创业七要素《转》

创业七要素《转》
创业七要素《转》

满怀激情创业,结果事与愿违心理受挫——在为数不多的大学生创业者中,这已经是普遍现象。我也看过一些大学生创业的成功案例,但在本已少之又少的大学生创业者中,创业成功者被比喻成凤毛麟角一点也不为过。

在今年的“两会”上,据调查数据显示,目前我国大学生创业的平均比例是0.3%,全国大学生创业成功率最高的浙江也只有4%,而在西方发达国家,大学生自主创业者比例约为20%。受今年金融危机持续影响,高校毕业生的人数将超过600万,与当下失业人员及往届未就业毕业生的数字叠加起来,使应届毕业生就业形势显得相当严峻。

不排除多数大学生受传统就业观念影响,觉得到企业、单位上班才叫就业。众所周知,求职之路漫漫,与其跟成千上万的求职者正面PK,不如另辟蹊径自主创业。但面对以上的数据,无异于往大学生创业的一腔热情上泼了一盆冷水,难道大学生的创业梦只能存在于想象中吗?大学生有创业优势,比如学识、理论基础等硬件条件。但缺乏经验、眼高手低、盲目创业的“短板”,也注定了大学生创业之路将会困难重重,很多心理承受能力差的创业者大多在第一轮就被“淘汰出局”,或许这也是造成大学生创业成功率低的又一因素。

当然,想要改善现状,光靠政府支持的外力条件是远远不够的,关键是要增强大学生自身的创业能力,才能从根本上避免盲目创业现象的产生,同时提高大学生创业成功率。

从七方面入手,把创业梦变成现实——

一、必不可少的创业计划书

创业不是仅凭热情可梦想就能支撑起来的,因此在创业前期制定一份完整的、可执行的创业计划书应该是每位创业者必做的功课。通过调查和资料参考,要规划出项目的短期及长期经营模式,以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。当然,以上分析必须建立在现实、有效的市场调查基础上,不能凭空想象,主观判断。根据计划书的分析,再制定出创业目标并将目标分解成各阶段的分目标,同时订出详细的工作步骤。

二、周密的资金运作计划

周密的资金运作计划是保证“有粮吃”的重要步骤。在项目刚启动时,一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。但启动项目后遇到不可避免的变化,则需适时调整资金运作计划。如果能懂得一些必要的财务知识,计划好收入和支出,始终使资金处于流动中而不出现“断链现象”,那么项目的初级就能为未来发展大好基础。

三、不断强化创业能力与知识

俗话说“不打无准备之战”,创业者要想成功,必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。除了合理的资金分配,创业者还必须懂得营销之道,比如何进货,如何打开产品的销路,消费者对产品的需求,都要进行充分地调查研究。这些知识获取渠道可以是其他成功者的经验,也可以是书本理论知识。同时还要学会和各类人士打交道,如工商、税务、质检、银行等,这些部门都与企业的生存发展息息相关,要善于同他们交朋友,建立和谐的人脉关系。

四、为自己营造一个好的氛围

由于缺少社会经验和商业经验,大学生创业总是显得“心有余,而力不足”。不如给自己营造一个小的商业氛围,比如加入行业协会,就可以借此了解行业信息,学会借助各种资源结识行业伙伴,建立广泛合作,提升自己的行业能力。千方百计给自己营造一个好的商业氛围,这对创业者的起步十分重要。

五、学会从“走”到“跑”

在创业的初期,受资金的限制,或许很多事都需要创业者本人亲自去做,不要认为这是“跌份”或因此叫苦不迭,因为不管任何一个企业,从“走”到“跑”都是要经历一个过程的,只有明确目标不断行动,才能最终实现目标。同时在做事的过程中,要分清主次轻重,抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情,比做十件次要的事情会更有效。当企

业立了足,并有了资金后,就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为,转变为发挥团队中每一个人的作用,把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队,企业就会跨上一个台阶,进入一个相对稳定的发展阶段。

六、盈利是做企业最终的目标

做企业的最终目的就是盈利,无论你的点子有多少,不能为企业赢利就不具备商业价值。因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案,都应该明确如何去盈利。企业的盈利来源于找准你的用户,了解你最终使用客户是谁,他们有什么需求和想法,并尽量使之得到满足。

七、在失败中学会成长

从创业成功案例中不难发现,创业者往往都有“见了南墙挖洞也要过去”的信心。从小就知道“失败是成功之母”这个真理的大学生创业者,又有多少人真正体会到其中的力量呢?如果创业失败了,你又应该怎样面对失败?充分的准备和不断地学习,就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。与此同时调整方案,换个方式和方法继续前进,永远不要停止前进的脚步。经历过一个“死而复生”的过程,就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点:信心是企业迈向成功的阶梯。

写好创业计划书范文必不可少的三大要素

写好创业计划书范文必不可少的三大要素 对于正在寻求资金的风险企业来说,创业计划书就是企业的电话通话卡片。创业计划书的好坏,往往决定了投资交易的成败。 对初创的风险企业来说,创业计划书的作用尤为重要,一个酝酿中的项目,往往很模糊,通过制订创业计划书,把正反理由都书写下来。见后再逐条推敲。创业者这样就能对这一项目有更清晰的认识。可以这样说,创业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给了创业者自己。 其次,创业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家,公司创业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。因此,创业计划书必须要说明: (1)创办企业的目的 为什么要冒风险,花精力、时间、资源、资金去创办风险企业? (2)创办企业所需多少资金?为什么要这么多的钱?为什么投资人值得为此注入资金?对已建的风险企业来说,创业计划书可以为企业的发展定下比

较具体的方向和重点,从而使员工了解企业的经营目标,并激励他们为共同的目标而努力。更重要的是,它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标,说服出资者(原有的或新来的)为企业的进一步发展提供资金。 正是基于上述理由,创业计划书将是创业者所写的商业文件中最主要的一个。那么,如何制订创业计划书呢? 一、怎样写好创业计划书 那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的创业计划书,其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。为了确保创业计划书能击中目标 ,创业者应做到以下几点: 1.关注产品

在创业计划书中,应提供所有与企业的产品或服务有关的细节,包括企业所实施的所有调查。这些问题包括:产品正处于什么样的发展阶段?它的独特性怎样?企业分销产品的方法是什么?谁会使用企业的产品,为什么?产品的生产成本是多少,售价是多少?企业发展新的现代化产品的计划是什么?把出资者拉到企业的产品或服务中来,这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。在创业计划书中,企业家应尽量用简单的词语来描述每件事商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的,但其他人却不一定清楚它们的含义。制订创业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响,同时也要使他们相信企业有证明它的论据。创业计划书对产品的阐述,要让出资者感到: 噢,这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊! 2.敢于竞争 在创业计划书中,创业者应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁?他们的产品是如何工作的?竞争对手的产品与本企业的产品相比,有哪些相同点和不同点?竞争对手所采用的营销策略是什么?要明确每个竞争者的销售额,毛利润、收入以及市场份额,然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势,要向投资者展示,顾客偏爱本企业的原因是:本企

创业团队介绍

1.3 企业文化 公司的企业文化主要体现在两个方面: 对内:公司秉承以人为本的原则,给员工营造一个舒适,自然的工作环境。我们认为没有平凡的员工,只有无能平庸的管理者,因此,我们制定一套相对宽松、人性化的管理模式,尊重员工,并鼓励员工创新,参与企业管理,使员工认识到个人前途与企业发展是紧密相连的,并配置各种用于科研和技术创新的设施,全面提升员工的综合能力水平。我们的管理理念是“放而不肆,松而不懈”。 对外:呼吁社会关注公益事业,并每年都会在销售额的1%与盈利的5%中取较大值捐给中国癌症基金会,为癌症事业做出一个医药类企业做出应有的贡献。向社会提供优质产品,向患者表达我们的爱心,间接实现对消费者负责。公司产品原料为桦树皮,我公司将大力配合原料采购地政府的环境保护的方针及政策,并以保护环境为己任。 1.4 团队介绍 用思维构筑梦想,用行动点亮希望,我们团队是聪明诚智,雄才伟略之大者。管理学院市场营销07级白思同学是专业知识很强的营销人才,她能获知识于凡品,结精髓于实际,是其聪也;化工学院制药07级宋霜同学是市场方面的人才,他能观网络于大体,察信息于秋毫,是其明也;管理学院工商管理07级吴晓艳同学曾参加过国际GRP比赛并于期间任团队管理者,是该项目人事负责人,她能结纯朴于本色,交友人于四方,是其诚也;经济学院会计07级张怀宇同学是该项目会计,专业知识过硬,曾利用假期时间在企业进行实习,具有一定的实践经验,做事认真负责,他能呈数据于跃然,现事物于透彻,是其智也;化工学院制药07级刘江锋同学是该项目生产负责人,他细心、随和,用强烈的责任感扩展专业知识、用敏锐的洞察力掌握核心技术,是其雄才也;化工学院制药07级陈孝军同学曾在大学校勤工助学管理中心市场部任副主任,是该项目主要负责人,他言有形,物有格,心有真知灼见,工作一丝不苟,责任不移,宠辱不惊,是其伟略也。不管何时,我们都在贡献着汗水,贡献着智慧,我们团队聪明诚智,雄才伟略,微尘也能凝聚成浩然之力。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,一个团队,一双翼,我们比谁都飞得更高;一个团队,一张帆,我们比谁都航得更远。

创业的三大要素

创业的三大要素 创业的三要素之一:诚信 很多人问我创业的事。其实我觉得诚信是最重要的,虽然现在社会上骗子很多,很多人都不诚信。但是我始终觉得这个是最重要的,对客户,对员工,对供货商都要诚信,只有你诚信了,别人才能有动力跟你合作,帮你,员工才能好好干活。 举个例子,原来我开软件公司的时候,那个时候很多像我们这样卖软件的公司,不愿意给软件的制造商结账,就是开了软件账户,人家客户已经给钱了,还拖着不愿意给软件供应商钱。我就没有,说的那天就是那天,有时候我提前就让会计去结账。后来有一次出现故障,我就感觉到了,我这儿客户一反应,人家软件公司立马出人,去维修调试去了,很快解决了。但是那些赖账的经销商,催好几次,软件公司都不愿意,最后把货款结了,软件公司才去,可是耽误客户生意了呀,结果第二年客户就直接找我定了,不找他们了。

再举个就是最近的例子,今年结婚的多,好多小年轻的结婚租婚车,很多租车公司就在当天临时涨价,我就没有,提前预约,先说好了价钱,交点儿定金,当天我去。有一对新人,开始约的我的车(奥迪),但是呢,第二天呢,找到一个比我这便宜的车,就说换车,我就把定金退他俩了。但是婚礼提前一天了,那边说加钱,他们俩又给我打电话,我正好车没活儿,我就去了,也没涨钱,就按照之前的价。行业里好多人觉得我吃亏了,我就说都答应人家了,不能反悔,结果他们俩婚礼结束了,他们俩发动他们周围结婚的都找我租车,给我介绍了好多生意。 另外我对员工也是,提前说好了待遇提成,该给的,我从不少给,这个跟我原来做业务时候的经历有关。不是我亲身经历,但是我也算见证者,当时刚有私人的租车公司,刚开始竞争,有

创业三要素

创业最关键三要素 投融界:创业维艰,在创业之前每个创业者总需要做好各种准备来面对创业所面临的各种问题,对一次成功的创业影响的因素很多,但创业最关键的三个要素是人、资金和项目。 创始人和团队 创业中创始人和团队无疑在创业中起著举足轻重的作用,成功的创业对创业中的人要求很高,它需要创业中的人有创业意识和精神,有创业的好方法,有创业的人脉等,有调查显示,第一次创业的失败率高达99% ,但有过创业经验的人在二次创业中成功率却能提高不上,因此对于创业者来说有没有创业经验对创业起着至关重要的作用。另外一点创业者能不能和团队在面临困难时坚持下去也是影响创业成功的一一个重要方 创业资金 机会永远属于那些既有资本又有眼光的人。在当前创业门槛不断提高的今天,资本成了决定创业公司去留的关键,草根创业者如果没有资本注入很快就会倒下而一蹶不振。因资金链断

裂而倒下的企业数不胜数。在当前创业热潮兴起,传统的投资机构和互联网相结合,出现了以投融界为首的互联网融资平台,帮助企业解决融资难、贵、慢等问题,在一定程度上缓解了融资尴尬,提高了创业的成功率。 有一个好项目 好的项目是作为创业的前提,也可以说是创业机会,而对于创业机会的把握和寻找是创业中所苜要解决的问题。从投资人的角度来看, 大部分的天使投资看重的是创业项目的好坏和这个项目的发展前景高低。如果为了迎合大众创业的浪潮,而匆匆上马一个项目。可想而知成功率会有多高。所以在创业之前一定要选择一个创业者感兴趣的有发展前景的项目,要做到差异化有创新。 创业是一个从要到一的过程,无论是人还是资金和项目都是不可或缺的,只有三者完美配合才能做到让创业走上康庄大道!

创业三要素

创业三要素 当“创业”成为一种风潮,竞争也越来越激烈。很多创业者心里很矛盾,既有创业单干的满腔热情,同时又担心失败后悲惨的命运。所以很多人思考了很长时间,最后还是决定等等再看,一月过了一月,一年过了又一年,岁月流逝,机会也偷偷溜走了。商场如战场,怎样才能在创业过程中站稳脚跟,赢得自己的一片天?下面就为大家盘点创业必备的三要素。 敏锐的嗅觉 创业者与普通员工的区别在于敏锐的嗅觉。一个好的创业者能通过自己的洞察力分析当下的行情,敏锐察觉行业微妙动态。 比如,实体店经济曾红火一时,你一定还记得以前在百货商店人挤人,排队付账的情景。优秀的创业者早就能看到近年来,实体店经济呈现的疲软,各大商场除了周末有人气外,工作日 5 天大部分都较为冷清。创业者通过观察可以看到,不是说实体店经济一定会衰落,只是和发展势头强劲的互联网经济比起来,其未来发展前景确实不大乐观。 前瞻性的思维 “高瞻远瞩”是创业者所必备的一大要素。当大部分人能看到未来5年的变化时,你必须要能看到未来10 年的变化。行业发展的趋势是什么?你是否还在固守当下的蝇头小利? 大家都知道,互联网的出现和手机客户端的普及让人们获取信息的速度越来越快,获取信息的方式也更多样和便捷。在互联网平台,一键转发就能引发病毒式传播,让成千上万人知道品牌和产品信息。 优秀的创业者通过淘宝、京东等电商的发展,能看到消费者的行为模式正在发生变化,消费者的需求也在升级。当别人还在传统电商的领域混日子时,作为一个好的创业者你已经可以看出随着经济结构的不断转型和消费新升级,依托互联网发展起来的新零售逐渐成为行业发展的一大黑马。一方面,诸如盒马生鲜、“无人超市”之类打通与线上与线下的商业模式赚足了眼球;另一方面,依托人际关系网络发展的社交电商也被推到了风口浪尖。 超强的行动力 当你通过敏锐的嗅觉,前瞻性的洞察发现行业正处于风云暗涌阶段,那行动力将是你这个阶段必不可少的一环。实体店经济在处于下滑趋势,传统电商遭遇瓶颈,新零售和社交异军突起,那怎样才能把握住社交新零售的发展机会,你需要找到好的平台立即行动起来!- END -

创业计划的团队介绍

创业计划的团队介绍 一份优秀的创业计划往往会使创业者达到事半功倍的效果。那么创业计划的团队介绍应该怎么写?下面给大家带来创业计划的团队介绍,欢迎大家阅读。 团队项目名称:英才大学生家教机构 团队介绍:你以为我们只是大学生,那你就错了,我们还有一颗当老师的心。 我们是由会计学院的学生组成的家教团队,目前主要运营者如照片所示。 筑梦,我们在一起; 逐梦,我们在路上。 项目介绍:英才大学生家教机构是由江西财经大学在校大学生自主创立的家教中介机构,致力于为需要家教辅导的学生和有志从事家教工作的大学生们提供中介服务,通过培训和筛选方式稳定大学生的质量,客户方面,通过走访和家庭调查确定其真实性和安全性,以此保证双方的权益和利益。

团队项目名称:WEGO电子商务 项目介绍:WEGO网是专注于大学生市场并基于SNS(Social Networking Service,社交化网络)进行产品推广销售的移动电商平台。WEGO网提倡“移动、个性、品质”的网络交易文化,以“品质永恒”为宗旨坚持在打造更高品质的移动化、个性化网络交易平台的同时,也为广大大学生群体开拓兼职创业平台,为供应商等合作伙伴开拓消费者群体,建立起一个接触面广泛的网上购物平台。 团队项目名称:坤熙商贸有限公司 团队负责人:袁澔楠 团队成员:袁澔楠、种曾祥欣、吴秋实、黄宁请、凌琪、宋雨柔、毛春泽、曾文蕾 项目介绍:坤熙商贸有限公司EkoBaby分公司,是一家奶粉营销企业,落户于九江市,目前公司主要是以销售荷兰爱荷美EkoBaby 有机配方奶粉为主,公司将荷兰产的爱荷美奶粉在中国由九江向华东华南地区进行销售,以实体店和网购的方式供消费者选择和购买。

成功创业需要三大资源要素

成功创业需要三大资源要素 创业企业从孕育到经营成熟,常常需要走过艰难的成长历程,跨越许多经营坎坷。但在创业经营的旅途中,差不多有50%的企业英年早逝壮志未酬。如何 使创业企业获得成功、实现创业的最初梦想?笔者认为,创业者在创业的初期先要准备好“三驾马车”--创业资源、能力和战略。 创业资源 资源是企业创立和运营的必要条件,主要包括:创业资本、创业技术、创业人才和创业管理。这四种创业资源共同作用,形成创业产品和创业市场,并决定创业利润的水平以及创业资本的积累能力,进而左右着创业企业成长发展的速度。 创业企业最理想的条件是能同时拥有这四种创业资源,这样的创业企业很快便能够实现创业的跨越。但国内外企业创业的史实表明,只有极少数的创业企业能够同时拥有这四种创业资源,绝大多数创业者只拥有一种资源或几种资源。因此,创业者必须充分认识这四种资源在创业初期的重要作用,以便更好地取长补短。 一般而言,在创业初期,创业技术是最关键的资源。其原因有三:一是创业技术是决定创业产品的市场竞争力和获利能力的根本因素;二是创业技术核心与否决定了所需创业资本的大小。对于在技术上非根本创新的创业企业来说,创业资本只要保持较小的规模便可维持企业的正常运营;三是从创业阶段来说,由于企业规模较小,因此管理及对人才的需求度不像成长期那样高,创业者的企业家意识和素质是创业阶段最关键的创业人才和创业管理资源。美国的微软公司和苹果公司,最初创业资本都不过几千美元,创业人员也只有几人。它们之所以走向成功,就是因为它们拥有独特的创业技术。所以,创业企业成功的关键是首先寻找成功的创业技术。 创业能力 这里的创业能力,特指核心能力。核心能力是企业成长并获得市场竞争优势的本质因素。杜邦公司因开发尼龙等纤维品而一举成名,它的成功在很大程度上受益于公司长期在纤维品染色方面积累的特殊力。20世纪初,美国福特公司在 众多的汽车厂商中脱颖而出,关键是该公司拥有大规模生产汽车的能力,使得汽车成本大幅度降低,成为大众买得起得消费品。正是由于这些企业具备了一定的创业能力,才使它们公司很快地实现了创业跨越,规模、速度、利润以及资本积累同时跨入快速增长的轨道。 创业企业形成创业能力,必须把握核心能力的如下特征: (1)价值优越性。核心能力应当有利于企业效率的提高,能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。 (2)异质性。一个企业拥有的核心能力应该是该企业独一无二的,这是企业成功的关键因素。核心能力的异质性决定了企业之间的异质性和效率差异。 (3)不可仿制性。核心能力是在企业长期的生产经营活动过程中积累形成的,深深地印上了该企业特殊组成、特殊经历的烙印,其它企业难以复制。 (4)不可交易性。核心能力与特定的企业相伴而生,虽然可以为人们所感受到,但无法像其它生产要素一样通过市场交易进行买卖。

创业团队的介绍资料讲解

创业团队的介绍

创业团队的介绍 武汉信邦全称------武汉市信邦IT科技有限公司,信邦公司成立于1989年,当时总部位于北京中关村,当时是雅美达显示器华北区总代理,武汉信邦成立于2000年,位于武汉市洪山区珞喻路广埠屯电子一条街------武汉电脑大世界五楼 5178A,公司主要销售电脑主板及IT周边设备,目前主要经营"富士康"品牌的主板,是"富士康"品牌的主板在武汉市的总代理商. 创业团队介绍: 大学生创业团队是由武汉信邦公司支持,各高校大学生自发组建的一个销售性质的团队,它以销售学生兼容机和电脑周遍硬件设备为主,其他学生喜好的产品为辅的团队,团队有规范的组织和统一管理。其活动的目的是为武汉市各大高校的有志大学生提供一个施展才华和能力的平台,让广大的学生朋友能够得到更多的社会实践机会和获得更多的社会实践经验.我们来自于学生,服务于学生.我们要于良好的服务和声誉在校园内获得广大学生的认可,我们将会为学生提供货真价实的产品和一流的服务. 宗旨:以人为本服务学生锻炼成材走向成功 目标:让每一位会员,通过在协会的学习以及锻炼,在踏入社会后以比别人要短的时间内适应自己的角色,让每一位队员在激烈的社会竞争中处于不败之地. 性质:提供与所学专业对口的社会实践平台,培养大学生社会实践能力及大学生创业思想(重点在市场营销和社会交际) 活动的可行性: 1. 大学生在学校很希望找到一个锻炼自己的机会,也有很多人希望找一份不错的兼职.有一份不错的勤工俭学工作。 2. 为学生提供良好的社会实践平台,可以学到很多学生希望学到的电脑知识和市场营销知识 3. 团队不向学生收取任何费用. 4. 团队将在学校做很多活动来提高团队的知名度. 5. 团队成立后有很广大的信息网,有更多的商机. 创业团队介绍范文二 尊敬的各位领导,各位来宾,亲爱的同学们:

成功创业五要素修订稿

成功创业五要素 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

成功创业五要素 【最新资料,WORD文档,可编辑修改】 每年有很多公司在成立,但是至少有50%的新公司在半年之内倒闭,到底应该具备什么才能创业成功? 很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业,获得人生事业的成功,但是创业成功者毕竟是少数,每年新创办企业中,至少有50%在半年之内倒闭,倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者25岁开始创业,迄今十年余,曾经失败不少于5、6次,才有今天创业的成功。在近十年创业经历中,有很多成败得失体会。我常想,假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验,我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验,或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。 一、创业要有足够的资源。

很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使企业创业成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两种条件:一是要有进入一个行业的起码的资源,另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。 创业资源条件主要包括几个方面: 业务资源:赚钱的模式是什么; 客户资源:谁来购买; 技术资源:凭什么赢取客户的信赖? 经营管理资源:经营能力如何; 财务资源:是否有足够的启动资金; 行业经验资源:对该行业资讯与常识的积累; 行业准入条件:某些行业受到一些政策保护与限制,需要进入资格条件; 人力资源条件:是否有合适的专业人才。

以上资源创业者也不需要100%的具备,但至少应具备其中一些重要条件,其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源,其他资源欠缺也可以弥补;如果有足够的客户资源,其他资源的欠缺也容易改变。 创业具备的条件是:足够的资本行业经验客户资源技术创新商业运作能力与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势 二、创业前要慎思 创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外,心理准备最重要。以下几个方面问题,值得好好思考。 第一,我为什么要创业是否有足够的决心,愿意承担风险吗过去的利益是否舍得放弃 第二,我是否具备创业者应有的能力与素质,是否能承受挫折,是否具有综合全面的素质,还是有专项技术特长? 第三,我创业成功的核心资源优势是什么我具备的条件是:足够的资本行业经验客户资源技术创新商业运作能力与即将面对的竞争对手相

团队创业项目策划书2

“墨之林书屋”二手书籍回收及销售项目策划书 第一部分摘要 一.项目简单描述 21世纪的今天,低碳、环保成为了全人类的主题,回收再利用的产业飞速的发展,成为了今天的XX产业。“墨之林书屋”正是我们这些热爱环境,热爱创业的年轻大学生创造的新型回收再利用环保项目。 我们的知识来源最重要的途径就是纸制书本,X开《问说》:“理无专在,而学无止境也,然则问可少耶?”。小学、初中、高中到大学,纸制书本跟我们的学习生活息息相关,但部分书籍往往成为了一次性消费品,各类教材、杂志、文学期刊在阅读完后,却担任着废品的角色,与它本身的实际价值存在着巨大的差异。特别是有部分书籍甚至都未曾阅读过,也惨遭遗弃废品回收站的命运,书籍存活的寿命大打折扣,并且造成了不必要的能源消耗。 天将降大任于斯人也,我们策划的“墨之林书屋”二手书籍回收及销售项目完美的解决了废旧书籍二次利用的问题,大幅增加了书籍存活的寿命,同时可以创造不菲的经济价值。“二手”这个词于上世纪90年代出现,“二手电脑”、“二手汽车”、“二手手机”、“二手家具”的产生均缔造了很多“暴富”神话!二手书籍回收在当今社会并没有得到人们的重视,所以大量的二手书流通到了废品回收站,让其价值大大降低。“墨之林书屋”二手书籍回收及销售项目组经过半年的分析和市场调研发现,传统二手商品如:电脑、手机、家具等,均只有20%以内的利润空间,(如:二手电脑商收购二手电脑的价格为原价的50%以下,而销售价格只能维持在原价的60%以内。)而二手书籍的收购价格通常只有原价的2%,而销售价格却达到了收购价格的600%以上!(如:一本《故事会》的重量约为50克,收购的价格为0.005元/本,而销售价格为1元/本。)如此的高利润往往只会出现在:珠宝、医疗产品、电子元件、奢侈品等。而就市场而言,对二手书籍的需求量是非常大的,据我们项目组长达2个月的问卷调查,共发出文卷2000份,收回问卷1882份,对二手书籍有兴趣购买的人数占总人数的77.15%,对二手书籍有兴趣但不一定会购买的人数占总人数的12.22%,对二手书籍没有兴趣且不会购买的人数占总

创业计划书的团队介绍怎么写

创业计划书的团队介绍怎么写创业计划书的团队介绍怎么写呢大家清楚吗以下是小编分享的创业计划书的团队介绍,欢迎大家阅读! 一.团队的介绍 团队的名称 五匹狼团队 团队的来源 五匹狼团队是由5个充满着创业激情的大学生组成,5个像狼一样,贪婪,团结,激情,有野心的团体,集合在一起,为了大家共同的目标而前进。原本成员有一个店,希望在电子商务有一番成就,也有一些经验,在店的管理中大家相互信任,相互帮助,优势互补,我们一直相信团结就是力量,马云说过:“短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。”团队的成员都有保持着对创业的激情。 团队的口号和精神 团队的口号:团结一致,勇往直前。 团队的精神:今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但是绝大多数人死在明天晚上。坚持才是关键。 团队的成员和分工 团队 主要

成员 姓名 性别 年龄 年级、专业 职称 余昆朋 男 22 09高分子材料与工程队长 陈志鹏 男 21 09高分子材料与工程校内巡展负责人 彭林峰 男 21 09高分子材料与工程监察部和人力管理 陈宏达

男 21 09模具 校区外负责人 黄莹 女 22 08电子商务 线上推广负责人 团队的优势分析 1.余昆朋 队长,现任手工艺协会会长,发明创新协会活动部部长,梦想是创业,曾经做过一些销售,曾经自学过陈安之的销售心法,市场营销学,在团队中任队长,拥有很好的人脉和组织和策划能力。 2.黄莹 大三的学生,专业是电子商务,拥有自己的店,做过分销和虚拟产品的销售,对上推广方法很熟悉,曾经做过推销对联,取得了不错的效果。 3.陈宏达 现在是校篮球队的主力球员,在人脉和团购方面有很大的优势,曾经在去年的迎新中线下组织销售生活用品销售总

第1课 创业最重要的3要素

第一课:创业做到这3点,赚钱很容易 大家好,我是创客研习社的创始人王践,创客社是为线下个人创业者做前端培训和咨询,后端做项目的落地和实操,平时接触最多的就是想创业和正在创业的人士。当然我自己也是一个创业老兵,对大部分人来说首次创业可以说是九死一生,而我研究很多成功的创业者,几乎都是在一次又一次失败后才做出一番事业的,但很多人都是在一次次的失败后退缩放弃了。 经常有人问我创业怎么样容易成功?成功的因素有很多,但我们普通人创业无非就是找个好项目有着源源不断的流量加上正确的方法,有了这些那么成功率就很高了,这就我常说的创业三要素,项目,流量,思维,大家想想是不是这个道理,不过听上去简单,但有多少人具备这3个要素呢?恐怕很多人连其中的一项都没有。 假如我问大家,你为什么要创业?每个人答案会不尽相同,比如想实现人生价值,想财务自由,不想工作,或者谁谁干什么就挣到钱了,我也要去做,还有趁年轻去闯闯等等,站在他自己的角度都不算错,但在我这里都是错的,因为这些理由没一个是能让你赚到钱的。 如果你创业是为了赚钱,那么一个能让你赚钱的理由才是正确的,比如,我已经发现了一个确定可以赚到钱的项目!所以我决定创业,除此之外其他的理由都是你败家的开始。 所以创业的第一步就是选项目,在选项目上无论你花多少精力研究挑选都是对的,项目就是方向,是成功的基础,我们要做对的事情,而不是把事情做对,项目都没选对,你很难成功,事实上很多人创业失败,就是因为选择的项目有问题,和你多努力无关。 我们知道流量是一切商业的入口,如果没有流量一切都是扯淡,所以我们普通人创业必须要有搞流量的能力,并且是稳定的,自动化的流量渠道,否则你每天都会为流量花费大量的时间和精力,长时间搞不到流量就会陷入焦虑和迷茫中,怀疑项目,怀疑自己,我想很多做过项目的都有感触,不管你的产品多好,项目多牛,你都没人可讲,没人听又有什么用呢。所以光有好项目还不行,还必须有搞流量的能力,当你具备这种能力的时候,你卖什么产品或者项目的时候,心里都是有底气的。 只要你的项目好,又有稳定的流量,那么你基本成功一大半了, 第三个要素是思维,我们可以在纸上画一个三角,顶端是思维,右下角是行动,左下角是结果,思维决定行动,行动导致结果,反过来结果又影响思维,这是一个闭环,在这个闭环内,可以是正向激励的循环,也可以是负循环。而思维是根本,如果思维都是偏得,错的,就不可能得到你想要的结果。就拿做流量来说,有人觉得只要我加到人,就是搞到流量了,所以就会想尽办法去爆粉,每天苦逼的大量加人,到头来被人拉黑,甚至举报,加来的人又无法转化和成交。这就是因为他做流量的思维就是错的,必然会导致结果也出现问题,但当他知道流量是被价值吸引来的,那么他的动作就不是去爆粉,而是每天打造价值,输出价值,让别人得到好处,或者让别人感觉他很有价值,可以给人来好处,别人会想办法主动加他。当持续一段时间,每天都会有精准流量来加他,这个结果又会反馈给思维,这样做是对的,思维就会更加坚定的去这样做,这样就达到了一个正循环。 我是王践,咱们下期再见。

团队创业计划书写

团队创业计划书写 一.团队的介绍 1.1团队的名称 五匹狼团队 1.2团队的 五匹狼团队是由5个充满着创业激情的大学生组成,5个像狼一样,贪婪,团结,激情,有野心的团体,集合在一起,为了大家共同的目标而前进。原本成员有一个网店,希望在电子商务有一番成就,也有一些经验,在网店的管理中大家相互信任,相互帮助,优势互补,我们一直相信团结就是力量,马云说过:“短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。”团队的成员都有保持着对创业的激情。 1.3团队的口号和精神 团队的口号:团结一致,勇往直前。 团队的精神:今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但是绝大多数人死在明天晚上。坚持才是关键。 1.4团队的成员和分工 1.5团队的优势分析 1.余昆朋 队长,现任手工艺协会会长,发明创新协会活动部部长,梦想是创业,曾经做过一些销售,曾经自学过陈安之的销售心法,市场营销学,在团队中任队长,拥有很好的人脉和组织和策划能力。 2.黄莹

大三的学生,专业是电子商务,拥有自己的网店,做过分销和虚拟产品的销售,对网上推广方法很熟悉,曾经做过推销对联,取得了不错的效果。 3.陈宏达 现在是校篮球队的主力球员,在人脉和团购方面有很大的优势,曾经在去年的迎新中线下组织销售生活用品销售总额达四千多元。原学生会办公室主任。 4.陈志鹏 现任学生会主席,且同班有现任的院学生会主席、院社联主席,在人脉和管理方面有绝对的优势,同时此项目得到了专业指导老师和院团委老师的大力支持,可以取得学校方面的帮助。 5.彭林锋 原京剧社副会长,做事心思缜密,曾经做过销售,现在也有自己的网店。 二.对益体网的认识和了解 2.1对益体网的认识 网站介绍 益体网是由武汉宝骐信息技术服务有限公司自主开发的专业垂直B2C综合类体育用品网站。益体网在线销售包括服装鞋类、运动器械、配饰护具、户外用品及其他各类专项运动装备等各项体育运动系列产品。益体网采用的是“网站+刊物+配送+互动”的营销模式。

创业最关键三要素

创业最关键三要素 投融界:创业维艰,在创业之前每个创业者总需要做好各种准备来面对创业所面临的 各种问题,对一次成功的创业影响的因素很多,但创业最关键的三个要素是人、资金 和项目。 创始人和团队 创业中创始人和团队无疑在创业中起着举足轻重的作用,成功的创业对创业中的人要 求很高,它需要创业中的人有创业意识和精神,有创业的好方法,有创业的人脉等, 有调查显示,第一次创业的失败率高达99%,但有过创业经验的人在二次创业中成功率却能提高不上,因此对于创业者来说有没有创业经验对创业起着至关重要的作用。 另外一点创业者能不能和团队在面临困难时坚持下去也是影响创业成功的一个重要方面。 创业资金 机会永远属于那些既有资本又有眼光的人。在当前创业门槛不断提高的今天,资本成 了决定创业公司去留的关键,草根创业者如果没有资本注入很快就会倒下而一蹶不振。因资金链断裂而倒下的企业数不胜数。在当前创业热潮兴起,传统的投资机构和互联 网相结合,出现了以投融界为首的互联网融资平台,帮助企业解决融资难、贵、慢等 问题,在一定程度上缓解了融资尴尬,提高了创业的成功率。 有一个好项目 好的项目是作为创业的前提,也可以说是创业机会,而对于创业机会的把握和寻找是 创业中所首要解决的问题。从投资人的角度来看,大部分的天使投资看重的是创业项 目的好坏和这个项目的发展前景高低。如果为了迎合大众创业的浪潮,而匆匆上马一 个项目,可想而知成功率会有多高。所以在创业之前一定要选择一个创业者感兴趣的 有发展前景的项目,要做到差异化有创新。 创业是一个从零到一的过程,无论是人还是资金和项目都是不可或缺的,只有三者完 美配合才能做到让创业走上康庄大道!

商业计划书,团队介绍

篇一:启程团队商业计划书 2010哈尔滨大学生创业大赛 黑龙江东方学院 启程创业团队 创业计划书 2010年11月 2010哈尔滨大学生创业大赛 黑龙江东方学院 创 业 计 划 书 2010年11月目录 一、团队介绍 ?????????????????????????2 二、项目背景及可行性分析 ??????????????????3 1、人们遇到的问题 ???????????????????????3 2、人们产生的需求????????????????????????3 3、我能捕捉到的商????????????????????????3 三、产品介绍 ?????????????????????????4 1、产品结构???????????????????????????4 2、我的竞争优势?????????????????????????4 四、市场营销计????????????????????????4 1、目标客户???????????????????????????4 2、营销计划???????????????????????????5 3、宣传计划???????????????????????????6 五、财务规划 ?????????????????????????7 1、资金需求???????????????????????????7 2、融资渠道???????????????????????????7 3、初始成本???????????????????????????7 4单位产品的经济价 ???????????????????????8 5、月度销售预测 ????????????????????????8 6、利润?????????????????????????????9 7、利润测预???????????????????????????9 8、未来预测???????????????????????????10 9、财务比例率 ?????????????????????????11 六、风险分析及预测 ??????????????????11一、团队介绍 我们之所以成立这家公司不仅有着创业者所具备的素质,更重要的是我们还有着一支具有专业知识、训练有素、凝聚力强的精英团队。 总经理:于茜来自08级市场营销专业,中共预备党员,在大学期间曾做过很多有关销售方面的兼职工作,有着一定的社会经验;而且在学校的erp沙盘模拟比赛中担任总经理一职,对公司运作的流程有一定的经验和突出表现。最重要的是具有很强的领导能力,团队协作意识强。技术经理:刘志洋来自09级会计专业,爱好手工制作,有一定艺术造诣,是我公司主要的产品设计人员。

创业计划书的创业团队部分内容

创业计划书的“创业团队”部分内容创业计划书“创业团队”内容也分为三部分:总述、团队成员和团队现状。总述部分是介绍新创企业的整体人员状况,例如:管理风格、雇员总数、整体评估、下步计划等。总述部分的要点是简洁,寥寥数语就介绍完毕以上内容。团队成员部分是介绍创业团队成员个人状况和职能分工,一般必须包括的内容有:个人姓名、职务安排、职能作用、年龄、行业经验、过往业绩、职业技能、教育背景等。进行创业团队成员介绍的时候有一些点需要注意:首先,简洁扼要还是第一要点。虽然很多创业者有令人印象深刻的复杂经历、高深的教育背景、骄傲的过人业绩,全部详细介绍完毕可能需要很多篇幅,但在创业计划书部分不需要详细介绍,将以上内容简洁扼要地介绍完毕就可以了。如果读者或投资者希望对创业团队成员个人情况有进一步的了解,可以在后期面谈的时候再详细当面介绍。其次,读者非常希望通过创业团队的整体面貌体现其综合能力和接受意见的程度。也就是说:其一,在创业团队部分不能仅仅只单独介绍创始人、董事长或总经理个人,不管他个人多么出色;应该介绍的是作为团体的创业团队。其二,介绍每个团队成员的时候,应注重成员的差异性及组合:职务安排的组合、个人特质的组合、行业经验的组合、职业技能的组合等。其三,过往业绩是读者判断创业团队整体能力和可信度的重要依据。第三,可以展示成员间的信任关系。很多投资人就认为如果团队成员之间存在强烈的信任关系,这

样的团队就值得信赖。所以有一些小技巧,例如可以展示团队成员之前就有在同一个公司、部门工作过的经历等。第四,如果新创企业的经营必须依靠某些个人的特殊任职资格(例如会计师等),就应该一并介绍。团队现状部分是介绍团队成员的空缺和补充计划。如果团队成员已经全部到位并且没有变更的计划,这部分可以省略;但创业者撰写创业计划书的时候创业团队可能还没有全部到位,就需要在团队空缺部分交代两个内容:现有空缺和补充计划。创业团队存在空缺在新创企业成立初期是可以理解并且很正常的,因为有些企业在前期阶段(如产品研发阶段)并不是一定需要后期阶段需要的团队成员(如市场营销或销售方面)。如果在计划书中明确指出了现有的空缺,还明确了可行的补充计划,说不定效果还会更好;有些投资者就认为创业者既能为企业节省成本,又有把控全局的能力。介绍团队现状可以使用文字描述,也可以使用表格工具。比如,职位汇总表就是一个描述现有职位和空缺职位的有效工具。职位汇总表中,横轴列出创业团队认为最重要的职位和 技能,纵轴列出该职位的人员姓名或空缺的标志,空缺标志可以直接使用例如“空缺1”、“空缺2”等,让读者一眼看出创业团队对最重要职位和技能的总结。职位汇总表格式示意如下表:生产营销人力财务信息董事长总经理总监总监资源总监总监张三√ √ 李四√ 王五√ 陈六√ 空缺1 × 空缺 2 × 表24:职位汇总表当然,不同公司的职位名称可能各不相

创业的三大要素

创业的三大要素 认清自己突破局限 什么叫认清自己?每个人都是有自我局限性的:个性上,有内向的有外向的;做事方式上,有喜欢自己做事的,有喜欢把一个团队融起来做事的。你要想办法认清自己到底是什么样的人,适合什么样的创业项目。有的人坦率说就不适合合伙一起干,就适合一个人干。我也挺佩服那些企业家的,上市了自己还拥有90%的股份,我上市的时候,只有20%了,都被人“抢”光了,后来我觉得我太无能了,我要有80%的股份那是一个什么概念啊?所以遇到我这样的人你就可以 跟着我干,但是可能你遇到的另外一种人他就喜欢紧紧攥着权力,难道他就不是一个企业家吗?他是,他只要有能力,自己干上去,也可以。所以每个人都不一样,你看今天的华为,任正非就是不上市,他干得也挺好。每个人都有不同的方法来运营自己,只要认清自己的长处才能够把事情干好。 认清自己的过程是一个突破局限的过程,也是一个增加勇气的过程。这个突破有的时候是有难度的,比如说我对于失败的突破,是没有心理障碍的,高考两年了,第三年继续考还觉得挺开心。但是后来我发现做别的事情会有障碍,比如说我在大学的时候,根本就不敢到人面前去做演讲,北大

整整四年我没参加过一次学生活动,就是怕到台上一讲,大家把我给哄下来。那我现在怎么敢了呢?很简单,后来在北大当老师了,不得不讲,我就开始慢慢练习在别人面前讲话的勇气,最后发现讲话这件事情不算一件难事。 刚开始做新东方的时候,当时的生源都在北大清华,我也雇不起别人给我贴广告,所以每天晚上就自己去贴广告,又怕学生认出我,就穿着棉大衣,晚上带个墨镜,还戴着帽子和口罩去贴广告,没想到即使这样,还是被认出来了。我半夜12点在北大校园贴广告,结果学生过来觉得这个人怎么那么奇怪,左看看右看看,说这不是俞老师吗?我只能把口罩摘下来了,说:“是我。”他说,俞老师这个事情你不用自己干,我们学生就帮你干了,所以第二天学生就开始帮我贴广告。 我发现其实你认为一件很丢人的事情,别人不这么看。事实上大家90%的精力只关注自己在干什么,你离婚了与我何关?你被女朋友甩了与我何关?所以你不要太把自己的 事情看得太重,你也不要把自己的失败看得太重,这就是突破局限。 积累经验迎接失败 积累经验的过程就是不断迎接失败的过程,只有失败才能给你真正的经验教训。如果一路成功,比如说你谈恋爱一次就成功了,你跟这个女人过一辈子,请问你有没有恋爱经

团队介绍创业计划

第六章团队介绍1、团队核心成员介绍 总经理:施义峰 13级地理科学(师范) 积极参加学校、学院活动;责任心、组织能力强,团队协作意识强。思维开阔,意志 坚定。性格开朗,为人踏实,交际能力较强;精力充沛,喜欢创新和接受各种挑战。 组织协作能力突出。 监管部:郭兰燕 13级地理科学(师范) 曾担任团支书,副班长等班委职务,性格开朗,具亲和力,仪表大方;有很强的沟通能力和协调能力;做事认真负责,团队意识强,待人真诚公正;语言表达能力和人际交 往能力突出。 2、公司组织结构及各个主要职能部门 管理层运作: 总经理:负责公司日常运转经营管理工作等,同时为公司提供业务信息咨询与指导, 带领职工进一步推进公司改革,公司立足福建,面向全国,开拓创新,不断发展壮 大。 技术部:用技术支持指导网站的维护、升级等,保障网站安全;了解客户需求,传达客户需要,解决客户困难等。 公关部:负责公司在福建以及全国范围内的宣传和客户联系,负责做好客户对网站的咨询工作,及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高公司信誉,与各乡镇村委会谈判,确保把农业电子商务向农村普及。 人事部:负责人力资源近、远期计划及实施负责公司的专业技术人员招聘、人员培训、人力调度以及员工的薪酬设计,制定员工奖罚制度并实施。 财务部:负责公司内部的财务结算控制和会计核算工作,编制财务收支计划和编制公 司财务指标月报、财务会计报告,发放工资等。 监管部:统筹监管公司各项运营问题和资金安全问题。

3、公司未来人力资源战略管理综述 1、使员工感受到家的感觉,在温馨的环境下工作,同时也应该有竞争压力,制定一系列奖惩制度 2、赋予不同员工的等级责任,实行等级员工制度,又要真正实现人格上的人人平等 3、既要在管理上严格要求,做到“管理无情,制度绝情”,又要实施必要的人文关怀,关心他们的个人成长、学习与工作 4、既要重视让员工为企业创造价值,又要真正让员工享受成功 5、既要根据当期业绩决定薪酬的原则,对员工实行有效的当期激励,又要帮助员工对职业生涯作出长期安排 6、建立人才信息化管理系统,规范档案管理 7、培训一切制度的推行、好的战略的执行、员工能力的提升,都必须通过培训来推进。培训应该时刻在进行,永远是进行时,没有完成时。

创业计划书中财务预测的三要素

创业计划书中财务预测的三要素 创业计划书中财务预测是什么呢有哪些要素呢以下是小编分享的创业计划书中财务预测的三要素,欢迎大家阅读! 问: 我曾研读了一些关于财务预测和市场数据的资料,但是细节方面各不相同。请问,商业计划书中需要包括哪些财务预测方面的内容 答: 显然,商业计划书是根据具体需求而制定的,但是考虑到业务的实际情况,我们几乎毫无例外地都会做一些的基本财务预测,即便你经营一家非营利性组织,也同样避免不了与资金运作。因此,你所制定的财务计划,必须确保银行账户有一定的现金。很难想象有哪份商业计划书不需要对进行财务预测。 几乎所有财会业务都与以下三张基本财务报表有关:利润表(也称作损益表)、资产负债表和现金流量表。但是会计报表与商业计划书之间存在本质的不同。会计是对历史交易情况的记录,并将这些交易分录到三张财务报表内。而商业计划书则着眼于未来,通过对每月经营情况的估算,预测未来的业务经营状况。 利润预测表 无论是利润预测表,还是利润报表,都是对企业经营损益情况的记录,显示企业在某一特定时期内(月度/季度/年度)的财务表现。在商业计划书中所使用的利润预测表格式

与财会所使用的利润报表格式相同。 利润表的编制是以销售额开始的,然后是与销售额相关的直接成本费用。根据业务情况的不同,这些费用可以是单位成本、商品销售成本,或者是提供服务的直接成本。从销售额中扣除直接成本费用,就得出了毛利润率,通常以金额或百分比表示。在对比本企业的经营状况与同行业标准时,毛利润率会派上大用场,并且银行和财务分析师也希望能够了解企业的毛利润情况。 从销售收入中扣除各种费用,包括利息和税金,就是我们所谓的净利润了,即众所周知的“损益表底线”。 在制定商业计划书过程中,你不可能编制出真正意义的上利润表,因为通常情况下还没有产生收入。相反地,你所编制的是一份利润预测表,也称为“预计利润表”。利润预测表所使用的格式与真正的利润表相同,但是内容是对未来业务经营状况的预期,因此里面的数字都是基于实际经营情况所做的估算。首先应对月度的经营情况进行精确估算,再以此为基础对其它财务项目进行估算。 资产负债预测表 资产负债表显示企业在某一特定时间(月末或年末)的财务状况,包括资产、负债和资本的情况。资产通常指企业所拥有现金、应收账款、经营性财产和设备,如:桌椅、咖啡机以及车辆等。负债是指企业的应付账款、负债。资本是

第六章 团队介绍-创业计划

第六章团队介绍 1、团队核心成员介绍 总经理:施义峰13级地理科学(师范) 积极参加学校、学院活动;责任心、组织能力强,团队协作意识强。思维开阔,意志坚定。性格开朗,为人踏实,交际能力较强;精力充沛,喜欢创新和接受各种挑战。组织协作能力突出。 监管部:郭兰燕 13级地理科学(师范) 曾担任团支书,副班长等班委职务,性格开朗,具亲和力,仪表大方;有很强的沟通能力和协调能力;做事认真负责,团队意识强,待人真诚公正;语言表达能力和人际交往能力突出。 2、公司组织结构及各个主要职能部门 管理层运作: 总经理:负责公司日常运转经营管理工作等,同时为公司提供业务信息咨询与指导,带领职工进一步推进公司改革,公司立足福建,面向全国,开拓创新,不断发展壮大。 技术部:用技术支持指导网站的维护、升级等,保障网站安全;了解客户需求,传达客户需要,解决客户困难等。 公关部:负责公司在福建以及全国范围内的宣传和客户联系,负责做好客户对网站的咨询工作,及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高公司信誉,与各乡镇村委会谈判,确保把农业电子商务向农村普及。

人事部:负责人力资源近、远期计划及实施负责公司的专业技术人员招聘、人员培训、人力调度以及员工的薪酬设计,制定员工奖罚制度并实施。 财务部:负责公司内部的财务结算控制和会计核算工作,编制财务收支计划和编制公司财务指标月报、财务会计报告,发放工资等。 监管部:统筹监管公司各项运营问题和资金安全问题。 3、公司未来人力资源战略管理综述 1、使员工感受到家的感觉,在温馨的环境下工作,同时也应该有竞争压力,制定一系列奖惩制度 2、赋予不同员工的等级责任,实行等级员工制度,又要真正实现人格上的人人平等 3、既要在管理上严格要求,做到“管理无情,制度绝情”,又要实施必要的人文关怀,关心他们的个人成长、学习与工作 4、既要重视让员工为企业创造价值,又要真正让员工享受成功 5、既要根据当期业绩决定薪酬的原则,对员工实行有效的当期激励,又要帮助员工对职业生涯作出长期安排 6、建立人才信息化管理系统,规范档案管理 7、培训一切制度的推行、好的战略的执行、员工能力的提升,都必须通过培训来推进。培训应该时刻在进行,永远是进行时,没有完成时。

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