大学附属医院特聘专家管理规定
医院外聘专家管理制度
医院外聘专家管理制度第一章总则第一条为了规范医院外聘专家的管理工作，提高医院外聘专家服务水平，保障医院外聘专家权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内外聘的所有专家人员。
第三条医院外聘专家是指医院依托外部组织、单位或个人提供的临床、科研、管理等工作的专业技术人员。
第四条医院外聘专家服务对象为医院及其患者。
第五条医院外聘专家必须符合医院相关规定的聘用资格和条件，具有较高的专业水平和良好的职业道德。
第六条医院外聘专家应当遵守医院的管理制度和相关规定，服从医院的组织管理和领导。
第七条医院外聘专家不得与医院进行不正当竞争，不得损害医院的利益和声誉。
第八条医院外聘专家有权享受医院规定的各项待遇。
第二章聘用程序第九条医院依托外部组织、单位或个人聘用专家应经过医院人事部门审核批准。
第十条医院人事部门应当依据聘用专家的资格和条件确定其聘用级别和待遇。
第十一条医院与外聘专家签订聘用合同，明确聘用期限、职责、待遇、考核等内容。
第十二条医院外聘专家聘用合同应当包括专家的提供服务项目、收费标准、服务质量及效果要求等内容，并经专家本人签字确认。
第十三条医院外聘专家提供的服务项目必须符合国家相关法律法规和专业规范要求。
第十四条医院外聘专家在服务期间如需解除合同，应提前书面通知医院，并经医院同意后方可解除合同。
第三章工作内容第十五条医院外聘专家应按时履行其服务合同中约定的工作任务，确保服务质量。
第十六条医院外聘专家应当积极配合医院内部人员的工作，提升医疗服务水平。
第十七条医院外聘专家应以患者利益为重，尊重患者的知情权、选择权和隐私权。
第十八条医院外聘专家应当遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理安排。
第十九条医院外聘专家在工作中如发现医院管理上的不足或问题，应当及时向有关部门反映，协助解决问题。
第四章绩效考核第二十条医院对外聘专家进行绩效考核，考核内容涵盖服务质量、工作态度、服务态度等。
第二十一条绩效考核结果将作为评定医院外聘专家服务水平和待遇的重要依据。
聘用专家管理制度模板范本
聘用专家管理制度模板范本第一章总则第一条为了加强医院聘用专家的管理，充分发挥专家在医疗、教学、科研等工作中的积极作用，根据国家有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有聘用专家的管理工作。
第三条聘用专家管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保专家资源的合理配置和有效利用。
第四条医院设立专家管理委员会，负责医院聘用专家的管理工作。
第二章聘用条件第五条聘用专家应具备以下条件：（一）具有较高的业务水平和专业素质，在本领域有一定的影响力和知名度；（二）具有中级及以上专业技术职称；（三）具有丰富的临床、教学或科研经验；（四）能够承担医院的医疗、教学、科研等任务；（五）具有良好的职业道德和团队协作精神。
第六条医院可以根据实际需要，对聘用专家的条件进行适当调整。
第三章聘用程序第七条聘用专家的程序如下：（一）申请：个人或科室根据实际需要，向专家管理委员会提出申请；（二）审核：专家管理委员会对申请人的资格和条件进行审核；（三）面试：专家管理委员会组织面试，评估申请人的业务水平、综合素质和适应能力；（四）公示：专家管理委员会将拟聘专家名单进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）聘用：公示无异议后，医院与聘用专家签订聘用协议。
第四章聘用期限和待遇第八条聘用专家的期限一般为1-3年，可以根据实际情况进行续聘或解聘。
第九条聘用专家的待遇：（一）薪酬：根据专家的工作性质、工作量和医院规定，给予相应的薪酬；（二）福利：享受医院规定的福利政策；（三）科研经费：根据专家的科研项目和医院规定，给予相应的科研经费支持；（四）学术交流：提供国内外学术交流的机会和条件；（五）其他：根据专家的特殊需求，给予相应的关照和保障。
第五章管理职责第十条专家管理委员会负责以下工作：（一）制定和完善专家管理制度；（二）审核专家的聘用条件和相关待遇；（三）监督专家的工作情况和履行职责；（四）处理专家的投诉和纠纷；（五）定期评估专家的工作成果和影响。
医院 外聘专家管理制度
医院外聘专家管理制度为规范医院外聘专家的管理，提高医院的医疗水平和服务质量，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
二、外聘专家的选拔1. 外聘专家应具备相关专业资格证书和从业经验。
2. 外聘专家应具有从业资格，且在同行业内有一定知名度和影响力。
3. 外聘专家应具有较高的医疗水平和职业道德，有责任心和使命感。
4. 外聘专家应具有团队合作精神，能够融入医院团队，共同提升医院的整体水平。
5. 外聘专家应符合医院的发展定位和需求，能够为医院带来价值和竞争力。
三、外聘专家的聘用1. 外聘专家的聘用应经过医院相关部门的审批。
2. 外聘专家的聘用应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 外聘专家的薪酬应按照医院相关规定进行支付。
4. 外聘专家的工作时间和工作内容应按照合同约定执行。
5. 外聘专家应遵守医院相关管理规定和纪律，不得违反职业道德和法律法规。
四、外聘专家的考核1. 外聘专家的考核应按照医院相关规定进行，包括医疗技术水平、服务态度、团队合作等方面。
2. 外聘专家的考核结果将作为其聘用续约的依据。
3. 外聘专家应配合医院进行绩效考核，并接受相关评价。
4. 外聘专家应主动接受医院对其工作进行监督和检查，配合医院做好相关工作。
五、外聘专家的权利和义务1. 外聘专家有权利得到医院提供的相关工作条件和支持。
2. 外聘专家有义务遵守医院相关管理规定和纪律。
3. 外聘专家有义务接受医院的工作安排和指导。
4. 外聘专家有义务保护医院的声誉和利益。
5. 外聘专家有义务为医院的发展和建设做出贡献。
六、外聘专家的退出机制1. 外聘专家如有违反医院相关管理规定和纪律的行为，医院有权解除其合同。
2. 外聘专家如因故无法履行聘用合同，应提前通知医院并协商解决。
3. 外聘专家如在考核中表现不佳，医院有权不续约其合同。
4. 外聘专家离职后，应办理相关手续并交接工作。
七、附则1. 医院外聘专家管理制度的解释权归医院相关部门所有。
医院制定外聘专家管理制度
医院制定外聘专家管理制度第一章总则第一条为规范医院外聘专家的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各类外聘专家的管理。
第三条医院外聘专家包括临床专家、技术专家、学术研究专家、管理专家等。
第四条医院外聘专家管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，依规合理，依循诚信为本的宗旨。
第五条医院外聘专家由医院聘任，签订聘任合同，按照合同规定履行医院安排的工作任务。
第六条医院外聘专家应该具备国家颁发的相应执业资格和相关工作经验，并且具有良好的职业操守和职业道德。
第七条医院外聘专家的岗位职责包括但不限于参与临床诊疗工作、科研项目、教学工作等。
第八条医院外聘专家应当熟悉并严格遵守医院的各项管理制度及规范，服从医院的管理和安排。
第九条医院外聘专家在医院工作期间，应当遵守医院的各项规定，保守医疗机构的商业机密。
第二章聘用流程第十条医院拟聘用外聘专家应由医院人力资源部门组织进行公开招聘。
第十一条医院根据专业需求制定招聘公告，明确招聘条件、招聘程序、材料提交要求等，并在医院网站和相关媒体发布。
第十二条医院对符合条件的外聘专家进行资格审查和面试，经过考核后确定聘用。
第十三条医院与外聘专家签订聘任合同，确定工作任务及薪酬待遇等，并办理相关手续。
第十四条医院对外聘专家进行试用期管理，试用期满合格者予以正式聘任。
第三章管理制度第十五条医院制定外聘专家考勤制度，外聘专家应按时履行工作任务，并按规定填写工作记录。
第十六条医院对外聘专家进行定期考核，根据考核结果做出相应的奖惩措施。
第十七条医院对外聘专家进行专业培训和能力提升，提高其专业水平和服务质量。
第十八条医院规定外聘专家的职业操守和职业道德要求，加强内部监督和管理。
第十九条医院建立外聘专家绩效评价制度，制定相应的激励机制。
第二十条医院对外聘专家的服务行为进行督导和评估，确保服务质量和安全。
第四章业务指导第二十一条医院建立外聘专家指导制度，为外聘专家提供业务指导和技术支持。
兼职教授、客座教授与特聘教授管理办法
兼职教授、客座教授与特聘教授管理办法为了促进xx教学、科研工作的发展，加强校内外学术界的交流，提高xx教学水平，促进教师队伍建设，特制定本办法。
一、聘任条件（一）兼职教授的聘任对象为从事教学科研工作，在本专业领域内具有重要影响的教授、专家、学者。
其聘任条件为：一般应具有博士学位、副教授以上职称或同等专业技术职务；参与我院教学、科研、专业建设活动，对我院发展起较大作用。
兼职教授的主要任务是参与和指导学科、专业及教学建设工作，参与xx科研活动指导青年教师进行科研，参与和指导青年教师不断提升教学与科研水平，并根据自身情况和xx教学需要，承担适量的教学工作任务（讲课或讲座）。
（二）客座教授与特聘教授的聘任对象为在所从事的职业领域中有一定的知名度或有较广泛的社会影响的专家、学者或知名人士。
其主要任务是能积极参与我院专业建设和学生培养的指导、咨询工作，并开设讲座。
二、聘任程序（一）各系部、教务处按照教学、科研的实际需要和聘任条件，提出拟聘人选，并填写《兼职教授、客座教授与特聘教授登记表》。
（二）兼职教授、客座教授由教务处审核并报xx批准，人事处备案。
（三）兼职教授和客座教授由学校统一颁发聘书。
（四）兼职教授和客座教授的聘期一般为3年。
三、津贴费用由系部核算上报教务处，xx统一支付。
四、管理（一）兼职教授、客座教授的联络、日常管理工作由各系部负责，各系部要主动与其沟通交流，为其工作提供便利，使兼职教授充分发挥人才资源作用。
（二）聘期结束，各系部要对所聘人员的工作情况进行总结，报教务处备案。
（三）教务处负责所有兼职教授的聘任和管理工作。
五、本规定自公布之日起实施，由教务处负责解释。
xx外聘教师管理办法（试行）为贯彻落实xx《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、xx财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高〔2006〕14号）等文件精神，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式，结合我院教学工作实际，特制定本办法。
医院外聘专家管理规定
医院外聘专家管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020***医院外聘专家管理办法一、外聘专家的目的意义1、外聘专家是医院为提高医疗技术水平、解决某一学科业务发展急需、并且医院短期内又无法培养而聘请的各学科专家或负责业务培训和技术指导的专家；临时邀请来院进行会诊、手术、学术交流和举办各类讲座的专家不在其列。
2、外聘专家的范围包括临床、医技科室中业务技术紧缺人才；薄弱专业或我院重点发展专业紧缺人才；业务性较强的职能科室的紧缺人才。
3、应充分发挥外聘专家在学科建设、业务拓展和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养年轻医师打好基础。
同时为进一步夯实基础质量、持续改进提升医疗质量，保障医疗安全做坚强后盾。
二、外聘专家的类型外聘专家分为两类：第一类外聘专家，担任科室负责人或每周固定时间带教查房，组织疑难危重病人会诊，参与手术及危重患者抢救，定期专家门诊；第二类外聘专家，不固定工作时间，根据相关科室工作需要随请随到，并保证每月不少于一次的技术指导、查房、手术、疑难危重病人会诊、业务培训等。
三、外聘专家的条件1、拟聘请的专家所在的单位或原单位，一般应为学科梯队完整，实力雄厚的我院协作医院或医联体医院。
2、拟聘请专家在本省或本市某专业领域内应具有较高名望的副主任医师或主任医师。
3、拟聘请专家的专业必须与所聘学科的专业相同。
4、拟聘请专家的学科发展前景良好，聘请后能够在较短时间内使我院相应专业在学科建设方面取得较快发展和长足进步。
5、每个学科原则上可聘请一名专家或由这名专家组成的专家团队指导本学科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。
四、外聘专家的任务1、指导学科建设，使所在学科尽快达到市内一流水平。
2、指导科研工作，带领中青年医师申报中、省、市级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得中、省、市级科研项目立项获奖。
医院外聘专家管理制度规定
第一章总则第一条为加强我院外聘专家管理工作，充分发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学等方面的作用，提高医院整体业务水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院聘请的各类外聘专家，包括但不限于知名学者、资深专家、行业领军人物等。
第三条外聘专家的管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）合理利用、注重实效原则；（三）规范管理、严格考核原则。
第二章外聘专家的聘请第四条外聘专家的聘请应按照以下程序进行：（一）科室提出聘请需求，报经分管领导审批；（二）人事部门对外聘专家进行资格审查，确保其具备相应的专业资质和学术水平；（三）签订聘请合同，明确双方的权利和义务。
第五条外聘专家的聘请条件：（一）具有较高学术地位和丰富的临床实践经验；（二）在本专业领域具有显著成就，享有较高声誉；（三）具备良好的职业道德和团队合作精神。
第三章外聘专家的管理第六条外聘专家的管理包括以下内容：（一）制定外聘专家工作计划，明确工作目标、任务和考核标准；（二）建立外聘专家信息库，记录专家的基本情况、专业特长、工作成果等；（三）组织外聘专家参加我院的学术活动、科研课题、人才培养等工作；（四）定期对外聘专家进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第七条外聘专家的工作职责：（一）指导科室业务发展，提升科室诊疗水平；（二）参与科室科研课题研究，推动学科创新；（三）培养年轻医师，提高我院医师队伍的整体素质；（四）参与医院管理，为医院发展建言献策。
第四章外聘专家的待遇第八条外聘专家的待遇包括以下内容：（一）根据工作量和贡献，给予一定的津贴；（二）提供工作场所、交通工具等必要条件；（三）保障外聘专家的合法权益，为其提供必要的生活保障。
第五章附则第九条本规定由我院人事部门负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行。
【注】以上仅为示例，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
外聘专家管理规定
外聘专家管理规定第一章总则为了更好地管理和利用外聘专家资源，提高医院运营质量和医疗水平，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本规定。
本规定适用于我院聘请的外聘专家管理工作。
第二章外聘专家的聘用与合同第一条外聘专家的条件1.外聘专家应具有相应的资格、工作经验和职称，在所从事的专业领域具备较高的知识和技能水平。
2.外聘专家应具备良好的职业道德和职业操守，无违法犯罪记录。
3.外聘专家应具备肯定的团队协作本领和沟通本领，能与本院工作人员和其他科室合作开展工作。
第二条外聘专家的聘用程序1.医院依据医疗服务需求，确定外聘专家的专业领域和聘期，并与外聘专家进行初步沟通。
2.医院组织相关科室进行外聘专家的专业技术评审，并依据评审结果确定是否聘用。
3.医院向外聘专家发出聘用邀请，并与外聘专家签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
4.外聘专家应于聘期开始前到医院办理相关手续，并接受医院的培训，了解医院的管理和规章制度。
第三条外聘专家合同1.外聘专家与医院签订聘用合同时，应明确聘期、工资待遇、工作内容、工作时间等具体条款。
2.外聘专家的工资待遇将依据其专业水平、工作表现和市场行情等因素进行合理确定。
3.聘期届满前，医院将与外聘专家进行续签或解除合同的评估，依据实际情况决议是否连续聘用。
第四条外聘专家的权利1.外聘专家有权依照合同商定，享受相应的工资和福利待遇。
2.外聘专家有权参加医院的学术沟通、讲座和研讨活动，共享本身的专业知识和经验。
3.外聘专家有权申请参加科研项目和临床试验，提出建议和看法，为医院的发展做出贡献。
第五条外聘专家的义务1.外聘专家应认真履行职责，定时完成工作任务，保证医院正常运营和服务质量。
2.外聘专家应保守医疗机密和患者隐私，严禁泄露或滥用患者信息。
3.外聘专家应遵守医院的规章制度，听从医院的管理和布置，保持良好的职业道德和职业操守。
第四章外聘专家的评价与考核第六条外聘专家的评价1.医院将定期对外聘专家进行综合评价，评估其在医院工作期间的表现和贡献。
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大学附属医院特聘专家管理规定
第一章总则
第一条目的和依据
为规范大学附属医院特聘专家的管理，提高医院的专业水
平和服务质量，保障患者的健康权益，特制订本管理规定。
本管理规定依据《中华人民共和国医师法》、《中华人民
共和国卫生健康委员会院际绩效考核实施办法》等法律和法规，并结合医院特聘专家的实际情况制定。
第二条适用范围
本管理规定适用于大学附属医院特聘专家的聘任、考核、
绩效评价等相关事宜。
第二章聘任程序
第三条聘任条件
大学附属医院特聘专家应具备以下条件：
1.具有博士学位或国内外医学、卫生、药学相关领域
的高级专业技术职称；
2.在本领域有较高的学术声誉和独立科研能力；
3.已获得一定品牌影响力或在临床教学、科研等方面
取得突出成绩。
第四条聘任程序
大学附属医院特聘专家的聘任程序如下：
1.医院根据临床科室和专业需求，确定特聘专家聘任
计划；
2.医院组织专家评审委员会对符合条件的申请人进行
资格审核，择优确定候选人名单；
3.医院依据候选人的专业特长、学术水平、临床经验
等进行面试和提问；
4.经过面试合格后，医院向候选人发出聘书；
5.聘书发出后，候选人需签署聘用合同，并按照医院
相关规定补齐相关材料；
6.完成合同签订和材料补齐后，医院正式聘任候选人
为特聘专家。
第三章考核与绩效评价
第五条考核内容
大学附属医院特聘专家应接受医院对其职业技能、服务水平、学术成果等方面的考核，考核内容包括但不限于以下方面：
1.临床工作表现，包括诊疗方案、手术操作、救治效
果等；
2.学术研究成果，包括发表的学术论文、科研项目、
专利等；
3.师德师风，包括医德、医风等专业道德等方面的表
现；
4.临床教学质量，包括指导学生、培养人才等方面的
表现；
5.患者满意度，包括患者评价等。
第六条考核程序
大学附属医院特聘专家的考核程序如下：
1.医院根据特聘专家的职务等级和专业特长，制定考
核方案；
2.医院组织专家评审委员会对特聘专家进行定期考核，
考核方式主要包括面试、评议、核查材料等；
3.考核结果以优秀、称职、基本称职、不称职等等级
进行评定；
4.医院根据考核结果，给予特聘专家相应的奖励或处
罚。
第七条绩效评价
大学附属医院特聘专家的绩效评价主要从以下方面进行：
1.临床绩效，包括诊疗效果、手术操作、医疗质量等；
2.学术成果，包括科研项目、学术论文等；
3.教学质量，包括指导学生、培养人才等；
4.服务质量，包括患者满意度、投诉率等。
绩效评价结果将直接影响特聘专家的聘任和待遇。
第四章其他规定
第八条违规处罚
对于违反医院规定、损害医院形象或患者权益的特聘专家，医院将依法依规进行处理，包括但不限于停聘、解聘等。
第九条退出程序
特聘专家如需退出职务，需提前向医院提出申请，并经医
院同意，按照相关程序办理离职手续。
第十条附则
本规定自发布之日起施行，如有需要修改，将根据实际情
况进行适当调整。
结语
大学附属医院特聘专家管理规定的制定，将有助于提升医院的整体水平和服务质量，促进医院与专家之间的良好互动，为患者提供更好的医疗服务。
各专家在聘任过程中应自觉遵守相关规定，以示专业素养和医德医风，共同为医院的发展做出贡献。