雇主责任保险ppt
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(完整PPT)雇主责任PPT
雇员意外伤害风险对企业的不利因素
案例分析 一 （职业病）
正当苹果iPad、iphone在中国热卖之 时，苹果公司发布报告称，137名苹果中国 供应商员工，因暴露在正己烷环境，健康 遭受不利影响。在这一事件背后，除了呼 吁完善职业病防治体系之外，许多企业对 雇主责任险的需求也进一步增强。
以“毒”苹果事件为例：目前完成工 伤伤残等级鉴定的员工中，58人因职业病 而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些 员工在离职后获得了7万元至14万元不等的 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 补助金，其中一次性伤残就业补助金就是 属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律 责任。若购买了雇主责任险，企业就可转 嫁这部分风险。
建立雇主责任保险福利的意义
1.通过团体投保雇主责任 保险的形式来分担员工在 发生工伤或职业病以后， 减轻企业的经济负担，体 现企业对员工的关爱与责 任。
3.涵盖员工在职期间由 意外遭遇的风险，减少 员工的经济负担。
2.针对公司的实际需求及 企业的人员优势，进行个 性化保险方案的设计。
险种介绍
雇主责任保险的定义
属企业财险责任
工伤保险 社会保险 受雇期间 企业、员工共同交费 赔偿金交给企业 赔偿金额仅与月工资有关 无财险责任
雇主责任保险和团体人身意外保险的区别
项目
1 2 3 4 5 6
雇主责任保险
团体人身意外险
财产险
人身险
被保险人是企业
被保险人是企业的员工
标的是损害赔偿责任 标的是员工的身体或生命
赔偿金给企业
某采矿企业在某公司投保雇主责任险， 某日员工在工作中，因操作不慎，被被运 输矿车车轮挤碾，当场死亡。
保险公司接到报案后，赶赴现场进行 现场查勘并询问调查，经证实，案件属于 保险责任内，后经核实被保险人已购买工 伤医疗保险，根据国务院《工伤保险条 例》，和该员工的工资标准，被保险人一 次性赔偿受害人家属丧葬费81774元，一次 性工亡补助金99392元，供养亲属抚血金 70320元，总计251486元，
案例分析 一 （职业病）
正当苹果iPad、iphone在中国热卖之 时，苹果公司发布报告称，137名苹果中国 供应商员工，因暴露在正己烷环境，健康 遭受不利影响。在这一事件背后，除了呼 吁完善职业病防治体系之外，许多企业对 雇主责任险的需求也进一步增强。
以“毒”苹果事件为例：目前完成工 伤伤残等级鉴定的员工中，58人因职业病 而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些 员工在离职后获得了7万元至14万元不等的 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 补助金，其中一次性伤残就业补助金就是 属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律 责任。若购买了雇主责任险，企业就可转 嫁这部分风险。
建立雇主责任保险福利的意义
1.通过团体投保雇主责任 保险的形式来分担员工在 发生工伤或职业病以后， 减轻企业的经济负担，体 现企业对员工的关爱与责 任。
3.涵盖员工在职期间由 意外遭遇的风险，减少 员工的经济负担。
2.针对公司的实际需求及 企业的人员优势，进行个 性化保险方案的设计。
险种介绍
雇主责任保险的定义
属企业财险责任
工伤保险 社会保险 受雇期间 企业、员工共同交费 赔偿金交给企业 赔偿金额仅与月工资有关 无财险责任
雇主责任保险和团体人身意外保险的区别
项目
1 2 3 4 5 6
雇主责任保险
团体人身意外险
财产险
人身险
被保险人是企业
被保险人是企业的员工
标的是损害赔偿责任 标的是员工的身体或生命
赔偿金给企业
某采矿企业在某公司投保雇主责任险， 某日员工在工作中，因操作不慎，被被运 输矿车车轮挤碾，当场死亡。
保险公司接到报案后，赶赴现场进行 现场查勘并询问调查，经证实，案件属于 保险责任内，后经核实被保险人已购买工 伤医疗保险，根据国务院《工伤保险条 例》，和该员工的工资标准，被保险人一 次性赔偿受害人家属丧葬费81774元，一次 性工亡补助金99392元，供养亲属抚血金 70320元，总计251486元，
雇主责任险与团体意外险区别PPT
02
该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
03
雇主责任险的好处
可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
三、费率的确定不同
雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。
01
对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。
02
四、保险责任期间的差异
在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
02
一、投保人的范围不同
雇主责任险是指以雇主的应负的责任。
团体意外险的保险标的是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。
01
02
二、保险标的不同
雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
团体意外伤害保险的费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人；雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
03
雇主责任险的好处
可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
三、费率的确定不同
雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。
01
对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。
02
四、保险责任期间的差异
在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
02
一、投保人的范围不同
雇主责任险是指以雇主的应负的责任。
团体意外险的保险标的是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。
01
02
二、保险标的不同
雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
团体意外伤害保险的费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人；雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
ch雇主主任保险实用PPT课件
第20页/共30页
雇主责任保险合同的一般内容——保险 对 象 • 包括三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、集体企业、集体或个人承包的各类企业、事业单
位、社会团体、机关及学校。
第21页/共30页
雇主责任保险合同的一般内容——赔偿限 额
• 按照“月工资”约定赔偿限额，是国际上普遍采用的一种通行做法。保险人的责任限额主要是基于投保人 雇员的工资，即根据被保险人员工的实际工资状况，赔偿限额采取“死亡36个月工资”、 “伤残48个月工 资”或“死亡48个月工资”、 “伤残60个月工资”等方式。
积极的损害赔偿防治的社会化的监督保障机制 • 雇主责任保险能够作为国家工伤保险的补充，使雇员、雇主的
利益受到更好的保护，也从另一方面提升了社会保险的功效
第9页/共30页
雇主责任保险的历史
• 开始于19世纪80年代初期，是责任保险中最早兴起并量早进入法定强制实施时代的一个险种。
第10页/共30页
雇主责任保险的发展简史
• 1880年，英国颁布了《雇主责任法》，当年即有专门的雇主责任保险公司成立 • 1886年，英国在美国开始设雇主责任保险分公司，而美国自己的雇主责任保险公司则在1889年出现。
第11页/共30页
Hale Waihona Puke 英国的雇主责任强制保险制度• 英国的雇主责任强制保险制度规定，专门检查机构可以要求雇主出示保险证的原件或复印件，或者直接检 查保险证，雇主必须出示或者接受检查。
第14页/共30页
• 据美国1993年的统计数字，美国员工赔偿保险的净保费收入占 总财产和责任保险保费的13.8%
• 在中国香港，2003年财产险直接业务保费为185.1亿港元，其 中雇主责任险保费为43.3亿港元，占23.4%
雇主责任保险合同的一般内容——保险 对 象 • 包括三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、集体企业、集体或个人承包的各类企业、事业单
位、社会团体、机关及学校。
第21页/共30页
雇主责任保险合同的一般内容——赔偿限 额
• 按照“月工资”约定赔偿限额，是国际上普遍采用的一种通行做法。保险人的责任限额主要是基于投保人 雇员的工资，即根据被保险人员工的实际工资状况，赔偿限额采取“死亡36个月工资”、 “伤残48个月工 资”或“死亡48个月工资”、 “伤残60个月工资”等方式。
积极的损害赔偿防治的社会化的监督保障机制 • 雇主责任保险能够作为国家工伤保险的补充，使雇员、雇主的
利益受到更好的保护，也从另一方面提升了社会保险的功效
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雇主责任保险的历史
• 开始于19世纪80年代初期，是责任保险中最早兴起并量早进入法定强制实施时代的一个险种。
第10页/共30页
雇主责任保险的发展简史
• 1880年，英国颁布了《雇主责任法》，当年即有专门的雇主责任保险公司成立 • 1886年，英国在美国开始设雇主责任保险分公司，而美国自己的雇主责任保险公司则在1889年出现。
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Hale Waihona Puke 英国的雇主责任强制保险制度• 英国的雇主责任强制保险制度规定，专门检查机构可以要求雇主出示保险证的原件或复印件，或者直接检 查保险证，雇主必须出示或者接受检查。
第14页/共30页
• 据美国1993年的统计数字，美国员工赔偿保险的净保费收入占 总财产和责任保险保费的13.8%
• 在中国香港，2003年财产险直接业务保费为185.1亿港元，其 中雇主责任险保费为43.3亿港元，占23.4%
雇主责任保险篇PPT课件
第8页/共15页
雇主责任险
♣ 该产品可以作为单险种进行销售。可以与企业开
销
展直接的交流，便于更好地了解企业经营状况和管
售
理水平，以及企业对该产品的意见和建议，满足企
建
业对该产品的实际需求。
议 ♣该产品也可以作为企财险的一揽子业务中的组成
部分，进行多险种的组合销售。
第9页/共15页
雇主责任险
承保注意事项
人处工作后旧伤复发的； （9）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3
第3页/共15页
2、赔偿范围：
（1）意外身故、残疾； （2）意外医疗费用（含工伤门诊、住院和手术费用）； （3）职业性疾病致残或死亡（职业病必须是与从事的业务相关的疾病）； （4）意外或职业病住院相关费用，包括住院伙食费、生活护理费、转院就医食宿交通费 、残疾辅助器具费用）； （5）误工费 （6）法律费用，包括抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇 员支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件， 且是合理的诉诸法律而支出的额外费用
标的是团体成员的身体或僧名，赔 偿保险期间内任何时间和原因导致 的意外伤害；但在雇主责任险扩展 24小时责任的情况下，责任认定就 与团意险基本一致
保险金额 的构成不 同
通常分为死亡赔偿金、伤残赔偿金、 误工费、医疗费等，且可附加同为 不能附加第三者责任，通常不附加 责任险范围的第三者责任的财产或 疾病医疗 人身损失
职业病 误工费 法律费用 疾病医疗（住院、门诊） 不记名承保 指定单位为保险金受益人
团体意外险
√ √ √ √ √（附加疾病身故保险） √（附加意外住院津贴保险） X X X X X X
【优选文档】雇主责任险PPT
责任范围
基本责任包括：被 人雇用的人员（包括固定工、临时工、季 节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，从事保单列 明的被 人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患 与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。另外被 人的有关诉讼费用也包含在内。
如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、工厂操作 工人上班时被机器绞伤。
在某些情况下（比如 公司想不赔付，或是重大事故）， 人要求要求投保人提供第三方证明来证明投保人自己需要负责人，这时候投
有关劳动保护条例，防止伤害事故发生；一旦发生事故，应 保人无法提供，那么 人就可以不承担赔偿责任
交警大队判双方均负事故同等责任，双方承担各自发生的费用，A谋的公司需支付的费用是多少？ 公司应赔付给该公司的金额是多少 ？
➢ 《 雇主责任险 版》
➢ 无国家有关部门核发的有效操作资格证而使用各种专用机械、特种设
备或特征车辆或类似设备装置的
➢ 《太平洋雇主责任险》
陷进二：对生产安全管理要求苛刻
➢ 《中国人民 公司雇主责任 》
第（二1）➢十四单条第、批被十单人；请四求赔条偿时被，应向人人提应供下加列证强明和对资料其： 经营业务的安全管理，严格执行
雇主责任险与团体 责任认定的差异
▪ 雇主责任险
▪ 条款约定的事故（意外、疾病、医疗等）的发生只 是承担 责任的前提条件，而 金的给付是以安监部 门的认定、法院的判决或法律的规定为条件的
▪ 团体
▪ 发生条款约定的事故（意外、疾病、医疗等）即给 付金
雇主责任险的相对比较劣势
➢ 责任仅限于工伤 ➢ 很多事故是否属于工伤难以判断 ➢ 很多事故，即使不是工伤，企业也被要求给予赔偿 ➢ 除外责任较多 ➢ 有些除外责任可多重理解 ➢ 有些除外责任将大多数工伤做了除外不赔 ➢ 理赔申请条件苛刻 ➢ 发生事故后，是否给予理赔，财险公司有很多手段来控制
雇主责任险介绍课件
18
部分雇主责任险所发生的责任须由雇主先行支付
雇主责任险
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作 有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定 可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险 人按照本保险合同约定负责偿。
雇员因患有与业务 有关的职业性疾病 而致雇员人身伤残 或死亡
被保险人应依法承担 的雇员医药费
3.误工费用
被保险人雇员暂时丧 失工作能力的，经医 院证明，按天对超过5 天的误工损失按当地 最低月工资标准赔偿 误工费用，该雇员在 评定伤残等级后误工 责任终止
4.法律费用
雇主因为雇员发生保 险事故而可能承担的 法律费用。
16
部分雇主责任险不承担由于雇主过失导致的保险责任
雇主责任险
下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）投保人、被保险人的故意或重大过失行为。
——（雇主责任险条款 摘自网络））
案
例
雇主重大过失不予赔付
火灾被认定为严重责任事故 沉痛教训触动灵魂 吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司火灾，造成121人遇难，70人受伤，事故发生后，企业法人代表 已被控制。伤者描述，事发时，车间总计有300余人，工人上班后，车间大多数门都会被锁上。 吉林致121人死火灾 11人涉玩忽职守罪被立案 记者今天从最高人民检察院获悉，致121人死亡、76人受伤的吉林省德惠市宝源丰禽业公司特大火灾是 一起由于企业违章冒险作业、相关执法监管部门和地方政府违法行政、不认真履行监管职责导致的特别 重大的责任事故
3
因雇主过失导致保险事故，责 任除外
部分雇主责任险所发生的责任须由雇主先行支付
雇主责任险
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作 有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定 可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险 人按照本保险合同约定负责偿。
雇员因患有与业务 有关的职业性疾病 而致雇员人身伤残 或死亡
被保险人应依法承担 的雇员医药费
3.误工费用
被保险人雇员暂时丧 失工作能力的，经医 院证明，按天对超过5 天的误工损失按当地 最低月工资标准赔偿 误工费用，该雇员在 评定伤残等级后误工 责任终止
4.法律费用
雇主因为雇员发生保 险事故而可能承担的 法律费用。
16
部分雇主责任险不承担由于雇主过失导致的保险责任
雇主责任险
下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）投保人、被保险人的故意或重大过失行为。
——（雇主责任险条款 摘自网络））
案
例
雇主重大过失不予赔付
火灾被认定为严重责任事故 沉痛教训触动灵魂 吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司火灾，造成121人遇难，70人受伤，事故发生后，企业法人代表 已被控制。伤者描述，事发时，车间总计有300余人，工人上班后，车间大多数门都会被锁上。 吉林致121人死火灾 11人涉玩忽职守罪被立案 记者今天从最高人民检察院获悉，致121人死亡、76人受伤的吉林省德惠市宝源丰禽业公司特大火灾是 一起由于企业违章冒险作业、相关执法监管部门和地方政府违法行政、不认真履行监管职责导致的特别 重大的责任事故
3
因雇主过失导致保险事故，责 任除外
《雇主责任险》课件
确定保险金额
根据企业规模、员工数量以及可能面 临的风险，合理确定所需的保险金额 ，以确保在意外发生时能够得到足够 的保障。
选择合适的保险方案
根据企业实际情况选择保险方案
不同企业的经营性质、规模和风险状况不同，应选择适合自己的保险方案，以确 保获得最佳保障。
关注附加服务
在选择保险方案时，可以关注保险公司提供的附加服务，如紧急救援、法律援助 等，以提高保险的实用性。
案例分析
保险公司根据合同约定，对工伤事故进行了调查和核实。 在确认事故属于保险责任范围后，保险公司迅速进行了理 赔处理，为企业解决了燃眉之急。
案例结论
在发生工伤事故后，企业应第一时间向保险公司报案并提 出理赔申请。通过保险公司的快速理赔，企业可以尽快获 得经济补偿，减轻因事故带来的经济压力。
某企业因未投保雇主责任险而面临的法律风险案例
《雇主责任险》ppt课件
contents
目录
• 雇主责任险概述 • 投保与理赔流程 • 保险责任与除外条款 • 雇主责任险与其他保险的比较 • 投保建议与注意事项 • 案例分析
01
雇主责任险概述
定义与特点
定义：雇主责任险是 一种商业保险，旨在 为被保险人因雇佣的 员工在工作过程中发 生意外或患职业病而 需承担的经济赔偿责 任提供保障。
赔偿责任
个人寿险、医疗保险、财产保险等商业保险的赔偿责任根据具体合同条款而定，与雇主责任险和团体意 外险的赔偿责任存在明显差异。
05
投保建议与注意事项
投保前的准备与注意事项
了解保险产品
准备相关资料
在投保前，应详细了解《雇主责任险 》的保障范围、理赔流程等，确保自 己购买的保险产品符合实际需求。
投保前需要准备企业营业执照、员工 名单、工资单等资料，以便保险公司 核保。
雇主责任险ppt(1)
什么是雇员
【雇员】是指与被保险人签订有劳动合同 或存在事实劳动合同关系，接受被保险人 给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及 其他按国家规定审批的未满十六周岁的特 殊人员, 包括正式在册职工、短期工、临 时工、季节工和徒工等。但因委托代理、 行纪、居间等其他合同为被保险人提供服 务或工作的人员不属于本保险合同所称雇 员。
11.客户出险后可以到哪些医院就医？
医疗险中关于医院的定义保险条款中定义为： 县（区）级以上公立医院或国家二级以上医院或 我司指定医院。在昆山，第一、第二、第三人民 医院、中医院均可，镇级医院也可以。
但对于急救，且客户离条款中规定医院较远 ，我们建议客户是按照“就近就医”的原则。对 于民营医院，有正规医疗发票的可以考虑赔付门 诊第一天、住院前三天急救费用。私立门诊治疗 的，按总公司规定一律不予给付。
需要了解的客户信息
1、被保险人名称: 昆山XXXXXX有限公司 2、营 业 性 质：XX企业 3、地 址：昆山市XXXXX 4、投 保 人 数：XX人，是否全员社保 （文职XX人，操作工XX人，） 5、机 械 设 备： 6、制 成 品： 7、工 艺 流 程： 8、以往投保情况：是否保过，之前保在哪个公司，最 好有上年保单 9、以往理赔记录：
平安雇主责任险的优势在哪里？
赔偿等级1-10级 特别针对未参加社保的人而设
被保险人为雇主 理赔款直接打入雇主帐户
雇主责任险十大目标行业
计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐 饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、教 育/卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐 业、党政机关和事业单位（不含公安和消防）、通 信设备/计算机及其他电子设备制造业（不含外部设 备制造，如计算机、手机外壳制造）
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保险费的给付人不同。
雇主责任保险的保险费由雇主支付；劳动保险的保 险费则通常由政府、雇主或雇员一起按比例支付。
保险金的给付对象不同。
雇主责任保险的赔偿金交给已做赔偿行为的雇主； 劳动保险的赔偿金则直接交给受伤害的雇员。
两者的保险性质不同。
雇主责任保险属于责任保险的范畴，它基于雇主由 于未能尽法律义务，因过失或疏忽产生的法律赔偿 责任；雇员在遭受人身伤亡或疾病时获得赔偿，是 依其劳动保险法应享有的权利。
定义：雇主责任保险是指承保雇员在受雇期间发生 的人身伤亡或根据雇佣合同应由雇主承担的经济赔 偿责任的一种保险，又称劳工保险。
1 2
特征
4
责任主体的特殊性
雇主责任险的责任主体是各行业的 雇主，即与雇员有直接雇佣合同关 系，掌握着解雇雇员的权利，并承 担着对雇员在受雇期间遭受伤害的 法律赔偿责任的自然人或法人。
扩展责任
3-1 一般雇主责任保险的扩展责任
附加雇员第三者责任 保险
附加第三者责任 保险
附加医药费用 保险
附加战争等风险的 保险
附加雇员第三者责任保险扩大承 本附加险承担被保险人因其疏忽或
保对被雇佣人员，在本保险单有 过失行为导致除雇员以外的他人人
效期内，从事此保险单所载明的 身伤害或财产损失的法律责任，此
工作时间或工作场所所受的伤害均负责。
3
保险条件不同。 雇主责任保险需要以民法和雇主责任或雇佣（劳动）合同为
承保的客观依据；而人身意外伤害险只要是自然人均可以自
由投保。
4
保险效果不同。 雇主责任保险公认为具有社会保障性质；而人身意外伤害险
是保险人与被保险人之间的等价交换行为，从而只能成为社
会保障的补充。
谢谢观看
雇主责任保险多采用 期内索赔式承保，即 以索赔提出的时间是 否在保单有效期内作 为确定保险人承保责
任的基础。
实用 范围
承保 基础
9
2-2 赔偿
一半根据一定的风险 归类确定不同行业或 不同工种的不同费率 标准，同一行业基本 上采取同一费率，但 是对于某些工作性质 比较复杂、工种较多 行业，则还需规定每 一工种的适用费率。
保险 费率
雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残 两种。死亡赔偿的限额为保单规定的最高 赔偿额度。对上述各项总的赔偿金额，各 国的规定不一。由于我国目前没有法律规 定的赔偿标准，一般由被保险人根据雇用 合同的要求，以雇员若干个月的工资制定 赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿 限额。
具体 赔偿
10ห้องสมุดไป่ตู้
PART THREE
雇主责任 保险
目录
雇主责任保险 承保与赔偿 附加险
与其他险种的比较 法律依据
PART ONE
雇主责任保险
1-1
雇主责任
雇主的过失或疏忽责任情形： （1）、雇主提供危险的工作地 点、机器设备或工作程序； （2）、雇主提供的是不称职的 管理人员； （3）、雇主本人直接的疏忽或 过失行为； 凡属于以上情形者且不存在故意 意图的均属于雇主的过失责任， 由此造成的雇员人身伤害，雇主 应负经济赔偿责任。
保险 责任 范围
基于特定伤害事故所致雇员伤 残、死亡或患了与业务有关的 职业性疾病，雇主须负的医药 费、经济赔偿责任，保险人应 予以承担。
以下所列明的各项均为责任免 除，保险人不予负责： 如：战争、类似战争行为、民 众骚乱、罢工、暴动或由于核 子辐射所致的被雇人员伤残、 死亡或疾病……
PART TWO
雇主自身的故意行为、过 失行为乃至无过失行为所 致的雇员人身伤害赔偿责 任。 保险人所承担的责任风险 将被保险人的故意行为列 为责任免除。
雇主责任是指依据国家有关法律 法规和雇主与雇员签订的劳动合 同、雇员受雇于雇主期间，在从 事与业相关的工作中，因发生意 外或职业职病而引起的人身伤亡 或疾病，雇主应承担经济赔偿责 任。
承保与赔偿
2-1 承保
雇主责任保险的保险 标的是根据雇用合同 或有关劳工赔偿法规， 雇主对其所雇用的员 工在受雇期间因遭受 意外事故而受伤、残 疾或因患有与业务有 关的职业性疾病，导 致伤残或死亡时应承 担的经济赔偿责任。
保险 标的
各类企业以及机关事 业对其职工在工作中 发生的死亡、伤残、 疾病等事故均有依法 或依据雇佣合同负责 赔偿的义务，故都适 宜投保雇主责任保险。
5
计费与赔偿的 雇主责任保险计算保险费与赔偿的依据是雇员的月工资额，
依据不同。
而人身意外伤害保险却是以保险双方事先商定的保险金额作 为计算保险费和给付保险金的依据。
PART FIVE
法律依据
5-1
法律依据
一
在立法完备，民法、劳工法、雇主责任法同时并存的西方发达 国家（美国、英国等），民法作为雇主责任保险的法律基础， 劳工法是社会保险性质的劳工保险的法律依据，雇主责任法则 是商业保险性质的雇主责任保险的直接法律依据。
定义
包括
情形
1-2 雇主责任保险
承保危险范围的特殊性
保险区域范围一般不仅限于被保险 人的固定场所，只要雇员所受的伤 害是源于并在雇佣过程中发生的即 可。
保险期限的特殊性
雇主责任保险的保险期限一般是一劳 动合同为基础的。通常情况下，保险 期限为一年，若雇主限于某些特殊的 劳动合同期限的需要，也可以按该劳 动合同的期限投保不足一年或一年以 上的雇主责任保险。
被保险人的业务有关工作者，由 项责任实际上是公众责任保险的范
于意外或疏忽，导致除雇员以外 畴，雇主可以投保公众责任保险来
的第三者人身伤亡或财产损失， 转嫁风险但若被保险人要求在雇主
以及所引起的对第三者的医疗费 责任保险项下加保，保险人可以采
和赔偿费用，依法应由被保险人 用公众责任保险的方法予以扩展加
承担的法律赔偿责任。
保，并另行收取保险费。
附加医药费用保险是 保险人应被保险人的 要求扩展承包被保险 人的雇员在保险期限 内因患疾病等所需的 医疗费用的保险，它 实际上属于人身保险 或医疗保险的范畴。
战争、罢工、骚乱等 都是责任保险的常规 责任免除，但在雇主 责任保险中，此类风 险中的部分风险责任， 保险人可以将其作为 附加责任予以扩展承 保。
“所聘用的员工”指的是在一定或不一定的期限内， 接受被保险人给付薪金工资而提供劳务，年满16 周岁的人员及其他按国家规定和法定途径审批的特 殊人才。
1-4
雇主责任保险
为了把救灾限定在雇员的工作 与所受伤之间确实有关系的范 围内，雇主责任保险只承保那 些“源于并在雇佣过程中发生 的”伤害事故。
为限制诉讼费用的无限膨胀而 加给雇主的“压倒性重担”， 雇主责任保险承保基于上述伤 害事故纠纷而支出的诉讼费用。
保险对象的特殊性
以企业、公司所聘用的员工为雇主 责任保险的第三者是区别于其他的 责任保险的重要特征。
1-3
主体：
被保险人
聘用的员工
雇主责任保险
雇主责任保险的被保险人就是与雇员签订了雇佣合 同的、承担着对雇员在受雇期间遭受伤害的法律赔 偿责任的雇主。 在我国，国家机关、事业单位、国有企业的职工均 应按国家有关劳动保险条例实行强制保险，它以雇 员为被保险人，是依政府法令强制要求必须投保的 保险，属于社会保险的范畴。
3-2 我国雇主责任保险常用扩展责任
1.第三者责任保险。 2.由于罢工暴动、民众骚乱引起的责任。 3.核子辐射责任。 4.员工公务出国有关的责任。 5. 2000年责任免除。
PART FOUR
与其他险种比较
4-1 与劳动保险的比较
两者的保险对象不同。
劳动保险的对象仅限于全民所有制企业的劳动者， 雇主责任保险则没有此限制，任何性质的企业雇佣 的一切雇员，无论长期固定工、短期工，临时工、 季节工、徒工等均可以包括在内。
比较
4-2
与人身意外伤害险的比较
1
保险性质不同。 雇主责任保。险承担的是是一种无形的利益标的，它属于责
任保险的范畴；人身意外伤害保险，是一种有形的实体标的，
它属于普通人身保险的范畴。
2
保险责任不同。 雇主责任保险仅仅赔付雇员在执行任务或是在工作场所遭受
到的意外伤害；而人身意外伤害保险对被保险人无论是否在
二
在只有劳工法没有雇主责任法的国家或地区（中国、日本、中国香港地 区等）雇主责任保险的法律依据就是劳工法及雇主与雇员之间的雇佣合 同。 （1）香港式的劳工责任保险与雇主责任保险合并经营，其同受劳工赔偿 法规范的制约。 （2）日本式的强制劳工责任保险与雇主自愿责任保险同时并存的制度 （3）中国式的以民法为法律基础，以雇主和雇员之间的雇佣合同作为法 律依据的雇主责任保险制度。
雇主责任保险的保险费由雇主支付；劳动保险的保 险费则通常由政府、雇主或雇员一起按比例支付。
保险金的给付对象不同。
雇主责任保险的赔偿金交给已做赔偿行为的雇主； 劳动保险的赔偿金则直接交给受伤害的雇员。
两者的保险性质不同。
雇主责任保险属于责任保险的范畴，它基于雇主由 于未能尽法律义务，因过失或疏忽产生的法律赔偿 责任；雇员在遭受人身伤亡或疾病时获得赔偿，是 依其劳动保险法应享有的权利。
定义：雇主责任保险是指承保雇员在受雇期间发生 的人身伤亡或根据雇佣合同应由雇主承担的经济赔 偿责任的一种保险，又称劳工保险。
1 2
特征
4
责任主体的特殊性
雇主责任险的责任主体是各行业的 雇主，即与雇员有直接雇佣合同关 系，掌握着解雇雇员的权利，并承 担着对雇员在受雇期间遭受伤害的 法律赔偿责任的自然人或法人。
扩展责任
3-1 一般雇主责任保险的扩展责任
附加雇员第三者责任 保险
附加第三者责任 保险
附加医药费用 保险
附加战争等风险的 保险
附加雇员第三者责任保险扩大承 本附加险承担被保险人因其疏忽或
保对被雇佣人员，在本保险单有 过失行为导致除雇员以外的他人人
效期内，从事此保险单所载明的 身伤害或财产损失的法律责任，此
工作时间或工作场所所受的伤害均负责。
3
保险条件不同。 雇主责任保险需要以民法和雇主责任或雇佣（劳动）合同为
承保的客观依据；而人身意外伤害险只要是自然人均可以自
由投保。
4
保险效果不同。 雇主责任保险公认为具有社会保障性质；而人身意外伤害险
是保险人与被保险人之间的等价交换行为，从而只能成为社
会保障的补充。
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雇主责任保险多采用 期内索赔式承保，即 以索赔提出的时间是 否在保单有效期内作 为确定保险人承保责
任的基础。
实用 范围
承保 基础
9
2-2 赔偿
一半根据一定的风险 归类确定不同行业或 不同工种的不同费率 标准，同一行业基本 上采取同一费率，但 是对于某些工作性质 比较复杂、工种较多 行业，则还需规定每 一工种的适用费率。
保险 费率
雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残 两种。死亡赔偿的限额为保单规定的最高 赔偿额度。对上述各项总的赔偿金额，各 国的规定不一。由于我国目前没有法律规 定的赔偿标准，一般由被保险人根据雇用 合同的要求，以雇员若干个月的工资制定 赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿 限额。
具体 赔偿
10ห้องสมุดไป่ตู้
PART THREE
雇主责任 保险
目录
雇主责任保险 承保与赔偿 附加险
与其他险种的比较 法律依据
PART ONE
雇主责任保险
1-1
雇主责任
雇主的过失或疏忽责任情形： （1）、雇主提供危险的工作地 点、机器设备或工作程序； （2）、雇主提供的是不称职的 管理人员； （3）、雇主本人直接的疏忽或 过失行为； 凡属于以上情形者且不存在故意 意图的均属于雇主的过失责任， 由此造成的雇员人身伤害，雇主 应负经济赔偿责任。
保险 责任 范围
基于特定伤害事故所致雇员伤 残、死亡或患了与业务有关的 职业性疾病，雇主须负的医药 费、经济赔偿责任，保险人应 予以承担。
以下所列明的各项均为责任免 除，保险人不予负责： 如：战争、类似战争行为、民 众骚乱、罢工、暴动或由于核 子辐射所致的被雇人员伤残、 死亡或疾病……
PART TWO
雇主自身的故意行为、过 失行为乃至无过失行为所 致的雇员人身伤害赔偿责 任。 保险人所承担的责任风险 将被保险人的故意行为列 为责任免除。
雇主责任是指依据国家有关法律 法规和雇主与雇员签订的劳动合 同、雇员受雇于雇主期间，在从 事与业相关的工作中，因发生意 外或职业职病而引起的人身伤亡 或疾病，雇主应承担经济赔偿责 任。
承保与赔偿
2-1 承保
雇主责任保险的保险 标的是根据雇用合同 或有关劳工赔偿法规， 雇主对其所雇用的员 工在受雇期间因遭受 意外事故而受伤、残 疾或因患有与业务有 关的职业性疾病，导 致伤残或死亡时应承 担的经济赔偿责任。
保险 标的
各类企业以及机关事 业对其职工在工作中 发生的死亡、伤残、 疾病等事故均有依法 或依据雇佣合同负责 赔偿的义务，故都适 宜投保雇主责任保险。
5
计费与赔偿的 雇主责任保险计算保险费与赔偿的依据是雇员的月工资额，
依据不同。
而人身意外伤害保险却是以保险双方事先商定的保险金额作 为计算保险费和给付保险金的依据。
PART FIVE
法律依据
5-1
法律依据
一
在立法完备，民法、劳工法、雇主责任法同时并存的西方发达 国家（美国、英国等），民法作为雇主责任保险的法律基础， 劳工法是社会保险性质的劳工保险的法律依据，雇主责任法则 是商业保险性质的雇主责任保险的直接法律依据。
定义
包括
情形
1-2 雇主责任保险
承保危险范围的特殊性
保险区域范围一般不仅限于被保险 人的固定场所，只要雇员所受的伤 害是源于并在雇佣过程中发生的即 可。
保险期限的特殊性
雇主责任保险的保险期限一般是一劳 动合同为基础的。通常情况下，保险 期限为一年，若雇主限于某些特殊的 劳动合同期限的需要，也可以按该劳 动合同的期限投保不足一年或一年以 上的雇主责任保险。
被保险人的业务有关工作者，由 项责任实际上是公众责任保险的范
于意外或疏忽，导致除雇员以外 畴，雇主可以投保公众责任保险来
的第三者人身伤亡或财产损失， 转嫁风险但若被保险人要求在雇主
以及所引起的对第三者的医疗费 责任保险项下加保，保险人可以采
和赔偿费用，依法应由被保险人 用公众责任保险的方法予以扩展加
承担的法律赔偿责任。
保，并另行收取保险费。
附加医药费用保险是 保险人应被保险人的 要求扩展承包被保险 人的雇员在保险期限 内因患疾病等所需的 医疗费用的保险，它 实际上属于人身保险 或医疗保险的范畴。
战争、罢工、骚乱等 都是责任保险的常规 责任免除，但在雇主 责任保险中，此类风 险中的部分风险责任， 保险人可以将其作为 附加责任予以扩展承 保。
“所聘用的员工”指的是在一定或不一定的期限内， 接受被保险人给付薪金工资而提供劳务，年满16 周岁的人员及其他按国家规定和法定途径审批的特 殊人才。
1-4
雇主责任保险
为了把救灾限定在雇员的工作 与所受伤之间确实有关系的范 围内，雇主责任保险只承保那 些“源于并在雇佣过程中发生 的”伤害事故。
为限制诉讼费用的无限膨胀而 加给雇主的“压倒性重担”， 雇主责任保险承保基于上述伤 害事故纠纷而支出的诉讼费用。
保险对象的特殊性
以企业、公司所聘用的员工为雇主 责任保险的第三者是区别于其他的 责任保险的重要特征。
1-3
主体：
被保险人
聘用的员工
雇主责任保险
雇主责任保险的被保险人就是与雇员签订了雇佣合 同的、承担着对雇员在受雇期间遭受伤害的法律赔 偿责任的雇主。 在我国，国家机关、事业单位、国有企业的职工均 应按国家有关劳动保险条例实行强制保险，它以雇 员为被保险人，是依政府法令强制要求必须投保的 保险，属于社会保险的范畴。
3-2 我国雇主责任保险常用扩展责任
1.第三者责任保险。 2.由于罢工暴动、民众骚乱引起的责任。 3.核子辐射责任。 4.员工公务出国有关的责任。 5. 2000年责任免除。
PART FOUR
与其他险种比较
4-1 与劳动保险的比较
两者的保险对象不同。
劳动保险的对象仅限于全民所有制企业的劳动者， 雇主责任保险则没有此限制，任何性质的企业雇佣 的一切雇员，无论长期固定工、短期工，临时工、 季节工、徒工等均可以包括在内。
比较
4-2
与人身意外伤害险的比较
1
保险性质不同。 雇主责任保。险承担的是是一种无形的利益标的，它属于责
任保险的范畴；人身意外伤害保险，是一种有形的实体标的，
它属于普通人身保险的范畴。
2
保险责任不同。 雇主责任保险仅仅赔付雇员在执行任务或是在工作场所遭受
到的意外伤害；而人身意外伤害保险对被保险人无论是否在
二
在只有劳工法没有雇主责任法的国家或地区（中国、日本、中国香港地 区等）雇主责任保险的法律依据就是劳工法及雇主与雇员之间的雇佣合 同。 （1）香港式的劳工责任保险与雇主责任保险合并经营，其同受劳工赔偿 法规范的制约。 （2）日本式的强制劳工责任保险与雇主自愿责任保险同时并存的制度 （3）中国式的以民法为法律基础，以雇主和雇员之间的雇佣合同作为法 律依据的雇主责任保险制度。