获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法

获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法
获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法

优质工程奖和安全生产文明工地

申报及奖励办法(草稿)

第一章总则

第一条为贯彻“百年大计、质量第一”和“安全第一、预防为主、综合治理”的质量、安全方针,落实国家《质量振兴纲要》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》,促进公司加强工程质量、安全生产管理,推动公司建设工程质量安全管理水平的提高,特制定本办法。

第二条凡属公司承建的建设工程(含房屋建筑、水利水电、交通工程及市政工程等)均可申报和参与农四师、伊犁州、兵团、自治区和国家级优质工程奖和安全生产文明工地的评选。

第三条申报同级优质工程奖的建设工程必须获得同级或同级以上安全生产文明工地的称号。

第四条申报的优质工程奖按区域和级别分为:

伊犁州建设工程天马杯(伊犁州优质工程)简称“天马杯”;

兵团建设工程昆仑杯(兵团优质工程)简称“昆仑杯”;

自治区建设工程天山杯(自治区优质工程)简称“天山杯”;

建设部建设工程鲁班奖(国家级优质工程)简称“鲁班奖”。

第五条申报安全生产文明工地按区域和级别分为:

农四师安全生产文明工地;

伊犁州安全生产文明工地;

兵团安全生产文明工地;

自治区安全生产文明工地;

全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地。

第六条申报安全生产文明工地的建设工程项目必须是主体在建工程。申报优质工程奖和安全生产文明工地的建设工程要经

过工程质量安全监督站初检和中间检查验收,同时符合第四条、第五条中优质工程奖和安全生产文明工地评选办法的相关规定。

第七条各单位承建的建设工程项目凡达到评选工程范围规定要求的,应积极组织做好申报工作,每个单位在年度内力争申报一项(或多项)优质工程奖和安全生产文明工地。优质工程奖每年度评选一次。

第二章评选工程范围

第八条申报优质工程奖的工程,必须是符合基本建设程序,并已建成投产或使用的新建工程。主要包括:

(一)住宅工程(包括住宅小区和高层住宅),工程规模应符合下列要求:

1、建筑面积20000平方米(含)以上的住宅小区或住宅小区组团;

2、非住宅小区的建筑面积为3000平方米(含)以上的单体高层住宅(团场可放宽到2000平方米)

(二)工业建设项目:土建和设备安装

工业建设投资2000万元以上的项目

(三)交通工程:包括公路、桥梁等

1、长度在10公里以上的高等级公路;

2、20公里以上的公路且投资超过2000万元;

3、独立大桥;

4、投资在1000万元以上互通立交及大型交通工程建设项目。

(四)水利工程:水库、防洪、灌溉、发电及其他单项水利工程,工程等别为IV等以上(含IV等),主要建筑物级别为4级以上(含4级)。

(五)公共建筑和市政、园林工程

1、1万座以上的体育场;

2、2000座以上的体育馆;

3、1000座以上的游泳馆;

4、建筑面积4000平方米(团场可放宽到3000平方米)以上的办公楼、饭店、宾馆、多功能影剧院、写字楼、综合楼、营业楼、教学楼、图书馆等;

5、桥面面积30000平方米以上的城市立交桥及20000平方米的城市道路;

6、用地面积10000平方米、建筑面积2000平方米以上的园林建筑工程;

7、投资额超过500万元的其他市政工程。

第九条凡属公司承建的建筑面积为3000平方米(含)以上的住宅工程或者5000平方米(含)以上的其它建筑工程均可参与建筑施工安全生产文明工地挂牌的评选。

第三章申报条件和资料准备

第十条申报优质工程奖的工程项目应具备以下条件:

1、工程施工符合国家和行业施工技术规范及有关技术标准要求,达到同类型工程先进水平;

2、建设单位已经对工程进行验收;

3、工程竣工后经过一年以上的使用检验,没有发现质量问题和隐患。

第十一条申报优质工程奖的承建单位应具备以下条件:

1、在以安装工程为主体的工业建设项目中,承担了主要生产设备和管线、仪器仪表和安装;在以土建工程为主体的工业建设项目中,承担主厂房和其他与生产相关的主要建筑物、构筑物的施工。

2、在交通、水利、市政和园林工程中,承担了主要工程和工

程主要部分的施工。

3、在公共建筑和住宅工程中,承担了主体结构和部分装修装饰的施工。

第十二条两家以上单位联合承包一项工程并签订联合合同,可以联合申报优质工程奖。住宅小区或小区组团应由完成工程量最多的单位申报。单位在一年内申报数量不限。

第十三条申报优质工程奖资料的内容及要求:

(一)内容

1、申报资料总目录并注明各种资料的分类;

2、《申报表》一式两份;

3、工程项目计划任务书复印件1份;

4、工程设计水平合理、先进的证明文件(原件)或证书复印件1份;

5、工程概况和施工质量情况的文字资料一式两份;

6、工程竣工验收资料复印件1份;

7、总承包合同或施工合同书复印件1份;

8、工程竣工备案表1份;

9、反映工程概貌并附文字说明的工程各部位彩照和反转片各20张;

10、有解说书的工程录像带(多媒体光盘)。

(二)要求

1、使用统一印制的《申报表》,需签署意见的各栏目必须写明对工程质量的具体评价意见。申报资料中提供的文件、证明和印章等必须清晰,必须准确真实并涵盖工程全部内容。资料中涉及建设地点、投资规模、建筑面积、结构类型、质量评定、工程性质和用途等数据和文字必须与工程一致,如有差异,要有相应的变更手续和文件说明。

2、工程录像带的内容应包括:工程全貌,工程竣工后的各主

要功能部位,工程施工中的基坑开挖、基础施工、结构施工、门窗安装、屋面防水、管线敷设、设备安装、室内外装修的质量水平介绍,以及能反映主要施工方法和体现新技术、新工艺、新材料、新设备的措施等。

第十四条申报安全生产文明工地评选条件:

1、建筑施工安全生产文明工地由施工单位在开工一周内制定创建工程安全生产文明工地计划,填写申报登记表向建设工程所在地的建设工程质量安全监督站申报,建设工程质量安全监督站接到申报资料初审复核后,报上级建设主管部门建筑施工安全生产文明工地评选领导小组备案。

2、凡申报参评的施工现场必须接受施工条件初检、中间检查和最终验评三个阶段的检查验收;初检和中间检查由工程所在地建设工程质量安全监督站负责,最终验收由上一级建筑施工安全生产、文明工地评选领导小组组织实施。

第四章奖励办法

第十五条获优质工程奖的工程项目按区域和级别分别奖励: 获得“天马杯”的工程项目,一次性奖励3-8万元;

获得“昆仑杯”的工程项目,一次性奖励10-40万元(按照工程总价的2%计提,但不超过40万元);

获得“天山杯”的工程项目,在“昆仑杯”奖励基础上再增加奖励10万元;

获得“鲁班奖”的工程项目,公司将根据实际情况另行奖励。

第十六条获安全生产文明工地称号的工程项目按区域和级别分别奖励为:

获得农四师、伊犁州安全生产文明工地称号的工程项目在同等条件招投标时优先的奖励;

获得兵团、自治区安全生产文明工地称号的工程项目一次性奖励5-10万元;

获得全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地称号的工程项目,公司将根据实际情况另行奖励。

第十七条获得优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的建设项目应对项目施工技术人员和相关人员以及作业班组按奖励金额的比例进行奖励,具体操作按如下方案执行:

1、奖励金额的60%作为项目发展储备基金;

2、奖励金额的30%作为项目施工技术人员(项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员)的奖励分配;

3、奖励金额的5%作为项目相关人员(资料员、材料员、核算员、设备维修人员)的奖励分配;

4、奖励金额的5%作为项目作业班组(包括特种设备操作人员)的奖励分配。

第十八条公司组织成立申报优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的领导小组另行奖励。

第十九条公司对获得优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的建设项目中表现突出、积极上进的专业技术人员在职称晋升、工资待遇、奖金分配和人才培养等方面提供保障。

第五章附则

第二十条本办法主要以《兵团建设工程昆仑杯(兵团优质工程)评选办法》申报农四师、伊犁州、兵团、自治区优质工程奖。国家级优质工程奖(鲁班奖)以建设部颁布的评选办法进行申报。

第二十一条本办法主要以《兵团建筑施工安全生产文明工地挂牌评选办法》申报农四师、伊犁州、兵团、自治区安全生产文明工地。申报全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地按照

安全生产奖励办法

安全生产奖励办法 为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化安全管理,严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生,切实维护职工的劳动安全与合法权益,促进公司安全生产工作健康、稳步发展,激发公司全体员工的安全生产的自觉性,特制订本制度。 一、职责 1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。 2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。 3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求,自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。 二、适用范围 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 三、安全奖励与处罚 1、安全资金的来源: (1)公司给予的安全生产方面的奖励资金。 (2)按照国家政策规定提取的安全生产费用,按工资总额的1/100提取。(3)公司内部各类安全罚款。 2、奖励项目和标准 安全奖励的主要项目有:年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面,具体内容为: (1)年终安全生产责任兑现奖:公司与部门签订的安全生产责任书执行。

(2)各类活动奖励:按上级部门要求和安排,结合公司开展活动的实际效果,由公司安全生产部考核奖励,按次发放。公司安全主要责任者为***元/次。 (3)月度安全奖励:月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核,按季度发放。公司主要责任者为***元/月。 3、奖励范围 有下列表现之一的部门和个人,公司将给予奖励: (1)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。 (2)消除事故隐患,避免重大事故发生的。 (3)发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和公司财产免受或减少损失。 (4)在安全生产技术方面积极采取先进技术,提出重要建议,有发明创造或科研成果,成绩显著的。 (5)坚守岗位,忠于职守,在安全生产工作中作出显著成绩的。 4、处罚 6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金),由公司计划财务中心建帐,公司安全监察部直接控制使用。

建筑企业安全生产奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度: 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。 三、高处落物

1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

2020年(安全生产)安全生产奖罚办法

(安全生产)安全生产奖罚 办法

安全质量管理奖罚办法 为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识,切实加强施工生产的安全质量管理,消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患,实现安全质量管理目标。 壹、工程质量 (壹)现场管理 1、上道工序未经相关人员和监理验收合格,擅自进入下道工序罚直接责任人200元,罚相关责任人100元,罚主责单位1000元; 2、关键工序(或特殊工序)施工过程中,旁站监督施工责任人不在岗者罚100元; 3、因未认真执行施工技术交底而造成工程质量问题,罚主责单位1000元,且承担由此造成的返工费用,各相关责任人视其责任大小罚100~500元; 4、在单个结构物施工中,因混凝土实际配合比不符合配比要求,经过程控制发现,停止使用,因而造成浪费损失的,罚相关试验人员500元,施工现场若强行使用不合格混凝土,造成质量问题,返工处理时,视情况罚相关责任人500~1000元,造成重大事故时,按国家行业、企业文件要求执行;

5、结构物混凝土浇注完成在养护期间不及时进行养护工作的,每发现壹次罚主责单位1000元,现场领工员督促不力的罚50元; 6、结构物外观质量差(但不影响使用),罚主责单位5000元,现场相关人员视情节责任罚100~500元,且责令按要求处理; 7、若每出现壹次混凝土结构物试件强度不合格(实体强度合格)现象,罚相关试验人员100元;. 8、施工现场砼(砂浆)拌合,无计量设备或未按配比施工,发现后除按不合格工程返工外,且对主责单位罚款2000~10000元,对现场施工直接管理人员监督不力的责任者罚款100~500元; 9、因砼结构物预埋件安装误差,而影响使用的,责令返工处理,若因此造成工期、经济等方面损失,视情节大小给予主责单位1000~3000元处罚,且对现场相关责任人处以100~200元罚款; 10、掌子面或轮廓线欠挖或超挖,罚主责单位300~1000元。 钢筋网挂接不牢固罚相关责任人100元; 11、格栅钢架尺寸不符合设计要求罚相关责任人100元,罚主责单位500元,焊接不符要求罚相关责任人100元,锚

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 原则 第一条:为加强安全生产管理,严明纪律,严肃制度,作到是非清楚、赏罚分明、责任明确,必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条:安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中,以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感,鼓励职工在自觉遵章守纪的同时,积极发挥聪明智慧和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励,对违章违纪行为要进行处罚。 第三条:企业在保险安全、发展生产的同时,必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规,自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产,学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能,团结协作完成生产任务和工作任务,在保障安全生产的基础上,努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条:安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上,惩罚为辅的原则。 奖励

第五条:集体奖励 (一)奖励单位,在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组),职能科室,群众团体(党组织不在内),都应给予表彰奖励。 (二)奖励的形式,坚持以荣誉奖为主,必要时给予相应的集体物质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰,表彰奖励,通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。 (三)奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线,认真贯彻党和国家的各项方针、政策,积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署,严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路,不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗,集体风气正,职工整体素质好,纪律严明,作风过硬,互相协作精神强,好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务,节能降耗明显,产品质量过关,达产达标,经济效益好。

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

共享知识分享快乐 关于印发《安全生产奖惩办法》的通知 公司各部室: 为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度,做到奖罚分明,提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性,有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际,对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订,予以印发,请各单位认真贯彻执行。 附件1:《安全生产奖惩办法》 二〇一八年一月二日共享知识分享快乐 附件1: 安全生产奖惩办法 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高,避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的

发生,在安全生产中做到奖罚分明,结合本单位工作实际,制定本办法。 第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚的原则。实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看(只发放最低生活费)处罚;对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的,也要给予严肃批评和经济处罚。 第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖;对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚。 第四条实行奖惩制度,要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。 第二章表彰和奖励 第一节安全奖的发放原则

安全生产奖惩制度原则

安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的: 为了落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度。 2.范围:适用于公司所有人员 3.职责: 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者,按其功绩大小,给予表扬或奖励,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时,能够发给一次性奖金,具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好,安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产,用心提出合理化推荐,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护公司财产和

人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时,能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道,使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求,未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时,手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人,视情节严重每人次扣罚当

机械制造工厂安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 1. 目的和制定依据 1.1 目的为了增强管理人员的安全管理责任和作业人员的自我安全行为控制意识,避免和减少工伤事故. 1.2 制定依据国家相关安全生产法规和公司安全生产责任制. 2. 本制度规定了安全生产违章处罚,事故惩戒奖励. 3. 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理. 4. 违章处罚 4.1.有下列行为之一,未造成后果的,对负有责任的管理人员每项(次)予以100 元处罚,并扣减相应的绩效奖金,处罚之后继续下达整改通知并限期整改,仍未按期完成的,加倍处罚,直到完成整改为止. 4.1.1 存在安全隐患,在接到安全检查整改通知或整改计划后,逾期不整改或不治理的. 4.1.2 新入职员工,特种作业人员、变换工种员工和复工员工,上岗前未按规定进行安全教育而分派工作或安排其独立上岗. 4.1.3 未按安全检查规定制定检查计划和未按安全检查规定实施检查,或检查不认真,敷衍塞责. 4.1.4 未制定安全操作规程,使员工无章可循未造成后果的. 4.2有下列违章行为之一,对负有责任的个人每项(次)予以50 元处罚,并扣减 相应的绩效奖金;班组负责人若未监管的,因监管不尽责,同时予以50 元处罚,并扣减相应的绩效奖金;部门经理、主管则扣减相应的绩效奖金; 4.2.1 不按规定正确使用劳动保护用品或工作期间不按规定的安全着装要求着装的4.2.2 工作期间瞌睡或者在设备运行时擅离工作岗位

4.2.3 未定期检查,维护设备. 4.2.4 未经批准擅自操作他人设备. 4.2.5 违反安全生产规章制度或者操作规程的行为 5. 发生伤亡事故,负主要责任者,按事故大小(参照医疗费),按医疗费用的5-10%的标准予以处罚.若有负次要责任者,按医疗费用的3-8%这个幅度予以处罚. 6. 确定事故主要责任者的原则 6.1 因施工、制造、安装及检修上的错误和缺陷而发生的事故并产生严重后果,应分别由施工、制造、安装、检修者负主要责任. 6.2 因错误决定,违章指挥而造成的事故,由指挥者负主要责任. 6.3 因无安全操作规程或安全操作规程不健全,员工无章可循而发生的事故,由生产组织者负主要责任.未经培训学习,不懂操作安全知识而发生事故,由指派者负主要责任. 6.4 违反安全制度或操作规程,擅离职守,擅自操作他人设备,有安全防控设置或劳动保护工具而不使用,翻爬栏杆、门窗而造成事故,由伤者负主要责任. 6.5 因缺少安全防护装置而发生的安全事故,由生产组织者(部门经理、车间主管)负主要责任.因随便拆除安全防护装置而造成的安全事故,由拆除者或决定拆除者负主要责任. 6.6 已发生事故未及时采取有效措施,致使事故扩大或类似事故重复发生的,由相关主管负主要责任. 6.7 已在安全检查中发现并提出整改要求以及员工反映的不安全因素,能解决而未及时解决而造成事故,由整改负责人及生产负责人负主要责任. 6.8 因材料、产品或其他物资堆放不牢固,超高,在无外力作用下垮塌而发生事故,由堆放者负主要责任.,无法确定堆放者的,由物资和地段负责人负主要责

安全生产奖惩制度示范文本

安全生产奖惩制度示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖惩制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本 单位安全生产奖惩制度。 2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者, 均按本制度的规定进行奖惩。 3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执 行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一 切违章行为,确保安全生产。 奖励: 4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适 当的奖励。 (1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,在安全 生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。

(2)工作中兢兢业业,认真细致的检查,发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。 (3)对恶性事故能积极进行抢救,从而避免了事故的扩大,有较大贡献者。 (4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。 (5)在保证安全生产方面有突出成绩者。 5、对符合于第4条各项之一者,应按其成绩贡献的大小,依照下列各项办法进行奖励。 (1)大会表扬 (2)奖状。 (3)一次性奖金或其它物质奖励。 处分: 6、凡犯有下列各项之一者,须给予应得的处分。 (1)工作消极,不负责任,经常违犯规章制度,在政

安全生产奖惩制度(企业)

安全生产奖惩制度 2018年1月1日

安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 (一)岗位名称:公司总经理 (二)具体承担的责任: 1、负责组织制定本管理制度; 2、督促落实安全生产奖惩工作,落实奖励资金。 (三)管控方式: 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

二、部门职责 (一)安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 (二)相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况,并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户,及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 (一)对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励:

1、全年实现安全生产目标的部门、车间,经安委办考评达标的,公司给予安全专项奖励; 2、对在生产过程中,及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情,避免事故发生的部门、车间或个人,公司给予重奖。 (二)对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人,给予重奖: 1、严格执行岗位责任制,按时巡回检查,及时发现事故隐患,并及时采取安全有效措施,转危为安,避免重大安全事故发生,奖励100~2000元; 2、能坚持原则,及时有效地制止违章操作或误操作,避免重大安全事故发生,奖励1000~20000元; 3、在发生重大事故时,采取应急措施得力,有效减少事故损失和人员伤害,成绩突出者,奖励1000~20000元; 4、积极提出合理化建议,经有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者,奖励100-500元。 (三)对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者,奖励 100-500元。 (四)对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 (五)对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报,举报内

工程安全生产奖罚制度

工程安全生产奖罚制度 1、总则 (1)为贯彻”安全第一、预防为主”的安全生产方针,健全安全组织,强化安全管理加强安全监督,检查和安全奖罚力度,特制定本制度。 (2)公司所属各单位,均执行本制度。 2、季度评价奖罚 (1)公司对各施工现场及分公司进行安全检查,以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2021和《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据,以月检查评分、季度评比的方式进行评价。 (2)月检查评分在次月底3日前公布,作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价,季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查不足3个月的,按实际检查月份算术平均值记。 (3)有两个及两个以上施工现场的单位月评分,以被检施工现场的平均得分计算。 月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数 (4)机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。 (5)奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位,面积与产值均取整数部分。 3、安全管理奖罚

(1)在安全生产管理中,自觉落实安全生产责任制,并定期检查执行情况,实现安全防护,临时用电标准化,及时消除施工中的安全隐患,保障安全生产的单位和个人均给予奖励。 (2)对单位奖励额为500-2000元,对个人奖励额为50-100元,有突出贡献的根据业绩加奖厉额,但最高不超过奖励额的两倍。 (3)有如下表现之一的单位和个人可受到奖励: ①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。 ②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明,提出有价值的合理化建议的。 ③在创安全文明施工现场活动中,始终保持施工现场较高管理水平,在行业或企业内处于领先地位的。 ④工作中,取得有推广价值的安全管理经验的。 ⑤防止重大伤亡事故或重大设备事故,在事故抢救中表现突出的。 ⑥在各种安全生产活动中,被评为行业或企业先进的。 (4)对发生死亡、重伤,一次3人以上伤害事故的单位,按违反《劳动保护法规处罚实施办法》,承担各级经济处罚,同时负担处理事故过程中所发生的一切费用,公司同时对事故单位追加罚款3000元。 (5)对发生伤亡事故隐瞒不报,一经查出责令其补报,除按第十二条处罚外,追加罚款2000元,对责任人按有关条款另行处罚。 (6)有如下情节之一的单位,依据责任程度给予500~5000元的罚款。 ①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实,没有安全教育资料,经批评仍无改进的。

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知 公司各部室: 为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度,做到奖罚分明,提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性,有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际,对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订,予以印发,请各单位认真贯彻执行。 附件1:《安全生产奖惩办法》 二〇一八年一月二日

附件1: 安全生产奖惩办法 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高,避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生,在安全生产中做到奖罚分明,结合本单位工作实际,制定本办法。 第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看(只发放最低生活费)处罚;对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的,也要给予严肃批评和经济处罚。 第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖;对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚。 第四条实行奖惩制度,要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。 第二章表彰和奖励 第一节安全奖的发放原则

第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员。生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。 第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。 第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人,给予经理嘉奖。 第二节安全奖的分类及兑现办法 第八条安全奖分类:年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。 第九条年度安全生产目标奖 (一)各级安全生产目标 1、公司安全生产目标:①不发生生产人身死亡事故;②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故;③不发生恶性误操作事故。 2、各部室年度安全生产目标:①不发生人身重伤及以上事故; ②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故;③不发生恶性误操作事故;④发生人身轻伤不超过3次/年;⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年。 3、生产车间(各值)年度安全生产目标:①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故;②不发生恶性误操作事故;③发生人身轻伤不超过2次/年;④发生责任设备二类障碍不超过2次/年。 上述各单位安全生产目标,如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准。 (二)奖励办法 1、安全生产目标奖制度,各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小,安全风险岗位基数不同(具体数额详见

安全生产奖励办法(试行)

安全生产奖励办法(试行) 为落实公司2018年安委会精神,进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升,特制定本办法。 一、奖励范围 全公司在岗职工 二、考核周期 1.全公司自公布本办法起,每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。 2.以2016年6月8日为安全原点,以示不忘“68事故”教训。2018年的安全目标为:5月9日安全生产700天,8月17日安全生产800天,11月25日安全生产900天,12月31日实现安全年。 3.公司各部门的安全天目前与公司同步,生产部、仓储运输部、设备保障部一旦发生轻伤以上事故,则部门安全天被打破,并另行统计部门安全天,且累计实现安全生产500天后,实施奖励。 三、分配方法 1.百日安全奖分配对部门实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算,部门进行二次分配,公司考核部门,部门考核班组和个人。 2.职能部门和管理人员直接一次分配到个人。 3.各部门应结合实际,制定部门百日安全奖励二次分配办法,应

体现安全奖励向“苦脏累险”岗位倾斜原则。二次分配方案报安环质量部备案。 四、奖励标准 1.奖励基数: 2.奖励系数: 五、考核内容 1.凡百日内发生打破公司安全天的责任事故,全公司人员免奖。 2.凡百日内发生不打破公司安全天的责任事故,所在部门免奖。 3.凡百日内发生不打破部门安全天的责任事故或事苗、严重违章,所在部门减免50%,责任人员免奖。 4.百日内出勤不满三分之一者免奖,满三分之一不满三分之二者半奖,满三分之二及以上全奖。 六、其他规定 1.未尽事宜,提交公司总经理办公会研究决定。 2.本办法自正式公布之日起试行,由安环质量部负责解释。

企业安全生产奖惩制度(暂行)

安全生产奖惩实施办法(暂行) 为强化安全管理,充分调动员工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少安全事故发生,根据奖惩分明的原则,特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定,对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功;处罚包括罚款和追究赔偿责任,同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:员工100元、组长150元、班长200元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门(车间)、个人,经安全科

核准,发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门,安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,由所在部门申报,安全科调查审核后,上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 3.2.2 及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单

安全生产奖惩制度原则范文

安全生产奖惩制度原则范文 安全生产违章违规处罚细则1 一、施工现场与高空作业 1、严禁不戴安全帽进入施工现场,违者责令离开施工现场,并每次罚款30元,工班长每次50元。 2、严禁穿拖鞋进入施工现场,违者立即停止工作,每次罚款30元。 3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款30元。 4、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。 5、严禁高空作业向下抛扔任何物品,违者罚款50元,造成后果的职责自负。 6、严禁酒后高空作业,违者罚款100元并停止作业。 7、高空作业时,务必佩戴安全带,拴好安全绳,违者罚款30元。 8、严禁上料盘,自主升降平台乘人,违者每次罚机械操作人员50元,搭乘人员30元。 9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件,违者罚款100元,严重者按偷盗论处。 10、严禁擅自拆拿安全*上绳索,违者罚款200元,造成后果的职责自负。 11、现场不听从安检人员指正,违者罚款30元。 12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元,罚施工单位300元。 13、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的,罚施工单位有关领导100元,罚施工单位300元。 二、施工机械 14、施工中各种机械设备,操作人员务必经过技术培训,取得合格证后方准许上岗,罚款50元,违章指挥者,罚款100元。 15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程),悬挂安全操作牌,未实行“三定”的机械不得使用,违者罚操作人员50元,罚主管领导100元。 16、严禁非操作人员动用机械,违者罚款100元,罚施工单位200元。

17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款30元。 18、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者200元。 19、非载人机动车辆,严禁载人,违者每次罚驾驶者100元,罚搭乘人员50元。 20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。如不理解处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。 三、施工用电 21、一切电照设备要有合格的保护接零,严禁一线一地供电,违者罚职责电工50元,非电工操作罚款100元。 22、电动机械务必装设触电保护器,违者每台件罚职责电工30元,罚施工单位100元。 23、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款30元。 24、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。 25、严禁电工单独带电作业,违者罚当事人30元,罚指派人100元。 26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替,违者罚职责人30元。 27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违者罚职责人50元,罚违章指挥者100元。 28、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的10倍罚款。 四、防爆、防火 29、施工现场各类材料库务必配备防火材料,任何人不得挪用,违者按价格的10倍罚款。 30、配备的防火器材,要定期更换防火材料,检查是否失效,违者罚当事人每件30元,施工单位100元。 31、氧气瓶、乙炔瓶,作业点三方安全距离不得小于10m,如因场地狭小务必设隔离墙板,作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方,违者罚款50元,施工单位100元。 32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则,违者罚款

公司安全生产奖惩制度.doc

公司安全生产奖惩制度1 安全生产奖惩制度 1、目的 为了安全生产管理,落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任追究制度,激发各类人员的安全生产积极性,制定本制度。 2、范围 本制度适用于公司安全生产工作检查,评比,事故责任追究等奖励与处罚。违反安全生产法规,导致犯罪,受到司法机关的追究不适用此制度。 3、编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 4、要求 4.1 安全生产奖励和处罚实行分级管理;公司及部门安全生产责任人员均在安全生产责任范围内实行奖励和处罚,实行权责对等的原则,同一行为违章行为不得多次处罚。 4.2 安全生产奖励和处罚必须有事实依据。奖励和处罚要与安全生产工作业绩、安全责任落实挂钩。 4.3 奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当报送安委会领导审批。

5、主要内容 5.1 奖励与处罚的类别 5.1.1 奖励:分为嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升等。 5.1.2 处罚:分为通报批评、警告、记过、记大过、罚款、降职、解除劳动合同等。 5.2 奖励与处罚的原则 5.2.1 对在安全生产过程中的严重违规者、严重违反本公司的安全管理制度者、安全管理失职、渎职者;对安全事故负有主要责任者等,要给予相应的处罚。 5.2.2 对认真执行安全管理制度、切实履行安全生产责任者;对在预防和控制安全生产事故和职业病危害中做出显着成绩者;对在事故抢险与救援等事件中表现突出,立有功劳和做出特别贡献的先进个人或单位给予奖励。 5.2.3 奖励与处罚的相关标准可根据相关制度执行,也可由各部门做出决定另行处罚和奖励,但必须报安委办备案执行。 5.2.4 奖励与处罚的相关情形见本制度的5.3与5.4项,若不在此列时由安委办主任或相关负责人协商决定;安全生产奖励与处罚权限及执行方式参照《安 康安全生产违规处罚细则》。 5.3 处罚的情形

安全生产考核奖惩办法(优选版)

安全生产考核奖惩办法(优选 版) Standard text of safety management ( 安全管理规范 ) 单位名:_________________________ 负责人:_________________________ 日期:_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

安全生产考核奖惩办法(优选版) 为强化安全生产管理,落实安全生产职责,防止事故发生,特制定本办法。 一、考核范围 项目部及各施工作业队 二、安全奖励 1、发现他人“三违”并及时劝阻制止,避免可能发生事故者,给予一次性嘉奖50~100元。 2、在安全管理中有突出贡献的优秀人员给予200~500元的奖励。 3、根据公司季度安全考核,达到“公司安全奖奖励办法”标准的,给予季度奖。 4、全年实现安全生产,日常安全管理达标的单位根据公司考核

发放年终安全奖。 三、安全处罚 1、职工有下列行为之一的罚款50元。 (1)进入施工现场不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的(2)特种作业人员,未持证上岗,无驾驶证擅自驾车的 (3)班前(三小时内)或上班喝酒的 (4)上班穿拖鞋、作业赤膊的 (5)宿舍内使用热得快、电炉等违章电器的 (6)发现他人违章未及时制止的 (7)有其他违章行为的 2、现场有如下隐患之一的给予责任人50元,项目经理100~500元的罚款。 (1)电器设备、机具电线乱拉乱接、缺保护装置 (2)施工现场材料堆放零乱、卫生差 (3)“洞口临边”无安全防护措施 (4)井字架、地龙绳、缆风绳无警示

(5)脚手架搭设不规范或下方未设安全网 (6)氧气、乙炔气瓶未按规定使用,易燃、易爆场所无消防器材 (7)危险作业场所无安全警示标志、高空作业无防坠落措施 (8)立、拆模板时无安全防护措施 (9)吊装作业钢丝绳、吊钩已达报废或保险装置缺少 (10)用于登高的悬梯缺档、断档或未达到安全技术要求 (11)组合机具混用,施工机械无保险装置 (12)新工人、新岗位、换岗等无安全教育,教育无台帐的 (13)有其他安全隐患,责任人未及时发现整改的 3、对于不服从管理、违反劳动纪律,情节严重的给予50~200元的罚款。 4、上级部门检查出的事故隐患没按规定时间整改的或事故隐患重复出现的给予项目经理300元、安全主管100元的罚款。 5、发生安全事故的由公司安委会研究后决定给予事故责任人警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分,在给予上述行

安全生产奖惩制度最新版

安全生产奖惩制度 原则 第一条:为加强安全生产管理,严明纪律,严肃制度,作到是非清楚、赏罚分明、责任明确,必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条:安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中,以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感,鼓励职工在自觉遵章守纪的同时,积极发挥聪明智慧和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励,对违章违纪行为要进行处罚。 第三条:企业在保险安全、发展生产的同时,必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规,自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产,学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能,团结协作完成生产任务和工作任务,在保障安全生产的基础上,努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条:安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上,惩罚为辅的原则。 奖励

第五条:集体奖励 (一)奖励单位,在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组),职能科室,群众团体(党组织不在内),都应给予表彰奖励。 (二)奖励的形式,坚持以荣誉奖为主,必要时给予相应的集体物质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰,表彰奖励,通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。 (三)奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线,认真贯彻党和国家的各项方针、政策,积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署,严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路,不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗,集体风气正,职工整体素质好,纪律严明,作风过硬,互相协作精神强,好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务,节能降耗明显,产品质量过关,达产达标,经济效益好。

安全生产奖励办法

山东东药药业股份有限公司 安全环保单项奖励办法 为了认真贯彻落实新《安全生产法》和新《环境保护法》的方针政策,坚持“预防为主”、“环境保护优先”“损害担责”全员参与的原则,强化安全、环保管理,严明安全、环保责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类安全环保事故的发生,切实维护员工的劳动安全与合法权益,促进公司安全环保工作健康、稳步发展,激发公司全体员工的安全、环保工作自觉性,特制订本制度。 一、 职责 1、公司所属部门实行安全环保第一负责人负责制。 2、公司安环部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。 3、公司各部门、车间必须按照公司安全环保责任制度的要求,以及公司《安全生产考核办法》、《环保考核细则》等规定,自觉落实安全环保责任。各部门具体负责本部门安全环保管理制度、安全措施的落实工作。 二、 适用范围 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 三、安环奖励及管理内容 1、安全环保专项奖励资金的来源: 公司给予的安全、环保方面的专项奖励资金。 2、奖励项目和标准 安全环保专项奖励的主要项目有:各类安全、环保活动奖励、月度安全生产、环境保护专项奖、安全环保个人突出贡献奖等三个方面,具体内容为: (1)各类活动奖励:按上级部门要求和安排,结合公司开展活动的实际效果,由公司安环部向公司推荐,公司及安环部参与考核,符合奖励标准的给予奖励,安全环保活动单次奖励为300-500元。

(2)月度安全环保奖励:月度安全环保奖励由公司安环部逐月检查记录进行推荐,经公司考核后按月发放,车间、部分月度安全环保奖金为400-600元,车间负责人单独奖励100元、安环员50元。 (3)安全环保个人突出贡献奖:分为半年奖励和年度奖励,该奖励原则上在各车间、部门责任人及安环员中产生,奖金为200-300元。 3、奖励管理内容 (1)各部门应建立健全安全环保管理网络,明确安全环保管理人员及相应的安全环保工作。 (2 )建立健全部门各级员工安全环保责任制,设备安全操作维修规程,生产安全环保操作规程,安全检查,隐患整改制度。 (3) 明确日常安全环保教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全环保情况,强调安全环保工作重要性,提出安全环保措施,并作好记录。车间、部门要检查相关要求的落实情况。 (4) 认真执行安全检查制度:车间部门安全月检、周检、安全员日常安全检查,主管(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全环保检查。发现安全环保隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 (5)安全、环保工作要效果好,各类安全环保事故在控制的范围内,无重复性,多发性。积极治理好车间、部门的“三废”处理工作,具体事情要落到实处,确保安全、环保事故为零。 (6)在安全环保技术方面积极采取先进技术,提出重要建议,有发明创造或科研成果,成绩显著的。 (7)坚守岗位,忠于职守,在安全生产、环境保护工作中作出显著成绩的。 (8)月度车间部门安全环保整改措施落实不到位及安全环保日常巡检不到位的和出现安全生产事故的及人身伤害事故的不予对其车间各项安全环保考核推荐与奖励。如连续出现各类安全事故,将取消半年度及年度安全环保考核奖励。

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