河南商业高等专科学校优秀

河南商业高等专科学校优秀
中青年骨干教师选拔培养管理办法（修订）

为了促进我校师资队伍整体素质的提高，加强优秀中青年骨干教
师的培养力度，为我校建设一支热心教育事业、素质优良的师资队伍，
确保学校教育教学质量和科研水平的不断提高，特制定我校《中青年
骨干教师选拔培养管理办法》。
一、骨干教师的选拔
（一）骨干教师名额的确定
学校中青年骨干教师名额，按学校专任教师人数（含系部主任、
教学副主任）的15%确定。
（二）骨干教师选拔条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，忠诚党的
教育事业，进取心强，具有拼搏奉献精神和培养前途。
2、年龄在45岁（含45岁）以下，身体健康，具有本科以上的
学历，并在本校从事三年以上教学实践。
3、具有本学科领域坚实的理论基础和专业知识，熟悉教学全过
程的各个环节，具有较丰富的教学经验和教学方法，教学质量优，坚
持教学改革，了解本学科学术前沿状况及研究成果。
4、根据《河南商专教师任职情况考核评估办法》，正常参加教师
年度考评，连续两年考评结果为优秀。
5、注重教书育人，努力参与学生管理工作，积极带领学生开展
第二课堂等实践性教学活动。
6、具有一定的外语水平 和计算机应用能力。
（三）选拔程序
1、个人申请。符合选拔条件的教师向所在系部提出申请，填写
并在规定时间内向所在系部上缴《河南商业高等专科学校优秀中青年
骨干教师申请表》。
2、系部推荐。各系部对本部门的申报教师对照骨干教师选拔条
件进行审核，符合申报条件者由系部在《河南商业高等专科学校优秀
中青年骨干教师申请表》中签署意见，并将《河南商业高等专科学校
优秀中青年骨干教师申请表》按规定时间上报学校职能部门。
3、学校审核批准。学校职能部门将各系部上报的所有申请人资
料进行汇总，并根据学校骨干教师名额提出骨干教师候选人选，报学
校批准后以学校文件形式向全校公布。
（四）骨干教师候选人选得确定
将申请人近两年参加《河南商专教师任职情况考核评估办法》考
核的成绩加总，按总成绩由高到底确定候选人选。
（五）在教学上有突出贡献的杰出教师，可以报学校申请，直接
评定。
二、培养目标
学校优秀中青年骨干教师在政治思想上要严格要求自己，不断提
高自身的思想政治水平，努力掌握马列主义基本原理论和新时期的改
革开放政策，在思想上和行动上与党中央保持一致。在业务上，经过
两年的培养，应达到以下目标：
（一）具有助教职称的优秀中青年骨干教师培养目标
1、每年完成当年全校专任教师定额工作量，学生评教成绩不低
于于全校专任教师当年学生评教平均分数 。
2、厅级及以上优秀科研成果奖的主要完成者（排名前五位）；或
厅级及以上单位下达的科研项目的主要完成者（排名前五位）；或一
项厅级及以上单位下达的科研项目的主持者；或编写列入本校统编、
出版规划正式出版的教材（本人撰写5万字以上），经学校使用反映
良好。
3、在CN刊物上发表本专业有价值的学术论文两篇以上（文科
合著限前两名，理科合著限前三名）。
（二）具有讲师职称的优秀中青年骨干教师培养目标
1、每年完成当年全校专任教师定额工作量，学生评教成绩不低
于于全校专任教师当年学生评教平均分数 。
2、省、部级以上社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖的主要
参与者（排名前五位）；或两项厅级（政府部门下达）科研项目的主
持者；或一项省部级项科研项目的主持者；或两项省部级及以上（政
府部门下达）科研项目的主要完成者（排名前五位）；或编写列入本
校及以上单位统编、出版规划正式出版的教材（本人担任副主编并撰
写5万字以上），经学校使用反映良好。
3、独立发表本专业有较高水平的学术论文（CN刊号刊物）三篇
以上或核心期刊两篇以上（文科合著限前两名，理科合著限前三名）。
（三）具有副教授职称的优秀中青年骨干教师培养目标
1、每年完成当年全校专任教师定额工作量，学生评教成绩不低
于于全校专任教师当年学生评教平均分数 。
2、国家级奖励或省、部级三等以上科技进步奖、社会科学优秀
成果奖、优秀教学成果奖的主要负责人；或两项厅级一等科研成果奖
的第一负责人；或两项省、部级及以上单位下达的科研项目的主持人；
或国家级单位下达的科研项目的主要完成者（排名前五位）；或正式
出版本专业高水平的专著；或编写列入本校及以上单位统编、出版规
划正式出版的教材（本人任主编以上并撰写10万字以上），经学校使
用反映良好。
3、在国内核心学术期刊上独立发表论文两篇以上或合著（限第
一作者）发表三篇以上；
（四）具有教授职称的优秀中青年骨干教师培养目标
1、每年完成当年全校专任教师定额工作量，学生评教成绩不低
于于全校专任教师当年学生评教平均分数 。
2、国家级奖励或省、部级二等以上科技进步奖、社会科学优秀
成果奖、优秀教学成果奖的主要负责人；或两项省部级一等科研成果
奖的第一负责人；或国家级单位下达的科研项目的主持人；或正式出
版本专业高水平的专著；或编写列入本校及以上单位统编、出版规划
正式出版的教材两部（本人任主编，），经学校使用反映良好。
3、在国内核心学术期刊上独立发表论文两篇以上或合著（限第
一作者）发表三篇以上；
三、培养措施
1、依据培养目标和各位骨干教师的专业、学术特长，制定科学
的教学、科研、进修和教育计划，为专业素质和科研水平的提高提供
较为宽松的外部环境。
2、有计划地优先安排外出进修、考察，参与各种学术交流活动，
不断掌握学科动态，及时获取学科信息。
3、按照省教育厅有关文件精神，被学校确定的优秀中青年骨干
教师，享受学校每人每月150元骨干教师津贴。这些津贴主要为他们
在学术论文的发表和专著的出版以及图书资料的使用等方面提供便
利和资助。
4、在晋职、评先等方面给予适当的倾斜政策和优先安排。
四、管理考核办法
优秀中青年骨干教师的培养是我校师资队伍建设的一项重要举
措，学校给予足够的重视，组织教务、人事、科研、图书馆等各有关
部门相互协调，密切配合，把我校优秀中青年骨干教师的培养工作做
好。
1、为加强领导，学校成立优秀中青年骨干教师选拔培养考核管
理领导小组，负责优秀中青年骨干教师培养工作的宏观指导、 人选
的确定和考核结果的认定。日常管理和考核工作由教务处负责实施。
2、学校优秀中青年骨干教师每两年选拔一次，任期两年。
3、骨干教师任期内，教务部门代表学校对骨干教师任期培养目
标进行期中检查，督促骨干教师完成任期培养目标。任期届满由学校
组织对照任期培养目标进行任期考核。
4、骨干教师津贴分两部分进行补贴：其中80元任期内按年度补
贴，用于骨干教师参加学术交流活动、出版专著、发表论文和购买图
书资料等方面资助，年底凭相应发票一次性报销；另70元任期结束
时根据骨干教师任期目标考核结果，考核合格者一次性发放，考核不
合格者不再发放。
5、骨干教师在任期内达到培养目标，但出现以下特殊情况者，
视为不合格：
1）受到学校通报批评及以上处分的；
2）出现严重教学事故，在学校造成恶劣影响的；
3）因病或因事请假超过三个月的。
6、骨干教师任期内因工作调整脱离教师岗位不再参与按《河南
商专教师任职情况考核评估办法》进行考核者，视为自动放弃骨干教
师资格，不再享受剩余骨干教师津贴。
7、凡与本办法不相符的，以本办法为准。本办法解释权属学校
教务处。
8、本办法自二○○八年元月一日起执行。
河南商业高等专科学校
二○○八年三月十五日