入职须知
员工入职须知
新员工入职须知欢迎您成为XXXX大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。
一、个人资料1)入职当天，需向公司提供：①身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；②原单位离职证明；③一寸彩色免冠证件照2张；④近期市级以上医院体检证明；2)当个人资料有补充时，需于当月将个人情况说明报至行政部；3)公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人承担一切由此引发的后果外，即时终止试用或解除劳动合同。
二、报道程序1)入职当天，带齐个人资料（见上）到人事行政部办理入职手续，填写《入职登记表》；2)签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，一份公司存档）；3)人事专员将为您开通钉钉、加入公司微信群；4)人事专员将带您熟悉院内环境、介绍各部门同事，并安排您与所在部门负责人见面，熟悉工作职责；三、试用及转正制度1)入职前7天为双方观察期，7天内因任何理由离职则不结算工资；2)新录用员工设置三个月试用期，表现优秀者可申请提前转正；3)试用期满若按正常程序转正，应于转正日前15天交转正申请到部门主管处，部门主管签字确认后交到行政人事处，由人事专员交由总经理审批，审批通过后即可转正，转正日期以审批通过日为准；4)转正员工享有全勤奖励及住宿补贴等福利；四、工作时间1)公司设置每周轮班单休制度，每日上班时间为：9：00~18：00；2)前台咨询部、设计部、电商运营部等部门个别岗位设有早午晚班，上班时间以实际排班为准；五、考勤假期1)全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
凡请假均须提前报备；2)每日上下班需于一楼办公区域门禁处打卡，漏卡缺卡则依公司规章制度正常处罚，所扣绩效分与底薪挂钩；六、薪资发放1)公司实行薪资保密制度，请勿私下讨论个人薪资；2)公司据实际出勤来计算、支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社保的个人缴纳部分；3)每月8日发放工资，入职人员需在工资发放日前提供建设银行账号；4)转正员工享有全勤奖、住宿补贴等福利；七、禁止事项员工严禁添加公司代理所带来客户的联系方式，违反规定者罚款2000元；此违规行为为公司带来的利益损害由违规者全责承担；情节严重者，立即开除并扣除未结工资，公司保留司法追述权利；八、员工离职1)已入职员工于试用期内要求离职，须提前一周提交辞职申请、办理离职手续并做好工作交接；转正员工要求离职，须提前一个月提交辞职申请，并确认工作交接完成后办理离职手续才可离职；不按正常流程办理离职手续者，不结算当月工资，若涉及公司利益则追究赔偿；2)需着工衣的人员，入职不满半年离职，离职需补2套工衣费用；入职一年内离职，需补1套工衣费用；入职一年以上离职则不需补缴工衣费用；3)离职员工需于离职当天删除在职期间所加代理、客户以及公司员工所有联系方式，其中可留下交好员工5-6人的联系方式；若拒不删除，公司有权利不通过离职申请，涉及公司利益则追究赔偿；一切奖惩，以公司制度及通告为准。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
入职须知及须知确认函(20190624)
入职须知×××××先生/女士：您好！热烈欢迎您加入××××××××大家庭，衷心祝愿您工作顺利、身心愉快！在您大展宏图之际，我们将给您以下温馨提示：一、职位信息（1）岗位信息：××××××××有限公司××××部××××××××职位（2）入职时间：××××年××月××日（3）试用期：××××年××月××日至××××年××月××日（4）说明：a.试用期按照自然月计算，试用期满经转正考核合格后，方可按时转正；b.试岗期为7个工作日，试岗期结束且劳动者通过试岗考核，直接转入试用期，试用期满经用人单位考核合格，将按时转正；若劳动者未通过试岗期或在试岗期内提出“拒绝甲方聘请”之意愿，用人单位将根据试岗期间对劳动者所开展的培训内容进行成本估算和清算。
二、工作时间三、工资发放问题：1)工资发放时间：次月15日，遇节假日或特殊情况，顺延足额发放；2)密薪制度：公司执行密薪制，薪酬隶属于个人隐私范畴，任何员工不得以任何形式公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，否则，给公司造成不良影响或重大损失的，公司有权与其解除聘用合同，并将依法追责损失。
四、其他：在您入职到岗后请您查阅公司各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行引起的一切损失均由员工本人承担。
新工厂招工入职须知范文通用8篇
工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
实习生入职礼仪须知
实习生入职礼仪须知
实习生入职时需要注意以下礼仪须知：
1. 穿着得体：合适的着装是入职时的基本要求。
通常情况下，职场要求着装正式，穿着时应遵守公司的着装要求，不要过于随意。
2. 准时到达：入职第一天一定要准时到达公司，并且提前做好交通规划，以免迟到。
3. 定期跟进：在实习期间，与导师或上级保持良好的沟通，定期汇报工作进展，以及随时接受指导和反馈。
4. 尊重上级和同事：与上级和同事相处时要尊重对方，遵守公司的规章制度，并且不要干扰他人的工作。
5. 注重个人形象：保持良好的个人形象是入职时的基本素养之一，包括保持整洁的仪表和干净整洁的工作环境。
6. 遵守公司规定：入职时应了解公司的相关规定和政策，如迟到早退、饮食禁忌等，遵守公司的规定并且不做违法乱纪的事情。
7. 学会与人相处：入职时要学会与不同类型的人相处，包括与同事、上级和客户等进行良好的沟通和协调。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
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阳光半岛国际酒店新员工入职须知
员工姓名：身份证号：
部门：员工编号：
尊敬的先生、小姐、女士：您们好！
欢迎加入阳光半岛国际酒店有限公司这个大家庭，欢迎您成为阳光半岛国际酒店大家庭中的一员！相信酒店定会因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将会为员工创造一个轻松自由、积极进取、创新发展的无限空间，希望您能在这里度过一段人生美好的时光。
机遇总是偏向于脚踏实地的人，请您从一点一滴做起，认真走好职业生涯的每一个台阶。
希望您能成为一个对自己和企业都具有高度责任感的人，在磨砺中发出耀眼的光芒。
我们期待着您能与酒店同呼吸，共命运，与酒店携手共创美好的未来！
您于年月日加入阳光半岛国际酒店有限公司部门任一职，在您入职之前请您仔细阅读以下条款：
1、须绝对遵守《员工手册》《部门管理制度》及其它管理规定，服从上级调动，安排和指挥。
2、面试时须持有本人有效相关证件：身份证原件、身份证复印件、彩照四张、个人毕业证书
及资格证书复印件一份，有效体检健康证（指定医院），退伍证（保安人员），担保人指（收银、出纳人员）；本人知悉、伪造借用他人身份证属触犯国家法律行为，入职酒店工作后如有发现有此类行为的愿接受酒店实时解除劳动合同且不作任何赔偿。
3、本人自愿加入阳光半岛国际酒店有限公司工作，自愿申请相关职位工作，且了解该工作内
容；愿接受酒店因工作需要作出不同部门或不同岗位之间的调整及调动等工作安排；按酒店规定申请自愿加班，并接受工资计算方法。
4、人力资源部综合《招聘申请表》所列要求条件及“酒店各岗位任职条件”进行员工招聘。
（1）所有应聘人员必须亲笔填写酒店统一印制的《职位申请表》；
（2）人力资源部办理初次面试，对应聘人员进行基本素质考核，如有需要可口试、笔试与实际操作同时进行；
（3）通过初次面试后，送用人部门复试（采用面试与专业测试）；
（4）通过初试与复试后，主管级以上人员需行政办进行最终复试；
（5）以上面试均获通过后，人力资源部指引应聘者到指定医院进行体检，若身体健康，获发《健康证》，即由人力资源部通知应聘人已被本酒店录用及到店报到时间。
员工报到
手续如下：
A、员工依据人力资源部所规定的报到日期报到；
B、凭入职通知书到财务部缴纳入职费用；
C、向人力资源部缴交或验明下列物件：
①学历证书、身份证复印件；
②健康证；
③一寸免冠红色底照片5张；
④入职费用收据；
⑤特殊工种证（如电工证、驾驶证、退伍证或保安员上岗证等）
⑥担保书（限于所有财务人员、司机等职位）；
D、在人力资源部领取下列各项物件：
①就餐卡、员工制服申请单；
②工作证件、工牌；
③员工手册；
④考勤卡；
E、培训、上岗
员工到部门报到后，按人力资源部指定的时间接受统一的为期三天（计发工资）新员工入职培训，在培训期间必须按时上课并签到，经培训合格方可正式上岗；
5、公司免费提供食、宿。
房间设有空调、彩电、热水，每月对超额使用规定用水、用电量指
标的按酒店规定价格从本人当月工资中扣除，夏天 180度/月（月- 月），冬天80度/月月- 月）；公司免费提供住宿，宿舍一经安排一周不住者则取消住宿舍资格。
6、试用期为三个月。
在公司工作期间，一个月享有四天有薪假期，11天国家法定假期。
有薪
病假2天、事假为无薪假期。
7、公司假期有：法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、陪护假、工伤假等8种假期；准假
权限：部门经理、主管请休假报总经理审批；员工请休假由各部门审核，报人力资源部备案批准后执行。
8、工资实行月薪制，每月15日前发放工资；员工餐厅凭饭卡就餐，如饭卡丢失，要到人力资
源部补办并交补卡费50元，不补者，则员工餐厅部不给予员工用餐;员工IC卡和工牌遗失和损坏，要到人力资源部补办并交补IC卡费20元和工牌费10元。
9、酒店人员实行每周六天工作制，上班时间为早上8：30，下午18：00；实行打卡式考勤，
除行政级管理人员以外，其它人员均需参入打卡，禁止代人或委托他人打卡，一经发现扣除代打卡人50元；各部门按照实际工作需要安排部门分班制。
10、试用期三个月内辞职，需提前7天书面申请；试用期满后，员工级人员离职须提前30天书
面申请；否则，将以同等申请日期的薪金代替申请。
11、新员工必须接受公司的入职培训，三个月试用期满统一进行考核，考核合格后方可转正，
考核不合格将作延长试用期或劝退处理。
12、员工应严格遵守公司的保密制度，严守公司机密，不得向外界偷漏公司的财务、营销、人
事等的机密材料和内部资料，遇有查询，一律由人力资源部负责接待答复。
员工如违反以上规定，对酒店造成影响及损失的，酒店对员工追究责任，赔偿酒店损失并给予按照酒店规定处理。
13、全体员工应严格遵守酒店的各项安全管理制度和安全操作规程，并接受酒店人力资源部、
保安部人员的劝导和指正。
积极参加公司组织的消防安全培训和演练，提高安全防范能力。
14、严禁私自动用和移动各种消防设施和工具。
严禁擅自安装各种电器设备和乱拉电线。
严禁
将有毒和易燃易爆危险物品带入公司。
15、严禁在宿舍内煲煮各类食品，人力资源部和舍监不定期进行清查，如发现电饭煲、电热炉、
电茶壶等电器用具，一律没收并罚款。
严禁在房内擅自乱拉乱接电线，严禁乱丢烟头。
16、员工上班时，要注意个人卫生，男士发不过耳，女士发不过肩（女士可盘卷型），不得留怪
发型。
不得涂深色手指、及脚趾甲，提倡咨客和前线女工作人员化淡妆。
上班时只能携带化妆品等，其他私人物品及挂包不得带到岗位内。
不得穿着便装在营业场所逗留。
17、员工外出，要遵守交通规则，注意交通安全。
横过马路走斑马线，不与汽车抢道，坐公共
汽车时，提高警惕，预防被偷被抢随身物品。
18、如果员工因违反酒店规章制度或触犯法律而被即时开除者，酒店毋须给予通知，并不予支
付通知期的补偿工资。
在职期间,如在本酒店内外非公事所造成的意外事件，一切责任及后果与本酒店无关。
19、离职员工先到人力资源部拿离职清单，到本部门把工作交接完毕后，有借支酒店财物的到
财务部结清账务，再去洗衣房将酒店制服交付给洗衣房后，最后到人力资源部将酒店财物、工牌等交还,人力资源部核算考勤办完所有手续后，通知离职员工去财务部领取离职工资或打到个人银行卡内；如遗失酒店财物、工牌按照酒店规定扣除等值之费用。
公司保留对此规定的最终解释权．
我已参阅以上公司规章制度并认可！
阳光半岛国际酒店有限公司：雇员签名确认：
人力资源部盖印及签名：日期
日期。