中西方福利制度对比
国外社会保障制度的优缺点比较分析
国外社会保障制度的优缺点比较分析随着全球化的加速，国际交流日益增多，越来越多的人开始关注不同国家的社会保障制度。
每个国家的制度都有其优缺点，在进行比较分析时需要进行全面而深入的研究。
本文将通过对比分析美国、加拿大、德国、瑞士和澳大利亚的社会保障制度，探讨其优缺点，以期为我国的发展提供一定的借鉴。
一、美国美国是一个以自由为主导的国家，因此其社会保障制度也体现了自由主义的特点。
美国的社会保障制度造成了广泛的贫富差距，社会福利程度也比较低。
首先，美国的社会保障制度主要分为社会保障和医保两部分。
社会保障主要是指职业退休金和社会福利，对底层人群帮助不大，其中也涉及到失业救济、残疾人福利等领域。
而医保则是由联邦政府和各个州政府负责的，其财政来源主要是纳税人的个人所得税和企业所得税。
美国医保制度虽然覆盖面很广，但其费用也很高，不同的医保政策在不同州之间也存在差异。
其次，美国政府在社会保障方面的投入也相对较少，很多职业退休金和社会福利需要个人自己承担。
因此，美国社会福利程度远远不及欧洲一些国家。
美国的贫富差距也很大，社会福利能力弱，导致底层人民生活质量下降，增加了社会不稳定因素。
二、加拿大加拿大是一个福利国家，其社会保障制度比较完善，对公民保障的力度也比较大。
在加拿大，社会保障制度主要包括医疗保险、养老金、失业救济和家庭福利。
与美国相比，加拿大的医疗保险是由联邦政府负责，覆盖面比较广，一些医疗费用可以完全免费或者减免。
加拿大的养老金制度也比较健全，可以帮助老年人养老。
失业救济也有一定的保障，失业人群可以获得经济补助。
此外，加拿大也为有低收入家庭的家庭提供福利。
然而，加拿大的社会保障制度也存在一些问题。
在医疗保险方面，虽然覆盖面广，但有些医疗项目需要自己承担费用。
养老金方面，加拿大的养老金制度只能保障到最低限度，对于一些高收入人群来说，其退休金可能无法满足其生活需要。
三、德国德国是一个社会福利比较充分的国家，其社会保障制度也比较完善。
中美公务员薪资制度比较
中美公务员工资制度比较中国安邦咨询研究总部高级分析师贺军2011年，中国的中央部门公布“三公”经费成为一道风景。
“三公”经费包括公费出国（境）费、公务车购臵及运行费、公务招待费。
截至7月28日下午四点，98个中央部门中，有88个陆续公布了“三公”账本。
从已公布数据看，公车费用占了大头，如88家中央单位2010年的“三公”总决算额为644995万元，公务用车购臵及运行费则达到396551.7万元，约占2010年“三公”总决算额的61.5%；而2011年的“三公”总预算额为632398.7万元，公务用车购臵及运行费也达到了384391.2万元，约占88家中央单位2011年“三公”总预算额的60.7%。
在我们看来，三公经费本质上是一种职务消费，大部分应该算作中国官员的收入才更合理。
实际上，官员工资制度是研究一个国家政治制度与社会公平的很好的窗口。
我们综合公开资料，对中国与美国的政府官员的工资制度进行对比研究，会有很多让人深思的发现。
中国把政府官员叫公务员，而在美国叫政府雇员。
为方便起见，本文统称为公务员。
一、美国的公务员工资制度（一）美国公务员的分类分级要想了解美国公务员的工资制度，首先要清楚美国公务员的分类分级。
根据1923年颁布、1945年修订的《公务员分级法》（Classification Act），美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等。
其中，政府行政序列的“白领”公务员，最接近中国所说的“机关干部”。
行政序列的公务员分两类——普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别（Level）：高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。
比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级（Grade），每级又分10档(Step)，美国85%的公务员属于这一类。
立法、司法、行政三个权力机构的最高首长的工资由国会单独制定。
中国与美国社会福利制度
中国社会福利制度简介普遍福利的崇高目标“普遍福利”是一个“大福利”概念，它是面向所有社会成员的多方面福利需求的，其中包括：就业保障、生活保障、安全保障、养老福利、健康福利、教育福利、住房福利等。
我们现在熟悉的是“小福利”，即特殊群体享有的福利：老年人福利、儿童福利、残疾人福利、妇女福利、贫困救助、优抚安置等。
老年社会福利在城镇，我国养老保险主要覆盖城镇全民所有制单位以及一部分集体单位，覆盖面正在积极扩大。
在农村，20世纪90年代初开始在一些经济条件较好的农村地区建立了养老保险制度，它采用自愿参加的原则，缴费可多可少，采取个人账户基金累积制度，养老保险缴费由有关部门管理和运营，受保人达到规定年龄后就可以按照其缴费的年数和数额领取养老金等。
传统的家庭养老与家庭福利：家庭养老，是指老年人养老主要依靠家庭来完成的一种养老方式。
在一般情况下，这种养老的费用与大部分服务都由其家庭成员了提供，它是我国传统的养老形式。
儿童社会福利（一）儿童与儿童社会福利1、儿童的界定——我国法律将儿童期规定为0~14周岁。
2、儿童社会福利的含义※我国是从狭义的角度来定义儿童社会福利的。
具体来说，儿童社会福利是指由社会福利机构向特殊儿童群体——孤儿与弃婴提供的一种福利服务。
※在我国，儿童社会福利的享受对象主要是处于不幸境地的儿童，这类儿童包括残疾儿童、孤儿、弃婴和流浪儿童等。
※儿童社会福利的功能主要倾向于救助、矫治、扶助等恢复性功能。
残疾人社会福利残疾人生活收入性福利1．供养与救济国家和社会对无劳动能力、无法定抚养人、无生活来源的“三无”残疾人进行供养、救济。
2．伤残抚恤伤残抚恤是国家队现役军人因战、因公负伤致残，根据其丧失劳动能力及影响生活能力的程度，以现金津贴形式给予的抚慰保障。
国家队革命残疾军人实行终身抚恤。
3．残疾人劳动就业残疾人就业的方式（1）集中安置（2）分散安置（3）自谋职业社会福利事业1.社会福利企业：靠社会力量，得以迅速发展，它在解决残疾人就业，改善残疾人生活，提高残疾人社会地位、促进社会安定团结、为国家创造财富。
不同国家的社会福利制度有何差异？
不同国家的社会福利制度有何差异？社会福利制度是一个国家发展的重要指标，体现了社会公平和国家发展的水平。
不同国家的社会福利制度是由于国情、政治和经济因素的影响而有所不同。
以下是不同国家的社会福利制度的差异。
1. 北欧国家北欧国家是社会福利制度最为完善的国家之一，如瑞典、丹麦、挪威、芬兰等。
它们实行的福利政策相对来说比较宽松，在社会福利、医疗卫生、教育等方面都享有广泛的福利保障。
政府对福利的投入也相对较多，大部分福利支出来自于政府的社会保障基金，但其相应的税收负担也较重。
此外，北欧国家的社会福利制度也着重于性别平等和保障儿童权益。
2. 美国美国的社会福利制度相较之下比较保守，也相对较为复杂。
在医疗卫生、社会保障、教育等福利方面，美国政府的投入相对较少，更多的是依靠市场和私人资本进行投资。
美国的福利保障也相对较为灵活，在福利方面，较为重视贫困人群、老人、退伍军人、残疾人等弱势群体，福利保障相对较为落后。
3. 中国中国的社会福利制度较为基础，但近年来在发展社会福利方面已有很大的进步。
尤其是实行的大型社会福利项目，诸如医疗保障等。
在医疗方面，新农合、城镇居民基本医疗保险等都是为了解决贫困人群和非公务员职工的医保。
而在社会福利和儿童权益方面，中国更多的是靠慈善捐赠和非政府组织的努力。
4. 欧洲其他国家欧洲其他国家的社会福利制度大多处于中等水平，在全民医疗、退休金等福利方面做的相对较好。
像德国、法国等西欧国家，在福利保障方面更注重养老金而劳动收入与社保费比例较高，但社会保障水平相较北欧国家还是有所不足。
5. 亚洲国家亚洲国家的社会福利制度相较欧美有相对较大的差距。
东亚国家的福利保障更多是集中在基本医疗和基本退休金二者上了。
虽然有社保制度的国家依然面临养老金、医疗费亏损等问题，所以未来发展还有许多的实现福常的挑战。
结论社会福利制度是衡量一个国家人民福祉的重要标准。
不同国家的社会福利制度在政治、经济与国情等多方面的影响下，设计的体系和实现的方式方式不同。
公务员制度比较
中外公务员制度的比较分析内容摘要:建立国家公务员制度是我国政治体制改革中的一项新的课题。
完善我国公务员制度，依据我国的具体条件，充分吸收世界文化的精华，大胆借鉴国外公务员制度的先进经验，形成适合我国国情的公务员制度，实现我国行政体制现代化变革，并且在宪政的背景下实现经济的健康发展和社会全面进步。
只有这样，才能使我国的公务员制度更趋于理性化、科学化；才能更利于造成德才兼备的行政活动家和行政管理专家；才能更利于加强和改善党的领导，从而为实现我国人事制度现代化、政治体制民主化、经济制度科学化打下坚实的基础。
本文通过对中外公务员制度进行比较分析，以求借鉴国外有关经验的基础上，提出完善我国公务员制度的建议，以促进民主政治建设，促进和谐社会的发展。
关键词：公务员制度政治体制改革比较分析中外公务员制度的比较分析一、公务员制度主要内容及国家公务员的范围公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。
这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。
另一方面，公务员是国家的公务员。
这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。
公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。
在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。
国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员⑴。
国家公务员制度，即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
它包括公务员的权力与义务规定、分类制度、录用制度、选任制度、考核制度、奖惩制度、任用制度、升降制度、工资制度、福利制度、退职退休制度、辞职辞退制度、廉政制度、申诉制度、管理体制等。
公务员制度就是由这一系列制度构成的体系。
本文选取美国、英国、法国等一些发达国家作为参考，从公务员制度体系规范出发，与我国公务员制度作横向比较分析。
中美社保制度比较
第五、两国社会保障制度和体系的完备性 不同。
中国社会保障体系以即时政策为基础，同时也是与经 济社会结构直接挂钩的。这就导致社会保障的随机性， 同时制约了社会保障的覆盖面，造成机构负担过重和人 为的机构分割。 经过几十年的发展，美国形成了比较完善的社会保 障体系，这也是与其经济水平相适应的。美国社会保障 体系是建立在社会立法基础之上的，因而保障的制度化 和社会化是其最重要的两个特征。
第四、两国社会保障制度功能导向不同
20世纪50年代初中国确立的社会保障体制，是在危急 险恶的国际环境下为最大限度地实现国家目标(优先发展重 工业，加强国防，保障国家的存在和发展)，而确定的一种 社会分层安排，其前提是保持国内社会的稳定。改革开放后， 中国经济发展实现历史性转轨，为确保经济体制和政治体制 改革的顺利实施，一方面要发挥社会保障对经济的调节功能， 促进经济发展;另一方面更重要的是注意人们的承受能力， 保障人们的基本生活，为经济发展和政治改革创造稳定的环 境。因此可以说中国的社会保障制度是以保持社会公平和稳 定为主要导向的。
美国的福利补助 是帮助贫困阶层维持最低生活水平和享有某些权益、
带有社会救济性质的社会福利。这里所说的某些权益主要是指接受高等教 育。福利补助的经费是从政府一般收入中开支。政府提供的关于现金和实 物补助的福利项目多达70多项。
（二）美国现行社会保障制度的重要特点
第一、资金来源的多渠道。 美国的社会保险是政府举办、个人投保的一种社会保障 计划，它由养老保险、医疗保险、工伤保险等保险项目组 成。其中养老保险资金来源于雇主和雇员缴纳的保险费和 政府的补贴。美国社会保障资金还来源于各种非盈利的民 间组织，如工会、基金会、慈善机构、宗教组织、社会团 体等等。
社会保障（social security） 是指国家和社会在通过立法对国民收入进行 分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困 难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制 度。 社会保障的本质是维护社会公平进而促进社 会稳定发展。社会保障的本质是维护社会公平进 而促进社会稳定发展。然而，由于理论支撑、不 同的发展阶段、不同社会制度及经济发展模式、 水平等因素的差异性和一国发展需要，不同国家 的社会保障制度也会存在差别。下面主要简单对 比下我国和美国的社会保障制度进行简单的比较 。
中西方国家公务员薪酬制度比较及其思考
云南社会主义学院学报２００７年第２期（总第３４期）作者简介：马喜成（１９６８—），男，云南泸西人，中共云南省委党校行政管理研究生，云南省泸西县建设局局长。
主要从事行政管理研究。
・发展问题研究・薪酬制度是公务员福利保障机制的核心内容，是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。
公务员薪酬制度设计得是否合理，不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性，甚至会影响社会公众与政府之间的关系。
如何从中国实际出发建立一套合法、合理的公务员薪酬制度。
本文试图通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析，探讨中西方国家公务员薪酬制度的不同之处，吸取西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验，对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出粗浅的建议。
一、中西方国家薪酬制度分配原则比较评析西方各国公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说西方国家确定公务员薪酬基本上遵循依法分配原则、平等原则和平衡比较原则。
（一）依法分配原则。
国外公务员薪酬标准大多数都有明确的法律规定，如美国在１９６２年颁布了《联邦工资法》，统一了公务员的工资标准；１９７０年和１９７８年又先后颁布了《联邦工资比较法》和《文官改革法》。
如德国公务员的工资严格按照《联邦公务员工资法》执行。
我国公务员工资制度的基本原则和依据最早以法律的形式系统、完整地表述出来，是在国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）中，该通知提出了机关工资改革的五项原则———即按劳分配原则、正常增资原则、比较平衡原则、物价补偿原则和因地津贴原则。
２００６年１月１日起施行的《中华人民共和国公务员法》则对五项原则作了进一步的完善。
（二）平等原则。
几乎所有实行市场经济的国家，公务员的薪酬分配都采用平等原则，即不考虑公务员的性别、种族、政治背景、工作部门等差别，同级公务员只要从事相同或相近的工作，工资收入都大致相同。
西方福利制度
西方福利制度简介西方福利制度是指在西方国家中实施的一种社会政策体系，旨在保障公民的社会福利和基本权益。
西方福利制度的发展是基于对社会公平和社会正义的追求，通过提供各种社会福利服务和经济援助来帮助弱势群体和改善整体社会福祉。
本文将对西方福利制度的主要特点和对社会的影响进行详细探讨。
主要特点1. 综合性福利西方福利制度的一个显著特点是其综合性。
综合性福利包括医疗保险、失业救济、养老金和住房补贴等各方面的福利。
这种综合的福利制度使得西方国家的公民能够在各个方面得到充分的保障，并更好地应对潜在的风险和不确定性。
2. 以纳税为基础西方福利制度主要依靠公民的纳税来支持。
大多数西方国家通过税收政策来筹集福利资金，并根据个人或家庭的经济状况来确定福利的发放标准。
这种基于纳税的模式旨在实现财富的再分配和社会的公平。
3. 高福利水平西方福利制度的福利水平较高。
在西方国家享受福利的公民通常可以获得相对较高的财政支持、优质的医疗资源和全面的社会保障。
这种高福利水平可以保障公民的基本生活需求，提供相对稳定和可靠的社会保障。
对社会的影响1. 提高社会公平西方福利制度的实施有助于提高社会的公平性。
通过福利制度，弱势群体可以享受到与其他人相似的福利和权益，减少社会不平等的出现。
这也有助于缩小贫富差距，实现社会的均衡发展。
2. 促进经济稳定西方福利制度对经济的稳定性有一定的促进作用。
通过提供失业救济和其他经济援助，福利制度可以减轻贫困和社会不安全感，增加社会的稳定性。
人们不再为失去工作或面临突发事件而担忧，能够更加专注于工作和生活，从而促进经济的稳定和发展。
3. 增加社会凝聚力西方福利制度有助于增加社会的凝聚力。
通过提供基本的福利和服务，福利制度可以使公民感受到国家对他们的关怀和支持，进一步增强他们对社会的认同和归属感。
这种社会凝聚力有助于加强社会的稳定性和和谐发展。
结论西方福利制度是一种以保障公民的社会福利和基本权益为目标的社会政策体系。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除中西方福利制度对比篇一：中西方社会福利制度分析中西方社会福利制度分析二战结束后，西方资本主义国家为了缓解社会矛盾，大力投资并创办社会公共事业，实行和完善一套社会福利政策和制度，对社会经济生活进行干预，以保证社会秩序和经济生活正常运行。
其中，西欧和北欧国家是西方现代社会保障制度建立最早,也最为典型的地区,被誉为包揽人们从摇篮到坟墓的“福利国家”形成于战后初期,六七十年代,社会保障进一步扩大和完善。
然而，随着七十年代，西方经济出现滞胀，导致经济危机，财政收入减少。
高社会福利加重了社会负担，全面福利政策导致一些人懒惰，不利于社会进步，以英国为首的许多国家开始逐步削减社会福利保障方面的开支。
虽然西方的社会福利制度在后来的施行中存在着许多问题，但依然有很多方面值得我们国家借鉴，比如说公共医疗制度、失业保障制度等。
一、福利国家的概念为了更好的了解西方福利国家的社会保障制度，我们要弄清福利国家的定义是什么？根据百度百科的解释：“福利国家”这个词来源于19世纪的德国，当时俾斯麦实行的警察国家政策，1870年德国的历史学家描述俾斯麦的“国家社会主义”政策是在创造一个“福利国家”后来英国作家在一篇文章中采用了这个词汇。
“福利国家”是一种国家形态，福利是这种国家形态的特性，是用来界定国家的，福利国家这种国家形态突出地强化了现代国家的社会功能，所以它是一个政治学的概念，而社会福利则是社会学概念。
福利本身更是经济学的概念。
经济环境是国家决策的条件和基础，而社会福利则是国家决策的结果。
福利国家不是社会保险，不是公费医疗，也不是家庭福利或社会救济计划。
福利国家甚至不等同于社会保障或社会政策，而是它们的加总。
造成福利国家的主要有两种方式：第一种是国家只负责向“最需要的人”提供福利，这种方式需要政府官僚去区分谁是“最需要”的人，因此政府要密切关注人们的日常生活才能将作弊减到最低，因此会将人民划分为两类，一类是接受福利的人，另一类是需要为政府福利提供的人，而这类人往往想将福利减到最低。
若区分方法不公平，将会造成严重问题。
另一种是将政府干扰减到最少，向所有需要的公民提供福利（例如有孩子、需要治病等），为了提供福利，因此需要高税收，这种方式受到公民的广泛欢迎，因为每个人都或多或少的会从福利体系中受益，北欧国家实行的就是这种体系1。
二、西方福利国家和我国福利制度的介绍西方的社会福利国家是根据1942年12月,贝弗里奇提出了著名的《社会保障及相关服务的报告》中提出的对每一个公民提供儿童补助、养老金、残废津贴、失业救济、丧葬补助、丧失生活来源救济和妇女福利等七个方面的社会保障为蓝图设计的。
以英国为例其社会福利制度所包括的项目有40多种,涉及社会保险、社会救济、福利津贴、社会服务、医疗保健等方面。
然而，高福利也意味着高财政负担，英国的社会保障费1950年只占英国政府财政收入的13.5%,而到1996年已升至32%,绝对额高达930亿英磅,其数量相当惊人。
美国用于社会保障的开支,在1950年时为105亿美元,占国民生产总值的3.7%,而到了1980年也增加到3033亿美元,占国民生产总值的11.5%。
政府的高福利也导致了人们工作的积极性不高，不利于国家的经济的发展。
为了减轻政府的财政负担，政府一方面削减在社会保障方面的支出，以荷兰为例，从过去病人只付处方费的办法,到要求病人自己支付约15%的医药费。
另一方面提高1来自维基百科，/wiki/福利國家税率，英国从1982年、美国从1984年开始对收入超过一定标准的年金领取者征收所得税,将其并入保险基金。
西方福利国家通过不断的开源节流，来维持高福利政策。
我国社会保障体系主要分三个层次。
第一是“托底层”。
主要是通过最低生活保障、医疗救助、农村“五保”等制度对城乡的贫困家庭和居民给予社会救助，通过社会福利制度对鳏寡孤独等特定群体给予照顾。
所需资金全部由政府支出。
第二是“主干层”。
主要是通过实施权利与义务相联系的社会保险制度，为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等基本保障。
政府强制或引导社会保险制度实施，并承担必要的财政责任。
第三是“补充层”。
国家鼓励和引导用人单位根据条件，建立企业年金、职业年金和补充医疗保险制度，发展商业保险，以满足不同社会成员的保障需求。
2虽然，我国建立了多层次的社会保障体系，但是我国的社会保障体系存在覆盖范围窄、保障水平低、法律不够健全、监察执法等一系列亟待解决的问题。
与西方国家一样，我国的社会保障方面的资金缺口很大，社会保障支出占财政收入比重低，据不完全统计，20xx年到20xx年我国居民收入占国内生产总值比重从65%下降到45%左右；社会保障和就业支出占财政收入的比重始终在4.5%—5.5%之间。
三、福利国家社会保障制度存在的问题西方福利国家的社会保障制度，建立起了人们从摇篮到坟墓的社会保障制度，会带来了一下几个方面的问题：（1）高福利制度不利于调动国民的生产积极性，容易造成国民的懒惰。
假如一个国家的国民每天都不工作依然活的很舒服，那么这个国家的人民容易变得2来自百度百科，/linkurl=hxu_ygomtgtwf3rq3mlu tnhzvdqpVsV2_wq7hfpF5qzopjbFuntrguihmpFR1chs 懒散。
以希腊为例，希腊的国民只知道追求高福利保障制度，而又不愿意努力工作，最后的结果只会进一步的加深希腊的主权债务危机。
（2）高福利潜在方面也就意味着高税收。
西方国家为了维持高福利政策，开征一些新项目的税和费。
法国从1982年开始对失业救济金超过全国最低工资的部分征收所得税,用于医疗保险的开支。
此外,还有扩大缴费对象范围、增加福利项目收费等等。
这无不会加重国民的税收负担，不利于刺激国民消费，振兴欧洲经济。
四、福利国家社会保障制度给我国的启示西方国家高福利政策尽管存在着许多的诟病的地方，但是凡事既有利的一面，也有害的一面。
西方国家的高福利政策充分地保障人权，体现了人文关怀，另一方面我国的社会福利政策的建立也要循序渐进，切记急功冒进。
（1）社会发展要突出人文关怀。
个人努力工作，为国家不断地创造财富，促进国家经济的繁荣，个人有权利享受国家经济发展所带来的成果。
正如德国社会学家马克斯·韦伯所说:“在现代经济秩序中,只要干得合法,赚钱就是职业美德和能力的结果与表现。
”正是基于这种伦理观,自然要求社会、政府为个人的价值实现提供直接的服务或创造良好的条件。
改革开放三十多年，中国的经济建设取得了巨大的成果，经济总量跃居世界第二位，国家有责任进一步完善社会保障制度，让中国的老百姓享受改革开放的成果，正如总理所说的：“让人民活得更加的有尊严。
”何为尊严？尊严体现在政府提供的社会服务上面。
（2）我国的社会保障制度的建设要与我经济社会发展相适应。
我国是发展中国家，经济力量较发达国家还是相对薄弱，经济总量虽然跃居世界第二，但是人均gdp水平远远落后于一些发达国家。
意味的强调高水平的社会保障，不利于我国经济社会的发展，同时也会加重我的财政负担。
我国的社会保障水平体系的不断完善，与我国经济的发展密切相关，只有经济发展了，财政收入提高了，国家才有可能将更多的钱投入的社会保障体系中去，我国1996年社会保障支出所占比重较大，但是20xx年却相对的减少，这不能说我国的社会保障制度的发展在开倒车，这是严重违背历史现实的。
总之，我国的社会保障制度的建设要与我经济社会发展相适应。
参考文献：[1]栾奎萍.我国社会保障制度相关问题研究[j].财经界(学术版),20xx,07:31+47.[2]余仕麟.西方国家的社会保障制度及其伦理启示[j].西南民族大学学报(人文社科版),20xx,12:260-265.[3]刘诚.福利国家型社会保障法律制度评述[j].河南师范大学学报(哲学社会科学版),20xx,03:35-38.[4]宋士云.西方国家现代社会保障制度的演变及其对我国的启示[j].聊城大学学报(哲学社会科学版),20xx,04:17-23.[5]栾奎萍.我国社会保障制度相关问题研究[j].财经界(学术版),20xx,07:31+47篇二：中西方社会福利制度的区别一为谁而学：美国教育告诉学生学习是自己的事，让学生自己去想，想学什么东西，因而学生一般学得主动、灵活、高兴。
而中国的教育总是要事先给学生做出细致繁琐的各种规定.studyforwhomamericaneducationtellstudentsthatlearningistheirown thing,itfocusonteachingstudenthowtolearnandchoosewh attolearn.whilechineseeducationmakemanytediousrules.二育人目标educationaltarget三课堂：中国的教育善于给孩子一个总结，把学生教到无问题就好；美国的教育善于给孩子一个启发，chineseeducationgivestudentsaconclusion,whileameric angivestudentsaenlighten。
四师生关系Relationshipbetweenteachersandstudents五考试制度examinationsystem六、班级人数classsize七、时间time八、成绩单transcript九、教材teachingmaterial十、课外生活extracurricularlife医疗美国政府对医疗部门的经费投入不管在绝对数量还是相对比重上都是其他国家所望尘莫及的americaninvestmuchmoremoneyintomedicaldepartmenttha nchina.退休我国养老保险基金无积累我国养老保险制度供养人数增长迅速法制体系不健全（perfect）就业.由于绝大多数雇员在失业期间大都能领取相当于原工资50%的失业保险金,americanprovidemoresecuritythanchina篇三：中英经济及福利制度对比中英经济制度对比数学与统计学院20xx221104110005郁薇一个国家的发展与经济有着密不可分的关系，任何一个国家的富强都不可能伴随人民贫苦的生活。
所以，英国的发展与其经济的发展几乎同步。
英国经济发展总体呈现出迅速发展后从顶端逐渐衰落的趋势。
15世纪末，地理大发现之后，英国争夺国际市场和霸权，走上殖民帝国主义道路，迅速完成了资本的原始积累。
16-17世纪的英国正处于由封建社会向资本主义社会过度时期，这个时期的英国新兴资产阶级为了积累更多的积累财富采取“重金主义”政策这样便极大的促进了英国资本主义革命和相关产业的发展，到了17世纪末18世纪初，英国为了向工业革命过度并适应世界经济发展趋势“重金主义”政策也转变为“重工主义”政策，向世界资本主义工业化进程转变。