保安公司工作服管理规定
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规及行业规范；2. 体现公司企业文化；3. 便于员工日常工作和生活；4. 注重实用性和可操作性。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 工作日应穿着正装，包括白色衬衫、深色西裤、深色西装外套、黑色皮鞋。
2. 不得穿着运动服、休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 衬衫应整洁，领口、袖口无污渍，衣领端正。
4. 西裤应平整，无皱褶，腰带应系紧。
5. 西装外套应合身，纽扣应整齐，无破损。
6. 皮鞋应干净、光亮，无磨损。
第五条女性员工着装要求：1. 工作日应穿着职业装，包括白色衬衫、深色西装外套、深色西装裙或西裤、黑色皮鞋。
2. 不得穿着连衣裙、短裤、透视装、露背装等非正式服装。
3. 衬衫应整洁，领口、袖口无污渍，衣领端正。
4. 西装外套应合身，纽扣整齐，无破损。
5. 西装裙或西裤应平整，无皱褶，腰带应系紧。
6. 皮鞋应干净、光亮，无磨损。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：应穿着公司统一定制的销售人员制服，保持整洁、得体。
2. 保安人员：应穿着公司统一定制的保安制服，保持整洁、威严。
3. 行政人员：应穿着深色西装外套、深色西裤、白色衬衫，保持整洁、专业。
第三章着装禁忌第七条以下情况禁止着装：1. 着装不整洁，如衬衫领口、袖口有污渍，西装外套纽扣破损等。
2. 着装不规范，如穿着运动服、休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 着装过于暴露，如穿着透视装、露背装等。
4. 着装与公司形象不符，如穿着过于花哨、奇异的服装。
第四章着装检查与监督第八条公司设立着装检查小组，负责对员工着装进行日常检查。
第九条着装检查小组应定期对员工着装进行检查，发现问题及时指出并要求整改。
第十条员工应自觉遵守本规定，配合着装检查。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
保安员服装管理规定(三篇)
保安员服装管理规定为了规范保安员服装管理，确保保安员身着整齐、统一的服装出勤，维护保安队伍形象，提高服务质量，特制定以下保安员服装管理规定：一、服装搭配要求：1. 保安员着装应整洁、干净，衣服不可有明显的破损、污渍等。
2. 保安服颜色为深蓝色，采用优质面料制作，款式简洁大方。
3. 上身着装包括保安员标志性工作服、背心或者警示服。
4. 下身着装为黑色裤子或裙子，长度适中，整齐干净。
5. 保安员必须佩戴证件及工牌，并保证清晰可见。
二、服装佩戴要求：1. 保安员应保持良好的仪容仪表，衣冠整洁，发型整齐，不可涂抹太多化妆品。
2. 保安员的头发应整理整齐，不宜过长过短，不可戴帽子或者其他额外的饰品。
3. 保安员应佩戴统一规格的胸牌，包括姓名、头像、工号等信息。
4. 保安员应佩戴统一款式的鞋子，颜色为黑色，干净整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋。
三、日常护理要求：1. 保安员应保持工作服的清洁，每天上班前要检查自己的服装是否洗净熨烫。
2. 服装出现明显的破损、污渍等情况，应及时更换或修补。
3. 保安员离岗回家后，应妥善保管好工作服，及时清洗。
四、特殊场合着装要求：1. 在重要场合或节假日，保安员可以穿着礼服或特定的工作服。
2. 在执行任务时，如需要穿戴特殊装备，应按照相关规定进行。
五、监督和考核：1. 上级管理部门将定期对保安员服装进行检查，对不符合规定的进行整改或处罚。
2. 对着装整齐、规范的保安员，将给予嘉奖和奖励。
六、违规处罚：1. 对于不按规定着装的保安员，首次给予口头警告。
2. 若多次违规或情节严重，将给予书面警告、扣减奖金或者通报批评等处罚。
以上为保安员服装管理规定，为提高保安工作质量，确保保安员形象整齐统一，请广大保安员严格遵守并执行。
所有部门及保安员必须执行以上规定，对于违规者将采取相应的惩罚措施。
保安员服装管理规定（二）为了规范保安员的着装管理，以维护企事业单位的安全形象，提升保安员的形象与服务水平，制定以下保安员服装管理规定：一、服装类别1. 工作服：保安员在工作时间内必须穿着统一的工作服。
企业员工上班着装管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。
第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。
2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。
3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。
2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。
3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。
4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。
第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。
第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。
希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。
工作服管理规定办法
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公司员工工作服管理规定
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保安员工作服管理制度
一、总则
为规范保安员工作服的管理，提高保安员形象，确保保安员工作服的整洁、统一，特制定本制度。
二、工作服的发放与回收
1. 新入职的保安员，经公司统一培训合格后，由公司统一发放工作服。
2. 工作服的发放，由人力资源部门负责，每套工作服包括：保安员制服、帽子、皮带、鞋等。
3. 保安员工作服的回收，由人力资源部门负责，在保安员离职或因故无法继续担任保安员工作时，需将工作服退回公司。
4. 保安员工作服的发放与回收，应建立登记制度，确保工作服的发放与回收有据可查。
三、工作服的保养与维护
1. 保安员应妥善保管工作服，避免沾染油污、灰尘等污渍。
2. 工作服应定期清洗，保持整洁。
清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等对工作服造成损害的洗涤剂。
3. 工作服的晾晒，应选择通风、阴凉的地方，避免阳光直射，以免褪色。
4. 工作服的破损、损坏，应及时报备给人力资源部门，由公司负责维修或更换。
四、工作服的穿着规范
1. 保安员在工作期间，必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着便服或非公司统一规定的工作服。
2. 工作服的穿戴，应整齐、规范，不得出现皱褶、破损等情况。
3. 保安员在穿戴工作服时，应将工作服的口袋、帽子等部位整理好，不得随意折叠或悬挂。
4. 保安员在穿着工作服时，不得佩戴个人饰物，如项链、戒指、耳环等。
五、奖惩措施
1. 保安员在工作服管理方面表现优秀的，公司将给予一定的奖励。
2. 保安员违反工作服管理规定的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
保安服装管理制度_保安服装管理制度
保安服装管理制度_保安服装管理制度保安服装管理制度_保安服装管理制度范文保安服装管理制度篇1第一条服装款式与配置1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。
2、护卫服配置为:秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和普通长袖白色衬衣各2套。
春夏上装为制式短袖白色衬衣2件,男下装为深蓝色平纹长裤2条,女下装为深蓝色平纹裙子2条。
佩饰为精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。
男为贝雷帽1顶,女为卷沿帽1顶,全年通用。
3、白手套视情况需要配置。
4、黑色皮鞋自配。
第二条服装的使用期限1、保安(护卫)员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。
2、帽子和领带使用期限2年。
3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。
4、保安(护卫)人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。
因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。
第三条服装的制作与尺寸设定标准1、保安(护卫)人员的着装由行政人事部根据小区或各盘项目的要求,统一定款制作,并造册登记。
2、保安(护卫)人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。
第四条保安护卫人员服装折旧扣减1、保安(护卫)人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。
2、保安(护卫)人员入职服务不足6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。
超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。
3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。
因公司经营管理发生变化,缩减保安(护卫)岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。
4、扣回的服装费从保安(护卫)人员辞职的结算费中扣取。
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保安公司工作服管理规定
适用范围：
保安公司下属所有员工。
目的：
为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范公司员工服装的使用，确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一，特制定本规定。
管理规定：
1、所属员工服装由公司统一配发，按公司规定使用。
2、办理正式入职手续的员工，在入职后缴纳服装定制费用400元，公司在员工入职半年后按照每月20元返还，工作满24个月，剩余费用一次性返还。
3、员工满两年的，如出现离职等情况，在员工交还服装后，公司将剩余服装费用一次性返还离职员工。
员工工作未满两年离职的，按照公司服装管理规定缴纳服装折旧费。
4、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。
着装的要求：
1、员工在岗上班时必需按规定穿着制服，配饰应佩戴齐全，保持服装整洁，无污渍和破损。
2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。
3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。
4、身着制服时，保安需配带工作证。
保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。
谈吐文明，精神振作。
5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。
6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。
（注：制服自行清洁）
工作服的收回与折旧标准：
1、如果保安自动离职、申请离职或被公司辞退的，服装按规定缴纳折旧费。
则需按照原价赔偿。
若冬装大衣自然损坏不能继续使用，则由行政部统一报损，并重新购买。
4、折旧时间从领用当天开始计算。
工作服配发标准
工作服配发时间为2年，自配发日算起。
如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。
经
项目负责人和公司行政部门核实后，准予提前换发；如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴折旧后的换装费用。
着装的检查与考核措施
1、员工未按要求穿着工作服者罚款50元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工将工作服借给非本公司人员的，行政部门进行通报批评并处100元的罚款；
4、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；
5、造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理。
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