新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案为切实加强我镇基本公共卫生服务工作，推动基本公共卫生服务项目均等化进程，落实国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》文件要求，着力解决当前影响城乡居民的主要公共卫生问题，为城乡居民提供及时、方便和规范的基本公共卫生服务，提高城乡居民健康水平，按照省、州、县有关会议及文件精神。
现制定。
一、考核项目1、建立居民健康档案及管理；2、健康教育工作；3、预防接种；4、传染病防治；5、慢性非传染性疾病患者管理；6、孕产期妇女保健；7、儿童保健；8、老年人保健；9、重性精神疾病患者管理；10、卫生监督协管；11、中医药健康管理；12、重大公共卫生事件及突发公共卫生事件检测与处置；13、卫生院管理；14、居民满意度评价。
二、工作目标1、建立居民健康档案及管理。
宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。
辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。
2、健康教育发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于6种。
至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每月至少更新一次。
镇级定期或不定期组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。
村级协助中心。
3、预防接种及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送社区卫生计卫中心。
及时为辖区内所有居住满3个月的0～6岁儿童建立预防接种证和卡；根据国家免疫规划程序，对适龄儿童定期开展疫苗接种、补种，免疫规划疾病的应急接种和强化免疫，免疫规划疫苗接种率≥95%。
发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理。
按时参加社区卫生计卫中心组织的例会等。
协助开展入学、入托查验证及补种工作。
建立本村预防接种档案。
及时上交相关报表。
4、传染病防治熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。
法定传染病及时报告率达100%。
2023乡镇村级基本公共卫生服务项目绩效考核方案
2023乡镇村级基本公共卫生服务项目绩效考核方案目录一、考核目的 (2)二、组织管理 (2)三、考核原则 (2)四、考核内容 (3)五、考核实施 (4)六、村支两委工作 (8)2.村妇联主席需配合村卫生室发放药具与孕情摸底。
(8)5.村卫生室的入住情况纳入政府年终对村（社区）的考核。
(9)七、经费分配 (9)1.村卫生室单独迎接一次上级检查补助200元/次。
(9)5.半年度考核结余资金转本年度年终一起发放。
(9)为进一步规范基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化考核主体责任，全面、客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目有效实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，结合我镇实际，特制定本方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进我镇基本公共卫生服务逐步均等化，让人民群众有真正的获得感和国家基本公共卫生服务工作的知晓率。
二、组织管理为确保考核工作顺利开展，成立镇党委委员、人大主席黄烽任组长，镇中心卫生院院长刘敏、镇社会事务综合中心主任周卿任副组长的村级基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设三堂街镇中心卫生院公卫办公室，由何正武同志任办公室主任。
三、考核原则（（一）公平、公正、公开。
事先公布考核程序、内容、标准、依据和安排，全覆盖考核辖区内承接基本公共卫生服务项目的机构，以适当形式公布客观真实考核结果，自觉接受监督。
（二）科学可行，严谨规范。
考核方案符合实际，考核程序规范，考核指标具有科学性和可操作性，并加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，不断提高考核质量。
（三）适时调整，突出重点。
按照有关要求，结合实际，可适时调整考核方案，在全面考核的基础上，突出重点和难点工作的考核。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案一、督导考核目的二、督导考核原则1.坚持督导与考核相结合的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
三、督导考核评价内容1.项目组织管理：查阅相关资料，包括合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）、绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核、根据考核进行的问题整改、考核自评、绩效工资等。
有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。
有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作的培训（查阅培训记录）。
每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩。
上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。
四、按序时进度完成项目工作目标任务1.按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上。
2.健康教育：利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
每年提供印刷资料不少于12种，能正常播放影音资料，宣传栏不少于2个，每两个月至少更新1次内容，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率80%以上。
最后，我们将加强辖区内重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。
我们将加强与公安、民政、___等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。
我们将确保重性精神病患者规范管理率达到60%以上。
此外，我们还将确保肺结核患者管理率达到90%以上。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案为确保公共卫生工作的有效开展，提高基本公卫服务项目的绩效水平，促进全民健康，制定如下绩效考核方案：一、考核范围1. 基本公卫服务项目包括疾病预防控制、健康监测和评估、应急卫生管理、健康促进等方面的服务项目。
2. 考核对象包括各级卫生健康行政部门、医疗机构、卫生监督机构等相关单位。
二、考核指标1. 服务覆盖率：评估基本公卫服务项目对人群的覆盖程度，包括各类人群的服务覆盖率、服务内容的覆盖率等。
2. 服务质量：评估基本公卫服务项目提供的服务质量，包括服务过程中的专业水平、服务态度、服务效果等。
3. 经济效益：评估基本公卫服务项目的经济效益，包括服务成本与服务效益的比例、服务项目的社会效益等。
三、考核方法1. 定性考核：采用问卷调查、专家评审等方法，对基本公卫服务项目的服务覆盖、服务质量、经济效益等进行定性评价。
2. 定量考核：根据基本公卫服务项目的实际数据，对考核指标进行量化评估，形成相应的绩效指标。
四、考核周期1. 考核周期为每年一次，由各级卫生健康行政部门牵头组织实施。
2. 考核结果将作为基本公卫服务项目经费拨付的重要依据，同时也作为考核对象绩效改进的重要参考。
五、考核结果运用1. 发布考核结果：将考核结果向社会公布，提高基本公卫服务项目的透明度和公信力。
2. 纳入绩效奖惩机制：根据考核结果，对绩效突出的单位给予表彰奖励，对绩效不佳的单位提出整改意见，并可能降低经费拨付。
3. 指导绩效改进：根据考核结果，为考核对象提供绩效改进的指导意见，帮助其不断提升绩效水平。
六、考核监督1. 考核实施过程中，设置专门的监督组织，对考核过程进行监督，确保考核公正、公平、公开。
2. 对于造假、弄虚作假等违规行为，将依法依规进行处理，对涉嫌违法的单位进行查处。
七、总结本绩效考核方案旨在促进基本公卫服务项目的提高，为全面推进健康中国建设作出积极贡献。
希望各相关单位认真执行，不断完善绩效考核机制，推动公共卫生事业持续健康发展。
新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案报告
新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案报告一、简介新农镇基本公共卫生服务是指承担基本公共卫生服务职责的镇级卫生机构或卫生服务中心为辖区内居民提供的基本公共卫生服务项目。
为了进一步提高新农镇基本公共卫生服务的质量和水平，本报告制定了绩效考核方案，以监督和评估新农镇基本公共卫生服务的运行情况。
二、绩效考核指标1.服务范围指标：包括对辖区内全体居民的服务范围、服务内容及服务时间要求进行绩效评估。
2.服务人员指标：评估卫生机构人员的专业水平、业务能力和服务态度等。
3.服务设施指标：评估卫生机构的设施设备、环境卫生和无障碍设施的建设情况。
4.服务效果指标：包括对基本公共卫生服务的健康教育、疾病防控和应急服务等效果进行评估。
三、绩效考核方法1.数据收集：通过随机抽查和定期监测，收集居民对基本公共卫生服务的满意度，同时收集卫生机构的运行数据和服务报告。
2.调查问卷：设计合理的调查问卷，对居民对基本公共卫生服务的满意度进行评价，包括服务态度、就诊便利性和医疗质量等方面。
3.定性评估：由专家组成的考评团队对卫生机构的人员素质、业务能力和服务水平进行定性评估。
4.定量评估：根据抽查数据和服务报告，对服务范围、服务设施和服务效果等指标进行定量评估，得出绩效得分。
四、考核结果利用1.内部管理：根据考核结果，及时发现和纠正服务问题，提升绩效水平，改进服务质量，推动卫生机构体系的优化。
2.公示通报：将考核结果公示通报，增加透明度，促进卫生机构和服务人员的竞争意识和责任感。
3.激励机制：根据绩效考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的卫生机构和个人予以奖励，激励全体卫生服务人员积极提高服务质量。
五、实施保障1.检查监督：建立定期检查和监督机制，确保考核工作的开展和公正性。
2.培训支持：对卫生机构和服务人员开展相关培训，提高业务技能和服务水平。
3.政策支持：加大对基本公共卫生服务的政策倾斜力度，提高卫生机构的办公经费和服务设施的投入。
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案可以包括以下内容：
1. 目标设置：设定一系列目标，如降低疾病发生率、提高疫苗覆盖率、改善基本卫生
设施建设等，以引导各级卫生部门和卫生工作者的工作方向。
2. 绩效指标：制定一系列与公共卫生相关的绩效指标，如常见传染病的报告率、治愈
率和复发率、艾滋病母婴传播率、疫苗接种率等，以量化和评估公共卫生工作的效果。
3. 数据收集和统计：建立健全的数据收集和统计机制，确保及时、准确地收集各项指
标所需数据，并进行统计和分析，为考核提供可靠的数据支持。
4. 评估方法：制定科学、公正的评估方法和标准，如通过抽样调查、实地检查和监督
检查等方式，对各级卫生部门和卫生工作者进行绩效评估，评估结果将作为绩效考核
的依据。
5. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对绩效达标且表现突出的单位和个人给予奖励和
荣誉，对绩效不达标或存在问题的单位和个人进行批评教育和整改，并可能采取相应
的行政、财政或人事处罚。
6. 监督和反馈：加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的公平性和公正性，并
及时向相关单位和个人反馈评估结果，以促进其改进工作，提高公共卫生工作水平。
需要注意的是，考核方案的具体内容和细节应根据实际情况和需求来确定，可以根据
不同区域、不同层级的公共卫生工作特点和目标来制定相应的考核标准和指标。
同时，应重视考核结果的综合利用，及时总结经验、推广成功经验，并为进一步改进公共卫
生工作提供参考依据。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1自20xx年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。
为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院20xx年绩效工资分配方案。
一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。
2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。
3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。
二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。
划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。
1、基本工资：最低工资标准880元/月。
2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。
从20xx年10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。
夜班补助按照10元/天补贴。
三、绩效工资计算办法（一）门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等）5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算；2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算；3、药房按照药品总收入的0.4%计算；4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。
（二）住院科室绩效计算办法1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检查收入（包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等）5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算；2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%；3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%；4、手术室（ICU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、其他相关收入按2%；5、及时、完整书写病历10元/份（含医生护士）。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案基本公共卫生服务项目是指国家通过国家基本公共卫生服务项目，为居民提供预防、保健、诊断、治疗和康复等基本公共卫生服务的一种保障机制。
为了确保项目的有效实施和服务质量，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核方案的示例，供参考：一、考核指标（一）服务人群覆盖率：1. 居民预防接种率：统计居民接种疫苗的覆盖率，包括国家规定的必备疫苗和可选疫苗。
2. 儿童常见病和地方常见病的筛查率：包括儿童常见病（如贫血、视力问题等）和地方常见病（如地方特色病、流行病等）的筛查覆盖率。
3. 孕产妇保健服务覆盖率：统计孕产妇得到基本保健服务的比例，包括孕产妇的健康检查、妇女保健知识宣传、营养指导等。
4. 慢性病患者管理覆盖率：指慢性病患者接受管理服务的比例，包括定期随访、用药指导等。
（二）服务质量：1. 服务投诉率：统计居民对服务的投诉情况，包括投诉的原因、处理情况等，反映服务质量问题。
2. 服务满意度：对受众进行调查，了解他们对服务的满意度，包括服务态度、服务效果等。
3. 预防措施执行率：统计项目中的预防措施执行情况，包括健康教育、健康检查等。
4. 标准化操作执行情况：对服务中的标准化操作进行检查，包括服务流程、操作规范等。
（三）服务效果：1. 疾病控制效果：统计项目对疾病的控制效果，包括疫苗接种后的疫苗效果、疾病筛查后的治疗效果等。
2. 健康教育效果：对服务中的健康教育效果进行评估，包括对受众健康知识的普及情况、健康行为的改变等。
3. 干预效果评估：对服务中的干预措施进行评估，包括治疗效果、预防效果等。
二、考核方法（一）定量指标考核：通过统计数据进行考核，包括服务覆盖率、服务质量等指标。
定期统计数据，并制定考核得分标准。
（二）定性指标考核：通过调查问卷、访谈、观察等方法进行考核，包括服务满意度、服务质量等指标。
定期进行调查，并制定考核得分标准。
三、考核周期对基本公共卫生服务项目进行定期考核，例如每季度、每半年、每年进行一次考核。
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新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核
实施方案
为了进一步对新农镇基本公共卫生服务规范化管理，满足辖区内居民的基本公共卫生需求，大力推进我镇基本公共卫生服务工作，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《道里区基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案（2017年版）》，结合我镇实际，经研究，制定本方案。
一、考核原则
公开公平、客观公正，科学规范、准确合理，坚持考核结果与改进服务和经费补助相挂钩。
二、考核依据
以《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017版）》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考评表》为依据对各村卫生室进行绩效考核。
三、考核对象
所有承担基本公共卫生服务的卫生室。
四、考核内容
基本公共卫生服务包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、中医药健康管理、卫生监督协管服务等
内容。
五、考核管理
（一）职责分工
镇卫生院防保科负责制定及修改辖区内基本公共卫生服务工作方案，开展基本公共卫生服务项目考核、监督、管理工作。
按《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017版）》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考评表》对辖区内承担基本公共卫生服务的卫生室进行绩效考核。
（二）考核小组
组长：吕英敏镇卫生院院长
副组长：夏兰华镇卫生院防保站站长
成员：刘佳杨维
张瑜林妍
杨元鑫宋姿娇
六、考核周期
每季度一次，覆盖所有承担基本公共卫生服务的卫生室。
七、考核结果分级
八、考核结果应用
（一）签订目标合同
签订《政府购买基本公共卫生服务合同》，合同中将明确村卫生室提供基本公共卫生服务的内容、目标任务、违约责任等内容，确保基本公共卫生服务工作能扎实稳步的推动。
（二）考核结果与经费补助挂钩
采取基本补助和奖励补助的方式进行。
1、基本补助
镇卫生院以《道里区基本公共卫生项目单项定额补助标准》要求，根据承担基本公共卫生服务的村卫生所（室）实际工作量予以经费补助。
考核成绩为优秀的，给予100%全额经费补助；良好的，给予90%的经费补助；合格的，给予80%的经费补助；不合格和差的，责令限期整改，待被考核单位整改合格后，酌情给予不超过全额经费的60%进行补助。
2、奖励补助
为体现多劳多得，奖勤罚懒，激励先进鞭策后进，激发调动村医工作的积极性，镇卫生院基本公共卫生服务项目奖励补助将以每季度考核结果，根据以下原则发放：
1、对考核分数240分以上（包括240分）的单位，给予不
低于1，000元奖励补助。
2、对200~239分（包括200分）的单位，给予不低于500元奖励补助。
3、对镇卫生院相关工作给予大力支持与帮助，做出突出贡献的单位，根据实际情况给予奖励。
附表：《政府购买基本公共卫生服务合同》
《新农镇卫生室公共卫生服务工作季度考核考评表》
新农镇卫生院
2017年01月01日
政府购买基本公共卫生服务合同
哈尔滨市道里区新农镇卫生院（以下简称甲方）
卫生室（以下简称乙方）
为健全基层卫生服务网络，增强基层医疗卫生队伍的服务意识，提高服务效率，实现全面落实公共卫生任务，为群众提供安全、有效、便捷的公共卫生服务的目标，根据《中华人民共和国合同法》、《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017年版）》等文件要求，开展政府购买基本公共卫生服务。
道里区人民政府是本合同基本公共卫生服务的购买方，基本公共卫生服务的组织者与基本公共卫生服务提供方是本合同双方。
经双方协商，制定本合同：
一、合同履行期限
本合同有效期为2017年1月1日至2017年 12月30日。
二、合同双方职责
（一）新农镇卫生院是本合同甲方，也是本合同政府购买基本公共卫生服务的组织者，负责组织实施本辖区内政府购买基本公共卫生服务工作。
（二）卫生室负责人是本合同乙方，也是本合同政府购买基本公共卫生服务的提供方，负责依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》中规定的服务项目为辖区居民提供基本公共卫生服务。
（三）甲方依法履行监管职能，乙方对所辖辖区基本公共卫生服务和基础卫生信息负责，自愿接受甲方作出的指定性任务安
排并作出承诺，按要求及时完成甲方安排的基本公共卫生服务任务。
若乙方对因能力不足不能及时完成任务，甲方有权将其任务调整到其它基本公共卫生服务提供方；乙方因其它原因不能及时完成任务的，应及时向甲方报告，甲方予以协调处理。
（四）2017年目标任务：
乙方目前辖区服务人口人：其中应建立电子健康档案人；管理65岁以上老年人人；高血压患者人；Ⅱ型糖尿病患者人；重性精神疾病患者人;家庭医生签约服务人。
乙方承诺：截至本年度12月30日止，乙方完成如下基本公共卫生服务工作目标，即：完成电子健康档案建档率达%；老年人健康管理人，健康管理率达 %；高血压患者健康管理人，健康管理率达 %；Ⅱ型糖尿病患者健康管理人，健康管理率达 %；完成重性精神疾病患者检出任务，确保排查到位，健康管理人，健康管理率达 %。
同时保证全年各时期新生儿访视率达96%以上，儿童健康管理率达96%以上，儿童系统管理率均达95%以上，孕妇早建册率达95%以上，产后访视率达96%以上，孕产妇健康管理率均达96%以上。
家庭医生签约服务人，签约率 %,有效签约率 %；重点人群签约服务人，签约
率 %，有效签约率 %。
如有特殊情况，乙方补充如下：
三、合同双方奖惩
（一）乙方必须根据甲方统一要求提供完整的基本公共卫生服务，甲方对乙方提供服务的数量、完整性、真实性及群众满意度等方面进行考核，并在考核结果的基础上，结合本年度乙方基本公共卫生服务目标完成情况给予乙方经费补助。
（二）对乙方在履行基本公共卫生服务中出现违法违规行为，一经查实，甲方可随时终止本合同，取消乙方服务提供资格，并根据有关法律法规予以处理。
对乙方虚报基本公共卫生服务工作量、骗取财政资金等行为，一经查实，甲方视情节轻重，扣除乙方虚构所得经费，并对乙方进行相应额度5-10倍处罚，并将此项作为医疗机构许可证评审的扣分项目；情节严重且造成恶劣影响者，乙方年度绩效考核的该项工作取消得分；触犯法律的，甲方将依法移交司法机关处理。
（三）乙方对本单位从事基本公共卫生服务的医务工作者实行绩效考核制度，根据国家有关规定向家庭医生团队及妇幼保健团队等一线工作人员倾斜。
五、其他事项
（一）本合同一式二份，一份由卫生室负责人自行保存、一份由镇卫生院备案。
（二）未尽事宜双方共同协商解决或依据相关文件精神办
理。
甲方：（公章）乙方：（公章）年月日年月日
新农镇卫生室公共卫生服务工作季度考核考评表。