打卡异常表

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员工考勤异常处理通知

员工考勤异常处理通知

员工考勤异常处理通知
标题:员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工,
根据最近的考勤记录,我们发现部分员工的考勤存在异常情况,现特此通知相
关处理事宜,请大家配合完成以下要求:
1. 迟到早退:
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。

请大家严格
遵守公司规定的上班时间,确保按时到岗和下班。

如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间,请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。

2. 短时请假未履行补签手续:
有些员工在请假期间没有履行补签手续,导致考勤记录出现缺失。

请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续,以确保考勤记录的完整性。

3. 忘记打卡或打卡不准确:
请大家养成良好的打卡习惯,确保每天按时打卡。

如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确,请尽快向人力资源部门汇报,并提供相关证明材料。

4. 加班未申报:
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报,导致加班小时数未被记录。

请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表,以确保加班记录
的准确性。

5. 请假申请不规范:
请大家在提交请假申请时,确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。

不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。

请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜,遵守公司的相关规定和流程,以确保考勤记录的准确性和公正性。

如有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家的配合!
人力资源部门。

员工考勤确认表

员工考勤确认表

员工考勤确认表
背景
考勤管理是每个企业都需要面对的一项重要任务。

准确记录和确认员工的考勤情况对于工资发放、绩效评估和人事管理都非常关键。

为了更加规范和简化员工考勤确认流程,我们设计了这份员工考勤确认表。

表格说明
表格的设计旨在提供员工考勤信息的全面和准确性确认。

以下是表格中各字段的解释:
1. 员工姓名:填写员工的全名。

2. 员工工号:填写员工的唯一标识号码。

3. 所在部门:填写员工所属的部门名称。

4. 考勤日期:填写考勤记录的日期。

5. 上班时间:填写员工的上班打卡时间。

6. 下班时间:填写员工的下班打卡时间。

7. 工作时长:根据上班时间和下班时间计算得出,用于确认员工的工作时长。

8. 备注:可填写对员工考勤情况的特殊说明。

使用方法
1. 填写员工姓名、员工工号和所在部门信息。

2. 根据实际情况,填写考勤日期、上班时间和下班时间。

3. 表格会自动计算工作时长。

4. 如有需要,可在备注栏填写特殊说明。

5. 最后,由相关负责人核对并确认员工考勤情况。

注意事项
- 确保填写的信息准确无误。

- 如有打卡异常或特殊情况,请在备注栏注明。

- 确认员工考勤信息前,请进行必要的核对和审查。

希望这份员工考勤确认表能够帮助您更好地管理和确认员工的考勤情况。

如有任何问题或建议,请随时与我们联系。

谢谢!。

员工考勤异常报告

员工考勤异常报告

员工考勤异常报告尊敬的领导:根据公司规定,我在此向您汇报员工考勤异常情况。

本报告旨在及时发现并解决员工考勤问题,确保公司人力资源管理的规范和有效性。

1. 背景介绍自从上个月起,我们开始使用新的考勤管理系统,以替代传统的考勤纸质登记表。

该系统能够自动记录员工的上下班时间,并与公司排班系统进行同步。

然而,近期我们注意到一些员工的考勤记录出现了异常情况,值得我们密切关注和处理。

2. 异常情况分析根据考勤系统的数据统计,以下是我们发现的主要异常情况:2.1 迟到早退一些员工的考勤记录显示他们迟到或早退的次数明显增加。

经过进一步调查,我们发现了一些原因,如交通拥堵、个人家庭状况变化等,这些原因对于迟到早退造成了一定的影响。

同时,我们也发现部分员工的迟到早退是由习惯性落下床铺等不良习惯引起的。

2.2 缺勤另一些员工的考勤记录显示他们在某些工作日未正常出勤。

我们的调查发现,部分员工在迟到的情况下选择不打卡,而有些则是因为个人原因请假未填写假条。

这些情况都导致了员工缺勤问题的发生。

3. 影响与解决方案3.1 影响考勤异常情况对公司造成了多方面的影响。

首先,迟到和早退会影响工作效率,影响其他员工的工作安排。

其次,缺勤问题会导致人员调度方面的麻烦,并可能给公司的正常运营带来不利影响。

3.2 解决方案为了解决员工考勤异常问题,我们提出以下对策:3.2.1 加强员工培训公司将进行一系列的员工培训,重点强调员工的工作纪律和考勤管理的重要性。

培训内容将包括做好上下班签到、如何减少迟到和早退等方面的指导。

3.2.2 引导员工养成良好习惯我们将通过内部通知和会议等形式,向全体员工推广良好作息习惯和充足的睡眠重要性。

此外,我们鼓励员工正确认识迟到早退的危害性,并各级主管以身作则,树立榜样。

3.2.3 实施奖惩机制为了激励员工准时上下班,我们将建立奖惩机制。

对于准时出勤的员工,我们将给予表扬和奖励。

而对于频繁迟到早退或缺勤的员工,我们将采取相应的纪律处罚。

异常打卡登记表(新)

异常打卡登记表(新)
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起,视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明:迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期:
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡:月累计次,扣款元
□迟到:月累计次,扣款元
□ 公出
□ 请假,假别:
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期:
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡:月累计次,扣款元
□迟到:月累计次,扣款元
□ 公出
□ 请假,假别:
□ 调休
□ 其他:
处理对照(根据员工手册-考勤管理)
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
>1分钟≤30分钟
50.00元
>30分钟≤60分钟
100.00元
>60分钟及以上
□ 其他:
处理对照(根据员工手册-考勤管理)
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
>1分钟≤30分钟
50.00元
>30分钟≤60分钟
100.00元
>60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起,视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明:迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理

考勤异常通告

考勤异常通告

考勤异常通告考勤异常通告篇1各部门:经行政部查看考勤机记录:截止到3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况,现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。

从3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。

附件:《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常通告篇2公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的`苗头,__年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常通告篇3华邦福各位同仁:6月1日至6月11日,以下人员无故迟到,缺勤。

现按公司考勤管理规定,对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

考勤异常处罚通告文档

考勤异常处罚通告文档

考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日,以下人员无故迟到,缺勤。

现按公司考勤管理规定,对以下人员每人15元进行惩罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位:为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求,我局深化开展正风肃纪专项工作,重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查,特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下:一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

依据指纹考勤及领导值月纪录分析,我局上下班纪律总体情况较好,绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律,专心履行工作职责,工作作风端正。

但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。

特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志,在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍旧普遍。

上半年,全局累计迟到173人次,基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发觉,下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定,因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志,在20xx上半年迟到、旷工情况突出的,给予内部通报批判一次。

2、各科室,下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员,开展谈话谈心,准时把握其思想动态,并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话,加大纠治力度,切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件:各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行惩罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机,为更好的规范指纹考勤系统,特制定本管理办法。

一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

2.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在展示中心一楼接待前台内,为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部,为工程管理部、成本部员工使用。

3.指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必须签到,下班必须签退。

二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。

3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

4.刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合办公室反应,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。

5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。

6.指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。

7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

8.指纹考勤机上设定了管-理-员,其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理,个人不得擅自摆弄机器。

钉钉打卡管理规定

钉钉打卡管理规定

钉钉打卡管理规定为了规范公司员工使用钉钉打卡的行为,提高考勤管理的效率,特制定以下规定:1. 打卡时间:- 员工在上班前5分钟至上班时间的5分钟内打卡属于正常打卡。

- 员工在下班时间后5分钟至下班30分钟内打卡属于正常打卡。

- 员工需要事假、病假、年假等特殊情况请假的,应提前向所属部门进行请假,打卡时间将根据请假记录进行调整。

2. 打卡地点:- 员工应在公司指定的签到区域内进行打卡,不得私自更改打卡地点。

- 若员工出差或外出办事需离开公司,则应使用钉钉的外勤打卡功能进行记录。

3. 打卡异常处理:- 若员工遇到无法打卡的情况,应及时向所属部门负责人报告,并提供合理的解释。

- 遇到钉钉系统故障或其他原因导致的打卡异常,需员工和部门负责人共同协商解决,确保考勤记录的准确性。

4. 打卡记录的查看:- 员工可根据自己的需要随时查看自己的打卡记录,及时核对数据准确性。

- 部门负责人可以通过钉钉的考勤管理功能查看员工的打卡记录,及时进行考勤统计和管理。

5. 违规处理:- 对于频繁迟到、早退或未打卡等违规行为,将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

- 对于故意篡改打卡记录等严重违规行为,将视情况给予相应的严肃处理,包括纪律处分甚至终止合同。

以上为公司钉钉打卡管理规定,请所有员工严格遵守,如有违反将根据公司规章制度进行相应处理。

附:请假申请表(见附件)请假申请表:申请人姓名:__________ 所属部门:__________请假类型:__________请假日期:__________请假事由:__________批准人签字:__________ 日期:__________。

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打卡异常说明表
姓名部门岗位打卡异常时间:年月日上午□下午□
打卡异常原因:
直接领导人确认
签名:
日期:
人力资源中心
核实签名:
日期:备注:请各位员工严格按照《考勤管理制度》的审批权限办理相关手续。

家美天晟集团有限公司
打卡异常说明表
姓名部门岗位打卡异常时间:年月日上午□下午□
打卡异常原因:
直接领导人确认
签名:
日期:
人力资源中心
核实签名:
日期:备注:请各位员工严格按照《考勤管理制度》的审批权限办理相关手续。

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