薪资保密制度
国企公司薪资保密管理制度
国企公司薪资保密管理制度
一、目的和原则
为了维护员工的合法权益，保障企业薪酬管理的公正性和透明性，同时防止薪资信息的泄
露可能带来的不利影响，本公司特制定本薪资保密管理制度。
本制度以法律法规为依据，
坚持公平、公正、公开的原则，确保薪资管理的规范性和有效性。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括管理层、中层干部、基层员工以及临时聘用人员。
所有
员工必须遵守本制度的规定，对薪资信息进行严格保密。
三、薪资保密要求
1. 公司将对员工的薪资信息进行加密处理，并存储在安全的数据库中。
除授权的人力资源
管理人员外，其他人员无权访问。
2. 员工个人的薪资信息属于个人隐私，未经本人同意，公司不得向第三方透露。
3. 员工之间不得相互询问或讨论彼此的薪资情况，违者将受到相应的管理处罚。
4. 人力资源管理部门在处理薪资信息时，应严格遵守保密原则，不得随意泄露任何员工的
薪资信息。
5. 如因工作需要，必须透露员工薪资信息时，应事先征得员工的书面同意，并严格控制信
息的传播范围。
四、违规处理
违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重违反者，公司将依法追究其法律责任。
五、监督和执行
人力资源部门负责本制度的监督执行，并定期对薪资保密情况进行审查。
员工如发现有违
反薪资保密的行为，应及时向人力资源部门举报。
六、附则
本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的
地方，以国家法律法规为准。
2024年工资保密制度范例（三篇）
2024年工资保密制度范例某公司薪酬保密规定1 总则1.1 为保障公司利益，确保薪酬信息的保密性，特制定本规定。
1.2 所有公司员工均有义务对薪酬信息进行保密。
1.3 董事长、总经理、人事专员有权知悉全公司员工薪酬，分管副总仅能了解其分管序列员工的薪酬详情，其余人员无权获取他人薪资及等级信息。
2 薪酬保密措施公司实行员工保密工资条/工资卡制度，以确保薪酬的保密性。
3 薪酬表编制保密流程公司人事行政部人事专员负责编制所有员工的薪酬发放表，其他员工不得过问与自身薪酬无关的信息。
4 薪酬审批保密流程人事行政部人事专员在提交薪酬表和薪酬审批表给总经理审批时，需以密封方式亲自递送。
在提交薪酬汇总表和薪酬审批表至财务部审批时，人事专员需同样以密封方式递交给指定人员。
5 薪酬发放保密流程5.1 财务部根据审批的薪酬审批表将每月应发薪酬总额存入银行账户。
5.2 人事行政部人事专员将审核后的员工薪酬明细表转交开户银行，银行依据明细表将薪酬分发至每位员工的工资卡。
5.3 人事行政部人事专员须在每月规定日期前将个人薪酬条直接发放至员工本人，禁止代领。
5.4 如员工发现薪酬条与存入工资卡的薪酬不符或存在错误，应及时与人事行政部人事专员联系。
6 薪酬调整保密流程6.1 分管副总对新聘员工的薪酬定位和等级有建议权。
6.2 对于员工调岗调薪，分管副总有权对新岗位的薪酬水平和定位等级提出建议。
7 保密措施7.1 人事行政部人事专员及审批人员需对薪酬信息承担保密责任，不得泄露任何人的薪酬详情。
7.2 人事行政部人事专员需对电脑上的薪酬信息进行加密处理。
7.3 禁止公司任何员工以任何形式透露或打听他人的薪酬信息。
7.4 人事行政部人事专员负责薪酬表的存档，保管人员需严格遵守薪酬保密制度，仅能提供个人薪酬表，不得显示与查询人无关的薪酬信息。
8 奖惩措施所有员工不得擅自透露员工薪酬情况，如发现违规，初次且未造成影响者，每发现一次降薪一档，连续两次者予以解聘；如造成不良影响，一经发现即予解聘处理。
薪资保密管理规定（5篇）
薪资保密管理规定第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。
第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。
2.探询他人的薪资者，扣发1/____年终奖金。
3.吐露本身薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
浅谈企业薪资保密制度保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准，并且为了防止因工资攀比造成部分员工心里不平衡而出现不稳定情绪，实行谈判工资制的企业不仅不公开员工的工资情况，而且禁止员工相互打听、谈论工资。
随着经济的发展、社会的进步，科学的管理体系及绩效评估体系的应用，在员工薪酬问题上，公平、公正、公开、透明的原则逐渐成为了指导性思想，于是实行保密工资制的企业也就越来越少了。
也就是说，保密工资制是在企业没有能力确立公平、公正、公开、透明的薪酬体制时，为避免因薪酬不公平而引起员工之间及员工与企业之间矛盾的一种“无可奈何”的办法。
我国部分企业的保密工资制度是在借鉴西方国家保密工资制的基础上建立起来的，最初的目的是为了企业根据实际的经营状况和劳务市场的供求情况，调节企业人力资源成本。
当初的出发点是希望实行保密工资制后能够收到如下效果：1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场供求状况和企业经营状况。
2024年公司员工工资保密制度（三篇）
2024年公司员工工资保密制度薪酬保密规定第一章总则第一条为保障公司利益，优化薪酬管理体系，强化薪酬保密管理，创建公正的职场环境，特制定本规定。
第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与薪资计算、审核、审批的人员可获知全体员工薪酬信息，分管副总可得知其分管序列员工的薪酬，其他员工无权了解他人薪资及等级。
第三条本规定适用于公司全体人员。
第二章薪酬资料管理准则第四条员工薪酬资料仅限于所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理查阅掌握，其他人员不得探查或讨论他人的薪资状况。
第五条员工不得向他人透露自己的薪酬，如有疑义，应向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
第六条接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密规定。
第七条相关部门的职责和义务1. 人力资源部⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、执行和监督。
⑵人力资源部指定专人负责薪酬解释和管理工作，其他部门（财务除外）和个人无权解释薪酬。
2. 计划财务部⑴计划财务部需指定专人负责薪酬管理与发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问薪酬。
⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、加班费等），但不得解释、透露其他未涉及的薪酬项目。
⑶计划财务部对本部门负责的薪酬模块的保密工作负全责。
第三章保密流程第八条保密流程1. 薪酬编制保密流程⑴所有接触和编制薪酬的人员不得在任何场合讨论薪酬相关事宜。
⑵编制薪酬表的人员在制作时，不得有其他非薪酬编制人员在工作现场，如有，需劝其离开。
⑶薪酬表电子文档需加密，防止信息泄露。
⑷编制人员离开工作现场时，不得将薪酬表及相关资料随意放置，应存入专用档案柜并上锁。
2. 薪酬审批保密流程⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表以加密或密封形式直接送至财务部负责人。
⑵人力资源部薪酬专员将经财务部审核的薪酬表以加密或密封形式送至总经理审批。
3. 薪酬发放保密流程⑴薪酬专员将审批后的员工薪酬明细表送至财务部。
⑵财务部将薪酬明细表转送银行，由银行统一发放。
工资保密制度范文（八篇）
工资保密制度范文人人都有攀比心理，希望自己的工资能高于同行业的人士，而工资保密制度，让不少职场人士的郁闷不已，工资保密制度，是否违反劳动法。
这种薪酬不公开的方式，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，是不违反劳动法的。
a君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份工资保密协议。
协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。
a君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢公开说什么。
从同事们私下议论来看，大家对工资保密制度都不满意。
那么企业工资保密违反劳动法规定吗。
实例分析：a君提到的是一个许多人都非常关心的问题。
现在，越来越多的用人单位采取工资保密制度。
在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。
除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是____。
员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。
工资保密制度是否违反劳动法。
答案是否定的。
在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
企业人力资源管理角度解析企业采用工资保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
但工资保密也有其负面效应。
原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
公司薪资保密制度范本
公司薪资保密制度范本第一章总则第一条为了维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪资保密管理，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的薪资保密工作，旨在确保薪资信息的保密性、公平性和合理性。
第三条公司薪资保密工作遵循以下原则：（一）公平原则：确保员工薪资水平与岗位、工作业绩和能力相匹配，体现公平、公正、公开的原则。
（二）保密原则：员工薪资信息仅限于公司内部知晓，严禁泄露给外部人员，防止薪资信息的不当使用。
（三）合理原则：薪资保密制度应符合国家法律法规、行业惯例和公司实际情况，确保员工合法权益。
第四条公司建立薪资保密制度，提高员工对薪资保密工作的认识，加强薪资信息的安全管理，防止薪资泄露。
第二章薪资资料管理第五条薪资资料的管理应遵循以下规定：（一）薪资资料应由人力资源部门统一管理，确保资料的安全、完整和准确。
（二）薪资资料的查询、使用、复制、销毁等应严格按照公司规定执行，确保薪资资料的安全。
（三）薪资资料的传递应通过正规渠道，确保薪资资料的保密性和完整性。
第六条薪资核算、审核、审批人员应严格遵守薪资保密制度，知晓全体员工薪资情况，但不得泄露给无关人员。
第七条各部门负责人应加强对本部门员工薪资保密工作的管理，确保薪资信息不外泄。
第三章薪资保密行为规范第八条员工有以下行为之一的，视为违反薪资保密制度：（一）泄露自己或他人的薪资信息。
（二）故意探询、议论他人薪资信息。
（三）未经授权查询、使用薪资资料。
（四）其他违反薪资保密规定的行为。
第九条违反薪资保密制度的员工，公司将依据情节严重程度给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
第四章薪资保密制度的监督与检查第十条人力资源部门负责对公司薪资保密制度的执行情况进行监督与检查，确保薪资保密制度的有效实施。
第十一条公司定期对薪资保密制度进行评估和修订，以适应公司发展和法律法规变化的需要。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释，如有争议，的解释权归人力资源部门。
薪酬保密制度范本
薪酬保密制度范本第一条目的为了维护公司内部的公平和谐，防止员工之间因薪资差异而产生不必要的矛盾和纠纷，同时保护公司的商业秘密，特制定本薪酬保密制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条薪酬保密原则公司薪酬体系采用保密原则，员工的薪资水平、奖金及其他福利等相关信息仅限于员工本人及公司管理层知晓。
第四条薪资保密规定1. 员工不得向任何非公司管理层人员透露自己的薪资水平、奖金及其他福利等相关信息。
2. 员工不得询问或试图了解其他员工的薪资水平、奖金及其他福利等相关信息。
3. 员工不得在公共场所、社交平台或其他渠道传播公司的薪资秘密。
4. 员工不得将薪资信息作为建议、申请和比较的依据。
第五条薪酬保密的例外情况1. 公司管理层在履行管理职责时，需要了解员工的薪资水平、奖金及其他福利等相关信息。
2. 法律、法规或政府有关部门要求提供员工薪资信息时，公司应按照要求予以提供。
第六条违反薪酬保密制度的处理1. 员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
2. 员工泄露薪资信息给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 员工举报他人违反薪酬保密制度，经查实后，将给予奖励。
第七条制度的修订本制度由公司管理层负责解释和修订，必要时可进行调整。
第八条制度的生效本制度自颁布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度规定。
通过以上规定，我们希望能建立起一个公平、和谐的工作环境，保护公司的商业秘密，同时也能维护员工的权益。
希望每位员工都能理解并遵守薪酬保密制度，共同维护公司的良好运营和发展。
薪资保密制度
薪资保密制度薪资保密制度是指公司规定员工不得将自己的薪资情况向外界透露，包括其他员工或者外界的人士。
一、保护个人权益薪资是员工劳动的价值体现，也是公司回报员工努力的一种方式。
薪资保密制度可以保护个人权益，避免员工薪资泄密导致的信息不对称问题。
每个员工的薪资情况是根据岗位和职责而定的，保密制度能够避免因薪资差距带来的情绪波动和不满情绪。
二、维护企业形象薪资保密制度有助于维护企业的形象和竞争力。
如果员工薪资信息流传出去，可能会引起不必要的社会疑虑和争议，同时也会影响企业的雇佣竞争力。
例如，如果员工知道一个部门的薪资较高，其他部门的员工可能会出现不公平感，导致员工流失。
保密制度能够避免这种情况的发生，维护企业的稳定和信誉。
三、促进团队合作薪资保密制度有利于促进团队内部的合作和协调。
如果员工之间互相比较薪资，就会造成内部不良竞争的局面，使得团队合作受阻。
薪资保密可以避免员工之间产生嫉妒和不满情绪，维护团队的凝聚力和稳定性，增强合作效率。
四、确保信息安全薪资信息属于公司的商业秘密，泄露薪资信息可能会导致企业的商业利益受损。
员工之间的薪资差异往往有一定合理性依据，并非完全主观。
泄露薪资信息可能会引起员工之间的不满和矛盾，对企业正常的运营造成困扰。
薪资保密制度的实施可以保护公司的商业秘密，确保信息安全。
五、促进个人成长薪资保密制度可以推动员工从价值观和能力提升的角度思考问题，而不是单纯从薪资角度考虑。
员工在工作中更加专注于职责和能力的提升，积极进取，达到个人职业成长的目标。
薪资保密制度促使员工更加注重自身的专业技能和能力，而不是被薪资水平左右思考和行动。
综上所述，薪资保密制度是一种保护员工权益、维护企业形象、促进团队合作、确保信息安全和促进个人成长的重要制度。
公司应该在内部建立健全的沟通机制，向员工解释薪资制度的合理性，并与员工保持良好的沟通和互动，加强员工对公司政策的理解和认同。
薪资保密管理制度
薪资保密管理制度一、引言为了维护公司内部薪资的保密性，保护员工的个人隐私，维护公司的竞争力和稳定性，制定本薪资保密管理制度。
二、适用范围该薪资保密管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等，无论其岗位和级别。
三、薪资保密原则1. 尊重员工隐私，不得随意泄露员工薪资信息。
2. 公开透明，薪资信息应该对公司内部员工公开，但对外部人员严格保密。
3. 公平公正，薪资应该根据员工的工作表现和贡献进行评定，不得因个人原因泄露或篡改薪资信息。
4. 合法合规，薪资发放应符合相关法律法规和公司规定。
四、薪资保密管理措施1. 薪资信息收集与存储公司应建立完善的薪资信息收集和存储系统，确保薪资信息的安全性和保密性。
薪资信息应该仅对特定的人员或部门可见，避免泄露。
2. 薪资信息披露公司应明确规定薪资信息的披露范围和方式，对内部员工应做到透明公开，但对外部人员应严格保密。
在进行薪资信息披露时，应该经过员工本人同意或授权，不得擅自披露。
3. 薪资信息查询公司可以为员工提供查询薪资信息的渠道和方式，但要求员工在查询薪资信息时进行身份验证，并严格控制查询权限，避免信息泄露。
4. 薪资信息审批公司在进行薪资调整或发放时，应建立审批制度，确保只有特定的人员有权进行薪资信息的修改和发放。
五、薪资保密管理责任1. 公司领导公司领导应当严格遵守薪资保密原则，确保公司薪资信息的安全和保密。
2. 人力资源部门人力资源部门应负责制定和执行薪资保密管理制度，同时对员工进行薪资保密培训和监督。
3. 员工员工应遵守公司薪资保密制度，不得私自泄露公司薪资信息，同时对公司薪资信息的安全和保密负起监督责任。
六、薪资保密管理违规处罚对于违反公司薪资保密管理制度的员工，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、行政处罚、终止劳动合同等。
七、薪资保密管理制度的调整公司可以根据实际情况和法规变化进行薪资保密管理制度的调整和完善，但需要提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
工资保密制度（六篇）
工资保密制度一、目的:1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。
二、范围:2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义:3、1、薪资作业人员:指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。
四、权责:4、1、〈薪资保密管理办法〉制定—人事行政部4、2、〈薪资保密管理办法〉审批—总(副)经理4、3、〈薪资保密管理办法〉执行—全体职工4、4、〈薪资保密管理办法〉监督—总(副)经理及财务部五、具体内容:5、1、薪资保密的整体要求:5、1、1、薪资操作过程的保密性;5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平;5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。
5、2、确保薪资保密的总体步署:5、2、1、公司制定<薪资保密管理办法>，并由财务部监控其实施情况;5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定:5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;5、3、4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;5、3、6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。
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5.5.4全体员工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，若有此现象，一经查实，给予100元处罚。情节严重的立即辞退处理。
5.5.5、员工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即辞退处分，并不给予任何经济补偿；
5.2.2人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；
5.2.3加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
5.3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：
5.3.1薪资作业过程包含但不限于，新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；
1.0目的:
规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。
2.0范围:
2.1本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程；
2.2本办法适用于监督全体员工的薪资保密行为；
2.3本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
3.0定义:
薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。
5.4.5公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大员工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。
5.5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：
5.5.1凡因薪资作业人员操作行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处分；
5.5.2薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人立即辞退处分，必要可追加经济责任赔偿；
4.0权责:
人事行政部主办，其它相关部门协办。
5.0内容:
5.1薪资保密的整体要求：
5.1.1全体员工不准打听别人的薪资水平；
5.1.2全体员工不向别人透露自己的薪资水平；
5.1.3任何员工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。
5.2、确保薪资保密的总体步署：
5.2.1由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控；
5.3.2
5.3.3人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；
5.3.4调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中；
5.3.5各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总经理核准，否则，人事专员有权不予受理；
5.3.6除总经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料；
5.5.6公司欢迎广大员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人100元奖励；凡检举员工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人100元奖励。
6.0相关文件:
无
7.0相关记录
无ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.3.7薪资发放人员在发放薪资时应保证薪资保密。
5.4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：
5.4.1各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识；
5.4.2新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度；
5.4.3人事行政部应对全体在职员工进行薪资保密制度的培训工作；
5.4.4人事行政部会不定期到员工当中了解薪资保密情况；