酒吧保安规章制度
酒吧保安规章制度
酒吧保安规章制度
酒吧保安规章制度
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的酒吧保安规章制度，欢迎大家分享。
酒吧保安规章制度1
一、服装款式与配置：
保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1条，肩章1对，臂章一副，皮鞋一双(自备)
二、服装的使用管理：
1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。
2、保安服装的使用期限为2年。
保安人员应对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。
因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。
三、服装的制作与尺寸设定标准：
保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外，一般不进行量身订做。
四、保安人员服装折旧费计算：
1、保安人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。
小酒吧安保规章制度表范本
小酒吧安保规章制度表范本
为了维护小酒吧的经营秩序和顾客的人身财产安全，制定以下安保规章制度：
1.顾客入场管理
1.1 未满18岁的未成年人禁止入场。
1.2 携带危险物品的人员禁止入场。
1.3 必须持有效身份证件入场并登记身份信息。
2.安保人员执勤规定
2.1 安保人员必须经过专业培训并持有效证件。
2.2 安保人员必须佩戴制服和胸牌，对顾客进行礼貌、规范的服务。
2.3 安保人员禁止私自接受顾客的服务和打赌等行为，不得与顾客发生纠纷。
3.保安设施使用规定
3.1 小酒吧内必须安装监控摄像头，并保持设备正常运转。
3.2 营业期间，必须保持出入口畅通，不得堵塞。
3.3 酒吧内必须配备灭火器、急救箱等安全设施。
4.警报处理规定
4.1 如遇到异常情况，顾客或员工应当立即向安保人员报告。
4.2 安保人员应当迅速采取相应措施，保障顾客和员工的安全。
5.其他规定
5.1 严禁在小酒吧内进行赌博、吸毒等违法行为。
5.2 顾客应当爱护酒吧设施，并保持整洁卫生。
5.3 酒吧内禁止吸烟，顾客应当遵守“文明用酒”的准则。
以上为小酒吧安保规章制度范本，如有违反规定的行为将受到相应处罚。
希望所有员工和顾客共同维护良好的经营环境和安全秩序。
酒吧保安部规章制度
酒吧保安部规章制度一、酒吧保安部职责（一）负责维护酒吧内部的秩序和安全；（二）负责监控酒吧周边的治安状况；（三）协助酒吧管理人员进行安全检查和演练；（四）协助处理酒吧内发生的纠纷和冲突事件；（六）其他酒吧内的保安工作。
二、酒吧保安部员工管理（一）所有酒吧保安员工需经过专业培训并持有相关证书；（二）酒吧保安部负责对员工进行岗前培训和日常管理；（三）酒吧保安部需定期开展安全演练和模拟应急处理；（四）酒吧保安部需定期组织全体员工进行岗位交流和学习；（五）酒吧保安部需设立考勤机制，对员工的出勤情况进行监管；（六）酒吧保安部需设立奖惩制度，对员工的工作表现进行评定。
三、酒吧保安部员工岗位职责（一）保安部经理：负责统筹管理酒吧保安部的各项工作，协调部门人员的安排和工作任务；（二）保安队长：负责组织安排保安员工的岗位布置和日常巡逻工作；（三）保安员：负责日常巡逻、维持秩序、处理突发事件等工作。
四、酒吧保安部工作规范（一）保安员工需在入职时签订保密协议，对酒吧内部的信息保密；（二）保安员工需穿着整齐干净的制服，佩戴工作牌；（三）保安员工需礼貌待人，有礼守法，不得对酒吧内客人进行侮辱、殴打等行为；（四）保安员工不得将个人情感带入工作中，对所有客人一视同仁；（五）保安员工需经常性巡逻酒吧各个区域，确保安全和秩序；（六）保安员工需熟悉酒吧内部的紧急处理流程，能够快速、准确地应对突发事件；（七）保安员工需遵守工作纪律，不得饮酒、吸烟等违反规定的行为；（八）保安员工需配合公安机关的工作，协助处理涉及酒吧内部的刑事案件；（九）保安员工需定期参加培训和考核，不定期进行安全演练。
五、酒吧保安部纪律（一）保安员工需遵守国家法律法规，不得从事非法活动；（二）保安员工不得利用职务之便牟取私利；（三）保安员工需互相尊重、团结合作，不得互相诋毁、恶意攻击；（四）保安员工需服从上级的指挥和安排，不得违抗；（五）保安员工需保持警觉，确保酒吧内的安全。
歌厅保安规章制度范本
歌厅保安规章制度范本一、总则第一条为了维护歌厅的正常经营秩序，保障顾客、员工和财产的安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所属歌厅的保安管理工作。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，忠诚履行保安职责，积极参与歌厅的安全管理工作，为顾客提供优质的服务。
二、保安人员职责第四条保安人员的主要职责：1. 维护歌厅内的治安秩序，预防、制止违法犯罪活动；2. 保护顾客、员工的人身安全，维护歌厅内的公共秩序；3. 巡查歌厅内的设施、设备，确保其安全运行；4. 及时发现火灾、盗窃等安全隐患，并采取措施予以排除；5. 协助管理人员处理突发事件，维护歌厅的正常经营秩序。
第五条保安人员应具备以下素质：1. 良好的道德品质和职业操守；2. 较强的责任心和敬业精神；3. 一定的法律知识和保安业务技能；4. 良好的沟通能力和团队合作精神。
三、保安人员着装与仪容第六条保安人员应按照公司规定着装，保持仪容整洁，佩戴保安证件，统一标识。
第七条保安人员着装应具备以下要求：1. 着装整洁、大方，不影响工作；2. 佩戴保安证件，便于顾客识别；3. 统一标识，增强保安人员的权威性。
四、保安人员工作纪律第八条保安人员应严格遵守工作纪律，做到：1. 准时上下班，不迟到、早退；2. 服从领导，听从指挥，认真执行任务；3. 坚守工作岗位，不得擅离职守；4. 工作中保持警觉，不得闲聊、打闹；5. 文明值勤，礼貌待人，不得滥用职权；6. 保守工作秘密，不得泄露顾客、员工个人信息。
第九条保安人员应积极参与业务培训，提高自身素质和业务能力。
五、突发事件处理第十条保安人员应妥善处理突发事件，确保顾客、员工和财产的安全：1. 火灾：立即启动应急预案，组织疏散人员，扑救火灾；2. 盗窃：立即报警，保护现场，协助警方调查；3. 斗殴：立即制止，疏散围观人员，报告管理人员；4. 突发事件：根据情况，采取适当措施，确保人员安全。
酒吧保安管理规章制度大全
酒吧保安管理规章制度大全《酒吧保安管理规章制度大全》第一章总则第一条为了规范酒吧保安管理工作，维护酒吧秩序，保障顾客和员工的安全，制定本规章。
第二条本规章适用于所有酒吧的保安管理工作。
第三条酒吧保安管理工作应遵守国家法律法规，贯彻执行相关政策和规定。
第四条酒吧保安管理工作应以保障人身安全、保护公共财产为宗旨，确保酒吧内部秩序井然。
第五条酒吧保安人员应当严格执行酒吧相关规定，服从酒吧管理人员的指挥。
第六条酒吧保安人员在执行任务时，应当严格遵守工作纪律，严禁以任何方式对顾客进行人身侵害或施加不当干预。
第七条酒吧保安人员应当维护酒吧内外环境卫生，保持酒吧形象。
第八条酒吧保安管理规章制度的具体内容由酒吧管理者及保安部门共同制定。
第二章保安人员的职责和权利第九条保安人员应当在工作期间保持警惕，保护酒吧内部和周边环境的安全。
第十条保安人员有权对进入酒吧的顾客进行安全检查，防止携带危险物品进入。
第十一条保安人员有权对酒吧内部秩序不良的顾客进行劝阻和制止。
第十二条保安人员有权对涉嫌违法犯罪行为的人员进行控制和交警。
第十三条保安人员应当保护酒吧内部财产和设施的安全，严禁擅自私拿私用。
第三章保安管理的纪律和处罚第十四条保安人员应当遵守酒吧的工作纪律，不得擅离职守。
第十五条保安人员因工作失误或违反纪律，将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
第十六条保安人员因违反法律法规或涉嫌违法犯罪行为，将被移交司法机关处理。
第四章附则第十七条本规章自发布之日起生效。
第十八条保安管理规章制度的解释权归酒吧管理者所有。
第十九条本规章未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
酒吧保安管理制度
酒吧保安管理制度第一条绪论为加强酒吧保安工作，确保店内秩序稳定，保护顾客和员工的人身和财产安全，特制定酒吧保安管理制度，依法管理酒吧内的保安工作。
第二条组织架构1. 酒吧保安部门应设立保安部主管，负责全面管理酒吧内的保安工作；2. 酒吧内的保安人员应符合相关资格要求，并经过专业培训；3. 保安人员应遵守公司规章制度，服从指挥，维护酒吧内的秩序。
第三条保安人员职责1. 维护店内秩序，保护顾客和员工的人身和财产安全；2. 配合警方处理突发事件，如抢劫、斗殴等；3. 协助店内其他员工开展安全检查和排查工作；4. 对酒吧内的违规行为进行制止和处理，如吸烟、酗酒等；5. 定期巡逻店内，防止不法分子入侵。
第四条工作要求1. 保安人员应严格履行职责，不得参与店内的不当行为；2. 保安人员应时刻保持警惕，注意周围的安全情况；3. 保安人员应熟悉店内的防火设施和应急预案，做到勤勉工作；4. 保安人员应与其他员工保持密切沟通，协作处理突发事件；5. 保安人员应遵守公司规章制度，服从保安主管的工作安排。
第五条管理制度1. 酒吧保安部门应建立完善的管理制度，包括值班表、巡逻规程等；2. 酒吧保安部门应定期组织保安人员进行培训，提高其应对突发事件的能力；3. 酒吧保安部门应与警方、消防等相关部门保持密切联系，协作处理各类安全事件；4. 酒吧保安部门应制定应急预案，做好突发事件的处置工作；5. 酒吧保安部门应每周对店内安全情况进行检查、总结和评估，并及时解决存在的安全隐患。
第六条处罚措施对违反酒吧保安管理制度的保安人员，应依据公司规章制度进行相应的处罚，如警告、停职、开除等；对严重违法乱纪的保安人员，应及时通知相关部门处理。
第七条附则1. 本管理制度于发布之日起实施；2. 本管理制度的最终解释权归酒吧保安部门所有；3. 本管理制度如有修改，应经酒吧保安主管审批通过。
酒吧保安管理制度是维护酒吧内秩序、保护顾客和员工安全的基本保障，酒吧保安人员应严格遵守相关规定，勤勉工作，全力保障酒吧内的安全环境。
酒吧保安的管理制度
酒吧保安的管理制度第一章總則第一條為加強酒吧保安管理，保障酒吧內部秩序，為廣大顧客提供一個安全、有序的消遣場所，制定本制度。
第二條本制度所稱酒吧保安是指在酒吧內部負責維護秩序、保護顧客和酒吧財產安全的工作人員。
第三條酒吧保安應當嚴守職守，恪守法紀，履行職責，保證安全。
第四條酒吧保安應當嚴格執行酒吧的各項規章制度，服從酒吧管理人員的指揮。
第五條酒吧保安應當遵守國家法律法規，尊重顧客，認真做好安全防范工作。
第二章保安人員的基本要求第六條酒吧保安應當具備相關安全培訓證書，並熟悉警衛保安工作的基本原則。
第七條酒吧保安應當具有良好的身體素質和心理素質，能夠適應工作需要。
第八條酒吧保安應當有較強的溝通協調能力和應變能力，能夠處理各種突發事件。
第九條酒吧保安應當表現出積極向上的工作態度，能夠在繁重的工作中保持高度的警惕性。
第三章保安人員的工作職責第十條酒吧保安應當在工作期間保持警惕，及時發現和制止各種可能危害酒吧秩序和安全的行為。
第十一條酒吧保安應當對進入酒吧的顧客進行安全檢查，制止攜帶危險物品和不法行為的人員進入。
第十二條酒吧保安應當保持良好的與顧客溝通互動，協助解決各種可能衝突，維護酒吧內部秩序。
第十三條酒吧保安應當嚴格執行酒吧的營業時間，確保酒吧的開放時間正常經營。
第四章保安人員的工作生活第十四條酒吧保安應當尊重顧客的合法權益，提供優質的服務，維護酒吧的形象。
第十五條酒吧保安應當尊重同事，配合其他工作人員，共同維護酒吧的正常運作。
第十六條酒吧保安應當按時完成工作任務，不得私自離開崗位，不得影響酒吧的正常經營。
第十七條酒吧保安應當遵守個人保密原則，保護酒吧公司的商業秘密。
第五章保安人員的獎懲標準第十八條對於表現優秀的酒吧保安，酒吧公司將給予相應的獎勵，包括提高工資，加班，升遷等。
第十九條對於表現不佳的酒吧保安，酒吧公司將根據情節給予相應的處罰，包括警告，扣糧，降級等。
第二十條對於嚴重違紀違法的酒吧保安，酒吧公司將果斷解雇其工作，並保留追究其法律責任的權利。
酒吧保安部规章制度内容
酒吧保安部规章制度内容第一章总则第一条为了维护酒吧秩序，确保顾客人身财产安全，提高酒吧保安服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒吧保安部全体保安人员。
第三条保安人员应当遵守本规章制度，服从领导，忠诚职守，绝对服从酒吧管理部门的指挥。
第四条保安人员应当严格遵守国家法律法规，不得违法违纪，否则将受到相应的法律制裁。
第五条保安人员应当积极学习专业知识，不断提高自身素质，增强服务意识和岗位责任感。
第二章保安人员管理第六条保安人员应当年满18周岁，并具有相关专业技能和从业资格证书。
第七条保安人员应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守，不得私自使用武器。
第八条保安人员应当穿着整洁，举止得体，礼貌待人，维护良好的职业形象。
第九条保安人员应当保守工作秘密，不得泄露客户信息，不得参与与职务无关的活动。
第十条保安人员应当加强自身安全意识，严禁滥用职权，泄露客户隐私，从事违法犯罪活动。
第三章保安工作规范第十一条保安人员应当对酒吧内外的安全隐患进行及时排查，并做好安全防范工作。
第十二条保安人员应当认真履行岗位职责，协助管理部门做好酒吧秩序管理工作。
第十三条保安人员应当主动疏导执拾顾客情绪，保持客户满意度，确保酒吧营业顺利进行。
第十四条保安人员应当提高服务意识，礼貌待客，协助客户解决问题，提供必要的帮助。
第四章保安工作制度第十五条保安人员应当遵守交接班制度，认真记录交接事项，确保信息畅通。
第十六条保安人员应当严格执行工作时间制度，不得擅自离岗，不得私自休息。
第十七条保安人员应当主动学习相关法律法规和业务知识，不断提高自身素质。
第十八条保安人员应当严格执行领导的工作安排，服从指挥，不得擅自决定重要事宜。
第五章处罚措施第十九条对于违反本规章制度的保安人员，可根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、辞退等处罚。
第二十条对于严重违纪违法的保安人员，将立即解除劳动合同，依法处理，并追究其相关法律责任。
第二十一条对于客户发生纠纷时，保安人员应当冷静处理，妥善解决问题，不得滥用职权，避免引发更大的纠纷。
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酒吧保安规章制度【篇一：酒吧保安制度】保安部规章制度一、保安仪容仪表1. 统一着装，黑色皮鞋，带工牌工具上岗。
2. 不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、耳环。
二、保安岗位职责内岗1. 完成保安队长分派的工作，确保所管区域内安全。
2. 认真完成站岗、巡逻任务，并认真填写巡查记录。
3. 维持好场所秩序，防止场内起内讧、争吵、斗殴和无理取闹。
避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常的娱乐活动。
4. 密切关注场所动向，防止公司和客人的物品被盗和遭受伤害。
若发现可疑的人要注意跟进，并向上级汇报。
5. 场内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，及时抢救并组织疏散客人离开现场，防止事态扩大。
6. 遇可疑人员要盘查，注意醉态客人的动向。
7. 巡逻中发现有碍安全情况发生，必须及时报保安队长及相应岗位，并配合保安队长，经理处理问题。
8. 巡逻时，不得长时间停留在某一处，不得使用客用设施，不得随意进入办公室、收银台，前台接待处。
9. 没有部门经理和经理的同意，不得擅自查房、进房。
10. 遇滋扰现象，应向上级汇报并跟进了解动向。
11. 巡逻中遇客人、上级应站立让路向其问好。
12. 除工作需要外，不得与其他员工闲聊。
三、消防与安全1. 认真学习消防、安全等专业知识，具备较强的防火意识和敏感性，自觉地一丝不苟地做好防火工作及时发现不安全因素。
2. 熟练掌握报警系统、联动系统的性能及操作方法，严禁违章操作及非专业人员操作。
3. 做好“四防”安全工作（防火、防盗、防自然灾害事故、防人为破坏事件）。
4. 保安员必须了解场所消防疏散通道，消防器材分布。
5. 营业时间随时检查紧急出口是否处于畅通状态。
6. 定期检查各处消防设施是否完好，发现损坏及时上报。
7. 熟悉场所各种火警信号，开关的性能和作用，熟练操作各种消防设施的使用和报警装置的使用。
8. 遇火警时沉着冷静，要立即上报直属上级，并组织现场相关人员积极查找火源，根据现场情况采取有效措施灭火。
【篇二：酒吧运营规章制度大全】酒吧运营规章制度大全《总则》《保安部各岗位职责》《保洁部管理制度》《厨部规章制度》《工程部规章制度》《迎宾部岗位职责》《酒吧部规章制度》《奖惩制度》《消防安全管理制度》《宿舍管理制度》《经理、主管、服务员岗位职责和工作流程》《迎宾部规章制度及注意事项》《洗杯员、保洁员岗位职责》《安全责任告知书》《温馨提醒》《存包须知》《考勤制度》《节目部管理制度》《营销效绩部管理制度》《服务中的注意事项177条》《总则》宗旨：为了使全体员工能尽快了解、适应现代企业规范管理，并在工作中不断提高自身素质和工作效益，能够全心全意为来宾、为股东、为社会服务，真正成为“ m3 club ”的一名优秀的员工。
执行：凡本公司所属员工，除《劳动法》另有规定之外，须依照本总则的各项规定及细则执行。
企业文化：m3 club将员工的前途命运与公司的前途命运紧密联系在一起，倾情为员工奉献业内一流的经营服务标准，同时，致力于全体员工职业素养的提高，以保障m3 club的健康持续发展。
经营理念：永久持续经营。
管理理念：管理出效益培训出效率。
服务理念：宾客至上。
员工口号：我们共创未来我们共享辉煌。
管理目标：高水平的企业管理高素质的员工队伍高标准的服务质量高品位的娱乐环境。
选人原则：按岗位要求选人，品德至上的原则。
用人政策：能者上、庸者下、劣者汰。
任命原则：所属部门负责人提名，公司总办考核任命。
管理结构：垂直型管理，总经理负责制。
管理原则：垂直指挥结合横向联络。
处理原则：小事及时解决，大事不过日。
职能管理：一事无二管，不可政出多门。
检查原则：客观、公正、真实、透明，监督权与管理权分离。
复命原则：当日事、当日毕。
奖惩原则：公正、慎重，前后一致，奖惩分明。
述职原则：定期述职的基础上，特别述职。
受令原则：绝对服从，事后申诉。
工作精神：团队精神、服务精神、创新精神、节约精神。
工作要求：优秀的服务质量严谨的工作作风端正的工作态度出色的工作效率。
员工品德：为达到上述目标，本公司所有员工必须具有下列品德：态度——以愉快、欢欣、专业的态度对待工作，不断拓展公司业务；笑容——对同事及客户表示真诚的欢迎，对来宾应面带微笑；仪容、仪表——要整洁大方，精神饱满；自觉——乐意助人。
同事、来宾有任何困难或疑问，应自觉、尽心、尽力的帮助解决、解答或提供可行的建议；忠诚——对公司、对上级、对同事应以诚相待、忠心、真诚，对命令应绝对服从。
一、劳动条例健康检查：员工在被录用前，必须经政府医院进行健康检查，领取健康证明，方可按公司规定办理入职。
录用：员工自签订劳动合约之日起，即被公司正式录用，并成为本公司员工，享有劳动合约和本总则中所规定的一切权利及承担相应的义务，完全受法律保护、不被剥削和推卸。
试用期：被录用的员工自签订劳动合约之日起，前1—3个月为培训、试用期（表现优异者可根据具体情况提前结束试用期），培训、试用期满，经所在部门及总办审批后，即予转正。
培训试用期内，公司和员工任何一方认为不合适的，双方可以以书面形式提出辞退或辞职，但必须提前30天书面申请，签批生效后须按公司规定程序办理离职手续。
解雇：1、员工在公司任职期间有重大过失，严重违反劳动合约和本公司有关制度以及触犯国家有关法律、法规被刑事处分的将被立即解雇。
2、因公司业务或经营方式有变动而产生裁员，公司有权裁减员工人数。
辞职：特殊职位除外。
合约期内因特殊情况需要辞职，必须提前30天递交辞职申请书，经公司总办同意后，方可办理离职手续，如员工未按此规定离职或擅自离职，公司将按规定程序予以追究相应的经济损失作为脱岗、缺岗补偿费。
离职手续：任何员工以任何方式离职，都必须到人事部办理离职手续，交还公司所发给的全部财物并搬离宿舍后，方可领取薪金，违者，按公司定价赔偿，公司有权扣压薪金作为相关费用的结算。
升职、调动、降职：公司有权根据工作需要及员工个人的工作能力、表现、品德、专业及学位，提升优秀员工担任比现职较高的职务或调往原部门或其它部门同级岗位工作，员工应予以服从，并在公司要求日内办理完交接手续到新岗位报到。
提升职务的前1个月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现及实际工作业绩，正式委任新职或降回原职。
如因个人工作能力不符合公司要求，公司有权对该员工进行降职。
工作时间：原则上按国家有关规定执行。
因工作需要，公司可要求员工下班后或正常休息日加班工作，并给予相应的加班工资或调休、补休。
二、公司规章人事登记：员工需交验本人身份证、健康证和相关技能证等证明文件及其复印件存档，所有员工记录必须准确完整（员工住址、通讯、紧急联系人等）。
一有改变，应及时通知人事部门变更。
考勤：1、员工必须按时上下班，在工作时间内，未经经理级以上干部批准，不得任意早退及擅离职守。
2、迟到、早退或缺勤者，除扣除全勤奖外，按情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。
3、若需调休、调班或请假，必须以书面形式，按公司制度和部门制度执行，得到批准后方可，否则以旷工处理。
4、员工应该留有充分的时间做上岗前的准备工作，以保证准时、完美、完善上岗。
5、上班时间员工必须坚守岗位，非工作所需，不得串岗、离岗、闲聊。
仪表：必须保持个人清洁卫生，做到干净整洁，女员工不得浓妆艳抹、不得蓬头散发，不得佩戴夸张饰物。
办公用品： 1、办公用品、用具的分配，由人事部门全权办理；2、办公用品、办公桌、工具箱、更衣柜一经分配，不得擅自调换，不准私装其它锁具。
因个人原因需补领更衣柜钥匙按人事部规定的赔偿金额赔款；3、所有办公用品、工具箱、台面必须保持整洁、干净，办公桌、工衣柜及工具箱内不得存放食物、饮料或其它危险物品；4、公司各项设施及用品应妥善保管，如有遗失、损坏或被窃，应照价赔偿；5、公司有权随时委派人员不定期检查员工办公桌、工具箱、工衣柜及文件柜；员工制服：1、制服由公司统一提供，领用时须按规定登记入册；2、员工应小心保管自己的制服，如有损坏，必须立即进行修复；3、员工离职时，必须把所发制服等公司物品交回人事部或布草房，如有遗失或损坏，公司有权根据情况扣除岗位责任保证金和工资作为赔偿；工号牌： 1、员工在上班时必须将工牌佩戴在左胸上方；2、工号牌遗失应立即告知人事部补领，同时交纳制作成本费20元整；电话使用： 1、不得擅自使用公司高精密设施，如传真、电脑、复印机、程控交换机等；2、不得打与工作无关的电话，通话应简短明了，不得长时间占线闲聊与工作无关的事情；3、接电话，应按公司统一规定之礼貌用语，礼貌甜美、简短明了、对方清楚，禁止高声喊叫。
私人物品：员工有责任保管好自己的物品，贵重物品不得带进公司，若有遗失或损坏，公司不负任何责任。
保安检查：1、公司保安人员有权检查带出、带入公司的所有物品，如有疑问，有权要求员工出示随身物品。
2、凡需携带公司物品离开公司，须持有总办签发的放行条。
维护公司声誉及财物： 1、必须爱护公司财物，不得肆意破坏和据为己有。
2、不得擅自以公司名义从事其它任何违规、非法活动。
3、必须随时注意自己的言谈举止，以免损害公司声誉和个人形象。
三、员工福利法定假期：所有合约员工每年均可享有法定有薪假期。
工伤或死亡：若有工伤事故发生，应紧急送往附近医院，工伤治疗期间底薪照发，因工伤致残或死亡，其相关赔偿或待遇按国家劳动保护条例规定政策办理。
员工培训：所有新员工应接受上岗前的培训，以熟悉公司的组织结构、公司制度、各部门制度及各项运作流程，熟悉服务待客礼仪，明白和理解公司的规章制度、福利待遇；了解公司运作的性质、宗旨。
掌握安全、消防、卫生、法律常识等。
培训期不收取培训费，无薪金，但发放培训期补贴。
凡公司出资外送或特别培训者，必须另签培训协议，在协议规定的期限内，员工单方面违约，或严重违反劳动纪律而被辞退者，均须按培训协议赔偿公司有关培训费用。
员工食宿： 1、享有工作餐，特殊情况可享有现金补助；2、若需宿舍，需以书面申请上报人事部。
人事专员调查核实后，发给入住通知单方可入住公司宿舍。
入住员工需自行缴纳水电煤气等杂费；3、退宿，应先到宿舍管理员处签字，然后到人事部门办理退房手续。
员工告示栏：员工告示栏是公司发布和传递信息的工具，请员工随时留意。
员工可从告示栏中获得公司的各种新政策、规章制度、员工活动、福利待遇和各种奖励通知、表扬信件等。
在告示栏或在公司内部随意张贴大小字报、乱写乱画者，将按公司规定被处罚，如员工希望张贴个人告示，请与人力资源部（人事部）联系。
会客：原则上员工不得擅自携带亲友或他人到公司，如遇紧急或特殊情况需带亲友进入公司，应主动告知值班保安，做好登记手续，并同时向部门经理汇报。
四、奖励条例员工如有下列优秀行为和突出表现的，公司将根据实际情况进行精神鼓励和物质鼓励，所有奖励由部门经理提出书面报告，经总办、总经理室签发后执行（奖励标准另定）。