员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司某部门的员工，我在此向您提交一份员工考勤异常申请。
我特此解释
以下情况：
1. 日期和时间：考勤异常发生的日期和时间是[具体日期和时间]。
2. 原因：我因[具体原因]无法按时到达工作岗位。
3. 详细说明：请允许我在此详细说明考勤异常的原因。
[在此处提供详细说明，
包括任何相关的情况、事件或突发情况，以便人力资源部门了解考勤异常的完
整背景]
4. 补救措施：我已经采取了以下补救措施来弥补我的考勤异常：
- 我已经和我的直接上级沟通，并且尽力安排其他同事完成我未能完成的工作。
- 我将加班或调整工作时间来弥补我缺席的时间。
5. 后续计划：我将确保类似的考勤异常不再发生，并且会采取必要的预防措施
来确保我的工作表现不受影响。
6. 附件：我已经附上了任何相关的支持文件或证明，以便人力资源部门核实我
的考勤异常申请。
我真诚地请求人力资源部门考虑我的申请，并希望您能理解我的特殊情况。
如
果需要进一步的讨论或提供任何额外的信息，请随时与我联系。
谢谢您对我的理解和支持。
此致，
[员工姓名]
[员工职位] [员工工号]。
员工考勤异常申请单
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办
考勤异常申请表
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的员工，我在此向您提交一份员工考勤异常申请。
我在下面详细描述了异常情况以及解决方案，请您审阅并给予批准。
异常情况：
在最近一个月的考勤记录中，我发现了以下异常情况：
1. 日期：2022年9月15日
时间：上午9点至上午11点
异常原因：我因突发身体不适，无法按时到达公司。
我立即向我的直属主管报告了情况，并且提供了医生开具的病假证明。
但由于我当时身体状况不佳，没有及时将病假证明交给人力资源部门。
解决方案：我会尽快将医生开具的病假证明提交给人力资源部门，以便进行记录和核实。
2. 日期：2022年9月20日
时间：下午2点至下午4点
异常原因：由于交通堵塞，我在返回公司的路上遇到了意外情况，导致无法按时返回公司。
我立即向我的直属主管报告了情况，并且提供了交通事故的报警记录和交通拥堵的照片作为证明。
但由于当时情况紧急，无法及时将证明提交给人力资源部门。
解决方案：我会尽快将交通事故的报警记录和交通拥堵的照片提交给人力资源部门，以便进行记录和核实。
请您审查我的申请，并尽快处理。
如果需要我提供更多证明材料或者有其他要求，请随时与我联系。
我非常重视我的工作，希望能够得到您的理解和支持。
谢谢您的时间和耐心。
此致，
[员工姓名]
[员工工号]
[联系方式]。
异常考勤申请书
尊敬的[公司名称]人力资源部：我是公司[部门名称]的员工，员工编号为[员工编号]，现因特殊情况导致考勤出现异常，特此向贵部门提出异常考勤申请，恳请予以审批。
一、异常考勤情况说明1. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
2. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
3. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
二、异常考勤原因分析1. [具体原因1]：由于[具体原因描述]，导致我在[具体日期]出现迟到/早退/缺勤等情况。
2. [具体原因2]：因[具体原因描述]，我在[具体日期]无法按时完成工作任务，故出现加班/请假等情况。
3. [具体原因3]：[具体原因描述]，导致我在[具体日期]无法正常打卡，出现漏打卡等情况。
三、异常考勤处理措施1. 针对迟到/早退/缺勤等情况，我将采取以下措施：（1）提前向直属领导请假，说明原因，并尽量调整工作计划，确保不影响团队工作进度。
（2）加强自我管理，提高工作效率，避免类似情况再次发生。
2. 针对加班/请假等情况，我将：（1）在OA系统中提交加班/请假申请，经直属领导审批后，按照公司规定补休或调休。
（2）合理安排工作时间，确保不影响工作进度和团队协作。
3. 针对漏打卡等情况，我将：（1）在OA系统中填写漏打卡申请，经直属领导审批后，由考勤员进行补录。
（2）认真学习公司考勤管理制度，提高对考勤工作的重视程度，避免类似情况再次发生。
四、总结我深知异常考勤对公司正常运营和团队协作造成了一定影响，对此表示诚挚的歉意。
今后，我将严格要求自己，严格遵守公司考勤管理制度，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
请人力资源部领导审批我的异常考勤申请，并对我的工作给予指导和支持。
感谢！此致敬礼！申请人：[员工姓名]申请日期：[具体日期]附件：[相关证明材料，如病假证明、加班记录等]。
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请：请假事由及预计归还日期
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司的员工[员工姓名]，就我最近的考勤异常情况，我特此向您提交一份异常申请。
我希望能够解释并说明我缺勤的原因，并预计我将归还工作的日期。
首先，我想对此次考勤异常表示诚挚的歉意。
我明白员工的准时出勤对公司的
正常运营至关重要，但是由于以下原因，我不得不请假缺勤：
1. 健康原因：我患上了突发性的疾病，需要接受医生的治疗和休息。
我已经向
我的主治医生咨询，并且根据医生的建议，我需要休息[请假天数]天来恢复健康。
2. 家庭紧急情况：家庭突发紧急情况需要我亲自处理。
这是一次不可预见的情况，需要我立即回家并全力以赴解决。
预计我将需要[请假天数]天来处理这个紧急情况。
我保证会尽快向您提供医生的证明或者其他相关证明材料，以便您核实我的请
假事由。
同时，我也非常愿意提供任何额外的信息或者协助，以便让您更好地
了解我的情况。
在我的缺勤期间，我会尽量保持与团队的沟通，并确保我的工作职责得到妥善
处理。
如果有任何紧急事项需要我协助处理，请随时与我联系。
最后，我预计将于[预计归还日期]恢复正常上班。
在我归还工作之前，我会与您保持联系，并及时通知您任何进展或变化。
再次感谢您对我的理解和支持。
我对公司的发展和团队的合作非常重视，我会
尽最大努力弥补我的缺勤给公司带来的影响。
谢谢您的时间和耐心。
此致，[员工姓名]。
考勤异常情况说明
部门主管审核
办公室审批பைடு நூலகம்
注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交办公室审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按缺勤处理。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
考勤异常情况说明
姓名
部门
考勤异常
异常情况说明
员工签字：
部门主管审核
办公室审批
注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交办公室审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按缺勤处理。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
考勤异常情况说明
姓名
部门
考勤异常
异常情况说明
员工考勤异常单
欧芹员工考勤异常单
说明：考勤异常指未出差但因故无考勤记录，员工应在考勤当日在直接领导处确认后交到人力资源备案，否则一率按迟到或旷工处理。
欧芹员工考勤异常单
说明：考勤异常指未出差但因故无考勤记录，员工应在考勤当日在直接领导处确认后交到人力资源备案，否则一率按迟到或旷工处理。
欧芹员工考勤异常单
说明：考勤异常指未出差但因故无考勤记录，员工应在考勤当日在直接领导处确认后交到人力资源备案，否则一率按迟到或旷工处理。
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员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
申请人姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
异常考勤日期：[异常考勤日期]
异常考勤时间：[异常考勤时间]
异常考勤原因：[异常考勤原因]
申请事由：[请在此处详细描述异常考勤的原因和情况，包括但不限于病假、事假、公休假等，请提供相关证明材料]
申请人声明：
1. 本人保证所提供的申请信息真实有效；
2. 本人知晓并承诺遵守公司的考勤制度和相关规定；
3. 本人将承担因异常考勤所产生的责任和后果；
4. 如有需要，本人愿意配合公司进行相关调查。
申请人签名：____________________
日期：____________________
审批意见：
部门经理签名：____________________
日期：____________________
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：____________________
日期：____________________
备注：请在填写完整申请表后，将申请表交至人力资源部门进行审批。
如有需要，人力资源部门将与申请人进一步沟通并调查相关情况。