煤矿技术责任追究及奖罚管理制度
煤矿安全生产责任制考核制度范文(三篇)
煤矿安全生产责任制考核制度范文煤矿是我国重要的能源产业，但由于煤矿生产环境复杂、工艺复杂且易发生事故，煤矿安全生产一直是一个重要的社会问题。
为了保障煤矿安全生产，建立完善的责任制考核制度是必要的。
下面是一个煤矿安全生产责任制考核制度的范本，旨在提供借鉴。
一、责任制考核的目的和原则1. 目的：通过责任制考核，加强对煤矿安全生产责任的落实，防范和减少煤矿事故，确保煤矿安全生产。
2. 原则：科学公正、权责相统一、责任明确、激励约束相结合。
二、考核指标体系1. 安全标准合规性：煤矿安全生产是否符合国家法律法规和标准要求。
2. 安全管理制度和机制完善性：煤矿是否制定并严格执行科学合理的安全管理制度和机制。
3. 安全生产控制能力：煤矿是否具备预防、控制和应急处置煤矿事故的能力。
4. 安全投入保障：煤矿是否合理保障安全生产所需的人力、物力、财力等资源。
5. 安全隐患排查治理：煤矿是否定期排查事故隐患，并及时进行整改。
6. 应急演练和事故救援准备：煤矿是否进行定期的应急演练和事故救援准备，应对突发事件。
三、考核内容和具体要求1. 安全标准合规性考核（1）煤矿是否按照法律、法规和标准要求建设防灾减灾设施。
（2）煤矿是否按照规定进行安全生产许可证核发和审查。
（3）煤矿是否制定和执行安全生产规章制度。
（4）煤矿是否按照规定进行安全生产标准化管理。
2. 安全管理制度和机制完善性考核（1）煤矿是否建立健全安全生产责任制和管理体系。
（2）煤矿是否建立安全生产责任人制度，并明确责任人职责。
（3）煤矿是否建立健全隐患排查治理和事故报告制度。
（4）煤矿是否建立应急救援预案和定期组织演练。
3. 安全生产控制能力考核（1）煤矿是否建立健全安全生产管理体系和操作规程。
（2）煤矿是否制定应急预案，并做好应急救援组织准备。
（3）煤矿是否定期组织安全培训和技能竞赛，提高员工安全意识。
4. 安全投入保障考核（1）煤矿是否合理配置安全生产所需的人力、物力和财力。
煤矿安全生产责任制考核制度(三篇)
煤矿安全生产责任制考核制度为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。
一、指导思想以____为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核（一）公司安检科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
（二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设____，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。
（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。
（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。
（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
（五）认真落实值班、带班制度。
（六）分管人员遵章守纪和安全效果。
（七）按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分（一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
（四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
（五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。
煤矿安全管理制度
一、安全生产目标管理制度⒈ 根据上级主管部门下达的年度安全生产指标，层层分解，落实责任，做到以班组保生产水平、生产水平保矿井，矿井保全矿，确保安全目标的实现。
⒉ 坚持重奖重罚的原则，安全目标与经济利益挂钩，各水平、班组安全效果好的，矿井按照有关规定给予重奖，安全效果差的，按有关规定给予从重处罚。
⒊ 矿井安全生产第一责任者对职责范围内的安全生产目标负全面责任，必须制定采取确实有效的措施，保证全矿安全目标的实现。
⒋ 矿井安全部门负责安全目标、安全效果、安全工作的考核，并按有关规定兑现奖罚，做到目标明确，措施有力，奖罚分明。
二、安全生产技术审批制度⒈ 认真贯彻执行有关煤矿安全生产的法律、法规，以及有关行业技术标准和规范。
⒉ 每年年底由矿井组织认真编制下一年度矿井灾害预防及处理计划，报矿安全、生产技术部门审核后，报矿领导批准。
批准后的灾害预防及处理计划必须组织实施。
⒊ 根据采掘工作面的地质构造、水文地质、采空区、老窑等情况进行采掘工作面的合理布置，并按规定组织编制、审批和贯彻作业规程。
当采掘工作面情况发生变化时，应及时修改作业规程或补充安全措施。
⒋ 根据采掘工作面的具体情况，按照《煤矿安全规程》《各工种操作规程》进行制定相应的安全技术措施。
⒌ 根据采掘工作面的具体情况，由安全、生产技术主管对所制定的安全技术措施进行审查、批复。
⒍ 根据采掘工作面的具体情况，对采掘过程中可能遇到的问题进行相应的预测、预报，并制定相应的安全技术措施。
⒎ 安全技术措施的贯彻由矿长负责召集，分管技术人员负责讲解，对安全生产管理人员和作业人员进行贯彻，并签名备查。
⒏ 全矿井停风、停电必须由矿井生产、安全部门制定安全措施，经矿长审批后，方可执行。
⒐ 井口和井下主要进风巷需要烧焊时，必须制定相应的安全技术措施，报矿长批准后，由安全部门、通风人员专人到现场检查。
确认安全后，方可施工。
三、安全生产检查制度⒈ 实行全矿井安全生产大检查例行制度，每月定出二日为矿井安全生产定期检查日。
煤矿生产技术科安全生产责任制
煤矿生产技术科安全生产责任制第一章总则第一条目的和依据为了加强煤矿生产技术科的安全管理，确保生产经营活动的安全和稳定进行，保护员工的生命资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及上级行业监管部门的要求，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于煤矿生产技术科全体职工，包含技术人员、工程技术人员、技术管理人员等。
第二章安全生产责任第三条责任制度1.煤矿生产技术科设立安全生产责任人，由科室主任担负，负责技术科室的安全生产工作。
2.安全生产责任人要落实安全生产主体责任，确保相关工作的有效开展。
3.安全生产责任人要定期组织开展安全检查、隐患排查和事故防范工作，并及时整改和报告。
第四条安全生产管理1.煤矿生产技术科要建立健全安全生产管理体系，订立相关安全管理制度，并进行宣传和培训，确保员工熟知安全制度和操作规程。
2.安全生产管理要做到制度与实际相结合，科学订立工作计划和安全目标，明确责任分工，确保各项工作有序进行。
第五条风险评估和防控1.煤矿生产技术科要进行全面的安全风险评估，订立相应的防控措施，并进行定期复查和评估。
2.安全风险评估和防控工作涉及到设备、操作过程、作业环境等各个方面，必需全面掩盖，防患于未然。
第六条事故应急管理1.煤矿生产技术科要建立紧急事件应急预案，组织开展应急演练，提高员工应急处理本领。
2.在发生事故时，安全生产责任人要立刻组织救援，做好事故处理和善后工作，并及时向上级报告。
第三章安全教育培训第七条安全教育培训计划1.煤矿生产技术科要订立年度的安全教育培训计划，包含新员工入职培训、定期培训和专项培训等内容。
2.安全教育培训计划应依据员工的实际需求和安全生产工作的要求进行合理布置。
第八条培训内容1.煤矿生产技术科的安全教育培训内容包含但不限于煤矿安全法律法规、安全操作规程、应急处理等。
2.安全教育培训内容要依据不同岗位和职责进行分类，确保培训的针对性和实效性。
第九条培训方式1.煤矿生产技术科可以采用集中培训和现场操作培训相结合的方式进行安全教育培训。
煤矿事故报告和安全责任追溯制度（五篇）
煤矿事故报告和安全责任追溯制度第一条为进一步加强安全管理，强化事故管理工作，全面掌握事故情况，查明事故原因，认真吸取事故教训，研究分析事故发生规律，防止同类事故发生，减少企业财产损失，保证职工生命安全，及时采取针对性措施，依据国家法律、法规及企业有关规定，结合矿井实际，特制定本制度。
第二条事故汇报程序1、事故发生后，事故现场人员(安全员、班组长、跟班管理人员等)要立即报告矿调度室、安全信息值班室。
调度室值班电话：92、不论矿井还是地面只要发生伤亡事故，现场人员必须及时将事故情况(事故时间、地点、经过、伤亡情况、采取措施)上报矿调度室，并立即采取得力措施，____抢救，防止事故扩大；因抢救不及时或处置不当，造成事故扩大者，要追究单位负责人及相关人员的责任。
3、二级以上非伤亡事故或重大未遂事故、重伤、涉险事故、伤亡等重大事故报告后，要立即报告集团公司总调度，然后逐级上报。
伤亡事故报告应当按规定的时间进行上报。
报告内容包括事故发生队组、时间、地点、伤亡情况、初步原因分析等。
4、调度室接到事故报告后，要及时汇报有关单位。
由安监科____，分管领导参加及相关人员到事故现场进行调查，事故单位必须设法保护好现场，并做好事故调查、取证、分析的准备工作，对故意破坏现场，拒绝____调查或拒绝提供相关情况和资料的单位负责人或直接责任者给予行政处分。
5、地面交通事故及其他事故(与工作有关)的汇报，由事故责任人汇报到本单位负责人及值班人员做好记录，本单位负责人汇报到调度室、地面安监科____分析处理。
6、地面交通事故及其他事故(与工作有关)的汇报时间执行相关规定，超出时间固定的上、下班途中行径路线不符的，相关手续不全以及不符合国家规定的一律不予办理工伤审批。
第三条事故调查1、轻伤、重伤事故，由矿安全部门____，生产、调度、保卫等部门有关人员组成调查组进行调查。
2、凡发生二、三级非伤亡事故，由矿调度室____生产、机电、通风、地测、安监科等部门参加进行事故调查。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤矿“五个一”管理制度例文(4篇)
煤矿“五个一”管理制度例文“一通三防”隐患排查及报告制度1、矿长对“一通三防”隐患排查全面负责，总工程师、各分管矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的“一通三防”隐患排查，各业务部门负责实施本职范围内的“一通三防”隐患排查。
2、矿井“一通三防”隐患指矿井生产现场、技术管理、装备设施上“一通三防”方面所存在的可能导致事故的隐患。
3、按“一通三防”隐患的严重程度，解决难易程度分为a、b、c 三级a级。
难度大，矿解决不了，须由金能公司解决的“一通三防”隐患。
b级。
难度较大，区(队)解决不了，须由矿解决的“一通三防”隐患。
c级。
由(区队)、业务部门必须解决的“一通三防”隐患。
4、“一通三防”隐患排查必须覆盖全矿，“一通三防”隐患排查由主管矿长组织。
5、矿每月进行一次“一通三防”隐患排查，同时进行隐患等级确认，将a、b级隐患报金能公司。
6、对查出的隐患，能现场整改的必须现场整改，不能现场整改的，分类整理好后送安检科，由安检科汇总后，提交主管矿长，由主管矿长落实整改责任人和整改限时。
7、“一通三防”隐患排查由矿总工程师组织，生产矿安全矿长、通风区长、通风主管技术员、通风副区长、测风员、通风监测工、安检科的通风安检员及技术科、各生产、辅助单位共同进行。
8、排查隐患必须从严从细，一丝不苟。
若存在隐患排查不出，导致事故发生，则追究有关排查人员和领导的责任。
13、隐患的整改。
隐患的整改按“分级负责，责任落实”的原则。
矿长全面负责；总工程师、分管副矿长组织各业务部门和生产单位进行事故隐患整改，做到项目落实、资金落实、时间落实、责任落实。
隐患整改负责人必须在要求的时限内对隐患进行整改，隐患整改结束后及时将整改结果报送有关部门或安检科，由有关业务部门和安检科对其整改情况进行复查。
14、若不按整改时限要求进行整改又无影响整改的特殊原因的，矿将按有关安全管理办法进行处罚。
因隐患整改不落实，导致事故发生，在隐患排查责任内确认事故的责任者。
煤矿安全管理制度(28条制度)
水城县阿戛岩脚田煤矿安全管理基本制度水城县阿戛岩脚田煤矿2011年1月目录安全办公会议制度 (1)安全目标管理制度 (2)安全投入保障及安全生产费用提取和使用制度 (4)安全质量标准化管理制度 (6)安全教育与培训制度 (6)安全隐患排查、治理、整改制度 (10)安全监督检查制度 (12)安全技术措施审批制度 (15)矿用安全设施、设备、器材使用、管理、检修、维护制度 (16)矿井主要灾害预防管理制度 (18)煤矿事故应急救援制度 (19)安全奖惩和责任追究制度 (20)入井人员管理、入井检身与出入井清点制度 (23)安全操作规程管理制度 (24)法定代表人和矿领导下井带班制度 (25)安全生产现场管理制度 (26)重大危险源检测、监控、管理制度 (27)劳动防护保护用品配备和管理制度 (29)特种作业人员管理制度 (30)安全质量与经济利益挂钩制度 (31)安全形势定期分析制度 (33)其他保障安全生产的规章制度 (36)安全隐患排查与整改制度 (36)安全举报制度 (39)出入井管理制度 (41)安全操作管理制度 (41)矿用设备器材使用管理制度 (42)安全隐患排查治理及奖惩制度 (56)安全办公会议制度第1条为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条依照本制度，定期召开安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。
第3条煤矿每月至少召开一次安全生产办公会议，遇有特殊情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。
第4条安全生产办公会议由法人代表或主管矿长主持，特殊情况下，由法人代表授权的主管生产、安全的副矿长或技术负责人主持。
第5条安全生产办公会议参加人员：矿长、副矿长、技术负责人和安全检查人员，必要时可吸收相关部门负责人和班组长参加。
第6条安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，具体内容由会议主持者确定。
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煤矿技术责任追究及奖罚管理制度
一、技术责任追究制度
1.对因设计、《作业规程（措施）》本身出现问题造成技术事故的，由
总工程师和安监处长共同组织追查，要对相关责任单位和人员、分管副总工
程师等进行追究。
2
.对《作业规程（措施）》贯彻落实不到位、施工单位现场没有按照设
计、《作业规程（措施）》要求施工出现生产技术事故的，由分管副总工程
师和安全副总工程师共同组织追查，对责任单位主要负责人、技术负责人、
工程技术人员进行追究，对矿监管部门相关人员进行追究。
二、奖罚
1.
处罚
（1）
《作业规程（措施）》未按矿文件要求提前上报矿职能部门预
审的，罚编制人和单位技术负责人各100〜500元。
（2）
《作业规程（措施）》编制内容不齐全，漏项、错字、附图不
全、顺序混乱等，罚编制人和单位技术负责人各100〜500元。
（3）
对《作业规程（措施）》审批不细、把关不严、造成技术事故
的，罚相关会审人员100〜500元，编制人和单位技术负责人各100-500元，
罚相关技术部门负责人100〜500元，分管副总100〜500元；对施工单位
按矿文件规定处罚。
（4）
施工单位未按矿要求对管理人员和作业人员进行规程措施
学习贯彻，每少一人签字罚单位负责人及技术负责人各100元。
(5)对地质预测预报、贯通通知单发放不及时的，罚责任人200
兀
O
(6)
工程质量低劣，不按规程措施及质量标准化标准要求作业的，分别
罚单位负责人和相关技术人员200-500元，造成质量事故的，按公司、矿有
关规定处罚。
(7)
对施工单位现场没有按照设计、措施要求施工出现生产技术事故的，
根据事故的大小由矿组织追查，对责任单位主要负责人、技术负责人、技术
员进行处罚；对矿监管部门负责人进行处罚。
(8)
处理因设计、措施本身出现缺陷和问题造成技术事故的，由总工程
师、安监处长共同组织追查，对相关责任单位和人员、分管副总工程师等进
行处罚。
(9)“
一通三防”系统不完善、措施不到位、设施不健全、损坏，以及
造成“一通三防”技术责任事故的，对相关技术责任人员按公司、矿有关规
定处罚。
(10)
“防突”措施不到位、设施不健全、现场不按措施施工，以及
造成煤(岩)与瓦斯突出事故的，对相关管理人员和技术责任人员按公司、矿
有关规定处罚。
（三）
发生机电、运输技术责任事故的，按公司、矿有关规定对技术
责任人员进行处罚。
(12)
发生顶板、贯通、水灾技术责任事故的，按公司、矿有关规定对
相关责任人进行处罚。
(13)各工程未经批准擅自开工的罚单位负责人1000
元、技术
负责人500元。
（14）
各工程竣工后未经竣工验收的（或竣工验收不合格的），并未
按规定整改的罚单位10000元、单位负责人1000元、技术负责人500元。
2.
奖励
（1）
因技术改造、技术革新和新技术、新工艺在矿井推广使用，促
进矿井的安全、高效、节能、环保并取得重大成果的，根据实际情况，给予
相关工程技术人员500~1000元的奖励。
（2）
由于安全技术措施或方案得当，促进矿井安全生产的，根据实
际情况，给予相关工程技术人员一定的奖励。
（3）
在处理矿井安全隐患时，由于技术方案得当，避免安全事故的，
给予相关工程技术人员一定的奖励。
（4）
有关技术部门在规定的时间内完成各种文件、材料、设计图纸
等，可根据工作任务的大小和任务的轻重缓急，对相关工程技术人员一定的
奖励。
（5）
对安全生产有较大影响的地质预报（如揭煤、构造、水害等）
能做到及时准确，大型贯通测量精度符合《测量规定》要求，给予相关工程
技术人员一定的奖励。
（6）对工程竣工验收及月度验收全优工程给予该单位奖励IoOoO
元，队长1000元、技术员800元。
其他未尽事宜按公司、矿有关规定执行。