谈政工人员应具备的基本素质

谈政工人员应具备的基本素质
【摘要】加强政工人员应具备的基本素质的研究是十分必要的。

本文作者结合自身的工作经验，对政工人员应具备的基本素质进行了研究，具有重要的参考意义。

【关键字】政工；基本；素质
一定的概念总是在一定的实践中人们约定俗成而形成的。

思想政治工作这个概念也是随着党的实践领域的不断拓展和变化而产生和演变的。

1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的讲话中运用并阐述了“思想政治工作”和“思想政治教育”的概念。

总的来说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。

正所谓“要想给别人一杯水，自己先得有一桶水”，企业政工干部在新形势下亟待强化以下四方面基本素质：
一、强化学习意识，促进企业物质文明与精神文明的协调发展
经济转型期正值企业巩固、扩大改革成果，实现可持续发展、做大做强远景发展规划的关键时期，且社会因素的影响导致职工群众队伍的思想与意识形态日趋多元化。

企业
政工干部也应当自觉健全知识结构，否则就很难把握职工的思想脉搏，思想政治工作只能停留在理论口号的宣传上，纸上谈兵，无的放矢。

因此，新时期的企业政工干部要做到“能实能思”，促进企业物质文明与精神文明的协调发展。

所谓“能实”，即要干实事，干好事，要将思想政治工作由“软”变“硬”，由“虚”转“实”，使新时期思想政治工作的战斗性、有效性得到巩固加强。

尤其重要的是，思想政治工作者应实现言传到身教的科学转变。

“能思”，这指的是政工干部应具有理性思考所需的理论素养与表达能力，能够为员工排忧解难。

简单来说，企业政工干部要统筹兼顾，成长为复合型人才，必须从以下几方面着手：掌握马克思主义理论的基本常识，坚持党的基本理论，广泛涉猎法律知识、市场经济理论、企业管理及相应的业务、技术知识。

在企业发展中，“复合型”政工干部要发挥好参谋和助手的作用，积极献计献策；学习型企业建设中，政工干部要发挥好模范带动作用，“尽己之能，尽人之力，尽人之智”，引导、感染职工群众参与到政治理论和业务学习中来，集思广益，为企业的成长发展做贡献；企业生产建设中，政工干部更要将学习成果充分地应用到生产实际中，以实践去提高理论素养，从而更具针对性地指导建立更多的学习型区队、班组，为职工职业发展生涯营造出更加和谐健康的浓厚氛围。

二、增强大局意识，准确把握企业发展的政策导向
首先，企业政工干部作为职工思想教育的主导者，必须明确一个基本问题：理想信念是思想问题，更是实践问题。

企业政治思想工作首要的问题就是政工干部本身必须加强政治修养，树立崇高的共产主义理想及信念，在宏观层面上观察、分析和解决企业发展面临的诸多政策问题，“以科学发展观统领思想政治工作”。

自身具备坚定的政治立场，才能将党的政策、精神理直气壮地传递给广大群众，引导职工群众支持党和人民的建设事业。

其次，企业政工干部的大局意识表现为政治思想工作要适应时代的变化发展，要与时俱进，必须坚持以科学发展观与人本精神来统领思想政治工作，并以此作为一切工作得失成败的检验标准。

再次，企业政工干部必须将把思想政治工作融入到企业和谐建设、企业经济建设中去，准确地掌握党和政府的经济发展规划，使思想政治工作形象化、具体化，与企业工作、群众福利紧紧关联。

只有这样才能达到凝聚人、教育人的工作效果，使企业干部职工鼓足干劲，树立正确的社会价值取向，成为企业健康发展的重要助推力。

三、提升奉献意识，确立政工干部的良好形象
企业思想政治工作同样是教育人、帮助人、培养人、转化人的工作，这就使得政工干部所从事的职业艰苦清贫，较之企业其他业务部门，是个“清水衙门”。

这就要求作为政工干部要充分认识到政治工作的重要意义，“居其位，安
其职”，在个人修养、道德情操以及社会价值追求树立起表率作用，才能使企业思想政治工作为职工群众所信服。

其次，政工干部要胸怀坦荡，热情诚恳，在政治思想工作的践行中要具备强烈的职业荣耀感与责任心，定期走访基层，深入仓管、物流、生产一线，切实解决困难员工家庭的工作生活问题，办实事、办好事，做职工群众的知心人、贴心人，才能得到群众的真心拥护，使党群联系扎根在基层，扎根在群众心中。

再次，政工干部必须始终保持谦虚谨慎、自尊自强的道德品质。

虚怀若谷，平易近人，使群众乐于、愿意与政工干部沟通，使政工干部在政策上传下达的过程中更好地了解并处理干群间矛盾与问题。

四、注重服务意识，促进企业和谐稳定
稳定与和谐是当前是社会发展的主旋律，思想政治工作尽管不能为企业创造出有形的物质财富，但深入、细致的思想工作，却可以为企业的和谐稳定与可持续发展提供坚实有力的政治保障。

首先，要服务于企业经济建设。

政工干部就不能“两耳不闻窗外事”，要主动深入基层，到班组生产一线和职工中间了解企业情况，融入职工的工作生活，进而明确思想政治工作与企业经济建设协调发展的最佳切入点，促进企业走向良性的健康发展。

其次，要服务基层。

思想政治工作要“眼睛向下看”，基层干部职工想什么、做什么、需要什么，不能凭空揣测，政工干部要将工作落实到生产一
线，将思想工作与党、团建设相关联，为基层办实事。

再次，要服务群众。

思想政治工作同样需要从群众中来、到群众中去，只有赢取群众的支持与信赖，企业政治工作才能扎根企业，使职工群众真正树立主人翁意识，与企业共发展、共进步。

在实际工作中，切实遵循尊重职工、理解职工、关心职工的原则。

把尊重职工、理解职工、关心职工做为企业思想政治工作的一个基本指导原则，对解决好当前深化改革中出现的一些问题，以及建立良好的党群、干群关系，都有一定的现实意义。

尊重职工，就是要尊重每个职工的人格、性格爱好及各种合理要求，要平等待人，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊；坚决杜绝以“教育者”自居、“我打你通，我说你听”的做法。

理解职工，就是要理解每个职工的个性，理解他们的喜怒哀乐和苦衷。

要做到理解职工，就要具有坦荡的胸怀，具有敢于首先向工作对象敞开自己心扉的勇气，以心换心，用自己真诚的态度，消除对方各种心理戒备，并通过多种形式，创造条件，与职工交流感情，沟通思想。

关心职工，就要在工作上关心职工的提高与发展，帮助职工提高文化技术水平和劳动技能，满足他们在工作上的各种合理要求，还要关心职工的生活，排解他们的忧虑，尽心尽力为职工办好事、办实事，使职工感到企业集体的温暖。

总之，“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断在新时期并没有过时。

企业政工干部必须狠抓落实思想政治工作，将自身塑造成为21世纪合格的政工干部，端正思想，勤奋学习，发动群众，一定可以适应社会经济转型期企业思想政治工作的新要求、新挑战，为社会主义和谐社会建设添砖加瓦。