公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度
是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。
公司职工代表大会制度的主要内容包括：
1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。
代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。
2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。
3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。
4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。
同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。
5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。
通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
公司职工代表大会制度简洁版(四篇)
公司职工代表大会制度简洁版第一章总则第一条根据《工会法》和《民办非企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强民办非企业的民主管理，保障民办非企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高民办非企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使董事长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥职工代表在审议民办非企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是民办非企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第四条职工代表大会接受董事会的领导，贯彻执行董事会的经营战略、工作任务。
第五条职工代表大会应当积极支持董事长执行和实施民办非企业____决定和行使董事长对民办非企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论民办非企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取民办非企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定民办非企业福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督民办非企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对董事长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向董事长提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的民办非企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报民办非企业工会批准。
2、民办非企业领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。
职工代表大会制度格式范本（10篇）
职工代表大会制度格式范本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度什么是公司职工代表大会制度？公司职工代表大会制度是指企业设立职工代表大会，由职工选举产生职工代表，在企业决策中发挥重要作用的一种制度。
职工代表大会是职工代表与企业管理层之间的桥梁和纽带，是民主管理的一种表现形式。
公司职工代表大会制度的法律依据我国劳动法和工会法均明确规定了公司职工代表大会制度的基本要求和建立程序。
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，企业职工在单位内组成工会组织，企业职工代表大会是职工参与企业管理、监督和协商的重要途径，是权力的体现，是劳动者做主人的体现。
公司职工代表大会职责1.监督企业管理层职工代表大会的首要职责是监督企业管理层的工作，确保企业行政及经济活动合法、合规，推进企业民主管理，并维护职工的合法权益。
2.制定规章制度和监督实施职工代表大会负责制定企业规章制度、规范职工的行为规范，监督企业员工的工作实施情况，并进行必要时的纠错。
3.参与企业经营决策职工代表大会应当依法参与企业的经营决策，尤其是在企业重要事项的决策中起到关键性的作用。
4.参与劳动合同的签订和调整职工代表大会应当参与劳动合同的签订和调整，为职工保障权益，促进双方员工雇主关系的协调稳定。
5.举办各种群众性活动职工代表大会还可以利用自身的组织性，策划和组织职工文艺、娱乐、体育等系列活动，增强职工团结力和向心力，为企业发展提供积极的保障。
公司职工代表大会的选举制度公司职工代表大会的选举应当符合法律规定和党风廉政建设的要求，具体制度应由企业内召开职工代表大会的职工进行讨论制定，最后由企业劳动行政部门审核备案。
1.民主选举原则职工代表的产生应当完全根据民主选举原则，即职工可以自主选择代表，也可以通过自行提出或被他人提名的方式进行报名，职工代表产生应当得到广大职工的充分信任和支持。
2.平等原则职工代表产生应当根据平等原则，即职工的个人素质、工作岗位、性别、年龄、民族等因素应当平等对待，不得进行任何形式的歧视。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
企业职工代表大会制度范文(三篇)
企业职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本企业职工代表大会制度。
二、组织形式1. 职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。
2. 职工代表大会由在岗职工选举产生代表。
三、代表选举1. 代表产生方式：职工代表以公平、公正的方式选举产生，实行普选制度。
2. 代表选举程序：a) 设立选举委员会。
由工会组织成立选举委员会，负责组织、指导代表选举工作。
b) 公告选举事宜。
选举委员会要在企业范围内张贴选举公告，宣布代表选举的相关事项。
c) 提名候选人。
职工自由提名候选人，获得一定数量的提名者即可成为候选人。
d) 进行选举。
选举采用无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责公示。
e) 驳回选举结果。
如有任何纠纷或异议，选举委员会负责处理，如有需要，可以重新进行选举。
f) 发布选举结果。
选举委员会要及时公布代表选举结果，并通知当选代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责：a) 审议企业的发展战略和长远规划。
b) 讨论和决定企业经营管理的重大事项。
c) 监督企业的经营活动，保障职工权益。
d) 选举和决定工会组织的领导人员。
e) 监督工会的活动和工作。
2. 职工代表的权益：a) 参与企业决策，发表意见和建议。
b) 表达和维护职工的合法权益。
c) 参与工会组织的活动和事务。
d) 监督和评估企业的经营情况。
e) 提出工作建议和改进建议。
五、职工代表大会的召开与会议1. 召开原则：a) 职工代表大会每年至少召开一次。
b) 发生重大事项或需决策时，可临时召开职工代表大会。
2. 召开程序：a) 会议通知。
企业应提前15天向职工代表发送召开会议的通知，说明会议时间、地点和议程。
b) 会议议程。
会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。
c) 会议准备。
由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。
d) 会议主持。
会议由选举产生的主席团成员主持，确保会议的秩序和效果。
公司职工代表大会制度（2篇）
公司职工代表大会制度是一种组织形式，旨在建立并发展公司内部的民主管理机制，促进职工的参与和决策权利，确保职工的合法权益得到充分保障。
该制度的核心是通过选举产生代表，并由代表负责参与企业决策、监督和沟通，为职工的合法权益发声。
本文将从公司职工代表大会的组织形式、选举方式、职权与职责、运作机制等方面进行详细阐述。
一、公司职工代表大会的组织形式公司职工代表大会是指由选举产生的代表组成的会议，是职工全员的代表机构。
代表大会通常由大会主席团、秘书处和代表组成，代表大会主席团负责主持会议，秘书处负责协调组织工作，代表负责向职工反映和代表职工发声。
代表大会通常根据公司规模和组织结构的情况进行划分，可以分为全国代表大会、地区代表大会和企业代表大会等不同层次的大会。
代表大会的召开周期一般为一至三年，根据需要可以召开临时代表大会。
二、公司职工代表大会的选举方式公司职工代表大会的选举方式应当确保公开、公正、平等、自由和秘密。
选举程序一般包括候选人提名、选民资格审查、候选人公示、选举投票、选举结果公布等环节。
1. 候选人提名：职工代表大会选举应当充分尊重职工的意愿和选择权，根据职工数量确定候选人名额，允许职工自愿报名或通过提名等方式提名候选人。
2. 选民资格审查：对提名的候选人和选民进行资格审查，确保其身份符合选举要求，有效避免干扰和操纵选举的情况发生。
3. 候选人公示：公示候选人名单，通报其个人背景、工作经验等相关信息，让选民充分了解候选人的情况。
4. 选举投票：选民根据事先确定的选举方案和程序，自由选择候选人，通过投票方式进行公正的选举。
5. 选举结果公布：对选举结果进行公开宣布，确保选举过程的公正性和透明度。
三、公司职工代表大会的职权与职责公司职工代表大会拥有多项职权与职责，旨在实现公司民主管理、促进职工参与和维护职工权益。
1. 参与决策：代表大会有权参与公司重大决策的制定，如企业发展战略、经营计划、财务预算等。
公司职工代表大会制度
________________________ 公司职工代表大会制度第一章总则第一条为发挥职工代表大会的作用，保障职工民主权利的行使，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本规则。
第二条职工代表大会是职工参与和行使民主管理权利的机构，按民主集中制原则行使职权。
建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第二章、职工代表第四条公司职工代表必须为与本公司依法建立劳动关系的职工，公司高级管理人员以及工会成员也可以依法参加选举为职工代表。
第五条职工代表的基本条件：1、满十八岁以上中国公民；2、没有受过刑事处罚；3、有良好的道德的。
第六条职工代表选举实行差额选举办法，职工代表选举前，公司工会根据职工总人数确认职工代表候选人数，职工代表候选人数不得低于职工代表人数的150%。
职工代表候选人数确定后，按照公司各部门现有人数将职工候选人分配到各部门，由各部门推举候选人。
各部门确定候选人后报公司工会处，工会应当在选举日的二十日前公布。
职工对候选职工代表名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。
第七条职工代表由职工民主选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表的选举应当由本公司三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。
选举结果由工会公示、公布10日，期间有异议的可向工会申诉。
第八条职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的60%。
其中青年职工不低于代表总数的60%、女职工不低于代表总数的50%，如果职工中有少数民族的，少数民族职工代表也应当具有一定比例。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
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可编辑
精选
第一章 总则
第一条 根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》
的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法
行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，
有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定
本制度。
第二条 在行使董事长负责制的同时，必须建立和健全
职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥职
工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合
法权益等方面的权力和作用。
第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形
式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行
使职权。
第四条 职工代表大会接受董事会的领导，贯彻执行董
事会的经营战略、工作任务。
第五条 职工代表大会应当积极支持董事长执行和实施
企业的决定和行使董事长对企业业务活动管理运作的指挥
控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超
额完成各项生产经营和工作任务。
第六条 员工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第七条 职工代表大会行使下列职权：
可编辑
精选
1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的
报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见
和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动
保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事
项；
4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对
他们的奖惩提出建议。
第八条 职工代表大会对董事长在职权范围内决定的问
题有不同意见时，可以向董事长提出建议，也可以报告上
级主管部门。
第三章 职工代表
第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可
以当选为职工代表。
第十条 职工代表的产生
1、以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代
表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企
业工会批准。
2、企业领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选
举才能成为正式代表。
可编辑
精选
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由
原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤
消，代表资格不再保留。
4、职工代表按部室组成代表小组，推选代表组长一
名。
第十一条 职工代表人数占企业职工总人数的7%，职
工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其
他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左
右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可
连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原
选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职
工过半数通过，并报工会委员会批准。
第十三条 职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规
章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极
完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众
威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职
工群众的正确意见。
可编辑
精选
第十四条 职工代表的权利
可编辑
精选
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决
权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行
职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企
业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产
（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压
制、阻挠和打击报复。
第十五条 职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不
断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工
群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职
工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳
动纪律，做好本职工作。
第四章 组织制度
第十六条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一
次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表
出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代
表过半数通过。
可编辑
精选
第十七条 职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、
技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术
人员、管理人员应超过半数。
第十八条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，
非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进
技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度
和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重
要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组
负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报
告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政
负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决
权。
第二十一条 职代表大会下设三个专门小组：提案审查
小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门
小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完
成职工代表大会交办的有关事项。
（一）提案审查小组（设5人，正副组长各1人）的
任务是：
可编辑
精选
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建
议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议
作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办
公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代
表大会报告。
（二）生产经营检查小组（设5人，正副组长各1
人）的任务是：
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代
表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，
搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建
议。
（三）生活福利检查小组（设5人，正副组长各1
人）的任务是：
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议
情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环
境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，
可编辑
精选
提交职工代表大会通过。