中山市高技能人才培训基地建设实施办法
高技能人才培训基地建设项目基地条件和评审程序
附件2国家级高技能人才培训基地建立条件一、标准管理具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立了标准的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。
二、培训能力〔一〕培训场所和设施设备符合国家建立和平安标准，满足年培训1000名以上高技能人才的需要。
〔二〕培训目标明确，严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训，具有与3-5个经济开展急需、短缺高技能人才培训的特色专业〔职业〕相匹配的实训装备。
〔三〕面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中高级工以上培训占20%以上。
三、师资队伍有符合培训要求的稳定的专兼职教师队伍，师生比为1：16-1：20：高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上。
四、与企业合作与至少5家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系。
有5个以上专业与合作企业共同研究确定专业建立、课程设置、培养方案、师资建立、研发课题和学生实习方案，并与合作企业共建了学生实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。
五、工程产出〔一〕构建完备的培训体系。
基地建立实施一年后，围绕3-5个专业〔职业〕，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建立、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
〔二〕提升培训能力。
增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。
基地建立实施两年后，高技能人才年培训能力不少于1500人。
国家级技能大师工作室建立条件一、国家级技能大师的条件国家级技能大师应当是某一行业〔领域〕技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经历丰富，身体安康，能够承当工作室日常工作。
同时，应具备以下条件之一：〔一〕获得高技能人才楷模或中华技能大奖称号。
〔二〕获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的创造创造，并产生较大的经济效益。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案实施计划书
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案实施计划书项目承建单位：XXX公司项目名称：国家级高技能人才培训基地建设项目一、项目背景随着经济的快速发展和技术的不断更新，高技能人才的需求越来越迫切。
为了培养更多的高技能人才，提高国家经济竞争力，本项目将建设一座国家级高技能人才培训基地。
该基地将提供先进的培训设施和优质的培训环境，培养出更多的高素质技能人才。
二、项目目标1. 建设一座国家级高技能人才培训基地，提供先进的培训设施和专业的师资力量。
2. 培养更多的高素质技能人才，满足国家对高技能人才的需求。
3. 提高高技能人才的培养质量，提升国家经济竞争力。
三、项目内容1. 基地建设：建设一座现代化、高标准的培训基地，包括培训场地、教室、实训工坊等设施。
2. 师资培养：招聘和培养一支高素质的师资队伍，提供优质的教学服务。
3. 培训科目：开设多个高技能培训课程，涵盖各个行业领域。
4. 推广与宣传：开展宣传活动，扩大基地的影响力和知名度。
四、项目实施计划1. 前期准备（2022年1月-2022年3月）：- 开展市场调研，确定培训科目和需求；- 确定基地建设规模和内容；- 筹措项目资金和招投标工作。
2. 基地建设（2022年4月-2023年6月）： - 进行基地选址和土地购置；- 设计和施工招标；- 进行基地建设和设备购置。
3. 师资培养（2022年4月-2024年12月）： - 招聘和选拔合适的培训师资；- 进行培训师资的岗前培训和专业能力提升。
4. 培训科目（2023年1月-2025年12月）：- 开设多个培训科目，每年定期开展培训课程。
5. 推广与宣传（2023年1月-2025年12月）：- 开展线上线下宣传活动，吸引更多的学员报名参与培训。
五、项目投资与资金筹措本项目总投资为XXX万元，资金筹措包括政府拨款、企业资助和自筹资金。
六、项目效益评估本项目建成后，将有望为国家培养更多高素质的高技能人才，提高国家的产业竞争力和创新能力。
国家级高技能人才培训中心建设项目实施方案实施计划书
国家级高技能人才培训中心建设项目实施方案实施计划书项目背景国家级高技能人才培训中心的建设是为了满足国家在高技能人才培养方面的需求，提高我国工人素质和技术水平，推动经济发展和创新能力的提升。
该项目旨在建立先进的培训设施和教学资源，为国家培养优秀的高技能人才。
项目目标1. 建设一流的高技能人才培训中心，提供全方位的培训服务。
2. 提高我国工人的技能水平和就业竞争力。
3. 加强与行业和企业的合作，紧密结合实际需求进行培训。
4. 推动技术创新和产业升级，提升国家的综合竞争力。
主要内容和步骤1. 确定建设地点和场地，包括教学楼、实训车间、实验室等设施的规划和布局。
2. 聘请专业团队进行建筑设计和设备采购，确保培训中心的功能完善和设备先进。
3. 制定培训项目和课程，根据不同行业和岗位需求，提供多样化的培训方案。
4. 开展招生和选拔工作，确保培训对象的质量和能力匹配。
5. 组织培训师资队伍的建设，包括招聘、培训和激励措施。
6. 建立培训管理体系，确保培训过程的规范和有效性。
7. 开展培训活动，包括理论教学、实训和实等环节。
8. 进行学员评估和证书发放，对合格学员进行认可和奖励。
9. 加强培训中心与企业和行业的合作，开展实际项目合作和技术交流。
10. 定期评估和改进培训效果，提高培训质量和满意度。
实施计划风险与挑战1. 建设成本高，需要充分筹措资金。
2. 培训中心的设施和设备需要保持先进，需要定期更新和维护。
3. 招聘和培养优秀的师资队伍是一个挑战。
4. 培训项目和课程的设计需要与市场需求和行业趋势保持一致。
5. 建立与企业和行业的合作关系需要一定的时间和资源。
结束语本实施方案旨在规划和推动国家级高技能人才培训中心的建设，以满足国家在高技能人才培养方面的需求。
通过全方位的培训服务和紧密结合实际需求的培训项目，我们将提高我国工人的技能水平和就业竞争力，推动经济发展和创新能力的提升。
我们期待与企业和行业合作，共同推进技术创新和产业升级，提升国家的综合竞争力。
高技能人才培训基地建设项目经费管理办法
某学院国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理办法第一章总则第一条为加强对国家高技能人才培训基地建设项目专项资金的管理，保证项目顺利实施，确保专项资金使用的严肃性和合理性，发挥资金的最大效益，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本细则。
第二条国家高技能人才培训基地建设专项资金主要指用于实施国家高技能人才培训基地建设的中央专项资金。
第二章管理原则和管理体制第三条国家高技能人才培训基地建设项目专项资金管理遵循“集中使用，突出重点；项目管理，绩效考评”的原则，并实行单独核算，专款专用，任何项目部门不得截留、挪用和挤占。
第四条项目建设领导小组是学校国家高技能人才培训基地建设项目和专项资金管理的最高管理机构，校长为总负责人。
项目建设领导小组履行以下职责：1.负责制定学校专项资金总体建设投资目标。
2.负责审批学校专项资金的项目申请计划。
3.负责审批学校专项资金预算草案。
4.负责批准上报学校专项资金预算调整方案。
5.负责审批学校专项资金决算。
第五条国家高技能人才培训基地建设项目五个专业项目组是专项资金的直接使用部门，履行以下职责：1.负责制定本项目办专项资金建设投资目标。
2.负责制定本项目办专项资金的项目申请计划。
3.负责制定本项目办专项资金预算草案。
4.负责制定本项目办专项资金预算调整方案。
5.负责按计划提出本项目办项目实施需求，按学校采购流程及国家的相关规定实施。
6.每月上报本项目办专项资金预算执行情况表。
7.负责对各子项目建设资金使用进行绩效评价。
第六条财务科负责对建设项目的专项资金进行全面管理，在校长的统一领导下履行以下职责：1.参与专项资金预算的起草、汇总、编制，提请项目建设领导小组审定上报。
2.严格按照上级批复下达的建设项目专项资金预算进行总体和各子项目控制。
3.负责按建设项目预算计划分配经批准的专项资金到各子项目，并对各项目的资金实施跟踪管理，将项目的预算资金使用情况向项目建设领导小组每月报告；4.配备相关的会计人员进行项目资金的会计核算，并设立各子项目明细账，保证专项资金会计资料及时、真实、完整地反映资金的使用状况。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案一、项目背景及目标高技能人才是一个国家经济和社会发展的重要支撑力量，对于提升国家创新能力、促进产业升级和提高就业质量具有重要意义。
为了培养更多更优秀的高技能人才，国家决定建设国家级高技能人才培训基地，并制定实施方案，以确保项目的顺利进行。
本项目的目标是建设一个现代化高技能人才培训基地，提供优质的培训设施和专业的培训服务，培养出更多的高技能人才，为国家经济和社会发展做出更大的贡献。
二、项目内容1.基地选址和规划设计：根据市场需求和区域发展情况，选择一个适合建设高技能人才培训基地的地理位置，并进行规划设计，确保基地的功能布局合理，与周边产业配套完善。
2.基地建设：进行基地的硬件设施建设，包括建筑物、教室、实验室、训练场地等。
建设过程要注重环境保护和节能减排，确保基地的可持续发展。
3.基地设备采购：根据培训需求，购买一系列先进的培训设备和工具，包括机床、仪器仪表、电脑等。
4.师资队伍建设：聘请一批高素质的培训师资，包括具有丰富实践经验和教学经验的专家和技术人员，以提供专业的培训服务。
5.培训课程设计和教材编写：根据不同行业的需求，设计一系列实用的培训课程，并编写相应的教材，以提高培训的质量和效果。
6.培训质量管理：建立一套完善的培训质量管理体系，包括招生、培训、考核等环节的管理，确保培训的质量和效果。
三、项目实施步骤1.前期准备：组建项目实施团队，明确项目目标和任务，并制定详细的实施计划。
2.基地选址和规划设计：进行市场调研和技术论证，选择合适的地理位置，并委托专业设计团队进行规划设计。
3.基地建设：按照规划设计方案，进行基地建设，确保工程进度和质量。
4.基地设备采购：根据培训需求，制定设备采购计划，进行设备招标和采购工作。
5.师资队伍建设：组织招聘工作，面试并聘请合适的培训师资，确保师资队伍的专业素质。
6.培训课程设计和教材编写：根据行业需求，组织专家制定培训课程大纲，并进行教材编写工作。
国家级高技能人才培训基地申报实施方案
国家级高技能人才培训基地申报实施方案一、项目背景随着科技进步和经济发展的需求，国家级高技能人才培训基地的建设对于提高国家整体科技水平和产业发展具有重要意义。
通过建设国家级高技能人才培训基地，可以提供高水平的培训资源和技术支持，培养更多高技能人才，满足国家经济社会发展的需要。
二、项目目标1. 建设一批符合国家级水平要求的高技能人才培训基地。
2. 提供高质量的培训资源和技术支持，提高培训效果。
3. 培养更多高技能人才，满足社会经济发展的需要。
4. 推动产业转型升级，提升国家整体科技水平。
三、项目内容1. 基地建设：建设符合国家级水平要求的培训基地，包括教学楼、实训室、实验室等基础设施建设。
2. 培训资源建设：引进高质量的培训资源，包括专业师资、培训课程、实训设备等。
3. 培训计划制定：制定符合实际需要的、科学合理的培训计划，确保培训效果。
4. 学员招生：通过多种渠道招收学员，保证培训基地的有效利用率。
5. 培训管理：建立科学的培训管理制度，确保培训过程的顺利进行。
6. 培训评估：对培训效果进行评估和总结，不断优化和改进培训方式和方法。
四、项目计划1. 项目启动：确定项目需求、目标和计划，并组建项目团队。
2. 基地建设：完成基础设施建设，确保基地符合国家级水平要求。
3. 培训资源建设：引进师资、培训课程和实训设备，并进行技术支持和培训。
4. 培训计划制定：根据实际需要制定培训计划，并组织实施。
5. 学员招生：通过宣传和招生活动吸引学员报名参加培训。
6. 培训管理：建立培训管理制度，包括学员管理、师资管理、培训过程管理等。
7. 培训评估：对培训效果进行评估和总结，不断优化和改进培训方式和方法。
五、项目保障1. 资金保障：提供足够的资金支持，确保项目正常进行。
2. 政策支持：制定相应的政策法规，给予项目政策支持。
3. 组织协调：加强项目组织协调，解决项目期间遇到的问题。
4. 宣传推广：加大宣传推广力度，提高项目的知名度和影响力。
中山市人才发展促进条例
中山市人才发展促进条例文章属性•【制定机关】中山市人大及其常委会•【公布日期】2023.11.28•【字号】中山市第十六届人民代表大会常务委员会公告第16号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中山市第十六届人民代表大会常务委员会公告第16号中山市第十六届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2023年10月31日表决通过的《中山市人才发展促进条例》，业经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议于2023年11月23日批准，现予公布，自2024年1月1日起施行。
中山市人民代表大会常务委员会2023年11月28日中山市人才发展促进条例（2023年10月31日中山市第十六届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 2023年11月23日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议批准）目录第一章总则第二章人才培养第三章人才引进第四章人才评价与激励第五章人才服务与保障第六章附则第一章总则第一条为了牢固确立人才引领发展的战略地位，积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，全方位培养引进用好人才，激发人才创新创造创业活力，推进新时代人才强市建设，为本市经济社会高质量发展提供人才支撑，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内人才培养、引进、评价、激励、服务和保障等工作。
本条例所称人才，是指经济社会发展需要的，具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动或者提供专业服务，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
第三条促进人才发展应当遵循党管人才、服务大局、市场导向、分类施策、创新驱动、扩大开放的原则，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，构建科学规范、开放包容、运行高效、智慧共享的人才发展治理体系。
第四条市人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制人才发展专项规划，并将人才发展列入经济社会发展综合评价指标。
广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省高技能人才公共实训基
广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省高技能人才公共实训基地认定办法的通知【法规类别】人事管理【发文字号】粤人社发[2010]248号【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.08.12【实施日期】2010.08.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省高技能人才公共实训基地认定办法的通知（粤人社发〔2010〕248号）各地级以上市人力资源社会保障局（劳动保障、人力资源局），顺德区人力资源社会保障局：为进一步规范高技能人才实训基地建设，加快高技能人才培养，现将《广东省高技能人才公共实训基地认定办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
在开展认定工作中如遇到什么问题，请及时将有关情况报省厅职业能力建设处。
联系人：雷声海，联系电话：（020）83391835传真：（020）83352242二○一○年八月十二日广东省高技能人才公共实训基地认定办法为进一步加快高技能人才实训基地建设，根据《关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知》（劳社厅发〔2007〕1号）的精神，结合我省实际和《广东省高技能公共实训基地建设实施方案》，特制定本认定办法。
一、认定对象各地级以上市、高新技术开发区独立设立的或依托技工院校、职业培训机构设立的高技能人才培训示范基地、综合性职业培训基地等可申请认定；对已经由当地政府或人力资源社会保障行政部门、上级部门认定为高技能人才公共实训基地的，需申报省级高技能人才公共实训基地的应重新申报认定。
国家级高技能人才公共实训基地不需要参加认定。
二、认定条件和标准（一）省级高技能人才公共实训基地。
按粤劳社函〔2007〕1282号文制定的《广东省高技能公共实训基地建设实施方案》规定的认定条件和标准执行。
（二）市级高技能人才公共实训基地。
1．以政府投入建设为主，建立了资金稳定投入和资金筹措机制，使基地建设、运行和维护有相对稳定的经费来源和充足的资金保障。
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中山市高技能人才培训基地建设实施办法（征求意见稿）为提升高技能人才培养能力，根据《国家高技能人才振兴计划实施方案》（人社部发〔2011〕109号）和《中共中山市委印发关于进一步集聚创新创业人才的若干意见的通知》（中山发〔2017〕2号）及《关于印发中山市高技能人才培养计划的通知》（中人社发〔2016〕367号）要求，制定我市高技能人才培训基地建设项目实施办法。
一、项目定位本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。
本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经主管部门推荐，市人力资源社会保障局（以下简称市人社局）组织专家进行评审确定的培训基地建设项目。
本办法所指项目资金主要指本市财政资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
高技能人才培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训，培养适应我市经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师，同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。
二、工作目标通过实施培训基地项目，探索适应加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级所需要的高技能人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能人才培训的合作；从培养模式、课程设置、师资配备、实训装备、能力评价等方面积累高技能人才培训经验，为规模化培训高技能人才奠定基础。
坚持“宁缺勿滥”原则，2017—2020年，扶持建设3-5个市级高技能人才培训基地。
三、实施范围全市范围内战略性新兴产业、先进制造业以及产业结构调整升级对高技能人才需求强劲的领域，依托符合条件的职业(技工)院校、职业培训机构、公共实训基地及大中型企业技能培训中心，建设市级高技能人才培训基地。
培训基地建设项目实施期限为期2年。
四、基地条件（一）培训能力。
1、实训场所及设备布置符合国家标准要求，满足年培训300名以上高技能人才（按申报前一年9月1日至申报当年8月31日获得国家职业资格证书人数统计，下同）的需要。
主要实训设备达到国内先进水平。
2、具有3—5个符合我市主导产业、潜力产业、新兴产业、现代服务业发展方向的特色专业。
基地建设项目实施一年后，围绕开设的特色专业，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
3、年培训规模不少于1000人，其中，高级工以上培训占20%以上。
（二）管理能力。
具有高效的组织管理体系和较强的管理能力，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。
（三）师资队伍。
有满足培训需要的稳定的专兼职教师队伍，师生比为1:16—1:20；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的30％以上；院校类基地兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。
（四）校企合作。
院校类基地至少与3家规模以上企业建立了稳定的合作关系，与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。
五、项目申报与评审(一)提交资料1、申报单位呈报的《中山市高技能人才培训基地建设项目申报书》(见附件1)一式两份。
2、申报单位呈报的《中山市高技能人才培训基地建设项目实施方案》(见附件2)一式两份；及其制定的项目实施管理办法和项目经费管理办法。
实施方案要明确基地建设项目的总体目标、分阶段目标及工作任务等，做到项目目标可量化、项目任务可实现、项目内容可完成、项目经费可执行、项目管理措施可操作。
3、申报单位的法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证复印件。
4、申报单位职业培训资质批准文件复印件。
各单位申报材料须按时报送市人社局培训教育科（具体要求另行通知）。
对申报材料弄虚作假或存有不实情况的，一经核实，将取消其申报资格。
(二)项目评审。
1、评审原则。
评审遵循“公开、公平、公正”原则。
结合国家、省有关规定和我市技能人才队伍建设实际，按照“条件优先、服务产业、合理布局、适当倾斜”的思路开展评审工作。
优先支持高技能人才培养成绩突出的项目申报单位，特别是培养成效显著的职业（技工）院校；优先支持符合我市产业发展方向的项目；适当向产业集中、高技能人才需求量大的地区倾斜。
2、组建评审专家组。
市人社局根据申报情况，从职业能力建设评审专家库中，采取随机抽选的方式遴选职业培训方面的专家组成评审专家组，并确保所有评审组成员均不来自项目申报单位。
3、综合评审。
市人社局组织专家对申报培训基地项目单位的材料进行审核，并对培训基地项目单位的综合情况和各项指标进行打分，最终择优确定培训基地项目单位。
4、社会公示。
市人社局对专家评审意见进行复核，对拟确定的培训基地项目名单在门户网站公示，公示期为5个工作日。
5、公布名单。
经公示无异议，市人社局向社会公布市级高技能人才培训基地建设项目名单，并授予相应牌匾。
六、支持政策在市级预算安排的就业创业专项资金中，对评审认定的高技能人才培训基地给予100万元的一次性资金补贴，补贴资金于评定的次年拨付。
项目申报单位也要对高技能人才培训基地建设给予经费支持。
七、资金管理（一）严格实行项目管理。
落实本单位制定的项目经费管理办法，按照相关财务管理和会计核算的规定，严格管理项目建设资金，做到单独建账、专款专用。
符合《政府采购法》相关规定的，实行政府采购。
项目建设资金严格按照项目单位申报的《×××（项目单位名称）中山市高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排或报经市人社局批准变更后的用途使用。
市级预算安排的补助资金主要用于支持市级基地项目建设单位按申报方案购置实训设备、完善培训基础设施等硬件建设方面的支出。
（二）企业配套及项目建设单位自筹资金可用于师资培训、课程及教材开发等软件建设方面的支出。
（三）项目单位做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。
所有项目资金不得用于项目单位职工的差旅费、劳务费、津贴奖金等与项目建设无关的其他支出。
八、项目产出(一)构建完备的培训体系。
培训基地项目实施一年后，围绕3—5个职业(工种)，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
(二)形成规模化培训示范效应。
通过实施培训基地项目，增强规模化、系统化培训高技能人才的能力。
基地建设实施两年后，高技能人才年培训能力不少于500人。
(三)总结技能人才培养规律。
通过实施培训基地项目，总结高技能人才培养的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。
九、检查评估（一）市人社局要加强对市级基地建设项目单位的日常指导和管理，健全考核、检查和监督机制，定期对市级基地的建设情况和任务完成情况进行考核和评估，对项目运行存在的问题要限期整改。
（二）市级基地实施期满，市人社局将组织专家按照有关考核标准和细则，对项目建设情况进行考核验收，项目建设单位在接受考核时应提供第三方机构出具的项目经费使用情况审计报告。
（三）考核不合格的，由考核组视情给予项目单位不超过6个月的整改期限，整改期满经再次考核仍达不到要求的，取消其市级基地资格，并追回全部市财政补助资金。
对考核成绩优秀的市级基地，将优先纳入省级、国家级基地推荐范畴。
十、工作要求（一）市级基地每年12月20日前要将当年工作开展情况及第二年工作计划上报市人社局，并抄送所属市级主管部门。
（二）市人社局和市级主管部门要高度重视，紧密结合经济社会发展对高技能人才的需求，有针对性地规划建设市级基地。
（三）市级基地建设项目资金的拨付、使用、管理和监督等，要严格按照市财政项目资金管理办法执行。
附件1中山市高技能人才培训基地建设项目申报书项目单位（公章）法定代表人联系方式：办公电话：_________手机号码：_________电子邮箱：_________中山市人力资源和社会保障局制年月填写要求一、请按照要求，如实填写，仔细核对。
二、文字描述要说清时间、内容、结果，抓住重点，叙述简要。
三、此表请使用A4纸，双面打印，左侧装订，一式两份，连同电子文档一并上报。
附件2（项目单位名称）中山市高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）法定代表人：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱中山市人力资源和社会保障局制年月填写要求一、要按照通知相关要求，如实填写。
二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。
各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。
三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。
四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。
五、请使用A4纸，双面打印，左侧装订后一式两份连同电子文档一并上报。
内容提要一、项目概述 .......................................... .... .....表1-1项目单位基本情况信息 .................................表1-2项目背景 ........................................... . .表1-3工作基础........................................... . . 二、项目实施工作思路与工作目标 .............................. ....表2-1项目实施工作思路......................................表2-2项目实施工作目标......................................三、项目实施工作重点及内容 ......................................表3-1-1 职业（工种）建设目标与预算安排................ .表3-1-2 职业（工种）建设内容与进度................... ..表3-n-1 职业（工种）建设目标与预算安排............... ..表3-n-2 职业（工种）建设内容与进度................... .. 四、主要保障措施 ......................................... ... ...表4-1保障机制........................................... ..表4-2投入预算汇总........................................ .五、审核结果...................... ......... ..... ......... ...表5 专家审核意见和行政部门审核意见................ ..........附件：1．×××（项目单位名称）中山市高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2．×××（项目单位名称）中山市高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则注：页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。