雇主责任保险及简易报价表
雇主责任险
雇主责任险一、责任范围：凡被保险人所雇佣的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇佣合同，须付医药费、伤亡赔偿费，工伤休假期间的工资、应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇佣的员工，包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度：(1).死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
(2).伤残：A.永久丧失全部工作能力：最高赔偿按保单规定办理。
B.永久丧失部分工作能力：最高赔偿按受伤部位及程度，参照本保险单所付赔偿金额表规定的的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C.暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资予以赔偿（以不超过一年为限）。
注：(1).本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2).被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资。
不足十二个月按月平均。
三、除外责任：本公司对下列各项不负赔偿责任：(1).战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于原子辐射所致被雇人员伤残、死亡或疾病。
(2).被雇人员由于疾病、传染病、分娩流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
(3).由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
(4).被保险人的故意行为或重大过失。
(5).被保险人对其承包商雇佣的员工的责任。
四、保险费：按所投保的被雇佣人员一年的工资、加班费、奖金等收入总数和各不同工作的相应费率计算。
被保险人应将每一雇佣人员的姓名及其工资／薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
财产一切险第一条保险财产保险财产指在本保险单明细表中列明的财产及费用。
经被保险人特别申请，并经本公司书面同意，下列物品及费用经专业人员或公估部门鉴定并确定价值后，亦可作为保险财产：(一) 金银、珠宝、钻石、玉器；(二) 古币、古玩、古书、古画；(三) 艺术品、邮票；(四) 建筑物上的广告、天线、霓虹灯、太阳能装置等；(五) 计算机资料及其制作、复制费用。
雇主责任险保险合同详细版
雇主责任险保险合同详细版What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-022198雇主责任险保险合同详细版一、责任范围凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度1.死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2.伤残：a.永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
b.永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
c.暂时丧失工作能力超过5天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。
不足12个月接实际月数平均。
三、除外责任1.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2.被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3.由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为，酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4.被保险人的故意行为或重大过失。
5.被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
雇主责任险保险条款
第一章总则第一条为了保障雇主对其雇员在工作中因意外事故或者职业病所造成的伤亡、残疾、疾病等责任，依据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，特制定本条款。
第二条本条款所称雇主责任险，是指保险公司根据被保险人的投保申请，在保险期间内，对被保险人在生产、经营活动中因工作原因造成其雇员的人身伤亡、残疾、疾病等事故，依法应当承担的赔偿责任，按照约定的保险金额和保险费率承担保险责任。
第三条本条款适用于中华人民共和国境内依法注册、从事生产、经营活动的各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织。
第二章保险责任第四条保险公司在本条款约定的保险责任范围内，对以下事故承担保险责任：1. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员发生意外事故，造成雇员的人身伤亡、残疾、疾病等；2. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员患有职业病；3. 被保险人依法应当承担的其他雇主责任。
第五条保险公司在保险责任范围内，按照下列规定承担赔偿责任：1. 对于因意外事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；2. 对于因职业病造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；3. 保险公司对于同一事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，按照实际赔偿金额承担一次赔偿责任，不得重复赔偿。
第三章保险期间和保险金额第六条保险期间自保险公司同意承保并收取保险费之日起，至约定的保险期满日止。
第七条保险金额由被保险人与保险公司协商确定，并在保险单中载明。
第四章保险费第八条保险费按照约定的保险金额和保险费率计算，由被保险人一次性支付。
第五章保险合同的成立、生效和终止第九条保险合同的成立应当符合以下条件：1. 被保险人提交完整的投保资料；2. 保险公司同意承保并出具保险单。
第十条保险合同自保险单出具之日起生效。
第十一条保险合同期满后，被保险人如需继续投保，应当在保险期满前三十日内向保险公司提出续保申请，并按约定的保险费率支付保险费。
雇主责任保险费率表(2015版)
中国人民财产保险股份有限公司
雇主责任保险费率表（2015版）
一、保险费计算公式
保险费=（人身伤亡责任保险费+医疗费用责任保险费+法律费用责任保险费）×核保经验系数
其中：
人身伤亡责任保险费＝每人伤亡责任限额×人身伤亡基准费率×投保人数×费率调整系数
医疗费用责任保险费＝每人医疗责任限额×医疗费用基准费率×投保人数×费率调整系数
法律费用责任保险费＝法律费用责任限额×法律费用基准费率
法律费用基准费率：2.5‰
三、费率调整系数
费率调整系数是下列各项系数的乘积。
（二）每人医疗费用责任限额调整系数（仅适用于调整
四、核保经验系数
核保经验系数≥0.7。
中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险是一种商业保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对雇员工伤、疾病或死亡等情况所产生的赔偿责任。
以下是关于中国人保雇主责任险的一些常见保险条款和解释：
1. 保险范围：雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间遭受
伤害或患病而产生的赔偿责任。
具体范围可能包括工伤、职业病、丧失劳动能力、残疾、死亡等。
2. 赔偿金额限制：雇主责任险通常设定了每次事故或疾病的最
高赔偿金额限制。
这个限制根据不同的保单和协议而有所不同，可以根据客户的需求和风险来确定。
3. 免赔额：保险合同中可能规定了免赔额，即在发生赔偿事件时，雇主需要承担一定比例的赔偿费用，超过免赔额部分由保险公司负责赔付。
4. 申报义务：雇主在购买雇主责任险后，有责任向保险公司及
时申报员工的相关信息，包括人数、工种、工资等。
这是为了确保保险公司能够根据实际情况评估和确定保费，并提供相应的赔付服务。
5. 保险费率计算：雇主责任险的保险费率通常基于一系列因素
进行计算，如企业所在行业、员工人数、工作环境和历史赔付记录等。
这些因素将影响保险费率的高低。
6. 终止合同：保险合同可能规定了终止合同的条件和程序。
例如，当企业解散、停业或出售时，合同可能会自动终止。
以上提到的条款和解释只是雇主责任险中可能存在的一些常见
内容，具体的保险条款和条款解释可能因保险公司和个别合同而有所不同。
购买雇主责任险前，建议与保险公司或专业保险代理商咨询，并仔细阅读和理解保险合同中的条款和条件，以确保获得适合自己企业需求的保险保障。
雇主责任险保险单条款
雇主责任险保险单保单号:鉴于本保险单明细表中列明的被保险人向中国人民财产保险股份有限公司(以下简称“本公司”)提交书面投保申请和有关资料（该投保申请及资料被视作本保险单的有效组成部分），并向本公司缴付了本保险单明细表中列明的保险费，本公司同意按本保险单的规定负责赔偿在本保险单明细表中列明的保险期限内被保险人依法对其雇员应承担的经济赔偿责任，特立本保险单为凭。
中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司---------------授权签字签发日期:2013年12月29日签发地点: 中国，江苏中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险条款（1995版）（2009年9月18日中国保险监督管理委员会核准备案，编号：人保（备案）[2009]N278号）一、合同构成本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。
凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。
二、保险责任凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险人负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
三、赔偿额度（一）死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
（二）伤残：A、永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B、永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C、暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：（1）保险人对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资。
不足十二个月按实际月数平均。
四、除外责任（一）下列原因造成被保险人雇员的人身伤害，保险人不负责赔偿：1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
雇主责任保险及简易报价表
保障范围
保障项目
工伤、职业病 上下班途中非雇员主要原因的交通事故 工作期间猝死 因公外出受伤或下落不明 抢险救灾受伤退役军人旧伤复发
保费
死亡 伤残（1-10级） 医疗费 误工费 法律费用
备注： 1、以上报价原则上要求投保人数不低于30人 2、雇主责任险指导费用比例15%
套餐种类
A餐
B餐
C餐
5万
10万
误工费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、 40%、30%
27、25、23、21、18、16、13、11、9、 7个月本人工资
本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60%
伤残赔偿金
工伤保险基金
按当地《工伤保险实施细则》标准
用人单位
按当地《工伤保险实施细则》标准
工伤保险基金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
卫生技术人员、艺术人员等 商业服务业：批发和零售业；住宿和餐饮业；租赁和商务服务业；居民服务和其他服务业 高科技行业：信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业
保障范围
保障项目
赔偿限额
保费
A
B
C
DABCD
工伤、职业病
死亡
上下班途中非雇员主要原因交通事故
5万 10万 15万 20万
伤残（1-10级）
工伤保险基金
职工本人工资的一定比例 工伤保险基金
48个月至60个月的统筹地区 上年度职工月平均工资
工伤保险基金
不变
不变 上一年度全国城镇 居民人均可支配收
入的20倍
03版条款赔偿项目一览表
项目
医疗费
工伤 治疗 费用
康复性治疗费 住院伙食补助费 统筹地区以外就医的交通、食宿费
雇主责任保险条款
雇主责任保险条款一、保险范围本保险合同适用于拥有雇员的企业或个人雇主，保障其对雇员因工作意外或职业疾病导致的损害赔偿责任，为雇主提供经济保障。
二、保险金额及免赔额1. 保险金额：本保险合同的保险金额由双方约定，保险公司将根据雇主的实际需求和风险状况来确定保险金额的具体数额。
2. 免赔额：雇主须承担一定的免赔额。
免赔额的具体金额将根据合同约定进行确定。
三、保险责任1. 工伤责任：保险公司将承担雇主因雇员工作意外导致的伤害、伤残或死亡的赔偿责任。
赔偿范围将根据现行相关法律法规和双方约定进行确定。
2. 职业疾病责任：保险公司将承担雇主因雇员患上职业疾病导致的医疗费用、工伤津贴及其他合理费用的赔偿责任。
具体赔偿标准将根据合同约定进行确定。
四、保险费用及付款方式1. 保险费用：保险费用将根据雇主的雇员规模、行业类型、工伤风险等因素进行确定。
保险费用一般按年度交纳。
2. 付款方式：雇主需按照合同约定，在规定的时间内支付保险费用。
保险公司可以选择现金支付、银行转账等方式进行收款。
五、保险期限及终止1. 保险期限：本保险合同的保险期限为一年。
保险期限届满后，雇主和保险公司可根据实际情况协商决定是否续保。
2. 终止条件：本保险合同在以下情况下可提前终止：a. 双方协商一致终止；b. 雇主未按时支付保险费用；c. 雇员人数不满足保险公司规定的最低要求。
六、索赔及理赔流程1. 雇主在发生工伤或职业疾病后应及时向保险公司报案，并提供相关证明文件和资料。
2. 保险公司将根据相关的索赔及理赔流程进行审核和赔付处理。
具体流程将在保险合同中进行详细说明。
七、保险合同的解释及争议解决1. 保险合同的解释：对于保险合同的解释，雇主和保险公司应本着诚实信用原则进行协商。
当双方无法达成一致时，可以根据相关法律法规进行解决。
2. 争议解决：雇主和保险公司在履行保险合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
如无法解决，双方可向有管辖权的法院提起诉讼。
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死亡赔偿金
雇主责任险案例
案例一： 某家纺厂车工朱某在工作期间不慎被缝纫针头穿透 右手食指，并受细菌感染。因该家纺厂向保险公司 投保了雇主责任险，朱某的医疗费用最终由保险公 司承担。 案例二： 某公司为其投保了雇主责任险并附加上下班途中。 一日，公司员工刘某在上班途中被大风吹断的行道 树枝砸中头部，受伤住院。后保险公司对其住院期 间的医疗费用和务工费用进行了赔偿。
死、残赔偿限额的10%
赠送
保费计算方式=死亡伤残对应保费+医疗费对应保费, 若死亡伤残赔偿限额20万，医疗费赔偿限额1万， 则保费=死亡伤残D保费+医疗费B保费=140+45=185元/人
乙类——制造业（鼓励类与一般类）
具体对应行业： 农副食品加、食品、烟草制品、纺织服装、羽毛(绒)及其制品、医药制造、化学纤维、文体用品、工 艺品制造； 饮料、鞋、帽制造业、皮革、毛皮加工、化工、塑料制品、通信设备、计算机及其他电子设备制造、 仪器仪表及文化、办公用机械制造
雇主责任险与工伤保险、意外险的区别
工伤保险
性质
开办机构 被保险人 工伤 界定
雇主责任保险
自愿性商业保险
商业性财产保险公司 雇主 保险责任参照工伤保险条 例，但有责任免除，包括 被保险人故意、战争等， 责任范围较工伤保险略窄 按照保险条款的约定，有 赔偿限额 雇主责任险可以赔偿雇主 对雇员依法应承担的经济 赔偿责任，可以免除雇主 后顾之忧
雇主责任险赔偿与劳动安 全记录无关。并且总体而 言，保险公司比政府机关 的办事效率高、服务态度 好。
3.误工费 4.1-10级伤残 3.100%可替换 4.赔给单位 5.法律费用
新旧工伤保险待遇对比
项目 医疗费 康复性治疗费 住院伙食补助费 旧版 支付方 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 标准 支付方 符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、工伤保 工伤保险基金 险住院服务标准 同上 工伤保险基金 因公出差标准的70％ 工伤保险基金 因公出差标准 原工资福利待遇，不超过12 个月 无 国家规定标准 统筹地区上年度职工月平均 工资的50%、40%、30% 24、22、20、18、16、14、 12、10、8、6个月本人工资 工伤保险基金 用人单位 用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 新版 标准 不变 不变 统筹地区政府规定 统筹地区政府规定 不变 不变 不变 不变
死亡
5万 伤残（1-10级） 医疗费 误工费 法律费用 60元 0.5万 1万 2万 10万 20万
免陪5天，最多赔付365天 死、残赔偿限额的10% 115元 215元
备注： 1、以上报价原则上要求投保人数不低于30人 2、雇主责任险指导费用比例15%
意外伤害保险
自愿性商业保险
商业性人身或财产保险公司 雇员 不局限于工作原因，所有的 意外都予以赔偿，但也有与 雇主责任险类似的责任免除 按照保险条款的约定，按保 险金额或其比例赔偿 意外险的受益人只能是雇员 或其法定继承人，团体意外 险是雇主赠送给雇员的福利 保障，不能免除雇主对雇员 应承担的经济赔偿责任 1.猝死 同雇主责任险 2.职业病
工伤 治疗 费用
统筹地区以外就医的交通、食宿费 辅助器具费用 停工留薪期间的护理费
停工留薪期间的工资福利待遇
生活护理费 一次性伤残补助金 1～10级 1～4级 伤残津贴 5级－6级（难以 安排工作的） 5级-10级 5级-10级
用人单位
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
27、25、23、21、 工伤保险基金 18、16、13、11、9、 7个月本人工资 不变 不变 各地标准相应调整
本人工资的90%、85%、80%、 工伤保险基金 75% 本人工资的70%、60% 用人单位
按当地《工伤保险实施细则》 工伤保险基金 标准 按当地《工伤保险实施细则》 标准 用人单位
5级-10级
原工资福利待遇，不超过12个月
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、 40%、30% 27、25、23、21、18、16、13、11、9、 7个月本人工资 本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60% 按当地《工伤保险实施细则》标准 按当地《工伤保险实施细则》标准 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
师、设备工程师、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员、艺术人员等、批发和零售业；住宿和餐饮 业；租赁和商务服务业；居民服务和其他服务业、信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业 套餐种类 保障范围 保障项目 A餐 B餐 C餐
工伤、职业病
上下班途中非雇员主要原因的交通事故 工作期间猝死 因公外出受伤或下落不明 抢险救灾受伤退役军人旧伤复发 保费
赔偿限额 保障范围 工伤、职业病 上下班途中非雇员主要原因交通事故 因公外出受伤或下落不明 工作期间猝死 抢险救灾受伤退役军人旧伤复发 保障项目 A 死亡 5万 伤残（1-10级） 误工费 医疗费 法律费用 免陪5天，最多赔付365天 5000 1万 1.5万 2万 25 45 60 75 10万 15万 20万 35 70 105 140 B C D A B C D 保费
03版条款赔偿项目一览表
项目
医疗费
支付方
工伤保险基金
标准
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药 品目录、工伤保险住院服务标准
赔偿项目
工伤补 无工伤或工 充方案 伤兼得方案
康复性治疗费
住院伙食补助费
工伤保险基金
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位
同上
统筹地区政府规定 统筹地区政府规定 国家规定标准 无 可赔偿 医疗费 不赔
工伤治 疗费用 统筹地区以外就医的交通、食宿费 停工留薪期间的工资福利待遇 停工留薪期间的护理费 辅助器具费用 生活护理费 一次性伤残补助 பைடு நூலகம் 伤残等 级鉴定 后 1～10级 1～4级 伤残津贴 一次性工伤医疗 补助金（解除劳 动关系） 一次性伤残就业 补助金（解除劳 动关系） 死亡或 宣告死 亡 5级－6级（难以 安排工作的） 5级-10级
用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
各地标准相应调整 不变 不变
丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
6个月的统筹地区上年度职工 工伤保险基金 月平均工资 职工本人工资的一定比例 工伤保险基金 工伤保险基金
48个月至60个月的统筹地区 上年度职工月平均工资
上一年度全国城镇 居民人均可支配收 入的20倍
乙类行业保费 = 甲类行业保费 * 1.5
丙类——制造业（谨慎类）
具体对应行业： 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业、家具制造、造纸及纸制品、印刷业和记录媒介的复制、橡胶、 汽车制造、非金属矿物制品、金属制品业、通用设备制、专用设备制造、交通运输设备制造、电气机械 及器材制造等
丙类行业保费 = 甲类行业保费 * 2.3
强制性社会保险
国家社会保险行政部门 雇主 根据工伤保险条例，无责任 免除，比较宽 统筹地区内的标准统一，没 有限额
赔偿 标准
工伤保险基金可以承担大部 分的工伤保险待遇，但仍有 赔偿责任 部分工伤保险待遇需要用人 单位自身承担 工伤保险待遇是由工伤保险 基金中支付的，工伤保险基 金由劳动和社会保障部门管 索赔意愿 理，用人单位申领工伤保险 金的次数同时也反映该用人 单位的劳动安全状况，可能 会招致相应的行政处罚
我司承保案例
•
某物业管理公司 限额 人数 保费 死亡6万 140 150元/人 意外医疗1.5万
中国核工业第二三建设公司张家港道康宁项目部 限额 免陪 人数 保费 死亡12万 500或10% 40 525/人
险种一、雇主责任险
甲类——金融地产、文教卫体娱、专业技术、商业服务、高科技行业
具体对应行业： 金融业及房地产业：银行、保险、信托、证券、租赁业 文教卫体娱：文化、教育、卫生及社会保障、娱乐活动场所及服务行业 专业技术人员：律师、会计师、经济师、设备工程师、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、 卫生技术人员、艺术人员等 商业服务业：批发和零售业；住宿和餐饮业；租赁和商务服务业；居民服务和其他服务业 高科技行业：信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业
误工费
赔偿
赔偿，但在工伤 保险基金和雇主 责任险中只能择 一赔偿
不赔
伤残 等级 鉴定 后
伤残赔偿金
赔偿 不赔 赔偿 不赔
一次性工伤医疗补助 金（解除劳动关系） 一次性伤残就业补助 金（解除劳动关系）
死亡 或宣 告死 亡
丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
职工本人工资的一定比例 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍
雇主责任保险及简易报价表
浙江分公司财产险部 2012年6月
雇主责任保险
雇员在受雇过程中因工作原因遭受人身伤害，雇主依
法应承担赔偿责任。
保障范围 工伤、职业病 上下班途中非雇员主要原因交通事故 因公外出受伤或下落不明 工作期间猝死 抢险救灾受伤退役军人旧伤复发
保障项目 死亡赔偿限额 伤残赔偿限额（1-10级） 误工费 医疗费 法律费用
备注： 1、乙、丙类需加设免赔：每人医疗费用免赔额100元 2、以上全部报价原则上要求投保人数不低于30人 3、雇主责任险指导费用比例15%
雇主责任险综拓套餐（适用综拓渠道的精简版）
鼓励行业： 金融地产、文教卫体娱、餐饮住宿、商业办公、政府机关、批发零售、科研与技术服务
具体对应行业：
银行、保险、信托、证券、租赁业、文化、教育、卫生及社会保障、娱乐活动场所及服务行业、律师、会计师、经济