我国退役运动员再就业困难影响因素与建议
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考
收稿日期:2008-11-03 修回日期:2008-12-26作者简介:孟凡强(1973-),男,新疆昌吉人,副教授,硕士,主要研究方向:体育人文社会学。
作者单位:1.陕西理工学院体育学院,汉中723000;2.沈阳师范大学体育学院,沈阳110034;3.上海体育学院体育理论教研室,上海200438。
●体育社会学我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考孟凡强1,冯火红2,崔颖波3摘 要:从制度层面来看,竞技体育的举国体制与社会主义市场经济体之间的矛盾和冲突是导致退役运动员就业难的深层次矛盾。
此外,现行退役运动员就业保障制度还存在重形式保障轻实质性的扶助,重货币补偿轻就业保障,重制度保障缺立法保护等问题。
研究认为:贯彻有助于运动员“终身发展”的理念,推进竞技体育人才培养体制的渐进式改革;以市场为导向,以就业为目标,完善退役运动员的职业技能培训制度;正确认识退役运动员再就业的社会扶助性,建立健全退役运动员再就业保障的法制体系等是今后建立健全退役运动员再就业保障制度的着力点。
关键词:退役运动员;再就业;制度;缺陷;对策中图分类号:G80-05 文献标识码:A 文章编号:1008-1909(2009)01-0069-04Ch i n a ’s Reti red A thletes Re -e m ploy m en t Protecti on Syste m D ef i c i enc i es and Coun ter m ea suresMENG Fan -qiang 1,FENG Huo -hong 2,CU I Ying -bo3(1.Physical Dep t,Shanxi University of Technology,Hanzhong,Shanxi 723000,China;2.Physical Dep t,ShenYang Nor mal University,Shenyang 110034,China;3.ShangHai Sports of University,Shanghai 200438,China )Abstract:Fr om that syste m comes face t o face tier,contradicti on and conflict bet w een competitive s ports whole nati on syste m and s ocialist market economy body are t o lead t o the athlete deep -r ooted contradicti on difficult t o obtain e mp l oy ment being released fr om service .Besides,currently in effect the athlete e m 2p l oy ment security system being released fr om service returns hel p ing that the heavy f or m ensures making light of a substantiality back t o existence ,heavy cur 2rency compensates light e mp l oy ment security,heavy syste m ensures lacking f or legislati on p r otecti on waiting for p r oblem.Think owing t o that all above knows studying:Carry out idea being hel pful t o an athlete "devel op ing all self’s life"the style pushing f or ward competitive s ports pers onnel training syste m advancing gradually refor m s;Market -oriented ,take e mp l oy ment as target,perfect the athlete’s j ob training syste m being released fr om service;Correct knowing athlete ree mp l oy ment s ociety hel p being released fr om service ,building the legal instituti ons syste m i m p r oving the athlete ree mp l oy ment guarantee being released fr om service and s o on is that burn build making eff ort i m p r oving the athlete ree mp l oy ment guarantee syste m being released fr om service in the days t o come .Key words:retired athletes;re -e mp l oy ment;syste m defects;counter measures 我国奥运军团在2008年北京奥运会上取得的历史性突破,树立了我国竞技体育发展历史的里程碑。
优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策
优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策运用文献资料法，对当前我国退役运动员就业难的状况进行了分析和研究。
阐述了影响退役运动员就业困难的因素，对造成运动员就业难的社会因素、体育管理因素和运动员个人因素进行了概括和总结，提出解决退役运动员就业难及确保我国竞技体育可持续发展的一些研究对策。
标签：运动员就业近几年来，随着我国一些优秀运动员退役后生活的窘境被媒体连续曝光，对于优秀运动队运动员退役后的安置问题引起了社会的重视，全国政协委员叶乔波2007年对退役运动员的生存与发展进行提案，国家体育总局从2006年起每年都召开高级别的关于优秀运动员保障的工作会议，各省市体育局制订了相应的安置办法。
这些都为退役运动员的再就业提供了强有力的政策保障。
为了我国竞技体育的长期良好发展，应该进一步探索退役运动员的再就业出路问题，因为“出口”不畅必然导致“进口”不顺，目前，“不当运动员了怎么办”是众多家长挥之不去的疑虑之一，这将会严重影响我国竞技体育后备人才队伍的培养。
对于退役运动员的安置问题，已经成为体育系统一个关系到人才可持续发展的系统的基础性工作。
一、退役运动员就业困难的原因1.政策问题2002年9月，国家体育总局与中央编办、教育部、财政部、人事部、劳动保障部联合下发了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》，2003年，国家体育总局又与人事部、财政部联合印发了《自主择业退役运动员经济补偿办法》，2007年9月，国家体育总局印发《关于做好运动员职业转换过渡期工作的意见》，2010年3月国务院办公厅转发国家体育总局、教育部、财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》，依据以上文件安徽省体育局2012年制定了《安徽省优秀运动队运动员职业转换过渡期管理暂行办法》这些文件的陆续出台，对退役运动员的工作都提出了法规性的要求，但实施过程中还存在一些问题还需要进一步的完善。
2.运动员自身问题调查结果显示，我国优秀运动员教育水平所占比例为：小学水平占8.53%，中学水平占37.32%，高中、中专水平占33.59%，大专水平占18.81%，大学本科水平占1.75%，运动员文化素质相对较低。
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的建议
针对退役军人就业难的问题，以下是一些可能的建议：
1. 加强职业教育和技能培训：退役军人虽然拥有丰富的军事技能，但在就业市场上，这些技能可能并不完全适用。
因此，可以加强退役军人职业教育和技能培训，帮助他们掌握更多实用的职业技能和知识，提高他们的就业竞争力。
2. 提供就业指导服务：退役军人面临就业时，可能会感到迷茫和无助。
提供专业的就业指导服务，可以帮助他们了解就业市场的情况，明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，提高就业的成功率。
3. 鼓励企业积极招聘退役军人：政府可以出台相关政策，鼓励企业积极招聘退役军人。
例如，可以给予企业税收优惠、资金扶持等政策，激发企业招聘退役军人的积极性。
4. 加强宣传力度：退役军人为国家做出了巨大的贡献，我们应该更加尊重和关心他们。
政府和社会应该加强宣传力度，让更多的人了解退役军人的困境和需要，提高社会对退役军人的关注度和支持度。
5. 完善相关法律法规：政府可以完善相关法律法规，保障退役军人的合法权益。
例如，可以制定退役军人就业保障法等法律法规，明确退役军人在就业方面的权利和义务，为退役军人提供更加完善的法律保障。
总之，解决退役军人就业难的问题需要政府、社会和退役军人自身的共同努力。
通过加强职业教育和技能培训、提供就业指导服务、鼓励企业积极招聘退役军人、加强宣传力度和完善相关法律法规等措施，我们可以为退役军人提供更好的就业服务和保障。
我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策
我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策背景随着我国体育事业的蓬勃发展，越来越多的职业运动员代表我国参加各类国际赛事。
然而，在退役后，职业运动员的就业问题却成为了一个普遍的难题。
尤其是在奥运会等大型国际赛事结束后，许多运动员面临着无法安置就业的现实。
这不仅影响了他们个人的生活，也浪费了他们多年的挥洒汗水与努力。
因此，我们需要制定合理的奥运后职业运动员就业安置与解决对策，为这些运动员提供更好的帮助。
问题退役职业运动员就业率普遍低下，主要问题包括：1.教育背景不足：许多职业运动员因为从小就专注于运动训练，没有接受充分的教育，导致他们在退役后难以适应现代社会的职场环境。
2.技能不够：职业运动员缺乏其他职业所必须的通用技能和培训，导致他们无法成功转型到其他职业领域。
3.市场竞争压力大：退役运动员不仅要和其他求职者竞争，还要应付社会对他们年龄、身体保健等方面的歧视和质疑，这给他们找工作带来了很大的压力。
对策针对以上问题，我们提出以下奥运后职业运动员就业安置与解决对策：1. 建立专门的就业辅导机构我们建议成立专门的职业运动员就业辅导机构，聘请专业的职业方向导师，为职业运动员提供个性化、量身定制的职业规划、就业辅导、资源整合、资金补助等服务，以帮助他们更好地适应退役后的生活。
2. 为运动员提供职业教育和培训我们建议加大对职业运动员接受职业教育和培训的投入。
这些教育和培训应该针对职业运动员的实际情况进行量身定制，培养他们获得其他职业所需的通用技能和知识，为他们成功转型到其他职业领域打下基础。
3. 加强社会保障和就业政策我们建议完善退役职业运动员保障制度，对其进行适当的补贴和福利，以减轻他们找工作的压力。
另外，应该加强针对职业运动员的就业政策和措施，在各地开展就业招聘会、专场培训等活动，为他们提供更多就业机会和资源。
结论职业运动员退役后的就业安置是一个复杂而长期的问题，需要政府、社会、运动员本人等多方力量合作推进。
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议干这行这么久，今天分享点工会服务退役运动员再就业举措，存在问题及建议的经验。
咱先说这工会服务退役运动员再就业的举措。
很多工会都会组织一些招聘会，把退役运动员和企业拉到一块儿。
我觉得这想法挺不错的。
就像那种牵红线的红娘似的，给双方创造机会。
还有的工会会提供再就业培训，这培训对运动员来说也算是技能加持了。
比如说运动员本来就身体素质好，在培训里学一些健身教练相关的东西，很容易就上手了。
但是呢，这里面存在的问题可真不少。
就拿招聘会来说，我感觉呀，来招聘的企业有时候和运动员的适配度不是特别高。
我之前就见过一场招聘会，来的好多企业都是搞IT的，可那些退役运动员大多数是搞田径、球类的，他们看着那些对技术要求很高的岗位都直摇头。
还有那个再就业培训，培训的内容有时候太单一了。
就说游泳运动员退役吧，培训老是集中在健身教练或者救生员上，可人家也许想做些别的呢。
有个退役的游泳运动员和我说，他其实对体育赛事组织特别感兴趣，可就是没针对这个的培训。
哦对了还有，工会在服务的时候宣传也没做到位。
很多退役运动员都不知道工会有这些服务举措呢。
这就像你开了个饭店，菜做得再好，可没几个人知道，那也白搭啊。
我之前就认识一个退役运动员，他都已经自己折腾找工作好几个月了，后来偶然才知道工会能帮忙，你说这不是耽误事儿嘛。
那我觉得针对这些问题得想些办法。
工会首先要把招聘企业的类型拓展下，多联系些和体育相关的行业，像体育用品销售、运动康复啥的。
这样适配度就能提高不少。
对于培训内容，也得丰富起来，多了解下退役运动员的想法，不能老是老三样。
工会也得加大宣传力度，可以到运动员集中的地方去发传单或者定期举办个宣讲会啥的，就像那些培训机构宣传似的，让大家都知晓工会的这些好服务。
不过我得承认，我这些建议可能也有局限性。
毕竟每个地方、每个运动员情况都不太一样。
但是我觉得可以从这些方面先入手试着改进改进，总比干着急啥也不做强。
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议随着我国国防和军队建设的不断发展，退役军人的就业创业问题已经成为一个关注焦点。
然而，在退役军人就业创业过程中，仍然存在许多困难和挑战。
本文将针对这些问题提出对策建议。
一、缺乏就业信息
在退役军人就业创业过程中，往往遭遇到缺乏就业信息的困境。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门增加发布招聘信息的渠道，比如在退役军人服务机构等地方设立公告栏，及时发布相关信息。
2. 加强与用人单位的职业配对，建立一套系统化的招聘流程，提高退役军人就业的成功率。
二、缺乏特殊技能
许多退役军人在服役期间通过军事训练获得了一些特殊技能，但这些技能并不一定能够直接应用于民用领域。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 为退役军人提供职业培训服务，帮助他们获得更加适应民用领域的技能。
2. 建立退役军人技能转换的机制，鼓励和支持退役军人将其技能应用于民用领域。
三、缺乏创业资金
许多退役军人希望通过创业来实现自我价值，但往往缺乏创业资金。
面对这一问题，我们建议可以：
1. 政府部门鼓励和支持退役军人创业，为其提供财政补贴和税收优惠等政策支持。
2. 设立专门的创业基金，为有创业想法和创业计划的退役军人提供资金和技术支持。
总之，推动退役军人就业创业是一个重要的社会问题，需要政府、社会组织、企业和社会各界的共同努力。
通过建立完善的就业创业机制，提高退役军人的就业创业成功率，为他们提供更好的服务和支持，可以更好地发挥他们的作用，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
我国退役运动员再就业困难影响因素与建议
运动员所从事的项 目对于 自身的就业有着直接的联 系。运 易于开展 ， 例如 ： 羽毛球 、 乒乓球 、 篮球 、 足球等 ， 则 再就业相对 容易。这是 因为随着人们生活水平提高 ， 锻炼意识增强 ， 越来越多 的人会选 择去健身房 、 游泳馆等进行锻炼 。因此 ， 这些运动项 目的就业前 景较为广 阔。而像举重 、 摔跤 、 柔道等项 目， 由于危险 『 生高 、 群众 基础薄弱 ， 同时社会受欢迎程度低的项 目， 再就业 的可能性就 比 较低 ， 这类运 动员往往会放弃 自己原先从事 的专业项 目， 因此再 就 业 的 困难 就 相 对 较 高 。
退役运动员都对 自己的未来抱有很 大的期望 ， 往往 将 自己 的定位确立的太高 ， 以至于许多单位 、 企业提供 的普通工作都看 不上。而好工作的条件往往又达不 到， 或者说 自身无法胜任 ， 因 此 这 也是 退 役 运 动 员 就业 难 的 原 因 。
１ ． ３ 运 动项 目对 再就 业 的影 响
伴随着我国市场经济体制 的逐 步建立 ， 以及相 关法规 的颁 布实施 ， 机关 、 事业单位人 事制度改革 的开展 ， 运动 员安置工 作 面临的外部环境发生 了根本 的变化 ， 原有 的政 策性 安置办法 受 到了极大的冲击 ， 政策性安 置的渠道变窄 ， 安置 的难度 变大。 ＿ ３ 因此 ， 退役政策的不健全性 给退 役运动员 的安 置工作带来 了一
因素
不同。例如 ， 体操需要身体敏捷 ， 田径需要身 体素质等等 ， 往往 从事这些项 目的运动员退役都较早 ； 而跳水需要技术全面 、 发挥 稳定 ， 乒乓球需要稳定发挥 、 沉着 心态 ， 因此 从 事 这 些 项 目 的运 动员往往退役都较晚。运 动员 退役年龄越早 ， 接受新事 物 的能 力 就越 强 ， 也就越容易适应社会 ， 因此再就业 的可能性就 越大 。 相反的， 如果退役年龄较大 ， 就会 受到家庭等 各方面 的压 力 ， 并 且就业准备时间又不足 ， 往往再就业的困难就较大。 ２ 竞技体 育制度不完善的因素影响 ２ ． １ 学 习与 训 练 存在 矛盾 由于对成绩 、 对金牌的向往 ， 我国大部分运动员都是从小 就 开始进行专 门化的训练 ， 相当长的时间内 ， 都把 时间和精力投 入 到了训 练和 比赛 当中 ， 再加上体育 管理部 门和教练 员过分 的重 视运动员成绩的提高 ， 以至 于忽 视了综合素质 的提高 。这使 得 运动员学 习的时间逐渐减少 ， 与非体育专业 的同龄人 、 与社会 接 触很少 ， 缺乏正规的文化教育 ， 从而造成了退役运动员就业竞 争 力低。
退役运动员就业困难的原因分析及指导对策
退役运动员就业困难的原因分析及指导对策摘要：市场经济体制下，传统的退役指令性后强制安置的方法已经被淘汰，社会也不断提高就业要求，而我国退役运动员大多由于受教育程度低，综合素质低下，高强度训练造成的身体伤害等因素，导致就业困难。
在分析这些原因的基础上，提出提高运动员自身综合素质，提高训练的科学性，减少运动伤害，提高全社会对退役运动员再就业的支持，加强对退役运动员的就业、创业指导等措施。
一、我国退役运动员就业困难的原因分析（一）近年来由于社会经济、文化的高速发展，全民整体文化素质提高较快，用人单位已大大提高了用人的标准。
一方面高等教育的普及化为用人单位提供了丰富的劳动力资源，另一方面较好的工作岗位对员工的要求也普遍提高。
而我国专业运动员受教育程度低、综合素质相对较低，这直接导致了我国退役运动员就业困难。
我国运动员进入专业训练团队的时间一般较早，如体操运动员一般4、5岁就开始专业训练，相对封闭的生活和训练环境在某种程度上让他们失去了接受正规文化教育的机会。
有的项目在运动员年龄较小的初期可能采取半天文化课学习，半天专业训练的方式，而在中后期往往都是全天的专业训练，学习文化课的时间很少。
调查结果显示，我国优秀运动员教育水平所占比例为：小学水平占8.53%，中学水平占37.32%，高中、中专水平占33.59%，大专水平占18.54%，大学本科水平占1.72%。
跟许多同龄人相比，运动员在文化程度、社会劳动技能等多方面存在明显的差异和不足。
没有经过系统的基础教育，有的运动员退役后即使上了大学，也跟不上学习的进度，只能是个“挂名教育”，没有学到真正的知识。
而从小的封闭或半封闭训练使他们基本没有接触社会的机会，所以很多运动员在心理上显得非常单纯，对社会的了解不够。
这些原因都导致大多数的运动员除了自己的专业以外，什么都不懂，并且不能快速的适应社会。
在科技日趋高速发展的社会形势下，显然不能符合很多岗位的要求。
（二）竞技体育运动要求有很高的身体训练强度。
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我国退役运动员再就业困难影响因素与建议作者：胡玲玲姚梦刘墨
来源：《艺术科技》2013年第05期
摘要：本文对影响我国退役运动员再就业困难的因素进行了分析，并针对性地提出相应的建议。
关键词：退役运动员；再就业；影响因素；建议
对于运动员来说，退役意味着他们需要放弃多年的运动生涯，重新谋取生路，对于他们来说是人生一个严峻的考验，这也使得他们往往在退役后成为社会弱势群体。
所以运动员二次职业选择正确与否，直接关系到运动员退役后人生事业的成功与失败。
有效解决退役运动员的安置问题，既关系到运动员的切身利益，也关系到运动队队伍的建设，更关系到竞技体育的可持续健康发展。
因此，认真分析和研究我国运动员的退役安置情况，深入探讨影响我国退役运动员再就业困难的因素具有重要的价值。
1 运动员自身因素影响
1.1 低学历，综合能力不强是影响运动员安置的最重要因素
由于运动员过早的从事专业化的训练，以至于他们没有时间去接受和普通人一样的文化教育，久而久之让他们逐渐脱离了教育体系。
而当他们退役之后，在当今的社会中，没有学历将寸步难行，所以为了生计，他们只能从事一些底层的简单的事情。
1.2 运动员就业定位不合理，期望值过高
退役运动员都对自己的未来抱有很大的期望，往往将自己的定位确立的太高，以至于许多单位、企业提供的普通工作都看不上。
而好工作的条件往往又达不到，或者说自身无法胜任，因此这也是退役运动员就业难的原因。
1.3 运动项目对再就业的影响
运动员所从事的项目对于自身的就业有着直接的联系。
运动员所从事的项目，若群众基础好、对技术要求不高、易于开展，例如：羽毛球、乒乓球、篮球、足球等，则再就业相对容易。
这是因为随着人们生活水平提高，锻炼意识增强，越来越多的人会选择去健身房、游泳馆等进行锻炼。
因此，这些运动项目的就业前景较为广阔。
而像举重、摔跤、柔道等项目，由于危险性高、群众基础薄弱，同时社会受欢迎程度低的项目，再就业的可能性就比较低，这类运动员往往会放弃自己原先从事的专业项目，因此再就业的困难就相对较高。
1.4 运动成绩对再就业的影响
运动成绩的好坏显然与再就业的难易程度有很大的关系。
钟秉枢认为“优异运动成绩带来的名人效应为名运动员打开了通往各种职业机会的大门”[1]。
例如，羽毛球运动员林丹，两届奥运会的冠军，现在是许多商家的代言人，同时有着自己的LD衣服品牌；前奥运冠军李宁，制造的“李宁”运动品牌以家喻户晓，成为了一名成功的商人；前不久刚退役的姚明，NBA篮球运动员，他有着自己的餐厅，同时将继续到高校进修。
虽然这些运动员的出路都很好，但运动员的培养是一个金字塔型的梯队结构，毕竟能够在国际大赛上取得奖牌的运动员总是极少数的。
那些虽然付出青春与汗水，但最终却没能取得优异成绩的运动员还是绝大多数的，他们的成绩资本对再就业的帮助却是十分有限的。
1.5 运动员的职业技能对再就业的影响
作为一名专业人员是否专业所长，知识储备和技能是否能达到工作所需的标准，很大程度上决定着其就业的情况。
同样地，部分运动员虽然也获得了高校文凭，但由于其接受的基本上的挂名教育，所以许多用人单位对此文凭并不承认。
有的运动员即便是找到了工作，由于职业技能的缺失，也无法胜任工作。
这点与国外的情况也大致相同，据德国的一项研究表明：只有大约27.7%的运动员留在了体育领域工作。
可以想象，在体育领域之外，找到并胜任一项工作，对于从事多年专项运动训练的退役运动员来说，是一件多么艰难的事情[2]。
因此，职业技能的学习对退役运动的再就业造成了很大的影响。
1.6 运动员退役的年龄对再就业的影响
由于运动项目自身性质的不同，运动员退役的年龄也有所不同。
例如，体操需要身体敏捷，田径需要身体素质等等，往往从事这些项目的运动员退役都较早；而跳水需要技术全面、发挥稳定，乒乓球需要稳定发挥、沉着心态，因此从事这些项目的运动员往往退役都较晚。
运动员退役年龄越早，接受新事物的能力就越强，也就越容易适应社会，因此再就业的可能性就越大。
相反的，如果退役年龄较大，就会受到家庭等各方面的压力，并且就业准备时间又不足，往往再就业的困难就较大。
2 竞技体育制度不完善的因素影响
2.1 学习与训练存在矛盾
由于对成绩、对金牌的向往，我国大部分运动员都是从小就开始进行专门化的训练，相当长的时间内，都把时间和精力投入到了训练和比赛当中，再加上体育管理部门和教练员过分的重视运动员成绩的提高，以至于忽视了综合素质的提高。
这使得运动员学习的时间逐渐减少，与非体育专业的同龄人、与社会接触很少，缺乏正规的文化教育，从而造成了退役运动员就业竞争力低。
2.2 运动队规模盲目扩大
由于不少省市受“基础大塔尖高”理论的影响，盲目的扩大运动队伍的规模，不考虑经费投入效率，导致退役运动员数量增加，而相应的安置岗位却没有增加，从而加大了国家对退役运动员安置的难度。
2.3 退役政策不健全
伴随着我国市场经济体制的逐步建立，以及相关法规的颁布实施，机关、事业单位人事制度改革的开展，运动员安置工作面临的外部环境发生了根本的变化，原有的政策性安置办法受到了极大的冲击，政策性安置的渠道变窄，安置的难度变大。
[3]因此，退役政策的不健全性给退役运动员的安置工作带来了一些难题。
3 建议
3.1 增加职业培训和教育
随着社会体育事业的发展，社会体育指导员、体育场地工和体育经纪人等体育行业的新职业不断出现，只要有关政府部门正确引导、及时扶持，退役运动员肯定能发挥出自己的才能。
并且在安置前如果对运动员开展各种实用技能培训班，或者开展国家公务员辅导班，使他们掌握一技之长，将来走上社会，才会更加具有优势。
3.2 完善退役运动员的社会保险
建议政府应完善社会保险的种类与金额，为退役运动员提供社会保障，为运动员提供多种可供选择的保险。
3.3 增加退役运动员享受高等教育的机会
运动员为了国家体育事业的发展不断奋斗，奉献了自己的青春年华。
他们由于在役时期，将自己绝大多数的时间和精力都投入到了训练和比赛中，失去了许多接受正规文化教育的机会。
因此，在他们退役之际，都渴望能进入高等院校继续深造。
国家和社会应该为退役运动员的后续发展蓄力，为他们提供更多的深造和展示自我的平台。
3.4 建立多元化的训练模式
运动员可以效仿国外运动员的训练方式，鼓励实行俱乐部制，组建学校运动队。
在发展运动员全面素质的基础上发展其特长，以帮助他们退役后更快的适应社会的需求。
参考文献：
[1]钟秉枢.从优秀运动员到退役重新就业：成绩资本的利用[J].中国体育教练员，2004，9（4）：1012.
[2]种莉莉，孙晋海，张显军.退役运动员再就业状况调查研究———以山东省为例[J].北京体育大学学报，2012，53（9）：3439.
[3]靳英华.运动员为何遭遇再就业难题[J].法律与生活，2006，22（21）：21.
作者简介：胡玲玲（1992—），女，山东青岛人。