安全员管理及考核办法

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安全员工作考核细则范文（三篇）

安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。

2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。

3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。

二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。

2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。

2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。

3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。

煤矿安全管理人员考核细则

煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。

2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。

3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。

4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。

5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。

注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。

安全员绩效考核制度模版（三篇）

安全员绩效考核制度模版第一章总则为了规范和改进安全员的工作表现，提高其工作质量和效率，制定本绩效考核制度。

本制度适用于所有安全员，用于对安全员的工作进行定性和定量的绩效考核。

第二章考核方法1. 定性考核方式（1）综合评价：通过对安全员工作情况的综合评价，包括工作态度、工作积极性、工作能力等方面进行评估。

（2）领导评估：上级领导对安全员的工作进行评估，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面。

（3）同事评估：同事对安全员的工作进行评估，包括合作态度、协作能力、沟通能力等方面。

2. 定量考核方式（1）指标考核：根据安全员在工作中完成的指标进行考核，包括安全事故率、隐患整改率、安全培训率等。

（2）数据考核：通过对安全员的工作数据进行统计和分析，如安全巡查次数、隐患排查报告数量等。

（3）个人目标考核：根据安全员与公司制定的个人目标进行考核，包括完成情况、实际效果等。

第三章考核内容1. 定性考核内容（1）工作态度：安全员的工作态度是否积极向上，对工作是否认真负责。

（2）工作积极性：安全员对工作是否主动积极，有无推诿扯皮等情况。

（3）工作能力：安全员的专业知识、技能是否达到要求，能否有效解决工作中遇到的问题。

2. 定量考核内容（1）安全事故率：安全员所管理区域或项目的安全事故发生率。

（2）隐患整改率：安全员发现的宜整改的隐患是否及时整改完成。

（3）安全培训率：安全员所负责区域或项目的人员是否按时参加安全培训。

（4）安全巡查次数：安全员进行的安全巡查次数。

（5）隐患排查报告数量：安全员发现并上报的隐患数量。

（6）个人目标完成情况：安全员个人目标的完成情况及实际效果。

第四章考核评分1. 定性考核评分（1）综合评价得分占比：40%（2）领导评估得分占比：30%（3）同事评估得分占比：30%2. 定量考核评分（1）指标考核得分占比：50%（2）数据考核得分占比：30%（3）个人目标考核得分占比：20%3. 总评分计算定性考核得分与定量考核得分按照各自的占比计算后相加得到最终的总评分。

2023年安全员考核办法及考核细则

2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。

1.2 考核原则（1）公平公正。

考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。

（2）综合评价。

综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。

（3）动态管理。

考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。

二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。

包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。

（2）安全管理能力。

包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。

（3）应急处置能力。

包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。

（4）自我学习与提升能力。

包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。

2.2 考核方式（1）理论考核。

通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。

（2）实际操作考核。

通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。

（3）综合评价。

将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。

三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。

安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。

（2）实操阶段。

安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。

（3）总结评价。

将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。

3.2 评分标准（1）理论考核。

按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。

（2）实操考核。

按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。

（3）总评成绩。

将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。

四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。

考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。

（2）不合格。

安全员绩效考核制度

安全员绩效考核制度1. 背景随着人们对生命和财产安全的日益重视，各种行业对于保障安全的要求也越来越高。

作为企事业单位安全保障的基础性岗位，安全员的工作绩效不仅关系到员工的成长、企业的安全生产，还涉及到企业生产经营效益的稳定、可持续发展。

因此，建立合理的安全员绩效考核制度，对于提高安全员的工作业绩、激发员工的工作积极性和主动性具有重要的意义。

2. 考核标准2.1 安全生产管理安全生产管理是企事业单位安全工作的基础和前提，安全员对于安全管理的具体实施、落实和监督是企业安全生产体系完善的一项关键工作。

因此，安全生产管理是安全员考核绩效的重要内容之一。

安全生产管理方面的考核指标包括：•安全生产计划制定和落实情况•安全生产制度、规章制度的审核、落实和检查情况•安全教育和培训情况•安全生产事故应急处置方案的编制、实施和演练情况•安全监管和隐患排查情况•安全生产责任制和安全生产工作考核情况2.2 安全技术管理安全技术管理是安全员重要的工作职责之一，是落实安全生产工作的重要手段之一。

安全技术管理方面的考核指标包括：•安全设施设备的管理、使用和维护情况•安全生产技术的推广和应用情况•安全生产技术改进方案的提出和解决情况•安全风险评估和安全预防方案的推广和落实情况2.3 安全文化建设安全文化建设是企业发展的重要组成部分，也是安全管理工作的要求之一。

安全文化建设方面的考核指标包括：•安全文化建设工作的推广和实施情况•安全文化建设成果的开展和反馈情况•安全文化建设在让员工对安全具有普遍认知和精神追求方面的贡献3. 考核流程3.1 制定考核方案由企事业单位的安全管理部门负责制定安全员绩效考核方案，并公布在企业内部，以保证绩效考核的公正透明。

3.2 相关人员评定通过对安全员在安全生产工作、安全技术管理和安全文化建设三个方面的表现评分，分别由企业领导、安全管理部门负责人、安全岗位领导和其他岗位员工共同参与，评定安全员在整个绩效考核期间的总分，以及在单独考核方面的具体得分情况。

安全员绩效考核办法

安全员绩效考核办法一、安全员绩效考核原则1、以提升企业安全管理水平为核心；2、坚持客观、公正、公平的原则；3、建立考核指标明确、标准明确、监督有力的绩效考核模式；4、结合安全员职责履行情况进行综合考核；5、积极实施有助于增强安全意识的绩效考核；6、定期进行安全培训及年度考核；7、因人偶然失误而发生的安全事故，不影响安全员的绩效考核；二、安全员绩效考核内容1、实际工作情况（1）完成领导交办的各项安全任务，确保安全工作落实到位；（2）按照企业安全管理制度规定，制定安全工作计划、进度安排；（3）及时发现安全隐患，做好预防措施；（4）协助制定安全预案、紧急预案，及时响应紧急处理事件；2、安全文化建设（1）开展员工安全教育，培养员工安全意识；（2）定期研究新技术专业知识，加强专业技术水平；（3）经常开展安全社会宣传活动，营造良好的安全文化氛围。

三、安全员绩效考核的方式1、计划评定用于评定安全员履行职责的程度，根据安全员完成计划项目的情况来衡量绩效。

2、工作成果评定根据安全员对工作的实际效果来衡量绩效，旨在发掘并开发其能力和潜力。

3、综合评定将计划目标、实际效果以及安全文化建设等方面的情况综合考虑，以更具体的考核指标实施真实的考核绩效。

四、安全员月度考核每月安全员需要参加系统的考核，考核内容包括：（1）安全巡查—月度抽查30次，完成时程表；（2）安全处理—负责突发事件处理工作，保证有效性；（3）安全培训—负责安全教育培训，提升安全知识水平；（4）安全监督—根据考核标准，开展安全管理工作和责任落实；（5）调查研究—参与安全病害案件及工作系统相关事宜调查研究等。

五、安全员季度考核每季度安全员应完成参加系统的安全考核，考核内容有：（1）安全预警—开展安全风险日常预警；（2）社会服务—参与社会公益活动，提升安全文化水平；（3）突发事故—有效处理突发事件，及时反映事件结果；（4）安全知识—定期参加安全知识和新技术培训；（5）开展专项研究——定期研究安全防护技术，检测新技术研究等工作；（6）协调工作—发挥牵头单位技术协调和主办部门工作协调职能。

专兼职安全员管理办法(2篇)

专兼职安全员管理办法是用于管理企业、学校、机关等单位的专职和兼职安全员工作的一种规章制度。

其主要目的是确保单位的安全工作能够得到有效的管理和组织，提高安全工作的效率和质量，保障人员的生命财产安全。

1. 安全员的职责和权限：规定安全员的职责范围，包括安全检查、隐患排查、事故调查等工作内容，并明确安全员的权限，如发出安全警告、停工整改等权力。

2. 安全员的选拔和培训：规定安全员的选拔标准和程序，确保选用符合要求的人员，同时要定期进行安全培训，提高安全员的专业素质和工作能力。

3. 安全员的考核和评价：建立安全员的考核评价制度，定期对安全员的工作进行评价，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

4. 安全员的激励和奖惩：制定安全员的激励和奖惩机制，对表现优秀的安全员进行奖励，对失职失责的安全员进行问责。

5. 安全员的配备和管理：根据单位的安全工作需要，合理配置安全员的数量，并建立安全员的管理制度，确保他们能够正常履行职责。

6. 安全员与其他部门的协作：强调安全员与其他部门的密切合作，建立跨部门的协调机制，共同推动安全工作的开展。

7. 安全员的法律责任：明确安全员在工作中存在的法律责任，如发生安全事故或违法违规行为，安全员应承担相应责任。

上述是专兼职安全员管理办法的主要内容，具体的办法可根据单位的实际情况进行制定和完善。

专兼职安全员管理办法（二）《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。

第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。

第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。

第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。

施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）

施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。

第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。

第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。

第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。

第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。

第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。

考核周期为一年，每年进行一次定期考核。

第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。

不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。

第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。

第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。

安全管理人员绩效考核办法

安全管理人员绩效考核办法
是根据安全管理人员的工作职责和岗位要求，制定的一套考核指标和评分体系，用于衡量安全管理人员的工作表现和工作成果，以促进他们的工作能力和责任意识的提升，确保安全工作的有效开展。

以下是一个可能的安全管理人员绩效考核办法的内容：
1.工作目标和任务完成情况：
- 完成工作目标的达成情况，包括制定并实施安全管理制度、规范和程序的情况。

- 完成各项安全工作任务的情况，如安全生产管理、事故隐患排查和整改等。

2.安全管理能力和专业知识：
- 了解和运用相关安全管理法律法规、标准规范等的情况。

- 有效运用各种安全管理工具和技术手段的能力，如风险评估、安全培训等。

3.危险源管控和事故处理能力：
- 及时发现、上报和处理各类安全隐患和事故的能力。

- 组织和指导事故应急处理的情况，如事故调查、事故报告等。

4.团队合作和沟通能力：
- 与其他部门和人员的协调配合情况。

- 解决矛盾和问题的沟通和协调能力。

5.安全工作宣传和教育：
- 组织开展安全知识宣传和教育活动的情况。

- 提供安全培训和指导的情况。

6.持续改进和创新能力：
- 提出安全工作改进方案的能力和执行情况。

- 倡导和运用新技术、新理念、新方法的能力。

以上是一个可能的安全管理人员绩效考核办法的主要内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。

同时，应注重公正、公平、合理和可量化的原则，确保考核结果客观准确。

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安全员管理及考核办法本文是关于安全员管理及考核办法，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。安全员管理及考核办法一为加强我乡学校安全管理工作，维护学校正常的教育教学秩序，促进全乡教育事业持续、健康发展，根据上级有关要求，结合我乡教育工作实际，特制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以落实《学校安全工作责任书》为目标，充分发挥安全考核评估的职能作用，标本兼治，防治结合，全面促进平安和谐校园创建工作，确保学校财产和师生生命安全，为教育改革和发展创造良好环境。二、记分标准 (一)常规工作(300分)： 1.隐患整改情况(30分)。安全自查及检查发现的隐患未按时整改的，视整改情况扣10-30分。 2.安全月报情况(60分)。每月5号前上交，每少报一次扣5分。 3.安全自查情况(40分)。每学期开学后两周内按照，进行安全自查，并将检查自评表上报，每缺一次扣20分，内容不完整酌情扣分。 4.安全会议、培训等参加情况(30分)。组织的安全工作会议、培训等，每缺一人次扣10分。 5.活动及演练审批情况(40分)。学校组织的运动会、逃生演练、“六一”节庆祝大会等大型活动，未制定应急预案和审批的，每缺一次扣10分。 6.伤亡事故情况(20分)。因交通、溺水等原因造成学生死亡事故的扣20分。 7.活动总结上报情况(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣传日等开展的活动总结未上报的，每缺一次扣10分。 8.人民来信或被投诉情况(20分)。 9.其它工作完成情况(10分)。安排的其他安全工作，未按时完成的每次扣5分。 (二)年终综合评估(700分)。考核内容见附件四、实行加分和一票否决制度 1.加分项目： (1)凡年度内安全工作受到国家、盛市、县表彰的分别加10分、8分、6分、4分。受奖以证件或文件为准，同类奖励不累计加分，按所受最高奖项计分。 (2)安全工作信息宣传稿件在国家、盛市、县级报刊发表或被教育主管部门主办的教育信息网、简报、专刊采用的，每篇分别加5分、3分、2分、1分。该项加分最高20分。 (3)为盛市、县提供安全现场会的，每次分别加20分、15分、10分。以上加分项目材料提供截止12月31日，未加入的项目，可记入下年度。 2.一票否决项目： (1)对不安全因素或矛盾化解不及时，处置不力，以致发生非法游行、课、师生人身伤害等事件造成严重后果，影响学校正常秩序和社会稳定的。 (2)主管领导、安全责任人工作失职、渎职，发生重特大案件、恶性事故或群体性事件等，造成严重损失或恶劣影响的。 (3)因管理不善，防范措施不落实，发生刑事案件或治安伤害事故，使师生人身安全和学校财产遭受严重损失的。 (4)存在重大安全隐患，有关部门已提出整改建议，但无有效改进措施，发生重大事故、案件的。 (5)因教育管理工作不力，本单位干部、教职工、学生发生违法犯罪事故并造成较大影响的。 (6)发生重大安全责任事故、刑事案件或发生重大流行性、传染性疾病传播，有意隐瞒不报或作虚假报告的。 (7)组织学生从事接触易燃易爆、有毒有害等危险品的劳动(学校组织的教学大纲规定的演示实验、分组实验除外)或其它危险性劳动，参加山林等火灾扑救和防汛、抗洪活动，将学校场地出租作为从事易燃易爆、有毒有害等危险品生产、经营场所的。五、奖惩按照团山子中心校与各分校签订的《学校安全工作责任书》兑现奖惩。六、加强领导安全考核工作，考核人员要认真按照考核办法执行公务，坚持原则、实事求是、秉公办事、严谨细致，对因工作失职造成考核失实或弄虚作假的，给予相应处分。各学校要正确对待安全考核工作，提报情况要真实，数据要准确。对弄虚作假的单位和个人，给予通报批评，并追究有关责任人的责任。安全员管理及考核办法二安全生产责任制是单位对各中标单位、各类人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产应负的责任制度。单位根据各中标单位、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人管，实现安全生产，特制定本办法。 ⑴本办法依据“管生产，必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 ⑵本办法适用于单位各个部门、各中标单位、各类人员的安全生产责任的考核。 ⑶中标单位、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责：实行逐级签订安全生产责任状。各单位、各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任生效。 ⑷安全生产责任考核的考核，实行分级考核的办法，即：单位负责人对单位部门负责人，各部门负责人对本部门管理人员进行考核。 ⑸安全生产责任考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。 ⑹安全生产责任制考核，单位每半年进行一次考核，项目部、班组每季节进行一次考核，考核依据安全生产检查情况按照附表内容进行计算评比等级，即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即： D=8～9 一级安全等级安全 D=7～7.99二级安全等级较安全 D=5～6.99三级安全等级一般 D=3～4.99四级安全等级较不安全，应该全面加强安全管理工作 D 安全员管理及考核办法三为了加强部室管理，加强员工纪律，促进部室工作逐步走向规范化、标准化，特制定本本部室考核办法。一、考核目的通过考核，使员工认真履行自己的工作职责，改变思想意识，转变工作作风，提高工作能力，强化责任，全面落实评价员工的工作实绩，保证部室工作规二、人员分工张海明负责全面管理工作; 温帅军负责矿山、排渣场、应急物资更换上报、应急预案修订、矿山安全标准化等安全管理工作; 乔志明负责职业卫生、尾矿库、选场车间、尾矿库选场安全标准化等安全管理工作; 王世兴负责安全部内务档案管理、资料收集、下发文件、起草制度文件等工作; 赵志臻负责民爆物品管理、民爆培训、消防、井下发放站、手持机使用等监督检查工作; 王爱文负责护矿、治安管理工作。赵海龙、耿秀敏、霍联霞、潘丁云、李贵方、董祜凤负责监控室日常管理和视频监控及电话记录工作;监控室由赵海龙负责。江志红、宋军、钮杨伟负责网络管理、通讯管理、监控维护管理工作。网络管理由江志红负责。三、人员职责张海明工作职责： 1、组织制定和补充完善各种安全管理规章制度，协助有关部室制定和修改完善安全操作规程。 2、认真贯彻上级有关安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求认真落实。 3、组织开展好各种安全检查和治安防范工作，定期不定期对分公司矿山、尾矿库、职业危害进行巡回安全检查。 4、组织做好公司各种安全教育培训、复训工作。 6、认真做好上级部门安全检查准备和配合工作，对上级部门提出的问题和建议，结合实际情况按要求督促落实和整改。 7、负责监控室通讯、网络和监控设施及监控室人员的日常管理工作。 8、负责职业健康安全管理工作，建立和规范职业健康档案。 9、组织开展好各种安全活动，搞好日常安全文化宣传教育。 10、督促指导分公司做好应急预案编制和事故应急救援演习。 11、负责重伤事故和治安案件调查处理工作，严格按事故责任追究制进行责任追究，提出有效防范措施。 12、建立安全费用使用明细台账，按单位分类统计好各种安全费用登记。 13、负责重大危险源申报、建档、备案及应急预案的修订、备案工作。 14、配合标准化办公室做好安全标准化推进工作。 15、负责对本部室人员考核工作，及救护车值班、运行记录，审批工作。 15、做好经理办和主管经理交办的其他事务。王世兴工作职责 1、负责编制、修订、补充、完善安全管理规章制度，协助相关部室修订完善安全操作规程。 2、负责安全检查、安全隐患排查整改等台账登记和闭合管理建档。 3、负责工伤事故统计、安全检查月考核、公司领导下井跟班作业等报表工作。 4、负责月、季安全隐患排查、整改情况汇总分析，按要求上报有关部门。 5、负责领导下井跟班情况进行统计、归档管理并公示。 6、负责收集各分公司工伤统计报表、领导下井计划表及完成情况表、领导下井检查隐患整改落实情况汇总表、风速、CO浓度报表监测表、安全隐患汇总表、月工作总结、安全检查处罚报表。 7、负责各类安全会议的准备工作，并做好会议记录、纪要。 8、负责安全生产许可证、矿长资格证、民爆物品使用储存许可证、安全管理人员资格证原件保管工作。 9、负责安全费用分类登记工作，参与安全检查工作。 10、负责起草文件、通知及内部档案管理等其他内务工作。 11、凡外部借用证件、文件资料等必须由打借条，部长审批同意后，方可借用。 12、做好经理和部长交办的其它事务。温帅军工作职责 1、负责矿山、排渣场安全监督检查，协助做好上级部门的检查工作。 2、负责井下通风、排水、采掘、运输、供电等系统的现场安全检查，发现安全隐患要责令整改，下发安全隐患整改通知书。 3、负责矿山安全检查表、检查记录认真填写，发现重大隐患强令停止作业，并对安全隐患整改情况进行复查验收。 4、负责监督检查带班长准入签证单执行情况，及“三违”人员查处。 5、负责检查矿山应急物资的管理、储存、更新等工作。 6、负责对排渣场安全制度、记录、安全措施等监督检查。 7、做好矿山各种安全检查表的制定、更新工作，负责将安全检查各种记录交内务整理存档。 8、协助内务做好矿山部分安全检查计划的制定和安全工作总结、隐患分析等工作。 9、参与事故调查和应急预案修订、演练工作。 10、做好经理和部长交办的其它事务。乔志明工作职责