建设民主法治社会如何从我做起

建设民主法治社会如何从我做起
建设民主法治社会不但是决策者的事，更是我们每一个人的责任。

那么我们普通民众要做什么呢？我认为应从以下几个方面入手从我做起：
一是不再将出人头地作为人生的目标。

在我们中国可以说相当一部分人给自己制定的人生目标就是出人头地。

这个目标的前提就是认定人是分等级的，希望自己臵于等级中较高的位臵。

它也与中国2000多年的金字塔统治结构相一致，是中国这一社会架构下自然形成的。

在这种社会结构下，达到出人头地的目标不仅意味着比别人生活得好一点，更意味着对别人的统治力和凌驾于他人之上的特权。

既然目标就是凌驾于他人之上，对他人的利益就没有必要顾及太多，因此为达到这一目标而不择手段也具有了理所当然的合理性。

出人头地的观念与民主法治社会的基础——人生而平等是背道而驰的。

民主法治社会同样承认人与人之间的不同，而且较之金字塔结构的社会更加强调个体的差异，并承认这种差异会使人的收入水平、社会分工产生巨大的差别，但这些差别不影响社会中公民平等的基本权利，同时又不给任何公民凌驾于其他公民之上的特权。

人人有追求美好生活的权力，但它与出人头地有着本质的不同。

从另一个角度讲，追求出人头地也会让自己永远觉得是一个失败者。

我们都知道，组成一个社会绝大多数的成员是普
通民众，而能够出人头地者只能是社会的极少数，何况在金字塔式的社会结构下，最顶端也许只有一个人或少数几个人，能达到这样目标的只能是凤毛麟角。

以此为人生目标的话，绝大多数民众必然成为生活中的失败者，以失败者的心态生活于社会之中，对社会的促进作用必然是有限的。

因此我们应该以人人平等的公民的心态将追求美好生活作为人生的目标，这种追求不以他人为参照系，不以凌驾于他人之上为成功。

既然是人人平等，在追求自己目标的同时就不应该损害他人的利益。

二是改变望子成龙的观念。

意义其实与前者相同，前者是让自己建立公民基本权利人人平等的心态，后者是应该教育我们的子女学会平等待人，同时将自己作为社会的普通一员，以平和的心态溶入社会。

改变了以上两点，一个人就会以自己的本来面目立于社会，真正将自己作为社会的主人，而不是哪一个组织或群体的主人或仆人。

既然生命的舞台是社会，就希望得到社会普遍价值观的承认，就需要自尊、自爱、自强，要达到这一点，自然在工作中就会有强烈的责任感，自觉地努力工作，而不需要在领导面前有什么特别的表现。

这种自尊、自爱、自强只是与社会的普遍价值观驱同，是一种内在的自我实现，而不需要在哪个领导面前才要表现出来，不会在当领导时对下属趾高气昂、颐指气使，以为自己比别人聪明；不会做下属
时迷失自我，一切以领导意志为行为准则。

应该说中国目前公务员或国企管理者中贪污犯罪高发与人们的不平等心态关系极大。

下属对领导的惟命是从，甚至为虎作伥，促使了在领导岗位上的普通人以为自己了不起，可以有无限的特权，可以无法无天，迷失了自我，最后违法犯罪，走向了人生目标的反面。

三是改变对境遇差于自己的人的歧视和对强于自己的人的羡媚态度。

这一点可能许多人嘴上不承认自己是这样的人，但事实上相当多的中国人都存在这样的心态，过去上海人对自己看不起的人常称其为“江北人”，而不论此人是否来自苏北地区。

现在许多人在说他人做傻事的时候，张嘴便是“农民”。

这些实质都是从心底里将自己放在高于另一个群体，对另一个群体的岐视。

还有中国人做为黄种人对白种人的心态和对黑种人的心态有很大的区别，对白种人就准备高看一眼，对黑种人就将其与贫穷、愚昧产生联想。

这些心态实质就是将人分为三六九等，是金字塔架构下形成的一种人生观的体现。

四是改变日常的以下行为习惯：写汇报不再写在XX的正确领导下之类的废话；写总结不再将成绩归于领导。

我是在我的职责权限范围内做自己的工作，哪个领导来我都应该尽自己的努力做好本职工作，因此自己工作的好坏与领导不必有绝对的因果关系。

我做的工作就是我做的，凭什么要违心
地归于领导？领导有领导的职责和权限，拥有比下属多得多的资源，他自然会在他的工作中创造出远高于下属的业绩，凭什么一定还要用下属的业绩抬高自己？
自己多年的工作中或者说不懂世事、或者说从心里不情愿，记忆中在自己的汇报总结中已经有多年没用过这一类的语言了，但感觉上自己并没有因此受到什么刁难和排挤，（也许一直当不成什么官原因就在于此，却不自知，哈哈）照样有自己的工作好做。

我们大家都行动起来就可以改变这样的风气。

简单地说建立民主法治社会的基础是公民的平等心态，从我做起就是要做我自己，它已经成为许多年青的时髦语言，但要真正在生活和工作中实践，我们要改变的还有很多。