2017临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别
合同工和正式工的区别
合同工和正式工的区别
1. 雇佣形式，合同工是以签订劳动合同的形式与雇主建立雇佣
关系，而正式工则是通过雇佣协议或雇佣合同与雇主建立雇佣关系。
2. 工作稳定性，合同工通常是临时性或项目性的工作，雇佣期
限较短，而正式工通常是长期或永久性的工作，具有更稳定的雇佣
期限。
3. 福利待遇，正式工通常享有更多的福利待遇，如社会保险、
医疗保险、带薪假期等，而合同工的福利待遇相对较少。
4. 解雇程序，正式工在解雇时通常需要遵循更严格的程序和法
律规定，而合同工的解雇程序相对灵活。
5. 工作内容，合同工通常从事特定项目或临时性工作，而正式
工通常从事日常工作和常规业务。
在雇佣过程中，雇主和雇员都需要了解合同工和正式工之间的
区别，以便确定最适合自己的雇佣形式，并遵循相应的法律规定和
合同条款。
如果您需要针对合同工和正式工的雇佣关系起草合同范
本，我可以根据您的需求提供专业的定制服务，确保合同的合法性和有效性。
希望以上信息能够帮助您更好地理解合同工和正式工之间的区别。
临时工与正式工的区别是什么
临时工与正式工的区别是什么临时工指非正式雇用的员工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
今天小编就给大家讲解下临时工与正式工的区别，欢迎大家查看。
临时工与正式工的区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。
正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。
基本上没有待遇的。
有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。
正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
附：临时工怎样缴纳个人所得税扣除可以税前列支的五险一金超过3500元，是5000的话计税依据就是5000-3500=1500，每个月适用的税率为一级税率，个税=1500*0.03=45元临时工的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
合同工和正式工的区别
合同⼯和正式⼯的区别
在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
合同⼯和正式⼯有哪些区别
⼀、签订的主体不同：
合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。
实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。
适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。
正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。
需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。
⼆、⼯资、福利待遇等：
⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。
采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。
合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。
表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。
实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
劳务合同临时工
劳务合同临时工什么是劳务合同劳务合同是指雇主与受雇者之间的一种合同关系，双方在合同中明确双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同是指用人单位与劳动者在确定劳动支付和条件等方面协商一致，建立劳动关系并签订的书面合同。
临时工的定义临时工是指雇主与受雇者在时间上约定以达到临时性需要的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工是一种短期且不稳定的劳动关系，一般以单次或者少量工作为主，但是在特殊情况下可能会连续受雇多次，但每次的时间都不会超过两年。
劳务合同临时工的特点相对于正式工而言，劳务合同临时工的特点主要有以下几个方面：1.时间短且灵活。
临时工的受雇时间一般是在三个月以内，而且具体的时间可以根据需求进行更改。
2.无固定工作时间和固定工作地点。
临时工的工作时间和地点是不固定的，但是一般在合同中会有明确的规定，以保障双方权益。
3.工资水平高。
由于受雇时间短且工作内容一般较为繁琐，所以临时工的工资水平一般会高于普通员工。
4.待遇和福利低。
相对于正式员工而言，临时工的福利待遇要低很多，比如基本工资、社保缴纳等。
劳务合同临时工的协议内容劳务合同临时工作为一种临时性劳动关系，具体的合同内容应该是灵活且实际的，但是必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体而言，劳务合同临时工的协议内容应该包括以下几个方面：1.双方的基本信息。
包括用人单位和临时工的名称、法定代表人、联系方式等。
2.劳动内容和工作时间。
在劳务合同中必须明确临时工的工作内容和工作时间，以保证双方的权益。
3.工资和支付方式。
在劳务合同时必须明确临时工的工资水平和支付方式，以防止工资出现争议。
4.保险和福利待遇。
在劳务合同时必须明确临时工的保险和福利待遇，以保障临时工的合法权益。
5.违约和解除协议。
在劳务合同时必须明确双方违约和解除协议的具体规定，以防止合同解除出现争议。
劳务合同临时工的注意事项在签署劳务合同之前，临时工必须要注意以下几点：1.签署合同前要仔细阅读合同条款，在与用人单位进行协商之前，应该了解自己的权益和义务。
中国劳动法对临时工的规定
中国劳动法对临时工的规定一、概述临时工是指在雇主因业务需要而暂时用人，与此同时，所聘用的员工与正式员工在合同、待遇以及权益等方面存在差异。
中国劳动法对于临时工的规定主要涉及到以下几个方面：用工形式、劳动合同、劳动报酬、社会保险和福利待遇。
二、用工形式1. 临时工的聘用通常是针对某一特定任务或者时间段，根据单位需求进行弹性安排的一种方式。
企事业单位可以根据生产经营情况决定是否聘用临时工。
三、劳动合同1. 劳动合同是保证雇佣关系稳定和双方权益保护的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十五条的规定，无论是否为临时工，都应当签订书面劳动合同。
2. 合同内容应明确包括双方当事人基本信息、职位名称和岗位描述、工作地点和时间、薪酬支付方式和标准、社会保险等关键条款。
四、劳动报酬1. 临时工的劳动报酬应当根据其工作内容和劳动时间进行合理确定，并不得低于最低工资标准。
临时工与正式员工享有相同的薪酬权益。
2. 在加班方面，临时工在法定工时内超过规定的工作时间应当按照加班工资比例给予补偿。
五、社会保险1. 根据《劳动法》第四十九条的规定，单位应当为临时工参加基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险。
单位应按时足额缴纳社会保险费用，确保临时工享受到相应的社会保险待遇。
六、福利待遇1. 临时工在福利待遇方面和正式员工享有相同权益。
如单位提供食宿、交通补贴等福利待遇，应在劳动合同中明确，并按照约定及时兑现。
2. 在法定节假日休息以及带薪年休假方面，也适用于临时工。
单位应根据相关法律法规的要求安排合理休假制度，并支付相应津贴。
七、法律保障1. 临时工享有与正式员工平等的劳动权益保护。
如单位违法解除劳动合同或未按规定支付报酬，临时工可以请求劳动争议仲裁委员会处理。
2. 对于恶意用工和虚拟化雇佣等侵害临时工合法权益的行为，相关部门将依法进行处罚及制止。
八、就业机会均等1. 法律保证了临时工与正式员工在就业机会上的均等待遇，禁止以身份歧视为由限制或阻碍临时工进入岗位。
社保中用工形式为临时工与合同工的区别
社保中用工形式为临时工与合同工的区别篇一：临时用工协议与劳动合同的区别篇一：《劳动合同法》是否还有临时工的规定《劳动合同法》是否还有临时工的规定我在某招聘会发现某公司招聘程序员，询问情况时招聘人员说“招的是临时工，项目完成后就要走人”。
后来到该公司上班，公司没跟我签订劳动合同，也不缴纳养老保险。
人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇”。
我想问现在还有临时工吗公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险劳动法律师解答：你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题。
可以明确地告诉你，现在已经没有临时工的提法和规定了，你的公司必须与你签订书面的劳动合同，依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险。
原因分析：临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的。
1995年1月1日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。
依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。
而依据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式。
所以，对于用人单位而言，如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握，可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”，而非不签订劳动合同，所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的。
临时工与合同工的区别是什么
临时⼯与合同⼯的区别是什么
对于临时⼯与合同⼯的区别是什么，你知道法律如何规定吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
临时⼯与合同⼯的区别是什么
合同⼯⼀般是单位招⽤的正式的员⼯，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳⼀定的保险，⽀付⼯资，发放福利。
临时⼯以完成某项⼯作为要求，招⽤的时间可能很短，完事了就⾛⼈。
基本上没有待遇的。
有时候也会签订⼀个⽤⼯合同，但这个与劳动合同是不⼀样的。
临时⼯与合同⼯的区别：
1、保险。
合同⼯有，临时⼯没有。
2、⼯资：合同⼯⾼，临时⼯说不定低，⽽且低很多。
3、福利：合同⼯有，临时⼯多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。
如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项⼯作，之后就解除合同让你⾛。
那么你就没有那些待遇了。
⾄多要求公司在此期间给你⼊⼀份商业保险。
如果是像合同⼯⼀样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门⼈员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
总的来说，正式⼯和临时⼯都是合同制的，区别是正式⼯签订劳动合同，公司会有五险⼀⾦，⼯资较⾼，福利待遇较好；临时⼯签订劳务合同，公司只发⼯资，五险⼀⾦和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包⼯头)。
区别就是正式⼯⼯作稳定⼯资较⾼福利优厚，临时⼯⼯作不稳定⼯资较低福利⼏乎没有。
以上知识就是⼩编对临时⼯与合同⼯的区别是什么的解答，希望能为您提供帮助，想了解更多关于临时⼯与合同⼯的区别是什么，或是其他法律相关问题，都可以到店铺咨询律师。
劳动法对采取临时工措施的规定
劳动法对采取临时工措施的规定一、引言在现代社会中，由于各种原因，企业雇佣了大量的临时工。
为了保障劳动者合法权益和维护用人单位正常运作，劳动法对采取临时工措施进行了详细规定。
本文将围绕劳动法对采取临时工的规定展开讨论。
二、第一级标题：临时工与正式员工的区别首先，我们需明确什么是临时工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第10条的规定，临时工是指用人单位因生产经营需要而录用的非常性岗位上从事工作时间不满三十个小时，或者一次性从事不超过二十四个小时的用人单位职工。
与此相比较，在正式员工与企业签署长期或短期劳动合同后，双方形成稳定关系，并享有相应权益和义务。
因此，在实践中，企业往往会根据具体情况以及实际需求合理选择使用正式员工还是临时工。
三、第二级标题：限制对临时工的不当使用《劳动合同法》明确规定，在以下情况下，用人单位不得将岗位员工纳入临时工范畴：1. 实际上该岗位工作时间超过三十个小时；2. 工作周期为连续性的，且在一年内达到一个或多个周期。
这一规定旨在限制对临时工的滥用。
通过此规范，保护了中低收入群体的权益，防止用人单位仅以节约成本为目的而滥用临时劳动力。
四、第二级标题：临时合同与正式合同的区别根据《劳动合同法》第16条规定，企业用人单位需与任意名义受雇者签订书面劳动合同。
对于临时工而言，则可以采取两种形式：临时劳动合同和短期劳动合同。
首先是临时劳动合同。
根据《劳动合同法》第15条规定，如果企业需要将该职位聘任由原无固定期限变更为有固定期限，则应与员工进行补充协议，并签署书面形式的临时劳动合同。
此类合同预计约定时间较短、任务比较紧迫。
其次是短期劳动合同。
根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位可以与员工订立一种短期劳动合同，在不超过三个月的合同期限内有效。
此类合同适用于春节、寒暑假等临时性工作需求。
五、第二级标题：临时工的权益保护尽管临时工与正式员工在聘用形式上存在差异，但根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位仍要履行职责并保障临时工的权益。
劳动合同与临时雇佣合同的区别
劳动合同与临时雇佣合同的区别一、定义与性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者为单位提供劳动力，单位支付劳动者相应报酬的合同关系。
劳动合同是一种长期的、稳定的雇佣关系，旨在保障劳动者的权益，提供稳定的就业机会。
临时雇佣合同是指用人单位与劳动者之间建立的，为了满足特定的、临时性的劳动需求而签订的合同关系。
临时雇佣合同通常是由于项目性工作、季节性工作或突发性工作需求而产生的，合同期限较短，劳动者的工作时间和工作内容较为灵活。
二、合同期限劳动合同一般具有较长的合同期限，通常为一年以上，双方在签订合同时需明确约定合同期限和解除合同的条件。
劳动合同期满后，双方可以续签或重新协商。
临时雇佣合同的合同期限较短，通常为几天、几周或几个月，具体期限根据工作的特性和需求而定。
合同期满后，合同自动终止，双方不再具有继续合作的义务。
三、工作内容和工作时间劳动合同中应明确劳动者的工作职责、岗位要求和工作时间。
劳动者在劳动合同约定的工作时间内，按照单位的安排执行工作任务。
临时雇佣合同的工作内容和工作时间相对更加灵活，根据特定的工作需求而定。
劳动者的工作时间可能不固定，根据项目进展和需求进行调整。
四、社会保障与福利劳动合同中，用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
临时雇佣合同中，用人单位在合同期限内不一定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，福利待遇可能较少或者没有，具体情况根据双方协商决定。
五、解除合同劳动合同的解除需要双方协商一致或者根据法律规定进行。
一般来说，劳动合同的解除需要提前通知一定的时间，或者支付一定的经济补偿。
临时雇佣合同的解除相对较为灵活，双方可以根据合同约定或者工作需求随时解除合同，不需要提前通知或支付经济补偿。
六、合同签订形式劳动合同的签订应遵循相关法律法规的规定，通常需要以书面形式签订，并由双方代表或授权代表签字确认。
正式职工、固定工、劳动合同制工人区别
正式职工、固定工、劳动合同制工人区别第一篇：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
这些职工享有探亲假。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。
第二篇：劳动合同制工人介绍信邵阳市劳动局劳动合同制工人介绍信N O.0003907兹介绍到你单位工作，请予安排。
年月日第三篇：上海市固定期限职工劳动合同范本上海市固定期限职工劳动合同范本使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。
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律伴让法律服务更便捷！ 2017临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别
在生活中，常常听到临时工与正式工一说，用人单位也与这两种工人签订了不同的劳动合同，即时工劳动合同与正式员工劳动合同。
那么，2017临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别呢?下面，律伴网小编详细为您介绍。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
文章来源：律伴网 /。