基层党建制度：“双述双评”制度
双述双评的主要内容
附件1：“双述双评”的主要内容述职主要指履行职责情况：1、乡镇党委、政府和村党支部（党总支）、村委会的工作情况。
2、乡镇政务、村务、党务公开情况。
3、乡村级经济社会发展、产业结构调整情况。
4、对区委、区政府重要决策以及重点工作贯彻落实情况。
5、乡村级财务的收支管理情况；村级债务化解和新举债情况；“一事一议”筹资筹劳标准及使用情况。
6、计划生育政策执行情况。
7、对粮食直补、良种补贴和综合补贴等惠农政策的执行情况。
8、农村抢险救灾、救济慰问、特困群众低保和五保户供养等各项补贴发放情况。
9、农田水利、乡村道路、农村泥草房改造、农村人畜饮水等基础设施及民生项目完成情况，包括履行项目管理责任及项目招投标等情况。
10、领导和推进村民自治组织依法开展民主选举、民主决策、民主管理、民主监督活动，保证村民的权利和义务情况。
11、土地使用权的转让、租赁和集体资产处置等情况。
12、社会治安、农村稳定和民事调解等情况。
13、其它群众比较关心、关注的热点问题及处理解决情况。
述廉主要包括落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况：1、履行反腐倡廉工作第一责任人的责任，按照各自的分工抓好反腐倡廉工作情况。
2、党风廉政建设责任制任务分解，建立和完善有关配套制度情况。
3、协助乡镇党委在每年年终组织“勤廉双述”评议活动情况；支持党内监督员工作情况。
4、党风廉政建设与新农村建设和业务工作相结合情况。
5、党风廉政建设做到经常化、制度化，乡镇党政班子、村“两委”班子自身建设，严格执行“三会一课”和民主评议党员制度，加强对党员教育、管理、监督情况。
6、加强和改进作风建设，密切党群关系工作情况。
7、遵守各项规章制度和廉洁自律以及社会公德情况。
8、家庭成员婚丧喜庆等重大事宜办理情况。
9、其他需要向与会代表说明的情况。
（农村基层站所述职述廉内容可参照上述内容确定）附件2：“双述双评”考核标准一、“优秀”的标准1、事业心和责任感强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务。
2024年农村双述双评工作方案
2024年农村双述双评工作方案一、背景介绍为加强农村发展、提高农民生活水平，适应新时代经济社会发展的要求，2024年农村双述双评工作方案应运而生。
该方案旨在通过全面梳理和评估农村的各项工作，推动农村实现全面发展以及农民生活质量的持续提升。
本文将详细阐述2024年农村双述双评工作方案的具体内容。
二、农村双述双评的意义与目标农村双述双评工作是指利用评议会议和述职评议两个重要形式，对农村干部的工作进行全面述评。
其的意义在于提高农村干部的工作责任感和执行力，促进农村各项工作的开展，进一步改善农村基层治理水平，实现乡村振兴战略目标。
三、工作方案的具体内容（一）农村双述双评的组织架构1. 设立领导小组：由县级党政主要领导担任组长，相关部门负责人和专家学者参与，负责总体协调和决策。
2. 成立评议会议：由县级领导牵头，县级委员会、人大、政协以及主要乡镇干部参加，对农村各项工作进行评议。
3. 进行述职评议：各级干部按照要求，按程序进行工作述职，接受评议，并给予合理评价与建议。
（二）农村双述双评的具体流程1. 明确工作目标：明确工作评估的目标、内容和标准。
2. 信息收集：通过实地调研、村民意见收集、统计数据分析等方式，全面梳理农村工作情况。
3. 评议会议：评议会议是农村双述双评的重要形式之一，会议按照规定程序召开，由领导小组成员主持。
会议按照工作领域进行分组，对农村基础设施建设、农业发展、农民生活水平等方面进行评议。
4. 述职评议：干部根据各自工作情况，按照要求提交述职材料，并组织述职报告。
届时，评议会议代表会进行全面评议。
5. 综合总结：根据评议结果，及时总结各项工作的亮点、不足和问题，并制定相应的改进措施。
（三）农村双述双评工作的保障措施1. 加强培训指导：通过组织培训班、辅导员到各村驻点指导等方式，提高干部的工作能力和水平。
2. 完善激励机制：设立奖励制度，对在农村双述双评工作中取得优良成绩的干部给予表彰和奖励。
2024年度斗山村村干部“双述双评”实施方案
“2024年度斗山村村干部‘双述双评’实施方案”一、方案背景近年来，斗山村在党的领导下，村务工作取得了显著成效。
为进一步提高村干部队伍的素质，推动村务工作再上新台阶，我们决定开展2024年度斗山村村干部“双述双评”活动。
此次活动旨在加强村干部队伍建设，提升村务工作水平，为斗山村的发展注入新的活力。
二、活动目标1.提升村干部队伍的整体素质，增强服务意识。
2.加强村民对村干部的监督，提高村务工作透明度。
3.促进村干部与村民的沟通，增进干群关系。
4.推动斗山村各项工作全面发展。
三、活动内容1.双述：村干部向村民述职、述廉。
（1）述职：村干部就本年度工作任务完成情况进行汇报，重点介绍为村民办实事、好事的情况。
（2）述廉：村干部就廉洁自律情况进行汇报，重点介绍遵守党风廉政建设规定、廉洁奉公情况。
2.双评：村民对村干部进行评价。
（1）村民对村干部述职、述廉情况进行评价，提出意见和建议。
（2）村民对村干部本年度工作表现进行综合评价。
四、活动时间2024年3月至4月，具体时间安排如下：1.3月1日-3月10日：村干部准备述职、述廉报告。
2.3月11日-3月20日：召开村民大会，村干部进行述职、述廉。
3.3月21日-4月10日：村民对村干部进行评价。
4.4月11日-4月20日：整理评价结果，对村干部进行表彰和整改。
五、活动地点斗山村村委会会议室六、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。
2.各村小组长、村民代表担任活动评委，参与评价工作。
3.村委会负责对活动进行宣传、动员和资料整理。
七、活动要求1.各村干部要高度重视，认真准备述职、述廉报告，确保报告内容真实、全面。
2.村民要积极参与评价，提出意见和建议，促进村干部改进工作。
3.活动期间，要严肃纪律，确保活动顺利进行。
4.活动结束后，对评价结果进行公示，接受村民监督。
八、表彰与整改1.对表现优秀的村干部进行表彰，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
双述双评制度落实情况工作报告
对相关政策法规的双述双评制度的定位和作用。
02
建议完善监督机制和问责制度 ，确保双述双评制度的落实效 果。
03
建议加强宣传和教育力度，提 高公众对双述双评制度的认知 和支持。
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优化措施
针对问题，制定优化措施，包括简化流程、优 化环节、提高效率等。
完善工作流程图
根据优化后的工作流程，制作流程图，方便工作人员参考和操作。
CHAPTER 05
成果展示与案例分析
优秀案例分享
案例一
某市教育局实施双述双评制度，有效提升 了学校的教学质量和教育资源分配效率， 提高了学生综合素质和升学率。
社会效益分析
要点一
社会效益一
双述双评制度的实施提高了公共服务的质量和效率，为 群众提供了更加优质、便捷的服务。
要点二
社会效益二
该制度的实施有效促进了单位内部的廉政建设，提高了 员工的自律意识和责任意识，减少了腐败现象的发生。
CHAPTER 06
经验总结与展望未来
经验总结与启示
坚持问题导向，针对存在的问 题制定改进措施，推动工作落 实。
工作目的
通过总结和评价双述双评制度的落实情况，查找问题和不足，提出改进措施，推动双述双评制度在基层的有效 实施。
工作任务与计划
工作任务
开展双述双评制度落实情况的调查、总结和评价工作，梳理存在的问题和不足，提出改进措施和建议 。
工作计划
制定详细的工作计划，明确时间节点和责任人，确保工作有序进行。
工作成果与亮点
开展培训
组织干部职工进行双述双评制度的 学习和培训，提高业务能力和水平 。
党组织书记“双述双评”制度
党组织书记“双述双评”制度
双向述职。
年末，街道要组织召开社区党组织书记述职会议，由社区党组织书记向街道党工委述职；社区要组织召开党员大会，由社区党组织书记向本社区党员、居民代表公开述职。
述职内容主要包括：社区发展规划和工作思路的研究、制定和落实情况；“两委”班子、党员队伍和活动场所建设情况；促进经济和社会事业发展的举措和成效；在服务民生、构建和谐和维护稳定方面的作用发挥情况等有关内容。
双层测评。
社区党组织书记述职会议后，由街道党政班子成员对社区党组织书记进行工作评议，填写测评表；社区党员大会后，由社区党员、居民代表对社区党组织书记进行民主评议，填写测评表。
根据考评情况，对社区党组织书记形成“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次的考核意见，并报区委组织部备案。
在此基础上，区委组织部将在各乡镇、街道召集所在地的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇、街道各站办所负责人，对社区党组织书记工作和作风情况进行测评，测评结果将反馈街道党工委。
根据测评情况，区委组织部将有针对性地对相关社区党组织书记进行抽查考核，进而摸清情况，发现问题，总结经验，强化宏观指导，推进基层工作。
双述双评制度落实情况工作报告
双述双评制度落实情况工作报告前言为加强对干部队伍的管理和监督，更好地激发干部群众的工作热情和创造力，我单位在去年推行了双述双评制度。
一年来，该制度在单位内部得到了积极有效的落实。
本篇报告将就双述双评制度的落实情况进行详细描述和分析。
双述双评制度概述双述双述是指干部双向述职。
具体来讲，干部需在年中和年终总结时，通过书面或口头形式向领导和普通职工述职，向领导及同事汇报自己在过去一年中的工作及收获。
双评双评是指干部双向评价。
干部需要在年终总结时，向自己所联系的普通职工进行评价。
另一方面，干部需接受由下属、同事、上级领导开展的对自己的工作能力和业绩进行评价。
双述双评制度落实情况双述上半年的时候，公司按计划组织了一次中期述职会议，要求各个部门按照规定的格式，明确各自的任务、工作进展、工作计划和存在的问题，逐项进行述职，得到了领导的认可和支持。
在年终总结时，公司通过“述职+点评”模式，让各个层级的员工进行了书面或口头形式的述职，使员工对自己的工作进行了深入的总结和反思。
双评针对双评制度的具体实施，公司主要从以下几个方面进行了推进：1.周期性的小组会议。
公司建立定期召开的小组会议，组织职工通过互评来评价彼此的工作能力和业绩，促进员工间相互学习和进步。
2.上下层级的交流。
公司推动上级领导和下属之间的交流，通过对员工工作的评价，及时了解员工的工作问题，针对性地解决存在的问题，同时促进了领导和下属之间的沟通和信任。
3.实践活动中的学习归纳。
公司在实践活动中，对参与活动的员工进行有针对性的学习和培训，引导它们根据自身经验归纳总结，从而促进员工间的学习和进步。
问题与建议在双述双评制度落实过程中，还存在以下问题：1.整个系统运行还需加强。
由于双述双评制度的推广时间不长，所以还需要加强制度的执行和落实。
2.受到个人主观意志的影响。
双评中存在个体主观评价的现象，对于一些意见比较极端的员工，还需要进行更加深入的沟通和学习。
3.社会文化环境不同。
党员双诺双述双评实施方案
党员双诺双述双评实施方案为深化创先争优争做先锋活动，按照济创先发[XX]8号文件要求，结合全区司法行政工作实际，在局机关全体党员中实行以党员向局党支部和党员群众承诺、述诺、对践诺情况由局党支部考评和党员群众评议为主要内容的“双诺、双述、双评”制度，特制定本实施方案：实行“三双”制度，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深入贯彻落实区委关于开展创先争优活动的部署要求，紧紧围绕全区和谐稳定大局，立足党员岗位实际和职业特点，通过细化党员发挥先锋作用的具体要求，基层党组织设岗、党员认岗、公开承诺并加强考核评比，把党员争做“五带头”、发挥先锋模范作用的要求具体化，体现在履行岗位职责的实际工作中，搭建起党员发挥先锋带头作用的平台，推动“创先争优、争做先锋活动”深入开展。
实行“三双”制度，目的是教育全体党员认真学习“三个代表”的重要思想，积极践行科学发展观，立足本职，创先争优，拼搏奉献，进一步强化先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，发挥先进性作用，树立“一个党员一面旗帜，一个岗位一份奉献”的党员形象，提高党员在群众中的公认度和公信力，提升服务水平和工作效能，争创一流业绩，进一步提高局党支部的创造力、凝聚力、战斗力，全面推进司法行政事业的新发展。
实施办法实行“三双”制度，主要分六个环节进行。
1、党支部设岗。
区司法局局党支部围绕党员“五带头”要求，以争做“服务先锋”为目标，结合本单位实际，设立效能提速先锋岗、遵纪守法先锋岗、服务群众先锋岗，推动发展先锋岗，把党员发挥先锋作用的具体标准细化分解、并针对每个岗位提出具体要求。
效能提速先锋岗具体要求是：熟练掌握本职工作有关法律法规和工作程序，业务能力强，工作效率高，工作业绩突出；大局意识强，对上级的决定和交办的事项，速决速行，确保政令畅通；密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、公正执法，诚信执业。
结合本职工作在工作质量、服务态度、办事时效等方面作出承诺，切实促进作风转变，不断提高行政透明度。
村级党组织书记“双述双评”实施方案
村级党组织书记“双述双评”实施方案—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】村级党组织书记“双述双评”实施方案
一、“双述双评”的内容
（一）述职内容包括:①建设村级班子和管理党员队伍情况和党务公开、村务公开落实情况。
②贯彻落实党的路线、方针、政策，执行上级重大决策、重要工作部署的情况；③履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；④按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主要求，推进新农村建设，服务当地经济社会发展的工作情况；⑤加强作风建设，提高办事效率和服务水平的情况；
⑥为群众排忧解难，解决生产生活中的困难的情况；⑦协调解决群众关心、关注的热点问题的情况；⑧抓好社会治安、综合整治、计划生育等工作，化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况；⑨群众关心、关注的其他事项情况。
（二）述廉内容包括:①贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设
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基层党建制度：“双述双评”制度
随着党的建设的深入发展，基层党建工作也得到了越来越多的关注。
基层党建的制度建设不仅是党的建设的重要环节，更是推进全面从严治党的有力措施之一。
其中“双述双评”制度是基
层党建工作的重要制度之一。
下面将从“双述双评”制度的定义、实施方式、意义和存在的问题等方面进行初步探讨。
一、“双述双评”制度的定义
“双述双评”制度是指党员个人进行自我述职和互相评议的一种
基层党组织制度。
其核心内容是在党员会议、支委会或主题讨论学习中，党员个人要向全体党员述职，自评工作情况，同时也要给予党员组织对自己工作实绩的评议。
此外，“双述双评”
制度还包括年度考核、分析评比等评价制度，以常态化的方式，促进党员的工作积极性和自我改进的意识。
二、实施方式
“双述双评”制度的实施方式分为两个环节，即“自我述职”和“互相评价”。
首先，自我述职需要党员在会议中讲述自己过去一段时间内的工作情况、所得到成绩及所遇到的问题和困难。
同时，也需要针对自身不足之处发表自我批评，以便于更好地找出不足并加以改进。
其次，互相评价是指根据党员的述职内容，全党员对其进行评
议。
这其中，党员可以对述职人工作中的优点和成绩进行肯定，并指出工作中的不足和改进方向。
在评价中，党员要客观、公正地表述意见，以便于党员自我改进。
三、意义
1、加强党员的自我约束。
通过“双述双评”的方式，让党员能
够主动反思自己的工作，发现问题和改进方向，自我审视形成自我约束。
2、促进党员之间的相互监督。
在“双述双评”中，不同党员作
为参与者和观察者，能够对工作中的不同情况给出不同的评价和观点，从而促进党员之间的相互监督关系。
3、形成德才兼备的带头人员。
通条件的形式，建立了党员干
部的能力评价标准，从而选择德才兼备的人员来担任组织的责任，提高基层组织的领导能力。
4、提高党员的组织观念。
通过“双述双评”制度的实施，党员
的工作成绩和不足受到组织影响，对党员的组织观念形成和强化具有重要意义。
四、存在的问题
1、党员年龄、文化、性格等因素不同，对述职和评议可能存
在主观性，评价不够客观。
2、对述职和评议的结果缺乏激励机制，容易让党员产生报喜
不报忧的现象。
3、过于频繁地进行述职和评议，可能会让部分党员感到厌烦，影响效果。
综上所述，“双述双评”制度作为一种有效的基层党建制度，可以帮助党员更好地发现自身不足和改进方向，也能够促进党员之间的相互监督和提高党员的组织观念。
在实践中，应注意对“双述双评”制度的实施和完善，以提高制度的效能和可操作性。