组织部(总结)

1 ****公司党委组织部 ****年工作总结

在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进公司战略转型，大力促进公司科学发展”大政方针，努力在使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业改革、发展的资源优势、竞争优势和发展优势上做文章，切实加强和落实完成了以下工作。 一、强化核心，找准工作的“着力点”，切实加强和改进企业党建工作 （一）加强党建工作指导 首先，狠抓思想武装和制度落实。年初，根据市委关于加强和改进国有企业党建工作的部署（武文[****]1号），我们根据公司党委安排，制定、印发了指导性文件“关于贯彻落实《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》的通知”（****[****]2号）。公司党委的2号文件对今年及今后一段时期企业开展党建工作的指导思想、目标任务、体制机制、工作重点和组织领导都提出了明确要求。 其次，狠抓过程督查和效果落实。为进一步促进企业基层党建工作的扎实开展，更有力的推进企业经济又好又快发展，在公司党委主要领导带领下，我们分汉口、武昌与桥口三片，召集直属的49家企事业单位的书记，就本单位贯彻落实公司党建工作部署的工作情况、 2

好的做法、经验及存在的问题和建议，进行了现场交流、汇报和沟通。就不同的情况，公司党委领导及我们，分门别类、适时实地进行了总结、剖析与指导。为掌握情况、发现典型、推广经验、促进全局奠定了良好基础。 三是，研究新情况开拓新思路。企业改制以后党建工作怎么开展，“三无”企业思想工作怎么做；带着这样的思考，我们随同公司党委领导来到了托管公司，并与3个合署办公机构、38家改制完毕后的企业党政领导班子及成员进行了交流、沟通，倾听了他们的心声，肯定了他们为企业改制所付出的艰辛和努力。并共同商讨了加强党委统一领导作用，加强党建工作力度，着手建立联合党委、部分企业适时退出的“两个探索”的工作思路。 （二）组织创先争优活动 创先争优活动，按照市委组织部关于：各级党委领导，组织部门牵头，有关部门协调配合的原则；我们专致、认真组织、参入了这项工作。公司创先争优工作的开展，以行动快、部署细、思路新、措施强、参与广、效果好受到各级领导好评和各类媒体的关注。尤其得到了广大干部职工的称赞与响应。 一是决策行动快。在全市创先争优活动动员会后的第三天，我部即起草出台了《关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》；并报送公司党委讨论审议后形成“****[****]9号文件印放和报送。当市委组织部和市国资委的相关部门收到公司报送的方案后，都交口称赞****的方案内容详实具体，并被誉为“全市第一 3

家”。 二是工作部署细。公司开展创先争优活动的安排，重点是围绕迎接建党****周年和向党的**大献礼两个重大节点展开。共分四个阶段、八个要求，历时两年的时间来完成。并根据各类企事业单位不同的特点，分门别类予以了指导。 三是督导思路新。首先，突出责任。公司党委成立了创先争优领导小组及办公室。并由公司领导牵头，部门领导联络负责，与62家企事业单位建立了联系点制度，保证不留死角，确保均衡发展；其次，突出督导。建立了创先争优领导小组办公室成员月度例会制度，负责62个企业联系点和1个机关联系点的联络员按时汇报每月的工作、活动进展情况，在交流、沟通和探讨的基础上，形成后期工作方向和重点的共识。同时，突出引领。还组织了公司11个示范点单位及部分重点单位党组织的领导同志参观学习了武汉重型机床有限公司创先争优活动的先进经验。 四是推进措施强。首先，明确各单位党组织书记是创先争优工作的第一责任人，负有本单位创先争优活动的领导和指导的责任；其次，按照“一岗双责”的原则，对各单位党政一把手，以《生产经营责任制》、《党建工作责任制》 的考核形式，与领导人的年薪和奖励挂钩；然后，各联络小组对基层党组织开展创先争优情况适时点评，鼓励先进，激励后进。 五是幅员参与广。实行公开承诺，是这一次创先争优活动的一个重要特征。对企业承诺、对职工承诺、对上级承诺、对社会承诺，不 4

仅仅表现在党内，通过党建带“团建”、党建带“工建”；创先争优成为每个干部员工的共同价值取向。涌现出一大批推动科学发展，促进社会和谐，服务职工群众，加强基层组织的先进集体和个人。具有特别涵义的是无线电天线厂离休老党员***为解决群众急难倾囊捐款20万元的善义之举，阐释了创先争优和共产党人的基本教义与宗旨。 六是活动效果好。首先是干部职工反响好。在仪器仪表所调研中，我们看到了所党委的八项承诺，都与促进企业发展、尤其是五项与改善和提高职工生活有关，听到了他们发自肺腑的感言：这次创先争优活动暖了老百姓的心。其次是促进改革发展大提高。在这次公开承诺活动中，晨鸣纸业集团公司党委在研究承诺事项时一致认为，企业发展的目标，一方面是为社会创造财富，另一方面要使职工得到实惠。为此，提出了在年内使职工人均工资基数提高10%的承诺。实质上至年底，职工人均工资基数提高了13.3%。职工充分分享到了企业发展成果。同时，公司各项经济指标取得了不同程度的增长，1-10月，共完成工业总产值13.59亿元，同比增长9.16%；利税1.12亿元，同比增长19.69%；净利润48****万元，同比增长38.67%（此经济指标宜采用12月最新数据）。 无线电器材厂钧菱公司在创先争优活动中，充分发挥党员示范岗的示范作用，广大党员学习航天人特别能吃苦、能奉献的大无畏精神和一丝不苟的工作作风。攻克了一个个技术难关。现已开发出13个产品为“嫦娥”、“东风31”等国防重点工程配套，受到国家航空航天部和总装备部表彰。 江南集团将“创先争优”活动贯穿生产经营工作的全过程，内抓管理，外拓市场，****年完成销售收入5亿元，实现利税1000万元。 5

（三）开展“七一”评先表彰 在今年纪念建党89周年和全面开展创先争优活动的开局之年，公司党建工作成绩斐然。在全市“七一”纪念表彰大会上，9603工厂党委被武汉市委授予先进党委，裕大华集团王建设同志被授予优秀党务工作者称号；另外，江南集团共产党员示范岗刘建民，被评为****年度全市企业“双比双争”竞赛活动“十佳”优秀党员。 同时，公司党委召开了纪念“七一”暨表彰大会。对江南集团等10个基层党委、裕大华集团细纱车间白班党支部等20个党支部（总支）、胡 丹等100名共产党员、屈翠兰等20名党务工作者予以表彰；并分别授予武汉工业国有控股集团有限公司系统先进党委、先进党支部（总支）、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。 （四）抓好“五个基本”“七个体系”落实 围绕加强和落实“五个基本”、“七个体系”建设要求，着力抓好以下工作。 1.围绕建强基本队伍，在坚持标准、保持基数、保证质量的前提下今年发展党员135人，其中一线党员105人，占比77.8%。根据市委组织部《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》要求，开展了对机关干部人事档案整理、审核、归档工作。建立了机关干部人事档案管理的长效机制，实现了制度化管理。在通过市委组织部检查验收时受到好评。 2.围绕健全基本组织，一是，在充分调研和有利企业党建工作开展的前提下，对纺织机械厂等24户已改制完企业党组织予以了撤销， 6

并合并成立了4家联合党委。二是，根据党章及组织工作原则，鉴于提升思凯物流党组织在市场经济中的地位与作用的需要，该企业党组织由支部恢复为党委。这些都增强了党组织工作力度，夯实了党建工作基础。 3.围绕开展基本活动，采取多种形式培训入党积极分子109人，其中：选送参加市国资委主办积极分子培训班12人；委托企业主办积极分子培训班97人。在上海世博期间，我们专门印发了文件（****[****]23号），对发挥流动党员在世博服务的作用提出了明确的要求。在玉树、舟曲等地发生自然灾害之际，我们组织、动员各级党组织和共产党员带头捐款支援灾区，共达 128649元。 4.围绕完善基本制度，一是为加强和改进基层党建工作，结合上级的各项要求进一步修定、完善了《党建工作责任制》；二是为了促进创先争优工作有效可持续发展，制定了《领导干部联系点制度》、《创先争优工作月度例会制度》等；三是按照市委组织部[2000]48号文件要求，落实转移三家改制企业的党组织关系（变压器、光学、一轻设计院）；上报待批五家转移企业党组织关系（海创、兴中电、化供销、伊斯特、机械院）。 5.围绕落实基本保障，一是做好党费收缴工作，按时上缴党费；同时，按照要求对党费的收缴与开支情况进行了公示。二是通过摸底调查，做好40名《生活困难和无社会保障的省部级以上劳摸中的党员、省部级以上表彰的优秀党员及党务工作者名册》的登记上报工作；三是认真做好出国离境人员的政审，出国政审6批，计15人；备案 7

7人；赴台11人。 二、围绕中心，建强工作的“制高点”，努力建设一支高素质经营者管理队伍 一年来，按照公司党委2号文件的要求，我们始终坚持把建设一支高素质经营者管理队伍作为工作的重点，把促进领导班子的“四好”建设作为工作的“制高点 ”，着力推进，常抓不懈。 （一）着力领导班子和干部队伍组织建设 1、考察、调整、充实基层企业领导班子31个（江南、晨鸣、裕大华、天线、无线电、无线电二、元件、二化、纺机、实业公司、一枝花、液压、思凯、电池、一棉、仪表汽车、有色、精工、工艺所、半导体、一轻科研所、一轻学校、床总、万科特、武冷、化研、依斯特、机械劳服、铝厂、专汽、省柴、）；直接任免基层单位各类干部（含“两委”）****人。 2、按照市国资委《关于做好****年度市属企业领导班子及领导人员考核工作的通知》（武国资党发[****]12号）文件精神，做好公司领导班子及成员****年度述职、测评工作，组织公司中层正职和基层党政正职176人参加测评大会。 3.规范干部任用管理程序。根据市委“改进国有企业经营管理人员选拔任用工作”（武文[****]1号）要求，公司党委出台了“关于调整企业领导干部行政副职、‘三总师’考察任免办法的通知” （****[****]12号）；修定了公司过去《干部考察任免条例》中的不适条款，为努力建设一支高素质经营管理者队伍奠定了组织基础。