正能量。
企业政工人员的修养水平和领导能力的提升是企业成功的关键所在。
【关键词】企业政工人员、领导能力、自身修养、世界观、人生观、价值观、学习、沟通、协调、领导理念、团队建设、团队管理、企业发展。
1. 引言1.1 企业政工人员的重要性企业政工人员在企业管理中起着至关重要的作用。
他们负责宣传思想政治工作，组织员工参加各种活动和培训，营造和谐的企业文化氛围，维护企业的稳定和发展。
企业政工人员的工作不仅关乎企业的内部管理和员工的思想动向，更直接影响到企业的形象和声誉。
他们需要具备较高的政治素养、组织领导能力和沟通协调能力，以促进企业的发展和壮大。
企业政工人员作为企业管理团队中的一员，肩负着引领员工、管理团队、维护企业利益的重要使命。
他们需要对企业的发展方向有清晰的认识，能够正确地引导员工的工作方向，促进团队的协作和合作，解决企业发展中的问题和矛盾。
企业政工人员的工作不仅仅是一份职责，更是一种责任和担当，需要不断提升自身修养和领导能力，以更好地履行工作职责，推动企业的持续发展。
企业政工人员的角色越来越受到重视，他们的工作将直接影响到企业的未来发展方向和成果。
加强企业政工人员的自身修养，提高其领导能力，具有极其重要的意义和价值。
1.2 自身修养对领导能力的影响自身修养对领导能力的影响是至关重要的。
一个企业政工人员的修养水平直接影响着其在工作中的表现和影响力。
煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性与对策研究
煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性与对策研究【摘要】煤炭企业政工干部在企业中发挥着重要的作用，提高自身素质具有紧迫性。
为了更好地履行职责，他们应加强政治理论学习，提升专业技能水平，加强团队建设，培养领导力，注重心理健康和情绪调节，加强实践锻炼，不断提升综合素质。
这些措施不仅有助于个人成长，也对企业发展具有重要意义。
通过不断提升自身素质，政工干部可以更好地适应不断变化的市场环境，推动企业的持续发展。
建议政工干部应重视自身素质提升，不断学习成长，以更好地履行自己的职责，推动企业取得更好的成绩。
【关键词】煤炭企业政工干部、素质提升、政治理论学习、专业技能、团队建设、领导力、心理健康、综合素质、企业发展、对策建议。
1. 引言1.1 煤炭企业政工干部的角色意义煤炭企业政工干部作为企业中具有重要影响力和决策权的一支力量，其在企业中的角色意义不可忽视。
煤炭企业政工干部是企业的文化宣传者和传播者，他们承担着向职工传达企业文化、价值观念和政策方针的责任，起到引领和示范的作用。
煤炭企业政工干部是企业的组织者和协调者，他们负责协调内部各部门工作，促进企业内部和谐稳定的发展。
煤炭企业政工干部还是企业的参谋和决策者，他们参与企业重要的决策和规划工作，为企业发展提供智力支持和保障。
煤炭企业政工干部在企业中扮演着重要的角色，是企业发展中不可或缺的重要力量。
提高煤炭企业政工干部的素质，不仅是对个人自身发展的要求，更是对企业发展的需要。
1.2 提高自身素质的紧迫性提高自身素质的紧迫性是煤炭企业政工干部必须要面对和解决的问题。
随着时代的发展和企业的不断变革，政工干部的职责和要求也在不断提升。
只有不断提高自身素质，才能更好地发挥自己的作用，更好地服务企业的发展。
随着经济全球化的不断深化，国内外市场竞争日益激烈，企业需要政工干部具备更加专业化的知识和技能，以应对市场的挑战。
政工干部需要不断学习和提升专业技能水平，才能更好地指导企业的发展方向，促进企业的创新和发展。
如何提高我公司政工干部的素质
如何提高我公司政工干部的素质在公司中，政工干部是非常重要的角色。
他们负责协调公司中的各个部门，维护内部稳定和谐的工作环境。
政工干部的素质越高，对公司的发展和进步就越有助益。
下面就是如何提高我公司政工干部的素质的一些建议。
1. 提高自身素质一个好的政工干部首先要有很高的素质，包括社会责任感、亲和力、应变能力、沟通能力、组织能力和实践能力等。
为了提高自身素质，政工干部可以参加各种培训、讲座和研讨会，加强自己的专业知识和技能，提升自己的业务水平和处理问题的能力。
政工干部还可以关注社会热点、时政新闻、公司政策，了解行业和市场动向，增强自己的思想和悟性。
同时，他们也应当懂得管理自己的情绪，保持良好的心态和积极的态度，做好自己的职业规划，注重个人成长和发展。
2. 增强组织能力政工干部的核心职责是协调各部门之间的关系，建立有效的沟通机制，推动公司的内部工作有序开展。
因此，要增强自己的组织能力，才能更好地协调各方面资源，推动公司的各项工作。
在增强组织能力方面，政工干部可以多掌握管理和协调技巧，提高人际交往能力。
要善于倾听别人的意见和建议，了解各部门的具体情况和需求，根据公司的实际情况，制定出正确的工作计划和方案。
同时，也要学会利用各种工具和资源，提高工作效率和成效。
3. 强化合作意识政工干部要意识到，能够有效地协调各部门之间的关系，除了自己的组织能力之外，还需要有强烈的合作意识。
在工作中，政工干部需要抱持开放、包容、互助的态度，积极和各种团队沟通和协作，共同完成工作任务。
政工干部还应该树立“全局意识”，即顾及整个公司的利益，而非某个团队或部门的利益。
因此，他们需要了解各部门的工作重点和优先级，协调各团队的工作进度，确保公司各项工作有序地展开，实现有机协调和共同发展。
4. 加强团队建设为了更好地发挥政工干部的职责和作用，公司需要加强团队建设，提高团队的整体素质和凝聚力。
政工干部要协助领导，为团队成员建立良好的人际关系和合作机制，加强通讯和沟通，解决工作中的各种问题和困难。
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升随着新形势下国企改革的不断深化和市场竞争的加剧，国企政工干部的素质和能力提升显得尤为重要。
政工干部作为国企中的重要骨干力量，其素质和能力的提升直接关系到国企改革发展的成效和企业的战略目标实现。
在新的形势下，国企政工干部需要不断提升自身素质和能力，以适应新的挑战和任务，推动国企不断向前发展。
一、了解新形势下的国企发展国企政工干部需要深刻了解新形势下国企发展的特点和趋势。
随着市场的开放和经济的全球化，国企所面临的挑战和机遇也在不断变化。
政工干部需要不断关注国内外政策法规变化、市场竞争情况以及行业发展动态，及时了解和掌握新形势下的国企发展现状，为企业的发展制定科学的策略和决策提供依据。
二、学习提升自身素质和能力国企政工干部需要通过学习不断提升自身的素质和能力。
政工干部需要具备较高的政治素质和业务水平，能够熟练掌握国企管理相关知识和技能，具备较强的解决问题和应对挑战的能力。
政工干部还需要不断提高沟通协调能力，增强团队合作意识，提高应对风险的能力，增强业务技能和管理技巧，不断提高服务意识和创新意识，为企业创造更多的价值和贡献。
三、强化责任意识和使命担当国企政工干部需要强化责任意识和使命担当。
政工干部作为国企的重要管理者，需要深刻理解国有企业的特殊性和使命责任，时刻牢记自己的使命和责任，勇担社会责任，积极履行职责，努力为企业创造更大的社会价值。
政工干部需要始终保持对国企的忠诚和热爱，坚定不移地支持国企改革发展，努力推动国企高质量发展，为国家经济进步和社会稳定做出积极贡献。
四、加强团队建设和人才培养国企政工干部还需要加强团队建设和人才培养。
政工干部需要带领和建设一支高素质的团队，团队成员之间要相互信任、相互尊重，形成良好的团队氛围，实现团队协作和共同发展。
政工干部还需要重视人才培养和队伍建设，注重对团队成员的培训和选拔，发挥每个人的优势，促进团队整体水平的提高。
五、增强创新意识和学习能力国企政工干部需要增强创新意识和学习能力。
企业政工人员要不断提升自身能力素质 刘勇志
企业政工人员要不断提升自身能力素质刘勇志发表时间：2018-12-18T14:50:51.723Z 来源：《基层建设》2018年第31期作者：刘勇志[导读] 摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也有了很大的提高。
河南高速公路发展有限责任公司如意项目部河南郑州 450000摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也有了很大的提高。
企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。
提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。
提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。
关键词：企业政工人员；不断提升；自身能力素质引言坚持党的领导是国有企业的独特优势。
不断提高国有企业政工人员的能力素质，更好地应对新挑战、新情况，是充分发挥国有企业党组织政治优势的有力保证。
1从思想上了解企业政工队伍建设的必要性从上至下，竖立建设政工队伍必要性的意识，在公司的制度章程中加入建设优秀的政工队伍。
第一，企业要设立一个合理科学的，跟企业自身状况相符的政工管理机构，企业的目标可以设置为培养优秀的政工人员。
第二，培训政工人员一定要结合现在的国内外形势和结合企业本身，激励自主创新，建造出跟企业合理培训相符的系统，跟企业的思想理论相符的系统，并持续改善培训方法与理论系统；第三，知道充分运用现代的高科技工具与方法，改进企业政工的培训形式与工作形式，使政工工作与政工培训效果有优异的成绩。
最后建设一支跟企业发展相符、受得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。
2企业政工人员职业素养现状2.1缺乏职业认同感及职业精神企业政工的职业化需要从政工人员的思想上进行，使其对政工这一职业有充分的认同感，确立其职业精神。
然而，当前企业政工人员的职业素养普遍不高，缺乏时代精神感和职业认同感。
加强企业政工人员自身修养 提高其领导能力
加强企业政工人员自身修养提高其领导能力作为企业政工部门的工作人员，不仅需要掌握相关的理论知识和业务技能，更需要具备优秀的领导能力和自身修养，才能更好地开展工作，提高企业的综合实力和竞争力。
因此，加强企业政工人员自身修养和领导能力的培养具有重要的意义。
以下是个人对于如何加强自身修养和提高领导能力的一些看法和建议：一、加强心理素质和情商的培养企业政工工作涉及到了多个层面和方面，需要处理各种各样的人际关系和沟通难题。
因此，政工人员需要有过人的心理素质和情商来面对和解决这些问题。
在工作中，政工人员应尽量保持理性和冷静，处理人际关系时试着站在对方的角度去看问题，并通过有效的沟通来解决矛盾。
同时，需要学会如何在团队中发挥自己的领导作用，引导成员的思想和行动，调节团队的氛围和互动。
这些需要良好的情商和人际交往能力的支撑，才能更好的实现。
二、开展自我提升和学习企业政工工作包括许多领域，如法律法规、政治理论、组织管理、社会心理等等。
因此，政工人员需要不断开展自我提升和学习，以适应不断变化的工作环境和岗位需求。
政工人员可以通过制定个人成长计划和工作计划，制定一些目标和行动方案，通过开展自我提升和学习，不断提高自己的专业技能、知识水平和领导力，从而更好地担当起特定岗位的职责。
三、狠抓细节和做好基础工作在政工工作中，很多时候细节和基础工作会对整个工作进程产生重大影响。
因此，政工人员需要以身作则，从自身做起，狠抓细节和做好基础工作。
在工作中，要严格要求自己，遵守纪律规定，认真细致地完成各项任务，提高自己的工作效率和工作质量。
通过稳步、扎实的基础工作，建立起自己在部门和企业中的形象和信誉，从而更好地带领团队，开展政工工作。
四、注重人才培养和团队建设政工工作需要一个优秀的团队去完成。
因此，政工人员需要注重人才培养和团队建设，带领团队一起成长。
政工人员可以通过定期组织开展培训课程、分享经验等形式，向团队成员分享自己的学习和工作经验，激发其积极性和创造力。
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企业政工人员要不断提升自身能力素质摘要：企业政工工作是内部管理的重要组成部分，其融合了教育学、社会学、哲学等多方面知识，随着社会的不断发展，对企业政工人员的素质要求也越来越高。
本文主要对企业政工工作所面临的问题进行分析，并提出具体的提升策略，希望能够为企业政工人员素养提供借鉴作用。
关键词：企业政工；工作人员；提升策略；能力素质引言企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。
企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。
在当前加强国有企业党的建设的大背景下，国企政工人员更应该具备较强的能力素质。
1提升企业政工人员能力素质的意义现阶段，新事物、新思维、新技术不断涌现，整个社会逐渐进入知识经济时代。
基于此背景，企业出现了众多新现象、新问题、新思潮，政工人员担负着企业思想政治工作的重任，但部分政工人员因为平时不注重能力素质，在实际工作中存在知识结构老化、思想观念陈旧等问题，难以快速、有效的解决企业思想政治工作中出现的问题。
企业政工人员只有提高自身的荣誉感、责任感以及使命感，不断的强化能力素质建设，才能够准确把握政工工作主题和时代发展主旋律，及时了解政工领域和职工思想的变化情况，更好的满足新形势、新时代企业政工工作的实际需求。
政工人员以真挚、负责、认真的内心，关怀企业职工的工作和生活，及时、准确了解职工群众的困难，并展开针对性、全过程、全方位的思想政治工作，能够让职工群众更加深切的体会企业对自身的关怀，进而不遗余力的投入岗位，提升企业向心力，为企业的发展做出更大贡献。
2在企业政工队伍建设中存在的主要问题2.1在工作中欠缺针对性对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。
在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。
而要想更好的发挥政工干部的作用和优势，提升工作的有效性，就要让其深入到实际工作当中，通过鼓舞基层员工提升工作动力的形式来改善这些问题。
2.2企业政工干部队伍人员结构不合理一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。
二是工作人员综合素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。
企业思想政治建设关乎企业的生死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。
但是，遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。
由于企业对于政工干部队伍建设不够重视，因此在人员的配备方面呈现出较大的劣势，甚至有些企业根本就没有配备专职的政工队伍，致使在政工工作中无法发挥其应有的作用，影响了政工干部队伍的工作实效。
2.3缺乏较强的执行力度在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。
在实际工作中存在“形式主义”的问题。
很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。
如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。
由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
2.4企业思想政治工作的方式方法有待进一步创新在企业政工干部队伍建设过程中，除了以上两个比较突出的问题以外，还有一个问题是影响政工干部队伍建设的突出问题，那就是企业思想政治工作的方式方法相对滞后，缺乏创新性和时代性。
这一问题主要表现在以下两个方面：一是传统单一的教育模式亟待改进。
广大企业职工对传统单一的思想政治教育接受程度低，加之思想政治教育工作本身就具有一定的枯燥性，广大干部职工无法提起学习的兴趣，接受教育的意愿与主动性较差，需要寓教于乐，提升广大企业职工接受思想政治教育的主动性。
二是企业政工干部队伍建设缺乏与时俱进的创新机制，一些企业虽然重视政工干部队伍建设，但是其采用的仍然是传统的工作机制，并且在建设过程中缺乏创新意识，无法及时健全和完善政工干部队伍建设工作机制，使其始终滞后于时代的发展，无法满足企业发展对于政工干部队伍的素质要求，影响了企业经营管理水平的提升。
3企业政工人员提高能力素质的有效途径3.1提升政工队伍自身的综合素质对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。
应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2提升政工人员的业务修养政工人员作为沟通企业领导层和职工的人员，需要不断提高自身的业务修养，具体包括以下几个方面：其一，科学文化知识修养，政工工作人员为了提高自身素质水平层次，给人以智慧的感召力，需要像海绵吸水那样努力学习，不断提高自身科学文化知识水平，提高自身能力，不仅具备丰富的政工专业知识，还掌握和政工工作相关联的其他专业知识，根据职工的实际问题做好针对性的思政引导，不断提高政工工作的质量以及效率，更好的满足社会环境、市场经济环境变化的实际要求。
其二，文字表达能力，政工人员需要处理各类公文，并且保证文章的生动性、同顺性，对此应在文字表达能力多下功夫，需要勤于学习，经常阅读各种专业书籍，学习其中的用语习惯，不断提升自身文字表达水平保证公文用词的准确性、规范性，不能出现错别字、语句不通等问题，以便影响对公文含义的理解。
3.3进一步提高沟通能力政工人员从事的是教育人、引导人、激励人的工作,面对的是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和综合性的特点。
政工人员必须具备良好的沟通交流能力,否则就难以做实做细思想政治工作。
要善于“上传下达”，也要善于“一把钥匙开一把锁”，说服人、团结人、凝聚人，在企业和谐稳定发展中切实发挥好“生命线”的强大作用。
3.4有效增强政工工作的实际效率在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。
而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。
因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。
通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
3.5创新企业思想政治工作的方式与方法企业思想政治工作需要提前谋划，统筹管理，做到年初有计划，年终有总结，按照序时推进，持续加强企业思想政治工作的常态化建设，创新工作方式与方法，使得企业思想政治工作见实效。
一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立健全企业思想政治工作的标准与规范，强化企业思想政治工作建设的专业指导与理论应用创新。
二是将企业思想政治工作与社会潮流和前沿科技相结合。
适时运用微信、微博、直播等网络新媒体，与时俱进开展思想政治教育。
三是加强企业思想政治工作的互动性，摒弃以往说教式的思想政治工作教育方式，以广大职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育，提升企业思想政治工作的参与感与存在感。
3.6提升政工人员的政治修养政工人员政治修养的提升途径主要包括以下几个方面：其一，坚定理想信念，政工人员需要将党和人民事业作为自身职责，满怀热情、主动的为党和人民事业努力奋斗。
政工人员需要将中国特色社会主义共同理想、共产主义理想作为自身终身奋斗的目标，树立正确的利益观、地位观、价值观、人生观，不断提升自身政治忠诚性，坚定自身政治信仰，遵循政治原则，经受住各种不良思潮、诱惑的考验，努力做好自身的本职工作。
培养为企业服务意识，当自身利益与集体利益出现冲突时，应将集体利益放在首位，发扬艰苦卓绝的奋斗精神以及勇于牺牲奉献精神，积极宣传党的先进思想和政策方针，加强与基层员工之间的联系与沟通，利用自身的政治热情感染身边职工群众，在危难关头和关键时刻挺身而出，为职工群众做好政治榜样。
其二，打好理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基，理论路线根基是政工人员做好一切工作的基础，政工人员必须坚持正确的政治立场，无论形势如何变化，情况多么复杂，始终保持自身政治立场的正确性；政策法纪根基要求政工人员必须遵循党的生活纪律、工作纪律、组织纪律以及政治纪律，严格按照党的政策和国家的法律办事，做好有法可依和违法必究。
结语综上所述，在新形势下，企业政工干部队伍建设对于促进企业员工思想政治素质的全面提升，保证企业更好更快发展，都具有十分积极的作用和意义。
因此，企业应该对政工干部队伍建设引起足够重视，不断创新和改进工作模式，加大培训力度，营造良好的企业思想政治学习氛围，提高政工队伍建设的整体质量。
参考文献:[1]徐涛涛.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].建筑工程技术与设计，2017，（10）：32.[2]薛志辉.关于加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业文化(中旬刊)，2017(7)：88.[3]张东亮.关于加强企业政工干部队伍建设的探讨[J].魅力中国，2017(24)：63-64.[4]张慧.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化(中旬刊)，2017(12)：87.。