工会职工之家建设实施方案
基层工会“职工之家”建设的问题与解决方案
基层工会“职工之家”建设的问题与解决方
案
问题描述
基层工会作为职工的代表组织，负责维护职工的权益和福利。
然而，在“职工之家”建设过程中，我们面临以下问题：
1. 缺乏合适的场地：基层工会办公场所通常较小，无法满足职工休息和交流的需求。
2. 资金有限：基层工会经费有限，无法投入大量资金用于“职工之家”的建设和运营。
3. 缺乏多样化的活动：现有的“职工之家”活动较为单一，无法吸引更多职工参与其中。
4. 维护管理困难：由于缺乏专业管理人员，基层工会往往难以高效运营和维护“职工之家”。
解决方案
为了解决上述问题，我们可以采取以下措施：
1. 寻找合适场地：积极与企事业单位合作，争取提供更大、更适合的场地供“职工之家”使用。
可以通过合作协议或租赁方式获得合适的场地。
2. 多渠道筹集资金：除了依靠基层工会自身的经费，还可以通过申请政府资助、企业捐赠、职工自愿捐款等方式筹集资金，用于“职工之家”的建设和日常运营。
3. 丰富活动内容：不仅要开展传统的文艺演出、运动比赛等活动，还可以引入各类培训、讲座、社交活动等，满足不同职工的需求，提高“职工之家”的吸引力。
4. 强化管理培训：培养一支具备管理技能的工会干部队伍，提高他们的管理水平，确保“职工之家”运营顺畅。
可以邀请专业机构或企事业单位的管理人员进行培训，提供必要的管理知识和技能。
通过以上解决方案的实施，我们可以更好地建设和管理基层工会的“职工之家”，为广大职工提供更好的休息和交流场所，增强工会的凝聚力和影响力，有效维护职工的权益和福利。
总工会职工之家建设管理制度
总工会职工之家建设管理制度一、引言总工会职工之家是指为企业内部的职工提供服务与咨询的平台，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
为了规范职工之家的建设与管理，制定本管理制度，以确保其正常运营并发挥其应有的作用。
二、职工之家的目标1.提供多元化的服务：为职工提供生活服务、卫生保健、心理咨询、文体活动等多个方面的服务，满足职工各方面的需求。
2.提升工作效率：通过提供便捷的信息交流和资源共享平台，提升职工的工作效率和协同能力。
3.加强员工关系：通过职工之家的建设，增进员工间的相互了解和合作，营造和谐的工作氛围。
4.增强职工福利：通过职工之家提供的福利活动，为职工创造更多的福利权益，提升职工对企业的归属感和忠诚度。
三、职工之家的职责1.提供基础服务：职工之家需要提供基础的生活服务，如食堂、咖啡厅、便利店等，为职工提供便捷的日常生活物资和服务。
2.人力资源管理：职工之家需要设立专门的人力资源管理岗位，负责管理职工的入职、离职、晋升等过程，协助企业管理职工信息。
3.健康管理：职工之家需要提供健康管理服务，包括提供医疗保健、定期体检、心理咨询等，关注职工的身心健康。
4.活动组织：职工之家需要组织各类活动，如员工培训、文体活动、节日庆祝等，促进职工之间的交流与合作。
5.信息发布与交流：职工之家需要建立信息发布与交流平台，及时向职工发布企业相关信息，为职工提供便捷的交流渠道。
四、职工之家的管理规定1.设立管理委员会：企业需要设立职工之家的管理委员会，由相关部门负责人组成，负责职工之家的日常管理与决策。
2.预算管理：职工之家需要编制年度预算，并通过管理委员会审议。
预算应包括设备采购、服务费用、活动经费等各项支出预算，并在年底进行财务结算。
3.服务评估：职工之家需要定期对提供的服务进行评估，通过职工满意度调查、投诉管理等方式，了解职工对服务的反馈，及时优化改进。
4.安全管理：职工之家需要建立安全管理制度，包括安全防范措施、应急预案等，以确保职工之家的安全运营。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案工会是连接职工和企业的桥梁，是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
在工会建设中，工会职工之家是一个重要的方面，它不仅是职工们放松心情、交流感情的场所，更是展示企业文化、提升职工幸福感的重要平台。
因此，建设一个温馨舒适的工会职工之家是每个企业工会都应该重视和努力实现的目标。
首先，我们需要确定工会职工之家的建设目标。
工会职工之家的建设目标应该是为职工提供一个舒适、温馨的休息场所，让职工们在繁忙的工作之余能够得到放松和娱乐，增进职工之间的交流和沟通，提升职工的幸福感和归属感。
其次，我们需要确定工会职工之家的建设内容。
工会职工之家应该包括休闲娱乐区、健身区、阅览区、文艺表演区等多个功能区域。
在休闲娱乐区，可以设置桌游、电视、音乐等设施，让职工们在休息时间放松心情；健身区可以设置健身器材、瑜伽垫等，满足职工们锻炼身体的需求；阅览区可以设置书籍、杂志等，让职工们有一个安静的阅读空间；文艺表演区可以定期举办文艺表演、文化沙龙等活动，丰富职工的文化生活。
另外，我们还需要确定工会职工之家的建设管理。
建设好了工会职工之家，管理工作同样重要。
我们可以成立工会职工之家管理委员会，由工会干部和职工代表组成，负责工会职工之家的日常管理和活动组织。
管理委员会可以制定管理规定，明确工会职工之家的使用规则和管理制度，保障工会职工之家的正常运营。
最后，我们需要确定工会职工之家的建设投入。
建设一个舒适、温馨的工会职工之家需要一定的投入，包括场地租赁、装修设计、设施购置等方面。
企业可以通过工会经费、企业文化建设经费等渠道进行投入，也可以引入社会资本进行合作共建。
综上所述，工会职工之家的建设方案需要明确建设目标、建设内容、建设管理和建设投入，通过合理规划和有序实施，打造一个舒适、温馨的工会职工之家，为职工们提供一个放松心情、交流感情的平台，提升职工的幸福感和归属感，推动企业和谐稳定发展。
希望各企业工会能够重视工会职工之家的建设，为职工营造一个温馨舒适的工作环境。
职工小家建设方案最新工会职工之家建设方案
职工小家建设方案最新工会职工之家建设方案
一、新工会职工之家建设方案总体思路
1、建立经济自立的社会保障体系。
完善福利制度，让职工有财力，实现职工个人和家庭持续发展，促进家庭和社会的和谐发展。
2、创新职工家政服务的集约化模式。
以家政机构服务的行业化，采用互联网化，共同体化，技术化，大众化，服务性化的模式满足职工家政服务的需求，减轻职工的繁重负担，增强家庭凝聚力。
3、加强职工文化教育。
结合企业文化，倡导职工良好的家庭文化，增强职工的生活充实感，促进良性的家庭文化传承。
4、开展社会责任活动。
为职工的社会发展提供支持，为他们提供社会责任的机会，促进职工的参与和参与感。
二、新工会职工之家建设的技术措施
1、社会保障体系的完善
（1）健全企业制度。
深化企业，扩大企业内部劳动力市场，通过一定形式的劳动合同，完善收入分配，建立公平、合理的劳动报酬机制，促进职工收入合理增长，保障职工生活水平持续改善。
（2）完善保险减税制度。
矿工会职工之家建设实施方案
矿工会职工之家建设实施方案一、项目背景矿工会职工之家是供矿工会会员休闲、娱乐、学习、交流、疗养和健身的场所。
该项目建设旨在为矿工会会员提供更好的服务，并增强组织凝聚力和团队力量。
二、项目内容矿工会职工之家建设包括建设办公楼、会所、运动场、停车场和绿化等配套设施。
1. 办公楼：建设一栋现代化办公楼，包括会员服务中心、管理办公区、财务部门和信息化设施等。
总建筑面积应达到6000平方米。
2. 会所：建设一个面积2000平方米的综合性会所，包括餐饮、娱乐、健身、休闲和会议等功能。
会所应尽量体现当地特色和矿区文化。
3. 运动场：建设一个标准尺寸的篮球场和足球场，为矿工会会员提供健身和比赛场地。
4. 停车场：建设一个面积5000平方米的停车场，能够满足矿工会职工之家内部车辆停放需求。
5. 绿化：在建设过程中，应注意绿化，尽量保留原有植被，增加绿化带和草坪面积，打造宜人的环境。
三、项目计划1. 前期准备阶段（1个月）确定项目可行性并进行前期调研、策划和方案设计。
2. 设计阶段（2个月）进行方案设计和初步施工图设计，征求相关部门和会员的意见。
3. 立项阶段（1个月）通过立项程序，获得上级和矿企领导的认可并开始筹备建设。
4. 建设阶段（12个月）进行土建、钢结构、装饰、机电安装等工程的建设。
5. 调试和验收阶段（1个月）进行设备调试和装修验收，确保设施满足使用条件。
四、项目投资本项目总投资预计为3000万元，其中：1. 建筑工程：2000万元2. 机电工程：500万元3. 设备采购：300万元4. 其他费用：200万元五、项目运营1. 职工之家管理机构应当建立完善的管理制度和服务体系，确保职工之家设施和服务的稳定运营。
2. 职工会会员将享受到会员免费使用、优先预定和福利折扣等权益。
六、项目效益该项目的建设将带来以下经济和社会效益：1. 优化矿区产业结构，提高矿工生活质量和工作效率。
2. 增强矿工会组织凝聚力和团队力量，提升会员服务质量。
总工会职工之家建设管理制度
总工会职工之家建设管理制度一、总则为了进一步提高总工会服务职工之家的管理水平，加强对职工之家的规范化建设，制定本管理制度。
二、职工之家的功能1.为职工提供文化娱乐、体育健身等活动场所和设施；2.举办各类文化艺术、体育比赛等活动；3.为职工提供社交交流的平台；4.定期举办职工培训、讲座等活动；5.提供职工福利服务。
三、职工之家的组织管理1.设立职工之家管理委员会，由总工会主席任命负责人、职工代表和相关部门代表组成，负责职工之家的整体规划、活动安排和资源管理等工作；2.设立职工之家管理处，为职工之家的日常管理、维护和服务提供保障，由总工会指定专人负责。
四、管理规范1.职工之家的开放时间为每周一至周五，上午8：00至下午5：00；2.职工需要使用职工之家设施及参加活动，需提前预约；3.职工之家的设施设备应保持良好状态，使用后务必归位；4.参加职工之家活动的职工要遵守活动纪律，不得损坏设施和设备，不得干扰他人的正常活动；5.职工之家应配备专业人员，为职工提供安全保障、卫生清洁等服务；6.职工之家应定期进行文化娱乐、体育健身活动等，并能提供职工有价值的内容和服务；7.职工之家要根据职工需求和反馈，不断改进工作，提高服务质量。
五、经费管理1.职工之家的建设经费由总工会负责，根据需要提供相应的经费支持；2.职工之家的运营经费由总工会负责，定期进行经费预算和审查；3.职工之家的活动经费由总工会负责，根据活动需要进行相应的预算和支出。
六、服务评估1.职工之家应定期进行服务评估，听取职工意见和建议，及时调整和改进服务工作；2.职工可以通过书面或在线方式向职工之家管理委员会提出服务投诉或建议。
七、奖励制度1.职工之家的服务人员因表现突出、受到职工好评的，可进行表彰或奖励；2.职工之家的活动组织者因任职过程中表现出色，为职工提供高质量服务的，可给予适当奖励。
八、制度的解释和修订1.本制度的解释权和修订权归总工会；2.本制度的修订需要经过职工之家管理委员会讨论通过，经总工会主席批准后生效。
工会创建职工小家活动实施方案(4篇)
工会创建职工小家活动实施方案为贯彻落实《工会法》，创新工会工作，推动创建市级“模范职工小家”活动的深入开展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想认真贯彻《工会法》，按照省总工会和省教育工会有关文件精神，落实工会总体思路和工作目标围绕学校教育教学中心开展工会工作，求真务实，开拓创新，确保工会各项工作健康持续发展。
二、工作目标____年度创建市级“模范职工小家”。
三、工作要求和措施1、提高认识开展创建“市级模范职工小家”活动是创建“和谐校园”、创新工会工作的重要举措，也是落实工会基本职责、维护工会会员合法权益，提高基层工会工作水平的有效形式。
因此，必须提高全体会员对创建“模范职工小家”的认识，激发全体会员积极主动地参与到创建中来。
2、加强领导学校成立了以杨孟军校长为顾问，分工会主席郑小英同志任组长；工会委员会委员为成员的创建工作领导小组。
3、明确职责杨孟军同志负责全面工作，郑小英同志具体负责各项创建工作的安排以及督促检查，并设立四个工作小组。
(1)宣传发动组组长：曹琼负责党政工团共同建家的宣传发动，工会重大活动的指导，宣传资料的整理等。
(2)汇报资料组组长：徐刚具体负责汇报材料的组编，工会日常活动的材料整理和归类。
(3)场地设施建设组组长：魏小平具体负责活动室的整修，至内设施设备的完善和更新。
(4)后勤保卫组组长：李光宇具体负责创建过程中以及工会会员活动过程中的后勤保障。
工会创建职工小家活动实施方案（二）为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如____案。
一、制度建设目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案为了贯彻落实老干部总体思路，社区活动深入开展建设职工之家公益活动，在各级领导的重视和下会支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主开展地其他工作维护职工合法权益。
分局团结积极动员全体职工以主人翁的精神和投身财政事业的发展，献计献策；开展学先进，赶先进活动；抓好职工理论及专业技能等此项工作方面的教育工作工作，不断员工提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济政策建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立文明礼仪财政形象，依法理财和文明行政管理，促进财政基层工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，积极推动本单位物质文明，现代文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标1、财经所参考其要求建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施（一）把创建“先进职工之家”作为精神文明建设开拓性的一个关键性组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局，把文明创建其他工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的履行，财政干部言行都必须与文明建设的要求相符合，与演绎财政良好形象相匹配。
填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建教育工作人人有责，个个有目标。
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工会职工之家建设实施方案
为突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事。
按公司工会要求，结合我公司实际情况，特制定神火国贸公司职工之家建设实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕中心工作，结合新形势下工会工作的重点和难点，以创建“模范职工之家”为载体，加强基层工会的组织建设和制度建设，推进职工的思想建设、作风建设和能力建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工会整体水平，为公司的改革、发展和稳定服务。
二、基本原则
1、服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进公司科学发展、跨越发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来，推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。
建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，紧密结合创先争优活动，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
5、依靠会员的原则。
突出会员、职工在建家活动中的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、职工之家建设的目标
按公司工会要求，围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标，在创建过程中深入推进创先争优活动，努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保障。
积极树立典型，发挥引带示范作用。
我们的具体目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。
坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。
坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，围绕中心工作，突出服务，使之建设成服务型职工之家，使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。
四、职工之家建设的方法
1、以章治家。
深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。
教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为企业发展献计献策。
使职
工之家建成民主之家。
2、以勤建家，紧紧围绕公司生产经营目标，服务大局。
以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和公司首届二次职代会精神为准则，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型企业为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为创效增收之家。
3、以德育家。
以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。
加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。
4、以情爱家。
密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。
不断完善困难职工生活保障体系，完善组织帮助，推进互济救助，使职工之家成为温暖之家。
5、以严管家。
在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。
强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。
强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个培训不合格者进入工作现场上岗操作，以达到自我防
护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名会员的安康，使职工之家成为安全之家。
五、职工之家建设的内容
(一)围绕公司中心工作，把握建家重点
1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。
2、深入开展“降成本”、“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和业务技能。
4、组织实施群众技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。
5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。
做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。
(二)突出维护职能，体现建家宗旨
继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。
(三)强化民主管理，畅通建家渠道
1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量，按时进行换届。
2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。
3、坚持职代会民主评议领导干部制度。
4、认真贯彻落实有关推行厂务公开民主议事制度的相关要求。
履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进建家活动的深入开展。
(四)加大送温暖力度，优化建家环境
1、建立健全困难职工动态管理体系，建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，相关节日坚持走访慰问。
2、建立健全职工帮扶体系，理顺大事互助通道，保证会员遇会大事要事，工会组织能及时了解，及时帮助困难职工解决燃眉之急。
3、建立健全党员干部联系基层的互动体系，保证掌握会员思状况的第一手资料，让需要帮助的困难职工及时得到帮助。
坚持冬季送温暖夏季送清凉平时献爱心活动。
(五)弘扬企业文化，增强建家活动
1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。
大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。
2、强化企业文化建设和精神文明建设，根据企业自身情况，寓教于乐，有计划地开展职喜闻乐见的文体娱乐活动，其中每年一度的元旦、五一、国庆等系列活动有序开展，并积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。
3、弘扬先进、树立典型，大力开展创先争优活动，争当工人先锋号，办好每周一期的《国贸资讯》内刊，积极选送优秀稿件向集团及相关新闻媒体报送，弘扬“盛德善行自强不息”的企业精神，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人，实现“合规创效合智创新合心共赢合力共进”的核心价值观。
4、办公环境整洁、绿化，职工活动设施逐步完备，环境幽雅，活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时，实现企业文化的四统一。
(六)加强自身建设，提高建家水平
1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。
做到组织建全，分工明确。
会员档案齐全。
确保职工入会率达90 以上。
2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。
建立健全学习制度、培训制度、例会制度。
要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，棋牌游艺室、乒乓球室等活动场所管理规范。
3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。
注重工会工作围绕中心工作，树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。
六、考核
依靠本方案，按季度每季进行一次自检自查。
河南神火国贸公司工会二○一一年九月七日。