医院新职工岗前培训班院长讲话稿

医院新职工岗前培训班院长讲话稿
医院新职工岗前培训班院长讲话稿

医院新职工岗前培训班院长讲话稿

医院新职工岗前培训班院长讲话稿

爱院如家爱岗敬业

同志们:

今天把大家召集到一起,举办新进人员岗前培训班,一方面,使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面,对大家进行医学知识和医疗服务的初步培训。这既是一次难得的学习机会,也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来,使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希

望。我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎和祝贺!

首先,向大家介绍医院基本概况。医院始建于1946年,至今已走过了60余年的历程,经过几代人的不懈探索追求,医院从小到大,从弱到强,从一所简易战地医院发展成为菏泽市规模最大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的大型三级综合性现代化医院,是山东大学医学院、泰山医学院研究生培养基地,是济宁医学院、泰山医学院、滨州医学院、菏泽医专、菏泽家政职业学院的临床教学基地,担负着市八县二区九百五十万人民及邻近省、市部分群众的医疗保健任务。

医院占地面积60亩,建筑面积12万m2,现拥有总资产6.88亿元,固定资产3.19亿元,开放床位1300张。年门诊量60万人次,年住院病人4.5万人次,手术1.2万人次。今年上半年门诊量34.8万人次,住院病人23180人次、手术6493例,其中腔镜手术246例,放射介入手术720例,心脏介入手术303例。全院现有在岗职工1384人,加上今天参加培训的在座的同学们,在岗职工规模将达到1632人,其中高级职称253人,中级561人,博士研究生4人、硕士研究生134人。现有两人享受国务院特殊津贴,46人为省专业委员会委员,8人为硕士生导师,13人为市级专业技术拔尖人才。

医院设有34个临床科室,20个医技科室,23个职能科室。现拥有省级医疗质量示范科室1个(血液内科),市级医疗质量示范科室4个(血液内科、消化内科、口腔科、普外二科),优质护理服务示范科室16个。

为全面提高医疗工作质量,医院采取多种方式更新和增加医疗设备,现拥有64排螺旋ct、1.5t超导磁共振、全数字化乳腺机、瓦里安clinac23e15兆电子直线加速器、线刀、瑞士罗氏pp全自动生化分析仪、美国产数字减影系统、大型c臂血管造影系统、数字放射摄影系统等万元以上医疗设备400余台(套),为医院快速发展插上了高科技的翅膀。

们的医院,时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。岗位没有大小,不分好孬。希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此,我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者,让他们感受到家一般的温暖。

二、尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人。

大家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。当务之急是学业务、学技能,打牢扎实的业务功底。通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。医院是服务性行业,医院的生存和发展一靠技术、二靠服务,学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会,同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念,学习为病人服务的技术,一切为了病人,一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工作者,首先应该学会做人,要有爱人如己的胸怀,要有待人诚信的行动,要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教,还要学会与同事、同行的合作,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展。

三、切实树立责任意识,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。

我们面对的服务对象是正在承受疾病折磨的患者,工作中稍有疏忽,就可能会造成差错,我们工作1%的失误对于患者来说就是100%的损失。因此,大家务必树立起“责任重于泰山”的意识:一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑,措施得当,可以治疗疾病、促进康复;措施不当,反而加重疾病、损害健康。所以,我们要以对患者高度负责的精神,认真对待每一位患者,做好每一项技术操作,把小事做细,把细事做透。细节见证品质,细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是为自己负责。俗话说,没有规矩,不成方圆。作为医院的一名职工,都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经修订了一套完整的《规章制度》,装订成册后发给大家,希望同志们认真学习,严格遵守。同时,在政治上要严格要求,服从院党委的统一领导,积极参加团组织或党组织生活,在医院各项活动中施展你们的才华,为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家,发展靠大家。院兴我荣,院衰我耻。希望同志们从现在起,树立起主人翁意识,把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来,积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。

当前,医院已进入二次创业期,全院干部职工正在同心协力,迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在未来的工作中,以“仁爱、敬业、精进、务实”的院训为指导,

学知识、长本领、出成绩,早日成为一名合格的医院职工,为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!

谢谢大家。

医院新员工岗前培训心得5篇

医院新员工岗前培训心得5篇 坚决执行落实医院各项规章制度,然后把自己手头的工作做好做熟,立足实际,加强自己对各种专业与非专业知识的学习。下面是小编为大家收集关于医院新员工岗前培训心得,欢迎借鉴参考。 医院新员工岗前培训心得一 为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。时间虽短,但其中的意义却很大。这次培训,主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。对比我刚毕业开始工作的那一会,当时的我进入到新的地方工作,由于科室人员不足,上班时基本上就是在自己的科里埋头工作,两眼一瞎的,对于什么东西都不知道。每天上班,只知道自己所在的科室,对于**位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息,也都是在后来的工作中慢慢熟知,但在知道之前却已经有很多次尴尬的情况出现过了。有的时候患者在检查完的时候,经常会问到某些科室的位置,我却一点也答不上来。这四天,就为我解决了这些问题,实在是帮助很大。

对于这次的培训,我觉得特别的有意义。除了上边所说的问题,更重要的是为我们树立起一种精神,一种属于我们医院员工特有的精神。通过**国心院长的介绍,我了解到广东****医院怎么扭亏为盈,怎么一步步建立起自己的品牌,又是如何创建起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神,在**院长的领导下,才建立起现在的****医院;也正是由于这一份精神,才吸引了众多人才加入到这一个团体,一起为美好的目标“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗,为医院建立起更强大的品牌价值,同时也实现我们的人生价值。 然而,仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在广东****医院工作,这里边有不同的部门、学科,那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作,这样才能组建成一个高效的团队。人力资源部的老师,想在我们的前面,亦行动于我们之前,才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中,我们分成三组,由组长的领导,进行不同的任务。通过这些竞赛,培养我们的合作精神,同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违反规则,就算是一个人,也要全体受罚;而一旦顺利完成任务,也是全体的胜利。如何顺利地完成任务呢?这首先就需要我们全身心投入到这个团队中,然后分工合作,制定方案,争取所能得到的资源,然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训,对于来自不同部门的我们来说,一切都是从零开

医院岗前培训讲话稿

医院岗前培训讲话稿 同志们: 今天这次岗前培训班是经过院委会研究召开的。岗前培训是我院为加强医院建设、提高全员素质、打造知识型医院的重要举措。本次培训旨在提高新上岗人员的基本素质,增强工作的责任感、事业心和进取心,全面提高新进人员的综合能力,以尽快适应工作要求,全身心地投入到医院的建设与发展上来。 你们作为优秀人才,相继加入到***医院这个大家庭,业已或正在显示着你们的优势和才干。你们的到来,一定会使医院发展的步伐变得更快。进入***医院,我们就是一家人了。值此,我谨代表院委会对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺! 一个医院的发展,人才是关键,所以加强医务人员的素质教育,提高全体职工的综合素质是医院发展的基础。充分认识加强岗前培训的重要性是建设一支政策水平较高、业务素质强的医疗队伍,是促进医疗事业发展的迫切需要,也是医疗事业可持续发展的客观需要。进行岗前培训的最终目的就是通过一段时间的强化训练,使每一个新上岗人员成为一名基本掌握医疗服务知识、服务技能和服务规程的合格职工,并能胜任该岗位的工作。现在我院的主要工作是开展“医院管理年”活动和扎实开展人性化服务活动,我们每个

职工都要按医院的规章制度办事,用制度约束自己的言行。一切为了病人、为了病人的一切、为了一切的病人,要成为我们工作的基本出发点。由于多年来一直坚持诚信至上的原则,医院在社会上的信誉度逐年提高,受到了 上级领导的褒扬,得到了患者的信赖,我们要继续发扬这一优良传统,全心全意为广大人民服务。 作为一名从学校刚刚走上工作岗位上的新职工,大家首先要适应角色的转变,开始承担起自己的责任,要明确自己的人生定位。医院将一如既往为每一位新员工提供良好的展示大家抱负的平台。为了能更好成长为一名合格的医院员工,我对大家提两点要求:第一,要重视自身综合素质的提高。简单的说,就是对事业要表现出高度的责任心、对患者要表现出博大的爱心以及面对困难、挑战时要表现坚强的毅力。第二,要努力掌握扎实的基本功。大家要不断的学习,尽快积累起为患者解除病痛的高超的专业技能,要尽快掌握紧跟国际前沿医学动态所必需的外语技能以及与同事及周围人良好的沟通技能。 同志们,你们就是医院的未来和希望!希望大家一定要刻苦努力的学习,迅速成长为一名优秀的医学人才,为我院快速发展、为全县人民群众的身体健康作出更大的贡献! 最后预祝此次培训班圆满成功! 谢谢大家!

医院新进人员岗前培训方案

新进人员岗前培训方案 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度,掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 具体内容如下:

____本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、|《促使母乳喂养成 功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规;急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流 程;母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF 制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势,手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核,可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式,对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度,医院各科室岗位职责的培训,并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训,新上岗及轮转的医护人员以及

医院新职工岗前培训工作总结

医院新职工岗前培训工 作总结 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

医院新职工岗前培训工作总结 为使2XX年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境,使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参加此次培训的新职工共有27人,其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两部分内容,第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训;第二部分是为期半天的各职能科室见习,分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度,具体科室:院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天,在王学谦院长题为《提高自我素质 获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕,以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理,并加以引申讲解,给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍,并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授,新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解,对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家,大家为方老的人格魅力所折服,为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服,更为能在我院工作,正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。 第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后,新职工们纷纷踊跃发言,气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会,对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。

新职工上岗前培训班上发言稿

新职工上岗前培训班上发言稿 新职工上岗前培训班上发言稿 在当今社会生活中,发言稿对我们的作用越来越大,通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。大家知道发言稿怎么写才正确吗?以下是帮大家整理的新职工上岗前培训班上发言稿,欢迎大家分享。 新职工同志们: 时间过得很快,我院N年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里,大家回顾了我们医院的发展历史,了解了医院改革发展的经历;认真学习了《医疗规章制度》、《执业医师法》,接受了《医德医风和文明规范服务教育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣誓,刚刚又进行了讨论、小结。这次短短的培训班是十分成功的,这些培训,学习内容丰富,时间安排紧凑,尽管是简要的、走马观花的,但这些对于大家更好的了解我们医院,了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能、青春的医院,了解我们的’大家的新家,将起到积极的作用。 总结这次办班培训,我觉得可以概括为两句话: 一是上下重视,自觉性高。最近医院工作十分繁忙,全院上下正在积极创建三级甲等医院、基本现代化医院;“战高温百日优质服务”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地展开。尽管如此,医院十分重视这次培训活动,

院领导率领机关职能部门的科长主任,专门挤出时间来和大家见面、讲课。同时,在座各位新同志的学习态度端正,遵守纪律情况良好,大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待,体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视,自觉性高。 二是联系实际,针对性强。在两天的培训中,其内容都是与大家即将进行工作的岗位是紧密相联的。我们在座的新同志,即将从事临床医疗工作的新同志总是盼望能尽早成为一名合格的住院医师,那就需要了解专业培训、进修、继续教育等方面的’知识;有的就要走上护理岗位,首先就要了解护理工作的管理规定;所以说这次培训班内容紧密联系实际,针对性非常强。 同志们,学无止境。这次培训班虽然就要结束了,但是,大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开始。今天我在这里给大家作培训总结,希望大家把我的总结报告看作是在新单位、新岗位开展继续学习的再动员。大家在新的岗位上一定要虚心求教,刻苦钻研技术,脚踏实地,在学习中工作,在工作中学习,在工作中提高,在提高中工作。在不断提高自身业务素质的同时,更要注重不断提高自己的思想素质和道德修养。 我相信,通过这次培训,必将有助于我们在座各位新同志迅速融入医院这个大家庭,加快在这个大家庭中的工作和生活的适应过程,加紧学习加快成才。我在培训班开班时的讲话中曾向大家介绍我院拥有N多位省名中医、名专家,N位博士、硕士和临床研究生组成的专

院领导在新员工入职培训班上的讲话

院领导在新员工入职培训班上的讲话 同志们:今天把大家召集到一起,举办岗前培训班,一方面,使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面,对大家进行精神医学知识的初步培训。这既是一次难得的学习机会,也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来,使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。首先我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎! 从学校来到医院,从一名学生成为一名医务工,这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,为了帮助大家走好这人生的关键一步,尽快地融入医院这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的医院职工,我向大家提出三点希望:即“三爱”、“三学”、“三负责”。 一、珍惜来之不易的就业机会,做到爱医院、爱岗位、爱患者。精神卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代精神卫生工的无私奉献和顽强拼搏,我们的精神卫生事业、我们医院有了今天的蒸蒸日上,特别是你们赶上了医院建院以来的巨变时期――我们期盼已久的新病房楼即将投入使用,医院的就医环境将发生根本改善。可以说,医院今天的发展成果来之不易,希望同志们珍惜今天的就业机会,切实做到“三爱”,一是爱医院。我靠医院生存,医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院,时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。岗位

没有大小,不分贵贱。希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。精神疾病患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此,我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者,让他们感受到家一般的温暖。 二、尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。当务之急是学业务、学技能,打牢扎实的业务功底。通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。医院是服务性行业,医院的生存和发展一靠技术、二靠服务,学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会,同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念,学习为病人服务的技术,一切为了病人,一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工,首先应该学会做人,要有爱人如己的胸怀,要有待人诚信的行动,要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教,还要学会与同事、同行的合作,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展。 三、切实树立责任意识,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。我们面对的服务对象是在情感上失去理智、在行为上失去控制的精神、心理障碍患者,工作中稍有疏忽,就可能会造成差错,

医院新上岗人员岗前培训方案

医院新上岗人员岗前培训方案

**医院新上岗人员岗前培训实施方案 为切实做好我院新上岗人员岗前培训工作,特制定实施方案如下: 一、培训对象 凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后,均须参加上岗前培训,全部考试合格后方可上岗,不合格者须补课重新考试,补课考试仍不合格者不得安排上岗。 二、培训意义 (一)医院岗前培训是对新录用员工的集中培训,岗前培训不可是新员工职业生涯的开端,还是使新进人员逐渐熟悉、适应单位环境、规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的一种培训。是医院人力资源管理的一项常规工作,是医院人才培养的第一步,也是十分重要的环节。 (二)对医院新进人员而言,培训能够使她们对医院有更深层次的了解,让她们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备,还能够增进她们对医院的感情与忠诚度,增强对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。(三)对医院而言,经过岗前培训能够吸收一批有活力有能力有素质的新生力量,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生

事业的美好未来; (四)对社会和个人而言,培训后的新员工的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准,因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。三、培训目的 经过岗前培训,使医院新上岗人员掌握相应的工作技能和服务规范,职业道德,减少新员工初进医院时的紧张情绪,使其更快适应医院日常工作。 经过岗前培训——清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力;树立积极职业态度,孕育自动自发的内驱力;修炼必备职业能力,提升工作过程的执行力;强化情商管理意识,增强职业关系的和谐力;融入医院团队文化,提高团队结合的凝聚力;持续不断自我超越,打造职业品牌的竞争力。 四、培训部门 岗前培训工作由人事科牵头,负责岗前培训工作的组织、协调以及培训结果的汇总和归档。 人事科、党办、医务科、护理部、院感科、信息科、投诉办、药剂科、输血科、保卫科、财务科等部门按职责分工负责相关内容的培训和考核。 各部门培训考试合格后,汇总到人事科,由人事科根据考试结果负责发放《岗前培训合格证书》。 五、材料准备

新员工培训领导讲话稿八篇

新员工培训领导讲话稿八篇 【一】 各位新同事们,大家好! 用“期待成长”作为今天新员工培训的主题是我建议的,这个题 目传递了很多信息,希望大家能够从中感知到我们的良好祝愿和良苦用心。为了这次培训,公司领导班子在总经理办公会上讨论过多次,今天所有的班子成员和业务骨干也都来了,希望通过我们的介绍和分享,让大家能够更好更快地成长。 员工的成长,既包括业务上的成长,也包括综合素质的提高,更 包括心灵的成长。今天的培训,一方面全景式地展现了公司的情况,将企业的历史、过去三年的转型过程、目前正在进行的主动转型、企业新的发展战略、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做了介绍;另一方面,我们的业务骨干和管理层也与大家分享了他们成 长过程中的经验和体会,希望大家认真思考和感悟。我们希望像对自己的弟弟妹妹一样,给大家传递一些经验和教训,希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长,少走弯路;另一方 面也希望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好地结合,形成一个共同成长的局面。

今天讲课的很多人也是在“中心”的环境中成长起来的,在我看 来他们中间很多人都在不断成长,无论是自身的业务能力还是对事情 的认识,无论是专业领域的认知还是全局的把握都有很大的进步。每一个阶段有每一个阶段的特点,需要在每一级岗位上准确定位和把握,一般来说很难逾越,如果某一个环节没有经历过,可能很难感受到那个环节上伙伴们的体会,因此我们需要按程序一步一步去感悟、去成长。员工的每一个进步,对某一个事情认识的提高,我们管理层都为之高兴,因为这样的成长对公司的发展有正面的作用。比如伍刚、贾屹和今天的各位部长,他们来“中心”之前的经验和经历、看待问题和处理问题的方式和方法,与今天相比,已经发生了很大的变化,这些也正是大家所要借鉴的,也正是我们需要传递给大家的。 借此机会,我再强调几点: 一、要有育人之心 “己欲立而立人,己欲达而达人。”做企业某种程度上就是经营 人心,我们要真心诚意地培养人,要真心地祝愿我们的员工更好更快地成长。成长的过程中,有些是可以传授的,有些是要靠自己感悟的,但是每一个领导都要有育人之心,发自内心地推动员工、伙伴更快地成长。

实习生岗前培训致辞

实习生岗前培训(致辞) 首先非常欢迎同学们来到我们医院,选择在这里继续学习。 下面我将医院护理概况简单介绍: 我院始建于1949年,历经70余年,现已发展为医疗、教学、科研为一体的三级乙等综合性医院。科室齐全,定编病床710张。共有24个临床护理单元,现有护理人员599人,高级职称12人,中级职称79人;学历结构:本科134人,大专308人,大专及本科以上学历占75%,各种护理资源充分,能满足实习内、外、妇、儿、手术室、急诊科、重症等专科实习要求,同学们能在这里收获到更多的知识与技能。下面我就各位实习学员上岗之前谈几点建议和要求: 一、做好实习前的充分准备 1、端正心态,做好充分的心理准备及角色转换, 2、理顺各种人际关系,学会为人处事,自觉营造良好的和谐环境 3、明确实习目标,充分复习理论知识,勇于实践。 4、珍惜难得实习机会。 二、实习护生要求 1、规范操作:在医院护理部、科教科、护士长的领导下,在注册护士的 指导下进行护理专业实习,严格执行护理操作规程和查对制度,不能单独进行技术性护理操作如发药、打针、吸痰、导尿、静脉采血等,所有护理工作必须在带教老师指导下进行,如有疑问及时与带教老师沟通解决,不可擅自处理。一旦发生差错,应立即向带教老师报告,以便采取应急措施。务必保证医疗护理安全。 2、遵守制度:严格遵守国家法律法规和我院的各项规章制度,树立良 好医德医风,遵纪守法,文明礼貌,尊敬师长,团结协助,谦虚谨慎,尊重医院工作人员,关心体贴病人,不接受病人礼物或红包。

3、劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工、不睡岗、不擅自离开工作岗 位或自己调动上下班时间。要求:护生提前20分钟上班,上班时间不干私事,不在病房谈笑玩乐,不在操作时打电话。严格执行请假制度,有特殊情况需请假的实习人员,要按请假制度办理手续,未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理。 4、规范着装:上班按我院护士着装要求,仪表端庄、整洁大方,不准 留长指甲及戴手饰等。 5、临床教学:服从医院科教科、护理部及轮转科室的实习安排,遵照 科教科和各科室的实习计划,在规定时间内进行轮科实习,积极参加教学活动,积极参与医院的各项公益活动。 6、实习考核:凡是科室安排讲专科小课、学生集中及护理查房的时间, 护生无论是休息日、夜班或上A班均应参加,不得无故缺席,确有事不能到必须向负责的老师请假,否则按旷工处理。出科前考核:每一批实习生出科前,认真参加各科安排的理论和操作考试。 三、加强临床实习阶段的护理安全 “人身安全”是第一!!! 实习阶段乃至整个护士生涯中,最最重要的是“安全”! 1、做好“职业防护”,保护好病人,同时也要保护好自己 2、要明确自己的“护生”身份和法定的职责范围,有权要求老师带教的时候 “放手不放眼”,确保病人安全、实习安全。 3、无论在何种情况下均应严格按操作规程进行操作,养成按章办事、落实 制度的好习惯,严格执行“三查七对”,不可抱有侥幸心理。 四、加强工作责任心 养成认真负责的工作作风,每天上班之前提醒自己专心工作,在工作中要反复核对、避免漏洞,下班之前认真回顾当天的工作。在工作中,说每一句话、做任何操作前,都要谨慎,确保医疗护理质量,减少差错,提高患者满意度。

医院新员工岗前培训试题

医院医务人员岗前培训考试科室:姓名:得分:疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等应投入以下那种颜色容器( D )一、不定项选择题( 2 分/ 题,共20 分) 1 、对考核不合格的医师,县级以上卫生行政部门可以责令其暂停执业活动( C ),并接受培训和继续医学教育。 A 、一年 B 、半年 C 、三个月至六个月 D 、两年 2 、执业医师法规定,医师在执业活动中,发生医疗事故或者发现传染病疫情,不按照规定报告的,造成严重后果的,由县级以上卫生行政部门给予怎样的行政处罚?(ABCD A、警告B、责令暂停六个月以上一年以下执业活动; C 、情节严重的,给予吊销其执业证书 D 、行政处分。3 、加强医德医风教育的现实意义有(ABC) A 、加强医德医风建设,是转变社会风气的需要医德医风是社会主义职业道德在医务工作中的具体体现。 B 、加强医德医风建设,是医院生存和发展的需要社会主义市场经济体制是医疗卫生事业的经济基础,它决定着医院办院的方向 C 、加强医德医风 建设,是培养德才兼备优秀人才的需要在新形势下,努力培养一支技术精湛、医德端正、医风高尚的医疗卫生队伍,筑起廉政廉医的防线,是医疗卫生事业健康发展的需要 D 、加强 医德医风建设,是为人民服务宗旨的具体体现。 4 、处方书写应当符合下列哪些规则:ABCDE A、者一般情况、临床诊断填写清晰、完整,并与病历记载相一致。B、处方限于一名患者 的用药。C、清楚,不得涂改;如需修改,应当在修改处签名并注明修改日期。D、称应 当使用规范的中文名称书写,没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写;医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号;书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范,药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写,但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。 E 、年龄应当填写实足年龄,新生儿、婴幼儿写日、月龄,必要时要注明体重。 5 、医院感染按其病原体的来源可分为(AB ) A 、外源性医院感染 B 、内源性医院感染 C 、外源性医院感染和内源性医院染 D 、交叉感染6 、医师出现下列何种情形之一的,其处方权将由其所在医疗机构予以取消。(A B C D ) A 、被责令暂停执业或被注销、吊销执业证书; B 、考核不合格离岗培训期间; C 、不按 照规定开具处方或不按照规定使用药品,造成严重后果的; D 、因开具处方牟取私利的。 7、您在日常医 A 、黄色垃圾袋 B 、黑 色垃圾袋 C 、红色垃圾袋 D 、黄色标志利器盒 E 、以上都可投8 、下列情 况属于医院感染的是( D ) A 、在皮肤、粘膜开放性伤口只有细菌定植而无临床症状或体征者 B 、由损伤而产生的炎症或由非生物因子刺激产生的炎性反应 C 、婴儿 经胎盘获得的感染:如CMV、弓形虫发生在出生后48小时以内者 D 、住院中由于治 疗措施而激活的感染9 、抗菌药物的选择及其合理使用是控制和治疗院内感染的关键和重要措施。不符合合理使用抗生素的抗菌药物合理使用培训原则的是:( D ) A. 病 毒性感染者不用 B. 尽量避免皮肤粘膜局部使用抗生素 C. 联合使用必须有严 格指征量应用 D.发热原因不明者若无明显感染的征象可少10 、青G过敏病人,G( +) 菌感染可换用:( A ) A 、红霉素 B 、庆大霉素 C 、羧苄西林 D 、氨苄西林 E 、头孢菌素 二、填空题,每空 1 分,共20 分 1 、科主任、正副主任医师查房每周(1~2)次,主治医师查房每日一次。住院医师对所管的病员每日至少查房(2)次。 2 、对病危患者应当根据病情变化随时书写病程记录,每天至少(1)次,记录时间 应当具体到分钟。对病重患者,至少 2 天记录一次病程记录。对病情稳定的患者,至少(3)天记录一次病程记录。对病情稳定的慢性病患者,至少 5 天记录一次病程记录。 3 、手术安全核查由手术医师、(麻醉医师)、(手术室护士)分别在麻醉实施前、(手术开始前)、(患者离开手术室)前共同对患者身份和手术部位等内容进行核实。 4 、医疗废 物分为(感染性废物)、(损伤性废物)、(病理性废物)、(化学性废物)、(药物性废物)。5、执业医师法实行(医师资格考试制度)和(医师执业注册)制度 6 、当出现医院 感染散发病例时,经治医师应及时向本科室医院感染监控小组负责人报告,并于(24 小时内)报告医

初任培训班领导讲话稿

在机关服务保障中心工作人员岗前培训 队伍建设课程上的讲话 同志们: 大家好! 今天,机关服务保障中心人员岗前培训工作正式开始,首先,我谨代表温宿县公安局党委对培训班的开班表示祝贺,对全体学员表示真诚的欢迎,感谢在座各位对公安工作的支持。 从今天开始,在座的30名新同志,即将在这里渡过15天的学习和训练生活,以后大家走上工作岗位,可以说这样的机会还真是不多,也许几年才轮到一次,同志们要珍惜,要把握好这次机会,努力学习,充实自我。 近年来,随着公务员招录制度的改革、社会选调程序的不断完善,不少年轻干部进入公安系统,这些青年的到来,为警队输入了新鲜血液,改善了公安队伍的知识结构,年龄结构,给整个队伍带来了蓬勃朝气,也极大地充实了公安力量。如何尽快成长为一名合格的青年干部,充分发挥好自己的专长,在公安工作中起到中流砥柱的作用,是我们急需解决的重要问题,下面,我就如何强化自身建设,迅速适应工作岗位,谈几点想法,与大家共勉: 一、应尽快做到“三个熟悉” 走上公安这一重要工作岗位,首先要熟悉公安工作内

涵。只有熟悉了情况,才能找准工作的切入点;只有熟悉情况,才能把握自己的努力方向。 一是熟悉工作环境和工作对象。工作环境有地理环境、人文环境等,每一个地方的工作环境都不一样,而工作对象又各有不同,有的公安工作对象是群众,有的公安工作对象是犯罪嫌疑人,不同的工作对象需要用不同的工作方法去对待,只有熟悉了工作环境和工作对象,才能牢牢抓住工作的主动性。这次,新选调的30名机关事务保障中心工作人员,你们的工作对象就是公安干警,是为公安整体工作做保障服务的,所在岗位都是上传下达的关键岗位,你们首先要对自己的工作岗位要有清楚的认识。 二是熟悉各项规章和制度。公安机关的规章制度很多,涉及内容方方面面:涉及内容有队伍管理的、有执法办案的、有窗口建设的、有服务群众的,可以说包罗万象。你们一定要尽快熟悉各项规章制度,否则就可能犯错误,甚至会砸饭碗。如:很多人就是因为违反“五条禁令”而被开出公职,甚至违反刑法,进了监狱;又如,很多工作人员违反保密纪律,也受到了党纪、政绩处分。所以说,大家一定要对各项规章制度吃透,弄懂,才能做到严格遵守。 三是熟悉同事尽快融入团队。公安机关是一个团队集体,你们进入工作岗位后,要尽快熟悉每个同事。这次召集你们培训,也是一个很好的谈心、认识的机会,相互之间了解、熟识了彼此的基本情况、性格特点、优缺点,才能尽快融入这个集体,得到同事们的关心协作,发挥团队的力量攻

实习生岗前培训致辞

实习生岗前培训致辞 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

实习生岗前培训(致辞) 首先非常欢迎同学们来到我们医院,选择在这里继续学习。 下面我将医院护理概况简单介绍: 我院始建于1949年,历经70余年,现已发展为医疗、教学、科研为一体的三级乙等综合性医院。科室齐全,定编病床710张。共有24个临床护理单元,现有护理人员599人,高级职称12人,中级职称79人;学历结构:本科134人,大专308人,大专及本科以上学历占75%,各种护理资源充分,能满足实习内、外、妇、儿、手术室、急诊科、重症等专科实习要求,同学们能在这里收获到更多的知识与技能。下面我就各位实习学员上岗之前谈几点建议和要求: 一、做好实习前的充分准备 1、端正心态,做好充分的心理准备及角色转换, 2、理顺各种人际关系,学会为人处事,自觉营造良好的和谐环境 3、明确实习目标,充分复习理论知识,勇于实践。 4、珍惜难得实习机会。 二、实习护生要求 1、规范操作:在医院护理部、科教科、护士长的领导下,在注册护士 的指导下进行护理专业实习,严格执行护理操作规程和查对制度,不能单独进行技术性护理操作如发药、打针、吸痰、导尿、静脉采血等,所有护理工作必须在带教老师指导下进行,如有疑问及时与带教老师沟通解决,不可擅自处理。一旦发生差错,应立即向带教老师报告,以便采取应急措施。务必保证医疗护理安全。 2、遵守制度:严格遵守国家法律法规和我院的各项规章制度,树立良 好医德医风,遵纪守法,文明礼貌,尊敬师长,团结协助,谦虚谨慎,尊重医院工作人员,关心体贴病人,不接受病人礼物或红包。

在新职工上岗前培训班上的总结讲话(医院)文档2篇

在新职工上岗前培训班上的总结讲话(医院)文档2篇 Summary speech (hospital) document in the pre job trai ning class for new employees

在新职工上岗前培训班上的总结讲话(医院)文档2篇 小泰温馨提示:发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。按照用途、性质来划分,是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据会议演讲稿的要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:在新职工上岗前培训班上的总结讲话(医院)文档 2、篇章2:在城市管理行政执法队员上岗培训班开学典礼上的讲话文档 篇章1:在新职工上岗前培训班上的总结讲话(医院)文档在n年新职工上岗前培训班上的总结讲话 时间过得很快,我院n年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里,大家回顾了我们医院的发展历史,了解了医院改革发展的经历;认真学习了《医疗规章制度》、《执业医师法》,接受了《医德医风和文明规范服务教

育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣誓,刚刚又进行了讨论、小结。这次短短的培训班是十分成功的,这些培训,学习内容丰富,时间安排紧凑,尽管是简要的、走马观花的,但这些对于大家更好的了解我们医院,了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能、青春的医院,了解我们的大家的新家,将起到积极的作用。 总结这次办班培训,我觉得可以概括为两句话: 一是上下重视,自觉性高。最近医院工作十分繁忙,全 院上下正在积极创建三级甲等医院、基本现代化医院;“战高温百日优质服务”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地展开。尽管如此,医院十分重视这次培训活动,院领导率领机关职能部门的科长主任,专门挤出时间来和大家见面、讲课。同时,在座各位新同志的学习态度端正,遵守纪律情况良好,大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待,体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视,自觉性高。 二是联系实际,针对性强。在两天的培训中,其内容都 是与大家即将进行工作的岗位是紧密相联的。我们在座的新同志,即将从事临床医疗工作的新同志总是盼望能尽早成为一名

医院新员工岗前培训试题

医院医务人员岗前培训考试科室:姓名:得分: 疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等应投入以下那种颜色容器( D )一、不定项选择题(2分/题,共20分) 1、对考核不合格的医师,县级以上卫生行政部门可以责令其暂停执业活动( C ),并接受培训和继续医学教育。 A、一年 B、半年 C、三个月至六个月 D、两年 2、执业医师法规定,医师在执业活动中,发生医疗事故或者发现传染病疫情,不按照规定报告的,造成严重后果的,由县级以上卫生行政部门给予怎样的行政处罚?(ABCD) A、警告 B、责令暂停六个月以上一年以下执业活动; C、情节严重的,给予吊销其执业证书 D、行政处分。 3、加强医德医风教育的现实意义有(ABC) A、加强医德医风建设,是转变社会风气的需要医德医风是社会主义职业道德在医务工作中的具体体现。 B、加强医德医风建设,是医院生存和发展的需要社会主义市场经济体制是医疗卫生事业的经济基础,它决定着医院办院的方向 C、加强医德医风建设,是培养德才兼备优秀人才的需要在新形势下,努力培养一支技术精湛、医德端正、医风高尚的医疗卫生队伍,筑起廉政廉医的防线,是医疗卫生事业健康发展的需要 D、加强医德医风建设,是为人民服务宗旨的具体体现。 4、处方书写应当符合下列哪些规则:ABCDE A、者一般情况、临床诊断填写清晰、完整,并与病历记载相一致。 B、处方限于一名患者的用药。 C、清楚,不得涂改;如需修改,应当在修改处签名并注明修改日期。 D、称应当使用规范的中文名称书写,没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写;医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号;书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范,药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写,但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。 E、年龄应当填写实足年龄,新生儿、婴幼儿写日、月龄,必要时要注明体重。 5、医院感染按其病原体的来源可分为( AB ) A、外源性医院感染 B、内源性医院感染 C、外源性医院感染和内源性医院染 D、交叉感染 6、医师出现下列何种情形之一的,其处方权将由其所在医疗机构予以取消。(A B C D ) A、被责令暂停执业或被注销、吊销执业证书; B、考核不合格离岗培训期间; C、不按照规定开具处方或不按照规定使用药品,造成严重后果的; D、因开具处方牟取私利的。 7、您在日常医 A、黄色垃圾袋 B、黑色垃圾袋 C、红色垃圾袋 D、黄色标志利器盒 E、以上都可投 8、下列情况属于医院感染的是( D ) A、在皮肤、粘膜开放性伤口只有细菌定植而无临床症状或体征者 B、由损伤而产生的炎症或由非生物因子刺激产生的炎性反应 C、婴儿经胎盘获得的感染:如CMV、弓形虫发生在出生后48小时以内者 D、住院中由于治疗措施而激活的感染 9、抗菌药物的选择及其合理使用是控制和治疗院内感染的关键和重要措施。不符合合理使用抗生素的抗菌药物合理使用培训原则的是:( D ) A. 病毒性感染者不用 B. 尽量避免皮肤粘膜局部使用抗生素 C. 联合使用必须有严格指征量应用 D. 发热原因不明者若无明显感染的征象可少 10、青G过敏病人,G(+)菌感染可换用:(A ) A 、红霉素 B、庆大霉素 C 、羧苄西林 D 、氨苄西林 E 、头孢菌素二、填空题,每空1分,共20分 1、科主任、正副主任医师查房每周(1~2)次,主治医师查房每日一次。住院医师对所管的病员每日至少查房(2)次。 2、对病危患者应当根据病情变化随时书写病程记录,每天至少(1)次,记录时间应当具体到分钟。对病重患者,至少2天记录一次病程记录。对病情稳定的患者,至少(3)天记录一次病程记录。对病情稳定的慢性病患者,至少5天记录一次病程记录。 3、手术安全核查由手术医师、(麻醉医师)、(手术室护士)分别在麻醉实施前、(手术开始前)、(患者离开手术室)前共同对患者身份和手术部位等内容进行核实。 4、医疗废物分为(感染性废物)、(损伤性废物)、(病理性废物)、(化学性废物)、(药物性废物)。 5、执业医师法实行(医师资格考试制度)和(医师执业注册)制度 6、当出现医院

岗前培训动员讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除 岗前培训动员讲话稿 篇一:岗前培训动员大会上的讲话 岗前培训动员大会上的讲话 (二〇一五年八月) 同志们: 大家好! 今天我们在这里隆重召开暑期岗前培训动员大会,进入会议室能感觉一股朝气蓬勃气氛,看到大家也就是看到了我们学校的未来的希望,真是人才济济,大家欢聚一堂,我非常欣喜地看到了满怀着腾飞梦想的新教师加入到我们学校 这个大家庭。作为六一学校的新生力量,你们将凸现自己初升朝阳的优势,为学校的发展创造新的辉煌。值此,我谨代表校委会,对大家的正式加盟表示热烈的欢迎! 我们即将进入为期8天的岗前培训,为了切实搞好此次培训,达到预期目的,我们召开动员大会,进行思想发动。我主要讲两个问题: 第一个问题是开展岗前培训的重要性

六一实验学校是由柳林县教体局于20XX年批准的一所全日制民办学校。在座各位都是我们通过严格的选拔程序,招聘回来了优秀教师,你们都是出类拔萃、年轻有为的好同志。现在开学在即,我们特举办此次岗前培训。 (一)强化岗前培训,是促进学校长远建设的内在需要。“人才兴校”,是我们学校的发展宗旨之一,学校的发展,人 才是关键。因此,我校致力于强化全体教师的综合素质,作为学校发展中的一件大事来抓。而学校岗前培训就是我校素质教育极为重要的一环,也是最基础的一环,是学校加强学校建设,提高全员素质,打造素质型学校的重要举措。目前,我们学校的发展已经进入了一个快车道,对人才的需求日渐迫切。所以,今年我们通过层层选拔,招聘了大家。我们希望通过岗前培训,使大家从入校开始,就打牢思想基础,作风基础,业务基础,切实增强工作责任感,增强事业心、进取心、增强执岗能力,作为一支新生力量,成为学校建设发展的重要支撑。 (二)强化岗前培训,是实现角色转变的客观需要。从培训班到学校、从公办到民办、从临时到长期,大家的角色将发生重要转变。开展岗前培训,就是要通过对思想政治、师德师风、教育教学、安全质量等方面进行集中培训,使大家尽快了解学校的工作要求,熟悉学校的工作环境,掌握基本

医院的岗前培训心得体会

医院的岗前培训心得体会 这次培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对以后的发展起到了不可估量的作用。这 次培训不仅使我在短时间内了解到医院的有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一 种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。 在这次岗前培训中,许院长的讲话让我对松阳县中医院有了更进一步的了解,从医院 的发展史到医院的现况,医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个 深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、 医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决 办法,要融入集体要先了解这个集体的文化,我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、 信誉第一”的办院宗旨。 通过这次岗前培训,我还认识在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果,建立良好的工作与人际关系,对我们个人专业素质的 提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义,作为一名医务人员做到微笑是最基本的 “微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望”,医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用所学去实践,真心的关心他人,这样才能做一个受欢 迎的,才能更好的融入社会这个大家庭。 最后是郭院长用他20多年从医的经验,为我们真实生动的讲述《如何做好一名医务 人员》,更是用了一个个鲜活的例子来警示我们,教导我们怎样做好一名医务人员,并且 提出了一个很客观切实的论题:要想做好一名医务人员,你首先要喜欢你的职业,并且要 有责任感。可见郭院长身为带头人对医学事业是多么的敬业和执着,是值得我们学习和敬 畏的,身为一名执业护士,要时刻的铭记我们的职责,以病人的身心健康为中心,救死扶伤。对待病人如同亲人般的关怀,不怕苦不怕脏,用我们的爱心、细心、耐心、同情心、 责任心,增进护患之间的沟通和合作,使病人感受到医院就是像个大家庭,感受大家庭的 温暖和舒适。 虽然培训已经结束,但是老师讲述的每一堂课到现在我都历历在目,它时刻在提示我,随时为我敲警钟。我相信,沿着前辈们的足迹,在他们的精神鼓舞下,只要我们每个人在 自己平凡的工作岗位之中作出不平凡的业绩,我们一定会迎来一个灿烂的明天。 经过两天岗前培训,我对医院有了较为全面的认识。医院领导班子分别从医院发展史 以及现状;医院结构和医院规章制度;医疗工作者应具备的素质和医风医德等方面对我们进 行了言传。我感觉到非常幸运,能在医院高速发展的时期来到这里,同时我要感受到自己 的责任和使命,明白了在以后工作中怎么处事做人。 作为一个医务工作者,怎么样才能做好治病救人的天职呢。 医疗工作者必须懂法和守法,这是从事医疗活动的前提条件之一,懂得法律并且守好 法律,不但能保护病人的权利,而且也是维护自身利益的不受损害的方法。在现时医患关

医院新进人员岗前培训课程表(汇编)

新进人员岗前培训课程表 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度,掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 具体内容如下:

本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规;急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程;母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势,手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核,可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式,对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度,医院各科室岗位职责的培训,并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训,新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责,掌握各岗位医务礼仪,熟悉临床常见急危重症抢救流程,使产儿科相关人员都掌握了有关母乳喂养的知识,人人树立爱婴意识,成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者。

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