确权保密制度(1)
保密各项制度范本（二篇）
保密各项制度范本以下是一个保密各项制度的范本：保密各项制度一、目的本制度的目的是为了加强对公司的商业机密、客户信息、员工个人信息以及其他保密信息的保护，确保公司的利益不受损害，同时合理利用和保护员工的个人隐私。
二、适用范围本制度适用于所有公司的员工、顾问、合作伙伴以及其他与公司有业务来往的人员。
三、保密责任1.所有员工都有保守公司商业机密和其他保密信息的责任。
任何未经授权的披露或使用都是严重违反公司制度的行为。
2.在离开公司之前，员工必须归还或销毁所有收到的保密信息和相关资料。
3.员工个人信息的收集、使用和保护应符合相关法律法规的要求。
四、保密措施1.所有员工必须签署保密协议，并接受有关保密的培训。
2.在处理保密信息时，员工应采取必要的措施确保其安全，包括但不限于密码、加密、限制访问、定期备份等。
3.不得在未经授权的情况下将公司的保密信息透露给任何第三方。
五、违规行为的处罚对于严重违反保密制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
六、附则1.本制度由公司负责人审定并向全体员工公告。
2.本制度的解释权归公司所有。
请注意，以上只是一个范本，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
如果对保密制度有特殊的要求，建议咨询法律顾问以确保其合法性和有效性。
保密各项制度范本（二）保密是一项重要的工作制度，涉及到企业和个人的信息安全。
以下是一个保密制度的范文，用于参考：保密制度一、保密的目的和必要性保密制度的目的在于确保企业和个人重要的信息安全，避免信息泄露造成的负面影响。
保密的必要性来源于以下几个方面：1. 保护企业核心竞争力：保密制度的实施可以保护企业的核心技术、商业秘密和策略，防止竞争对手获得相关信息。
2. 保障个人隐私权：保密制度保护员工的个人资料和隐私，确保个人信息不被恶意利用。
3. 维护客户利益：保密制度保护客户的商业和个人信息，建立良好的信用和口碑。
保密管理制度范本（五篇）
心灵乐园情绪ABC理论教学案例分析一、单元名称：改变想法，战胜非理性信念二、单元目标：1、协助学生了解情绪表达和宣泄的方法2、学生了解情绪ABC的基本原理3、尝试战胜自己的非理性信念三、教学过程：（一）案例导入王某从小乖巧听话，成绩优异，自己比较要强，父母对于学习没有过多管教。
父母均为农民，父母把希望都寄托在她的身上。
性格较内向，文静、不善交际，朋友不多,无不良嗜好。
上半年因中考考试没有考好，所以来到现在的学校读书，这本不是她的愿望，可想既来之则安之，在这儿好好学也许会更有出息，因此在学校成绩是名列前茅，备受老师的关注。
可是最近学校要举行阶段考试，一听到这个消息后，王某发现自己觉得烦躁不安，非常郁闷，看到或听到同学讨论有关考试的问题就紧张、难过，平时小测验手心发汗、头脑空白，出现入睡困难，睡眠质量也越来越差。
近两周来，由于开始准备阶段考试，害怕、焦虑情绪更为严重，上课注意力不能集中，心不在焉，根本不知老师在讲什么，前几次自己的小考试成绩也不容乐观，比自己好的同学有蛮多。
今由同学陪同前来咨询。
其它学校生活、文体活动等方面，只要不涉及与考试相关联的事情，都能正常参与。
（二）情绪ABC理论美国心理学家艾里斯提出了情绪ABC理论，认为人的情绪不是由某一诱发性事件的本身引起的，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释、看法、评价所引起的。
而A是指诱发事件，B是指在这一诱发事件下的看法、解释和评价，C是指特定情景下，个体的情绪反应和行为结果。
(四)挑战非理性信念因此个体通过改变自己的错误观念可以消除相应的情绪困扰。
产婆术是合理情绪疗法最常用最具特色的方法，它来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩证法，即所谓“产婆术”的辩论技术。
首先由求助者说出不合理观点，然后咨询师沿其观点进一步推理，最后引出谬误，从而让求助者认识到自己先前思想中不合理的地方，并主动加以矫正。
（三）分析案例通过ABC理论，指出其由于考试失利(A)，引起了紧张、焦虑等负性情绪(C)，但是产生这种负性情绪的真正原因是来访者的“我应该一直非常优秀”、“我不可能不及格”和“不及格真是太糟糕了”错误认知，而不是考试不及格这件事情本身。
保密制度范本(精选)
保密制度范本(精选)1. 前言保密制度是企业保护重要信息的重要手段之一，是对员工和相关合作伙伴在处理敏感信息时的行为规范。
本文档为保密制度范本的精选内容，提供一个参考范例，以便企业根据自身需求进行适当的修改和完善。
2. 目的本保密制度的目的是为确保企业的商业机密和其他敏感信息不被未授权人员获取、使用、泄露或销售。
它有助于建立一个安全、可靠的信息保护体系，保护企业的各项资源和利益。
3. 适用范围本保密制度适用于所有企业的员工、合作伙伴和其他与企业有业务往来并处理敏感信息的个人。
4. 定义在本保密制度中，术语定义适用于全文：•保密信息：指包括但不限于商业计划、市场营销策略、研发项目、客户数据、员工信息、财务信息以及其他公司标记为机密的信息。
•保密档案：指以书面、电子或其他形式记录下的保密信息。
•保密责任：指所有员工和合作伙伴对保密信息的保护和合规性负有的责任。
5. 保密责任5.1 所有员工和合作伙伴都应了解并严格遵守本保密制度，始终保持对保密信息的保密，无论在任职期间还是离职后。
5.2 员工和合作伙伴应该采取适当的措施，防止未经授权的访问、使用或披露保密信息。
这包括但不限于：•保密信息应妥善保存，避免丢失或被盗窃。
•对保密信息的访问限制在必要范围内，并且严格注意对信息的正确处理和存储。
•不得披露或泄露保密信息给未经授权的个人或组织。
必要情况下，应事先获得相关人员的书面授权。
6. 保密义务的延续不论因何种原因，包括但不限于离职、调动、合同终止或项目结束，员工和合作伙伴对于已知悉或处理过的保密信息有义务继续保密，不得擅自使用、泄露或分享。
7. 违反保密制度的后果任何违反本保密制度的行为将受到严肃的处理和纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、处分甚至解雇等。
8. 培训和教育企业将根据需要提供与保密制度相关的培训和教育，以确保员工和合作伙伴了解并遵守保密要求。
9. 不可抗力9.1 如果因任何不可抗力事件导致保密信息的泄露或损失，企业将不承担责任。
保密工作管理制度（五篇）
保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。
第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。
如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。
第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度（二）是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。
这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播，以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。
保密工作管理制度通常包括以下内容：1. 保密责任：明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务，包括不泄露重要信息和商业机密，不擅自披露或传播相关信息，以及合理使用和储存有关信息。
2. 分类和标识：将组织中的信息进行分类，根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别，为其进行相应的标识，如秘密、机密和绝密等。
公司保密工作制度范本（4篇）
公司保密工作制度范本一、总则本公司非常重视保护公司的商业秘密和机密信息，以确保公司的竞争力和可持续发展。
为此，公司制定了以下保密工作制度，以规范员工的保密行为，确保保密工作的严谨性和有效性。
二、适用范围本保密工作制度适用于公司全体员工，包括在公司内部工作、外派工作以及临时工作的员工。
所有员工都有责任遵守本保密工作制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
三、保密责任1.所有员工在入职时将签署保密协议，承诺绝对保守公司的商业秘密和机密信息。
2.员工须确保公司的机密信息不被泄露给未授权人员，不得传递、复制或共享机密文件和数据。
3.员工在处理机密信息时，应采取适当的措施，如密码保护、限制访问权限等，确保机密信息的安全性和完整性。
4.员工不得利用公司的机密信息谋取个人私利或泄露给竞争对手，如有违反者将追究相应的法律责任和公司纪律处分。
四、机密信息的定义1.公司商业秘密：包括经营计划、市场战略、产品研发信息、客户信息、价格策略、销售数据等与公司经济利益密切相关的信息。
2.公司机密信息：包括财务报表、薪酬福利、人力资源信息、技术资料、产品设计等公司内部可供限制范围内人员查阅的信息。
五、机密信息的保护1.保密措施：（1）员工须妥善保管公司的文件、合同、图纸和其他机密资料，不得随意带出公司。
（2）对于涉及机密信息的电子文件，员工应采用加密技术和访问权限控制确保其安全。
（3）在处理机密信息的过程中，员工须注意保密环境，不得在公共场合或无关人员面前讨论机密内容。
2.数据安全：（1）员工应定期备份工作文件，以免意外数据丢失造成机密信息泄露。
（2）员工不得利用公司网络传输机密信息，应使用公司规定的安全通信工具。
（3）员工离职或调离岗位时，须将工作文件和电子邮件等与公司相关的机密信息归还或删除。
六、违反行为的处理1.对于违反保密工作制度的行为，将视其严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
保密工作制度范文(3篇)
保密工作制度范文一、保密意识1. 公司所有员工都应具备保守机密的意识，保护公司的商业机密和客户的隐私。
2. 所有员工在进入公司之前，必须签署保密协议，确保他们明白自己在公司的保密责任和义务。
二、保密责任1. 所有员工不得泄露公司的商业机密、内部信息以及客户的隐私信息，无论是在工作期间或离职后。
2. 员工不得向未经授权的个人或机构提供任何公司的机密信息。
3. 员工不得将公司的机密信息用于个人利益或非法活动。
三、保密措施1. 所有员工应使用专门的账号和密码登录公司的信息系统，并保密账号和密码，不得与他人共享。
2. 所有员工不得将公司的机密信息存储在个人设备或个人云存储中，只能使用公司指定的设备和系统。
3. 所有员工应定期更改密码，确保公司的信息系统的安全性。
4. 在公司离职或调岗时，员工必须归还公司的设备和文件，并清空个人设备中的公司机密信息。
四、保密培训1. 公司将定期进行保密培训，提高员工的保密意识和保密知识。
2. 新员工入职时，必须接受保密培训，并签署保密协议。
五、保密违规处理1. 发现员工违反保密规定的，公司将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于泄露公司机密信息给予他人或从事与公司利益相悖的行为的员工，公司保留追究法律责任的权利。
六、保密责任的延续性1. 即使员工离职了，保密责任依然有效，员工有义务保守公司的商业机密和客户的隐私。
本保密工作制度经公司领导层讨论通过，并于______年______月______日生效。
保密工作制度范文（2）一、目的保密工作制度的制定，旨在加强对单位机密信息及知识产权的保护，确保其安全可靠的保存和使用，防止泄密事件的发生，保障单位利益。
二、适用范围本保密工作制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及外包人员等。
三、保密责任1. 全体员工都有保密责任，不得泄露、散布、篡改或非法使用单位的机密信息。
2. 管理人员应当起到示范作用，积极推行保密制度，严格要求员工保守商业机密。
土地确权工作保密协议范本
土地确权工作保密协议范本甲方：____________乙方：____________鉴于甲方正在进行土地确权工作，为确保该项工作的顺利进行，保护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保密协议。
第一条保密内容1.1 本协议所称的保密信息是指甲方在土地确权工作中拥有或持有的、不为公众所知悉、具有实用性并具有保密性的信息，包括但不限于：(1) 土地权属资料：土地使用权证、土地权属证明、土地合同、土地租赁协议等；(2) 土地利用资料：土地利用规划、土地用途管制证明、土地开发利用方案等；(3) 土地测量资料：土地测量报告、地形图、平面图、立面图等；(4) 土地交易资料：土地交易合同、土地交易凭证、土地交易价格等；(5) 甲方内部资料：甲方的工作计划、工作总结、内部会议记录、人事档案等；(6) 乙方提供的资料：乙方的身份证明、户籍资料、土地权属资料等。
1.2 乙方应对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。
第二条保密义务2.1 乙方同意在土地确权工作期间及结束后，对甲方的保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。
2.2 乙方同意不得将甲方的保密信息用于与土地确权工作无关的用途，不得利用甲方的保密信息获取不正当利益。
2.3 乙方同意在保密期限内，如发生保密信息泄露、披露或者被第三方使用的情况，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的补救措施。
第三条保密期限3.1 本协议的保密期限自双方签订之日起至土地确权工作结束之日止。
3.2 如双方另有约定的，从其约定。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
4.2 乙方同意如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条其他约定5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
保密制度范本(精选)
保密制度范本(精选)1. 引言本保密制度的目的是确保公司的机密信息得到妥善保护，防止信息泄露和非授权的使用。
本制度适用于公司内部所有员工、顾问、合作伙伴、供应商等所有与公司有合作关系的个人和实体。
2. 定义和范围2.1 机密信息的定义机密信息是指任何与公司业务、工作、战略、计划、研发、客户、财务以及其他相关领域有关的信息，无论是以口头、文字、图表、电子设备或其他形式存在的。
2.2 保密责任的范围所有与公司有合作关系的个人和实体都有保密责任，包括但不限于：•公司员工•顾问•合作伙伴•供应商•外包服务提供商3. 机密信息的分类机密信息根据其重要性和敏感程度分为三个级别：3.1 机密级别一机密级别一的信息是最高级别的机密信息，泄露可能对公司的经营、声誉和客户造成严重损害。
3.2 机密级别二机密级别二的信息是重要的机密信息，泄露可能对公司的竞争优势和商业利益造成损害。
3.3 机密级别三机密级别三的信息是一般的机密信息，泄露可能对公司的日常运营造成负面影响。
4. 保密措施和要求4.1 标记和标识所有机密信息都应根据其级别进行标记和标识，以确保在处理、存储和传输过程中得到正确的保护和管理。
4.2 存储和访问控制公司应规定机密信息的存储要求，包括加密、密码保护、安全存储设备等。
同时，应制定适当的存取权限控制措施，并确保只有授权人员才能访问机密信息。
4.3 传输和通信在传输和通信机密信息时，应使用加密技术和安全通道，防止未经授权的获取和篡改。
4.4 硬件和设备保护公司应采取措施确保硬件和设备的安全，包括但不限于防盗、防损坏、防病毒和防黑客攻击等。
4.5 员工教育和培训公司应定期进行员工保密教育和培训，使员工了解保密政策和制度，并加强对保密意识的培养。
4.6 合同和协议与外部个人和实体进行合作时，应在合同和协议中明确保密责任和义务，并约定违约的后果。
5. 违规处理和处罚措施任何违反本保密制度的行为都将受到严厉的处理和处罚。
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XX 县农村土地承包经营权确权登记颁证工作
保密制度
为做好我县农村土地承包经营权确权登记颁证资料信息安全保密工作，特制定本制度。
一、保密范围
把全县农村土地承包确权所有属于保密范围的档案、资料、底图、电子数据等全部纳入安全保密范围，具体包括：
1、数字正射影像图（DOM）数据。
2、由正射影像图解译的地块、道路、水系、居民地等数据及县、乡、村三级行政界线数据组成的矢量数据。
3、正射影像图叠加矢量数据，打印的调查工作底图。
4、国土资源局提供的最新年度土地变更调查底库电子版、农村集体土地所有权数据库成果资料电子版、ZZ省农村地籍控制网D级GPS控制点成果复印件（1980西安坐标系、CGCS坐标系及独立三套坐标成果）、最新基本农田划定成果资料电子版、农田地力等级成果资料电子版。
5、统计局提供的XX 县确权乡镇、村委行政区划代码。
6、林业局提供的退耕还林农户清册及电子版。
其他属于保密范围的资料信息。
二、保密守则
不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；
不该的看机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录；不在非保密本上记录机密；不在私人通信中涉及机密；不在公共场所和家属、亲友面前谈论机密；不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
三、工作人员保密规定
1、不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
2、不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
3、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存秘密资料。
4、不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
5、不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递秘密文件等。
6、不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及相关秘密资料。
7、实行保密工作责任制。
一把手对本单位土地确权保密工作负总责，分管领导对分管科室（站）及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
8、坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。
四、涉密文档保密管理
1、文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。
2、不准在文档保存室会客。
3、凡涉及农村土地承包经营权确权登记颁证机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。
4、未经单位负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。
5、丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。
五、涉密文件传阅
1、认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。
2、文件传阅一律由单位一把手负责。
对阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。
传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。
3、传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。
4、对领导有批示意见的文件，办理人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。
5、阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。
6、对涉密文件，必须做到阅后及时归档上锁，确保万无一失。
7、传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。
传阅办理完毕后，应分类保管。
六、涉密文件借阅
1、严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。
借阅文件要履行签字手续，严防丢失。
2、借阅机密以上文件，需经单位一把手同意。
绝密文件只能在档案室阅读，不准携带外出。
借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。
3、未经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。
4、借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重处理。
七、上网信息审查
1、禁止在存储确权涉密资料的计算机上连接互联网。
2、网络管理员在互联网上发布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家秘密，经单位一把手审阅后方可发布。
3、不得利用网络传输涉及国家秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。
八、计算机信息系统保密管理
1、涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。
2、涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。
3、禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输土地确权涉密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。
4、禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。
5、禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。
6、禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。
7、禁止文件接收计算机接连互联网。
8、涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。
九、档案鉴定、销毁
1、鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。
2、严格执行《档案法》和国家农村土地承包确权档案管理规定，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发现问题及时解决。
3、档案鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。
4、鉴定、销毁档案，必须执行国家有关规定标准。
本制度适用于XX 县县、乡（镇）确权办公室、确权工作成员单位、测绘中标单位、测绘监理单位。
本制度自发布之日起执行。
XX 县农村土地承包确权办公室
2015年7月19日
THANKS !!!
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