2011考官心得

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考官个人工作总结

考官个人工作总结

考官个人工作总结经过一年的工作,我认为自己在考官职位上有了明显的进步。

通过与考生的互动,我深刻理解到了作为一个考官的重要性和责任感。

下面是我个人的工作总结。

首先,作为一个考官,我认识到公正和客观是最重要的。

在评估考生的表现时,我始终保持中立的态度,不受任何个人偏见的影响。

我认真阅读考生的申请材料,了解他们的背景和经历,然后在面试中对每个考生进行全面的评估。

同时,我努力遵守评分标准,确保评分的准确性和一致性。

其次,我也在不断提高自己的沟通和表达能力。

作为面试官,与考生的良好互动至关重要。

我学会倾听,尊重并鼓励考生表达自己的观点和想法。

我通过引导问题和指导讨论来帮助考生充分展示他们的能力和潜力。

在面试结束后,我还会提供给考生有用的反馈和建议,帮助他们改进未来的表现。

另外,我也关注自己的专业知识和技能的提升。

作为一个考官,我需要了解领域的最新动态和发展趋势,以便更好地评估考生的能力。

我定期参加相关培训和学习,保持对领域的更新。

此外,我还努力提高其他技能,如问题解决能力、分析能力和判断力,以便在评估考生时更全面和准确。

最后,我也要提到一些困难和挑战。

作为一个考官,我们面临的时间压力是重要的挑战之一。

在有限的时间内评估和面试多个考生是非常具有挑战性的。

为了应对这种压力,我努力提高自己的时间管理和组织能力。

我学会了有效地安排时间和任务,并确保在给定的时间内完成评估和面试。

总的来说,我认为自己在成为一名考官的道路上取得了可观的进步。

通过不断学习和提高,我已经具备了一些重要的技能和素质。

然而,我也清楚自己还有很多需要改进的地方。

我将继续努力学习和进步,以更好地履行作为考官的职责,并为考生提供公正、客观和有价值的评估和支持。

学校考官工作总结

学校考官工作总结

学校考官工作总结
作为学校考官,我有幸参与了许多学生的考试工作,通过这些经历,我深刻体
会到了作为考官的责任和使命。

在这篇文章中,我将总结我在学校考官工作中的所见所闻,分享我的体会和心得。

首先,作为学校考官,我们需要严格遵守考试的规章制度,确保考试的公平公正。

我们需要对考试内容有充分的了解和掌握,以便能够准确地评判学生的答卷。

同时,我们也需要保护考试的安全,防止作弊行为的发生。

这需要我们时刻保持警惕,严密监督考场,确保每一位学生都能在公平的环境下进行考试。

其次,作为学校考官,我们需要具备良好的专业素养和判断力。

在评阅学生的
答卷时,我们需要客观公正地对待每一份答卷,不受个人情感和偏见的影响。

我们需要根据考试标准和评分要求,对学生的答卷进行准确评分,确保评分的公正和客观性。

同时,我们也需要及时给予学生反馈和建议,帮助他们了解自己的不足之处,提高学习水平。

最后,作为学校考官,我们需要不断提高自身的素质和能力。

我们需要关注教
育教学的最新动态和发展趋势,不断学习和提高自己的专业知识和技能。

我们也需要积极参与学校的教学活动和教研工作,与老师们进行交流和合作,共同提高教学质量,为学生的学习提供更好的保障。

总之,作为学校考官,我们肩负着重要的责任和使命,需要以严谨的态度和专
业的素养,为学生的考试工作提供保障和支持。

我们需要不断提高自身的素质和能力,确保自己能够胜任这一重要的工作。

希望通过我们的努力,能够为学生的学习和成长提供更好的帮助和支持。

谈谈面试考官的工作感受

谈谈面试考官的工作感受

这是一位公‎务员面试考‎官的工作感‎受及自20‎08年3月‎20日到4‎月12日对‎网友所提问‎题的回复,本人觉得很‎有针对性,也很有指导‎意义,为了方便网‎友阅读,特地加以整‎理,正好50个‎题目,贴出来供大‎家学习参考‎。

希望读过的‎网友感谢面‎试官的真诚‎指导。

我想:“与君一席谈‎,胜读十年书‎”,是对这篇帖‎子的最恰切‎的感受。

作为一个老‎公务员,20多年前‎,我和大家一‎样,也是一个朝‎气蓬勃的大‎学生,希望能够把‎自己所学知‎识报效祖国‎,到机关后就‎这样一步一‎步走过来了‎。

所以真心希‎望大家能够‎实现自己的‎理想,在事业上能‎够成功。

看到很多年‎轻的朋友能‎够有志于报‎国,我是很高兴‎的。

当了几天的‎面试官,今天终于结‎束了,一点最感慨‎的是,现在很多培‎训学校,真是光想着‎赚钱,误导考生。

这样下去,考生怎么能‎够考出好成‎绩呢?最重要的是‎,考生受这样‎的误导,对于将来事‎业的进步,也是很不利‎的。

面试是考生‎真才实学的‎全面体现,可是培训学‎校只是按照‎一般的题型‎来教导考生‎,使许多考生‎走入误区,甚至闹出笑‎话,简直是不负‎责任。

我能奉劝考‎生的是,面试的时候‎,一定要听清‎题意,不要套话,直接按照题‎目的意思回‎答问题,才能够得到‎高分。

我发了这个‎帖子后,很多年轻的‎朋友向我提‎出了一些题‎目让我回答‎。

说真的,我虽然当过‎面试官,但很多题目‎我也没有见‎过。

我的回答都‎是根据我多‎年在机关工‎作的体会和‎经验给出我‎的看法的,并不能说是‎惟一正确的‎答案,仅供年轻的‎朋友们参考‎,你们自己去‎体会。

我很怕会误‎导大家,我的看法就‎当是我们共‎同交流一下‎面试考题吧‎,不对的地方‎也请原谅。

1、问:你们的面试‎公平吗?答:我认为面试‎基本是公平‎的。

但也不可否‎认有关系的‎问题。

大家都不容‎易,能够闯进面‎试,如果有关系‎,当然会照顾‎。

不管是领导‎的孩子,还是普通人‎家的孩子,只要自己出‎色,就会赢得胜‎利。

面试考官心得体会500字范文

面试考官心得体会500字范文

面试考官心得体会500字范文哎呀,说起面试考官这个差事,我这心里头啊,就像吃了麻辣火锅,五味杂陈,又热乎又带劲儿!
首先啊,你得有双“火眼金睛”,不是看穿人心那么玄乎,但得能捕捉到候选人那些细微的表情变化,一个眼神闪烁,可能就是紧张也可能是小聪明;嘴角微微一扬,说不定藏着自信或者小得意。

这些细节,咱们四川人讲究的就是“眼观六路,耳听八方”,得用心去感受,才能读出背后的故事。

再来说,提问题这事儿,我可不兴那些千篇一律的套路。

我喜欢“拐个弯儿”问,比如不问“你为啥想来我们公司?”,我改问“你觉得咱们这行最吸引你的地方是啥子?”,这样一来,不仅能听到更真诚的答案,还能看出对方的思考深度和独特见解。

毕竟,咱们招的是能一起扛枪打天下的兄弟伙,不是只会背标准答案的机器人。

还有啊,面试过程中,我最享受的就是那种“你来我往”的交锋。

就像跟老朋友摆龙门阵一样,我抛出个问题,候选人接得漂亮,我再跟进一句,双方就这么你来我往,把话题聊深了,聊透了。

这种互动,不仅能看出候选人的应变能力,更重要的是能感受到那份真诚和热情,看他是不是真心想跟我们一路走。

总之,当面试考官,就是得用心去感受,用情去交流,才能找到那个对眼、对味、对脾气的“自家人”。

这过程,就像是在茫茫人海中寻找那个能一起并肩作战的伙伴,既刺激又充满成就感!。

2011年山东省公务员面试考官指导高分秘诀,98分考生谈心得!

2011年山东省公务员面试考官指导高分秘诀,98分考生谈心得!

2011年公务员面试必看文章精华1、面试考官讲述面试高分攻略2、98分面试成功者谈心得体会(点击过百万的文章:重点推荐)目录索引流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤?2、您能否把这几道程序详细介绍一下?3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说,最害怕抽到后面的签了,大半天在候等着,焦虑不安。

如果真的遇到了这种情况,怎么办?5、进入面试考场后,向考官敬礼问候时,要注意哪些事项?6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?7、面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子,里面讲面试时,考官是分7个方面进行评分的。

现实中,是这种情况吗?8、关于面试的流程方面,你们3个人有什么新的体会和做法?9、面试确实很公正吗?或者说,不用托关系找人吗?仪表篇10、考官对着装有特殊偏好么?是否必须穿正装?不穿正装会扣分么?11、身材比较胖会影响印象和分数吗?12、我是女生,长发,平时都是披着,而且由于打的有点碎又有点薄,扎马尾活泼到是活泼,但觉得太细太长,挽起来个揪揪呢,又觉得有点老气,还是披着最好看哦,可是大家都说披着不行,要么扎,要么挽,我不知道怎么办了?13、您说女生只要整齐大方就好,那牛仔裤行吗?14、面试时的穿着非常重要吗?或者说,所穿衣服的款式、档次,会影响面试的成绩吗?现在网上,这方面的议论较多,而我家里情况一般,无力买一身上样、较好的西装。

举止篇15、刚才,你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。

请问,对考生的举止有什么样的要求?16、请问面试时手应该如何摆放,是平放在膝盖上好,还是桌子上?17、答题的时候需要面带微笑吗?笑与不笑对印象分有很大的影响吗?时间篇18、面试时间一般是多少分钟?19、面试时间具体分配到每道题上吗?20、给考生思考时间吗?如果给,给多长时间?21、如何掌握面试时间?一旦超时,将被扣很多分吗?题目篇22、面试时一般是几道题?23、面试题目一般可以分为哪几类?24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路?25、现在看往年的面试题,有用吗?我周围的同学,有的正在看以前的考试题,还试着进行回答。

面试考官的心得体会

面试考官的心得体会

面试考官的心得体会【篇一:面试考官心得体会】担任面试考官心得体会2005年4月,根据工作需要,本人调到******工作,主要从事人事干部工作。

2007年经过*****培训考核,获得了面试考官资格证。

自2008年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官,对这项工作有着深刻的认识。

自担任面试考官以来,总的体会有:第一,考生总体素质不断提高,普遍很优秀。

近年来,公务员考试因其公平公正,吸引了一大批有志青年报考,考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀,看到考生表现如此优秀,作为考官,同时作为一名公务员,为此感到由衷高兴,无论他们将来走向什么岗位,都会成为社会的有用之材;第二,担任考官要善于倾听。

面试是考官与应试者之间的一种双向交流,彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程,是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。

优秀的考官应该是优秀的倾听者,要尽可能排除干扰,不直接质疑或反驳,让考生畅所欲言,找出信息的关键部分,一方面消除考生的紧张和焦虑,另一方面得到比较真实而完整的信息,作为判断依据;第三,准确把握岗位要求,抓住主要指标来衡量。

面试的时间很短,不可能考察出考生的所有情况,各项工作需要各种不同类型的人才来担任,每个人的才能也是各有不同,作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。

比如综合协调类岗位,则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。

面试考官责任重大、政策性强,自担任面试考官以来,我一直对自己高标准严要求,同时结合培训和自身工作经历,特别留意了可能出现失误的环节,努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人,或者评判标准前后不一、后期精力不集中等问题,确保在参加工作时不发生明显失误。

为更好地履行职责,提高自身面试考官的素质和能力,我今后要以下两个方面加以努力。

一是强化考官综合素质的培养。

随着考生生源来源日益广泛,相当的考生有工作经验和一定社会阅历,这就要求考官的思想政治素质更加过硬,不仅要有丰富的知识,如心理学、生理学、行为科学等方面的知识,善于从应试人的言行、态度、礼节等各种行为表现,考察人的内在心理特征,而且要有丰富的工作经验,还要掌握一定的面试技巧,能够准确考察出考生的真实水平。

面试考官总结

面试考官总结在面试过程中,作为考官,我认真观察和评估了每位应聘者,并总结出以下观察和要点。

首先,面试中最重要的是应聘者的专业能力。

在给出问题或任务时,我注意到一些应聘者展现出了良好的专业知识和技能。

他们能够清晰地解释和讨论相关的概念和理论,并能够运用这些知识来解决问题。

这些应聘者通常有着深入的学术背景或丰富的实践经验,并能够将其应用到实际工作中。

他们从根本上理解工作的本质,并能够提出有创意和可行性的解决方案。

然而,也有一些应聘者在面试中表现出专业能力的欠缺。

他们的回答缺乏深度,对问题的理解不够透彻,或者无法提供令人满意的解决方案。

这表明他们可能需要更多的培训和学习,以提高自己的专业能力。

其次,在面试中,我还注意到了应聘者的沟通能力。

良好的沟通能力是一个成功的职场人士所必备的素质。

一些应聘者通过准确、清晰、有条理地陈述问题的方式给我留下了深刻的印象。

他们能够有效地表达自己的想法,用简洁、明确的语言将复杂的问题解释清楚。

此外,他们还能够倾听和理解问题,以及与面试官和其他应聘者之间的互动。

然而,也有一些应聘者在面试中表现出了沟通能力的不足。

他们用词不准确,语法错误,叙述混乱等。

这些缺陷不仅会导致信息不准确,也会给人留下不专业的印象。

因此,我认为沟通能力的提高是这些应聘者需要提前准备的一个重要方面。

此外,应聘者的思维能力也是我在面试中关注的一个重点。

一个优秀的员工需要具备独立思考、分析和解决问题的能力。

一些应聘者在面试中展示出了很强的思维能力。

他们能够独立地思考问题,并提出具有洞察力的观点和分析。

他们能够迅速地分析情况,并给出清晰、有条理的解决方案。

然而,也有一些应聘者在面试中展现出了思维能力的不足。

他们的回答缺乏逻辑性,不能够从整体上考虑问题,或者不能够给出合理的解决方案。

这表明他们需要继续培养和提高自己的思维能力。

最后,我还注意到了一些应聘者在面试中展现出的个人品质和素质。

一个好的员工不仅需要具备专业能力和良好的沟通、思维能力,还需要具备诸如责任感、团队合作、自我管理等品质。

考官工作总结

考官工作总结
作为一名考官,我深知自己肩负着重要的责任,需要对每一位考生进行公平、
客观的评判。

在过去的一段时间里,我总结了一些工作经验,希望能够在今后的工作中更好地发挥作用。

首先,我意识到作为考官,要保持专业和客观。

在评判考生时,我尽量不受个
人情感的影响,而是根据客观的标准来进行评判。

我会尽量避免对考生的外貌、性别、种族等因素做出评判,而是专注于他们的表现和能力。

其次,我会尽量保持公平。

在评判考生时,我会尽量避免偏袒或歧视任何一位
考生。

我会尽量确保每一位考生都能够在公平的环境下接受评判,不受任何不公正的待遇。

另外,我也会尽量保持严谨和细致。

在评判考生时,我会尽量做到全面、细致
地考察他们的表现,不漏掉任何细节。

我会尽量确保自己的评判是准确、可靠的,不会因为疏忽而对考生造成不公正的待遇。

最后,我会尽量与同事合作,共同提高评判水平。

在工作中,我会尽量与其他
考官进行交流和合作,分享经验和教训,共同提高评判水平。

我相信只有通过合作,我们才能够更好地发挥作用,为考生提供更好的评判服务。

总的来说,作为一名考官,我会尽量保持专业、客观、公平、严谨,与同事合作,共同提高评判水平,为考生提供更好的评判服务。

希望在今后的工作中,我能够更好地发挥作用,为考生提供更好的帮助。

面试考官自我总结

面试考官自我总结引言作为一名面试考官,我有幸参与了多个面试流程,并与众多候选人进行了深入交流。

在这个过程中,我从中学到了许多有关面试技巧和面试评估的经验。

在此文档中,我将与大家分享我个人的自我总结和一些关键观察点,希望能对那些即将面试或希望提升面试技巧的人有所帮助。

面试准备作为面试考官,准备工作非常重要。

在面试前,我会仔细阅读候选人的简历,并对岗位要求进行深入了解。

我通常会在面试前准备一个清晰的面试评估表格,以便能更好地对候选人进行评估和对比。

面试技巧在面试过程中,我还意识到一些关键的面试技巧可以帮助候选人充分展示他们的能力和适应性。

以下是一些我推荐的面试技巧:1. 认真倾听在面试过程中,我会尽力保持专注并认真倾听候选人的回答。

候选人的回答能提供给我有关他们能力和经验的重要线索。

通过认真倾听,我能更好地了解候选人是否适合该职位。

2. 提问技巧提问技巧是面试考官必备的能力之一。

在面试中,我会采用开放性问题和行为面试问题,以便候选人能够更全面地回答问题,同时也为我提供更多的信息用于评估。

3. 良好的沟通能力候选人的沟通能力对于很多职位来说都非常重要。

在面试中,我会特别关注候选人的表达能力、清晰度和逻辑思维能力。

良好的沟通能力可以帮助候选人更好地与团队合作,有效地传达信息。

4. 解决问题的能力在面试过程中,我喜欢提出一些情景问题,以测试候选人的解决问题的能力。

我会留意候选人的反应速度、分析问题的深度和提出解决方案的能力。

5. 自我评估能力自我评估能力是一个优秀候选人应该具备的能力之一。

在面试中,我会注意候选人对自己过去的工作经验和技能的评估。

这可以帮助我判断候选人对自己的了解程度,并衡量他们的鉴别能力。

观察点在面试过程中,我会特别留意以下几个观察点:1. 情绪管理能力情绪管理能力对于个人和团队的成功都至关重要。

在面试中,我会注意候选人是否能够保持冷静并适当地应对紧张情绪。

2. 团队合作能力团队合作是绝大多数职位的重要要求之一。

面试考官心得体会500字范文

面试考官心得体会500字范文面试是一个双向选择的过程,是考官和应聘者之间的交流与互动。

作为一个面试考官,我参与了许多次面试,也逐渐积累了一些心得体会。

在这篇文章中,我想分享一下我在担任面试考官过程中的一些体会和心得。

首先,作为面试考官,我要时刻记得自己的角色是评判和选择合适的人选,而不是挑刺和刁难应聘者。

因此,在面试过程中,我会尽量给予应聘者一定的尊重和加分机会,因为每个人都有可能成为这个职位的合适人选。

我会尊重每位应聘者,虽然我必须从他们的表现和素质中判断他们是否适合这个职位,但我不会对他们进行过多的挑剔和刁难。

因此,在面试过程中,我会努力提供一个公平、公正的环境,给每位应聘者提供充分的展示自己的机会。

其次,在面试过程中,我会尽量和应聘者保持友好和融洽的关系。

面试是一个双向选择的过程,应聘者也在考察公司的文化和氛围是否适合自己。

我会尽量向应聘者展示公司的良好形象,让他们感受到我们公司的人文关怀和发展空间。

同时,我也会试图和应聘者进行互动和交流,了解他们的想法和需求,以便更好地选择合适的人选。

另外,在面试过程中,我会尽量关注应聘者的能力和潜力,而不是过于看重他们的学历和工作经验。

学历和工作经验固然重要,但更重要的是应聘者的能力和潜力。

我会注重考察应聘者的综合素质和潜力,看看他们是否有成长和发展的空间,以及是否有良好的学习和适应能力。

因此,在面试过程中,我会注重考察应聘者的学习和适应能力,以及他们适应公司文化和发展需求的能力。

最后,在面试过程中,我会尽量给予应聘者一定的建议和指导。

无论他们是否能够入职,我都会给予他们一些有益的建议和指导,让他们知道自己的不足和需要改进的地方。

我相信通过面试的反馈和建议,应聘者能够更好地认识到自己的不足,并且能够有针对性地改进自己的不足之处。

因此,我会尽量给予应聘者一些建设性的反馈和指导,让他们在未来的求职过程中受益。

总之,作为一个面试考官,我会尽可能地给予应聘者尊重和机会,让他们有充分的展示自己的机会。

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2011江苏省公务员考试考官心得今年,根据工作安排,参加了公务员面试考录工作中的面试环节,作为一名考官。

两天下来,有些感触,与君共享。

一、考官的一天考官一天是非常辛苦的,像我们早晨五点钟就要起来,五点五十到单位集中,坐一个小时的车子到考场,首先是登记、交通信工具,然后是集中培训,这里差不多到了七点半钟。

这时再进行电子抽签、分组,由纪检监督员带领进入面试室。

用十到十五分钟熟悉题目,然后就是面试开始。

上午一般到十二点吃午饭,时间一共半个小时,下午一直到所有的考生都面试结束,正常的如果一个考场25名考生,下面三点半到四点半差不多就要结束,如果是30名考生的话,差不多要到6点才结束。

面试时每位考官的手里都有一个题本,除了有题之外,还有很简单的答题要点,可以参照打分。

但实际上,考官不完全依照这个答案的。

只要考生答的符合实际,有可行性,再有点新意和深度就可以得到高分。

这次面试一共两天时间,这两天题目难度不尽相同,第一天题目相比较要容易一些,第二天要稍难一点。

当然,这是针对两天的题目进行分析,其实对每一个考生是没有区别的,毕竟考同一岗位的都遇到的同一题。

这里大家要注意一个问题,考官应该说是很辛苦的。

考官一般都会起的很早,在面试的时候由于对责任心要求很高,很容易疲劳。

所以每过三四个考生,考官都要休息一下,调整备战。

特别是到了中午,考官一边要集中注意力听考生答题,一边还要和前面的考生进行比对优劣,所以最怕考生回答问题时罗罗嗦嗦,说了半天没有重点,这样的考生至少在考官面前留下了一个印象,语言表达能力不行。

所以在面试时大家都听到主提问的一段话:“回答问题时尽量语言简洁明了。

”这句话希望考生一定要注意,在今后的锻炼时注意把握。

还有就是考生和考官的关系在面试时是平等的,是面对面的交谈,我遇到一个考生在面试时站起来回答问题,觉得不好。

二、考生存在哪些问题考生主要存在以下几个问题一是刚毕业不熟悉社会实际,不了解时事;二是太紧张,不知道说什么好;三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深!突出体现在不认真看题,草草了事,这是大忌。

四是不注意审题。

我也是通过社会考录进入公务员队伍的,对于考试算是比较熟悉,我们可以讨论一下,可能有不对的地方,供大家参考吧。

第一,对于紧张的考生,我一时还真想不出什么很有效的建议,唯一觉得在现场能缓解紧张的就是深呼吸了。

实际上,现在的考生一般都参加了面试培训,过度紧张的不是很多。

这里可见,培训还是有一定作用的。

但培训就是一把双刃剑,在让你不紧张的同时,也对你产生的负面的影响,主要就是将答题思路公式化、模块化,遇到同一类题目,就是一个答题方法,没有变通,所以好多时候考官听起来不知所言。

我问过几位考生,他们说参加面试培训的时候,只有一个人在那里模拟考官,然后更多的是让大家一起讨论,老师在边上指点一二。

这就是典型的出于成本考虑,那么最好的作法是什么?一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子,一字排开,再找点题问你,多练几次试试。

再就是,尽量提醒自己,不要当作参加考试,能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。

即:对于这个事,我来讲给你听听。

而不是说,我向你汇报。

(可见老师去面试应该有优势,他们每天对着人讲话)还有,发现很多人的答题时间是用不完的,20分钟,大多数人在10-15分钟之间。

答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲,对着纲说相对放松一些。

但准备时间不宜过长。

答题时,提醒自己微笑着看主考官说话,这样从考官这个角度看起来感觉好。

第二,考公务员,申论和面试,一定要站在政府公务员的角度出发,从政府管理的角度来分析来回答。

但我想,这个节目的思路应该是能借鉴的,分析一个问题,要从哪些角度来看,该上升到一个什么高度。

语言是可以调整的,但不能像有些综艺节目中经常用到的反问句,要正面回答。

第三,要注意时事。

我们回顾最近很多年的考试试题,会发现题目和时事联系密切,只不过是换了个角度出发,所以也提醒各位考生平时注意关心国家大事。

自己一边看一边给自己出题目,看看自己出的题是不是一个有效的题目,是不是一个好题目。

考官在熟悉题本的时候,说的最多的一句话是,今年出的题质量不错。

所以当一个考生能不断为自己出题时,本身就是一个极大的进步。

第四,审题。

今年的面试题目有一题:假如你和几位好朋友都收到招聘单位的录用通知,离报到还有一段时间,你想在这期间搞一次既有意义又能愉悦身心的活动。

你打算如何实现这一想法?我估计很多考生一看这题组织协调题,就喜上心头:我准备了这题的答案!一高兴就原样背出来了,忘了加入细节,甚至有的考生连活动都没有就开始组织了,或者说了很多活动。

这是一个通病,不但是这一题,好多题都是这样,只要用心去看一遍题目是不会犯这样的错误的,但许多考生连这短短的一二十秒的时间都舍不得。

三、公务员考试能不能作弊这个问题本来不想提及,但许多朋友找我时总是要问这个问题,解释起来还比较麻烦。

那么能不能作弊呢?我想这不是我能回答的。

同时希望以后没有人再这样问。

我们这里,每一场面试前,几百个经过专门培训的考官,坐在一个大教室,等待考生抽号抽到自己,才知道自己该去哪个考场,所有人手机上交,而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了,每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。

考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密,有人监督。

公务员考试现在是社会热点,大家这么关注,你说谁敢在这里干点什么坏事呢?当然,如果您能知道面试考官是哪些人,而且你又能认识所有的几百人,还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话,我想也许能有点用吧;或者你有一只神手,抽到的7个考官你都认识。

这些还得以你答得好为前提。

话又说回来,答得好,根本就不用托什么人,对吧?但是,面试中有一定运气因素的。

毕竟是人在打分,每一场的题不一样,考官也不一样,即使是同一个回答,不同的考官的感觉也不可能完全相同。

所以,我的体会是,优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题,而那些不太行的考生也一样,不行就是不行。

运气因素就存在于中间地带的考生中。

这我想大家都能理解。

四、如何回答问题至于有的朋友问到什么类型的题应该怎么答。

我没有做过系统的研究,一时还说不好。

其实网上有一些公务员面试的技巧还是不错的,结构化面试走到今天,从某一方面讲是有技巧可循的。

网上有一些答题的模板,我建议大家看一看,应该有帮助。

但要注意不要出现我说的那些现象,即生硬地照搬。

(一)组织协调题组织一项活动,确实是要从事前、事中、事后三段来回答。

我们在公务员日常培训中讲课也是这样讲的。

具体应用到某一题,以开展一次社区宣传活动为例。

事前不仅仅是写计划请领导审阅,你可以说:在事前准备阶段,要到社区摸清基本情况,如人口、结构、性别、年龄情况等,确定宣传的基本思路,与领导沟通,写出计划;事中,采取哪些方式来进行宣传,比如发挥居委会的力量,发挥社区小学生的力量,说几种措施,设橱窗啦、贴宣传画啦、发宣传材料、组织演出、竞赛等等,这些是没有固定答案的,措施说得越多越好,越有特色越好。

在执行过程中,大多数人都知道来上一句“做好经费的预算和申请”,但我发现没有一个考生想到“花小钱办大事”这个层次,没有人说尽量节约经费,办得既热闹又节约。

或者说,有的活动其实根本不需要什么经费,有的考生也照说不误。

还有一些套话是,“注意在过程中协调各方关系,注意应对突发事件”或者“做好安全保卫工作”。

这些话本身没有错,但不要一字不变地说。

可以变成自己的话:具体协调哪些单位和人的关系,注意在过程中听取各方意见,以便有不妥之处能及时修正,如果涉及人员安全的话,还要做好安全保卫工作。

这样感觉就好多了。

事后,大家都一模一样地说:写一个总结报领导,自己也总结经验教训。

这话也可以变通一下,组织完这项活动,听取一下居民的意见,写一个总结报领导,或者在媒体上宣传一下,同时也把所有的材料存档,为今后开展此项活动提供参考。

大家看,加入具体的内容,就比简单地说事前事中事后效果要好得多了。

(二)综合分析题一要全面。

如分析一些大学生到农村锻炼有临时观念的现像,可以先说,这种现象是现实存在的(这句话也是一个小技巧,我觉得在很多题里可以做为第一句),然后先分析内因,即当事人的心态,再分析外因,即毕业生就业难现象、社会环境、机制,从小到大,一层层分析,显得有条理。

二是辩证。

如某市市民对政府禁用一次性筷子这一举措褒贬不一,你怎么看?从正面可以从节约能源来说,这个很容易想到。

但提到反面的人就少了,反面可以说,市民对使用非一次性筷子会担心消毒及卫生的问题。

如果想使话题轻松一点,可以这样说:“比如我本人,到饭店吃饭时,有的饭店既有一次性筷子,也有不是一次性的,我就很为难,想节约点资源吧,又担心不卫生,估计市民像我这样想的不在少数,如果能卫生方面出台举措,打消大家的顾虑,我想大多数人还是会支持禁用一次性筷子的。

”或者也可以提到现在很多饭店用那些收费一元消毒的碗杯勺的使用反响,或者能说饭店成本、加重消费者负担等方面的问题,这就是举一反三了!能举一反三,举上几个例子,或提到其他国家及城市做法的考生,得高分就很容易了!你看,这样说,是不是显得很全面呢?在综合分析题里,要善于运用哲学原理来分析,如上述所说一个事物的两个方面、内因和外因,还有事物的发展规律、人不可能两次踏入同一条河流等等。

如果能在答题里上升到哲学的高度,或者只是提到就行,那考生就是比较有水平的啦。

而这些稍加训练是可以做到的,毕竟我们每个人都学过不少哲学知识!我觉得在这个社会上,任何一个办法都可能出现不公平,我们只能尽量消除不公平因素,但绝对公平是不可能的。

目前这种选拔人才的方式还是有存在的合理性的。

说白了,答问题答得好,就一定代表能力强吗?就一定能做好公务员吗?不敢肯定。

很多能力强的人还不一定能考上大学呢。

前面我也提过,考试中能力和运气的因素都是存在的。

五一全家到周边城市转了转,到处是人,动物园里人挨人,挤都挤不动,我一直在想,现在我们的生存压力真是不小啊!这个文章比较热也是这个原因吧。

大家都比较关注公务员考试。

而我当年参加社会招考时,第一次报名都没有形成1:3的比例。

现在让我再考,真未必能考上了,呵呵。

十年前公务员收入比多数企业都低。

这是报考乡镇公务员的一道体现职业特点题。

有一点需要注意,我忘了前面说过没有,遇到类似需要提出对策的题,最好不要一上来就直接说措施。

可能的话,先分析这种现象的成因和危害。

如报废车经过简单的修理进入农村,用于接送学生。

原因主要应该是利益驱动吧(报废车便宜),但造成了安全问题。

我认为:措施一:从源头入手,杜绝报废车进入农村(这句体现了前面一个朋友说的虚实结合的原则,这句话属于有点虚的,但放在答案中非常到位)。

加一句:从源头上杜绝(堵住、治理)……,也是答题时可以应用的有效句,大家体会一下。

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