浅析我国中小企业管理中存在的问题及对策
中小型企业存在的主要问题及对策
中小型企业存在的主要问题及对策一、引言随着市场经济的发展，中小型企业在全球范围内扮演了非常重要的角色，是国家经济繁荣的重要组成部分。
然而，中小型企业在其发展过程中面临着许多困难和问题。
本文将探讨中小型企业存在的主要问题，并提供一些可行的对策。
二、财务管理问题1.资金短缺：中小型企业往往面临资金短缺的挑战。
由于其规模相对较小，无力获得大额银行贷款或引入投资者。
解决办法：寻找政府支持措施，如创业基金、税收减免等；与金融机构建立良好关系，争取更好的融资条件；加强内部财务管理，提高现金流转速度。
2.不规范会计管理：许多中小型企业没有建立健全会计制度和财务报告体系。
解决办法：聘请专业人员进行财务管理；引入先进的会计软件；参加相关培训以提高会计水平。
三、市场营销问题1.市场竞争激烈：中小型企业常常在市场上面临与大型企业的激烈竞争，缺乏品牌影响力。
解决办法：制定明确的市场营销策略，注重产品差异化和创新；加强对目标客户群体的了解，提供个性化的产品和服务；增加品牌宣传力度，提高知名度。
2.缺乏市场拓展能力：许多中小型企业过于依赖少数几个客户或局限于特定地区。
解决办法：积极开展市场调研，寻找新的客户和合作伙伴；扩大销售渠道，开拓国内外市场；加强售后服务以树立良好的口碑。
四、人力资源问题1.员工招聘和培训难题：中小型企业往往面临员工稳定性差、招聘和培训困难等问题。
解决办法：加强人才引进渠道的建设，如与大学合作开展校园招聘活动；建立完善培训机制，提升员工技能和管理水平。
2.薪酬和福利待遇不竞争：由于中小型企业经营资源受限，通常无法提供与大型企业相媲美的薪酬和福利待遇。
解决办法：制定合理的激励机制，如绩效奖金、股权激励等；提供灵活的工作时间和福利选择，以吸引和留住人才。
五、管理问题1.缺乏有效管理体系：中小型企业通常缺乏完善的组织架构、流程及规章制度，导致管理混乱。
解决办法：建立科学健全的管理体系，明确岗位职责和权限；采用先进的信息化系统来提高工作效率和透明度。
中小企业成本管理存在的问题及对策研究——以LC公司为例
146大众商务成本管理是企业经营永恒的话题，它是指企业在经营过程中对各项成本费用的规划、控制、核算、分析等一系列行为的统称。
它的目的是企业通过组织全体员工，对企业生产经营各个环节进行有效管理，力求以最少的耗费获得最大的产出。
一、成本管理的重要性（一）有利于降低成本，为企业提效增收降低成本一方面体现在企业价格竞争能力的提高，另一方面，体现在产品质量的提升、产品设计的优化、产品销量的提高，既可以提高客户认可度，也可以提高市场占有率。
成本降低的同时会为企业带来更多的利润，当利润积累到一定时期，企业便会通过采用新设备、新工艺流程、新产品设计、新材料等，扩大生产规模，提高生产效率，为进一步降低成本提供新的空间。
成本管理的好坏直接影响企业的经济效益，企业要把成本管理作为基础和核心工作来开展，通过不断的管理优化和成本降低来提高企业的经济效益。
（二）体现了企业经营的实质企业要提高经济效益，要在市场上占有一席之地，就必须要把成本管理作为企业管理的首要工作，以成本管理工作来带动其他各项管理工作，从而达到提高经济效益和企业整体管理水平的目的。
成本的降低体现了企业经营管理的许多内容，包括企业的经济效益、盈利水平、生产水平、技术水平、研发水平和管理水平。
二、LC公司成本管理存在的问题LC公司成立于1997年10月，是一家专业从事高中低压配网成套开关设备研发、生产、销售和技术服务的民营企业。
公司主要产品有高中低压配网成套开关设备、预制舱式箱式变电站、真空断路器、低压电器及自动化电力仪表等，具有服务于电力、化工、煤炭、冶金、水利、市政等诸多领域的生产能力和服务保障能力。
LC公司成本控制只注重产品生产制造环节的成本，忽略了产品设计、采购、质检、售后等环节的成本控制，导致产品生产成本高于同行业成本，产品价格市场竞争力处于行业劣势。
（一）成本管理维度较窄，成本核算内容缺失1.产品设计环节的成本控制问题产品设计环节决定着70%以上的产品生产成本，技术人员对产品工艺结构的设计是什么样的，企业就要承担什么样的成本。
中小企业质量管理问题探究及对策分析
中小企业质量管理问题探究及对策分析近年来，随着经济的快速发展，中小企业在国民经济中扮演着重要的角色。
然而，由于种种原因，中小企业在质量管理方面仍然存在一系列问题。
本文旨在探究中小企业质量管理存在的问题，并提出相应的对策。
1. 现状分析中小企业在质量管理方面存在一些普遍性问题。
首先，由于缺乏质量意识，一些企业对质量的重视程度较低，往往更注重产量和利润。
其次，中小企业的管理水平较低，缺乏严谨的管理体系和制度规范。
再次，中小企业往往缺乏资金和技术支持，导致无法引进现代化的生产设备和质量检验设备。
最后，中小企业的人才储备相对不足，缺乏专业化的质量管理人员。
2. 质量管理问题由于上述现状，中小企业在质量管理方面存在多个问题。
首先，产品质量不稳定，往往出现批次间差异较大的情况。
这一问题严重影响了产品竞争力和品牌形象。
其次，中小企业在生产过程中存在一定的浪费，生产成本较高。
再次，行业标准和规范的跟进不及时，导致企业生产和管理过程中缺乏统一的标准和指导。
最后，企业缺乏有效的质量管理体系，无法及时发现和解决质量问题，丧失了持续改进的机会。
3. 对策分析为解决中小企业在质量管理方面的问题，可以采取以下对策。
首先，加强质量意识，提高企业对质量的重视程度。
企业应该将质量放在首要位置，从高层管理者到普通员工都应该树立起质量意识。
其次，加强管理水平，建立科学严谨的质量管理体系。
企业应该注重制度建设，建立起健全的管理规范和流程。
再次，加强技术和设备支持。
企业应该积极引进先进的生产技术和质量检验设备，提高产品质量稳定性。
此外，加强人力资源培养，培养一支专业化的质量管理人才队伍，提升企业质量管理水平。
4. 对策实施要实施上述对策，企业需要有一个详细的计划和具体的步骤。
首先，企业应制定质量改进的长期目标和短期目标。
长期目标是指企业在质量管理方面要达到的终极目标，而短期目标则是迈向长期目标的一系列具体步骤。
其次，企业应制定相应的计划和措施。
中小企业财务管理 存在的问题及对策总结与思考
中小企业财务管理存在的问题及对策总结与思考一、中小企业财务管理存在的问题1. 缺乏规范的财务管理制度许多中小企业在财务管理上存在制度不规范的问题，这主要体现在以下几个方面：一是财务管理流程不清晰，导致在实际工作中经常出现混乱；二是财务决策权力过于集中，缺乏有效的监督机制，容易导致决策失误；三是财务数据的记录和处理不规范，无法准确反映企业的经营状况。
2. 融资困难，资金周转不畅中小企业普遍存在融资难的问题，这主要是由于企业规模小、信用等级低、经营风险大等原因所致。
融资难导致企业资金周转不畅，无法扩大生产或进行技术升级，严重制约了企业的发展。
3. 投资能力较弱，缺乏科学性中小企业的投资行为往往缺乏科学性和长远规划，这主要是由于企业领导人的决策水平和管理能力有限所致。
盲目投资导致企业资源浪费，甚至陷入财务困境。
4. 财务管理人员素质不高，缺乏专业培训许多中小企业的财务管理人员缺乏专业知识和技能，这主要是由于企业对于财务管理人员的培训和教育不够重视所致。
这导致了财务管理水平的低下，无法满足企业发展的需要。
二、解决中小企业财务管理问题的对策1. 建立规范的财务管理制度中小企业应建立健全的财务管理制度，包括财务预算、会计核算、内部审计等方面。
通过规范化的财务管理流程，可以提高企业的财务管理水平，降低财务风险。
2. 拓宽融资渠道，提高融资能力中小企业应积极拓宽融资渠道，通过银行贷款、股权融资、债券等方式获取企业发展所需的资金。
同时，企业应提高自身的信用等级和经营能力，以获得更多的融资机会。
3. 提高投资能力，加强风险管理中小企业应加强投资管理，提高投资决策的科学性和合理性。
在投资前应对市场、技术、经济效益等方面进行充分调研和分析，降低投资风险。
同时，应加强企业自身的风险管理能力，建立健全的风险预警和应对机制。
4. 加强财务管理人员的培训和教育中小企业应重视财务管理人员的培训和教育，提高其专业素质和管理能力。
通过定期的培训和学习，可以增强财务管理人员的业务能力和管理水平，提高企业的财务管理水平。
中小企业成本控制存在的问题及对策参考文献
在当今竞争激烈的市场经济环境中，中小企业作为经济发展的重要力量，面临着诸多挑战。
其中，成本控制问题尤为关键，直接关系到中小企业的生存与发展。
深入研究中小企业成本控制存在的问题，并探寻切实可行的对策，对于提升中小企业的竞争力、实现可持续发展具有重要意义。
本文将通过对中小企业成本控制现状的剖析，揭示其中存在的主要问题，并提出相应的对策建议，以期为中小企业的成本管理提供有益的参考。
一、中小企业成本控制的重要性中小企业在国民经济中占据着重要的地位，它们数量众多、分布广泛，为社会提供了大量的就业机会和创新活力。
然而，由于自身规模较小、资金有限、抗风险能力较弱等特点，中小企业在成本控制方面面临着更大的压力。
有效的成本控制能够帮助中小企业降低运营成本，提高资源利用效率，增强盈利能力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
成本控制有助于提高企业的经济效益。
通过对各项成本费用的精细管理，能够发现并消除不必要的浪费和低效环节，降低产品或服务的成本，提高产品的市场竞争力，增加企业的利润空间。
成本控制有利于企业资金的合理配置。
合理控制成本可以使企业将有限的资金投入到更具价值的领域，促进企业的投资决策更加科学合理，提高资金的使用效率。
成本控制有助于提升企业的管理水平。
成本控制涉及企业的各个部门和环节，通过加强成本控制，可以促使企业各部门之间加强协作，提高管理的精细化程度，推动企业整体管理水平的提升。
二、中小企业成本控制存在的问题（一）成本管理意识淡薄许多中小企业的管理者对成本控制的重视程度不够，缺乏成本管理的意识和理念。
他们往往更关注短期的销售业绩和利润增长，而忽视了成本控制对于企业长期发展的重要性。
在日常经营管理中，缺乏对成本的全面监控和分析，对成本的发生缺乏有效的控制措施，导致成本的不断攀升。
（二）成本核算不规范中小企业的成本核算体系往往不够完善和规范。
一些企业没有建立健全的成本核算制度，成本核算的方法简单粗放，不能准确反映产品或服务的实际成本。
浅析中小企业员工培训的问题及对策
浅析中小企业员工培训的问题及对策随着社会经济的快速发展，中小企业在我国的地位日益重要。
由于受到资源、资金和管理经验等方面的限制，中小企业在员工培训方面面临着许多问题。
本文将就中小企业员工培训的问题进行浅析，并提出相应的对策，以期能够帮助中小企业更好地解决员工培训问题，提高员工素质，提升企业综合竞争力。
一、中小企业员工培训存在的问题1. 资金限制：中小企业经常面临资金紧张的问题，不愿或者没有能力投入大额资金进行员工培训。
这就导致了员工培训预算的不足，无法针对员工的实际需求进行全面培训，从而影响员工的专业技能和职业素养的提升。
2. 资源短缺：中小企业往往没有自己的培训资源，无法提供专业的培训师资，无法开展系统全面的培训计划，有的甚至连培训场地都难以提供。
3. 管理理念滞后：由于中小企业的管理者大多数是创始人或创业者，他们对于现代企业管理理念和方法的了解不足，很难有效地指导员工培训，导致培训效果不明显。
4. 缺乏长期规划：中小企业在发展过程中往往更注重眼前的利益，忽视了长期的员工培训规划，只是为应付某项具体的任务而进行培训，缺乏系统性与连续性。
这就难以形成企业的核心竞争力。
5. 员工培训需求不明确：中小企业往往没有对员工进行职业生涯规划与发展的指导，员工对自己的职业发展没有明确的规划，也就导致了培训需求的不明确，培训计划无法有效衔接员工的个人发展需求。
1. 制定合理的培训预算：中小企业要充分认识到员工培训对企业发展的重要性，合理规划和分配培训预算，保证员工培训经费充足，培训费用将成为企业的长期投资，而不是一时的开支。
2. 寻找外部培训资源：中小企业可以通过外包的方式，寻找具有专业能力的培训机构，或者与其他企业共同筹划开展培训活动，或通过参观学习、交流合作等形式获取培训资源，以弥补自身资源短缺的不足。
3. 提升管理者的素质：中小企业的管理者需要及时了解现代管理理念和方法，不断提升自己的管理水平，把握员工培训的方向和重点，提高培训效果。
中小企业资金管理存在的问题及对策研究
中小企业资金管理存在的问题及对策研究一、引言随着我国改革开放程度的不断深化发展，国家政策越来越向中小企业倾斜，其中减税、降负、贷款融资等扶持政策的落地，为中小企业的健康快速可持续发展提供了新的动力和源泉，但是中小企业的会计管理尤其是资金的管理的薄弱和不足在企业的实际运行中逐渐暴露了出来，长期监管的缺失有可能给企业的正常运行造成致命的一击，所以，怎样加强和完善资金管理成为每个中小企业不得不面对的一个严肃的话题。
二、中小民营企业资金管理的重要性资金管理其实就是现金流量的管理，一个企业在做财务报表的时候往往会要求做资产负债表、利润表、现金流量表这三张最基本的报表，在资产负债表众多的会计科目中仅仅把“货币资金”这个科目拿出来单独分析列示并形成现金流量表，来具体地分析企业在经营、投资、融资方面的问题，目的是以现金的流入和流出为导向来反映一个企业的整体风险状况，并根据风险评估指引企业的经营和投融资方向。
现金流量是被重点监控的目标。
在现金流量表中有一个项目“经营活动现金流量净流量”专门用来反映企业在经营活动中是否能依靠自身经营的现金流为企业提供可持续的发展资金，在企业的贷款融资中，这也是银行等金融机构重点监控的指标，因为这关系到一个企业是否有可持续的造血功能，一个失去造血功能的企业，不具有持续性和发展性，最终必将走向消亡，所以，可持续的现金流关系到一个企业的生死存亡。
三、中小民营企业资金管理存在的问题（一）内控管理问题中小民营企业由于受人力、市场、社会等客观因素的影响，很多都是家族式管理，在财务管理上考虑到人力成本及资金安全等诸多因素的影响，管钱的岗位一般都由自家亲戚担任，达不到内控的要求；还有的企业出于节省成本考虑，出纳和记账都由一个人来担任，不符合不形容岗位相分离原则，很容易造成风险。
比如：企业银行账户收到一笔结息2000元，因为利息收入银行是根据每天的累积数计算的，企业很难对其进行预提和管理，企业在收到银行结息时一般也不做核对，根据这个漏洞，出纳会计就可以将这个2000元取出挪用，而企业的资金余额实际上不会有任何变化，如果不对银行流水明细进行核对很难被发现。
中小型企业发展中存在的问题及对策
中小型企业（SMEs）在发展过程中可能面临多种问题，这些问题涵盖了经济、管理、市场、技术等多个方面。
以下是中小型企业发展中可能存在的问题以及相应的对策：1. 资金问题：问题：资金短缺是中小型企业常见的问题，可能影响日常经营和扩大规模。
对策：寻求融资途径，如银行贷款、风险投资、小额贷款等。
制定精细化的财务计划，合理运用资金，避免浪费。
考虑与合作伙伴建立良好的信用关系，以获得更灵活的付款条件。
2. 市场竞争问题：问题：在竞争激烈的市场中，中小型企业可能难以突围，市场份额受限。
对策：进行市场研究，了解竞争对手和目标市场，找到差异化的竞争策略。
加强品牌建设，提高产品或服务的附加值。
制定灵活的定价策略，以吸引更多的客户。
3. 管理体系问题：问题：中小型企业可能面临管理体系不健全、组织结构混乱的问题。
对策：建立有效的管理层级和组织结构，明确各部门和岗位职责。
推行科学的人才管理，培养和吸引优秀的员工。
进行内部流程优化，提高工作效率。
4. 技术创新问题：问题：技术更新换代较快，中小型企业可能难以跟上技术创新的步伐。
对策：投资研发，保持对新技术的关注，提高企业自身的技术水平。
与科研机构或高校建立合作关系，获取创新资源。
参与行业交流和展会，了解行业最新动态。
5. 法规合规问题：问题：中小型企业可能因为法规合规问题而面临罚款或业务中断的风险。
对策：加强对相关法规的了解，保持合规经营。
设立专门的合规团队或聘请专业顾问，确保企业在法规方面的合规性。
定期进行内部审核，及时发现并解决潜在的合规问题。
6. 人才招聘和留用问题：问题：吸引和留住优秀的人才可能是中小型企业的难题。
对策：提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，增强员工的归属感。
建立积极的企业文化，塑造良好的工作氛围。
提供员工培训和发展计划，帮助员工提升职业技能。
这些问题和对策只是中小型企业发展中的一部分，具体情况会受行业、地域和企业自身状况等因素的影响。
因此，解决问题的关键是深入分析企业的实际情况，有针对性地采取措施。
中小企业内部控制存在的问题及对策
中小企业内部控制存在的问题及对策引言中小企业是经济发展的重要组成部分，但由于规模较小、资源有限等特点，其内部控制面临着一系列问题。
本文将从中小企业内部控制存在的问题入手，提出相应的对策，以帮助中小企业加强内部控制，提高运营效率和风险管理能力。
问题一：组织结构不完善中小企业常常因为规模较小而忽视建立完善的组织结构。
这导致了信息传递不畅、责任不明确等问题。
对策一：优化组织架构中小企业应根据自身规模和发展需求，建立适当的组织架构。
明确各个岗位的职责和权限，并建立良好的沟通渠道，确保信息畅通和责任落实。
对策二：培养人才中小企业应注重人才培养和引进。
通过提供培训机会、激励机制等方式，吸引和留住优秀人才。
同时，建立完善的绩效评估体系，激励员工积极履行职责。
问题二：财务管理不规范中小企业在财务管理方面常常存在账目混乱、资金流动不畅等问题，这给企业的经营和发展带来了风险。
对策一：建立健全的财务制度中小企业应建立健全的财务制度，规范财务报告和记录。
明确收支流程、审批权限等，并加强内部审计，确保资金使用合规和透明。
对策二：加强资金管理中小企业应加强对资金的监控和管理。
建立预算制度，合理安排资金使用；设立专门的资金管理岗位，负责监督资金流动；定期进行现金流量分析，及时发现和解决资金短缺问题。
问题三：内部控制意识薄弱中小企业普遍存在对内部控制意识薄弱、风险防范意识不足等问题。
这容易导致违规操作、信息泄露等风险事件发生。
对策一：加强内部控制培训中小企业应加强对员工的内部控制培训，提升他们的风险防范意识和规范操作能力。
通过定期培训、知识分享等方式，增强员工对内部控制的理解和重视程度。
对策二：建立风险管理机制中小企业应建立健全的风险管理机制。
明确风险评估、风险防范和应急处理等程序，并设立专门的风险管理岗位，负责监测和预防各类风险。
问题四：信息系统安全薄弱中小企业在信息系统安全方面常常存在技术设备滞后、网络安全意识不足等问题。
中小企业人力资源管理存在的问题及对策参考文献
中小企业人力资源管理存在的问题及对策参考文献亲爱的读者，今天我将带你深入探讨中小企业人力资源管理存在的问题及对策参考文献。
在这篇文章中，我将以从简到繁、由浅入深的方式，带你了解中小企业人力资源管理的挑战和解决方法。
我将根据我所提供的内容，紧扣着中小企业人力资源管理的问题及对策，来为你呈现一篇深度和广度兼具的文章。
1. 中小企业人力资源管理存在的问题在探讨中小企业人力资源管理存在的问题时，我们首先要关注人才招聘和留存的困难。
由于中小企业的资源有限，往往难以在人才招聘上投入足够的精力和资金。
与大型企业相比，中小企业的吸引力和竞争力在人才市场上较弱，因此面临人才招聘的困境。
中小企业在人力资源管理方面的限制，也导致了员工的流失率较高，培训和绩效管理的不足，以及薪酬福利的不完善等问题的出现。
2. 对策参考文献关于中小企业人力资源管理的对策，有一些研究文献值得我们去深入了解。
李小亚等人在《中小企业人力资源管理问题与对策研究》一文中提到，中小企业应加大对人才的挖掘和培养力度，建立完善的培训和绩效管理制度，以提升员工的整体素质和竞争力。
在《中小企业人力资源管理问题分析及对策研究》一文中，王亚楠等人指出，中小企业应该借鉴大型企业在人力资源管理方面的成功经验，同时结合自身特点，积极调整薪酬福利体系，提升员工的满意度和忠诚度。
《中小企业人力资源管理问题与对策探讨》一文中的研究显示，中小企业还可以通过建立人才储备库、引入股权激励机制等方式，来解决人力资源管理方面的问题。
3. 总结与展望中小企业人力资源管理存在的问题众多，但并非没有解决的对策。
通过对相关文献的研究和总结，我们可以清晰地发现，中小企业在人才招聘和留存、培训和绩效管理、薪酬福利等方面都可以采取针对性的措施来加以解决。
未来，我相信随着更多的研究和实践经验的积累，中小企业的人力资源管理问题将会得到更好的解决和改善。
4. 我的观点和理解作为撰写本文的作者，我个人深有感触地认识到中小企业在人力资源管理方面所面临的困难。
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浅析我国中小企业管理中存在的问题及对策
作者：【姜成,姜英奎】 2010-10-17
一、中小企业管理存在的问题 1.成本费用核算不到位，市场竞争力弱由于中小企业产品品种少，经济业
务量小，大多数企业没有专业的成本核算员。对企业发生的各种成本费用没有能力进行分类核算；有的企
业即使设有成本核算员，仍存在着成本费用核算不实、控制不严、控制体系不健全等问题。企业内部缺乏
科学有效的成本费用控制体系，相当一部分企业在成本费用问题上仍处于事后算账的阶段。 2.经济管理意
识淡薄中小企业由于生存的压力，他们通常把经济活动的主要力量放在企业产品的供应与销售，一般在产
品销路通畅情况下，企业管理者往往并不重视经济管理的作用，更多地是把经济管理作为财务数据披露或
是记账的手段，并没有把它视为一种管理工具。当然，就大多数中小企业而言更没有可能把经济管理放在
企业管理的中心地位，他们的目的很简单，就是不断地追求产品销售的增长和市场份额的扩大。 3.管理模
式僵化，管理观念陈旧一方面中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时
就是经营者，这种模式势必给企业的经济管理带来负面影响。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，
在这些企业中，企业领导者集权现象严重，并且对于经济管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其
职责不分，越权行事，造成经济管理混乱、财务监控不严、会计信息失真等。另一方面企业管理者的管理
能力和管理素质不高，管理思想落后。 4.资本结构不合理中小企业负债率高，难以规避财务负债陷阱。中
小企业成长发展不可避免要采取负债经营策略，这就增加企业经营成本和财务压力，偿债能力弱化，债务
资本运用不当可能使企业潜在财务危机随时爆发，其亏损又使财务危机的陷阱突现。 5.筹资渠道窄，资金
严重不足资金问题始终是我国中小企业发展关键因素，其资金筹集手段主要依靠内部融资，缺乏多方向融
资渠道。造成这种情况出现，主要原因有中小企业自身的原因，另外国家在制度上和政策上也没有给予充
足的支持。二、中小企业如何加强管理，提高企业竞争力 1.加强经济管理，控制合同在签订和执行过程中
存在的弊端中小企业在经济合同签订过程中，应该自备或与相关财务部门等专业部门合作，邀请他们参加
所签合同的专业审查，把关要严，合同条款力求表数清晰、责权明确，从而杜绝造成今后甲乙双方纠葛不
清的几率。另外要在合同执行过程中加强经济管理的参与，使应收款及时到账，避免出现不必要的资金问
题。 2.拓展融资渠道，增强融资能力为了企业的长远发展，应当力求拓宽融资渠道，可以从以下几个方面
考虑：发行优先股，加强直接融资，中小企业可以通过发行优先股的渠道加强直接融资，保证资金需要。
另外可以向国家申请中小企业发展基金，还可以在政策允许的情况下进行内部资本的改造，进行内部股份
的分配进行融资。 3.加强经济管理，充分发挥会计核算的作用中小企业在经济活动的管理中，要充分应用
会计核算作为管理工具，通过严格执行经济管理制度等，履行实现经营目标的重要责任。中小企业管理需
要会计核算，同时不断地要求和指导着会计核算；而同时会计核算也受到企业财务管理的引导，会计核算
提供的财务数据信息影响着企业对经济管理目标的确定。 4.努力提高企业经济财务管理人员的专业素质中
小企业的领导者一方面要重视现有企业经济财务管理人员专业素质的长期培训和提高，另一方面也要努力
引进优秀的专业人才，帮助企业提高经济管理的水平。另外，作为企业管理人员本身也应当不断地提高自
己的专业素质，为企业的发展提供新的思路和方案。 5.加强经济管理，控制、节约经济运行成本经济成本
管理是经济管理的重点，它是企业和事业单位经营活动的综合反映。各种材料的消耗、机械设备的利用程
度、工作效率的高低和劳动组织水平等，最后都要在经济成本中反映出来，经济成本指标是公司经营水平
的一个综合性的质量指标。 6.加强内部经济管理与控制中小企业要想获得长足健康发展，必须进行管理制
度创新，进一步加强企业内部经济管理与控制，以完善的内部各项经济行为控制制度体系，提高决策水平，
提高中小企业的竞争实力。参考文献： [1] 曾凡涛.中小企业电子商务的安全风险及对策[J].中国商贸,
2009,(5). [2] 朱颖颖.浅谈我国中小企业财务管理存在的问题及对策[J].现代商业,2009,(21). （责任编辑：袁
凌云）浅析我国中小企业管理中存在的问题及对策姜成,姜英奎 (绥化市房产管理处,黑龙江绥化152000) 摘
要：改革开放以来，我国的中小企业得到了积极的发展，但在管理中也呈现出一些问题，严重的制约了企
业的发展。文章分析了中小企业管理存在的不足与缺点，并就这些问题提出了一些对策。关键词：中小企
业;管理;问题;对策中图分类号：F279.243 文献标识码：A 文章编号：1000- 8772(2010)04- 0133- 01 收稿日
期：2010- 01- 17 作者简介：姜成(1976- )，房地产经济师，主要从事企业管理研究；姜英奎(1978- )，房地
产经济师，主要从事企业管理研究。管理世界·Ma na gement World 中外企业家 2010 年第2 期（下）总第
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