初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习

第二章劳动合同法律制度

本章考情分析

本章是 2010 年教材完全新增的一章， 2010 年本章的考试分值为 13 分（单选题 2 题 2 分、多选题 1题 2分、判断题 1题 1分、不定项选择题 4题 8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。

2011 年教材对本章内容基本未进行调整。在 2011 年的考试中，本章分值估计在 20 分左右，考生应重点关注不定项选择题。

第一节劳动合同法律制度概述（略）

第二节劳动合同的订立

一、劳动合同订立的主体（★）

1．劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳

动权利能力和行为能力。

2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、劳动关系的建立（★★）

1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。

三、劳动合同的订立（★★★）

1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订

立书面劳动合同。

2．自用工之日起1 个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【解释】 1个月为合法的“缓冲期” ，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。

【例题?单选题】张某于 2010年1月1日起开始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。

A. 书面通知张某终止劳动关系

B. 未向张某支付经济补偿

C. 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D. 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

【答案】 D

3. 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【解释 1】超过 1个月的“缓冲期” ，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付 2 倍的工资。

【解释 2】用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。

【解释 3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

【例题?多选题】张某于 2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A. 即使张某与甲公司于 4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 1月1日?3月31日

B. 即使张某与甲公司于 4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 2月 1日?3月 31日

C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

【答案】 BC

4. 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【解释 1】如果用人单位自用工之日起满 1 年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。

【解释2】（1）自用工之日起的第1 个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11 个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资。

【例题1 ?判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2010 年）

【答案】“

《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

初级会计法规知识点汇总

第五章所得税法律制度【考情分析】在重量级税种“企业所得税”回归后，本章内容显得如此之丰满，《经济法基础》三分天下有其一。企业所得税本就为难度最大的税种，且教材涉及内容十分广泛，同学们应将备考复习重心放在基础知识上。个人所得税部分知识点较为散乱，在授课过程中，我们将打破章节顺序按个人所得税税目重新归纳整理。在2015年的备考复习过程中同学们应注意二税并重，而不能仅仅侧重于企业所得税。【章节框架】第一节企业所得税知识点、纳税人（★★）（09、13年判断；14年单选）我国境内的企业和其他取得收入的组织。【注意】个体工商户、个人独资企业、合伙企业不属于企业所得税纳税人。 1.分类（1）居民企业：是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业；（2）非居民企业：是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。 2.纳税义务知识点、税率（★）知识点、应纳税所得额的计算（★★★）应纳税所得额=收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣除－以前年度亏损（一）收入总额（13年单选、不定项） 1.收入的确认条件——与会计规定略有区别（1）商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方；（2）企业已对售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制；

（3）收入的金额能够可靠地计量；（4）已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。 2.收入确认时间（1）销售商品采用托收承付方式的，在“办妥托收手续”时确认收入；【注意】（1）规定与增值税纳税义务发生时间（2）的规定有所区别。严格上来说办妥托收手续的前提是发出货物并有发货单作为凭证，但命题专家往往严格按照教材说法命题，因此在回答增值税纳税义务发生时间的题目，选项中如没有“发出货物”而只说“办妥托收手续”应判断为错误；回答所得税收入确认时间的题目，选项中只说“办妥托收手续”应判断为正确。（二）不征税收入 1.财政拨款； 2.依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金； 3.其他。（三）免税收入（税收优惠调整至此处）（13年单选） 1.国债利息收入； 2.符合条件的居民企业之间的股息、红利收入；（条件：持有12个月以上） 3.在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利收入； 4.符合条件的非营利组织的收入。【注意】必须分清不征税收入和免税收入。（四）税前扣除项目（13年多选；14年判断） 1.成本 2.费用 3.税金【注意】税金中无增值税，也不包括所得税本身。 4.损失【注意1】与不得扣除的项目进行区分，如不包括各种行政性罚款等。【注意2】企业已经作为损失处理的资产，在以后纳税年度又全部收回或部分收回时，应当计入当期收入。（五）具体扣除规定（13、14年单选、多选、不定项） 1.三项经费【注意】三项经费中只有职工教育经费准予向以后年度结转。 2.社会保险费

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《初级会计学》复习题一、填空题： 1 会计的基本职能主要有：会计核算、会计监督。 1、会计核算的基本前提包括：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。 2、会计方法包括会计核算、会计分析、会计考核、会计预测和会计决策。 3、企业资产的价值必须等于负债与所有者权益之和。 4、负债预期会导致经济利益流出企业。 5、会计预测是可行性研究的重要组成部分。 6、会计科目按核算指标的详细程度，可以分为总分类科目和明细分类科目两类。 7、“待摊费用”和“预提费用”都是属于跨期摊配账户。 8、银行存款的清查是采用与开户银行核对账目的方法进行的。 9、原始凭证的审核包括审核原始凭证的真实性、合法性、合理性、完整性、正确性和及时性。 10、“借贷记账法”的记账规则是：有借必有贷、借贷必相等。 11、选用适当的会计核算组织程序，对科学地组织本单位的会计核算工作具有重要意义。 12、财务报告主要包括对外报送的会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。 13、更正错账的方法一般有划线更正法、红字更正法、补充登记法三种。 14、成本项目一般包括直接材料、直接人工、制造费用等项目。 15、资产负债表的理论依据是资产=负债+所有者权益。 16、会计账簿按用途分类可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿。 17、一项同时涉及现金与银行存款之间的收付经济业务，一般只填制付款凭证。 18、不涉及企业货币资金的经济业务，一般只填制转账凭证。 19、资产负债表中，负债类项目是按其承担经济义务期限长短的顺序排列。二、单项选择题： 1、（ C ）是指会计核算和监督的内容。 A、会计职能 B 、会计本质 C 、会计对象 D 、会计方法 2、某企业资产总额为100 万元，用银行存款30 万元购入材料，生产产品领用原材料 10 万元，此时资产总额为（ D ）。 A、60 万元 B 、140 万元 C 、70 万元 D 、资产总额不变 3、企业向银行借入50 万元，直接偿还前欠外单位的材料款，这项业务引起企业（ D ）。 A、资产增加 50 万元 B、负债增加50万元 C、资产和负债同时增加50 万元 D、负债总额不变 4、下列属于负债类科目的是（ A ）。 A、预收账款 B、预付账款 C、待摊费用 D、累计折旧 5、若“应收账款”账户借方余额为500,000 元，“坏账准备”账户贷方余额为2500 元，则“应收账款净额”为（B）。 A、500,000 B、497,500 C、502,500 D、2500 6、下列不属于按用途和结构分类的账户类别是（ A、资产账户 B、资本账户 C、财务成果账户 D、调整账户 7、下列属于资产类科目的是（ A ）。 A、预付账款 B 、预收账款 C 、应付账款A ）。 D 、实收资本

初级会计师经济法练习

易错易混点1法律事实VS法律事件【1.】下列各项中，属于法律事件的有（）。 A.台风登陆 B.爆发战争 C.租赁设备 D.运输货物 2.下列各项中，属于法律事实的有（）。 A.台风登陆 B.爆发战争 C.纵火 D.租赁设备 3·多下列各项中，属于法律行为的有（）。 A.台风登陆 B.爆发战争 C.订立买卖合同 D.签发支票易错易混点2权利能力VS行为能力【4.多选题】小张今年17周岁，先天双臂残疾，但是精神状态正常，且靠双脚在一家汽修厂工作，自给自足。对此，下列说法正确的有（）。 A. 小张具有民事权利能力 B.小张是限制民事行为能力人 C.小张是完全民事行为能力人 D.小张是无民事行为能力人【5.单选题】小张今年15周岁，智商超群，是某大学一名大二的学生。对此，下列说法正确的是（）。 A.小张无民事权利能力 B.小张是限制民事行为能力人 C.小张是完全民事行为能力人 D.小张是无民事行为能力人易错易混点3仲裁异议【6·多选题】甲公司与乙公司因买卖合同发生纠纷，甲公司将乙公司起诉至法院，甲公司并未声明有仲裁协议。人民法院受理后，通知乙公司2016年5月5日开庭审理。在首次开庭审理前乙公司向法院提交某市仲裁委员会认定甲公司与乙公司仲裁协议有效的决定书。人民法院对该案的处理方式中，不符合法律规定的有（）。 A.驳回起诉 B.要求甲公司与乙公司协商解决 C.人民法院已经受理，由法院继续审理 D.视为放弃仲裁协议，由法院继续审理【7·单选题】李某与田某因买卖合同发生纠纷，李某将田某告到法院，李某并未声明双方事先达成了仲裁协议。人民法院受理后，依法开庭审理了此案。在开庭审理过程中，田某向法院提交某市仲裁委员会认定李某与田某仲裁协议有效的决定书。人民法院对该案的处理方式中，符合法律规定的是（）。

初级会计师考试资料精选

经济法基础_初级会计师考试资料文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

内部真题资料，考试必过，答案附后一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。) 1 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁当事人的表述中，不正确的是( )。 A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁参考答案: B 答案解析: 【答案】B

【解析】选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2某企业为增值税小规模纳税人，2013年1月销售自己使用过的包装材料一批，取得含税收入20600元，销售自己使用过1年的小汽车一辆，取得含税收入120000元。则该企业当月应缴纳增值税( )元。参考答案: B 答案解析: 【答案】B 【解析】该企业当月应缴纳增值税=20600÷(1+3%)×3%+120000÷(1+3%)×2%=2930.10(元)。 3 2012年9月，某私营企业占用耕地建造一栋办公楼，实际占用的耕地面积为12000平方米，当地耕地占用税税额为15元/平方米。该企业应缴纳耕地占用税( )元。 A.300000 B.180000 C.225000 D.600000

会计初级考试试题及答案

初级会计考试题一、单项选择题（每题2分，共15题）第1题产品成本计算的分批法，适用的生产组织是（）的企业。 A.大量、成批生产 B.大量、小批生产 C.单件、小批生产 D.单件、成批生产第2题某企业2010年成本为300万元,销售收入1000万元，则该企业的销售收入成本率为（）。 A.15% B.30% C.70% D.85% 第3题某企业生产的产品，属于可比产品，上年实际平均单位成本为60元，上年实际产量为500件，本年实际产量为600件，本年实际平均单位成本为57元，则本年可比产品成本降低额为（）元。 A.1800 B.-4200 C.6000 D.1500 第4题某企业生产产品，属于可比产品，上年实际平均单位成本为60元，上年实际产量为500件，本年实际产量为600件，本年实际平均单位成本为57元，则本年产品可比产品成本降低率为（）。 A.5% B.3% C.4.17% D.5.67% 第5题甲产品经过两道工序加工完成，采用约当产量比例法将直接人工成本在完工产品和月末在产品之间进行分配。甲产品月初在产品和本月发生的直接人工成本总计23200元。本月完工产品200件，月末第一道工序在产品20件，完成全道工序的40%;第二道工序在产品40件，完成全道工序的60%。月末在产品的直接人工成本为（）元。 A.2400 B.3200 C.6000 D.20000 第6题下列各种产品成本计算方法，适用于单件、小批生产的企业的是（）。 A.品种法 B.分批法 C.逐步结转分步法 D.平行结转分步法第7题下列各项中，属于品种法特点的是（）。 A.分品种、分批别、分步骤计算产品成本 B.不分品种、分批别、分步骤计算产品成本 C.分品种、分批别、不分步骤计算产品成本 D.分品种、不分批别、不分步骤计算产品成本第8题适用于多步骤生产的成本计算方法是（）。 A.品种法 B.分批法 C.分步法 D.分类法

初级会计师经济法基础真题及答案

一、单项选择题 1、下列车辆中，以每辆为车船税计税单位的是( )。 A.摩托车 B.客货两用汽车 C.低速载货汽车 D.专用作业车参考答案：A 参考解析：选项BCD：以整备质量每吨为车船税计税单位。 2、根据支付结算法律制度的规定，下列对银行汇票的表述中，不正确的是( )。 A.银行汇票的实际结算金额不得更改，而且不得超过出票金额 B.持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和解讫通知 C.银行汇票的提示付款期限为自出票之日起1个月 D.申请人或者收款人为个人的，可以申请使用现金银行汇票参考答案：D 参考解析：选项D：申请人或者收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行汇票;申请人和收款人均为个人的，需要使用银行汇票向代理付款人支取现金的，申请人须在“银行汇票申请书”上填明代理付款人名称，在“出票金额”栏内先填写“现金”字样，后填写汇票金额。初级会计师经济法基础真题及答案 3、根据《银行卡业务管理办法》的规定，发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡是( )。 A.贷记卡 B.专用卡 C.转账卡 D.储值卡参考答案：A 参考解析：(1)选项B：专用卡是具有专门用途、在特定区域使用的借记卡，具有转账结算、存取现金功能;(2)选项C：转账卡是实时扣账的借记卡，具有转账结算、存取现金和消费功能;(3)选项D：储值卡是发卡银行根据持卡人要求将其资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。 4、下列有关单位人民币卡的表述中，正确的是( )。初级会计师考试试题 A.单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入 B.单位人民币卡可以透支消费 C.单位人民币卡账户可以存人现金，但不得支取现金 D.单位人民币卡账户可以存入销货收入参考答案：A 参考解析：(1)选项ACD：单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收人存人单位卡账户;(2)选项B：单位卡不得透支。 5、张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.100 B.320 C.1280 D.1500 参考答案：A 参考解析：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣除20%，则张某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100(元)。初级会计实务考试试题

劳动合同法的基本原则

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面是XX收集的劳动合同法基本原则，希望大家认真阅读！我国《劳动合同法》是一部兼具有管制与自治相结合的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同，这是因为劳动合同的双方主体的特殊性所在，用人单位与劳动者形式平等，实质上无法达到平等的谈判地位所致。我国与西方国家的国情不同，我国劳资集体谈判比较弱。在集体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱势地位，很多利益都可以由集体谈判来解决，个人劳动合同反而作用很小。而我国集体谈判力量弱且不具有普遍性，劳动者的利益几乎都要由个别劳动合同来规定，而大部分个体劳动者的谈判能力很有限，因此我国不得不由法律来管制个别劳动合同的内容，弥补劳动者的弱势谈判地位。这也是我国《劳动合同法》管制较多的根本原因。因此，在集体谈判力量不足的情况下，对个体劳动合同的适当管制是有必要也是合理的。《劳动合同法》制定之初，确定了倾斜保护劳动者的原则。之所以倾斜保护是因为大多数的劳动者相对于用人单

位没有议价的能力，在劳动合同的谈判中属于弱势群体，无法平衡合同双方的利益，从而不利于整个社会劳动力资源的良好发展。倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。通过倾斜保护，弥补劳动者的弱势地位，平衡合同双方的利益，以实现从形式平等到实质平等的目的。《劳动合同法》实施八年以来，经过实践的验证，不是一点问题没有，在当今劳动者多层次的情况下，其中的最大问题是没有作这种区分，而是全部适用《劳动合同法》的规定进行一样的保护，没有对劳动者的多层次进行区分，比如对企业的高管也一样倾斜保护。《劳动合同法》倾斜保护弱者的社会法，对在作为劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定，生活不致于因暂时失业、工伤等不得己的情形而陷入困境。通过规定解雇保护和劳动合同签订规则等条款加重了用人单位的义务与责任，来保护弱势劳动者的利益。企业高管往往兼备法律知识、企业运营策略和管理经验，在求职中具有很强的谈判能力，即使离职之后也很容易谋到高位，不具有特殊保护的必要。在雇佣中，企业高管是代表用人单位对普通劳动者进行管理、考核及工作的安排，其工作时间不同于普通劳动者，高管有比较高的自由度来支配自己每天的工作时间，具有灵活性和机动性。其薪酬结构也不同于普通劳动者，多为年薪或者另加风险收入，已经不仅仅属于谋生的报酬。当劳动者与用人单位的谈判能力相当时，就没有倾斜保护的必要了。如果过分强调对劳动者的保护，将会使通过倾斜保护劳动者

(完整word)初级会计师考试历年真题答案及解析

第1题单选某上市公司公开发行普通股1000万股，每股面值1元，每股发行价格5元，支付券商发行费用 120万元。该公司发行普通股计入股本的金额为( )万元。初级会计师考试历年真题答案及解析 A.1000 B.3880 C.4880 D.5000 答案：A 解析：计入股本的金额=1000×1=1000(万元)。第2题单选甲、乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，甲公司接受乙公司投资转入的原材料一批，账面价值l00000元，投资协议约定价值120000元，假定投资协议约定的价值与公允价值相符，该项投资没有产生资本溢价。甲公司实收资本应增加( )元。 A.100000 B.117000 C.120000 D.140400 答案：D 解析：甲公司实收资本增加=120000 ×(1+17%)=140400(元)。第3题单选初级会计报名点某股份有限公司股本为100万元(每股面值l元)，资本公积(股本溢价)为150万元，盈余公积为100 万元。经股东大会批准以每股3元价格回购本公司股票100万股并予以注销，不考虑其他因素，下列关于该公司注销库存股的会计处理正确的是( )。 A.借：股本 1000000 资本公积-股本溢价 1500000 盈余公积 500000 贷：库存股 3000000 B.借：股本 1000000 资本公积-股本溢价 1500000 盈余公积 500000 贷：银行存款 3000000 C.借：库存股 3000000 贷：银行存款 3000000 D.借：股本 3000000 贷：银行存款 3000000 答案：A 解析：回购本公司股票：借：库存股 3000000 贷：银行存款 3000000(1000000 × 3) 注销本公司股票时：借：股本 1000000 资本公积-股本溢价 1500000 盈余公积 500000 贷：库存股 3000000 第4题单选会计初级考试报名

劳动合同法的基本内容

劳动合同法的基本内容篇一：劳动合同法培训内容《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。一：比较典型的劳动争议纠纷案件： 1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同 2、索要加班费 3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。 4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件 5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件 6、社保案件 7、规章制度违法案件以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。二：针对索要双倍工资的风险预防与对策索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支

付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？ 1、积极签订劳动合同 2、签订的劳动合同尽量由企业保留不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。 4、职工不签订劳动合同怎么办？（1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。（2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。 5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资

初级会计师考试80个的知识点

初级会计师考试80个知识点总结 1、什么是会计? 答：会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的经济管理工作。 2、会计核算的基本前提是什么?它包括哪几个方面? 答：会计核算的基本前提是对会计核算所处的时间、空间环境所作的合理设定。会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量等。 3、会计核算的一般原则包括哪几个方面? 答：会计核算的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准。包括三个方面，即，衡量会计信息质量的一般原则、确认和计量的一般原则以及作为对以上原则加以修正的一般原则。 4、衡量会计信息质量的一般原则具体包括哪些? 答：包括客观性原则、相关性原则、可比性原则、一贯性原则、及时性原则、明晰性原则。 5、确认和计量的一般原则具体包括哪些? 答：包括权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则。 6、起修正作用的一般原则具体包括哪些? 答：包括谨慎原则、重要性原则、实质重于形式原则。 7、什么是会计要素?它包括哪几个方面? 答：会计要素是会计核算对象的基本分类，是设定会计报表结构和内容的依据，也是进行确认和计量的依据。会计要素主要包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等。 8、什么是资产? 答：资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。 9、资产具有哪些特点? 答：资产具有如下特点：第一，资产能够给企业带来经济利益;第二，资产都是为企业所拥有的，或者即使不为企业所拥有，但也是企业所控制的;第三，资产都是企业在过去发生的交易、事项中获得的。 10、什么是负债? 答：负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。 11、负债具有哪些特点? 答：负债具有如下特点：

初级会计实务考试真题内容

一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至20信息点。多选、错选、不选均不得分) 1.下列各项中，会导致留存收益总额发生增减变动的是( )。 A.资本公积转增资本 B.盈余公积补亏 C.盈余公积转增资本 D.以当年净利润弥补往常年度亏损【答案】 C 【解析】

留存收益包括两部分：盈余公积和未分配利润，只要阻碍盈余公积或者未分配利润，都会导致留存收益的变动。用分录进行分析：选项A 借：资本公积贷：股本或实收资本留存收益不受阻碍。选项B 借：盈余公积贷：利润分配—未分配利润留存收益总额不变。选项C 借：盈余公积贷：股本或实收资本

留存收益减少。选项D 借：本年利润贷：利润分配—未分配利润留存收益总额不变。【点评】本题目考核的是第4章留存收益知识点。本题目中可能有的学员会对D选项产生疑问，事实上看到选项C时能够直接推断出答案来了，因为选项C是特不明确的，那么D就不用再看了，因为单纯从D选项这一时点上分析的话，企业的留存收益总额可不能变动。这道题目相对来讲比较容易，事实上在我们平常的学习中都有反复练习，老师在课程中也都有特不的强调，因此这道题目的分值确信不能丢。 2.某企业2008年1月1日所有者权益构成情况如下：实收资本1500万元，资本公积100万元，盈余公积300万元，未分配利润200万元。2008年度实现利润总额为600万元，企业所得

税税率为25%。假定不存在纳税调整事项及其他因素，该企业2008年12月31日可供分配利润为( )万元。 A.600 B.650 C.800 D.1100 【答案】 B 【解析】本题目考核第4章可供分配利润知识点。企业可供分配利润=当年实现的净利润+年初未分配利润(或-年初未弥补亏损)+其他转入(即盈余公积补亏)，，本题目没有涉及盈余公积补亏事项，因此本题目的计算式子： 200+600×(1-25%)=650(万元) 【点评】本题目在做的时候需要看清晰题目给定的是利润总额，而不是净利润，需要扣除所得税费用。本题目事实上考核了两点内容，第一点是由利润总额如何得到净利润，第二点是可供分配利润如何进行计算。

备考2020年初级会计师《实务》+《经济法》必背公式

《实务》+《经济法》必背公式！《初级会计实务》 1、资产=负债+所有者权益(会计恒等式) 收入-费用=利润 2、期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额(具体是借方还是贷方要根据不同类型的会计科目来判定，根据“贷来”) 3、全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计全部账户借方期末(初)余额合计=全部账户贷方期末(初)余额合计 4、企业银行存款日记账余额+银行已收企业未收款-银行已付企业未付款 =银行对账单存款余额+企业已收银行未收款一企业已付银行未付款 5、本期应计提的坏账准备=坏账准备计算出的期末余额-账上已经存在的 6、应收账款账面价值=应收账款账面余额一坏账准备

7、交易性金融资产出售时应确认的投资收益=取得价款-初始成本交易性金融资产出售时影响损益的金额=取得价款一账面价值 8、月末一次加权平均法: 9、计划成本法下实际成本的计算: 实际成本=计划成本+差异(注意题目是问的“库存”的还是“发出”的) 10、发出商品的毛利率法: 毛利率=销售毛利/销售额×100% 销售净额=商品销售收入-销售退回与折让销售毛利=销售额×毛利率销售成本=销售额-销售毛利期末存货成本=期初存货成本+本期购货成本-本期销售成本 11、发出商品的售价金额核算法: 本期销售商品应分摊的商品进销差价=本期商品销售收入×商品进销差本期销售商品的成本=本期商品销售收入-本期销售商品应分摊的进销差价期末结存商品的成本=期初库存商品的进价成本+本期购进商品的进

价成本-本期销售商品的成本 12、固定资产折旧方法的年限平均法: 年折旧率=(1-预计净残值率)÷预计使用寿命(年) 月折旧率=年折旧率÷12 月折旧额=固定资产原价×月折旧率 13、固定资产折旧方法的工作量法: 单位工作量折旧额=[固定资产原价×(1-预计净残值率)]÷预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量×单位工作量折旧额 14、固定资产折旧方法的双倍余额递减法: 年折旧额=每个折旧年度年初固定资产账面净值×年折旧率月折旧额=年折旧额÷12 最后两年直接取平均，此时才要考虑预计净残值。 15、固定资产有关的不同专门名词: 固定资产账面余额=固定资产原价(即“固定资产”这个科目的余额) 固定资产账面净值=固定资产原价一累计折旧固定资产账面价值=固定资产原价一累计折旧一固定资产减值准备

劳动合同法基础知识

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法基础知识篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

初级会计职称考试报名条件及时间

初级会计职称考试报名条件及时间初级会计职称考试报名条件及时间报名条件 1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。 2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。 3、履行岗位职责，热爱本职工作。 4、具备国家教育部门认可的`高中毕业以上学历。(高中学历认定政策：普通中专、成人中专、职业中专和技工学校的合格毕业生取得的学历，等同于教育部门认可的高中毕业学历。) 考试科目考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》。考试时长《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时，《初级会计实务》科目的考试时长为2小时，两个科目连续考试，时间不能混用。注：参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。报名流程报名入口全国初级会计报名官网登录入口：“全国会计资格评价网”。填写报名信息，上传电子照片 1.填写个人信息时，证件注册后不可修改。非首次报名考生请输入上次报考的证件类型及号码。 2.填写报名信息表：*为必填项，字母、数字、空格请输入半角字符，全角会自动转为半角。重点提示：单位性质那里为非必填项目，如果没有单位,就直接不要填写，否则还涉及到盖章问题。 3.上传的照片有要求照片格式、像素等。1.照片文件类型必须为：jpg,例如：zhaopian.jpg。2.照片要求宽114像素，高156像素，文件大小不得超过15KB。 3.照片必须清晰，完整。

4.近期证件照。(提示：报名页面有照片采集处理软件，到时候可直接操作。) 确认报名信息，设置登录密码提示：此处需要购买新教材的考生可自选教材购买数量。确定考试费用。打印报名信息表，确认报名状态 1.考生报名信息输入完毕后，系统会自动生成报名注册号(重点提示：报名注册号和登录密码请牢记,登录报名系统时需要用到)。 2.报名结束后，请等待报名预审照片，并注意随时登录报名系统查看自己的报名状态，系统提示报名状态为“报名成功’即为考生报名成功绩单。【初级会计职称考试报名条件及时间】

初级会计历年真题及答案解析

单项选择题 “应付利息”科目核算的内容是()。 A. 企业按实际利率计算的利息 B. 企业按合同约定应支付的利息 C. 到期一次还本付息的长期债券应付的利息 D. 到期时一次归还本金和利息的长期借款的利息【正确答案】B 【答案解析】应付利息”科目核算的是分期付息借款和债券按合同约定应支付的利息。单项选择题初级会计历年真题及答案解析 2012年9月1日，某企业向银行借入一笔期限2个月、到期一次还本付息的生产经营周转借款200 000元，年利率6%。借款利息不采用预提方式，于实际支付时确认。11月1日，企业以银行存款偿还借款本息的会计处理正确的是()。 A、借：短期借款200 000 应付利息2 000 贷：银行存款202 000 B、借：短期借款200 000 应付利息1 000 财务费用1 000 贷：银行存款202 000初级会计报名 C、借：短期借款200 000 财务费用2 000 贷：银行存款202 000 D、借：短期借款202 000 贷：银行存款202 000 【正确答案】C 【答案解析】本题考核短期借款，题目中说借款利息不采用预提方式，所以可在支付时直接计入当期损益，计入“财务费用”，还款时直接支付本金和利息。借记“短期借款”、“财务费用”，贷记“银行存款”。单项选择题初级会计实务教材某公司向职工发放自产的加湿器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为()元。 A、117000 B、75000 C、100000 D、92000 【正确答案】A 【答案解析】本题的分录是：借：管理费用117000 贷：应付职工薪酬117000 借：应付职工薪酬117000 贷：主营业务收入100000 应交税费——应交增值税(销项税额)17000 借：主营业务成本75000 贷：库存商品75000 单项选择题初级会计报名条件

2020年初级会计职称考试重点笔记

初级会计职称考试重点笔记第六章其他税收法律制度第十节其他相关税收法律制度船舶吨税 (一)纳税人自中国境外港口进入中国境内港口的船舶征收船舶吨税(以下简称“吨税”)，以应税船舶负责人为纳税人。 (二)税率吨税采用定额税率，按船舶净吨位的大小分等级设置单位税额，分30日、90日和1年三种不同的税率，并实行复式税率，具体分为两类：普通税率和优惠税率。 (三)计税依据吨税以船舶净吨位为计税依据，拖船和非机动驳船分别按相同净吨位船舶税率的50%计征。 (四)应纳税额的计算应纳税额=应税船舶净吨位×适用税率 (五)税收优惠下列船舶免征吨税： 1.应纳税额在人民币50元以下的船舶; 2.自境外以购买、受赠、继承等方式取得船舶所有权的初次进口到港的空载船舶; 3.吨税执照期满后24小时内不上下客货的船舶;

4.非机动船舶(不包括非机动驳船); 5.捕捞、养殖渔船; 6.避难、防疫隔离、修理、终止运营或者拆解，并不上下客货的船舶; 7.军队、武装警察部队专用或者征用的船舶; 8.依照法律规定应当予以免税的外国驻华使领馆、国际组织驻华代表机构及其有关人员的船舶。 (六)征收管理 1.纳税义务发生时间。吨税纳税义务发生时间为应税船舶进入境内港口的当日，应税船舶在吨税执照期满后尚未离开港口的，应当申领新的吨税执照，自上一执照期满的次日起续缴吨税。 2.纳税期限。应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起15日内向指定银行缴清税款。未按期缴清税款的，自滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款0.5%的滞纳金。车辆购置税 (一)纳税人在我国境内购置规定的车辆(以下称应税车辆)的单位和个人，为车辆购置税的纳税人。 (二)征收范围包括汽车、摩托车、电车、挂车、农用运输车。

2018初级会计实务考试真题模板.doc

2017年初级会计实务考试真题一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选选项前的按钮“○”作答） 1.下列不确认为企业资产的是（）。 A.已经过期，腐烂变质的存货 B.融资租入的固定资产 C.机器设备 D.专利权 2.下列各项中，取得或者制造某项财产物资时所实际支付的现金或者现金等价物,说的是（）计量属性。 A.历史成本 B.重置成本 C.可变现净值 D.公允价值 3.甲公司从证券市场购入乙公司股票50000股，划分为交易性金融资产。甲公司为此支付价款105万元，其中包含已宣告但尚未发放的现金股利1万元，另支付相关交易费用0.5万元（不考虑增值税），不考虑其他因素，甲公司该投资的入账金额为（）万元。(改编) A.104 B.105.5 C.105 D.104.5 4.下列各项中，关于产品成本计算品种法的表述正确的是（）。 A.成本计算期与财务报告期不一致 B.以产品品种作为成本计算对象 C.以产品批别作为成本计算对象 D.广泛适用于小批或单件生产的企业 5.某企业对生产设备进行改良，发生资本化支出共计45万元，被替换旧部件的账面价值为10万元，该设备原价为500万元，已计提折旧300万元，不考虑其他因素。该设备改良后的入账价值为（）万元。 A.245 B.235 C.200 D.190 6.下列各项中，应计入营业外支出的是（）。 A.合同违约金 B.法律诉讼费 C.出租无形资产的摊销额 D.广告宣传费 7.企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是（）。 A.预收账款