企业战略管理期中考试案例分析
2023年度注会全国统一考试(CPA)《公司战略与风险管理》考前自测卷(含答案)

2023年度注会全国统一考试(CPA)《公司战略与风险管理》考前自测卷(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(30题)1.太奇公司是一家从事饮料生产的外资企业,该公司的薪酬结构由基本工资、奖金、津贴和福利构成,其薪酬水平是国内饮料行业平均薪酬的3倍左右。
太奇公司采取的薪酬水平策略是()。
A.拖后型策略B.匹配型策略C.领先型策略D.混合型策略2.W集团是一家物流企业,集团进行全面预算管理编制的方法是根据过去一年的收入实际完成情况和公司给出的财务年度指标进行编制。
W集团所使用预算编制方法的缺点是()。
A.预算编制工作量较大B.预算编制工作量较少C.没有考虑经营条件和经营情况的变化D.比较容易对预算进行协调3.随着政府相继颁布多项绿色低碳政策,德成建材公司根据市场机会、自身的技术知识优势与独有能力以及公司整体战略,确定将低碳节能、可以回收和循环利用的墙体建材作为研发重点。
从创新管理的主要过程来看,上述德成建材公司的创新管理处于()。
A.选择阶段B.获取阶段C.搜索阶段D.实施阶段4.广元牛奶公司对所处竞争环境进行分析后,决定将与其产品价格和销售区域覆盖率相近的牛奶企业作为主要竞争对手。
根据上述情况,广元牛奶公司采用的竞争环境分析方法是()A.成功关键因素分析B.五种竞争力分析C.竞争对手分析D.战略群组分析5.益生公司是一家集团企业,主要从事科技、环保、服务等相关业务。
公司旗下拥有5家具有独立法人资格的全资子公司。
益生公司不干预子公司的战略决策和业务活动,仅根据市场前景和子公司的经营状况做出对子公司增加或减少投资的决策。
从横向分工组织结构看,最适合益生公司的组织结构是()。
A.M型组织结构B.H型结构C.事业部制组织结构D.战略业务单位组织结构6.M公司是一家生产与销售高端按摩椅的企业,其规模相对较小,主要通过权益筹资来获取资金。
战略管理——艺术和实务

本书特色
本书在本人1994年出版的专著《企业战略管理——概念、技能 与案例》基础上,经过近7年的潜心理论研究与咨询实践探索,借鉴 吸收社会学与心理学的研究成果,融彼德·德鲁克、迈克尔·波特、亨 利·明茨伯格等西方战略理论研究者与老子、孔子、孙子等中国传统 哲学思想家的观点为一体,集数千名管理专业在职研究生的智慧之大 成,提出了具有很强实用操作性的“问题导向型”战略管理整体框架。
管理教育概览
——目标、要求与内容
● 培养目标:有社会责任感的一流经理(应用型)人才,急功近利、
自我中心观念无助于组织的长期发展。
● 人才要求:综合性,理工文融会贯通,能建立跨文化团队。cf.:
工科:实践能力——脚踏实地,做一件成一件(实打实) 理科:分析能力——逻辑推理,因为……所以…… 文科:创新能力——旁征博引,古今中外(博闻强记)。
● 人:引/选/用/育/留。 ● 做、取得:措施手段。 ● 事:客观事物,主观选择。 ● 成果:需要兼顾多重伦理准则。 “太上,下不知有之;其次,下知有之;其次,亲而誉之; 其次,畏之;其次,侮之。”
——根据《老子·17章》改写 斯大林:“让人畏惧比受人爱戴好。”
引言
——管理都有哪些特性?
● 科学性:高效。生理、理性、被动工具。
引言
——教学第一层次目标:能让大家都听懂
● 将复杂的简单化,能让人听明白, 这是应用的前提。
● 如果人家听不懂,从沟通的角度 来看,首先是讲得不到位,而不 是简单地说内容太深。
引言
——教学第二层次目标:部分能真正理解
引言
——什么是战略管理?其研究意义何在?
管理核心:让人愉快高效地做正确的事。 战略管理=方向正确+运作高效+心情舒畅。
企业战略管理第3阶段练习题20年江大考试题库及答案一科共有三个阶段,这是其中一个阶段。答案在最后一页

江南大学网络教育第三阶段练习题考试科目:《企业战略管理》第章至第章(总分100分)__________学习中心(教学点)批次:层次:专业:学号:身份证号:姓名:得分:一单选题 (共10题,总分值10分,下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求,请在答题卡上正确填涂。
)1. 战略调整的必要性是( )。
(1 分)A. 企业领导更换B. 外部力量和内部力量的影响C. 战略制定不完整D. 外部评价不一致2. 对可能发生的特定变化及时对企业战略实施影响的原则是( )。
(1 分)A. 权变原则B. 随变原则C. 常变原则D. 互变原则3. “小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因是( )。
(1 分)A. 由于受资金实力、生产能力限制,只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场,集中精力致力于目标市场的经营B. 找到竞争较弱的对手竞争,大也没用C. 小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上D. 中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略4. 在财务战略中,企业短期资金的筹集方法,主要是( )。
(1 分)A. 发行股票B. 发行债券C. 银行信用D. 社会信用5. 企业战略实施控制是指( )。
(1 分)A. 在企业经营战略实施过程中,发现战略差距,及时纠正偏差,使企业战略得以实现B. 在企业经营战略实施过程中,评价实施战略后企业的绩效C. 在企业经营战略实施过程中,把它与预定的战略目标与绩效标准相比较,使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境.企业目标协调一致D. 在企业经营战略实施过程中,检查企业为达到目标所进行的各项活动6. 按市场营销、生产、财务、研发、人事等来构造进行战略实施的组织结构是( )。
(1 分)A. 矩阵制组织结构B. 金字塔式组织结构C. 职能型组织结构D. 水平型组织结构7. 将市场划分为小的子目标市场,是一种( )。
(1 分)A. 集中营销行为B. 差异营销行为C. 市场引导行为D. 市场细分行为8. 下列哪种战略不属于波特提出的一般竞争战略?( ) (1 分)A. 多元化战略B. 差异化战略C. 低成本战略D. 重点集中战略9. 跨国公司通常有三类控制机制,下列选项中,哪项不属于这三类控制机制?( ) (1 分)A. 数据资料的控制机制B. 税收政策的控制机制C. 管理人员的控制机制D. 解决争议的控制机制10. 追随并试图超越领先者的战略是( )。
公共管理案例分析--教学大纲

《公共管理案例分析》课程教学大纲一、课程基本信息二、课程目标(一)总体目标:通过本课程的学习, 使学生对公共管理学学科知识有更全面的了解和掌握, 对公共管理学的研究方法和思维方式有更深刻的体会, 同时培养学生以科学化和批判性的思维面对公共管理过程和公共管理案例。
(二)课程目标:课程目标1: 通过前半学期关于公共管理案例的学习, 让学生感受公共管理学知识谱系, 以及公共管理学所具有的科学思维方式在面对现实社会中公共管理案例分析的有效性, 系统性和深刻性。
课程目标2:通过整个学期的学习, 尤其是后半学期的学习, 增强学生自主运用公共管理、政治科学等学科思维方法和思维方式, 进行独立思考、研究和呈现公共问题的能力。
(三)课程目标与毕业要求、课程内容的对应关系三、教学内容(四号黑体)第一讲转型社会中的公共服务多元供给逻辑1.讲课内容: 本讲以“1.面向多元需求的城市公共物”,“2.多线逻辑下的女性公共政策”两个案例为主体内容。
2.教学目标: 让学生对公共服务供给模式、原则, 以及涉及城市社会学、女性社会学的基本知识有所掌握;对如何分析社会群体属性与公共生活的对接的方法有所掌握。
3、教学方法:在本课程的教学互动中, 基础理论部分涉及到公共管理学经典著作的阅读和讨论;课堂案例教学以结合经典文献进行案例分析为主, 整个教学互动中课堂讲授贯穿始终。
4、考核方法: 根据课堂讨论参与频率和深度进行考核。
第二讲国家治理的社会基础1.讲课内容: 本讲以“1.疫情期间的人口流动秩序”,“2.土地制度变革与农民养老”两个案例为主体内容。
2.教学方法:在本课程的教学互动中, 基础理论部分涉及到公共管理学经典著作的阅读和讨论;课堂案例教学以结合经典文献进行案例分析为主, 整个教学互动中课堂讲授贯穿始终。
3、教学目标: 让学生理解掌握当代中国治理现代化的实现依赖于特定的社会基础;让学生理解掌握政治与社会关系在公共管理中的重要性。
《公司战略与风险管理》课程标准

公司战略与风险管理课程标准课程代码:课程名称:公司战略与风险管理课程类型:专业基础课总学时:58 讲课学时:30 实验(训)学时:28学分:4相关课程的衔接:本课程的为专业必修课;先行课程为《会计学原理》、《财务会计》、《财务管理》等第一部分前言一、课程性质与地位公司战略与风险管理是会计电算化(注师方向)的核心主干课程。
主要研究和介绍公司管理者从全局战略风险角度考虑生存与发展的基本概念、基本原理和基本方法,公司战略与风险管理突破了以往的管理理论发展中只反映企业某一职能管理的局限性,充分反映企业全面的、战略性的和方向性的整合性管理。
公司战略与风险管理课程的学习和掌握,有助于加强对市场营销、生产管理、财务管理、人力资源管理等课程的学习和理解。
通过学习,要求学生在熟练掌握上述内容的基础上,应能利用有关理论和方法,分析公司战略与风险管理中的具体问题,并初步能够提出解决问题的方案。
二、课程基本理念《公司战略与风险管理》学习领域(课程设计)以《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006] 16号)文件精神为指导,以会计岗位需求为导向,以初级会计师国家职业资格标准为依据,以“三明好多多商贸有限公司”会计业务情景资料为载体,通过与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发,设计以工作过程为导向的学习情景,依托校内实训室和校外实训基地,创造最佳的基于工作过程的学习环境和实训条件,调动学生的学习积极性,培养学生自主学习、分析问题和创新的能力,不断提高学生的就业竞争力。
三、课程设计思路课程的设计思路是以学生能力培养为主线,通过实践教学,加深学生对所学理论知识的理解和认识,充分调动学习主动性、积极性和参与性,培养学生的实践能力和动手能力、职业道德意识和法律意识。
实践教学采取以下三种方式:(1)在课堂教学过程中,让学生动手模拟公司战略与风险管理步骤和过程。
(2)上机操作用友软件,用计算机进行企业经营模拟沙盘的流程。
管理学基础-期中测试及答案

期中测试注意:1.该试卷满分100分,测试时间为120分钟2.请认真阅读试题题目后进行作答,所有试题答案均需按照题目标号顺序写于答题纸上,并将答题纸按作答顺序标注页码3.测试开始半小时后方可交卷,否则将视为缺考处理4.交卷时学员只需将答题纸按顺序递交给监考教师,试卷部分由学员自行保留,如若试卷丢失概不补发一.单项选择(20*2)1.在计划工作的步骤中,计划决策的关键是( )。
A确定目标 B评价各种方案 C选择方案 D制订派生计划2.被称为一般管理之父的管理学家是()。
A泰罗 B法约尔 C韦伯 D巴纳德3.提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是( )。
A泰罗 B巴纳德 C孔茨 D法约尔4.群体行为学派的最早代表人物是( )。
A法约尔 B泰罗 C梅奥 D巴纳德5.法约尔提出的管理原则有( )。
A 5项B 6项C 10项D 14项6.计划的效率是指( )。
A踪制计划要快 B 计划的预期目标保证实现C 投入与产出比例高 D计划指标既先进又可行7.Y理论是建立在人性( )的假设之上的。
A恶 B 善 C 复杂 D 超越善恶8.要使目标能够对组织成员产生激励作用,一方面要使目标符合他们的需要,另一方面要求目标具有一定的( )。
A.全面性B.灵活性C.挑战性D.科学性9.历来管理的重心是关于组织目标与( )的关系问题。
A.个人目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标10.责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织工作中的()原则。
A、责权利相结合B、分工协作C、目标任务11.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的()原则。
A、因人设职B、量才使用C、因才施教12.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。
《餐饮服务与管理》教案
《餐饮服务与管理》教案一、课程简介1.1 课程定位《餐饮服务与管理》是餐饮管理专业的一门核心课程,旨在培养学生掌握餐饮服务的基本技能、餐饮企业管理的基本理论和方法,提高学生的餐饮服务与管理能力。
1.2 课程目标通过本课程的学习,使学生了解餐饮业的发展历程、现状和趋势,掌握餐饮服务的基本流程和技巧,熟悉餐饮企业的组织结构、运营模式和营销策略,具备一定的餐饮企业管理能力。
二、教学内容2.1 餐饮业概述2.1.1 餐饮业的定义和发展历程2.1.2 餐饮业的分类和特点2.1.3 餐饮业的现状和趋势2.2 餐饮服务基本技能2.2.1 餐饮服务礼仪与沟通技巧2.2.2 餐饮服务流程与规范2.2.3 餐饮服务中的问题处理2.3 餐饮企业组织与管理2.3.1 餐饮企业的组织结构2.3.2 餐饮企业的运营模式2.3.3 餐饮企业的人力资源管理2.4 餐饮企业营销策略2.4.1 餐饮企业的市场调研与分析2.4.2 餐饮企业的产品策略2.4.3 餐饮企业的促销策略2.5 餐饮企业经营与发展2.5.1 餐饮企业的经营理念2.5.2 餐饮企业的品牌建设2.5.3 餐饮企业的创新与拓展三、教学方法3.1 讲授法:通过讲解餐饮业概述、餐饮服务基本技能、餐饮企业组织与管理、餐饮企业营销策略等内容,使学生了解和掌握餐饮服务与管理的基本理论和方法。
3.2 案例分析法:通过分析餐饮企业的成功案例和失败案例,使学生深入理解餐饮企业的运营模式、管理方法和营销策略。
3.3 实地考察法:组织学生参观餐饮企业,了解餐饮企业的实际运营情况,增强学生的实践能力。
四、教学资源4.1 教材:《餐饮服务与管理》教材。
4.2 辅助材料:餐饮企业相关新闻报道、案例分析、理论知识资料。
4.3 实地考察资源:合作餐饮企业。
五、教学评价5.1 平时成绩:包括课堂表现、作业完成情况、案例分析报告等,占总评的40%。
5.2 期中考试:考试内容涵盖本学期教学内容,占总评的30%。
某供应链管理公司案例分析
物流管理
01
02
03
运输方式选择
根据货物的特性、运输距 离和时效要求,选择合适 的运输方式。
物流网络优化
优化物流网络布局,提高 物流运作效率,降低运输 成本。
物流信息管理
建立物流信息管理系统, 实现物流信息的实时跟踪 和查询。
信息流管理
信息系统建设
建立完善的信息系统,实现供应链信息的实时共享和 协同处理。
资源整合
有效整合内外部资源,充分发挥各环节的优势,提升整体运营效率 。
创新技术应用
信息化管理
引入先进的供应链管理软件,实现信息共享和实时更新,提高数 据处理和分析能力。
数据分析与预测
运用大数据和人工智能技术,对市场趋势进行预测,为决策提供有 力支持。
技术研发
不断投入研发资源,开发具有自主知识产权的技术和解决方案,保 持竞争优势。
03
公司总部位于XXX,并在全国各地设有分支机构,覆盖全国的
物流网络。
公司规模与业务范围
公司规模
某供应链管理公司拥有员工XXX 余人,其中专业技术人员占比超 过XX%。
业务范围
公司业务范围涵盖了供应链方案 设计、物流规划、仓储配送、国 际货运代理、跨境电商物流、供 应链金融服务等多个领域。
公司文化与价值观
提升技术创新能力
加大技术研发投入,提升公司在供应链管理领域的创新能 力。
技术创新与理,实现智能化决策和自动化操作。
02
大数据分析
利用大数据技术对供应链数据进行深度分析,为决策提供有力支持。
03
物联网技术
借助物联网技术实现供应链各环节的实时监控和信息共享,提升运营效
供应商绩效评估
定期对供应商的绩效进行评估,确保供应商能够 满足公司的需求。
宏观经济学案例分析 优选10篇
宏观经济学案例分析优选10篇失业率与宏观经济政策最近,美国失业率持续一种相对稳定状态,而欧洲的失业率却急剧上升而且持续在30年前的水平之上。
如何解释两地劳动力市场的差异呢,局部原因在于两国的宏观经济政策不同。
美国只有一个中央银行,即联邦储藏系统。
他严格监控着美国经济。
当失业率提高影响到居民对经济的信心时,美联储会放松银根,实行用心的货币政策,刺激总需求和提高产出,并防止失业率的进一步提高,实际上这是透过提高通胀率来降低失业率的方法。
而这天的欧洲还不存在这样的机构,欧洲是个国家联盟,它的货币政策由欧洲中央银行统一制定,由于思考到各国状况的复杂性,欧洲中央银行的目标主要是持续物价的稳定,奉行强有力的货币政策,全力持续低利率和低通胀。
在这样的状况下,就无法利用通货膨胀政策来降低失业率。
问题:1、什么是失业问题造成失业率高的原因有哪些2、说明失业和通货膨胀之间的关系。
答案要点:1、(1)失业问题就是由失业所引起的一系列问题。
失业不仅仅仅是个经济问题,而且是个政治问题,失业是经济问题,因为失业意味着浪费有价值的资源,不利于经济的迅速开展;失业是个政治问题,是因为它使成千上万的人失去工作,收入减少或丧失收入的,使人们整天无所事事,生活在痛苦和无奈中,会引起社会的动乱。
(2)失业的原因概括起来主要有三种:①摩擦性失业,是指人们在各地区之间、各种工作职位之间变动所构成的失业。
②结构性失业,是指因劳动力的供给和需求不匹配所构成的失业。
③周期性失业,是由于经济周期的变化而产生的对劳动总体需求缺乏所构成的失业。
2、通货膨胀率与失业率之间存在着相互交替的关系。
在失业率较低时,就业较为充分,经济活动比拟频繁,从而工资上涨速度加快,因而引起通货膨胀加剧,通货膨胀率增加;反之,当失业率较高时,就业不够充分,失业的压力增加,工人增加工资的压力受到限制,从而货币工资增长放慢,甚至下降,从而导致价格总水平增长率下降,通货膨胀率降低。
陈传明第二版管理学原理复习重点
管理学复习重点(一)期中考试之前:①管理的内容特征和原则②古典管理理论:泰勒的科学管理理论,法约尔的一般管理理论,韦伯的组织理论③梅奥与霍桑实验,现代管理流派④环境分析与决策理论(二)期中考试之后:①计划的类型作用,组织战略管理(重点关注业务层面战略和公司层面战略)②组织设计(关注管理幅度管理层次,横向组织设计,纵向组织设计)③人员配备(关注管理人员的来源两种途径:外部招聘与内部提升,比较两者的优劣)④领导与权利(注意管理和领导的区别,关注领导特质理论,领导行为理论,还有几大领导权变理论)⑤激励理论(明白激励的原理,内容激励理论以及过程激励理论中的典型代表)⑥控制活动(关注控制原理和有效管理工资)⑦创新与创新管理(明白创新的含义重要性,以及它的分类)上述所说,均为考试重点,对于不涉及的,你有时间应该看一下,毕竟我们有很多章节是讲的很粗略,而且各个班的讲课各有所侧重,你不能保证它考的都是我们老师重点讲的。
(三)考试题型结构①判断正误题(无论对错都要解释,基本思路同名词解释题。
)②论述题(答出要点即可)③案例分析题(指明教材原理,结合材料)④论文题(据说字数不少于500字,注意合理安排时间)管理就是为了有效的实现组织的目标,由专门的管理人员利用专门的知识,技术和方法对组织活动进行计划,组织,领导,控制和创新的过程。
管理的横向内容包括业务管理,人事管理,财务管理。
纵向内容包括计划,组织,领导,控制和创新。
管理的原则包括效益原则,人本原则,适度原则。
组织是指一群人为了某个共同目标而结合起来协同行动的集体。
组织的要素包括,组织成员,组织目标,组织活动,组织资源,组织环境。
泰勒被称为科学管理之父,他提出的科学管理理论主要有三方面的工作:改进工作方法,并根据工作要求挑选和培训工人;改进分配方法,实行差别计件工资制;改进生产组织,加强企业管理。
法约尔的一般管理管理理论:1,管理的职能:计划,组织,领导,控制,创新。
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---------------------------- 精选资料 企业战略管理期中考试案例分析 班级: 1 姓名: 学号:
【案例一】五粮液“醉酒”多元化 问题: 一、在“多元致死”的情形下,五粮液也开始了多元化之路,它遇到了哪些问题? 答:1、行业选择盲目跟风,没有认真分析新行业的环境,结果企业发展不顺利; 2、各行业之间相关性小,展现拉的过长,协同效应低; 3、不注意把握时机,不考虑自身承受力; 4、快速多元化,导致新行业的企业核心竞争力弱,甚至导致企业夭折。
二、五粮液是如何走多元化之路的?它的优势和劣势在哪? 答:前期五粮液的多元化脚步主要面向与其主业相关的行业和产业,往后行业跨度则较为大。五粮液实行快速多元化战略,即在短时间内迅速进入多个行业。 优势:1、提高资源配置效率,形成范围经济和规模经济; 2、避免市场需求的不确定性,分散经营风险; 3、提高企业核心竞争力; 4、盘活资本存量,促进企业快速成长。 劣势:1、过度多元化经营,将会分散企业有限的经济资源 2、多元化经营,可能会造成跨行业的补贴 3、过度多元化经营,会使成本增加,风险加大。 ---------------------------- 精选资料 三、你认为企业在实施多元化战略时应注意哪些问题? 答:1、高度审视多元化战略。多元化经营必须有一个超脱于具体业务的公司战略,以强化对公司未来远景和对公司的总体控制,避免业务单元成为没有战略的利润中心。 2、正确分析内外环境。知己知彼是取胜的先决条件。知己就是要对企业自身的资源与能力进行正确的分析和评估;知彼则需要对试图进入的行业有充分的了解。 3、找准时机,选好切入点。任何事情的成功都离不开时机的把握,多元化经营也一样,它只有在时机成熟的条件下用才能获得成功。 4、专注于核心能力的培育。核心能力是企业多元化经营的根本依托,企业多元化经营的成功与否,在很大程度上取决于核心能力的强弱。 5、以关联为基础进行多元化。相关多元化将最大限度地规避不相关多元化所固有的风险,提高企业现有资源利用率,强化企业竞争优势。 6、将多元化风险降至最低。多元化本身并不会降低企业的风险,它只是结合企业的现实条件实现风险规避、利润增长的一种战略。多元化风险可以从两个方面进行分解,一是企业多元化经营所面临的风险,二是多元化投资时企业所面临的资本运营风险。 7、发挥企业文化的整合作用。所有成功的多元化经营,都需要有一个共同的团结核心,必须具有共同的文化,至少应具有共同文化的渊源。当多元化具有陷入困境时,决策者才会认识到文化不相容是根本原因,而这个因素在多元化决策初期却往往不被认真考虑。 ---------------------------- 精选资料 四、五粮液的多元化战略给我没什么样的启示? 答:1、不要急于求成,一步一步实施战略。在企业发展中,一定要注意选择好行业,做出自己产业,进而找到自己的真正的多元化战略。做好、做实战略才能得到长足发展。 2、业务关联。业务关联即业务的相关性,这里的相关性涉及的是资源,而非产品,因为产品相关是比较常见的。多元化业务组合是以资源为基础,而不是以产品为基础。在企业战略决策中,离主业“近”的“相关多元化”投资不但效率高,成功的几率也比较大。比如,海尔进入空调、彩电行业,虽然业务性质不同,但新旧业务之间还是有许多共享资源。大部分技术人才、管理人才都是可以相互通用的;它的市场渠道、采购供应渠道、售后服务渠道都可以兼容;它们耗费巨资建立起来的配套件制造能力都是可以共享的资源。如果企业做的很多都是非关联的多元化,这无疑是冒险。 3、核心技术、核心能力、核心竞争力的共享性。我们不能仅仅以是否属于相关性作为判别多元化是否合适的标准,而应该进一步研究企业核心技术、核心能力、核心竞争力在多元化中的地位和作用。核心技术、核心能力、核心竞争力是多元经营不可缺少的基础和平台,只有使其能为各种行业共享,多元化经营才有可能成功。从企业业务战略上看,五粮液这种无边界的扩张也非明智之举,就拿“五粮液造芯”来说,五粮液原有的人才资源,原有的市场渠道资源、采购渠道资源,研发能力、制造能力,包括管理经验、企业文化、品牌资源等等,全部都不支持芯片制造业务,五粮液必须重起炉灶,一切从零开始。新开业务与原有业务之间没有类似的核心技术,没有可以相互支持、相得益彰的业务能力,没有任何共享资源,那么就等于做“零”突破的赌博。 ---------------------------- 精选资料 4、理清思想。没有品牌是万万不能的,但有时候品牌也不是万能的。比如企业对新领域新行业的认知度有多少,在产品的渠道建设上又有多少优势,对企业的成功有不可忽视的作用。尤其渠道,其重要性历来为业界所重视,由于产品线丰富,在网络建设上就跨行发展的企业,不能利用现有的资源,而重建的胜算又有多少。五粮液拥有庞杂的产品线,从单一产品起步的五粮液,已经发展到而今涉及多个领域、多个品种。过去,容易复制的渠道路线和产品规划模式使其有了推出一个产品就成功一个产品的骄人战绩。但在变幻万端的成熟市场,不可能有所谓的“东方不败”,何况行业距离如此远,渠道构架如此悬殊。总之,利用品牌发展不是坏事,但品牌却不是灵丹妙药,而抱着“有了品牌就战无不胜”的想法一哄而上更不是明智的选择。企业的多元化发展是一把双刃剑,既能助己也能伤身。 5、机制通过。多元化经营需要企业在产品研发、厂房设备、营销网络、员工聘用方面增加投入,这些都会导致运营成本上升;企业还必须要将不同行业的管理模式、文化理念融合为一,以达到企业内部运作方式的统一,要克服这些管理障碍。五粮液当然可以请到各种尖端人才,但由于技术与企业还有一个融合的问题,也就是说,企业对于好的技术,是否具备良好的消化能力,五粮液没有这方面的积累,因此该项目成功的关键因素更取决于——管理能力。那么,多元化企业怎样才能拥有自己(尤其是适合自己企业多元化)的管理团队呢?有两条路径:一是从外引进;二是从内部培养出适合新项目的管理人才。 6、利润通过。美国著名的企业战略家小阿瑟"A"托马逊在其代表作《战略管理》中提出,多元化的成功可以从两个方面来衡量:一是新产业是否与原有产业形成相互匹配的竞争优势;二是新产业是否带来更多的财务利润。作为里面说---------------------------- 精选资料 的利润不是预计,而是科学的调查、推理。五粮液在实施多元化经营上造就了一系列败绩,这里面,一定存在很多理想化,没有切实的调查,在所谓的利润方面都是一厢情愿的想法,也因此并没有产生期望的利润。 总的来说,任何一个企业开拓出新产业都不是单一的局部张扬,而是一个体系的配套,只有稳固的体系,才可能保障其全面发展,最终达到决胜市场。一个产品赢得喝彩,是多方面的推动,而不是单一的一堆资金,一组广告所完成的,还应该包括产品体制的保障,服务体系的完备等诸多方面。
【案例二】哇哈哈非常可乐 问题: 一、哇哈哈集团在中国饮料市场上是如何实施多元化战略的? 答:哇哈哈集团实施相关多元化战略。相关多元化战略使公司在其业务活动中保持一定程度的统一性,获得由于技术转移、更低的成本、共同使用品牌名称和更强的竞争能力所带来的利益,并可以将投资者风险分散于更宽广的业务基础上。多元化进入技术、机构、职能活动或销售渠道能够共享经济领域,可以因范围经济而降低成本。哇哈哈具体运用有以下几个方面: 1、利用在中小城市和农村市场良好的品牌形象和强大的销售网络将非常可乐的切入点定位于农村市场,实行“以农村包围城市”的策略。 2、娃哈哈采取避实击虚的策略,率先在中小城市和农村以强大的宣传促销方式占领市场。 3、引进世界一流的生产设备,建立了强大的自我配套能力,因此具有较强的成本优势。 ---------------------------- 精选资料 4、采取灵活的价格策略冲击可口可乐的领导者地位。 5、娃哈哈坚持走大众化品牌道路。 6、扩大营销队伍,加强渠道维护。 二、在打公司掀起兼并浪潮中,娃哈哈集团又是如何做的? 答:1、分析自身优势,培育新的业务增长点。娃哈哈通过一系列努力成功进入了碳酸饮料市场,扩大了企业规模,增加了收益,确保了其的稳步发展。 2、有步骤的实施企业战略。娃哈哈先实施“以农村包围城市”的策略,待市场稳定成熟后,开展“攻城战”,即全面开发市场,全面开发品种,全面启动市场。 3、积极创新。在产品上,娃哈哈积极开发新的饮料品种,扩大市场。在营销上,创建了“联销体”的销售网络,是基于中国市场的实际情况与国际营销理念相结合的一种营销模式的创新。 4、分散经营风险。娃哈哈通过把业务扩展到不同领域,不至于在某一领域的经营环境恶化而全盘受损,从而尽可能有效降低整体经营的风险。 5、为企业富余资金找出路。娃哈哈利用富余资金进行多元化投资和经营,获得了更多的收益。
三、娃哈哈集团的多元化战略给我们什么样的启示? 1、培育新市场取得竞争优势所需核心能力。一个企业必须拥有能在市场中取得竞争优势的全部能力组合才能取得多元化经营战略的成功。娃哈哈为在可乐市场上取得成功,除利用原有业务的资源优势外,还引进先进的设备,是自身具有较强的成本优势。事实证明,这一优势使娃哈哈非常可乐在后来市场竞争中取得胜---------------------------- 精选资料 利起了决定性的作用。 2、明确战略目标,充分利用企业现有资源和优势。企业的多元化经营战略是兼顾内外的:对内,充分分析和挖掘自身优势有意识的通过多元化经营使这种优势最大化;对外,紧紧把握市场机会,把自身优势和市场需求有机结合起来。 3、尽量选取相关行业。即新领域与企业原有经营领域要保持足够的相关性。由于具有了关联性和相似性,新领域的业务才更容易在原有主业的带动下,共同利用已有的材料、设备、技术、管理、信息人才等而产生协同效应。娃哈哈进入可乐市场,虽然与以往业务性质不同,但新旧业务之间还是有许多共享资源。大部分技术人才、管理人才都是可以相互通用的;它的市场渠道、采购供应渠道、售后服务渠道都可以兼容;它们耗费巨资建立起来的配套件制造能力都是可以共享的资源。 4、正确判断竞争环境。哇哈哈通过对竞争环境分析,做出了正确的判断,即可口可乐和百事可乐的市场大都在大城市,而中小城市和农村的可乐市场是巨大的。娃哈哈利用在中小城市和农村市场良好的品牌形象和强大的销售网络将非常可乐的切入点定位于农村市场,实行“以农村包围城市”的策略,迅速的打开了市场。 5、正确的认清自身条件。企业要真正建立成功的多元化发展模式,需要培养一定的能力和创造一定的条件。除把握一定的市场时机,了解新进入行业的市场前景和发展空间外,对于企业本身,还需要具备一定的条件。这里指企业需要发展到一定的阶段才能发展多元化。娃哈哈的主营业务在市场上做到了一定的领先地位,形成了一定的市场规模和达到了一定的市场占有率。这就为它发展多元化创造了良好的条件。