领导干部应当增强责任意识
不断增强领导干部的责任意识
不断增强领导干部的责任意识俗话说责任重于泰山。
什么是责任意识？责任就是对自己所负有使命的忠诚和信守，就是对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守。
责任无论是对一个国家，对一个政党，还是对一个领导干部来说都是十分重要的。
我们的社会需要责任，因为有了责任，才能促进社会进步，有了责任，才能保社会平安，也正是因为责任，才保证了诚信，保证了服务，保证了敬业，保证了创造，保证社会的可持续性，才会有让世人终身难忘的汶川大地震废墟旁对生命的不弃不离。
政治路线确定之后干部就是决定的因素。
党中央反复要求我们党的干部特别是领导干部要树立政治意识、责任意识、大局意识。
我们的领导干部负有领导科学发展、服务人民群众，应对突发事件和驾驭复杂局面的重要责任。
当前，我国正处于社会转型期，社会结构的深刻变动，使社会成员在根本利益一致性不断增强的同时，又不可避免地带来利益失衡情况增多和利益冲突加剧状况，人民内部矛盾多及早发的特征日益显现。
社会利益矛盾调处的难度大大增加，容易出现不稳定因素。
领导干部应当具备与时代强音合拍的责任意识，有一种“为官一任，造福一方，稳定一方”的责任感，这是对领导干部最基本的要求。
责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在责任心。
领导干部作为决策者和管理者，是否具有强烈的责任心，直接影响到决策水平和工作成效。
领导干部责任心强，就会把困难想在前头，把工作做在前头，把好事办得更好，就会把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意为群众办实事、办好事。
一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部，一个缺乏责任感的的领导干部，必然失去的是群众对自己的基本认可和组织的信任。
领导干部必须具备强烈的责任意识，首先是党的全心全意为人民服务宗旨的要求。
党的宗旨要求我们党的干部特别是领导干部要时刻牢记自己的使命，在其位就要谋其政，尽其责，多做顺民意、谋民利、得民心的事，始终心系群众，依靠群众，群众利益无小事，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，吃苦在前，奉献在前，做人民群众的“贴心人”。
当好中层干部需增强四种意识
当好中层干部需增强四种意识当好一名中层干部，需要具备多种能力和素质，而增强四种意识则是其中非常重要的一部分。
这四种意识分别是责任意识、服务意识、危机意识和创新意识。
下面将分别介绍这四种意识在中层干部工作中的重要性以及如何加强这些意识。
一、责任意识责任意识是中层干部的基本素质之一。
中层干部作为管理者，肩负着重要的领导责任和管理责任。
责任意识的强弱直接关系到中层干部的工作效率和工作成果。
增强责任意识首先要明确自己的管理职责和工作任务，明白自己在组织中的作用和责任，做到心中有责，始终不忘初心。
其次要有远大的事业抱负，把组织利益放在首位，将责任与成就紧密相连，不断提高工作的主动性和积极性。
最后要不断加强学习，提高自身素质和能力，增强承担责任的能力和水平，做到责无旁贷，勇挑重担。
二、服务意识服务意识是中层干部必备的素质。
不论是对上级领导、同事还是下属员工，都应该具备良好的服务意识，积极地为他人服务，解决他人的困难和问题。
中层干部若想要增强服务意识，需要首先要做到知人善任，了解和认识员工的需求和心理，提供有针对性的服务。
其次要注意谦逊和礼貌，善于倾听他人的意见和建议，虚心学习，虚心服务，做到以人为本，服务至上。
再者要不断加强自身的学识和技能，提高工作的专业水平，将自己的专业能力转化为服务他人的能力，增加服务意识的深度和广度。
三、危机意识危机意识是中层干部在面对复杂多变的外部环境和内部管理时必须具备的重要素质。
中层干部在工作中难免会遇到各种各样的问题和困难，需要有清醒的头脑和敏锐的观察力，及时发现和化解潜在的危机，确保组织的长远发展和稳定运行。
增强危机意识首先要不断提高风险防范意识，做到身处沉沦而不忘困境，时刻关注动态，及时发现和解决问题。
其次要善于总结和借鉴经验，加强与他人的沟通和交流，增加自己面对危机的应对能力。
最后要善于主动创新和改变，调整工作的思路和方式，不断提高自己的应变能力，做到在危机中求生存，在危机中谋发展。
党政管理干部必须增强八种意识,树立八个方面的理念
4、必须增强出新意识，树立积少成多、积腋成裘的理念
江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对高等学校来讲，创新是事业发展的力量源泉和生命所在，只有创新才能赢得机会，只有创新才能取得发展。然而，如何才能做到创新，并且能够把创新和创效有机结合起来呢？笔者认为：必须增强出新意识，才能积少成多、积腋成裘，最终达到创新发展的目标。这是因为：创新是绝对的，出新是相对的，绝对创新的实现，必须建立在无数个相对出新的基础上，从而实现从量变到质变的过程。也就是说，出新是创新的基础，没有大量的出新，不可能会形成真正的创新。具体到我们的管理工作中，从出新到创新大概要经历三个层面：第一个层面是总结。要善于总结，善于从工作中寻找规律性的东西。对做得好的、经验性的东西，挖掘出来并认真坚持下去，这是出新。同样，对于工作中的薄弱环节和存在问题，采取措施及时解决，也是出新。譬如说我们现在有些上了年纪的同志，守着网络却不会收发邮件、不会搜集信息，这对做好新时期的管理工作无疑是个不小的缺憾，但如果我们正视现实，通过努力学会了这些，甚至更进一步，在学校的统一部署下，实现了全面的办公自动化，这是不是一种出新呢？当然是。第二个层面是吸收。要开阔视野，善于从先进的工作经验中汲取营养。作为一名党政管理干部，不能固步自封，做井底之蛙，更不能夜郎自大，自认为天下第一。所谓“尺有所短，寸有所长”、“三人行，必有我师焉”的道理，大概每位同志都懂，更何况“天外有天，山外有山，强中更有强中手”呢？所以，一定要通过多种有效途径，把兄弟单位的宝贵经验吸收过来，结合自己的工作实际，去芜存精，那我们必然会开辟出一片新天地，这是更高层次的出新。第三个层面是创造。要敢于创造，善于在全新的工作挑战中实现价值。要通过新的思路、新的境界、新的举措，提高工作效率，实现新的突破。做到在继承好经验、好做法的基础上，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，面对客观环境、工作对象日新月异的变化，在实践中不断寻求新方法，总结新经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，使自己的工作始终能够跟得上时代的节奏，切实增强工作的针对性和实效性。
建设高素质领导班子推动地税事业科学发展——各级领导班子和领导干部要努力增强大局意识 责任意识 团结
【 专题 ・ 语录 】
各级领 导班子和领 导干部要努 力增 强
大局意识 责任意识 团结意识 廉政意识
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省地税 局 党组 书记 、 长 吕兴胜在 全 省地 税 系统领 导 班子 暨 党风廉 政 建设 工作 会议 上 的讲话 摘 要 局
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进步 ， 同事是作出了努 力和牺牲的。 一个单位优秀的同志知多
少， 你能得到提拔 ， 这既是组织的信任 、 自身的努力 ， 离不开 也 广大 同事 的默默奉献。 例如一个单位工作做得好 ， 领导得到了
重要 ， 强调 局部 的重要 。 小平同志说 ，要提 倡顾全大局 。 “ 有些 事从局 部看可行 ， 大局看不可行 ； 从 有些事从 局部看不可行 ，
通。 一个单位所有的工作本身是一个有机 整体 ， 需要互相支持 配合 。现在这个社会 ， 相互依赖越来越多 ， 许多工作不是一个 部门能完成的 ， 谁也离不开谁。比如组织今天这个会议 ， 机关
好多处室都要参与 ， 如果不沟通 ， 连一个会都开不 了、 开不好 ， 何况平时 的工作？希望大 家要主动沟通 ， 积极协调 ， 取得相互
如果不 认真 加以解决 ， 对我们领导个 人 、 对地税事业 、 对整个
系 统都是有害的。在此 ， 我就领导班子建设讲四点意见 ， 概括
而言就是强化四个意识。
一
、
要努力增强大局意识。 大局意识强不强是一个领 导班
合， 都要妄加议论。这样不仅损害了班子的权 威 ， 也影响个人
子和领导干部思想政治素质的重 要体现 。 从我们现状看 ， 如何 形象 ， 因为有些话连群 众都知道 不应 该从领导 的口里说 出来 ， 增强大局意识？ 想主要要从两个方面加强 。 我 一是 要 自觉维 护 不应该在那种场合下讲 。 所以请同志们一定要牢记 ， 班子形象 班子的集体权威和整体形象 。我们一个班子是 由若干优秀成 和领导个 人形象是 紧密联系在一起 的 ， 一荣俱荣 、 一损俱损 。
关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)
东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报〔一〕公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。
为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。
一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。
目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。
有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老方法想问题做工作，缺乏主动性和创造性。
不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。
公司要求每一位职工，不管是领导干部还是基层职工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。
“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的职工按照现有管理标准及文件进行考核。
严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。
二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。
工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。
公司每位职工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。
日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。
职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。
紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。
部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。
党员领导干部要增强“六种意识”
党员领导干部要增强“六种意识”冯瑞强山西辰诚建设工程有限公司摘要：当前，我国社会正处在社会转型期和改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变革，给我们党员领导干部提出了新的要求。
如何实现“两个一百年”这个奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴？通过深刻领会党的十八大以来的会议精神，我认为，党员领导干部要增强“六种意识”即：宗旨意识、担当意识、廉洁意识、学习意识、忧患意识、责任意识。
关键词：党员；领导干部；六种意识；强化一、增强宗旨意识增强宗旨意识，就是要党员领导干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
我们党95年波澜壮阔的奋斗历程表明：我们党从成立之日起，就把“全心全意为人民服务”作为根本宗旨，形成了密切联系群众的优良作风。
这是我们党的最大政治优势，也是我们取得革命胜利的一大法宝。
新的历史时期，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们更要发扬群众路线这一政治优势。
这就要求党员领导干部一是要坚持问政于民，把群众需要作为第一选择。
我们的政权是人民的政权，我们每一个党员干部都是人民的公仆，必须树立正确的权力观，认识到自己所拥有的各类权力，来自人民的授予，本质上都是实现人民意志的工具，权力的行使必须充分尊重人民的意愿，必须遵守民主程序，接受民主监督，决不能成为个人谋取私利的工具。
二是要坚持问需于民，把群众满意作为第一标准。
要把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题放在工作首位；做到凡事想着群众，一切为了群众，把群众的安危冷暖时刻放在心上，认真解决各项民生问题，特别是困难群众的帮扶问题，着力解决群众最关心，最紧迫的问题，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。
三是要坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。
古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。
”只有问计于民，深入基层、深入群众，深入田间地头，到群众家中做调查研究，掌握调查研究第一手资料，才能集思广益，凝聚民智，使各项重大决策更切实际、更合民意、更加科学。
谈政治意识、大局意识、责任意识
加强政治意识大局意识责任意识2010-09-01 13:07:00 来源: 人民网(北京) 跟贴 0 条手机看新闻一（一）江泽民同志多次强调领导干部要讲政治，讲大局，要用政治眼光看经济，用马克思主义的眼光看世界，兢兢业业为人民谋利益。
最近又强调，领导干部要增强政治意识、大局意识、责任意识。
这是根据新的形势和任务以及领导干部队伍的现状提出的一个重要要求。
（二）我们的改革开放事业已经进入全面攻坚阶段，难度剧增。
世界多极化、经济全球化的发展趋势，以及亚洲金融风波所引发的后果将继续给我们的改革开放带来重大影响。
在当前的国际国内形势下，领导12亿人民致力于波澜壮阔的改革开放事业，没有坚定强大的驾驭力量，没有千千万万在各自的岗位上讲政治顾大局卓有成效工作的领导干部，很难把亿万人民的力量凝聚起来，把错综复杂的矛盾加以协调，加以解决，有力地把我们的事业推向前进。
（三）我们的干部队伍整体状况是好的，这是改革开放事业取得重大成就的重要原因。
但也应该看到，比起宏伟的奋斗目标和正在发展着的形势，我们的干部队伍也存在着比较严重的不适应。
不知大局，不识大体，不知形势为何物、政治为何物者并非个别。
在一些地方，领导班子形不成核心，难以驾驭全局，不能带领干部群众前进的情况，正在影响我们事业的进展。
（四）在新的形势下，认真领会江泽民同志关于加强政治意识、大局意识、责任意识的要求，结合正在深入开展的“三讲”活动，进一步加强干部队伍的建设，对于迎接新的挑战，把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪，具有重要的意义。
二关于增强政治意识。
（五）政治意识主要是指政治思想、政治观点，以及对于政治现象的态度和评价。
要求领导干部增强政治意识，就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。
（六）增强政治意识，首先是增强“政治路线意识”。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。
以十八大精神为指导 加强领导干部作风建设
三要勇于实践，开拓进取。三分战略，七分执行。干，是事业发展的基石，干部进步的阶梯。我们要大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。要在攻坚克难上下功夫，敢于直面矛盾、勇于正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，不断破解发展中的难题，努力打开工作局面；要在狠抓落实上下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要环节要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。（作者系湖北省郧西县委常委、县纪委书记）
二要解放思想，开拓创新。要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，树立以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。转变安于现状、不思进取的惰性思想，树立与时俱进、敢闯敢干、锐意进取的精神风貌。转变墨守成规、因循守旧的僵化思想，树立敢于开拓创新、一切从实际出发、善于把上级的大政方针同本地区、本单位实际相结合，创造性开展工作的理念。不断研究新情况、解决新问题，真正做到勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。
党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。”12月4日，中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，这进一步强调了新形势下改进工作作风与保持同人民群众血肉联系的极端重要性。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。作为纪检监察干部，要认真学习、深刻领会党的十八大精神，大力弘扬党的优良传统作风，坚持密切联系群众、求真务实、勤政廉政，推动党的作风建设不断深入发展，为反腐倡廉事业发展提供重要保证。
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领导干部应当增强责任意识
领导干部意味着权利和责任，手中权利使用的好与坏，能否为百姓解决实际问题，为公不为私，为民不为己，最关键一点在于有没有责任意识，这也是对领导干部的基本要求。
领导干部如果没有强烈的责任意识，就不可能有优良的作风，也不能真正做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。
增强责任意识，前提是要明确责任。
责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。
责任只有轻重之分，而无敷衍塞责之理。
有责就要有为，有为才能有位。
要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。
增强责任意识，关键在树立强烈的工作责任感。
责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。
领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。
作为领导干部，必须在思想上强化责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。
要认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动工作。
增强责任意识，归根到底是落实责任。
当前，要着力解决说得多、做得少，抓落实不够的问题。
工作部署了就要下大力气督促检查，一抓到底。
抓落实，要抓重点，抓决策的落实，抓重大项目、重点工作。
要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。
要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效；要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。
作为领导干部要不断增强自己的责任意识，这样才能担当重任、不辱使命，才能集中精力、义无反顾、发挥聪明才智创造出新的一流的业绩。
如果每个领导干部都带着强烈的责任心和使命感，用心学习、用心工作、用心落实，推进科学发展、跨越发展的蓝图就会变成现实。