事业单位人事管理条例心得
事业单位人事管理条例学习体会范文(三篇)
事业单位人事管理条例学习体会范文事业单位人事管理条例是我国事业单位管理的重要法规之一，对于规范事业单位的人事管理具有重要的指导意义。
在学习过程中，我对事业单位人事管理的重要性有了更深刻的认识，同时也对事业单位人事管理的相关规定有了更全面的了解。
首先，我认识到事业单位人事管理的重要性。
事业单位作为国家机关和公共机构的重要组成部分，其人事管理关系到国家机关及公共事务的高效运行和服务能力的提升。
合理、公正的人事管理能够保证人才的选拔使用，激发人员的工作积极性和创造性，提高事业单位的工作质量和效率。
事业单位人事管理条例通过明确人事管理的基本原则和程序，为事业单位提供了清晰的政策框架和操作指南，有利于规范人事管理行为，确保人事管理的公正性、公平性和透明度。
其次，我对事业单位人事管理的具体内容有了更全面的了解。
事业单位人事管理条例将人事管理分为招聘、培养、考核和奖惩等多个方面，对每个方面都进行了具体的规定。
招聘方面，人事管理条例强调选拔人才要公开、公平、竞争。
培养方面，人事管理条例要求事业单位要制定并实施人才培养规划，为人员提供培训、进修及学习的机会。
考核方面，人事管理条例强调要建立科学的绩效考核制度，评价人员的工作业绩和能力水平。
奖惩方面，人事管理条例规定了奖励和惩罚的具体措施和程序。
通过学习，我了解到不同方面的规定相互联系，共同构建了完整的事业单位人事管理体系。
进一步学习人事管理条例还使我对一些关键概念和核心要求有了更深入的理解。
比如，人事管理条例中强调了择优录用和公平竞争的原则，这意味着只有具备优秀能力和良好品德的人才才能够进入事业单位，确保事业单位人员的素质和能力。
另外，人事管理条例还规定了各类人员的任职条件和程序，明确了岗位职责和权责对应关系。
这些要求都有助于优化事业单位人员结构，提高人员素质，确保事业单位的工作高效和服务质量。
学习人事管理条例还让我认识到，人事管理不仅仅是制定规章制度，更涉及到组织架构和管理流程的优化与改进。
关于事业单位人事管理条例学习心得体会
关于事业单位人事管理条例学习心得体会《条例》的制定为规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，具有十分重要的意义。
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关于事业单位人事管理条例学习心得体会为引导支队工作人员更好了解事业单位人事管理政策，根据市人社局要求，近期，支队积极开展《事业单位人事管理条例》学习。
此次学习活动由市人社部门统一实行网络化管理，培训采取个人自学、观看网络视频与完成网络作业、网上集中考试的方式进行，在完成5次网上作业后，选择考试场次参加统一考试。
培训总成绩为100分，其中作业成绩占30%，考试成绩占70%。
作业成绩、考试成绩之和达到60分或以上者，则该科目培训合格，作为本年度考核评选优秀的条件之一。
为确保支队全体人员能够真正学有所获并培训合格，自收到培训教材之日起，支队就以各种通知形式督促执法队员开展自学活动，并在综合科设置学习答疑点，及时对学习中遇到的问题进行讲解，切实达到全员掌握《条例》内容的目的。
目前，支队执法队员正积极进行观看网络视频与完成网络作业，届时将按照相关要求参加统一考试。
《事业单位人事管理条例》共10章44条，自XX年7月1日起施行，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。
关于事业单位人事管理条例学习心得体会首先，《条例》解决了我国事业单位人事管理缺乏法律依据的问题。
随着我国大一统的人事管理体制的逐渐分化， 1995年开始施行的《劳动法》规范了企业与劳动者之间的劳动关系，而 XX年开始施行的《公务员法》则规范了公务员的义务、权利和管理;但对全国 100多万家事业单位、 3千多万事业单位人员，虽然人事部门历年来出台了一系列部门规章和文件，却没有相关的法律法规对其人事关系进行调节和规范。
2023年事业单位人事管理条例学习体会范本
2023年事业单位人事管理条例学习体会范本在2023年的人事管理条例中，对事业单位人事管理进行了一系列的规范和改革，涉及到事业单位职工选拔任用、考核评价、福利待遇等方面。
通过学习这些条例，我深感其对于事业单位人事管理的科学性、公正性和规范性有着非常重要的意义。
首先，在选拔任用方面，人事管理条例明确了职位招考的程序和标准。
通过公开招聘，突破了以往的“背靠背”、内部推荐的局限性，确保了选拔过程的公正和透明。
同时，条例还规定了公示期和聘用资格审查程序，严格把关人员的素质和能力，从而确保了职位的公平竞争性。
学习了这些规定之后，我深感在人事选拔方面要注重选拔程序的公正性和标准化，避免任人唯亲和个人偏好的情况出现。
其次，在考核评价方面，人事管理条例明确了事业单位职工年度绩效考核的标准和程序。
通过将绩效考核与工作目标相结合，可以更好地激励职工积极主动地工作。
而且，条例还规定了考核结果的公示和异议申诉的程序，保障了评价结果的公正性和可信度。
通过学习这些规定，我对于绩效考核的重要性有了更深的认识，认识到只有通过科学的考核评价，才能激发职工的积极性和创造性。
再次，在福利待遇方面，人事管理条例明确了事业单位职工的薪酬制度和各项福利待遇的规定。
通过建立起合理的薪酬结构和福利待遇，可以更好地激发职工的工作热情和创造力。
而且，条例还规定了事业单位职工的职业发展和培训规划，为职工提供了更为广阔的发展空间。
通过学习这些规定，我认识到合理的薪酬和福利待遇对于激发职工的工作热情是非常重要的，同时也意识到职业发展和培训规划对于职工的成长和进步具有重要的作用。
综上所述，学习2023年的人事管理条例，让我对事业单位人事管理方面有了更深入的了解，同时也对于职工选拔任用、考核评价、福利待遇等方面有了更清晰的认识。
在今后的工作中，我将积极运用这些条例规定，不断完善和提高事业单位的人事管理工作。
同时，我也希望能够加强学习和培训，不断提升自己的素质和能力，为事业单位的人事管理做出更大的贡献。
学习事业单位人事管理条例心得体会.doc
学习事业单位人事管理条例心得体会.doc学习人事管理条例的过程中，我深刻感受到了这一系列法规的重要性和实用性。
在我看来，这份条例为管理者和员工之间的关系提供了明确和全面的规范，使得工作场所中的人事管理更加公正、合理和规范。
同时，这份条例也为员工提供了保障，使得他们在工作中的权益得到了充分的保护。
下面是我对这份条例的一些个人心得感悟。
首先，这份条例明确了各类人事行为的规范。
例如招聘、选拔、录用、晋升、奖惩和解聘等方面，都有明确的规定。
这些规定不仅使得人事管理更加规范，也为员工提供了明确的参考和依据。
对于管理者来说，依据这些规定开展人事管理工作，可以使得工作更严谨、更高效。
对于员工来说，知晓这些规定能够更好地维护自己的权益，在工作中更加安心。
其次，这份条例还规定了人事管理中的程序性要求。
例如公开、竞争性、考试等程序，在实践中都有具体的应用。
这些程序要求不仅保证了人事管理的公正性和透明度，也有利于发现和吸引优秀人才，为单位的发展提供源源不断的动力。
同时，这些程序性要求也有助于避免工作中的不当行为和不公平现象，确保人事管理的准确和公正。
第三，这份条例也充分重视了管理者和员工之间的合作和沟通。
条例中规定了职业道德、工作应当遵循的行为规范等内容，旨在促进管理者与员工之间的正常沟通和合作。
在工作中，若能够遵循这些规范，充分发挥管理者和员工之间的互动，那么工作就会更加顺畅和有效。
最后，这份条例还规定了各类人员的职责和权利。
管理者、员工、咨询机构、督查人员等各类人员在工作中都要履行一定的职责。
同时，他们也都具有相应的权利，例如员工的申诉权、知情权等。
大家都严格遵守各自的职责和权利，才能共同维护一个完善和健康的人事管理环境。
综上所述，学习人事管理条例是非常有必要的。
这份条例为人事管理提供了一系列具有操作性的规定和要求，促进了管理者和员工之间的良好关系，维护了员工的合法权益。
在未来的工作中，我们都应当认真遵守这些规定和要求，不断提高人事管理的水平和效果，为事业单位的发展贡献力量。
2024年行政单位人事管理工作心得（三篇）
2024年行政单位人事管理工作心得构建一流的人事干部团队，是时代赋予人事管理部门的重要使命。
为实现此目标，必须在党的领导下，运用科学的人事管理理念，通过计划、组织、协调和控制等手段，优化人际关系，充分发挥组织和个人的潜能。
人事部门的有效运作，依赖于高素质的人事干部队伍。
提升人事干部的素质，应从“德、能、勤、绩、廉”五个方面着手。
一、道德品质至关重要道德是人事干部素质的核心。
人事干部应当以人民为中心，确立正确的权力观、地位观和利益观，始终把为人民服务作为宗旨。
他们应树立服务意识，尊重群众，贴近群众，服务群众，并具备高尚的道德情操，以党的形象和威信为重。
二、能力素质至关重要人事干部不仅要有服务热情，更要有解决实际问题的能力。
他们应不断提高岗位适应能力，拓宽知识面，掌握必要的管理理论和专业技术知识。
创新思维和解决问题的能力也是必不可少的，这要求人事干部具备科学的态度和方法，能够结合实际，开创工作新局面。
三、勤奋工作态度至关重要勤奋是人事干部应有的工作态度。
他们应以饱满的政治热情投入工作，树立效率观念，善于运用现代信息技术提高工作效率，不断追求卓越的工作业绩。
四、创造最优业绩至关重要业绩是衡量人事干部工作水平的重要标准。
人事干部应在创新传统人事工作的创造性地开展新工作，以满足时代发展的需求。
无论是常规工作还是创新工作，人事干部的业绩都应得到认可和尊重，以激励全体人事干部共同为党的事业贡献力量。
通过上述措施，人事部门将能建设一支高素质、专业化的干部队伍，为实现国家的发展目标提供坚强的人才保障。
2024年行政单位人事管理工作心得（二）一、考勤管理方面，我负责处理员工的日常考勤及请假记录，并对出差人员的报销进行严格审核。
我确保根据考勤数据准确计算员工的车费和餐费补贴，并每月详细统计考勤信息，为工资发放和各类考核提供依据。
二、在人事档案管理方面，我指导新员工准备入职所需的人事资料，并根据所提供的信息建立完整的档案系统。
事业单位人事管理条例学习体会
事业单位人事管理条例学习体会在学习《事业单位人事管理条例》这个法规文件的过程中，我深刻理解了其在事业单位人事管理方面的重要性和作用。
下面，我将从几个方面分享我对该条例的学习体会。
首先，我认为《条例》对于提高事业单位人事管理的规范化和科学化具有重要意义。
事业单位作为国家机关和公共事业的重要组成部分，具有公益性质和强烈的社会责任。
因此，事业单位人事管理必须遵循公正、公平、公开的原则，确保人事决策的合理性和公信力。
《条例》对事业单位人事管理提出了具体规定，包括人员录用、考核、奖惩、职务晋升等方面，有效地规范了事业单位人事管理的程序和方法，保障了人事工作的科学性和公正性。
其次，学习《条例》让我深刻认识到人力资源的重要性和优先地位。
事业单位的核心资源是人力资源，只有合理配置和有效管理人力资源，才能保障事业单位的健康发展。
《条例》对于人力资源的重要性和优先地位有着明确的规定，明确指出事业单位应当把培养和选拔干部人才放在首位，注重人才的引进、培养和利用，通过合理的激励机制和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
只有在充分发挥人力资源的作用下，事业单位才能更好地履行公共使命，为社会和人民作出更大的贡献。
此外，我还意识到事业单位人事管理需要注重员工权益的保障和关怀。
人事管理不仅仅是对员工进行工作分配和监督，更重要的是关注员工的权益和福利。
在学习《条例》的过程中，我了解到事业单位应当制定和完善各项员工权益保障制度和政策，包括劳动合同、工资福利、劳动保险、职业安全等方面的权益保障。
只有保障员工的权益和待遇，才能更好地激发员工的工作积极性和创造力，保障事业单位人事管理的稳定和可持续发展。
最后，我也认识到《条例》要求事业单位注重人事管理的创新和适应性。
事业单位作为公益性组织，面临着日益复杂多变的外部环境和内部需求。
因此，人事管理需要不断创新和改进，适应新形势下的发展要求。
《条例》对于人事管理的灵活性和适应性有着明确的规定，要求事业单位根据实际情况制定人事管理制度和政策，并及时进行调整和改进。
学习事业单位人事管理条例心得体会
学习事业单位人事管理条例心得体会篇一：事业单位人事管理条例学习体会《事业单位人事管理条例》学习体会《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，全文共十章四十四条。
《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
《条例》的制定为规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，具有十分重要的意义。
通过认真学习《事业单位人事管理条例》，结合我台人事管理相关工作实际，有以下几点体会：一、《条例》的制定，为深化我国事业单位人事制度改革提供了一个规范的法律框架，营造了一个良好的人才体制机制法治环境。
《条例》健全了事业单位人事管理制度中的岗位管理制度和人事聘用制度两大基本制度，建立了能进能出、能上能下的用人机制，既促进了人员流动，又能够相对稳定专业技术人员队伍，体现了效益与公平。
《条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，为继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理，建立能进能出、能上能下的用人机制提供了法规支撑；工资制度改革突出岗位绩效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平。
二、通过学习，基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规定，有助于在今后的各项工作中，明确职责，分清责任和义务，规范自己的行为。
对照《条例》，要进一步规范台内岗位竞聘程序；要加强聘用合同管理，完善个性聘约管理，完善不同岗位考核内容、考核方式；要更加注重职工考勤管理；要提前研究整体进入社保的相关问题，做好前期工作准备。
全台同志要增强法规意识、政策意识、学习意识，加强对《事业单位人事管理条例》及其后续配套文件的学习，并以此为依据来修订完善我台人事管理制度，进一步梳理优化工作中的环节和流程，增强工作的前瞻性、主动性、科学性、严谨性。
2024年事业单位人事管理条例学习体会范文(三篇)
2024年事业单位人事管理条例学习体会范文学习与理解《2024年事业单位人事管理条例》的过程是一次启迪和思考的过程，它对于我们深入认识事业单位人事管理的重要性和规范性起到了积极的引导作用。
通过仔细阅读和思考，我从以下几个方面得到了启示和体会。
首先，事业单位人事管理的目的是为了提高组织效益。
《2024年事业单位人事管理条例》明确指出，人才是事业单位的第一资源，高效的人事管理是事业单位蓬勃发展的基础。
事业单位在人事管理过程中应坚持公平公正、激励员工积极性的原则，建立科学合理的岗位设置和人员配置制度，注重激发员工的工作热情和创造力，从而提高组织效益。
作为一名事业单位的员工，我深刻认识到了自身在组织中的重要性和责任，意识到只有通过个人的不断努力和进取心，才能为事业单位的发展做出更多贡献。
其次，事业单位人事管理应注重公平公正。
《2024年事业单位人事管理条例》明确规定了事业单位人事管理中应当遵循的公平公正原则，禁止以种族、性别、年龄、宗教等因素歧视人才。
此条例要求事业单位在招聘、选拔、晋升、薪酬等环节，都要建立阳光透明、公平公正的制度，确保人才的选拔和使用根据能力和业绩来决定。
这使我对事业单位的公平公正有了更深的理解和认识，也让我更加看重自身的能力和努力，因为只有通过自己的努力才能取得公平竞争的机会。
第三，事业单位人事管理应关注员工的发展。
《2024年事业单位人事管理条例》明确规定了事业单位应当注重员工的职业发展，为员工提供继续学习和成长的机会。
这一条例规定督促事业单位建立完善的培训和晋升制度，从而激励员工不断提高自己的专业水平和能力。
我深感经济社会的快速发展和竞争激烈的现实环境下，只有不断增强自己的能力和提高自己的竞争力，才能适应事业单位的发展需求，实现个人的职业发展。
第四，事业单位人事管理应注重员工的权益保护。
《2024年事业单位人事管理条例》明确规定了事业单位应当保障员工的合法权益，不得随意变动工作岗位和职务，不得辞职好精神补偿等措施，保障员工的权益。
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事业单位人事管理条例心得事业单位人事管理条例心得第一篇通过认真学习《事业单位人事管理条例》，结合我校教师管理相关工作实际，有以下几点体会和收获：一、通过学习，自己知道了该条例的主要内容为:岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任。
《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，有着指导性的作用。
二、《条例》为事业单位人事制度改革提供了一个规范的法律、法治环境。
《条例》建立了能进能出、能上能下的用人机制，既促进了人员流动，又体现了效益与公平。
《条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，工资制度改革突出岗位绩效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平。
三、通过学习，基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规定，有助于在今后的各项工作中，明确职责，分清责任和义务，规范人事管理行为。
四、对照《条例》，要更加注重教职工考勤管理；体现考勤管理的时效性。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
五、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
不能让事业单位人员认为这是单位派给他们的额外工作，而是每个事业单位人员必须完成的分内工作。
六、事业单位人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职；24个月。
七、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
不能认为工资只是打到自己工资卡上的实发工资。
事业单位人事管理条例心得第二篇《事业单位人事管理条例》应该说该条例部分内容与劳动法规相连接，将对后期事业单位人事争议有效解决提供了法律依据。
就该条例部分条款浅谈一下自己的学习心得。
一、为什么要制定《事业单位人事管理条例》我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。
这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。
二、条例对事业单位岗位设置作了哪些规定岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。
分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。
XX年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
XX年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。
据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。
此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。
三、关于聘用合同，条例是如何规定的劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。
四、如果事业单位出现人事争议，应如何解决事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。
事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。
据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。
与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。
为此，条例规定：事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
事业单位人事管理条例心得第三篇十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，要求推进法治中国建设，依法治国、依法行政。
《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)是贯彻党的十八届三中全会精神的重大举措，为深化事业单位人事制度改革提供了法律依据。
湖北省正在深入学习领会《条例》的精神和丰富内涵，遵循《条例》的法律规范，结合本地工作实际，努力开创事业单位人事制度改革工作新局面。
一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义《条例》的颁布实施，是我国推进干部人事制度改革的客观要求和必然结果。
学习、贯彻、实施好《条例》，需要正确领会和把握其基本精神，充分认识其颁布实施的重要意义。
(一)《条例》的颁布实施有利于全面深化改革、促进公共事业发展事业单位是我国宪法规定的六大类组织之一，是提供公共服务的主要载体，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明建设等国家治理的方方面面，其人事制度改革既是政治体制改革和党的建设制度改革重要内容，也为全面深化事业单位改革提供组织保证和人才支撑。
XX年以来，为深化事业单位人事制度改革，国家和省相继推行了合同聘用、公开招聘、岗位设置等制度，但还存在制度体系不完备、管理缺乏法律法规依据等问题。
《条例》的颁布实施，从国家法规层面确立了事业单位人事管理体系的基本制度，为公共事业发展提供了新的动力和契机。
(二)《条例》的颁布实施有利于转换用人机制、激发事业单位活力我国事业单位工作人员超过3100万，湖北省事业单位工作人员近110万，汇集了科学、教育、文化、卫生、体育、新闻等行业的大多数优秀人才。
《条例》的颁布实施，为深化事业单位人事制度改革提供了国家法律框架，为建立集聚人才体制机制营造了完备的法治环境，体现事业单位转换用人机制、搞活用人制度的人事制度改革核心要求，有利于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，激发事业单位活力。
(三)《条例》的颁布实施有利于依法规范管理、保障事业单位与工作人员合法权益《条例》是我国事业单位人事管理的第一部专门行政法规，标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。
长期以来，事业单位在人事权益保障方面缺乏法规制度支撑。
《条例》规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，为有效维护单位和工作人员的合法权益提供法制保障，同时明确了事业单位用人自主权，有利于充分调动事业单位和工作人员双方的积极性。
二、准确把握《条例》的主要内容《条例》涵盖面广、内容丰富，应准确把握其方向性、创新性、基础性的规定，指导全省事业单位人事制度改革工作。
(一)正确认识聘用合同制度的法规性定位聘用合同制度是事业单位与工作人员订立、履行、变更、解除、终止聘用合同的具体管理制度。
目前，湖北省事业单位聘用制度推行率和事业单位人员聘用合同签订率均达到96%。
从XX年开始，湖北省加强对聘用合同规范化的管理，强调以合同明确关系、依合同管理、按合同考核，已取得了初步成效。
贯彻实施《条例》，应继续扩大聘用制度推行面，做到聘用合同“应签尽签”;应切实发挥聘用合同的基础作用;应加快分业分类研究制定符合行业特点的聘用合同管理办法。
(二)充分发挥岗位设置管理制度的导向作用岗位设置管理制度是事业单位聘用工作人员的基础和依据。
其主要内涵是因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变。
推行岗位设置管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提高效率，并且为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是为人员聘用、收入分配等制度实施提供依据。
目前，湖北省事业单位岗位设置率达到99%，实行“按需设岗、按岗聘用”，初步实现了工作人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。
贯彻实施《条例》，应进一步健全符合不同行业特点的岗位动态调整机制，服务经济、社会发展需要;建立特设岗位制度，畅通事业单位引进人才渠道，引导基层人才快速成长;探索职员制度试点，建立专业化、职业化的管理人员队伍。
(三)深刻理解公开招聘制度的社会意义公开招聘是事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志，社会高度关注，人民群众广泛支持。
公开招聘的生命力在于坚持就业公平、程序公正、过程公开，扩大选人用人视野，为各类人才平等进入事业单位开辟通道，遏制用人上的不正之风。
从XX年开展公开招聘至今，全省事业单位通过公开招聘新进人员已经超过12万人。
贯彻实施《条例》，应进一步加大公开招聘制度推行力度，严格规范招聘行为，加快完善相关政策措施，探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的专业性选人招聘办法。
同时，继续保持对违法违纪进人行为的高压态势，实行“零容忍”。
贯彻实施《条例》，应正确把握竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等制度的基本精神和主要内容，建立健全管理体制和法规体系。
三、扎实做好《条例》的贯彻实施工作《条例》的颁布实施，对深化事业单位人事制度改革提出了新的更高要求，应充分认识做好贯彻实施工作的重要性和紧迫性，抓好落实。
(一)广泛开展《条例》的学习宣传工作应开展各种形式的培训，重点抓好领导干部和工作骨干的学习;组织事业单位工作人员学习，熟知自身的权利和义务。
多形式、多渠道向全社会大力宣传《条例》颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措、积极进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为事业单位人事制度改革营造良好的社会环境。
(二)抓紧完善配套政策法规制度《条例》构建了事业单位人事管理的总体框架，还有许多内容需要落实、细化。
湖北省正在积极研究制定与《条例》相配套的各项具体制度和实施办法，建立完善岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核、培训、奖励、处分、申诉、工资福利、退休、争议仲裁、人事监管等各项配套政策制度。
各地各部门应启动清理事业单位人事管理方面现行的规章、政策和规范性文件，或修订或废止，并建立和完善人事管理制度。
(三)密切关注妥善处理社会关注的热点问题最近，社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。
《条例》对事业单位工资制度和社会保险制度只作了原则规定。
目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，不意味着《条例》实施，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。