完整版YJK参数设置详细解析

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结构总体信息、1结构体系:按实际情况填写。)框架结

构:框架结构是指由梁和柱以刚接或者铰接相连接而成,构1成承重体系的结构,即由梁和柱组成框架共同抵抗使用过程中出现的水平荷载和竖向荷载。结构的房屋墙体不承重,仅起到围护和分隔作用,一般用预制的加气混凝土、膨胀珍珠岩、空心砖或多孔砖、浮石、蛭石、陶粒等轻质板材等材料砌筑或装配而成。剪力墙结构,俗称为框剪结构。主要结构是框框剪结构:框架2)-架,由梁柱构成,小部分是剪力墙。墙体全部采用填充墙体,由密柱高梁空间框架或空间剪力墙所组成,在水平荷载作用下起整体空间作用的抗侧力构件。适用于平面或竖向布置繁杂、水平荷载大的高层建筑。)框筒结构:如果把框剪结构剪力墙布置成筒体,围成的竖向箱形截3面的薄臂筒和密柱框架组成的竖向箱形截面,可称为框架-筒体结构体系。具有较高的抗侧移刚度,被广泛应用于超高层建筑。)筒中筒结构:筒中筒结构由心腹筒、框筒及桁架筒组合,一般心腹4

筒在内,框筒或桁架筒在外,由内外筒共同抵抗水平力作用。由剪力墙围成的筒体称为实腹筒,在实腹筒墙体上开有规则排列的窗洞形成的开孔筒体称为框筒;筒体四壁由竖杆和斜杆形成的桁架组成则称为桁架筒。)剪力墙结构:剪力墙结构是用钢筋混凝土墙板来代替框架结构中的5梁柱,能承担各类荷载引起的内力,并能有效控制结构的水平力,这种用钢筋混凝土墙板来承受竖向和水平力的结构称为剪力墙结构。这种结构在高层房屋中被大量运用。)部分框支剪力墙结构:框支剪力墙指的是结构中的局部,部分剪力6墙因建筑要求不能落地,直接落在下层框架梁上,再由框架梁将荷载传至框架柱上,这样的梁就叫框支梁,柱就叫框支柱,上面的墙就叫框支剪力墙。这是一个局部的概念,因为结构中一般只有部分剪力墙会是框支剪力墙,大部分剪力墙一般都会落地的。,-剪力墙结构(slab-column shearwall structure))板柱7-剪力墙结构:柱是由无梁楼板与柱组成的板柱框架和剪力墙共同承受竖向和水平作用的结构。L8)异形柱框架结构:异形柱框架结构是指全部或部分柱截面为

的框架结构。T形、十字形,截面高与肢厚之比小于或等于4形、L)异形柱框剪结构:异形柱框架结构是指全部或部分柱截面为91

形、T形、十字形,截面高与肢厚之比小于或等于4的框剪结构。)配筋砌块砌体结构:由配置钢筋的砌体作为建筑物主要受力构件10的结构。是网状配筋砌体柱、水平配筋砌体墙、砖砌体和钢筋混凝土面层或、砖砌体和钢筋混凝土构造柱组合墙和配筋砌钢筋砂浆面层组合砌体柱(墙) 块砌体剪力墙结构的统称。)砌体结构:用砖砌体、石砌体或砌块砌体建造的结构,又称砖石11结构。由于砌体的抗压强度较高而抗拉强度很低,因此,砌体结构构件主要承受轴心或小偏心压力,而很少受拉或受弯,一般民用和工业建筑的墙、柱和基础都可采用砌体结构。在采用钢筋混凝土框架和其他结构的建筑中,常用砖墙做围护结构,如框架结构的填充墙。12 )底框结构:底框结构是我国现阶段经济条件下特有的一种结构.在城市规划设计中,往往要求临街的住宅、办公楼等建筑在底层设置商而一些旅馆因使用功能上的要求,也往往要在底店、饭店、邮局或银行等. 层设

置门厅、食堂会议室等。中心支撑结构:钢框架一中心支撑体系是高层钢结构常用-13)钢框架目前作为一种经济、绿色、有效的抗震结构体系的双重抗侧力体

系的一种, 被应用于高层建筑结构中。14-)钢框架偏心支撑结构:)单层工业厂房:单层厂房是特殊厂房,它具有形成高大的使用空15间,容易满足生产工艺流程要求,内部交通运输组织方便,有利于较重生产设备和产品放置,可实现厂房建筑构配件生产工业化以及现场施工机械化等特点。16)多层钢结构厂房17)竖向框排架、结构材料信息:按实际情况填写。2。分为全国、上海、广东,分别采”“3、结构所在地区:一般选择全国)全国:按国家规范、1用中国国家规范、上海地区规程和广东地区规程。)广东:整体计算与构件设计时,对于广东规程有规2规程进行结构设计;)上海:整体计算与构件设计时,对于上海规程定的,按广东规程执行;3类建筑选项只在坚定加固版本类建筑和BA有规定的,

按上海规程执行;中才可选择。2

、地下室层数:定义与上部结构整体分析的地下室层数,根据实际情4 0。况输入,无则填条:地下室结构的楼层抗规6.1.14、嵌固端所在层号:5(P219~224)倍。侧向刚度不宜小于相邻上部楼层侧向刚度的2倍,可将地下一如果地下室首层的侧向刚度大于其上一层侧向刚度的2倍,可将嵌固端逐层下移到符合要求的2层顶板作为嵌固部位;如果不大于2倍。部位,直到嵌固端所在层侧向刚

度大于上部结构一层的由于剪切刚度比的计算只与建筑结构本身的特性有关,与外界条件(如回填土的影响、是否为地下室等)无关,所以在计算侧向刚度比是宜选用剪切刚度比。,可从地、wmass.out在YJK中的结果文件中,剪切刚度是RJY1RJX12或四舍五入大于2下一层逐层计算与地上一层的剪切刚度比,出现

大于的,该层顶板即可作为嵌固端。如果地下室各层都不满足嵌固条件,应将嵌固部位设定在基础顶板处,。0嵌固端所在层号填用来确定柱、支撑、墙柱

等构件底部:6、与基础相连构件最大底标高节点是否生成支座信息,如果某层柱或支撑或墙柱底节点以下无竖向构件连接,且该节点标高位于“与基础相连构件最大底标高”以下,则该节点处生成支座。、裙房层数:程序不能自动识别裙房层数,需要人工指定。应从结构7层时,裙房层3最底层起算(包括地下室),例如:地下室层,地上裙房4 数应填入7。、转换层所在层号:应按楼层组装中的自然层号填写,例如:地下室8。程序不能自动识35层,转换层位于地上2

层时,转换层所在层号应填入别转换层,需要人工指定。对于高位转换的判断,转换层位置以嵌固端起算,即以(转换层所

层以上转换。层或3+1在层号-嵌固端所在层号)进行判断,是否为3条《抗规》6.1.10、9、加强层所在层号:人工指定。根据《高规》10.3并结合工程实际情

况填写。、底框层数:用于框支剪力墙结构。高规10.210 1.11、施工模拟加载

层步长:一般默认)(12、恒活荷载计算信息:P663

1)一般不允许不计算恒活荷载,也较少选一次性加载模型;)模拟施工加载一模式:采用的是整体刚度分层加载模型,该模型应2

用与各种类型的下传荷载的结构,但不使用与有吊柱的情况;)按模拟施工二:计算时程序将竖向构件的轴向刚度放大十倍,削弱3

了竖向荷载按刚度的重分配,柱墙上分得的轴力比较均匀,传给基础的荷载更为合理。)模拟施工加载三:采用分层刚度分层加载模型,接近于施工过程。4。

对钢结构或大型体育馆3故此建议一般对多、高层建筑首选模拟施工类(指没有严格的标准层概念)结构应选一次加载。对于长悬臂结构或有吊柱结构,由于一般是采用悬挑脚手架的施工工艺,故对悬臂部分应采用一次。加载进行设计。当有吊车荷载时,不应选用模拟施工3

一般计算缺省的19、风荷载计算信息:一般来说大部分工程采用YJK“方式”特殊风荷载即可,如需考虑更细致的风荷载,则可通过“”实现。20、地震作用计算信息:一般为“计算水平地震作用。”度时,除本规范有具体《抗震规范》3.1.2条规定:“抗震设防烈度为6 规定外,对乙、丙、丁类的建筑可不进行地震作用计算。”度时的建筑(不规则建筑及建造于Ⅳ类《抗震规范》“65.1.6.1条规定:,以及生土房屋和木结构房屋等,应符合有关场地上较高的高层建筑除外)但应符合有关的抗震措的抗震措施要求,但应允许不进行截面抗震验算。”

”不计算地震作用“地震信息”的同时,仍要在“施要求。因此这类结构在选择页除抗“页中指定抗震等级,以满足抗震构造措施的要求。此时,地震信息”震等级相关参数外其余项会变灰。(需要时勾选,默认缺省)21、计算吊车荷载:(需要时勾选,默认缺省)22、计算人防荷载:、考虑预应力等效荷载工况:(需要时勾选,默认缺省)23 、生成传给基础的刚度:24在实际情况中,基础与上部结构总是共同工作的,从受力角度看它们是不可分开的一个整体。但是在设计中基础与上部结构通常分开来做,在设计基础时,通常只考虑上部结构传给基础的荷载,而上部结构传给基础的刚度贡献则很少考虑或者只能非常粗略的用一些经验参数来考虑。不考虑上部结构的刚度贡献,将会低估基础的整体性,很可能会导致错误的基础变形规律,造成基础设计在某些局部偏于不安全,而在另一些4

局部又偏于浪费。盈建科程序,在上部结构计算中,增加了上部结构刚度向基础凝聚的功能。为之后的基础计算分析提供了方便,不但能接受上部结构传来的荷载,同时还将叠加上部结构传来的刚度,使计算更加符合实际。不考虑上部刚度情况:基础只接收上部荷载,根据基础自身刚度和地基情况变形。考虑上部结构刚度:上部结构不仅传递荷载,也传递刚度给基础。共同约束地基沉降变形,因为某点地基的沉降会带动对应上部结构某点竖向变形,一旦变形竖向内力就会重分布。考虑上部刚度,总体基础沉降区域平均,整体。在上部结构计算时可以选择上部结构、上部结构计算考虑基础结构:25加入基础结构的协同计算,从而可使上部结构计算考虑基础和地基的影响。在上部结构计算参数的结构总体信息中增加参数:上部结构计算考虑基础结构。这是对原有的上部结构计算时底部只能按照固定端计算模式的突破。选中该参数之后,后26、生成等值线用数据:(需要时勾选,默认缺省)处理中的“等值线”才有数据,用来画墙、弹性楼板、转换梁以及框架梁转连梁的应力等值线。因为生成绘等值线用的数据需要消耗计算时间,因此作为选项,当不需要看等值线是可以节省计算时间。该参数用来控制是否计算27、计算温度荷载:(需要时勾选,默认缺省)温度荷载。该选项同时影响荷载组合,勾选该项,则荷载组合时将考虑温度荷载。用户通过指定节点处温差来定义温度荷载,程序在有限元分析过程中统一计算温度荷载对结构的影响。需要时勾选,默认缺28、竖向荷载砼墙轴向刚度考虑徐变收缩影响:(混凝土-省)《广高规》5.2.6条:计算长期荷载作用下钢(钢管混凝土)框架核心筒结构的变形和内力时,考虑混凝土徐变、收缩的影响,混凝土核心筒的的折减系数。轴向刚度可乘以0.5-0.6软件在上部结构计算参数

中的“结构总体信息”中增加参数:竖向荷载下砼墙轴向刚度考虑徐变收缩影响,勾选此项后将弹出“墙轴向刚度折减系数”。参数框,隐含值设为0.6勾选此项参数后软件将自动对全楼的剪力墙在恒载和活载计算时的轴向刚度进行折减,同时在计算前处理的特殊墙下增加了“徐变折减”菜单,可以对。各层不需要考虑折减的剪力墙修改折减系数为15

计算控制信息,在0°()一般为缺省。先取初始值1、水平力与整体坐标夹角(度):P62,则应±15°计算结果WZQ.OUT中输出结构的最不利地震作用方向,如果大于将该角度输入到斜交抗侧力方向角度重新计算,以考虑最不利地震作用方向的

影响。

自动计算最不利也可以勾选地震方向的地震作用,不用返填。条《混凝土规范》5.2.410《砼规》5.2.4条取值:、梁刚度放大系数按2规定:“对现浇楼盖和装配整体式楼盖,宜考虑楼板作为翼缘对梁刚度和承载所列情况中的最小5.2.4力的影响。梁受压区有效翼缘计算宽度b_f^'可按表值使用;也可采用梁刚度增大系数法近似考虑,刚度增大系数应根据梁有效翼缘尺寸与梁截面尺寸的相对比例确定。”

所列情况计算梁有效翼缘勾选该项,软件自动按《混凝土规范》表5.2.4形截面和原矩形截面抗弯刚度比值计算刚度放大系宽度,并根据考虑翼缘后T 数。这样,平面中不同位置的梁的刚度放大系数均可能不同。不勾选该项,则“中梁刚度放大系数”将不起作用。对现浇楼盖和装配整体式楼盖,宜考虑楼板作为翼缘和承载力的影响。一般勾条规定:在结构内力和位移计算中,现浇楼板和装配整体5.2.2选。《高规》第6

,边梁式楼面中梁的刚度可考虑翼缘的作用予以放大。其建议中梁该系数取2 ,一般而言,填入此系数后,梁的刚度增大,内力也会相应的增大。可取1.5梁刚度的放大主要是为了考虑楼板刚度对结构的贡献。我们知道,刚性楼板

假定总是假定楼板平面内刚度无限大,这种情况下是无法考虑楼板刚度对结构的贡献的,因此规范规定通过采用梁刚度放大的方法来近似考虑,从这点来讲,梁的刚度放大并非是为了在计算梁的内力和配筋时,将楼板作为梁的翼形梁设计,以达到降低梁的内力和配筋的目的,而仅仅是为了考虑楼缘,按T 板刚度的影响。在实际工程中,倘若我们再设计工程中遇到在刚性楼板假定下,结构的位移角稍微超出了规范限制,我们可以填入此系数,考虑了楼板刚度的贡献后,结构的周期将有所减小,位移角也将有所减小,但此时梁的内力可能会增大,甚至出现超筋现象,此时我们一般按考虑刚度放大系数前梁的内力和配筋结构作为最终结果,而位移角采用刚度放大后的结果。所以必要的时候此处要进行二次计算。这是因为考虑楼板刚度对结构的贡献主要是为了进一步挖掘楼板刚度的潜力,使结构的周期和位移计算更真实一些。而梁的刚度不放大,其本身承载力仍能满足在各种荷载组合下的设计要求,就不会存在安全隐患。当然此出处个人觉得柱、墙的内力应该按考虑刚度放大后的结构,而梁则可以按考虑前的结果,毕竟楼板对梁的受力还是有利的,此时弱按放大后的结果算,可能就”的情况!会造成“强梁弱柱。用此系数考虑板作为梁的)高规5.2.2、中梁刚度放大系数Bk:(P803范围内取值,程序1.3~2.0BK翼缘对梁刚度的放大。刚度增大系数一般可在,

即不放大。缺省值为1.0 2。、梁刚度放大系数上限:一般默认4条)6.2.13(P80)抗规(GB50011-20015、连梁刚度折减系数(地震):0.5;当连梁内力由风荷载控制时,不宜折减。规定折减系数不宜小于条文说明指出:通常,设防烈度低时可少折减一5.2.1高规(JGJ3-2002)。0.5)、,设防烈度高时可多折减一些(89度时可取0.76些(、7度时可取)0.5,以保证连梁承受竖向荷载能力。折减系数不宜小于高5.2.1 。《广高规》16、连梁刚度折减系数(风):一般不折减,默

认剪力墙、剪力墙结构中的连梁刚度可予以折减,抗风层建筑结构计算时,框架-,抗震设计控制时,折减系数不宜小于0.8设计控制时,折减系数不宜小于 0.3。;作设防烈度(中震)构件承载力校核时不宜小于0.5为此,软件在计算参数中增加了风荷载计算的连梁刚度折减系数,用户可对地震作用和风荷载计算设置不同的连梁刚度折减系数。如果用户这里输入的地震7

和风下的连梁刚度折减系数不同,则软件自动分别对地震、风、恒活其他荷载 3个不同的连梁刚度模型计算。采用的连梁宜按7、连梁按墙元计算控制跨高比:高规7.1.3:跨高比不小于5 框架梁设计。一般默认填4。8、普通梁连梁砼等

级默认同墙:一般勾选。这是在网格划分时需。9、墙元细分最大控制长度(m):一般为缺省值1要的一个参数。软件在网格划分时,确保划分后的小壳元的边

长不大于给定限 0.5~值。该参数对分析精度略有影响,对于一般工程可取()1.0m。该参数用来控制弹性。、板元细分最大控制长度(m):一般为缺省值110楼板网格划分时的最大长度,软件在网格划分时,确保划分后的单元边长不大于给定限值。或者弹性板6计算时还应勾选参数“梁与弹性板变形协调”。按弹性板31、短墙肢自动加密:一般勾选。由于有限元计算时对于水平向只划分了11

程序可对长度超过0.6个单元的较短墙肢计算误差较大,倍的网格细分尺度并且只划分了一个单元的较短墙肢自动增加到2个单元,以提高墙肢内力计算的准确性。

12、弹性板荷载计算方式:一般默认平面导荷。弹性楼板荷载计算方式包含两个选项,平面导荷方式和有限元计算方式。

1)平面导荷方式就是以前的处理方式,作用在各房间楼板上恒活面荷载被导算到

了房间周边的梁或者墙上,在上部结构的考虑弹性板的计算中,弹性板上已经没有作用竖向荷载,起作用的仅是弹性板的面内刚度和面外刚度,这样的工作方式不符合楼板实际的工作状况,因此也得不出弹性楼板本身的配筋计算结果。

2)有限元方式是在上部结构计算时,恒活面荷载直接作用在弹性楼板上,不被导算到周边的梁墙上,板上的荷载是通过板的有限元计算才能导算到周边杆件。这样的工作方式与第一种方式相比有两个主要变化:

一是经有限元计算板上荷载不仅传到周边梁墙,也同时传给柱,换句话说柱的受力增加,梁承受的荷载将减少。特别是平面导荷方式传给周边梁墙的荷载只有竖向荷载,没有弯矩,而有限元计算方式传给梁墙的不仅有竖向荷载,还有墙的面外弯矩和梁的扭矩,对于边梁或边墙这种弯矩和扭矩常是不应忽略的;

二是既使弹性板参与了恒活竖向荷载计算,又参与了风、地震等水平荷载的计算,计算结果可以直接得出弹性板本身的配筋。有限元方式适用于无梁楼盖、厚板转换层等结构,可在上部结构计算结果中得出板的配筋。

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的楼板,不适合弹性膜6有限元方式仅适用于定义为弹性板3或者弹性板或者刚性板的计算。在计算温度荷载、边框柱结。、膜单元类型:一般默认经典膜元(QA4)13果不合理、或者弧墙数量较多时可考虑选用改进型膜单元以改进计算结果。其他时候两个都行。。一般5.3.4刚域尺寸按高规P8514、考虑梁端刚域、考虑柱端刚域():选择该项,软件不勾选,作为安全储备,大截面柱和异形柱应考虑勾选此项。在计算时梁、柱重叠部分作为刚域计算,梁、柱计算长度及端截面位置均取到刚域边,否则计算长度及端截面均取到端节点,梁、柱端刚域可以分别控制。条:在内力和位移计算中,可以考虑框架或壁式)5.3.4高规(JGJ3-2002框架梁柱节点区的刚域。一般情况下可不考虑刚域的有利作用,作为安全储备。但异形柱框架结构应加以考虑;对于转换层及以下的部位,当框支柱尺寸巨大时,可考虑刚域影响。刚域与刚性梁不同,刚性梁具有独立的位移,但本身不变形。程序对刚域的假定包括:不计自重;外荷载按梁两端节点间距计算,截面设计按扣除刚域后的长度计算。、墙梁跨中节点作为刚性楼板从节点:一般默认勾选,不勾选位移偏15 小,不安全。当采用刚性楼板假定时,因为墙梁与楼板是相互连接的,因此在计算模型中墙梁的跨中节点是作为刚性楼板的从节点的。这种情况下,一方面会由于刚性楼板的约束作用过强而导致连梁的剪力偏大,另一方面由于楼板的平面内作用,使得墙梁两侧的弯矩和剪力不满足平衡关系,所以程序增加该选项,默认勾选。如不选择则认为墙梁跨中节点为弹性节点,其水平面内位移不受刚性楼板约束,此时墙梁的剪力一般比勾选时偏小。(建模时,不建楼梯)程序16、结构计算时考虑楼梯刚度:一般默认勾选。可在建模中输入楼梯;在上部结构计算中将楼梯板和中间休息平台板按照板单元计算,从而考虑楼梯对整体计算影响;在楼梯设计软件中完成楼梯本身的计算、设计和施工图。、弹性板与梁变形协调:相当于强制刚性板假定时保留弹性板面外刚17勾选度,自动实现梁板边界变形协调,计算结构符合实际受力情况,应勾选。此参数后,对于用户设置的弹性板,将在计算中和与其相连的梁的中间节点变不勾选此参数,对于用户设置的弹性板,将在计算中仅和与其相连的形协调。对于弹性膜,一般可设置为不勾梁的端节点变形协调,这样可以节省计算量。,则应勾选此项。因为设置弹性板633选此项。但是对于弹性板或者弹性板或弹性板6的目的是使梁与板共同工作,发挥板的面外刚度的作用,减少梁的受

力和配筋,此时必须使弹性板中间节点和梁的中间节点变形协调才能实现这种作用。

18、弹性板与梁协调时考虑梁向下相对偏移:默认缺省。

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一些传统的做法在计算梁与楼板协调时,计算模型是以梁的中和轴和板的中和轴相连的方式计算的。由于一般梁与楼板在梁顶部平齐,实际上梁的中和中设置了【弹性板与梁协调时考虑轴和板中和轴存在竖向的偏差,因此,YJK向下相对偏移】来模拟实际偏心的效果,勾选此参数后软件将在计算中考虑到这种实际的偏差,将在板和梁之间设置一个竖向的偏心刚域,该偏心刚域的长度就是梁中和轴和板中和轴的实际距离。这种计算模型比按照中和轴互相连接的模型得出的梁的负弯矩更小,正弯矩加大并承受一定的拉力,这些因素在梁的配筋计算中都会考虑。

与这个参数互斥,考虑板对梁的约束及刚度贡献,慎选

真实模拟梁、板、柱的位置关系,和梁的刚度放大都是体现板对梁的作用,两者可以选一,选哪个,用户自己决定。P97、P196~198)(19、刚性楼板假定:)不强制采用刚性楼板假定:结构基本模型,按设计人员的建模和特殊构1 件定义确定;)对所有楼层采用强制刚性楼板假定:软件按层、塔分块,每块采用强制210

刚性楼板假定;)整体指标计算采用强刚,其他计算非强刚:根据规范要求,某些整体指3标的统计需要在刚性楼板假定前提下进行。如果设计人员选择该项,则软件只在计算相应结构指标时采用强制刚性楼板假定的计算结果,在计算其它指标及构件设计时采用非强制刚性楼板假定的结果。这样,设计人员只计算一次即可完成整体指标统计与构件设计。软件采用刚性楼板假定模型进行计算的内

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

DISC性格测试题完整版(附:详细分析)

20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。 DISC性格测试题完整版 开始测试:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S 三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I 4意志坚定:决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I 2体贴:关心别人的感受与需要;C 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D 4自控性:控制自己的情感,极少流露。S 五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I 2尊重他人:对人诚实尊重;C 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D 4含蓄:自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试一一你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分: 如果是差不多,打3分: 如果只是有一点同意,请打2分: 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点一一回答问题时不是依拯別人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的.看看问题吧: 1 ?你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2 ?你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3 ?你有活力吗?非 常同意比较同意差不多一点同意不同意 4 ?你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5 ?你独立吗?非常 同意比较同意差不多一点同意不同意 6 ?你受人爱戴吗? 非常同意比较同总差不多一点同意不同意 7 ?做事认真且正直吗? 非常同意比较同意: 差不多一点同意不同意 8 ?你富有同情心 吗?非常同意比较差不多一点同意不同意 9 ?你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10 ?你大胆吗?非 常同意比较同意差不多一点同意不同意 11 ?你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇建吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勒劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26 ?你小心翼翼吗?

职业性格测试及解析最完整

十六种性格类型表 MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。()

4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时 A.总是能认识新朋友。() B.只跟几个亲密挚友呆在一起。() 6.当你尝试了解某些事情时,一般你会 A.先要了解细节。() B.先了解整体情况,细节容后再谈。() 7.你对下列哪方面较感兴趣? A.知道别人的想法。() B.知道别人的感受。() 8.你较喜欢下列哪个工作? A.能让你迅速和即时做出反应。() B.能让你定出目标,然后逐步达成目标的工作。() 下列哪一种说法较适合你? 9.A.当我与友人尽兴后,我会感到精力充沛,并会继续追求这种欢娱。() B.当我与友人尽兴后,我会感到疲累,觉得需要一些空间。() 10.A.我较有兴趣知道别人的经历,例如他们做过什么?认识什么人?()B.我较有兴趣知道别人的计划和梦想,例如他们会往哪里去?憧憬什么?()11.A.我擅长订出一些可行的计划。() B.我擅长促成别人同意一些计划,并衷力合作。() 12.A.我会突然尝试做某些事,看看会有什么事情发生。() B.我尝试做任何事前,都想事先知道可能有什么事情发生。() 13.A.我经常边说话,边思考。() B.我在说话前,通常会思考要说的话。() 14.A.四周的实际环境对我很重要,而且会影响我的感受。() B.如果我喜欢所做的事情,气氛对我而言并不是那么重要。() 15.A.我喜欢分析,心思缜密。() B.我对人感兴趣,关心他们所发生的事。() 16.A.即使已出计划,我也喜欢探讨其他新的方案。() B.一旦定出计划,我便希望能依计行事。() 17.A.认识我的人,一般都知道什么对我来说是重要的。() B.除了我感觉亲近的人,我不会对人说出什么对我来说是重要的。()18.A.如果我喜欢某种活动,我会经常进行这种活动。() B.我一旦熟悉某种活动后,便希望转而尝试其它新的活动。() 19.A.当我作决定的时候,我更多地考虑正反两面的观点,并且会推理与质证。()B.当我作决定的时候,我会更多地了解其他人的想法,并希望能够达成共识。()20.A.当我专注做某件事情时,需要不时停下来休息。() B.当我专注做某件事情时,不希望受到任何干扰。()

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性格测试 1、(1)冒险性——对新事物下决心做好; (2)适应性——轻松自如融入任何环境; (3)生动性——表情生动多手势; (4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系; 2、(1)持久性——要完成一事才接手新事; (2)娱乐性——充满乐趣与幽默感; (3)说服性——用逻辑与事实服人; (4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静; 3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见;(2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家; (3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐; (4)强烈意识——决心依自己的方式做事; 4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要; (2)控制性——控制自己的情感,极少流露; (3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望;(4)信服性——因个人魅力或性格使人信服; 5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激; (2)敬仰型——对人诚实尊重; (3)保守型——自我约束情绪与热情; (4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应; 6、(1)满足性——容易接受任何情况; (2)敏感性——对周围的人、事十分在乎; (3)自立性——独立性强,凭自己的能力,判断与机智;(4)生气性——充满动力与兴奋; 7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作;(2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大; (3)积极——确信自己有转危为安的能力; (4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与; 8、(1)确信——自信极少犹豫; (2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制; (3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰;(4)害羞——安静,不易启开话闸子的人; 9、(1)井然有序——有系统方法安排事情; (2)迁就——很快与人配合迁就;

DISC性格测试解析(讲课用)

得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。 D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 ?支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。 ?他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。 ?支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。 ?支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。 ?他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。

?他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。 ?他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。 2. D型人适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质: ?没有兴趣从事一成不变的工作。 ?没有耐性循着僵硬的管道升迁。 ?乐于挑战的开创者。 ?不安于室的企业家。 ?追逐更大的权力、更高的位置。 ?不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。 ?不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。 I型人(影响型,Influence)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 ?影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃; 他们喜欢热闹,与人合群。 ?影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束,追求刺激。 ?影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。 ?影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。 ?影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。 2. I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质: ?希望有舞台得到掌声。 ?与人互动接触。

DISC性格测试(试题 分析)实用版

DISC性格测试题 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

20世纪20年代,美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。 目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。 测试结果的使用说明: 计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。 Dominance-支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。 在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人,不会说对不起。 代表人物:普京、拿破仑、曹操、孙悟空 描述性词语:积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 Influence-互动型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。 在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。 在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。关爱朋友,也被朋友称赞。爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。 代表人物:克林顿、刘备、猪八戒 描述性词语:有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 Steadiness-稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进 在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。 在工作方面,S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是,S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

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十六种性格类型表 内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断 (ISFJ) 内倾直觉情感判断 (INFJ) 内倾直觉思维判断 (INTJ) 内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉 (ISFP) 内倾直觉情感知觉 (INFP) 内倾直觉思维知觉 (INTP) 外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉 (ESFP) 外倾直觉情感知觉 (ENFP) 外倾直觉思维知觉 (ENTP) 外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断 (ESFJ) 外倾直觉情感判断 (ENFJ) 外倾直觉思维判断 (ENTJ) MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时

性格解析测试标准答案

性格分析 活泼型:外向多言乐观 特点:一群人里面说话最多的天生希望成为注意力的中心,具有很强的好奇心热情热心具有表达能力精力充沛具有干劲(但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干)好表现粗线条轻许诺(因为热心所以常常答应别人但是由于记忆差所以常常答应后就忘记了)以自己的快乐为主 缺点:以自己为中心独霸主题爱打断别人的谈话不注意记忆变化无常这类人易交朋友但深切的朋友却不多喜好多却不精缺乏毅力 切入点:如果跟这类型的人交往一定要多夸奖他多鼓励他多给他说话的机会。 自我规划: 1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表现欲望。 3、对自己的评价不要过高关心自己的同时也要关心别人。 4、培养记忆力。 5、不要太善变,要脚踏实地要做就要把一件事作完整。 力量型:外向行动者乐观 特点:喜欢做主行动力强行动速度思考力稍弱喜欢做目标不达目的不罢休充满自信意志坚定有活力做事主动不易气馁是推动别人行动的人粗线条不容易适应环境(不过由于行动力很强所以往往做事会有很大成就)。 缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求做错事后很容易原谅自己固执易争吵好斗说话极易伤害别人具有强迫性很容易支配别人无耐性。

专横经常人际关系差(这类人总觉得自己是对的不太需要朋友,并且这类人天生行动力强但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人而得不到别人的支持和认同)。 注意点:这类型严重者会很独断霸道容易让别人感到压力相处很累。 自我规划: 1、减轻对别人的压力学会放松要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见尝试耐心和低调。 3、停止争吵让别人也感觉到放松。 4、学习包容学会道歉学会坦然接受自己的错误放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误那么他便成功了)。 完美型:内向思考者悲观 特点:以思考为主深思熟虑严肃有目标并且目标感很强追求完美有艺术天分沉闷关注细节完美主义高标准想得多但做得少做事前一定要先想个计划有条理有组织交友慎重(但一旦交往就会很忠诚的对待朋友)关心别人为别人牺牲是自己的意愿(所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种)情感丰富容易感动也容易受伤高标准--对自己要求高对别人要求也高希望一切都作的很好很对。理想主义朝着自己的目标前进。 缺点:行动力弱优柔寡断容易抑郁(常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望)容易自惭自愧悲观天生消极易受环境影响情绪化。 注意点:这类型的人太容易思考过分时会情绪低落。 切入点:如果想和着类型的人交往一定要先打动他但是不要进攻尽力要一点一点的建立信任和感情这类型的人一旦认同你后会很忠诚忠心。 自我规划: 1、要快乐起来(没人喜欢郁闷的人)。 2、不要太容易受伤害不要太敏感。

性格解析测试标准版

性格解析测试标准版 在每行中挑选一个与您最相近的形容词(每题必须选一个并且只能选一个),若您在某一题上实在无法判断,请考虑3年前的自己的特征作答或找自己最熟悉的人来评价你。 请在以下选项中划对钩(√),每题1分。 优点: 1. A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强 2. A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和 3. A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩 4. A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好 5. A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄 6. A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足 7. A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性 8. A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩 9. A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就 10.A 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善 11.A 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕 12.A 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终 13.A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性 14.A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默 15.A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者

16.A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍 17.A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着 18.A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足 19.A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气 20.A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡 缺点: 21.A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏 22.A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情 23.A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留 24.A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小 25.A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感 26.A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与 27.A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决 28.A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡 29.A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标 30.A 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠 31.A 喜获认同 B 工作狂 C 不善交际 D 担忧 32.A 喋喋不休 B不圆滑老练 C 过分敏感 D 胆怯 33.A 杂乱无章 B 跋扈 C 抑郁 D腼腆 34.A 缺乏毅力 B 不容忍 C 内向 D无异议

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——您就是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还就是变色龙? 先试试回答以下得问题: 如果答案就是非常同意,请给自己打5分; 如果就是比较同意,则打4分; 如果就是差不多,打3分; 如果只就是有一点同意,请打2分; 如果答案就是不同意,就打1分。 提醒您注意一点——回答问题时不就是依据别人眼中得您来判断,而就是您认为您本质上就是不就是这样得,瞧瞧问题吧: 1、您做事就是一个值得信赖得人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2、您个性温与吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3、您有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4、您善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5、您独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6、您受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7、做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8、您富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9、您有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10、您大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11、您精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12、您适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13、您组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14、您就是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15、您害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16、您强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17、您镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

18、您勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19、您反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20、您外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21、您注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22、您爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23、您得协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24、您勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25、您慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26、您小心翼翼吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27、您令人愉快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28、您传统吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29您亲切吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30、您工作足够有效率吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 好啦,现在把第5、10、14、18、24、30题得分加起来就就是您得“老虎”分数; 把第3、6、13、20、22、29题得分加起来就就是您得“孔雀”分数; 把第2、8、15、17、25、28题得分加起来就就是您得“考拉”分数; 把第1、7、11、16、21、26题得分加起来就就是您得“猫头鹰”分数; 把第4、9、12、19、23、27题得分加起来就就是您得“变色龙”分数。 假若您有某一项分远远高于其它四项,您就就是典型得这种属性,假若您有某两项分大大超过其它三项,您就是这两种动物得综合;假若您各项分数都比较接近,恭喜您,您就是一个面面俱到近似完美性格得人;假若您有某一项分数特别偏低得话,想提高自己就需要在那一种动物属性得加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同得“动物”吧! ■老虎型 个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。 企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。 优点:善于控制局面并能果断地作出决定得能力;用这一类型工作方式得人成就非凡。 缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速得完成工作,就容易忽视细节,她们可能不顾自己与别人得情感。由于她们要求过高,加之好胜得天性,有时会成为工作狂。 老虎型工作风格得主要行为: 交谈时进行直接得目光接触; 有目得性且能迅速行动;

性格解析测试题

性格解析测试题 1、(1)冒险性——对新事物下决心做好; (2)适应性——轻松自如融入任何环境; (3)生动性——表情生动多手势; (4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系; 2、(1)持久性——要完成一事才接手新事; (2)娱乐性——充满乐趣与幽默感; (3)说服性——用逻辑与事实服人; (4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静; 3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见; (2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家; (3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐; (4)强烈意识——决心依自己的方式做事; 4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要; (2)控制性——控制自己的情感,极少流露; (3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望; (4)信服性——因个人魅力或性格使人信服; 5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激; (2)敬仰型——对人诚实尊重; (3)保守型——自我约束情绪与热情; (4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应; 6、(1)满足性——容易接受任何情况; (2)敏感性——对周围的人、事十分在乎; (3)自立性——独立性强,凭自己的能力、判断与机智; (4)生气性——充满动力与兴奋; 7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作; (2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大; (3)积极——确信自己有转危为安的能力; (4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与; 8、(1)确信——自信极少犹豫; (2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制; (3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰; (4)害羞——安静,不易启开话闸子的人; 9、(1)井然有序——有系统方法安排事情; (2)迁就——很快与人配合迁就; (3)直言不讳——毫不保留,坦率发言; (4)乐观——自信任何事都会转好; 10、(1)友善——不主动交谈,经常是被动的回答者; (2)信心——保持可靠、忠心、稳定; (3)趣味性——时时表露幽默,任何事情都能表达成震天动地的故事;(4)强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗; 11、(1)大胆——敢于冒险,下决心做好; (2)愉快——带给别人欢乐,令人喜欢,接近相处; (3)外交——待人得体有耐性; (4)细节——做事秩序井然,记忆清新;

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A 和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时 A.总是能认识新朋友。()

性格色彩测试分析答案(超准)

现在做一下汇总: 红色 = 前15题A + 后15题D的总数 蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数 黄色 = 前15题C + 后15题B的总数 绿色 = 前15题D + 后15题A的总数 总分中数目最大的字母,是你的核心性格,也是你天性中最重要的动机的性格。 如你红色的得数是25,那么你是标准的红色性格;又比如,你黄色的得分是15,红色是11,其他各为2,那么你是黄+红的性格,而且偏黄。 红色:行动者 红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 蓝色:思想者 蓝色性格的人非常注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候,蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。 黄色:领导者

职业性格测试(完整版其解析)

职业——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

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