街道三定方案
优秀报告范文：关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况的自查报告
关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况
的自查报告
最近发表了一篇名为《关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况的自查报告》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
区人社局：根据x人社〔20xx〕254号文件要求，我街道对照机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况专项督查对照检查表结合街道实际进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况我街道现有在职在岗人员16人，其中行政编制干部10人，事业编干部5人，工人1人。
通过对照区机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行了自查自纠，我街道不存在单位挂名并未实际到岗上班，但从单位领取工资补贴、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或者旷工等原因按照规定单位应当与其终止人事关系，热门思想汇报但仍在原单位领取工资、津补贴的等7种形式的吃空饷问题。
二、长效机制建立情况（一）成立组织，强化领导成立了由街道办主任担任组长、纪工委书记为副组长的街道防治吃空饷问题工作领导小组，下设办公室，确定了具体人员、职责分工和纪律责任，并将预防治理吃空饷问题纳入街道党风廉政考核。
（二）自查自纠，规范运行为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，街道建立了个人简历清理整治制度，按照规定的程序，街道对照三定方案、编制科、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐
一摸排，如实填写报表。
同时，公布举报电话和方法，接受社会各界群众的监督，确保清理工作规范、顺利进行。
（三）建章立制，防患未然为巩固清理成果，杜绝吃空饷的现象的发生，街道着力完善内控内管机制，修订了《xxx街道干部考勤制度》，进一步严格规定准假权限制度，严格按照政策开展清理工作，确保不留隐患。
xxx街道办事处20xx年xx月xx日。
天津市红桥区人民政府关于印发红桥区推进街道综合执法工作实施方案的通知
天津市红桥区人民政府关于印发红桥区推进街道综合执法工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】天津市红桥区人民政府•【公布日期】2015.03.17•【字号】红桥政发〔2015〕3号•【施行日期】2015.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】稽查执法正文天津市红桥区人民政府关于印发红桥区推进街道综合执法工作实施方案的通知红桥政发〔2015〕3号各街道办事处，各委、办、局，各有关单位：《红桥区推进街道综合执法工作实施方案》已经区人民政府第45次常务会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。
天津市红桥区人民政府2015年3月17日红桥区推进街道综合执法工作实施方案为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，加强社会管理创新，深化行政执法体制改革，构建快捷高效、责权一致的基层行政执法体制和运行机制，根据《天津市街道综合执法暂行办法》（以下简称《办法》）、《天津市人民政府关于推进街镇综合执法工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）和《天津市人民政府关于印发天津市街镇综合执法队伍组建方案的通知》（以下简称《通知》）的规定，结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标以加快推进美丽红桥建设为目标，强化区政府、街道在城市管理中的统筹、组织、协调职能，强化各街道在城市管理中综合执法职能，推进管理重心下移，按照属地管理、条块结合、以块为主的原则和缩短执法半径，下移行政执法重心，提高管理效率的工作思路，科学、合理配置执法资源，推进街道综合执法，构建基层长效管理机制。
解决基层行政执法中长期存在的职能交叉、权责分离、执法效率不高、基层执法力量薄弱等问题，完善我区街道行政执法体制和运行机制，建立运转协调、行为规范、公正透明、廉洁高效的街道行政执法队伍，不断提高行政执法法制化、规范化水平，为我区经济社会发展创造和谐、稳定、有序的社会环境。
二、工作内容（一）执法主体依据《办法》，各街道办事处行使相关的法律、法规、规章规定的行政处罚权（水务管理方面的除外）和检查权，承担相应的法律责任。
镇(街道)事业单位岗位设置方案样式
镇（街道）事业单位岗位设置方案样式×××（单位）岗位设置方案（宋体2号）市人才资源和社会保障局：根据《寿光市事业单位岗位设置管理实施方案》（寿人字[2009]36号）要求，结合本单位实际，制定本方案，请审核。
一、单位基本情况（一）单位机构编制情况我镇（街道）事业单位以专业技术为主，财政全额拨款，编制人。
其中领导正职×名，副职×名（根据三定方案，如无，则不写）。
（二）现有岗位和人员配备情况单位实有人员人。
其中：1、管理人员×人。
单位领导正职×人，副职×人。
（如无，则不写）2、专业技术人员总数×人。
副高×人，已聘×人；中级×人，已聘×人；初级×人，已聘×人。
3、工勤技能人员×人。
高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人。
4、按照推行聘用制度的有关规定签订了聘用合同的人员总数×人。
二、拟设置岗位情况（一）岗位设置依据根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）和《山东省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准》（鲁人发[2007]86号）规定，管理岗位比例为×%，专业技术岗位比例为×%，工勤技能岗位比例为×%。
专业技术岗位中各级岗位的比例分别为：六级2%，七级3%，八级12%，九级16%，十级12%；十一级27%，十二级28%。
工勤技能岗位各级岗位的比例分别为××。
（二）岗位设置总量本单位拟设置岗位总量××个，其中：管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位×个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的××%。
（三）管理岗位的名称、等级和数量总数×个，占单位岗位总量的×%。
山东省卫生和计划生育委员会三定方案
山东省卫生和计划生育委员会三定方案篇一：20XX年山东省人口与计划生育条例山东省人口与计划生育条例中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会20XX-06-13山东省人口与计划生育条例（20XX年9月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过根据20XX年6月2日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切机关、社会团体、企业事业组织、群众自治组织和其他组织。
第三条实行计划生育是国家的基本国策。
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
第四条各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当坚持依法行政、文明执法、热情服务，不得侵犯公民的合法权益。
计划生育行政部门及其工作人员依法执行计划生育公务受法律保护。
第五条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
县级以上计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。
第六条全社会都应当积极支持人口与计划生育工作。
工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
第七条各级人民政府应当实行人口与计划生育目标管理责任制，将人口与计划生育工作作为考核政府政绩和单位负责人实绩的重要依据。
第八条各级人民政府应当对在人口与计划生育工作中做出显著成绩的组织和个人给予表彰、奖励。
杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函
杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函文章属性•【制定机关】杭州市统计局•【公布日期】2019.05.20•【字号】•【施行日期】2019.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函胡秀华代表：您好!您在市十三届人大四次会议上提出的《关于配齐配强街道统计力量的建议》（江14号）收悉。
根据市政府建议办理分工，我局主办该建议，市委组织部、市编办承担协办工作。
首先，感谢您对我市统计工作的关心与支持。
为认真做好该《建议》办理工作，我局高度重视，由分管局长专门负责您的《建议》办理工作，先后带队赴各区、县(市)开展基层统计力量的调研，并组织召开3次会议进行专题研究和分析，同时积极与相关部门开展对接，形成初步意见。
现将《建议》中有关事项报告反馈如下：一、根据您的《建议》开展调研4月至5月，根据您的《建议》，我局成立由局领导带队的调研组，赴各区、县(市)调研乡镇(街道)统计力量及统计人员待遇情况。
（一）全市乡镇(街道)统计力量及待遇情况目前，我市乡镇(街道)统计人员配备是根据《中华人民共和国统计法》第二十七条规定：“乡、镇人民政府设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员，依法管理、开展统计工作，实施统计调查”。
当前我市乡镇(街道)统计工作职能明确由财政审计统计办公室或由经济发展科负责(据调研了解机构改革后，乡镇(街道)统计工作职能大部分区、县(市)明确由区域发展办公室负责)。
全市190个乡镇(街道)设置了统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员845人，其中专职统计人员457人，兼职388人。
因地域情况、身份编制不同，各区、县(市)乡镇(街道)统计人员的待遇有所差别，编外合同制统计人员年薪酬基本上在4万元至10万元之间(见下表) 。
各区、县(市)乡镇(街道)统计力量及统计人员待遇情况（二）当前存在的主要问题。
关于健全“333”运行机制提升“有事好商量”为民协商工作水平的实施方案
关于健全“333”运行机制提升“有事好商量”为民协商工作水平的实施方案为深入推进全市“有事好商量”为民协商议事工作再上新台阶，根据省政协《关于开展“有事好商量”协商议事工作巩固提升年的实施方案》，结合宿迁实际，提出如下实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行以人民为中心的发展思想，按照全市“有事好商量”为民协商“12345”工作格局，进一步聚焦各级为民办实事项目，健全“333”运行机制，以更强担当、更高标准、更实作风，推动为民协商议事常态长效、双向发力，做到真真切切为民生、实实在在搞协商，为推进基层社会治理体系和治理能力现代化、加快建设“强富美高”新宿迁作出新的更大贡献。
二、主要内容1. 突出常态长效，深化县、乡、村三级平台建设。
坚持提质增效、创新创优的鲜明导向，在全市县、乡、村三级为民协商平台开展对标先进、学习交流、比学赶超活动。
各县（区）、功能区要按照有协商平台、有统一标识、有委员联系、有制度规范、有工作实效、有激励保障的“六有”要求，以乡镇（街道）、村居（社区）、园区、界别为重点，全面推进协商议事室、委员工作室、社情民意信息联系点“三位一体”建设。
积极促进镇村两级主要领导将“有事好商量”协商议事活动与党群议事会议、联系服务群众、收集社情民意、学习宣传教育等有机融合，建立“一把手”与平台召集人常态沟通交流机制，切实使协商议事平台成为服务人民群众、参与基层治理的重要力量。
5月上旬，召开全市“有事好商量”为民协商工作推进会，组织现场观摩，开展经验交流，就进一步抓好“有事好商量”协商议事巩固提升年的各项工作作出部署安排；5月中下旬，各县（区）政协、市各功能区自行组织现场推进会；5月底，遴选一批不同类型的协商议事室召集人参加集中培训，进一步提升统筹谋划、组织协商、规则把握、协商议事等能力。
年内，推选产生30个示范平台，包括10个乡镇（街道）为民协商议事室、10个村居（社区）为民协商联系点，5个界别为民协商工作站、2个开发区（园区）协商议事室、3个企业协商议事室，编选精品协商案例集，促进全市为民协商网络各网点“实”起来、“活”起来、“优”起来。
天津市和平区人民政府办公室关于进一步完善旧楼区长效管理机制的意见
天津市和平区人民政府办公室关于进一步完善旧楼区长效管理机制的意见文章属性•【制定机关】天津市和平区人民政府•【公布日期】2020.01.15•【字号】和平政办〔2020〕1号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文和平区人民政府办公室关于进一步完善旧楼区长效管理机制的意见和平政办〔2020〕1号各街、局、公司，区政府各委、办及有关单位：《关于进一步完善旧楼区长效管理机制的意见》已经和平区第十七届人民政府第118次常务会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。
2020年1月15日关于进一步完善旧楼区长效管理机制的意见为进一步提高纳入旧楼区长效管理的老旧小区环境质量，打造美丽宜居社区，根据《天津市人民政府办公厅关于进一步加强我市旧楼区提升改造后长效管理的意见》（津政办发〔2015〕61号）、《天津市民政局关于进一步加强市级旧楼区长效管理机制建设的通知》（津民发〔2019〕2号）、《关于推动旧楼区开展“捆绑式”长效管理工作的实施意见》（津和民〔2014〕27号）和《关于进一步完善“1+3+4”旧楼区长效管理工作的指导意见》（津和民〔2018〕62号）要求，结合和平区实际，制定实施意见如下：一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记视察天津重要指示和在京津冀协同发展座谈会上重要讲话精神，认真落实市委、市政府决策部署和区委、区政府工作要求，坚持以人民为中心的发展思想，建设干净整洁、美丽宜居的社区环境，不断完善制度健全、责任清晰、任务明确、考评严格的旧楼区长效管理机制，努力打造践行“三个着力”重要要求示范区和“五个现代化天津”旗舰区，全力建设世界级智慧中央活力区。
（二）工作目标。
进一步完善旧楼区长效管理工作机制，强化责任意识，筑牢多点联动、共同治理的工作合力。
街道办事处“三超两乱”自查自纠报告(最新)
街道办事处“三超两乱”自查自纠报告（最新）为进一步梳理规范x街道办事处选人用人、干部监管等机构编制相关工作，x街道办事处严格按照《关于在全区开展“三超两乱“自查自纠”工作的通知》（x区组通〔2018〕13号）文件要求，严格对照本单位“三定方案”及相关文件开展逐项核查，尤其针对股级干部配备情况开展重点梳理清查，现将“三超两乱”自查自纠开展情况报告如下。
一、“三超两乱”排查情况1、超职数配备干部问题。
x街道办事处不存在超职数配备科级、股级领导干部情况，x街道办事处核定行政编制数33人，核定科级领导职数8名(3正、5副)，实配科级领导8人(3正、5副)，实有副科级非领导干部共3人。
2.超机构规格提拔干部问题。
x街道办事处核定事业编制数35人，根据“三定方案”确立实配正股级干部5名、副股级干部5名，干部提拔各项工作均在上级组织部门指导下完成，并及时向区委组织部、编制办公室、人社局相关单位报备提拔晋升材料，过程公开透明，无超机构规格提拔干部问题。
3.超审批权限设置机构问题。
x街道办事处为正科级单位，按照《x区x街道办事处职能配置、内部机构和人员编制方案》(x区办字〔2011〕26号)、《关于设立乡镇（街道）政协委员联络室的通知》（x区编函〔2015〕6号）、《关于调整乡镇（街道）安全生产监管等机构编制事项的通知》（x区编函〔2016〕5号）、《关于设立各乡镇（街道）党建工作办公室的通知》（x区编函〔2017〕8号）文件要求，设立股级单位6个，核定副科级编制数5人，其中政协委员联络室无核定编制数。
4.擅自提高干部职级待遇问题。
x街道办事处严格遵守中央八项规定要求，各项办公费用的投入以及办公资源的使用均不存在超标现象，不存在擅自提高干部职级待遇问题。
5、擅自设置职务名称问题。
x街道办事处所有科级干部所任职务都经过了区委组织部的审批和备案，不存在擅自设置职务名称问题。
二、存在问题1.职能机构规划调整不到位。
部分站所（科室）在调整和撤销工作中存在一定阻力，工作职责职能权限清单不够具体，仍存在部分核定编制机构之外的行使职能职权的站所（科室）。
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街道三定方案
一、背景介绍
街道是城市的基本组成部分，承担着居民居住、商业活动和交通运输等多重功能。
在城市规划中，街道的规划和设计是非常重要的环节。
为了提高城市的居住质量和交通便利性，需要制定一套科学合理的街道三定方案，确保街道的规划和建设能够满足居民和商业的需求。
本文将对街道三定方案进行详细的介绍和解释。
二、街道三定的概念
街道三定，是指街道的路面确定、绿化确定和用地确定三个方面的规划工作。
具体包括确定街道的道路形态、车行道宽度、人行道宽度、绿化带布置、交通设施布置以及周边用地功能等。
三、街道三定方案的重要性
街道三定方案的制定对于城市的发展和居民的生活有着重要影响。
一个科学合理的街道规划可以提高交通效率，改善出行条件；合理的绿化布置能够美化城市环境，提高居民的生活质量；正确的用地确定能够满足不同功能需求，促进商业繁荣和经济发展。
因此，街道三定方案的制定至关重要。
四、街道三定方案的制定步骤
制定街道三定方案需要经过一系列的步骤，主要包括：调研分析、方案设计、方案评估和方案调整等。
4.1 调研分析
在制定街道三定方案之前，需要进行充分的调研分析。
主要包括对现有街道的情况进行调查，了解交通状况、用地利用以及居民需求等。
同时，还需要考虑城市未来发展的规划目标和宏观要求，确保街道规划与城市整体发展保持一致。
4.2 方案设计
在调研分析的基础上，对街道进行方案设计。
根据交通需求和绿化要求，确定不同道路的宽度和布局，确保交通的顺畅和安全；同时，根据城市美观要求和居民需求，设计适宜的绿化带布置，提高城市的环境质量。
4.3 方案评估
对制定的方案进行评估，主要包括交通评估和环境评估两个层面。
交通评估主
要考虑交通流量和车辆通行情况，确保道路布局能够满足交通需求；环境评估主要考虑城市美观和环境质量指标，确保绿化布置能够提高居民的生活质量。
4.4 方案调整
根据评估结果，对方案进行必要的调整。
一些不合理或者不符合要求的部分需
要进行优化和修改，以确保最终的方案能够满足城市的需求和目标。
五、街道三定方案的实施
街道三定方案的实施需要相关部门的协调和合作。
在实施过程中，需要关注施
工质量、工期控制以及效果评估等方面。
同时，还需要与居民和商业机构等相关方进行沟通和协商，确保方案的顺利实施。
六、街道三定方案的效果评估
在方案实施一段时间后，需要对其效果进行评估。
主要包括交通效果评估和环
境效果评估。
交通效果评估主要考虑交通流量、车辆通行速度和事故率等指标；环境效果评估主要考虑绿化覆盖率、空气质量和居民满意度等指标。
通过评估结果可以发现问题和不足，并进行改进和优化。
七、总结
街道三定方案是保障城市正常运行和居民生活质量的重要工作。
通过调研分析、方案设计、方案评估和方案调整，可以制定出科学合理的方案；通过实施和效果评估，可以不断改善和优化方案。
只有不断完善街道三定方案，才能更好地满足城市发展和居民需求的要求。