华东石油《组织行为学》2019年秋季学期在线作业(一)满分答案
中石油(华东)《会计学概论》2019年秋季学期在线作业(一)答案
答案:B
5.编制资产负债表的理论依据是( )。
A.资产账户的借方合计=权益账户的贷方合计
B.资产=负债+所有者权益
C.收入-费用=利润
D.总分类账户的金额合计=明细分类账户的金额合计
答案:A
二、多选题(共5道试题,共25分)
6.下列项目中，属于其他货币资金核算范围有（）。
A.银行汇票存款
B.银行本票存款
答案:错误
17.“资产＝负债十所有者权益”公式，在期初和期末是相等的，但在会计期间发生收入和费用，因此这个公式就被破坏。
答案:错误
18.资产负债表中资产类包括流动资产项目、长期投资项目和固定资产项目。
答案:错误
19.资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额直接填列。
答案:错误
20.在企业，未使用的固定资产也应当计提折旧。
C.外埠存款
D.信用证存款
答案:ABCD
7.下列会计科目属于资产类的有（）。
A.预收账款
B.预付账款
C.应收账款
D.其他应收款
答案:BCD
8.利润减去所得税费用之后的余额，称为（）。
A.税后利润
B.税前利润
C.利润总额
D.净利润
答案:AB
9.下列应计入存货采购成本的是( )。
A.采购机构的经费
B.装卸费
2.某企业对生产线进行扩建，该生产线原价为1000万元，已提折旧300万元。扩建生产线时发生扩建支出800万元，同时在扩建时处理废料发生变价收入50万元。该生产线扩建后新的价值为（）元。
A.1800
B.1750
C.1500
D.1450
答案:D
3.企业采购过程中发生的存货短缺，应计入有关存货采购成本的是( )。
组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案《组织行为学》平时作业参考答案作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。
反映了组织行为学的：BA.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2．科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
3．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（ B ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：BA.气质B.个性C.能力D.性格5．决定人的心理活动动力特征的是：AA.气质B.能力C.个性D.性格6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：BA.自我B.本我C.超我7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：BA.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应8.个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（ A ）A.自我B.本我C.超我9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ C ）A.自我B.本我C.超我10.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（ AA. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质11．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ B ）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质12．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ C ）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质13．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难 DA. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质14．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A ）A. 性格；B.个性；C.气质；D.能力。
19秋东财《组织行为学》在线作业一答案东北财经大学40448
东财《组织行为学》在线作业一
单选题
1.劳动分工是决定组织()程度的组织设计决策要素：
A.部门基础的同质
B.专业化的高低
C.控制下属的多少
D.集权与分权
答案：B
2.将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的：
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
答案：D
3.()关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：
A.知识管理
B.知识更新
C.团队学习
D.学习进步
答案：A
4.由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是：
A.强制性权力
B.法定性权力
C.奖赏性权力
D.专家性权力
答案：C
5.矩阵制的组织结构是除了()的部门化的组合形式：
A.功能性部门化
B.区域性部门化
C.产品性部门化
D.顾客性部门化
答案：D
6.()组织结构从组织外部寻找各种资源来执行多种职能，而把精力集中在自己最擅长的业务上，且主管人员主要是通过计算机网络联系的方式，把大部分的时间用于协调和控制外部关系上：
A.虚拟型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
答案：A
7.办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题：
A.语意。
组织行为学——在线作业
组织行为学——在线作业一、单选题（）1.组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
（1分）社会道德社会理想社会知觉人际知觉正确答案C2.组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
（1分）人权社会人性道德正确答案D3.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。
（1分）需要行为动机意识正确答案A4.梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。
这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
（1分）社会人假设复杂人假设经济人假设自我人假设正确答案A5.对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
（1分）体力言语心理实践正确答案B6.欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
（1分）直线职能事业部模拟分权矩阵正确答案B7.在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。
（1分）德尔菲法比喻法头脑振荡法前提分析法正确答案C8.利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
（1分）动机强化激励反馈正确答案C9.大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
（1分）没有一种大多数少数特质前三项都可能正确答案A10.在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。
（1分）晕轮效应近因效应对比效应定型效应正确答案B11.M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
（1分）梅突卢因亚当斯弗隆正确答案D12.组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
（1分）组织制度管理精神社会组织组织文化正确答案D13.管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
（1分）1.1型方式9.1型方式5.5型方式1.9型方式正确答案B14.个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
华东石油2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考(适用于2019年4月份考试)辅导答案
2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。
A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型正确答案:C用双因素理论分析,下列选项中哪种是保健性因素?A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升正确答案:C在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。
A.气质B.性格C.能力D.个性正确答案:C冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()。
A.协作B.回避C.迁就D.折衷正确答案:A在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
A.期望值B.价值C.效价D.关联性正确答案:D在双因素理论中,属于激励因素的是()。
A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏正确答案:D群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()。
A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能正确答案:B在态度的构成要素中,核心是()。
A.认知要素和评价要素B.评价要素和情感要素C.认知要素和情感要素D.情感要素和意向要素正确答案:C高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型相对应?A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质正确答案:C更多地受先天和遗传因素影响的是()。
A.性格B.气质C.情感D.品质正确答案:B关于需要层次理论,叙述正确的是()。
A.人的一生都要经历这几个需要层次B.人的需要总是从生理需要开始C.人的一生不可能只以一种需要为主D.需要层次是可以跨越发展的正确答案:D在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应正确答案:C一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
A.表同作用B.代替作用C.投射作用D.反向作用正确答案:B根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
19春北交《组织行为学》在线作业一答案
(单选题)1: （）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A: 自我管理型团队B: 问题解决型团队C: 多功能型团队D: 以上都不是正确答案:(单选题)2: 有效团队的特征不包括：A: 坦诚沟通B: 合作与冲突C: 内部竞争机制D: 支持与信任正确答案:(单选题)3: 有效团队的特征不包括（）A: 有效的领导B: 充分的资源C: 内部竞争机制D: 支持与信任正确答案:(单选题)4: 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：A: 下行沟通B: 上行沟通C: 逆向沟通D: 平行沟通正确答案:(单选题)5: 信息沟通最基本的目的是A: 决策B: 信息交流C: 反馈和评价D: 社会需求正确答案:(单选题)6: （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
A: 多血质B: 黏液质C: 胆汁质D: 抑郁质正确答案:(单选题)7: （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A: 自我管理型团队B: 问题解决型团队C: 多功能型团队D: 以上都不是正确答案:(单选题)8: _______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A: 群体结构B: 群体效应C: 群体集合D: 群体组成正确答案:(单选题)9: 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为C: 晕轮效应D: 定型效应正确答案:(单选题)10: 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
A: 多血质B: 黏液质C: 胆汁质D: 抑郁质正确答案:(单选题)11: （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
A: 多血质B: 黏液质C: 胆汁质D: 抑郁质正确答案:(单选题)12: ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A: 自我管理型团队B: 问题解决型团队C: 多功能型团队D: 以上都不是正确答案:(单选题)13: 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是：A: 经济B: 人际关系C: 环境D: 政治正确答案:(单选题)14: 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________A: 角色期待B: 角色同一性C: 角色知觉D: 角色冲突正确答案:(单选题)15: 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：A: 成效原则B: 激励原则C: 效率原则D: 价值原则正确答案:(多选题)16: 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
东财《组织行为学》在线作业一(随机)【满分答案】
东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0022------------------------1.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A.提示B.规范C.强制D.引导正确答案:"[D]"2.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案:"[B]"3.“三思而后行”，精确度高的决策是：A.均衡型决策B.怠惰型决策C.成熟型决策D.谨慎型决策正确答案:"[D]"4.在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：A.结构型干预B.任务－技术型干预C.以人为主型干预D.强制型干预正确答案:"[B]"5.在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：A.开放B.公平C.及时D.准确正确答案:"[B]"6.构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和：A.工作的重新设计B.团队成员之间人际关系的发展C.社会责任感的培养D.团队组织的发展正确答案:"[B]"7.深层的企业文化是指：A.厂容厂貌B.职工风貌C.沉淀于企业及职工的意识形态D.产品形象正确答案:"[C]"8.组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：A.工作的重新设计B.变革组织文化C.敏感性训练D.团队建设正确答案:"[B]"9.群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.整合阶段正确答案:"[B]"10.（）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：A.直线职能型B.事业部制C.矩阵制D.多维立体制正确答案:["A"]11.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A.管理方式B.管理思想C.管理风格D.管理行为正确答案:"[A]"12.一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：A.对他人的知觉B.对人与人关系的知觉C.自我知觉D.角色知觉正确答案:"[D]"13.（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：A.调查反馈B.过程咨询C.敏感性训练D.团队建设正确答案:"[B]"14.霍桑实验中的照明实验采用的就是：A.实验法B.案例分析法C.调查法D.历史分析法正确答案:["A"]15.在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：A.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈正确答案:"[C]"------------------------1.一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：A.忽视差异，不以为然B.能够移情思考C.心态谦和，主动学习D.熟练掌握外语正确答案:"[B, C, D]"2.与工作设计有关的的三个技术维度为：A.工作流程的不确定性B.任务不确定性C.工作流程和任务不确定性的综合效应D.工作环境的不确定性正确答案:"[A, B, C]"3.与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计B.工作流程C.工作岗位的设计D.组织中的人力资源政策正确答案:"[B, C, D]"4.哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：A.竞争B.合作C.妥协D.回避正确答案:"[A, C]"5.发挥作为阶段指的是：A.群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通B.群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用C.群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上D.群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感正确答案:"[A, B, C]"6.属于企业利益相关者的是：A.社区B.政府部门C.管理层及员工D.供应商正确答案:"[A, B, C, D]"7.工作设计的指导原则包括：A.外部协调原则B.内部合适原则C.个人差异原则D.基于整体的工作设计原则正确答案:"[A, B, C, D]"8.工作再设计的途径主要有：A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.外包正确答案:"[A, B, C]"9.下列表述中哪几句是正确的：A.决策是识别寻求解决问题方案的过程B.一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案C.决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程D.管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程E.决策遵循的是满意原则，而不是最优原则正确答案:"[A, C, D, E]"10.组织行为学面临的挑战有：A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D.人们更重视工作和生活的质量正确答案:"[A, C, D]"。
最新-2019年中石油行政组织学第一次作业 精品
2019年中石油行政组织学第一次作业篇一：2019年中石油行政组织学第三次作业及答案行政组织学第三次在线作业单选题(共30道题)1（25分）下列不属于激励因素的是、成就、赏识、工作本身、工资2（25分）提出公平理论的学者是、波特、弗洛姆、亚当斯、赫茨伯格3（25分）下列不属于强化类型的有、正强化、负强化、惩罚、竞争4（25分）提出“社会人”的学者是、波特、梅奥、亚当斯、赫茨伯格5（25分）提出“自我实现的人”的学者是、波特、梅奥、马斯洛、赫茨伯格6（25分）提出超理论的学者是、波特、薛恩、马斯洛、赫茨伯格7（25分）提出“文化人”的学者是、大内、薛恩、马斯洛、赫茨伯格8（25分）提出双因素理论的学者是、大内、薛恩、马斯洛、赫茨伯格9（25分）提出期望理论的学者是、大内、薛恩、马斯洛、弗洛姆10（25分）激励公式：=*中的代表的是、激励力量、目标效价、期望值、机会11（25分）行政组织文化三层结构中属于中介的是、思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化、心理性的行政组织文化、精神性的行政组织文化12（25分）行政组织文化三层结构中属于基础的是、思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化、心理性的行政组织文化、精神性的行政组织文化13（25分）行政组织文化三层结构中属于制高点的是、思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化、心理性的行政组织文化、精神性的行政组织文化14（25分）组织文化最早出现于、20世纪40年代、20世纪60年代、20世纪80年代、19世纪40年代15（25分）行政组织文化分为传统和当代两类是依据、产生时间、作用领域、行政主体、行政客体16（25分）行政组织文化的某种特定模式能被长期感受是指行政组织文化具有、动态性、稳定性、现实性、具体性17（25分）行政主体的动机、目的、需要等在一定时空中的综合体现称谓、行政组织文化、行政组织价值观、行政组织意识、行政组织制度18（25分）行政组织文化的第三层次是指、思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化、心理性的行政组织文化、精神性的行政组织文化19（25分）行政组织三层文化间相互联系、相互贯通、相互转化，是指三者间具有、同一性联系、差异性联系、层次性联系、发散性联系20（25分）构建中国特色的行政组织文化要坚持、以马克思主义为指导、以顾客至上为指导、以人本思想为指导、以廉洁高效为指导21（25分）20世纪80年代以来，我国大规模的行政机构改革有、三次、四次、六次、五次22（25分）美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为、三个步骤、四个步骤、五个步骤、六个步骤23（25分）下列不属于组织发展内部动力因素的是、资源环境、行政组织目标、行政组织技术、行政组织价值取向24（25分）行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指、行政组织创新、行政组织学习、行政组织发展、行政组织变革25（25分）行政组织发展的目的是、增进组织绩效、增加管理层次、裁减冗员、管理创新26（25分）提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是、利维特、艾维李、孔茨、吉列斯27（25分）凯利认为组织发展的阶段有、三个、四个、五个、六个28（25分）二战后，为行政组织积极干预措施实施提供理论基础的是、凯恩斯主义、政府失灵说、企业家组织理论、公共选择理论29（25分）参与式行政组织最简单的形式是、顾客决策、民意调查、公民投票、政府计划30（25分）在经济转轨的国家，加强行政组织职能，突出和亟需解决的问题是、行政组织的社会职能、行政组织的文化职能、行政组织的政治职能、行政组织的经济职能多选题(共10道题)31（25分）下列属于组织沟通构成要件的有、讯息背景、讯息成形者篇二：中石油(北京)《行政组织学》2019年秋学期在线作业(三)答案第三次在线作业单选题(共30道题)展开收起1（25分）下列不属于激励因素的是????、成就、赏识、工作本身、工资我的答案：此题得分：25分2（25分）提出公平理论的学者是????、波特、弗洛姆、亚当斯、赫茨伯格我的答案：此题得分：25分3（25分）下列不属于强化类型的有?、正强化篇三：中山大学行政组织学2019年下半年第一次作业问题1得2分，满分2分6、社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家_________。
中国石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(一)答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为B.正常的智力C.愉悦的情绪D.不懈的意志[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABCD2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.知微见著，明察秋毫B.己立立人，己达达人C.宽恕礼让，虚怀若谷D.博采众长，从善如流[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABCD3.信息获取手段的落后性表现()。
A.“手工作业”带来的低效益B.信息分析中的思辩色彩C.人为因素带来的低信度D.主观上的不重视[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABC4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A.用于激励的物质和金钱B.物理相关工作C.物理学科D.客观的物质条件，自然环境和生活水准[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:AD5.行为的三要素包括()。
A.语言B.表情C.性格D.动作[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABD6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.生理因素B.激励因素C.内生因素D.保健因素[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:BD7.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质B.管理素质C.文化科学素质D.思想道德素质[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ACD8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.社交需要B.生理需要C.晋升需要D.安全需要[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]参考答案:ABD9.史前管理的特点有( )。
A.管理具有组织性B.管理具有权威性C.管理具有普遍性D.管理具有习惯性[提示：通过学习课本知识，完成本题作答] 参考答案:ABCD10.柔性管理的内容有( )。
石油华东《机电系统设计》2019年秋季学期在线作业(一)答案
《机电系统设计》2019年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.自锁和互锁机构都是安全保护装置。
【正确答案】:正确
2.物料流系统主要由加工、输送、储存和检验四部分组成。
【正确答案】:正确
3.对内燃机来讲,用摩擦离合器或液力耦合器实现起停;传动链中设置正向机构实现换向。
【正确答案】:错误
4.开环和闭环伺服系统的主要区别是有无检测及反馈。
【正确答案】:正确
5.机械系统主要完成物料、能量和速度三种流的转换。
【正确答案】:错误
6.机械基础的结构型式仅有大块式和框架式。
【正确答案】:错误
7.机械噪声的控制途径主要包括3个方面。
【正确答案】:正确
8.内部设计与外部设计相结合是机电系统设计的特点。
【正确答案】:正确
9.模糊综合评价类似于专家会诊。
【正确答案】:正确
10.对于有级变速传动系统设计,传动顺序应前多后少;变速顺序应基本组在后,扩大组在前。
【正确答案】:错误
11.因为人类个体的差异性,推荐的操纵装置的操纵力和适宜尺寸没有实际意义。
【正确答案】:错误
12.系统是由具有特定功能的、相互间具有有机联系的许多要素构成的一个统一整体。
【正确答案】:正确
13.用来描述振动响应的参数有位移、速度和加速度。
【正确答案】:正确
14.机械产品造型设计的原则只包括实用和经济。
【正确答案】:错误。
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《组织行为学》2019年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。
A.规范因素
B.结构因素
C.目标因素
D.内聚力因素
正确答案:B
2.组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A.群体
B.组织
C.班组
D.个体
正确答案:D
3.性格的四个基本特征中,最基本的是()。
A.理智特征
B.意志特征
C.情绪特征
D.态度特征
正确答案:D
4.领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()。
A.确定问题
B.确定目标
C.核定价值标准
D.发现问题
正确答案:D
5.只进行与工作相关的信息沟通的是()。
A.非正式沟通
B.正式沟通
C.双向沟通
D.单向沟通
正确答案:B
6.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A.生理需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.交往需要
正确答案:B